Huisartsbeurs. Peter Lijster Zorg van de Zaak

Transcriptie

1 Huisartsbeurs Peter Lijster Zorg van de Zaak

2 Bent u geïnspireerd? Volg dan de gehele cursus bij u in de buurt. Voor meer informatie en data kunt u terecht bij de infobalie van de LHV Academie. Alleen vandaag voor LHV leden 20% korting!

3 Kennisquiz Een aantal vragen met twee antwoordmogelijkheden: Rood Groen Per vraag 20 seconden de tijd om een antwoord te kiezen.

4 Vraag 1 Hoeveel procent van de Nederlanders is de afgelopen 2 jaar bij de huisarts geweest en heeft een diagnose gekregen? Rood: Meer dan 60% Groen: Minder dan 60% 20 sec. de tijd.

5 Antwoord vraag 1 70% van de Nederlanders is afgelopen 2 jaar bij de huisarts geweest en heeft een diagnose gekregen. Rood is 1 punt.

6 Vraag 2 Hoeveel procent van de Nederlanders heeft tussen nu en 4 weken klachten? Rood: Meer dan 60% Groen: Minder dan 60% 20 sec. de tijd.

7 Antwoord vraag 2 100% van de Nederlanders heeft klachten (tussen nu en 4 weken). Rood is 1 punt.

8 Vraag 3 Hoe hoog is het ziekteverzuimpercentage van de Nederlandse beroepsbevolking? Rood: Meer dan 6% Groen: Minder dan 6% 20 sec. de tijd.

9 Antwoord vraag 3 Het ziekteverzuimpercentage van de Nederlandse beroepsbevolking is 4%; Groen is 1 punt.

10 Vraag 4 Hoe hoog is het ziekteverzuimpercentage van de Landelijke Huisartsen Vereniging? Rood: 5,5% of meer Groen: Minder dan 5,5% 20 sec. de tijd

11 Antwoord vraag 4 Het ziekteverzuimpercentage van LHV is xx%. Rood is 1 punt.

12 Vraag 5 Hoe hoog is het medisch onvermijdbaar verzuim? Rood: Meer dan 2% Groen: Minder dan 2% 20 sec. de tijd.

13 Antwoord vraag 5 Het medisch onvermijdbaar verzuim is ongeveer 1,5%. Groen is 1 punt.

14 Tussenstand Tussentijdse conclusie 70% in 2 jaar huisarts; 100% klachten tussen nu en 4 weken; Verzuim in NL 4% De meeste zieken, die werken.

15 Vraag 6 Hoe vaak heeft de gemiddelde Nederlander zich vorig jaar ziek gemeld? Rood: 2 keer of meer Groen: Minder dan 2 keer 20 sec. de tijd.

16 Antwoord vraag 6 De gemiddelde Nederlander heeft zich vorig jaar 1 keer ziek gemeld (meldingsfrequentie 0,9). Groen is 1 punt.

17 Vraag 7 Hoe vaak heeft de gemiddelde medewerker bij de Landelijke Huisartsen Vereniging zich vorig jaar ziek gemeld? Rood: Meer dan 1,5 keer Groen: Minder dan 1,5 keer 20 sec. de tijd.

18 Antwoord vraag 7 De gemiddelde medewerker van de LHV heeft zich vorig jaar xx keer ziek gemeld. Groen is 1 punt.

19 Vraag 8 Laatste vraag: 2 punten Hoeveel kost 1 dag ziekteverzuim? Rood: Meer dan 150 euro per dag Groen: Minder dan 150 euro per dag 20 sec. de tijd.

20 Antwoord vraag 8 1 dag ziekteverzuim kost 270,-. Dit is alleen de doorbetaling van het salaris terwijl iemand ziek thuis is en geen productie levert. Meerkosten van eventuele vervanging, verzuimbegeleiding en kosten arbodienst zitten hier nog niet in. Rood is 2 punt.

21 De einduitslag En de winnaar is. Eeuwige roem valt hen ten deel. Wat onthouden jullie van deze quiz?

22 Visie op verzuim Balans en Onbalans Problemen met inzetbaarheid zijn een uiting van onbalans.

23 Duidelijkheid over regels Wettelijk kader van ziekteverzuim De arbeidsovereenkomst Art. 7: 627 BW: Geen loon is verschuldigd voor de tijd gedurende welke de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht. Art. 7 : 629 lid 1 BW.. behoudt de werknemer. recht op.. loon,.., indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. Het bevoegd gezag is verplicht zo tijdig mogelijk maatregelen te treffen zodat de medewerker in staat wordt gesteld de eigen of andere passende arbeid te verrichten Maar ook: werknemer mag herstel niet belemmeren werknemer moet meewerken aan het opstellen van een Plan van aanpak werknemer moet passend werk uitvoeren werkgever en werknemer worden beiden getoetst opschorting loondoorbetaling

24

25 Duidelijkheid over regels Wettelijk kader van ziekteverzuim Ziekte en arbeidsongeschiktheid is niet hetzelfde De beslissing over wel of niet werken wordt, ideaal gesproken, genomen in overleg tussen de leidinggevenden en de werknemer De werknemer vraagt ziekteverlof, de werkgever beslist Bespreek de arbeids(on)geschiktheid. Mogelijkheden en alternatieven: Wat kan de medewerker wel? Niet ziek, wel arbeidsongeschikt? CAO, vakantiedagen, bijzonder verlof etc. De bedrijfsarts adviseert leidinggevende en medewerker over arbeidsherstel: beperkingen en mogelijkheden bij ziekte Andere adviseurs: P&O, bedrijfsmaatschappelijk werk De leidinggevende beslist over loondoorbetaling; Veel organisaties kiezen voor Eigen Regie bij de verzuimbegeleiding.

26 Wat als je eigen werk niet lukt? Wat kan eventueel wel?

27

28 Terugvalkans Verzuim in het verleden, is een voorspeller van verzuim in de toekomst. 50% van frequent verzuimers vervalt in langdurig verzuim in volgende 4 jaren 50% van de langdurig verzuimers (>6 weken) vervalt de volgende 4 jaren opnieuw in langdurig verzuim

29 Verzuim als signaal Iedere verzuimmelding heeft een aanleiding Beschouw iedere melding als signaal voor de aanwezigheid van (mogelijke) problemen (in relatie met werk, privé, gezondheid of als gedragskeuze). De medewerker kiest (bewust dan wel onbewust) voor verzuim als oplossing. Ga in gesprek over een meer gewenste en duurzame oplossing.

30 Hulpmiddel: ICF model van de WHO

31 Match met mogelijkheden werk Krachten, mogelijkheden Beperkingen, problemen Match met (deel)taken in (aangepast) werk

32 Gemedicaliseerde De kunst van het scheiden van ziekte & verzuim Ziekte! Klachten? Arbeidsongeschikt?

33 De-medicaliseren De kunst van het scheiden van ziekte & verzuim Samenvatting: de ziekte staat niet ter discussie, wel of verzuim de beste oplossing is.

34

35 Vragen? Peter Lijster