Verzuimprotocol Werkplan Uitzendbureau
|
|
- Edith Kok
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Verzuimprotocol Werkplan Uitzendbureau Inleiding Voor je ligt het verzuim- en re-integratieprotocol van Werkplan Uitzendbureau. In dit protocol kun je teruglezen wat we van elkaar mogen verwachten wanneer er sprake is van (ziekte)verzuim en reintegratie. Dit protocol is tot stand gekomen in samenspraak met directie en HR. Werkplan Uitzendbureau is jouw werkgever in dit protocol, ook wanneer je bij ons in de ziektewet treedt. Werkplan Uitzendbureau blijft verantwoordelijk voor jouw verzuimbegeleiding. De verzuimbeheerder voor werknemers die ziek uit dienst gaan (ziektewet begeleiding) is De Verzuimeconoom. De VZE heeft tot taak om samen met ons, een Arboarts en andere betrokkenen de re-integratie zo goed en spoedig mogelijk te laten verlopen. De verzuimbeheerder voor fase 3 werknemers wordt centraal geregeld door Compact Verzuim. Compact Verzuim heeft tot taak om samen met Werkplan, de bedrijfsarts en andere betrokkenen de re-integratie zo goed en spoedig mogelijk te laten verlopen. In geval van ziekte geldt de onderstaande procedure: Ziekmelden fase 1/ 2 Bij ziekte is de uitzendkracht verplicht dit telefonisch te melden bij Werkplan én bij het bedrijf waar de uitzendkracht werkzaam is. Ziekmeldingen dienen uiterlijk vóór 9.00 uur op de eerste ziektedag bij Werkplan binnen te zijn. Worden ziekmeldingen te laat gemeld bij Werkplan, dan heeft de uitzendkracht geen recht op ziektewetuitkering gedurende de niet gemelde ziektedagen en vinden de wachtdagen pas plaats na melding. Aangezien Werkplan met dagcontracten* zonder loondoorbetalingsverplichting werkt, houdt het contract bij ziekte automatisch aan het einde van die desbetreffende dag op. De uitzendkracht heeft 2 wachtdag(en) per ziekmelding. De Verzuimeconoom neemt het vervolg en de uitbetaling voor zijn rekening. De uitzendkracht dient telefonisch altijd beschikbaar te zijn en thuis te blijven mits Werkplan én verzekeraar op de hoogte zijn dat het verblijfadres anders is. * Heb jij nog een weekcontract? Dan betaalt Werkplan tot het einde van je werkweek je salaris uit (minus 2 wachtdagen). Ben je te laat met je ziekmelding, dan schuiven de uitbetaling en wachtdagen op. Ziekte Fase 3 Wanneer een uitzendkracht zich in fase 3 bevindt (bepaalde tijds contracten) is de uitzendkracht bij ziekte verplicht dit telefonisch te melden bij Werkplan én het bedrijf waar de uitzendkracht werkzaam is. Ziekmeldingen dienen uiterlijk vóór 9.00 uur op de eerste ziektedag bij Werkplan binnen te zijn. Worden ziekmeldingen te laat gemeld bij Werkplan, dan heeft de uitzendkracht geen recht op ziektewetuitkering gedurende de niet gemelde ziektedagen en vindt de wachtdag pas plaats na melding. De uitzendkracht in fase 3 heeft 1 wachtdag en ontvangt daarna zijn contracturen tegen een uitbetaling van 90%. Direct bij ziekmelding wordt Compact Verzuim (de verzuimbeheerder) op de hoogte gesteld en Compact Verzuim zal binnen 24 uur contact opnemen met de zieke uitzendkracht. De werknemer dient altijd bereikbaar en thuis te zijn tijdens ziekte. Mocht het verblijfadres anders zijn tijdens ziekte, dan dienen de verzekeraar én Werkplan hiervan op de hoogte te zijn. Recht op ziekteverlof Als er sprake is van ziekte zullen Werkplan en de verzuimbeheerder beoordelen of je recht hebt op (gedeeltelijk) ziekteverlof. Om dit goed te kunnen beoordelen heeft Werkplan of de verzuimbeheerder inzicht nodig in de functionele mogelijkheden en beperkingen. Dit is noodzakelijk voor adequate verzuimbegeleiding en continuïteit van de bedrijfsvoering. Indien niet duidelijk is wat de mogelijkheden en beperkingen zijn, zal de bedrijfsarts worden geraadpleegd voor een reintegratie advies. Onderstaande vragen kunnen worden gesteld om te beoordelen of (voorlopig) ziekteverlof, met recht op loondoorbetaling, kan worden verleend: Wat zijn je huidige mogelijkheden en beperkingen? Wat is je belastbaarheid. Welke werkzaamheden kun je nog wel verrichten? Wat is de vermoedelijke duur van je verzuim?
2 Hoe kunnen we je terugkeer bevorderen (aanpassen uren, taken, vervoer)? Wat doe je nu als je thuis bent? Breng dat eens in kaart? Heb je deskundige hulp ingeroepen van bijvoorbeeld de huisarts of specialist? Zijn er werkafspraken die overgedragen of afgezegd moeten worden? Geen recht op ziekteverlof Je hebt geen recht op ziekteverlof als er wordt vastgesteld dat één van de volgende punten van toepassing is: Je bent op basis van je beperkingen geschikt om je eigen werk uit te voeren. Je bent op basis van je beperkingen geschikt om ander passend werk te verrichten. Er is sprake van een arbeidsconflict. Als er sprake is van een arbeidsconflict meld jij of je opdrachtgever het arbeidsconflict bij Werkplan Uitzendbureau, de verzuimbegeleider of bedrijfsarts. Daarmee start de procedure arbeidsverzuim door een arbeidsconflict. Jij krijgt mogelijk betaald verlof, op voorwaarde dat je actief en positief meewerkt aan het spoedig oplossen van het conflict en bereid bent om in de tussentijd, indien mogelijk, passend werk te doen. Beschikbaar stellen voor passend werk Werkplan Uitzendbureau, jouw werkgever, heeft als taak vanaf je ziektemelding (als er geen sprake is van volledige arbeidsongeschiktheid), samen met jou, na te gaan welke werkzaamheden je wel zou kunnen doen - rekening houdend met je beperkingen. Werkplan zal onderzoeken of je eigen werk passend kan worden gemaakt of dat er andere werkzaamheden zijn die je zou kunnen doen bij je eigen werkgever of een andere werkgever. Mogelijk wordt hierbij advies ingewonnen van de bedrijfsarts. De afspraken over passende arbeidstaken, arbeidstijden, de arbeidsplek en hoelang je dat passend werk gaat doen, worden vastgelegd in een plan van aanpak. Thuisblijven en contact houden Ben je arbeidsongeschikt, dan moet je op je huisadres bereikbaar zijn op werkdagen tussen 10:00 en 12:00 uur en tussen 14:00 en 16:00 uur. Mocht je hiervan wensen af te wijken, dan dienen Werkplan Uitzendbureau en de verzuimbeheerder akkoord te zijn. Verandert je verpleegadres, dan moet je dit binnen 8 uur doorgeven. Als er iets verandert in je situatie, dan neem je zelf contact op met Werkplan of de verzuimbeheerder. Wanneer een werknemer tot 3 keer toe een contactpoging door Werkplan of de verzuimbeheerder negeert én binnen 24 uur niet terug belt, en dus niet bereikbaar is tijdens ziekte, hebben Werkplan en de verzuimbeheerder het recht de uitkering per direct te stoppen. Weer (wat) beter? Als jij van mening bent dat je je werk weer gedeeltelijk of geheel kunt hervatten, kun je dit aangeven bij Werkplan. Je hoeft niet te wachten op toestemming van de bedrijfsarts of op een bericht van Werkplan. De rol van de bedrijfsarts, verzuimconsulenten en casemanagers De bedrijfsarts is verantwoordelijk voor de arbeidsgezondheidskundige advisering. De bedrijfsarts heeft vanuit het wettelijk kader vrij toegang tot het bedrijf en de werkplekken. De bedrijfsarts laat een deel van zijn of haar taken in het kader van de ziekteverzuimbegeleiding uitvoeren door de verzuimconsulenten en casemanagers van de verzuimbeheerder. Overdragen van taken wordt ook wel taakdelegatie genoemd. De verzuimconsulenten en/of casemanagers werken onder instructie, begeleiding én verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts. De bedrijfsarts is ten alle tijden medisch eindverantwoordelijk. De verzuimconsulenten van de verzuimbeheerder behandelen alle dossiers tot het moment dat de probleemanalyse door hen is opgesteld en is geaccordeerd door de bedrijfsarts. De casemanagers van de verzuimbeheerder behandelen het dossier na het opstellen van de probleemanalyse. Alle medische informatie wordt voorgelegd aan de bedrijfsarts op grond waarvan een re-integratie advies wordt gegeven. Het kan zijn dat de bedrijfsarts wil overleggen met jouw huisarts en/of specialist. De verzuimconsulenten en/of casemanagers zullen je dan vragen om een machtiging te
3 tekenen waarmee medische informatie kan worden opgevraagd. Medische informatie wordt nooit gedeeld met je werkgever. Het is goed om te weten dat een huisarts en/of specialist beoordeelt of er sprake is van een medische aandoening. Het is aan de bedrijfsarts om te beoordelen of er (in combinatie met een medische aandoening) resterende arbeidsmogelijkheden zijn. Oproep voor het spreekuur bij de (bedrijfs)arts Naarmate het verzuim langer duurt of wanneer de verzuimbeheerder op grond van de informatie die je hebt verstrekt van mening is dat er een fysiek consult moet plaatsvinden, word je uitgenodigd op het spreekuur van een (bedrijfs)arts. Niet verschijnen bij de (bedrijfs)arts? Kun je niet op het spreekuur bij de bedrijfsarts komen, dan geef je dit minimaal 2 werkdagen van tevoren aan bij de verzuimbeheerder. Als je dit zonder geldige reden niet doet, worden de kosten van het spreekuur op je salaris in mindering worden gebracht. Beroepsziekte Indien er mogelijk sprake is van een beroepsziekte, wordt er door de bedrijfsarts beoordeeld of er daadwerkelijk sprake is van een beroepsziekte. Indien dit het geval is zal hij beoordelen of er een verwijzing naar een speciaal ziekenhuis moet komen en of er melding gedaan moet worden bij het Centrum voor Beroepsziekten. Rechten van de werknemer Als werknemer heb je recht op: aanvragen van ziekteverlof met loondoorbetaling volgens wetgeving; passend werk; aanvragen second opinion bij een andere bedrijfsarts; aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV; vrije toegang om de bedrijfsarts (anoniem) te zien/spreken; aanvragen van een (vervroegde) IVA beoordeling; aanvragen van de WIA beoordeling bij einde wachttijd. Aanvragen second opinion bij andere bedrijfsarts Je hebt het wettelijk recht om (gemotiveerd) bij de bedrijfsarts aan te geven dat je een second opinion wilt van een andere bedrijfsarts. De verzuimbeheerder werkt met diverse bedrijfsartsen samen. In geval van een second opinion zal je worden ingepland bij een andere bedrijfsarts. Je kunt hiervoor contact opnemen met de verzuimbeheerder. De second opinion bedrijfsarts stelt een second opinion advies op en bespreekt dit met betrokkene(n) en de eerste bedrijfsarts. Uitgangspunt is dat de eerste bedrijfsarts hierna verder gaat met de begeleiding. Wanneer dit niet (meer) mogelijk is, wordt er een andere oplossing gezocht. Indien je een second opinion wilt laten uitvoeren door een andere bedrijfsarts, dan de bedrijfsarts die je door de verzuimbeheerder toegewezen krijgt, dan komen de kosten voor je eigen rekening. Let op! Een second opinion schort de re-integratie activiteiten niet op. Plichten van de werknemer Behalve rechten heb je ook een aantal wettelijke plichten, zoals; de verplichtingen die genoemd staan in dit protocol nakomen; informatie verstrekken; verschijnen op het spreekuur van de (bedrijfs)arts; meewerken aan het opstellen, uitvoeren of bijstellen van het plan van aanpak; meewerken aan redelijke voorschriften of maatregelen voor passende arbeid; alleen met toestemming andere werkzaamheden uitvoeren; passend werk accepteren en uitvoeren; je herstel bevorderen; de schade voor de werkgever beperken;
4 op tijd de WIA-beoordeling aanvragen. Sancties voor de werknemer Als je zonder goede reden je plichten niet nakomt, dan kan Werkplan je een sanctie opleggen die in verhouding staat tot je overtreding: berisping of schriftelijke waarschuwing; opschorten van de (boven)wettelijke loondoorbetaling; stopzetten van de (boven)wettelijke loondoorbetaling; ontslag. Rechten van de werkgever Ook Werkplan heeft bepaalde rechten zoals: beoordelen van je aanvraag ziekteverlof met loondoorbetaling; aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV; beëindigen dienstbetrekking (ontslag) na 104 weken ziekte. Plichten van de werkgever Daarnaast heeft Werkplan ook plichten zoals: de verplichtingen die genoemd staan in dit protocol nakomen; loondoorbetaling, als de werknemer daar recht op heeft; aanbieden van passend werk in eigen bedrijf of bij een andere werkgever; opstellen, uitvoeren en bijstellen van het plan van aanpak; het geven van redelijke voorschriften of maatregelen voor re-integratie; zorgen voor goede arbeidsomstandigheden; zorgdragen voor een actuele risico-inventarisatie & evaluatie met plan van aanpak; bedrijfsarts in de gelegenheid stellen om de werkplekken te bezoeken en te beoordelen; Sancties van het UWV voor de werkgever Werkplan kan door het UWV sancties opgelegd krijgen zoals: verlenging loondoorbetaling; boete SZW in verband met het niet naleven van Arbeidsomstandighedenwet. Verschil van mening en deskundigen oordeel aanvragen Het kan voorkomen dat Werkplan, de bedrijfsarts en jij van mening verschillen over de arbeidsongeschiktheid of over het passend werk. Dan kun jij of Werkplan bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. De kosten hiervan zijn voor rekening van de aanvrager - in overleg kan hiervan afgeweken worden. Het oordeel van het UWV is niet bindend. Je kunt het UWV vragen een deskundigenoordeel te geven over: je arbeids(on)geschiktheid jouw re-integratie inspanningen of het aangeboden werk passend is de re-integratie inspanningen van je werkgever Het deskundigenoordeel heb je ook nodig als het meningsverschil door de kantonrechter wordt beoordeeld. Frequent ziekteverlof Als je je met regelmaat ziekmeldt, zal Werkplan met je in gesprek gaan. Het is mogelijk dat de bedrijfsarts wordt gevraagd een probleemanalyse op te stellen. Frequent ziekteverlof is; vaker dan 3 maal in 12 maanden. Bij het niet verschijnen op de geplande afspraak kan Werkplan de sanctie voor de eerst volgende ziekmelding bepalen en dit schriftelijk toezenden aan de werknemer. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt Indien je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent en de bedrijfsarts en je behandelend specialist van mening zijn dat er geen mogelijkheden voor herstel zijn in de komende vijf jaar, dan kun je een vervroegde WIA-beoordeling aanvragen bij het UWV. Als het UWV oordeelt dat je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, dan kunnen jij en je werkgever stoppen met de re-integratieinspanningen. Je ontvangt dan een WIA-IVA-uitkering van het UWV.
5 Vertrouwenspersoon Wanneer je in aanraking komt met ongewenste omgangsvormen die gerelateerd zijn aan het werk, denk hierbij aan (seksuele) intimidatie, agressie, (verbaal) geweld en pesten, dan kun je contact opnemen met HR. Debbie Schwering is de aangestelde vertrouwenspersoon binnen Werkplan Uitzendbureau. Tweedelijns kan het bij de verzuimbeheerder. Veelal wordt dan de bedrijfsarts aangesteld als vertrouwenspersoon. Het eerste gesprek zal zo snel mogelijk plaatsvinden na de aanvraag. Zwangerschap Bij zwangerschap gelden bijzondere regels. Bij zwangerschap en bevalling heb je wettelijk recht op 16 weken verlof. Je zwangerschaps- en bevallingsverlof samen duren nooit minder dan 16 weken. Je hoeft tegenwoordig geen zwangerschapsverklaring meer te overhandigen bij de aanvraag voor zwangerschapsverlof. Wél moet Werkplan op de hoogte zijn van de vermoedelijke bevallingsdatum. Naast de vermoedelijke bevallingsdatum, dien je ook de ingangsdatum van het zwangerschapsverlof aan Werkplan door te geven. Financiële gevolgen bij een tijdelijk dienstverband Als je ziek bent, ziet de loondoorbetaling bij ziekte er als volgt uit: Tot aan het eind van de vastgelegde contractduur is dit 90% (fase 1/2 met loondoorbetalingsverplichting en fase 3) Werknemers in fase 3 alle contract uren x 90% Werknemers in fase 1/ 2 met een week contract 90% over de ratio uren Werknemers met een dag contract gaan direct ziek uit dienst Op het moment dat je ziek uit dienst gaat, wordt dit 70% van je oorspronkelijk salaris. Dit bedrag wordt uitbetaald door de Verzuimeconoom. Let op: Werkplan Uitzendbureau ontvangt de nota s. Werkplan Uitzendbureau is daarom altijd gerechtigd een afspraak aan te vragen met de werknemer, en deze is verplicht deze na te komen. Dit verzuim- en re-integratieprotocol maakt integraal onderdeel uit van onze arbeidsovereenkomst. De voorschriften blijven onverminderd van kracht, gedurende de gehele periode dat je arbeidsongeschikt bent door ziekte. Dit verzuim- en re-integratieprotocol is gebaseerd op het Burgerlijk Wetboek.
Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieVerzuim- en re-integratieprotocol AURO
Verzuim- en re-integratieprotocol AURO vastgesteld 15 september 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippenlijst 3. Rechten en plichten 4. Ik ben ziek en nu? 5. Rolverdeling 6. Procesverloop 7. Ziek
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Inhoudsopgave Inleiding 3 Melding van ziekte 4 Beoordeling door leidinggevende/werkgever 4 De rol van de bedrijfsarts 6 Verzuimbegeleiding is niet vrijblijvend 6 Thuisblijven en contact
Nadere informatieVerzuimprotocol Dibevo ZorgPortaal
Verzuimprotocol Dibevo ZorgPortaal Inhoud Inleiding... 2 Melding van ziekte... 3 Beoordeling door leidinggevende/werkgever... 3 De rol van de bedrijfsarts... 4 Verzuimbegeleiding is niet vrijblijvend...
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieVerzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.
Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden
Nadere informatieVerzuimprotocol Atlas College
Verzuimprotocol Atlas College 1. Inleiding Het verzuimbeleid van het Atlas College verwoordt de visie op verzuim en verwijst naar de wettelijke kaders en de doelstellingen. Dit verzuimprotocol geeft aan
Nadere informatieVoor onze opdrachtgever en Mettom ben jij het belangrijkste kapitaal. Daarom is het van belang dat je gezond blijft en lekker in je vel zit.
VOORSCHRIFTEN BIJ ZIEKTEVERZUIM www.mettom.nl Definities Werkgever: Mettom is jouw juridische werkgever. Mettom verzorgt je salarisbetaling en je bent in dienst van Mettom (Mettom). Opdrachtgever: dit
Nadere informatieDit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.
Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.
Nadere informatieVerzuimprotocol Ziekteverlof aanvragen Stel je beschikbaar voor passend werk Werk actief mee aan herstel (re-integratie) Medisch advies nodig?
Verzuimprotocol Ons uitgangspunt is dat we ziekteverzuim zoveel mogelijk willen voorkomen. Goede arbeidsomstandigheden en een prettige werksfeer staan bij ons voorop. Desondanks kan het gebeuren dat je
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Talent
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Werknemers Stipt Payroll bv en u zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieDe volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatieVerzuim & preventieprotocol
Protocol/Proces/Procedure: Uitgiftedatum: Oktober 2018 Definitief Concept Revisienummer: Verzuim & preventieprotocol Datum vaststelling directie overleg: 27 november 2018 Evaluatiedatum: Januari 2020 Inleiding
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol. Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Melding van ziekte... 3 3. Beoordeling door de werkgever... 3 4. Bereikbaar zijn en contact houden... 3 5. Ziekmelding tijdens vakantie... 4 6.
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT. (versie 1.3 d.d. 01-01-2009)
VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT (versie 1.3 d.d. 01-01-2009) VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT Inleiding Stichting Sportservice Noord-Brabant heeft als formeel werkgever
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Inhoud
Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Payroll Services BV óf Arsenaal Personeelsdiensten BV (verder te noemen: Arsenaal) is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim,
Nadere informatieVerzuimprotocol Stichting Verenigde Nederlandse Apotheken
Wanneer u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Op tijd ziekmelden Meldt u zich voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om 09.00 uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieLuba Payroll / 2014. Verzuimprotocol
Luba Payroll / 2014 Verzuimprotocol Inleiding In jouw payrollbevestiging staat aangegeven of je aangemeld wordt bij de arbodienst van jouw opdrachtgever of van Luba Payroll. Word je bij de arbodienst van
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieBijlage VGM & Verzuimprotocol
Bijlage VGM & Verzuimprotocol Inhoudsopgave Inleiding 2 2. Ziekmelding / Aanvraag verzuimverlof 3 Arbeidsconflict? 3 3. Activiteiten tijdens arbeidsongeschiktheid 3 Thuisblijven 3 Maak bezoek mogelijk
Nadere informatieBIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM
4 BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM Als u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Verplichting naleving reglement Het is belangrijk dat u de voorschriften
Nadere informatieVerzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV
Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden ook mensen arbeidsongeschikt. Om het ziekteverzuim zo goed mogelijk in de hand te kunnen houden, hanteert Marnic uitzendbureau BV (Marnic)
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 Nr. 1115 31 juli 2018 Tekstplaatsing Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieTegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen.
Verzuimprotocol Medewerkers Pay for People U bent werknemer van Pay for People en bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Pay for People
Nadere informatieVerzuim? Verzuim voorkomen, Verzuimbeleid en Verzuimprotocol
Goede arbeidsomstandigheden en duidelijke afspraken over het verzuimbeleid binnen uw onderneming kunnen u helpen verzuim te voorkomen. Zorg voor goede arbeidsomstandigheden U kunt de arbeidsomstandigheden
Nadere informatieModel ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels:
Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: 1. Op tijd ziekmelden Meld je voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieZiekmelding en Verzuimprotocol.
Ziekmelding en Verzuimprotocol. Het verzuimbeleid van VDVI is er op gericht om medewerkers zo snel mogelijk in het arbeidsproces terug te laten keren, waarbij met bijvoorbeeld aangepast werk gestreefd
Nadere informatieziekteverzuimreglement
ziekteverzuimreglement Inhoudsopgave 1. Verzuimreglement 4 1.1. Ziek en beter melden 4 1.1.1. Ziekmelden 4 2.1.1. Betermelden 4 1.2. Controlevoorschriften 5 1.3. Identiteitsbewijs 5 1.4. Re-integratie
Nadere informatieInterpolis ZekerVoorJePersoneel
Interpolis ZekerVoorJePersoneel Verzekeringsvoorwaarden (INC-BV-01-181) Verzuimmanagement Klik op de vraag om het antwoord te lezen. Inhoudsopgave pagina Verzuim door ziekte 2 1 Binnen welke tijd meldt
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Melding van ziekte... 2 3. Beoordeling door de werkgever... 2 4. Bereikbaar zijn en contact houden... 3 5. Ziekmelding tijdens vakantie... 3 6.
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Melding Ziekteverzuim Bij ziekteverzuim neemt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden contact op met zijn leidinggevende of diens vervanger. Werknemers die in de loop van de
Nadere informatieVerzuimprotocol. 1. Inleiding. 2. Visie op verzuim
Verzuimprotocol 1. Inleiding Pieter van Foreest streeft naar een gezond personeelsbeleid, waarbij vitale medewerkers, goede werkomstandigheden, een optimale bezetting en medewerkers die met plezier werken
Nadere informatieLoondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers
Loondoorbetaling bij ziekte Informatie voor werknemers Betaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent? Uw werkgever betaalt maximaal twee jaar uw loon door als u ziek bent. U krijgt tijdens uw ziekte
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet. Urmond, 16 november 2017
De nieuwe Arbowet Urmond, 16 november 2017 Wijziging Arbowet Ingangsdatum: 1 juli 2017 Doelstelling: Versterking positie preventiemedewerker Versterking/verduidelijking positie en rol van de bedrijfsarts
Nadere informatieZiekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009
Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burgerlijk wetboek Wet Verbetering Poortwachter 1 Ziekmelding
Nadere informatieModel verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers
Model verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieInhoud: 1. Inleiding 2. Verzuimprotocol werknemers 3. Sanctieregeling. 1. Inleiding
VERZUIM PROTOCOL Inhoud: 1. Inleiding 2. Verzuimprotocol werknemers 3. Sanctieregeling 1. Inleiding Ons doel is om het ziekteverzuim binnen Tijssens Electrotechniek B.V. zo veel mogelijk te beperken. In
Nadere informatieWAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS. Confidentieel niet dupliceren zonder toestemming van de Directie Versie 11 augustus van 8
WAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS Versie 11 augustus 2011 1 van 8 Beste Assistant, Management Support Assistant2 heeft de begeleiding van haar Team toevertrouwd aan de landelijke arbodienst, Maetis.
Nadere informatieWijzigingen tov de vorige versie: 1. Het adres van de arbodienst is verplaatst naar Protocol arbodeskundigen (PT Ac01)
01-02-12 Verzuimvoorschrift blz. 1 van 7 Opgesteld: Goedgekeurd: Geautoriseerd: FUNCTIE Senior HR Advisor Operationeel Directeur QESH manager DATUM Wijzigingen tov de vorige versie: 1. Het adres van de
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol Pietje Puk BV
Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV 1 Inleiding Voor de ziekteverzuimbegeleiding maken wij gebruik van een arboverpleegkundige. Per 16-12-2009 is onze arbeidsorganisatie contractueel verbonden aan een
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement IBC Personeelsdiensten BV is eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Acture BV draagt, in opdracht van IBC Personeelsdiensten BV, zorg voor de uitvoering van alle wettelijke verplichtingen
Nadere informatieVerzuimwijzer voor de medewerker
Verzuimwijzer voor de medewerker Ik ben ziek. Wat nu? Als je door ziekte of ongeval niet kan werken, meld je je ziek. Vanaf dat moment gelden de afspraken die door de werkgever in samenspraak met de Ondernemingsraad
Nadere informatieDit is een belangrijke reden voor een duidelijk verzuimreglement. Het reglement moet voor iedereen leesbaar zijn.
Verzuimreglement Inleiding De wetgeving (burgerlijk wetboek en de Wet Verbetering Poortwachter) is erop gericht om de zieke medewerker zo snel mogelijk te re-integreren in zijn eigen werk. Als dit niet
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING. Jouw rechten en plichten
ZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING Jouw rechten en plichten november 2016 VOORWOORD Als je ziek bent, moet je je aan de regels houden. Maar dat geldt ook voor je werkgever en de bedrijfsarts. In dit
Nadere informatieVerzuimbegeleiding. in één oogopslag. Verzuimprotocol. Verzuimtijdlijn. Goed om te weten
< 2 3 4 5 7 9 0 2 > < VORIGE PAGINA VOLGENDE PAGINA > Protocol verzuimbegeleiding Voor de leidinggevende Jij en je medewerker zijn samen verantwoordelijk voor reintegratie. De eerste weken zijn het belangrijkst
Nadere informatieSPELREGELS BIJ VERZUIM
SPELREGELS BIJ VERZUIM Waarom deze folder? Het is bekend dat een hoog verzuim voor de schoolorganisatie negatieve effecten geeft zoals: verstoring van de continuïteit van het onderwijs, wisselingen voor
Nadere informatieverzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348
verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348 Hersteld melden zo spoedig mogelijk, ook op roostervrije dagen, bij de administratie 21 februari 2012 1 Verzuimbeleid Hart
Nadere informatieverzuimreglement juli 2014
verzuimreglement juli 2014 verzuimreglement randstad health@work U bent uitzendkracht van (een van de onderdelen van) Randstad en u bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieVerzuim- en reïntegratietraject
Verzuim- en reïntegratietraject Q-koorts Juan Bouwmans, bedrijfsarts 30 november Even voorstellen Bedrijfsarts Arbo Unie Den Bosch en Tilburg Projectleider infectieziekten Brabants Kennisnetwerk Zoönosen
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL. Verzuimprotocol Antonio Shining Places B.V. 1
VERZUIMPROTOCOL Verzuimprotocol Antonio Shining Places B.V. 1 VOORAF U bent werkzaam bij Antonio Shining Places B.V., nader te noemen de werkgever, indien u een loondienstverband heeft bij deze onderneming.
Nadere informatieVOORBEELD VERZUIMPROTOCOL VOOR ARCHITECTENBUREAUS
VOORBEELD VERZUIMPROTOCOL VOOR ARCHITECTENBUREAUS Versie: januari 2007 Toelichting Het voorbeeld verzuimprotocol voor architectenbureaus is ontwikkeld in opdracht van de partijen betrokken bij het Arboconvenant
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag en Antwoord op de meest gestelde vragen rondom spoor 2 en Wet Verbetering Poortwachter: 1) Als er sprake
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieAanbiedingsformulier. B&W.nr , d.d. 17 augustus Onderwerp Verzuimprotocol Gemeente Leiden maart 2010
B&W.nr. 10.0830, d.d. 17 augustus 2010 Aanbiedingsformulier Onderwerp Verzuimprotocol Gemeente Leiden maart 2010 BESLUITEN Behoudens advies van de commissie 1. Het als bijlage 1 toegevoegde Verzuimprotocol
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Inleiding Dit is het ziekteverzuimreglement van de Nederlandse werkmaatschappijen behorend tot het concern van USG People N.V. die zich bezighouden met uitzenden en arbeidsbemiddeling.
Nadere informatieToepassingsgebied Dit verzuimreglement is van toepassing voor werknemers van USG Engineering Professionals B.V.
Verzuimreglement USG Engineering Professionals B.V. Toepassingsgebied Dit verzuimreglement is van toepassing voor werknemers van USG Engineering Professionals B.V. Dit verzuimreglement is eveneens van
Nadere informatieVerzuimreglement. Eigenrisicodrager Ziektewet NBBU - CAO
Verzuimreglement Eigenrisicodrager Ziektewet NBBU - CAO Inhoudsopgave Overzicht contactgegevens 3 1. Inleiding 4 2. De ziekmelding en bereikbaarheid 5 Bereikbaarheid tijdens arbeidsongeschiktheid 3. Re-integratieverplichtingen
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Pagina 1 van 8 Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Met ingang van 1 juli 2012 is het Ziekteverzuimreglement
Nadere informatieRe-integratieverplichting zieke ex-werknemers
Re-integratieverplichting zieke ex-werknemers Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Eén van de uitgangspunten van deze wet is dat
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu?
uwv.nl werk.nl Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet
Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Pagina 1 van 7 Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Met ingang van 1 januari 2016 is het Ziekteverzuimreglement
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieVerzuimprotocol INLEIDING UITGANGSPUNTEN:
INLEIDING Het Verzuimprotocol is van toepassing op Calco Group B.V. gevestigd te Maarssen en alle daaraan verbonden ondernemingen hierna te noemen: werkgever en behelst de regels en verplichtingen omtrent
Nadere informatieAMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten
AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieConcept verzuimprotocol
Concept verzuimprotocol Wanneer sprake is van arbeidongeschiktheid hebben naam van het bedrijf en de medewerkers van naam van het bedrijf te maken met diverse soorten wet- en regelgeving. Wet- en regelgeving
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu?
uwv.nl werk.nl Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie
Nadere informatieHet VeReFi Verzuimbeleid. Inhoud. Whitepaper juni 2013
Whitepaper juni 2013 Het VeReFi Verzuimbeleid Het stelsel van sociale zekerheid wordt in Nederland in rap tempo verder afgebouwd. Er lijkt op termijn alleen nog zekerheid voor personen die volledig en
Nadere informatieBedrijfsarts - FAQ s Bedrijfsarts of Arboarts? Bedrijfsarts versus Huisarts? Wat mag een werkgever vragen bij ziekmelding?
Bedrijfsarts - FAQ s Bedrijfsarts of Arboarts? Een bedrijfsarts heeft de studie geneeskunde afgerond met net als andere specialisten en huisartsen- een aanvullende specialisatie arbeids- en bedrijfsgeneeskunde
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR94282_1. Ziekteverzuimreglement november Officiële uitgave van Heerhugowaard. Cvdr 2017 nr. CVDR94282_1 7 november 2017
CVDR Officiële uitgave van Heerhugowaard. Nr. CVDR94282_1 7 november 2017 Ziekteverzuimreglement 2010 Ziekteverzuimreglement 2010 Inhoudsopgave Ziekteverzuimreglement I Inleiding II Ziekteverzuimreglement
Nadere informatieVERZUIMKAART. Dag 1 Aanvraag verzuimverlof
Dag 1 Aanvraag verzuimverlof Vraagt vóór aanvang van de werkdag persoonlijk verzuimverlof aan bij de direct leidinggevende Medewerkers productie en kantoorpersoneel melden zich voor aanvang werktijd bij
Nadere informatieVerzuimprotocol. Ziek en wat nu
Verzuimprotocol Ziek en wat nu Inleiding Wie ziek is, wil zo snel mogelijk weer beter worden. Maar als een werknemer ziek wordt heeft niet alleen hij, maar ook zijn werkgever er belang bij dat er sprake
Nadere informatieBROCHURE EEN ZIEKE WERKNEMER
BROCHURE EEN ZIEKE WERKNEMER Werknemer & werkgever samen aan zet bij arbeidsongeschiktheid EEN ZIEKE WERKNEMER Elke werkgever heeft er wel eens mee te maken: een zieke werknemer. Zowel voor u als uw werknemer
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement Inhoud Ziekteverzuimreglement Ziek en beter melden Controlevoorschriften Identiteitsbewijs Werken aan uw herstel Re-integratie Accepteren passend werk Wijzigingen doorgeven Vakantie
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter
Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij
Nadere informatieAfdeling Interne Dienstverlening/Unit Personele Administratie van de Dienst Organisatie en Ondersteuning
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerenveen. Nr. 4351 29 januari 2014 Verzuimprocol gemeente Heerenveen Hoofdstuk 1. Inleiding Op grond van de CAR/UWO, artikel 7:9, lid 5 stelt het college een
Nadere informatieDatum 15 oktober weken verzuim wegens ziekte. «Briefaanhef (Aanhef)»,
«Initialen voorvoegsel achternaam (incl. titel)» «Adresregel 1 (straat - huisnr)» «Adresregel 2 (toevoeging)» «Adresregel 3 (postc - wpl)» «Adresregel 4 (land)» Postbus 1806 3000 BV Rotterdam Calandstraat
Nadere informatieAlles wat je moet weten over ziek zijn.
Alles wat je moet weten over ziek zijn. Voor leerlingen-werknemers (BBL) 1 november 2016 Word snel weer beter! Ziek zijn is heel vervelend. Voor jou, omdat je je niet goed voelt en je daardoor niet kan
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieV.4 HET VERZUIMPROTOCOL. 1. De ziekmelding
V.4 HET VERZUIMPROTOCOL 1. De ziekmelding Ziekmelding door de werknemer op de eerste ziektedag bij de direct leidinggevende dan wel zo spoedig mogelijk na de ziekmelding contact tussen leidinggevende en
Nadere informatieOntslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N
Ontslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N Onderwerpen Einde arbeidsovereenkomst Controle bij ziekte Verplichtingen van de werknemer Sancties Ziekte bij arbeidsconflicten Ziekte en ontslag Mogelijke
Nadere informatie