REK ERK. Een houvast voor (ex-)kanker patiënten en hun naasten.

Transcriptie

1 REK ERK Een houvast voor (ex-)kanker patiënten en hun naasten.

2 Inhoud Inleiding p.3 Wie doet wat? p.4 Wat te doen na een kankerdiagnose? p.5 Moet ik mijn werkgever of collega s inlichten? p.5 Kan ik tijdens mijn behandeling blijven werken? p.5 Ik ben één of meerdere dagen afwezig. Wat moet ik doen? p.5 Terug werken na kanker p.6 Mijn periode van arbeidsongeschiktheid is gedaan en ik zou graag terug aan de slag gaan. Wat moet ik doen? Hoe gaat het re-integratietraject in zijn werk? De arbeidsarts is van oordeel dat ik aangepast werk moet krijgen. Wat wil dit zeggen? Mijn werkgever zegt dat het onmogelijk is om aangepast werk te voorzien. Wat nu? p.6 Ik ben definitief ongeschikt bevonden. Kan mijn werkgever me dan ontslaan? p.7 p.8 p.8 p.9 Kanker en solliciteren p.10 Ik ben op zoek naar een nieuwe job! Moet ik een potentiële werkgever zeggen dat ik kanker heb of gehad heb? Ik ben tijdens de sollicitatieprocedure eerlijk geweest over mijn gezondheidstoestand. Mag een potentiële werkgever daar rekening mee houden wanneer hij zijn beslissing maakt? Kan ik tijdens het sollicitatiegesprek aangeven dat ik aangepast werk nodig heb? Moet een potentiële werkgever daarop ingaan? Ik ben het niet eens met het oordeel van de preventieadviseur-arbeidsarts. Wat kan ik doen? Hoe kan ik de zorg voor een naaste met kanker combineren met werken? p.10 Tijdskrediet Verlof voor medische bijstand of palliatief verlof p.11 p.12 p.12 p.13 p.13 p.13 Besluit p.14 2

3 Inleiding Te horen krijgen dat je kanker hebt, is nooit makkelijk. Naast alle emoties die door je heengaan, is er dan ook nog eens de praktische kant. Als vakorganisatie willen we met deze brochure werknemers en werkzoekenden een woordje uitleg geven over hun rechten ingeval ze kanker krijgen of ooit gehad hebben. Ook wie de zorg voor een naaste met kanker wil opnemen, vindt hier alvast enkele antwoorden. Deze brochure is een eerste stap voor wie zich vragen stelt rond afwezigheid, re-integratie na langdurige afwezigheid, je rechten maar natuurlijk staat niet alles erin. Heb je nog vragen of twijfels? Neem dan contact op met onze afdelingen of je BBTK-afgevaardigde. Je vindt alle informatie op onze website 3

4 Wie doet wat? Een woordje uitleg over de betrokken zorgverleners. De adviserend arts van het ziekenfonds De adviserend arts van het ziekenfonds treedt op namens het RIZIV. Hij zal beoordelen of iemand recht heeft op een ziekte-uitkering. Ontvang je een ziekteuitkering, dan zal je uitgenodigd worden om je te melden voor een controle. De controlearts Dit is een door de werkgever betaalde arts die controleert of je wel degelijk arbeidsongeschikt bent. De controlearts mag je thuis onaangekondigd komen bezoeken voor een controle, gedurende de hele periode van arbeidsongeschiktheid. De preventieadviseur-arbeidsarts? Voor sommige jobs moet je tijdens de sollicitatieprocedure (dus voor er sprake is van een arbeidsovereenkomst) een medisch onderzoek ondergaan. Dit is verplicht voor werknemers die een veiligheidsfunctie uitoefenen, voertuigen besturen, blootgesteld worden aan een welbepaald risico of in contact komen met levensmiddelen. Het is mogelijk dat de preventieadviseur-arbeidsarts je (tijdelijk) ongeschikt vindt of je vraagt bepaalde voorwaarden na te leven. De preventieadviseur-arbeidsarts speelt ook een rol tijdens de tewerkstelling. Hij moet namelijk de werknemers beschermen. Je kan de preventieadviseur-arbeidsarts dus altijd aanspreken als je denkt risico te lopen of nood hebt aan psychosociale ondersteuning. Het is ook de preventieadviseur-arbeidsarts die onderzoekt of een re-integratietraject mogelijk is bij langdurige ziekte. 4

5 Wat te doen na een kankerdiagnose? Moet ik mijn werkgever of collega s inlichten? Dat moet je zelf beslissen. Medische informatie is persoonlijk en vertrouwelijk. De arts die je behandelt moet zich aan het beroepsgeheim houden. Toch kan het wel nuttig zijn je werkgever en/ of collega s in te lichten. Zo begrijpen zij beter wat je doormaakt en het verklaart meteen eventuele afwezigheden. Ook de preventieadviseur-arbeidsarts inlichten is niet verplicht maar kan nuttig zijn. Hij is ook gebonden door het beroepsgeheim en zal je werkgever niet op de hoogte brengen, tenzij je dit uitdrukkelijk vraagt. De preventieadviseurarbeidsarts kan je werkomstandigheden aanpassen zodat je kan blijven werken of het werk kan hervatten. Als je vermoedt dat je kanker een beroepsziekte is, is het de preventieadviseurarbeidsarts die de nodige maatregelen zal nemen voor preventie en erkenning van je ziekte. Je moet dus zelf beslissen om je werkgever en collega s in te lichten. i Kan ik tijdens mijn behandeling blijven werken? Wat is een beroepsziekte? Er bestaat geen nauwkeurige definitie maar wel een officiële lijst met bij koninklijk besluit erkende beroepsziekten (bv. ziekten die veroorzaakt zijn door scheikundige producten, ). Je kan ook een ziekte laten erkennen als beroepsziekte. Een medisch dossier moet dan aantonen dat er een verband bestaat tussen de ziekte en het werk. Meer info op onze website. De diagnose kanker betekent niet automatisch dat je arbeidsongeschikt bent. Arbeidsongeschikt wil zeggen dat je door ziekte of ongeval de contractueel overeengekomen taken niet kan uitvoeren. Het is in eerste instantie aan je behandelend arts om hierover te oordelen. Het hangt af van de aard van je ziekte. Ik ben één of meerdere dagen afwezig. Wat moet ik doen? Indien je één of meerdere dagen arbeidsongeschikt bent en afwezig moet blijven van het werk, moet je je werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen. Dat kan telefonisch, via een familielid, een collega, Raadpleeg je arbeidsreglement als je twijfelt. Zoals bij elke afwezigheid door ongeval of ziekte moet je een geneeskundig getuigschrift (attest) van de arbeidsongeschiktheid voorleggen aan je werkgever. Het getuigschrift moet je doorgaans binnen twee werkdagen vanaf de dag van je ongeschiktheid afgeven. Maar het is mogelijk dat er in het arbeidsreglement of een cao een andere termijn is bepaald. Kijk dit dus steeds na. Als je het getuigschrift niet binnen de afgesproken termijn afgeeft, dan kan je je recht op gewaarborgd loon verliezen. 5

6 i Ingeval je je getuigschrift te laat afgeeft, is dit in geen geval contractbreuk en ook geen dringende reden voor ontslag. Een geneeskundig getuigschrift vermeldt het feit dat je tijdelijk arbeidsongeschikt bent, de vermoedelijke duur ervan en of je het huis mag verlaten. Je diagnose is vertrouwelijk en valt onder het beroepsgeheim van je arts. Deze staat dus nooit op het getuigschrift. Terug werken na kanker Mijn periode van arbeidsongeschiktheid is gedaan en ik zou graag terug aan de slag gaan. Wat moet ik doen? Na een periode van arbeidsongeschiktheid is je werkgever verplicht je terug tewerk te stellen in dezelfde functie aan dezelfde voorwaarden, tenzij anders overeengekomen in het re-integratieplan. Je herneemt in principe automatisch het werk op de voorziene datum. Je bent wel verplicht de mutualiteit te melden dat je terug aan het werk bent. Dit doe je maximum acht dagen na afloop van je arbeidsongeschiktheid. Je bezorgt de mutualiteit een bewijs van werkhervatting van de werkgever. In sommige gevallen doet je werkgever dit via de website van de sociale zekerheid. 6

7 Wie na 1 januari 2016 arbeidsonge schikt werd, stapt automatisch in een re-integratietraject. De regering Michel I verstrengde in 2017 de regels met de bedoeling om mensen sneller aan het werk te krijgen. Ben je al langer ziek? Dan kan je wel zélf het reintegratietraject aanvragen. De nieuwe regelgeving geldt voor wie langdurig ziek is (twee maanden of langer) en werkt in de privésector of als contractuele ambtenaar. Als je kanker een erkende beroepsziekte is, voorziet de wet een aparte regelgeving. Er is ook een regelgeving voor werkzoekenden maar daar gaan we hier niet verder op in. Je kan altijd terecht bij je gewestelijke afdeling voor persoonlijk advies. Wie na 1 januari 2016 arbeids - onge schikt werd, stapt automatisch in een re-integratietraject. Hoe gaat het re-integratietraject in zijn werk? Bij het begin van je ziekte krijg je gewaarborgd loon, betaald door je werkgever. Je moet ook de mutualiteit op de hoogte brengen. Zij betalen je ziekte-uitkering wanneer de periode van gewaarborgd loon voorbij is. De adviserend arts van de mutualiteit zal ten laatste twee maanden na de aangifte van arbeidsongeschiktheid nagaan of je in aanmerking komt voor re-integratie en dus klaar bent om terug te gaan werken. Je kan als werknemer ook zélf vragen om een reintegratietraject op te starten bij de preventieadviseur-arbeidsarts. Dat kan na vier maanden onafgebroken ziekte. Hetzelfde geldt voor je werkgever of behandelend arts, zij kunnen de aanvraag in jouw plaats doen. De preventieadviseur-arbeidsarts zal daarna de mogelijkheid tot reintegratie onderzoeken. Hij zal inschatten of je terug aan het werk kan. Hij doet dat samen met de betrokken partijen (werknemer, behandelend arts, adviserend arts, preventieadviseurs,...). Dit kan via een vragenlijst, een gesprek en een medisch onderzoek. Op basis hiervan beslist hij of je op termijn opnieuw je job zal kunnen uitoefenen; en of er (tijdelijk of definitief) ander of aangepast werk kan worden gezocht; dan wel of je definitief ongeschikt bent voor dat werk. 7

8 De arbeidsarts is van oordeel dat ik aangepast werk moet krijgen. Wat wil dit zeggen? Op basis van de beoordeling door de arbeidsarts moet je werkgever je aangepast werk aanbieden binnen de onderneming. Ga je akkoord, dan is er sprake van een re-integratieplan. Dat kan inhouden dat je bijvoorbeeld eerst minder dagen gaat werken, dat de werkinhoud wijzigt of dat je een aangepaste werkplaats krijgt. De werkgever moet over dit plan overleggen met jou, met de arbeidsarts en eventueel met andere betrokkenen. Je kan je bij dit overleg laten bijstaan door vakbondsafgevaardigde naar keuze. Doe dit! Indien je je job nog kan uitoefenen (dezelfde job of aangepast werk), moet je werkgever binnen de 55 werkdagen over een re-integratieplan beslissen en dat aan jou overmaken. Als je je job definitief niet meer kan uitoefenen en je ander werk nodig hebt, heeft de werkgever! meer tijd: hij moet dan binnen twaalf maanden over een re-integratieplan beslissen en dat aan jou overmaken. Jij hebt vervolgens vijf werkdagen de tijd om dit plan te aanvaarden en te ondertekenen. Je kunt het plan ook weigeren, maar dan moet je schriftelijk motiveren waarom. Dit wordt dan bezorgd aan de arbeidsarts die dit ook doorgeeft aan de adviserend arts. Let op! Als je op onredelijke wijze aangepast werk weigert én eerder al definitief ongeschikt bent bevonden voor je oorspronkelijk beroep, kan je werkgever je onmiddellijk en zonder opzegvergoeding ontslaan omwille van medische overmacht. Redelijk of onredelijk is een feitenkwestie die een rechter moet beoordelen: indien je in aanmerking komt voor aangepast of ander werk, is de werkgever verplicht om redelijke aanpassingen voor te stellen. Redelijke aanpassingen gaan zowel over hulpmiddelen aan je werkpost als de wijziging van je arbeidsvoorwaarden. De werkgever is verplicht om voor zieke of gehandicapte werknemers redelijke aanpassingen te doen... Mijn werkgever zegt dat het onmogelijk is om aangepast werk te voorzien. Wat nu? De werkgever is verplicht om voor zieke of gehandicapte werknemers redelijke aanpassingen te doen zoals het werkritme aanpassen, het takenpakket veranderen, een aanpassing maken aan het gebouw, een opleiding organiseren, Maar als hij vindt dat het technisch of objectief onmogelijk of niet redelijk is om aangepast werk te voorzien, kan hij weigeren een re-integratieplan op te stellen. Hij moet dit wel motiveren. Ook hier zal je werkgever zelf redelijke aanpassingen moeten voorstellen. Weigert hij dit, dan kun je naar de arbeidsrechtbank stappen en een schadevergoeding eisen voor het discrimineren van een gehandicapte werknemer. Deze schadevergoeding kan oplopen tot zes maanden loon. 8

9 Ik ben definitief ongeschikt bevonden. Kan mijn werkgever me dan ontslaan? Als de arbeidsarts van oordeel is dat je definitief ongeschikt bent voor je vroegere job én dat het bij de huidige werkgever onmogelijk is om aangepast werk te voorzien, dan ben je definitief ongeschikt. Je loopt het risico dat je werkgever je contract beëindigt om medische overmacht. Hij kan je in dat geval onmiddellijk ontslaan zonder opzegvergoeding. Als je voldoende lang hebt gewerkt, heb je na een ontslag wegens medische overmacht wel recht op werkloosheidsuitkeringen. Je kan in beroep gaan tegen de beslissing van de arbeidsarts. Daar heb je zeven werkdagen de tijd voor. In dat geval zullen drie artsen bij meerderheid beslissen: de arbeidsarts, een arts van het Toezicht op het welzijn op het werk en de behandelend arts. Dankzij het ABVV is er in de nieuwe wetgeving een belangrijke rol voorzien voor het CPBW, het comité voor preventie en bescherming op het werk (of bij afwezigheid de syndicale afvaardiging). De werkgever is verplicht om in overleg met de afgevaardigden in het CPBW een collectief re-integratiebeleid uit te werken met maatregelen voor aangepast of ander werk. Minstens jaarlijks moet hierover binnen de onderneming overlegd worden en moet het beleid geëvalueerd worden. De uitdaging is te zorgen dat ondernemingen écht werk maken van aangepast werk of ander werk door in overleg te gaan met jouw vakbond in je bedrijf. Tot hiertoe werkt re-integratie immers niet altijd omdat werkgevers geen aangepast of ander werk kunnen of willen aanbieden, en omdat de meeste werkgevers eisen dat werknemers honderd procent genezen zijn voordat ze opnieuw komen werken. 9

10 Kanker en solliciteren Ik ben op zoek naar een nieuwe job! Moet ik een potentiële werkgever zeggen dat ik kanker heb of gehad heb? Algemeen gesproken is medische informatie persoonlijk en vertrouwelijk. Het is dus aan jou om te beslissen om dit mee te delen, bv. om te verklaren waarom je een tijdje niet gewerkt hebt. Maar dat is zeker geen verplichting. Een potentiële werkgever mag ook niet zomaar vragen stellen over je gezondheid. Maar in sommige gevallen is bepaalde medische informatie wel relevant voor de aard en de uitoefening van een functie. Het is bijvoorbeeld mogelijk dat een bepaalde vorm van kanker of de gevolgen ervan je volledig of gedeeltelijk ongeschikt maken. Als sollicitant kan je niet altijd inschatten of het nodig is dit te zeggen. Dat moet je dus ook niet zomaar doen. In zo n gevallen is het mogelijk dat er een arbeidsgeneeskundig onderzoek plaatsvindt om in te schatten of je geschikt bent. Meestal gebeurt dat op het einde van het aanwervingsproces. Dat is eventueel een goed moment om over je kanker en de gevolgen ervan te spreken. De preventieadviseurarbeidsarts moet zich ook in dit geval houden aan het beroepsgeheim en zal de informatie dus niet meedelen aan de werkgever. Hij moet alleen oordelen over je gezondheidstoestand en of deze je toelaat de openstaande functie uit te oefenen.! Let op: medische onderzoeken of tests die een ander doel hebben dan na te gaan of je geschikt bent voor de functie zijn uitgesloten Ten slotte stelt het beginsel van de goede trouw dat je je toekomstige werkgever of de preventieadviseur-arbeidsarts spontaan op de hoogte brengt van relevante medische informatie als het duidelijk is dat je gezondheidstoestand je zal verhinderen de functie goed uit te oefenen. 10

11 Ik ben tijdens de sollicitatieprocedure eerlijk geweest over mijn gezondheidstoestand. Mag een potentiële werkgever daar rekening mee houden wanneer hij zijn beslissing maakt? Het is moeilijk hier een simpel antwoord op te geven. Een werkgever moet enerzijds nagaan of je medisch voldoende geschikt bent om de functie uit te oefenen. Je gezondheidstoestand mag dus een factor zijn in zijn beslissing om je al dan niet aan te nemen. Maar anderzijds stelt de antidiscriminatiewet van 2007 dat de gezondheid ( huidige of toekomstige gezondheidstoestand, fysieke eigenschap, handicap ) niet in aanmerking mag genomen worden om discriminatoire redenen. Wanneer het gaat om de gezondheidstoestand van een kandidaat mag dit enkel als dit objectief wordt gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn. Een handicap kan enkel als selectiecriterium gelden als de beslissing van de werkgever steunt op wezenlijke en bepalende beroepsvereisten. Dat wil zeggen dat wanneer een werkgever gezondheidsgegevens wil gebruiken bij een selectie, hij dit moet verantwoorden door te verwijzen naar een aantal bijzondere kenmerken van de functie of andere voorwaarden die een rol zouden spelen wanneer je voor hem zou werken. Kort gesteld moet een werkgever dus altijd verantwoorden waarom hij rekening houdt met deze informatie door te verwijzen naar een aantal bijzondere kenmerken van een welbepaalde functie of de ruimere context van de arbeidsrelatie. Hij mag niet zomaar je kandidatuur afwijzen zonder dit te motiveren aan de hand van objectieve criteria. Natuurlijk is het in de praktijk niet altijd even gemakkelijk om die motivatie te krijgen. 11

12 Kan ik tijdens het sollicitatiegesprek aangeven dat ik aangepast werk nodig heb? Moet een potentiële werkgever daarop ingaan? Je hebt recht op een redelijke aanpassing als je een arbeidsbeperking hebt die telt als een handicap. Dit zijn maatregelen die een werkgever in een concrete situatie en naargelang van de behoefte moet nemen zodat een persoon met een handicap kan werken of promotie maken. Dit recht heb je bij aanwerving maar ook tijdens je hele carrière. Deze verplichting komt voor uit de antidiscriminatiewetgeving. Het is wel niet in elk geval duidelijk of het juridisch gezien om een handicap gaat. De antidiscriminatiewetgeving definieert een handicap als volgt: een beperking die het gevolg is van lichamelijke, geestelijke of psychische aandoeningen en die de deelneming van de betrokkene aan het beroepsleven langdurig belemmert. Deze definitie zorgt ervoor dat het niet duidelijk is wat nu een handicap is en wat niet. Niet elke vorm van kanker of de gevolgen daarvan zijn automatisch een handicap. Maar een arrest van het Hof van Justitie (arrest Ring en Skouboe Werge, april 2013) definieert een handicap ruimer. Langdurige beperkingen zoals vermoeidheid of concentratieproblemen op het werk na chemotherapie vallen onder het begrip handicap. Ook hier is er een plicht om redelijke aanpassingen door te voeren. Je hebt in dat geval een attest nodig van je arts dat duidelijk stelt dat je met een langdurige beperking kampt. Toch kan je niet verwachten dat een werkgever tegen eender welke prijs aanpassingen doorvoert. Er wordt rekening gehouden met aspecten zoals de arbeidsorganisatie, eventuele praktische moeilijkheden, de financiële middelen, Enkele voorbeelden van redelijke aanpassingen zijn: flexibele werktijden, aangepast meubilair, aanpassing van het takenpakket, (meer) thuiswerk. Ik ben het niet eens met het oordeel van de preventieadviseurarbeidsarts. Wat kan ik doen? Je kan dit melden bij je werkgever, de Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (ondernemingen met min. 20 werknemers) of bij het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk waarin de vakbonden vertegenwoordigd zijn (ondernemingen met min. 50 werknemers). Als de preventieadviseur-arbeidsarts verbonden is aan een externe dienst, kan je contact opnemen met hen. Ten slotte kan je voor elke klacht over een arts contact opnemen met de Orde der artsen.! Tip: spreek in het geval van een klacht steeds je BBTK-afgevaardigde aan of neem contact op met je gewestelijke afdeling. Zij zullen je bijstaan met raad en daad. 12

13 Hoe kan ik de zorg voor een naaste met kanker combineren met werken? Wil je tijdelijk minder of zelfs niet werken om de zorg van een naaste met kanker op te nemen? Dan heb je enkele opties. Tijdskrediet Een eerste optie is tijdskrediet met zorgmotief. Tijdskrediet is een individueel recht voor werknemers uit de privésector. Tijdskrediet laat je toe tijdelijk minder of niet te werken en garandeert je dat je achteraf terug aan het werk kan in je oorspronkelijke werkregeling. i Sinds 1 april 2017 is tijdskrediet zonder motief afgeschaft. Je moet nu altijd één van de zes specifieke motieven hebben. Meer info op bbtk.org of my.bbtk.org. Er zijn zes motieven voor tijdskrediet: zorgen voor kind(eren) jonger dan 8 jaar; palliatieve zorgen verlenen; zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid; zorgen voor je gehandicapt kind jonger dan 21 jaar; bijstand of zorg verlenen aan je zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig kind dat deel uitmaakt van je gezin; een erkende opleiding volgen. Voor de eerste vijf zorgmotieven kan je maximum 51 maanden tijdskrediet opnemen. Let wel op: die 51 maanden gelden voor je hele loopbaan! Je kan stoppen met werken (voltijds tijdskrediet), halftijds of vier vijfde gaan werken. Tijdens die 51 maanden heb je recht op een uitkering om het loonverlies te compenseren. Je neemt tijdskrediet altijd op in periodes van één, drie of zes maanden (afhankelijk van de vorm en de duur). Om te weten of je recht hebt op tijdskrediet neem je best contact op met je gewestelijke afdeling. Het recht op tijdskrediet is namelijk geen absoluut recht. Er bestaan heel wat uitzonderingen die het recht op tijdskrediet beperken. Zo is er een sectorale of bedrijfscao nodig voor de voltijdse en halftijdse vorm wanneer je wil zorgen voor kinderen jonger dan 8 jaar (niet je eigen kinderen), ernstig zieke familieleden en palliatieve patiënten. In bepaalde gevallen kan je ook tijdskrediet aanvragen zonder uitkering. In het algemeen moet je minstens twee jaar bij dezelfde werkgever gewerkt hebben om recht te hebben op tijdskrediet. Verlof voor medische bijstand of palliatief verlof Een andere optie zijn de zogenaamde thematische verloven voor medische bijstand of palliatieve zorgen. Dit zijn wettelijk vastgelegde verloven die je het recht geven om tijdens een bepaalde periode minder of niet te werken. Verlof voor medische bijstand kan je opnemen voor: personen waar je mee samenwoont (gezinsleden); bloedverwanten tot de tweede graad: kinderen, ouders, broers en zussen, grootouders, kleinkinderen; aanverwanten tot de eerste graad: schoonouders, stiefouders, stiefkinderen, de echtgenoten van je kinderen. 13

14 Ook hier heb je de keuze om helemaal niet, halftijds of vier vijfde te werken. Kies je ervoor helemaal niet te werken, dan krijg je maximaal 12 maanden verlof. Wie halftijds of vier vijfde gaat werken, krijgt maximaal 24 maanden verlof. Wat betreft palliatief verlof moet de patiënt geen gezins- of familielid zijn. Je kan kiezen niet, halftijds of vier vijfde te werken. Het palliatief verlof duurt een maand maar kan tot twee keer verlengd worden als je een attest van de behandelend arts voorlegt. In de privésector kunnen deze verloven niet geweigerd worden. Bovendien ben je tijdens deze verloven beschermd tegen ontslag. Meer info op 14

15 Besluit We hopen je met deze brochure toch een houvast te geven in een moeilijke periode. Natuurlijk biedt ze maar een antwoord op enkele vragen. Vergeet daarom niet dat je altijd terecht kan bij één van onze 20 gewestelijke afdelingen of de syndicale afvaardiging in jouw bedrijf. Zij zijn er om jou bij te staan met raad en daad. Je vindt alle informatie op Voel je je onzeker over de terugkeer naar je werk? De ABVV-loopbaanbegeleiders kunnen je helpen! 15

16 V.U.: Erwin De Deyn BBTK Joseph Stevensstraat 7/ Brussel Images shutterstock BBTK