Sociaal juridische update Dag van de Social Profit februari 2017

Transcriptie

1 Sociaal juridische update Dag van de Social Profit februari 2017

2 Agenda Wendbaar en werkbaar werk Re-integratie na ziekte Tijdskredit in CAO 103ter Thematische verloven: wijzigingen op til 1. Vrijwillige overuren 2. Vereenvoudiging deeltijdse arbeid

3 3 Wendbaar en werkbaar werk

4 Wendbaar en werkbaar werk: stand van zaken In principe goedgekeurd: annualisering van de arbeidsduur krediet van 100 vrijwillige overuren vormingsinspanningen occasioneel telewerk vereenvoudiging deeltijdse arbeid glijdende roosters menu voor de sectoren Nog stemming in Parlement en publicatie in BS In werking vanaf 1/02/2017 4

5 Wendbaar en werkbaar werk 1. Vrijwillige overuren 2. Vereenvoudiging deeltijdse arbeid 5

6 Vrijwillige overuren Nieuw art 25 bis arbeidswet (bijkomend artikel) Op initiatief van WN en met zijn akkoord WG kan WN aanspreken om deze overuren te presteren Schriftelijke voorafgaande instemming van WN Instemming is 6 maanden geldig (hernieuwbaar) Laat toe om op jaarbasis 100 vrijwillige overuren te presteren die niet ingehaald moeten worden. Ofwel uitbetalen Ofwel op loonbaanspaarrekening plaatsen

7 Vrijwillige overuren Quotum van 100 vrijwillige overuren: Geen toestemming nodig van de vakbond Kan verhoogd worden tot 360u/jaar door CAO in PC overloon betalen zonder inhaalrust Mogen gepresteerd worden buiten uurroosters van het AR Interne meerurengrens: 143 uur (voorheen 78/91u standaard) Eerste 25u (60 via sectorale CAO) van de 100 vrijwillige overuren tellen niet mee Resultaat: u = 168u vooraleer verplichte inhaalrust

8 Vrijwillige overuren Tot op vandaag was er al mogelijkheid om inhaalrust af te kopen bij buitengewone vermeerdering van werk of onvoorziene noodzakelijkheid 91u/jaar = standaard 130u/jaar via ondernemingscao/ 143u/jaar via CAO in PC Quotum van 100 vrijwillige overuren komen erbovenop

9 Wendbaar en werkbaar werk 1. Vrijwillige overuren 2. Vereenvoudiging deeltijdse arbeid 9

10 Vereenvoudiging deeltijdse arbeid Afschaffing van de verplichting om in het arbeidsreglement alle deeltijdse arbeidsregelingen en werkroosters op te nemen (vast en variabel) Vaste werkroosters voor deeltijdse werknemers: blijkt uit arbeidsovereenkomst Variabele werkroosters voor deeltijdse werknemers: algemeen kader in het arbeidsreglement. Variabel rooster met vaste arbeidstijd Variabel rooster met variabele arbeidstijd (gemiddeld te presteren over een periode van standaard 3 maanden te verlengen tot max. 1 jaar)

11 Vereenvoudiging deeltijdse arbeid Voor deeltijdse werknemers met variabele roosters moet het kader in het arbeidsreglement volgende vermeldingen bevatten: 1. Het tijdstip waarop de werkdag ten vroegste zal aanvangen en ten laatste zal eindigen 2. De dagen van de week waarop prestaties kunnen worden voorzien 3. De minimale en maximale dagelijkse arbeidsduur 4. Ingeval van variabele gemiddelde arbeidsduur : minimale en maximale wekelijkse arbeidsduur 5. Wijze waarop en termijn om deeltijdse werknemers in kennis te stellen van hun werkrooster

12 Vereenvoudiging deeltijdse arbeid Bekendmaking (en aanplakking voor begin van de werkdag tegelijkertijd!) van het deeltijdse (variabel) werkrooster regelen in het arbeidsreglement: Schriftelijk (papier of elektronisch) Betrouwbaar Geschikt Toegankelijk Bv. intranet als iedereen mogelijkheid heeft om dit tijdig te consulteren Individueel of collectief (maar wel voor elke werknemer afzonderlijk bepaald)

13 Vereenvoudiging deeltijdse arbeid Minstens vijf werkdagen vooraf Afwijking is mogelijk via sectorale CAO, maar niet korter dan 1 werkdag Bewaring van deeltijdse roosters (1 jaar) is ook in orde als elektronisch bewaard (en gecommuniceerd) Moet 1-maal per week blad worden afgedrukt met de verplichte vermeldingen en met de geregistreerde gegevens Ingeval van controle moet het blad met de gegevens van de dag onmiddellijk afgedrukt kunnen worden.

14 Vereenvoudiging deeltijdse arbeid Indien tijdsregistratie: geen afwijkingsregister meer nodig Tijdsregistratie moet niet elektronisch zijn en moet aan volgende voorwaarden voldoen 1. Voorwaarden voor elke WN : Identiteit Juiste tijdstip begin en einde van de werkdag en rustpauzes Periode op dewelke gegevens betrekking hebben 2. Gegevens bewaren voor inspectie en WN gedurende 5 jaar 3. Vakbondsafvaardiging moet kunnen controleren

15 Vereenvoudiging deeltijdse arbeid WG s die vandaag al werken met variabele deeltijdse uurroosters : Binnen 6 maanden na inwerkingtreding van wet arbeidsreglementen aanpassen Lijkt een verplichting te zijn WG s die starten met variabele deeltijdse uurroosters: nieuwe regels opnemen in het arbeidsreglement

16 Vereenvoudiging deeltijdse arbeid Cyclus: Definitie: vaste opvolging van dagelijkse werkroosters in een vaste volgorde De cyclus moet voortaan opgenomen zijn in de arbeidsovereenkomst - niet meer in AR (niet voorzien in overgangsmaatregel om dit te realiseren). Nieuwe regeling treedt in werking op de 1 van de 7 de maand na publicatie van de wet.

17 Vereenvoudiging deeltijdse arbeid Urenkrediet Deeltijdse arbeid met vast rooster of variabel rooster met naleving van een vaste wekelijkse duur: eerste 12 uren per maand = bijkomende uren (status quo) Deeltijdse arbeid met naleving van een gemiddelde wekelijkse duur: krediet van 3 uur en 14 min x aantal weken in referteperiode, met een maximum van 168 uur

18 18 Re-integratie na langdurige ziekte

19 Re-integratie langdurig zieken Wettelijke basis: KB 28/10/2016 tot wijziging van het KB van 2003 inzake gezondheidsbeoordeling (BS 24/11/16) Wet van 30/12/2016 houdende diverse bepalingen inzake arbeidsrecht in het kader van arbeidsongeschiktheid Treedt in werking op 9 januari 2017

20 Re-integratie langdurig zieken 1. Impact van de progressieve werkhervatting op de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst Principe: de uitvoering AO is niet geschorst indien de WG progressief het werk herneemt Bestaande AO (functie,.) wordt weerlegbaar geacht behouden te zijn tijdens periode van aangepast of ander werk Tijdens periode van aangepast of ander werk: alle voordelen blijven behouden tenzij deze opgenomen in aparte bijlage De voltijdse werknemer wordt dus geen deeltijdse werknemer!

21 Re-integratie langdurig zieken Aparte bijlage aan de AO mogelijk aangaande: Volume van het werk en uurrooster Inhoud van het werk Loon Duur van de bijlage Bijlage neemt automatisch eind indien de WN niet meer aan voorwaarden voor uitkeringen voldoet (niet meer 50% arbeidsongeschikt, geen toestemming, ) WN brengt WG hiervan op de hoogte Inhoud van bijlage niet limitatief

22 Re-integratie langdurig zieken 2. Gewaarborgd loon tijdens de periode van progressieve werkhervatting De werkgever is geen gewaarborgd loon verschuldigd bij ziekte of ongeval tijdens de periode van progressieve werkhervatting. 3. Opzeggingsvergoeding in geval van contractbreuk tijdens de progressieve werkhervatting Te berekenen op het loon dat de werknemer had verdiend indien de prestaties niet waren aangepast.

23 Re-integratie langdurig zieken 4. Einde van de AO wegens medische overmacht Enkel mogelijk na beëindiging van het re-integratietraject Initiatief mogelijk door werknemer (onmiddellijk) Door de mutualiteit (na 2 maanden arbeidsongeschiktheid) Door de werkgever (na 4 maanden arbeidsongeschiktheid)

24 Re-integratie langdurig zieken Beëindiging van de re-integratieprocedure WG oordeelt dat er geen aangepast/ander werk kan aangeboden worden én heeft het verslag bezorgd aan de preventie-adviseur arbeidsgeneesheer mét motivering Preventie-adviseur arbeidsgeneesheer verklaart in zijn beoordelingsrapport dat er geen re-integratie mogelijk is én beroepsprocedure is uitgeput. WN krijgt een re-integratieplan aangeboden en neemt het niet aan en WG heeft dit plan bezorgd aan de preventie-adviseur arbeidsgeneesheer.

25 Re-integratie langdurig zieken Koninklijk Besluit inzake re-integratie Treedt in voege op 1/12/2016: Voor WN: kan vanaf 1/1/2017 re-integratie vragen voor arbeidsongeschiktheid met eender wanneer aanvang Voor WG: initiatief tot opstart re-integratie: vanaf 1/1/2017 voor ongeschiktheden aangevat vanaf 1/1/2016 Vanaf 1/1/2018 voor vroeger aangevatte ongeschiktheden

26 Re-integratie langdurig zieken Procedure re-integratie: 1. Collectief: minstens 1X/jaar overleg met het CPBW over mogelijkheden op collectief niveau voor aangepast of ander werk en maatregelen voor aanpassing van de werkposten (arbeidsgeneesheer en ev. andere bevoegde preventieadviseurs aanwezig) 2. Individuele ondersteuning WN door WN-afgev. in CPBT of door VA

27 Re-integratie langdurig zieken Initiatief WN (of geneesheer) tijdens periode van ziekte Adviserend geneesheer ziekenfonds WG ten vroegste na 4 maanden ongeschiktheid of vanaf attest ongeschiktheid wegens medische overmacht Bij wie verzoek tot re-integratie? Preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Mag mondeling, liefst schriftelijk

28 Re-integratie langdurig zieken Stappen in de procedure 1. Preventieadviseur-arbeidsgeneesheer verwittigt andere partij van verzoek 2. Preventieadviseur-arbeidsgeneesheer nodigt werknemer uit voor een gesprek Kan terugkoppelen met WG, behandelend geneesheer Onderzoekt werkpost en omgeving en kijkt naar aanpassingsmogelijkheden Maakt verslag

29 Re-integratie langdurig zieken Re-integratiebeoordeling 4 mogelijke beslissingen: Aangepast of ander werk kan, eventueel mits aanpassing werkpost Geen aangepast/ander werk mogelijk, maar op termijn wel overeengekomen mogelijk Aangepast/ander werk mogelijk, maar definitief ongeschikt voor overeengekomen werk Geen aangepast/ander werk mogelijk, maar definitief ongeschikt voor overeengekomen werk Niet opportuun om medische redenen om re-integratie te starten (elke 2 maanden herbekijken niet mogelijk als op vraag van adviserend geneesheer) Formulier re-integratie bij WG uiterlijk binnen 40 dagen na aanvraag (+ info aan adviserend geneesheer als advies geen aangepast werk)

30 Re-integratie langdurig zieken Vervolg: werkgever maakt re-integratieplan op (samen met WN en arbeidsgeneesheer) Inhoud: Omschrijving redelijke aanpassingen werkpost Omschrijving aangepast of ander werk (volume, uurrooster, progressiviteit) Aard van voorgestelde opleidingen Geldigheidsduur van het plan Wordt overgemaakt aan adviserend geneesheer (toestemming progressieve hervatting) WG kan weigeren een plan op te stellen omdat technisch of objectief onmogelijk of omdat dit om gegronde redenen redelijkerwijze niet kan worden geëist Moet gemotiveerd worden in verslag aan WN en arb.geneesheer + beschikbaar voor toezicht

31 Re-integratie langdurig zieken Re-ïntegratieplan aan WN: X dagen na re-integratiebeoordeling - 55 dagen als tijdelijke ongeschiktheid - Max. 12 m als definitieve ongeschikt maar aangepast werk kan WN beschikt over 5 werkdagen om al dan niet in te stemmen akkoord ondertekent plan voor akkoord niet akkoord vermeldt redenen voor weigering Kopie aan arb. Geneesheer en WN en terbeschikking voor toezicht Indien WN definitief arb.ongeschikt is bevonden traject eindigt Geen aangepast werk mogelijk + beroepstermijn verstreken Nadat weigering van re-integratieplan door WN aan arbgen. is bezorgd

32 Re-integratie langdurig zieken Beroep tegen de beslissing van de arbeidsgeneesheer - Alleen indien definitief ongeschikt verklaard - Binnen 7 werkdagen na formulier voor re-integratiebeoordeling - Via aangetekend schrijven aan geneesheer sociaal inspecteur van FOD Werk Toezicht Welzijn + WG informeren - Procedure: - Overleg tussen ambtenaar, behandelend en arb.geneesheer - Beslissing door hen bij meerderheid van stemmen binnen 31 werkdagen na ontvangst van het beroep (bij afwezigheid van 1: ambtenaar beslist) - Beslissing wordt aan WN en WG meegedeeld - Indien niet akkoord met definitief ongeschiktheid nieuw re-integratietraject

33 Re-integratie langdurig zieken Responsabilisering van werkgevers? In begroting 2017 zijn inkomsten voorzien Nieuw voorstel: Administratieve geldboete van euro Strafrechtelijke geldboete van euro Uitzonderingen (chronisch zieken,55-plussers,..) Nog geen teksten!

34 Tijdskrediet in CAO 103ter

35 Tijdskrediet in CAO 103ter CAO 103ter dd. 20 december 2016 Discrepantie tussen recht op verlof en recht op uitkering wegwerken m.u.v. landingsbanen Diverse extra maatregelen die in de praktijk hun gevolg zullen hebben Inwerkingtreding: samen met KB dat recht op uitkeringen regelt en ten laatste op 1 april Datum volgt nog.

36 Algemeen stelsel tijdskrediet Niet-gemotiveerd tijdskrediet CAO103ter Recht op verlof : tijdskrediet zonder motief Nu ofwel 12 maanden voltijds tijdskrediet Na inwerkingtreding CAO nr 103ter Opgeheven ofwel 24 maanden halftijdse loopbaanvermindering ofwel 60 maanden 1/5e loopbaanvermindering ofwel een combinatie van die stelsels Geen recht op onderbrekingsuitkeringen sedert 01/01/2015!

37 Niet-gemotiveerd tijdskrediet Werknemers die nog in een systeem tijdskrediet zonder motief zitten (mét of zonder uitkeringen) kunnen de lopende periode uitdoen. Géén verlenging meer mogelijk van lopende regelingen tijdskrediet zonder motief!

38 Algemeen stelsel tijdskrediet Gemotiveerd tijdskrediet CAO103ter Recht op tijdskrediet voor zorgmotieven Motieven Nu Na inwerkingtreding CAO nr 103ter en onder voorbehoud van aanpassing KB Zorg voor kind tot 8 jaar Recht op tijdskrediet (in maanden) Palliatieve zorg Recht op onderbrekingsuitkering en (in maanden) Recht op tijdskrediet en op onderbrekingsuitkering en (in maanden) Zorg zwaar ziek gezins- of familielid Zorg gehandicapt kind tot 21 jaar Zorg zwaar ziek minderjarig kind

39 Gemotiveerd tijdskrediet CAO 103ter Opnamemodaliteiten blijven dezelfde (zonder proportionalisering): 100% 50% 1/5 Ondernemings- of sector cao blijft nodig om in 100% of 50% modaliteit te kunnen opnemen Zorg voor kind < 8 jaar Palliatieve zorgen! Medische bijstand opleiding

40 Gemotiveerd tijdskrediet CAO 103ter Tijdskrediet mét motief o.w.v. opleiding: recht op verlof blijft 36 maanden! Recht op uitkering is ook 36 maanden! Let op: gecombineerd met het recht op gemotiveerd tijdskrediet (zorg + opleiding) nooit meer dan 51 maanden bedragen!!!

41 Tijdskrediet motief medische bijstand Misbruik tegengaan! Verklaring van geneesheer m.b.t. zwaar zieke patiënt moet in toekomst uitdrukkelijk vermelden dat patiënt naast professionele ondersteuning ook nog zorgbehoefte heeft in 100%, 50% of 1/5, Responsabilisering van de artsen Geldt ook voor themaverlof medische bijstand

42 Opname 1/5 tijdskrediet met 2 deeltijdse contracten Voorheen: geen recht op vermindering met 1/5 omdat men recht op vermindering van prestaties steeds bekeek bij 1 werknemer die tewerkgesteld was bij 1 werkgever Nu: als werknemer 2 deeltijdse functies combineert bij 2 werkgevers, die samen voltijdse tewerkstelling zijn, kan 1/5 vermindering genomen worden Voorwaarde: werkgever(s) waar de schriftelijke kennisgeving wordt gedaan moet akkoord zijn

43 Opname 1/5 tijdskrediet met 2 deeltijdse contracten Voor bepaling van 1/5 vermindering: rekening houden met voltijdse arbeidsduur bij werkgever waar aanvraag gedaan wordt Proportioneel opnemen bij beide werkgevers (elk 1/10) op voorwaarde dat aanvang en duurtijd van beide loopbaanverminderingen identiek is en samen 1/5 vermindering vormt Rest van de bepalingen van cao 103 gelden ook! (drempel, aanvraagtermijn, duur, )

44 Thematische verloven: wijzigingen op til

45 Themaverloven: wijzigingen op til 1. Ouderschapsverlof: advies van de NAR Mogelijkheid om ouderschapsverlof ook op te nemen in 1/10 modaliteit Nu al : 100% (4m/kind), 50% (8 m/kind) en 1/5 (20 m/kind) 1/10 vermindering gedurende 40 maanden/kind Op te nemen in ½ dag per week of 1 dag per 2 weken Enkel mits akkoord van de werkgever over modaliteit

46 Themaverloven: wijzigingen op til 2. Palliatief verlof: bijkomende maand per patiënt (in wetsontwerp werkbaar werk) Vandaag : op te nemen per maand (100%-50%-1/5) Verlengbaar met één maand In wetsontwerp werkbaar werk : verlengbaar met nog één maand/patiënt Maximum recht per patiënt zou dus 3 maanden worden Niet voor tijdskrediet om palliatieve redenen: blijft 1 maand, verlengbaar met max. 1 maand.

47 Themaverloven: wijzigingen op til 3. Medische bijstand: misbruik tegengaan Nu absoluut recht mits doktersattest over bestaan van zwaar zieke (aan)verwant tot in de 2 e graad die bijgestaan wordt. In toekomst moet arts attesteren dat naast professionele zorg ook nog extra behoefte is aan bijstand van de werknemer in de modaliteit die gevraagd wordt. Gelijkstelling gehuwden en wettelijk samenwonenden voor begrip aanverwant

48 Themaverloven: wijzigingen op til Voor bloedverwanten 1 e en 2 e graad blijft het recht Voor aanverwanten krimpt het recht tot aanverwanten in 1 e graad Schoonouders, stiefkinderen, stiefouders en echtgenoten van zijn kinderen (schoondochter, -zoon) Zou toegepast worden voor tijdskrediet o.w.v. medische bijstand (met motief) en ook voor themaverlof medische bijstand Nog wetswijziging nodig vooraleer toegepast!

49 Bedankt Thank you. en tot ziens! Veerle Deviaene Acerta Legal Consult Senior Consultant Legal & Reward