De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren

Transcriptie

1 De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren Annelies Mattheus Agenda 1 Inleiding 2 Wettelijke overuren 3 Absolute grenzen 4 toekennen 5 Toeslag berekenen 6 Gesplitste betaling 7 Fiscale vrijstelling 2 1

2 Inleiding Grenzen arbeidsduur Min. 3 per werkperiode Max. 9 5d werkweek ADV- dagen 39 6 ADV- dagen 3 Inleiding Overuren = VERBODEN Toelating overuren: Arbeidswet artikel 20bis tot

3 Overuren zijn verboden tenzij: Werknemer niet onderworpen aan arbeidsduur Werknemer wel onderworpen aan arbeidsduur Recht op gewoon loon Wettelijke toelating Naleving spelregels Absolute grenzen Gesplitste betaling 5 Wettelijke overuren Zonder formaliteiten 6 3

4 Wettelijke overuren Bij KB 7 Wettelijke overuren Met formaliteiten 8 4

5 Wettelijke overuren Vrijwillige overuren 9 Wettelijke overuren Vrijwillige overuren Geen speciaal statuut Schriftelijk akkoord tussen wn en wg voor presteren overuren geldig voor vernieuwbare periode van 6 maanden) Geen toelating (wettelijke uitzonderingsgevallen) nodig 10 5

6 Overuren zijn verboden tenzij: Werknemer niet onderworpen aan arbeidsduur Werknemer wel onderworpen aan arbeidsduur Recht op gewoon loon Wettelijke toelating Naleving spelregels Absolute grenzen Gesplitste betaling 11 Absolute grenzen The sky is not the limit!!

7 Absolute grenzen Zonder formaliteiten 13 Absolute grenzen Bij KB 14 7

8 Absolute grenzen Met formaliteiten 15 Absolute grenzen Vrijwillige overuren 16 8

9 Absolute grenzen Vrijwillige overuren 100 overuren/ kalenderjaar per werknemer 100 Verhoging krediet mogelijk tot max. 360 overuren door algemeen verbindend verklaarde CAO Overuren zijn verboden tenzij: Werknemer niet onderworpen aan arbeidsduur Werknemer wel onderworpen aan arbeidsduur Recht op gewoon loon Wettelijke toelating Naleving spelregels Absolute grenzen Gesplitste betaling 18 9

10 toekennen Elke werknemer die boven de normale grenzen werd tewerkgesteld in het kader van een afwijking: INHAALRUST! = Arbeidsduur gemiddeld nageleefd Met arbeidstijd gelijkgesteld: - Feestdagen, vervangingsdagen en inhaalrustdagen - Rust geregeld bij cao - Periodes van schorsing voorzien in de arbeidsovereenkomstenwet 19 toekennen Principe De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur nageleefd Uren boven de normale wekelijkse arbeidsduur: inhaalrust Wekelijkse arbeidsduur werkrooster Gepresteerde arbeid Gemiddelde arbeidsduur tijdens referteperiode Week (+6) 44 Week Week (-6)

11 toekennen Principe Tellen mee: - Effectief gewerkte uren + gelijkgestelde uren Niet gewerkt, maar tellen toch mee: Feestdagen, ADV-dagen, schorsingen bij CAO, wettelijke schorsingen (ziekte, zwangerschap, jaarlijkse vakantie, educatief verlof, klein verlet, ), Ma Di Wo Do Vr Za Zo totaal Z V KV Interne overurengrens 22 11

12 Interne overurengrens Aantal uren Weken Interne overurengrens Aantal uren maanden

13 Interne overurengrens overdragen naar volgende referteperiode Max. 65 overuren per referteperiode (Kan verhoogd worden) Welke overuren mogen overgedragen worden naar volgende periode? ENKEL: buitengewone vermeerdering van werk voorgekomen of dreigend ongeval / dringende arbeid (bij 3e) 25 Interne overurengrens niet in te halen krediet (cashkeuze) Max. 91 overuren per kalenderjaar (Kan verhoogd worden) gemiddelde arbeidsduur Welke overuren mogen uitbetaald worden ipv gerecupereerd? ENKEL: buitengewone vermeerdering van werk onvoorziene noodzakelijkheid Kan enkel op vraag van werknemer 26 13

14 Zonder formaliteiten 27 Bij KB 28 14

15 Met formaliteiten 29 Vrijwillige overuren 30 15

16 Vrijwillige overuren Vrijwillige overuren kunnen niet gerecupereerd worden: - Onmiddellijke uitbetaling - (Sparen op loopbaanspaarrekening) 31 Vrijwillige overuren interne overurengrens De eerste 25 vrijwillige overuren per kalenderjaar tellen niet mee in de interne overurengrens - Sector CAO kan deze optrekken tot max. 60 uren De volgende vrijwillige overuren zullen wel meetellen MAAR: Vrijwillige overuren kunnen niet gerecupereerd worden: - Gevolg is dat deze overuren in de interne overurengrens gaan blijven zitten 32 16

17 Vrijwillige overuren interne overurengrens Werknemer presteert 100 vrijwillige overuren: 143 uren interne grens 75 vrijwillige overuren = 68 gewone overuren - Eerste 25 vrijwillige overuren tellen niet mee - Werknemer kan dus nog 68 gewone overuren presteren alvorens interne grens te bereiken 33 Overuren zijn verboden tenzij: Werknemer niet onderworpen aan arbeidsduur Werknemer wel onderworpen aan arbeidsduur Recht op gewoon loon Wettelijke toelating Naleving spelregels Absolute grenzen Gesplitste betaling 34 17

18 Toeslag berekenen Percentage toeslag: Maandag tot en met zaterdag: 50% Zondag en feestdag: 100% Recht op overloon: Boven de 9 uren per dag Boven de 40 uren per week Boven de lagere grenzen vastgelegd door CAO 35 Toeslag berekenen Dagbasis Weekbasis Voordeligste voor WN primeert Ma Di Wo Do Vr Za Zo Week week +5 dag Toeslag 5 uur 36 18

19 Toeslag berekenen Tellen mee: alleen effectief gewerkte uren!!! Ma Di Wo Do Vr Za Zo Week Z V KV week dag Zonder formaliteiten 38 19

20 Bij KB 39 Met formaliteiten 40 20

21 Vrijwillige overuren 41 Overuren zijn verboden tenzij: Werknemer niet onderworpen aan arbeidsduur Werknemer wel onderworpen aan arbeidsduur Recht op gewoon loon Wettelijke toelating Naleving spelregels Absolute grenzen Gesplitste betaling 42 21

22 Gesplitste betaling Principe Betaling van het normale loon en toeslag = gesplitste betaling! NORMAAL LOON Op moment waarop de inhaalrust wordt toegekend TOESLAG Op het einde van de betaalperiode waarin de overuren werden gepresteerd 43 Fiscale vrijstelling 44 22

23 Fiscale vrijstelling Vanaf 2010 Hoe Werkgever Werknemer Welke overuren? Overuren die recht geven op een toeslag Beperkt tot eerste 130 uren per kalenderjaar Wat? Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing Belastingvermindering personenbelasting Hoeveel? 41,25% 57,75% Berekening? Bruto - bedrag bezoldigingen als berekeningsbasis voor overwerktoeslag 45 Fiscale vrijstelling Voorbeeld Uurloon bedraagt 10 Ma Di Wo Do Vr Za Zo Week toeslag = (10u x 10 ) x 50% (zaterdag) = 50 Basisfiscale vrijstelling = # uren x uurloon 10 extra uren x 10 = Belastingvermindering werknemer: (10u x 10 ) x 57,75% = 57,75 - Vrijstelling doorstorting werkgever: (10u x 10 ) x 41,25% = 41,

24 Fiscale vrijstelling Voorbeeld Voordeel WN 2000 Brutoloon 2000 Brutoloon Totaal brutoloon 2050 Totaal brutoloon - 191,92 RSZ (+ werkbonus) - 191,92 RSZ (+ werkbonus) 1858,08 Belastbaar loon 1858,08 Belastbaar loon - 356,63 BV - 298,88 BV 1501,45 Voorlopig nettoloon 1559,20 Voorlopig nettoloon Werknemer krijgt 50 bruto toeslag en een korting van 57,75 op de bedrijfsvoorheffing 47 Fiscale vrijstelling Voorbeeld Voordeel WG , ,08-298,88 Brutoloon Totaal brutoloon RSZ (+ werkbonus) Belastbaar loon BV WG stort 257,63 door naar fiscus 1559,20 Voorlopig nettoloon Werkgever krijgt korting van 41,25 op de door te storten bedrijfsvoorheffing 48 24

25 Vragen? 49 Thank you 25