ZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING. Jouw rechten en plichten

Transcriptie

1 ZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING Jouw rechten en plichten november 2016

2 VOORWOORD Als je ziek bent, moet je je aan de regels houden. Maar dat geldt ook voor je werkgever en de bedrijfsarts. In dit boekje lees je over je rechten en plichten bij ziekte. Wat mag je wel en wat niet? Dit is een uitgave van FNV Overheid. In de tekst is bij de verwijzing naar functies (leidinggevende, bedrijfsarts ed.) omwille van de leesbaarheid de persoonsvorm hij gebruikt. Waar hij staat kan uiteraard ook zij worden gelezen. MEER WETEN Stel je vragen over ziekte eerst aan de afdeling P&O van het SW-bedrijf. Neem bij twijfel of voor advies contact op met de bedrijfsledengroep (BLG), het kaderlid van de FNV of bel met het Contactcenter van de FNV: (maandag t/m vrijdag uur*). * Standaard tarief voor bellen naar vaste nummers, voor actuele tarieven zie je provider.

3 INHOUD IK BEN ZIEK, WAT MOET IK DOEN? 4 KRIJG IK LOON ALS IK ZIEK BEN? 7 IK BEN LANGER ZIEK, WAT ZIJN MIJN RECHTEN EN PLICHTEN 7 IK BEN WEER BETER, WAT MOET IK DOEN? 11 JOUW BOND HELPT BIJ ZIEKTE 12 MAAK EEN COLLEGA LID VAN DE VAKBOND 13

4 IK BEN ZIEK, WAT MOET IK DOEN? JE BENT ZIEK EN KUNT DAAROM NIET WERKEN Meld je zo snel mogelijk ziek bij je leidinggevende. Vraag naar het verzuimprotocol bij jouw SW-bedrijf. In een verzuimprotocol staat beschreven wat de verantwoordelijkheden van jou en je werkgever zijn bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Doe dit telefonisch, geen sms je of Whatsapp! Bel zelf, behalve in uitzonderlijke gevallen zoals spoedopname in een ziekenhuis. Ben je gedetacheerd/uitgeleend, meld je dan ook ziek bij het SW-bedrijf waarbij je in dienst bent. Je leidinggevende geeft je ziekmelding door aan de personeelsafdeling (P&O). Als je je ziek meldt, kan je leidinggevende je vragen stellen over je ziekte. Je werkgever mag niet alles vragen en jij hoeft niet op alles te antwoorden. JE LEIDINGGEVENDE MAG WEL VRAGEN: Of je toch komt werken. Lukt het echt niet om te komen werken, dan meld je je werkgever dat het echt niet gaat. Als je werkgever dan volhoudt dat je toch moet komen, neem dan meteen contact op met de FNV! Doe dat zeker ook als je werkgever zegt dat hij je loon niet zal doorbetalen als je niet op je werk komt. 4 ziekteverzuim Sociale Werkvoorziening

5 Wanneer je denkt weer aan het werk te kunnen. Waar, wanneer en hoe hij je kan bereiken. Of je ziekte werkgerelateerd is. Naar lopende werkafspraken en werkzaamheden. Wat hij kan doen om je arbeidsongeschiktheid te beperken. Of je ziek bent door een ongeval op het werk, een verkeersongeluk of zwangerschap. Op die laatste vraag hoef je alleen te antwoorden als de zwangerschap al bekend is bij jouw leidinggevende, anders hoef je hier niets over te zeggen. Of je bepaalde werkzaamheden nog wel kunt doen. Maar de bedrijfsarts bepaalt dit, niet je leidinggevende. Of je contact hebt gehad (of gaat opnemen) met je huisarts. JE LEIDINGGEVENDE MAG NIET: Vragen om medische informatie. Je hoeft je werkgever niet te vertellen waarom je je ziek meldt. En hij mag geen vragen stellen over je ziekte: wat je precies hebt, of je medicijnen gebruikt, hoe het komt dat je ziek bent en wat je eraan gaat doen. Vaststellen of je wel of niet ziek bent. Je werkgever kan niet vaststellen of jij niet ziek bent en in staat bent om te werken. Alleen de bedrijfsarts kan dit beoordelen. Is je ziekmelding het gevolg van een ruzie met je leidinggevende? Dan is dit geen reden om je ziek te melden. Wel als je door het conflict ziek bent geworden en niet in staat bent om te werken. Je onder druk zetten om weer snel aan de slag te gaan. Als het ernaar uitziet dat je meer hebt dan alleen een griepje, is het verstandig een logboek bij te houden over hoe het gaat met je re-integratie om te kunnen laten zien wat je er zelf aan doet om weer beter te worden. 5

6 Vervolg - Je leidinggevende mag niet De FNV heeft hiervoor een handige brochure: Logboek zieke werknemers. Vraag deze aan via ons Contactcenter. Je alvast beter melden. En je vragen te bellen als je dan toch nog ziek bent. Je vragen om direct de huisarts te bellen en de uitslag aan je leidinggevende terug te koppelen. Je ziekmelding weigeren. Je werkgever moet je ziekmelding accepteren. Als hij twijfelt, kan hij je naar de bedrijfsarts sturen. Weigert jouw werkgever om je ziek te melden, doe dan het volgende: Laat schriftelijk of per weten dat je ziek bent en per welke datum. Vraag je werkgever om een consult (afspraak) bij de bedrijfsarts of neem zelf contact op met de bedrijfsarts. Geef je verpleegadres door en op welk telefoonnummer je bereikbaar bent. Blijft hij weigeren en houdt hij vakantiedagen of compensatie-uren in of dreigt hij met ontslag, neem dan contact op met de FNV. Goedbedoelde medische adviezen geven. Neem maar twee paracetamol dan kun je morgen weer aan het werk. Vragen stellen over je privéleven. In het telefoongesprek met je leidinggevende hoef je alleen te zeggen dat je ziek bent. Over je privéleven hoef je niets te vertellen. 6 ziekteverzuim Sociale Werkvoorziening

7 KRIJG IK LOON ALS IK ZIEK BEN? Als je ziek bent, heb je recht op doorbetaling van je loon. In de cao Sociale Werkvoorziening is bepaald dat je de eerste 52 weken recht hebt op 100% van jouw laatstverdiende loon. In het tweede ziektejaar heb je recht op 70% van het laatstverdiende loon. IK BEN LANGER ZIEK WAT ZIJN MIJN RECHTEN EN PLICHTEN? Je bent verplicht mee te werken aan je re-integratie (weer beter worden) en er alles aan te doen om zo snel mogelijk weer terug te keren op de werkvloer. JE BELANGRIJKSTE VERPLICHTINGEN ZIJN: Bereikbaar zijn voor je werkgever en de bedrijfsarts. Verschijnen op gesprekken met de bedrijfsarts waarvoor je een oproep hebt gekregen. Je kunt ook zelf een gesprek met de bedrijfsarts aanvragen. Zorgen dat je jouw genezing niet belemmert en er alles aan doen om zo snel mogelijk beter te worden. Meewerken aan het plan van aanpak (het herstelplan dat je samen met je werkgever opstelt als je langer dan 6 weken ziek bent). Je houden aan de in dat plan gemaakte afspraken. 7

8 Maar ook je werkgever moet er zo veel mogelijk aan doen om je weer aan het werk te helpen. In het contact met je werkgever en de bedrijfsarts gelden bepaalde regels. JE LEIDINGGEVENDE MAG NIET: Aanwezig zijn bij gesprekken van vertrouwelijke aard tussen jou en de bedrijfsarts. Je gesprekken met de bedrijfsarts over je ziekte zijn vertrouwelijk. Wel mag je leidinggevende erbij zijn als het gaat over je werkzaamheden of je belastbaarheid. Je kunt bijvoorbeeld samen bespreken voor hoeveel uur je jouw taken (weer) gaat oppakken of praten over aangepast werk. Dwingen zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan. Als de bedrijfsarts zegt dat je niet kan werken, en de leidinggevende toch dringend vraagt aan je om te komen werken, adviseren we je om een deskundigenoordeel (bij het UWV) aan te vragen. De leidinggevende mag je namelijk niet dwingen. Vragen naar de diagnose. Hij mag wel vragen naar wat je nog wel kunt doen. Zorg dat je dit voor jezelf helder hebt. Kom je er niet helemaal uit? Bel de FNV voor advies. Je ontslaan wegens je ziekte. Je werkgever mag mag je de eerste twee jaar niet ontslaan vanwege je ziekte. Wel kan hij je ontslaan als je niet meewerkt aan je re-integratie. Geef daarom altijd gehoor aan een oproep van de bedrijfsarts. Ontslagbescherming geldt niet bij een tijdelijk contract dat afloopt. Je contract loopt nog steeds af, 8 ziekteverzuim Sociale Werkvoorziening

9 ziek of niet. Loopt je contract af en ben je nog steeds ziek, vraag dan een ziektewetuitkering aan bij het UWV. Bel de FNV voor advies. Je zonder goede redenen weigeren om tijdens je ziekte op vakantie te gaan. Ook als je ziek bent, mag je op vakantie. Dit moet je vooraf wel overleggen met je leidinggevende en de bedrijfsarts. Je werkgever mag je vakantie weigeren, maar moet hiervoor wel goede redenen hebben. De bedrijfsarts moet het er ook mee eens zijn. Hij onderzoekt of er medische bezwaren zijn tegen je verlof- of reisplannen. Je werkgever mag je tijdens je vakantie niet (tijdelijk) beter melden. Je zomaar verplichten weer aan het werk te gaan in een heel andere functie. Als je (langdurig) ziek bent, is het uitgangspunt altijd dat je terugkeert in je eigen werk. Je hoeft dus niet zomaar akkoord te gaan met een totaal andere functie of andere werkzaamheden. Het kan wel zo zijn dat je tijdelijk ander werk gaat doen in het kader van re-integratie. Maar het streven blijft dan terugkeer in je eigen functie. Passend werk is werk dat past bij je belastbaarheid en capaciteiten, en dat je nog wel kunt doen ondanks je ziekte. Je moet het met je werkgever wel eens zijn over wat passend werk dan is! Niet eens met je leidinggevende over wat passend werk is? Neem dan contact op met ons. Voor jou en je leidinggevende gelden dus regels, maar dat is ook zo voor de bedrijfsarts. 9

10 JE BEDRIJFSARTS MAG WEL: Vragen wat de reden van je ziekmelding is. Hij mag vragen wat je hebt en hoe dat komt. Overleggen met je huisarts of specialist. Hij kan bijvoorbeeld je medische gegevens opvragen. Je moet hiervoor wel toestemming geven (je tekent hiervoor). Ook je huisarts of specialist kunnen alleen met jouw toestemming zulke informatie doorgeven aan je bedrijfsarts. Je oproepen voor een gesprek. De bedrijfsarts kan je al vanaf dag één oproepen om langs te komen. Je moet hieraan gehoor geven. Ben je het hier niet mee eens of heb je vragen? Bel de FNV voor advies. Afwijken van het advies van je huisarts of specialist. De bedrijfsarts is deskundige op het gebied van arbeid en gezondheid. Hij kan je leidinggevende adviseren dat je weer aan het werk moet, ook al vindt de huisarts van niet. Vindt de bedrijfsarts dat jij weer aan de slag kunt en ben je het daar niet mee eens? Vraag dan zo spoedig mogelijk zelf een deskundigenoordeel aan bij het UWV. Tot het deskundigenoordeel van het UWV er is, moet je weer proberen te gaan werken. Doe je dat niet dan kan je werkgever jouw salaris opschorten. JE BEDRIJFSARTS MAG NIET: Met anderen praten over je ziekte. De bedrijfsarts heeft medisch beroepsgeheim. Zonder jouw toestemming mag hij niet praten over je ziekte met je leidinggevende, HR-adviseur, huisarts of specialist. Doet hij dat wel, vraag dan waarom hij dat heeft gedaan. Wordt er niets met je klacht gedaan? Bel de FNV voor advies. 10 ziekteverzuim Sociale Werkvoorziening

11 In het sociaal medisch teamoverleg (SMT) bespreken de bedrijfsarts en je leidinggevende de beperkingen en mogelijkheden van de ziektegevallen (wat kan iemand nog wel doen en wat niet) maar praten ze niet inhoudelijk over je ziekte. Als in dit gesprek jouw situatie wordt besproken, mag je hierbij aanwezig zijn. Raadpleeg tevens de brochure logboek zieke werknemers op IK BEN WEER BETER, WAT MOET IK DOEN? Als je weer beter bent, moet je dit meteen melden. Ook als je nog op vakantie of niet ingeroosterd bent. Ben je weer volledig begonnen met werken dan moet je ook weer volledig beter gemeld zijn door je werkgever. Helaas gebeurt dat niet altijd. Als je voor een heel klein deel ziek gemeld blijft, dan loop je het risico na twee jaar ontslagen te worden. Twijfel je eraan of je weer volledig bent beter gemeld? Bevestig je betermelding dan zelf per aan je leidinggevende en de HR-afdeling. Kom je erachter dat je niet volledig bent beter gemeld? Stuur dan een brief/ aan de personeelsafdeling waarin je zegt dat je niet wist dat je op papier nog gedeeltelijk ziek was. En dat je met terugwerkende kracht volledig beter gemeld wilt worden. Bel de FNV voor advies. 11

12 JOUW BOND HELPT BIJ ZIEKTE Vind je dat jouw werkgever te weinig doet om jou weer aan het werk te helpen? Ben je het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts? Wil je onafhankelijk advies over wat passend werk is? Is je ziekmelding het gevolg van een conflict met jouw werkgever? Wil je ondersteuning tijdens je re-integratietraject? Neem contact op met ons Contactcenter. BUREAU BEROEPSZIEKTEN FNV (BBZ) Heb je een beroepsziekte en denk je dat jouw werkgever aansprakelijk is voor financiële schade? Dan kun je je aanmelden als cliënt bij ons Bureau Beroepsziekten. Heb je alleen een vraag of wil je enkel informatie, dan kun je mailen naar BBZ is bereikbaar via tel (iedere werkdag van 8.30 uur tot uur). Kijk op: 12 ziekteverzuim Sociale Werkvoorziening

13 MAAK EEN COLLEGA LID VAN DE FNV De FNV komt op voor de belangen van medewerkers in de Sociale Werkvoorziening. Dat doen we niet alleen, maar samen met onze leden. Hoe meer leden, hoe sterker we met zijn allen staan. Jij bent al lid van de FNV, maar misschien je collega nog niet? Maak jouw collega lid en ontvang een cadeaubon ter waarde van 10! LEDEN PROFITEREN VAN: Telefonische informatie en advies over ziekteverzuim. Begeleiding en ondersteuning van een re-integratiespecialist of vakbondsconsulent. Weten waar je recht op hebt. Ondersteuning bij problemen op je werk. Invloed op de inhoud van je cao. Weten wat er speelt. Gratis hulp bij je belastingaangifte. Kortingen op bijvoorbeeld ziektekostenverzekering, schadeverzekering, energiecontracten, uitstapjes en nog veel meer. Mogelijke vergoeding van de kosten van een eventueel deskundigenoordeel van het UWV (belang en haalbaarheid te beoordelen door de FNV). Als medewerker in de Sociale Werkvoorziening krijg je bovendien meer dan 70% van de vakbondscontributie terug. Dit gebeurt aan het eind van het jaar. Meer informatie over deze regeling lees je op Vraag het lidmaatschapsformulier aan bij ons Contactcenter. DOE MEE! MAAK FNV ZICHTBAAR IN DE SW! 13

14 NOTITIES MEER INFORMATIE Meer informatie over je loon bij ziekte en arbeidsongeschiktheid staat in de cao Sociale Werkvoorziening. De cao vind je op Met de brochure Logboek zieke werknemers kan de werknemer die langdurig ziek is of arbeidsongeschikt dreigt te worden, het verloop van het verzuim en de re-integratieinspanningen bijhouden. Download de brochure op of vraag hem (gratis) aan via ons Contactcenter. Vakbondsnieuws en informatie over de Sociale Werkvoorziening vind je op 14 ziekteverzuim Sociale Werkvoorziening

15 COLOFON Uitgave: FNV Sociale Werkvoorziening in opdracht van FNV Tekst: Team FNV Sociale Werkvoorziening Redactie: Team FNV Sociale Werkvoorziening Vormgeving en DTP: De Kade Fotografie/stock: istock Druk: Boom + Verweij Oplage: Order: Alle rechten voorbehouden FNV 2016

16