WET WERKBAAR WENDBAAR WERK

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "WET WERKBAAR WENDBAAR WERK"

Transcriptie

1 WET WERKBAAR WENDBAAR WERK

2 Annualisering 2 Kleine flexibiliteit (art. 20bis) referteperiode : altijd een kalenderjaar tenzij andere periode van 12 maanden verduidelijking procedure : via arbeidsreglement of cao indien via cao automatische invoering in het arbeidsreglement geen overloon geen risico voor bestaande regelingen limieten in + en in blijven behouden : +/-2 u per dag en +/-5 u per week bestaande akkoorden gesloten uiterlijk op behouden Art. 26bis blijft onveranderd

3 Verhoging interne grens 3 Bij wet vastgelegd op 143 uur De interne grens kan worden verhoogd met een sectorale cao (geen bovengrens) de arbeidsduur mag op geen enkel moment tijdens de referteperiode meer bedragen dan : (wekelijkse arbeidsduur (40 uur of cao) x aantal verstreken weken in de periode) uur geen afbreuk aan Europese richtlijn : gemiddeld maximaal 48 uren/week over een periode van 4 maanden

4 Verhoging interne grens 4 Interne grens en niet-inhaalbare overuren mogen niet worden verward : interne grens (art. 26bis, 1bis) = 143 uur niet-inhaalbare overuren (art. 26bis, 2bis) = 91 uur ( cash voor recup ) per jaar buitengewone werkvermeerdering (art. 25) onvoorziene noodzakelijkheid (art. 26, 1, 3 )

5 Verhoging interne grens 5 Geprest. Uren Interne grens Geprest. uren Interne grens week week week week week week week week week week week week week week week week week week week week week week week week week week

6 6 Flexibele arbeid

7 7 Flexibele arbeid

8 Vrijwillige overuren 8 aanvullende mogelijkheid : artikel 25 bis : voorwaarden : op initiatief van de werknemer voorafgaand schriftelijk individueel akkoord van WN (6 maanden geldig) (een sectorale cao kan andere praktische regels bepalen) geen akkoord van vakbondsdelegatie nodig, noch melding aan Inspectie op verzoek van de werkgever, zonder specifieke reden kunnen worden gepresteerd buiten het arbeidsrooster (geen bekendmaking van een afwijkend rooster) 100 uur per werknemer/jaar (kan op 360 uur worden gebracht met een sectorale cao)

9 Vrijwillige overuren 9 naar keuze van de werknemer: onmiddellijke uitbetaling van de overuren krediet op loopbaanspaarrekening (uitgestelde betaling) overloon op huidige voorwaarden (incl. fiscaal voordeel) Opname in de berekening van de interne grens, behalve de eerste 25 uren (kan op 60 uur worden gebracht d.m.v. een sectorale cao) interne grens gaat naar 168 uur (143 uur + 25 uur)

10 Verhoging interne grens 10 Interne grens en niet-inhaalbare overuren mogen niet worden verward : interne grens = 143 uur (+25 uur vrijwillige overuren*) niet-inhaalbare overuren (art. 26 bis, 2bis) = 91 uur vrijwillige overuren De vrijwillige overuren worden in aanmerking genomen voor de berekening van de interne grens, behalve de eerste 25 uren...

11 Vorming 11 interprofessioneel Doelstelling: alle bedrijven samen: gemiddeld 5 dagen/vte/jaar sector sectorale cao geen sectorale cao verlenging cao nieuwe cao individuele opleidingsrekening bedrijf bestaande inspanning + groeipad om interprof. doel te bereiken min. 2 dagen gem./vte/jaar + groeipad om interprof. doel te bereiken suppletieve regeling binnen onderneming: gem. 2 dagen/vte/jaar toepassing sectorcao binnen onderneming

12 Vorming 12 toepassingsgebied werkgevers en werknemers uit privésector (cao-wet) uitsluiting van werkgevers met minder dan 10 werknemers afwijkend regime voor werkgevers die werknemers in dienst hebben nog uit te werken bij KB aantal werknemers = in VTE o.b.v. gemiddelde tewerkstelling van het jaar voorafgaand aan tweejaarlijkse cao-periode

13 Vorming 13 inhoudelijk formele vorming buiten de onderneming formele of informele vorming binnen de onderneming of de werkplaats module m.b.t. preventie van stress en burn-out. vorming georganiseerd door werkgever vorming via externe vormingskanalen (o.a. de sectorale vormingsfondsen) werkgever legt rekenschap af via sociale balans

14 Vorming 14 interprofessionele doelstelling gemiddeld 5 dagen vorming per voltijdse werknemer per jaar op interprofessioneel niveau nieuwe regeling mag geen aanleiding geven tot loonkostverhoging groeipad, zonder tijdspad concretisering : via sectorale cao of individuele opleidingsrekening suppletieve regeling binnen de onderneming: gemiddeld 2 dagen per jaar per voltijds equivalent geen specifieke sanctie voor sectoren of werkgevers die te weinig vormingsinspanningen leveren

15 Vorming 15 aandachtspunten inwerkingtreding per doel = gemiddeld 5 dagen/vte/jaar nog veel te concretiseren via KB sectorale CAO s nog uit te werken geen sectorale CAO = minimaal 2 opleidingsdagen/jaar individuele opleidingsrekening uitwerken initiatieven inzake opleidingen voor 2017 niet uitstellen!

16 Occasioneel telewerk 16 basisprincipe recht voor de werknemer om occasioneel telewerk te vragen aanvraag vooraf mondeling, met opgave redenen, korte termijn bij overmacht : zelfs telefonisch verwittigen redenen: overmacht (treinstaking, lekke band) persoonlijke omstandigheden ( tandarts, loodgieter ) schriftelijke kennisgeving van reden van weigering door werkgever indien toegestaan: binnen de geldende arbeidsduur

17 Occasioneel telewerk 17 werkgever en werknemer maken afspraken over : eventuele terbeschikkingstelling van materiaal + technische ondersteuning eventuele bereikbaarheid van de werknemer eventuele vergoeding kosten

18 Occasioneel telewerk 18 kader Kader kan vastgelegd worden in cao of in het AR (naar keuze) (Uiteraard aan te bevelen) verplichte elementen kader voor welke functies (niet) mogelijk aanvraag- en toelatingsprocedure de eventuele terbeschikkingstelling van apparatuur en technische ondersteuning de eventuele bereikbaarheid de eventuele kostenvergoeding

19 Plus minus conto 19 te activeren door sectoren! veralgemening door uitbreiding tot sectoren met productie-én ontwikkelingscycli => dus ook diensten nieuw ontwikkeld en industrieel vervaardigd product => nieuw ontwikkeld product of nieuw ontwikkelde dienst beoordeling: positief doch zware procedure met blokkagemogelijkheden blijft behouden

20 Loopbaansparen 20 NIEUW werknemer spaart tijd om later extra verlof te nemen. opsparen van tijd : vrijwillige overuren extralegale vakantiedagen toegekend door (sector- of ondernemings-) cao (niet individueel toegekend!) en vrij door de werknemer op te nemen positief saldo glijdende werktijden overuren waarvan werknemer keuze om al dan niet in te halen opsparen van geld? Nog te regelen bij KB beheer door werkgever, externe instelling of sectoraal fonds (FBZ) indien beheer door werkgever : betalingswaarborg (bijv. bij faling?)

21 Loopbaansparen 21 NIEUW werknemer spaart tijd om later extra verlof te nemen. Werknemer kiest vrij om deel te nemen/al of niet uitbetaling bij einde AO 1. NAR : 6 maanden om interprofessioneel kader uit te werken 2. invoering via sectorale of ondernemings-cao : welke tijdsperiodes sparen, binnen welke periode en de wijze van opname van dagen waardering van spaartegoed, beheer en garanties voor werknemer en de vereffening sectorcao kan overdraagbaarheid binnen sector bepalen (voorwaarden en modaliteiten overdraagbaarheid) genderdimensie in acht nemen

22 22 Uitzendarbeid voor onbepaalde duur NIEUW te activeren door paritair comité uitzendsector uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd (schriftelijk) verplichte inhoud algemene voorwaarden m.b.t. uitvoering en arbeidsduur soort betrekkingen Uitzendkantoor bindt uitzendkracht met veelgevraagd profiel. Anciënniteit loopt door. tussen 2 uitzendopdrachten: minimum gewaarborgd uurloon te bepalen bij cao door pc uitzendsector bij ontslag: recht op opzegvergoeding Voorwaarden voor toegelaten tijdelijke arbeid wijzigen niet. Relatie uitzendkantoor en gebruiker wijzigt niet.

23 Werkgeversgroeperingen 23 procedure versoepelt adviesbevoegdheid NAR afgezwakt User pay principe niet meer per wet opgelegd -> verbetering? toelating voor onbepaalde duur nieuwe verplichtingen voor werkgeversgroepering niet meer dan 50 werknemers tewerkstellen huishoudelijk regelement opstellen jaarlijks activiteitenrapport opstellen

24 24 Schenking verlofdagen voor ouder van ziek kind NIEUW schenking van vakantiedagen (met akkoord van wg) aan wie? werknemer die zorg op zich neemt van kind (< 21 j) met bijzonder ernstige ziekte of handicap (evt. als gevolg van een ongeval) voor wie een voortdurende aanwezigheid en een volstrekt noodzakelijke zorgverstrekking onontbeerlijk zijn. Wn heeft vrije dagen opgebruikt. door wie? Andere werknemers (anoniem, belangeloos, vrijwillig) wat? Extralegale vakantiedagen + betaalde ADV-dagen wanneer van toepassing? sectorale cao ondernemingscao of arbeidsreglement (indien geen VA)

25 Deeltijdse arbeid 25 deeltijdse arbeid met variabel rooster De arbeidsovereenkomst vermeldt de arbeidsregeling (wekelijkse arbeidsduur en referteperiode) + vermelding dat het variabel rooster betreft, dat zal worden vastgesteld overeenkomstig algemeen kader in het arbeidsreglement. Bij ontstentenis vermelding kan de werknemer rooster kiezen dat hem of haar past.

26 Deeltijdse arbeid 26 deeltijdse arbeid met variabel rooster het arbeidsreglement vermeldt : Het dagelijks tijdvak waarbinnen prestaties kunnen worden voorzien en de dagen tijdens welke prestaties kunnen worden voorzien. De dagen van de week waarop arbeidsprestaties kunnen worden vastgesteld. De minimale en maximale dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur De wijze waarop en de termijn waarbinnen in kennisstelling van roosters (bericht moet individuele roosters bevatten) informatie is in principe 5 werkdagen op voorhand (min. 1 dag indien sectorale cao). Een kopie van het contract wordt als bijlage bij het AR bewaard.

27 Deeltijdse arbeid 27 TO DO deeltijdse arbeid met variabel rooster Ondernemingen beschikken over 6 maanden om hun arbeidsreglement aan te passen (volgens de gewone procedure) modelcontracten voor deeltijdse arbeid controleren inwerkingtreding vermoedelijk (1 e dag van 7 e maand na pub. B.S.) aan te passen binnen 6 maanden dus uiterlijk

28 Deeltijdse arbeid 28 controle van deeltijdse arbeid Een kopie van het contract (vast of variabel rooster) wordt bewaard op de plaats waar het AR kan worden geraadpleegd dit kan in elektronische vorm (art 157 progr. wet ) Variabel rooster => inkennisstelling (conform AR) vóór het begin van de werkdag door een schriftelijk bericht met individuele vermelding van het arbeidsrooster van iedere deeltijdse werknemer Bewaring van dit bericht op papier of elektronisch gedurende een periode van 1 jaar vanaf het ogenblik waarop het rooster niet meer van kracht is, op plaats AR. Indien de roosters niet worden bekendgemaakt, worden de werknemers vermoed voltijdse prestaties te hebben geleverd

29 Deeltijdse arbeid 29 afwijkingen op roosters De afwijkingen op de bekendgemaakte werkroosters moeten worden genoteerd in een afwijkingsregister (idem). Een systeem van tijdsopvolging kan dit document vervangen.

30 Deeltijdse arbeid 30 urenkrediet (bijkomende uren) Deeltijdse arbeid met vast rooster of variabel rooster met naleving van een vaste wekelijkse duur: eerste 12 uren per maand = bijkomende uren (idem) Deeltijdse arbeid met naleving van een gemiddelde wekelijkse duur: krediet van 3 uur en 14 min. x aantal weken in de referteperiode, met een maximum van 168 uur

31 Glijdende werktijden 31 NIEUW invoering bij cao of arbeidsreglement : de functies waarvoor glijden mogelijk is stamtijden (verplicht aanwezig) en de glijtijden (werknemer bepaalt aankomst, vertrek en pauzes) gemiddelde wekelijkse arbeidsduur gedurende referteperiode (principe 3 maand => tot 1 jaar) het aantal uur dat kan worden gepresteerd onder of boven de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (absoluut max. = 9 u/d en 45 u/w) mogelijkheid van overdracht naar volgende referteperiode van krediet met maximum van 12 uur

32 Glijdende werktijden 32 NIEUW invoering bij cao of arbeidsreglement : de regels en voorwaarden van recuperatie tijdens de referteperiode specifieke sancties bij niet-naleving regels door werknemer loon op basis van gemiddelde wekelijkse arbeidsduur geen tijdsregistratie maar tijdsopvolging : voltijdse werknemer : per dag de duur van de arbeidsprestaties (zonder begin /einduur) deeltijdse werknemer: het begin/het einde van de prestaties en de rustpauzes overgangsbepaling voor reeds bestaande stelsels (formalisering via cao of aanpassing arbeidsreglement uiterlijk )

33 Tijdskrediet 33 NAR heeft CAO reeds gesloten cao 103ter 20 december 2016 uitbreiding recht op tijdskrediet met zorgmotief : 48 maanden naar 51 maanden palliatief verlof : 1 maand dewelke nu 2x kan verlengd worden met 1 maand (dus 3 maanden in totaal)

34 E-commerce 34 NIEUW nachtarbeid Nieuwe afwijking op het verbod van nachtarbeid voor het uitvoeren van alle logistieke en ondersteunende diensten verbonden aan de elektronische handel. Procedure tot invoering werd niet gewijzigd.

35 35 BEDANKT VOOR UW AANDACHT!

WET WERKBAAR WENDBAAR WERK

WET WERKBAAR WENDBAAR WERK WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017 Inleiding 2 achtergrond volgens de minister nood aan maatwerk en flexibiliteit voor werkgever en werknemer want ingrijpende veranderingen in aantal sectoren huidig

Nadere informatie

DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen:

DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen: DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen: Enerzijds maatregelen die een rechtstreekse werking

Nadere informatie

Op 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door

Op 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door WE R K B A A R E N W E N D B A A R W E R K Op 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door de Koning

Nadere informatie

Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit?

Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit? Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit? Dag van de Payroll & HR professional 2016 1 Karen Van den Bergh en Sofie Debie Situering huidige spelregels arbeidsduur dateren uit 1971 gaandeweg

Nadere informatie

WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK

WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen

Nadere informatie

Notificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht

Notificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht Notificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht Na overleg met de groep van 10 legt de Minister van Werk voor het zomerreces (juli 2016) een wetsontwerp aan de ministerraad voor dat bestaat

Nadere informatie

2 rondetafels Uitvoerige consultatie sociale partners. Wat is het resultaat?

2 rondetafels Uitvoerige consultatie sociale partners. Wat is het resultaat? Wet Werkbaar Wendbaar Werk 27 April 2017 Kathelijne Verboomen Adviseur Beleidscel Werk 1 01 Wat voorafging: 2 rondetafels Uitvoerige consultatie sociale partners 02 Wat is het resultaat? Een duidelijk

Nadere informatie

TETRALERT ARBEIDSRECHT WET BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK (DEEL II)

TETRALERT ARBEIDSRECHT WET BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK (DEEL II) TETRALERT ARBEIDSRECHT WET BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK (DEEL II) In onze Tetralert van de maand april 2017 stelden wij u de maatregelen voor van de «Sokkel» van de Wet van 5 maart 2017 betreffende

Nadere informatie

Akkoord begroting 2017

Akkoord begroting 2017 Akkoord begroting 2017 SAMENVATTING SOCIAAL LUIK Op 14 oktober 2016 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting en werkbaar werk. U vindt hieronder een samenvatting van de maatregelen,

Nadere informatie

Werkbaar en Wendbaar werk

Werkbaar en Wendbaar werk De wet betreffende werkbaar en wendbaar werk is op 15 maart 2017 verschenen in het Belgisch Staatsblad. Een van de nieuwe maatregelen die op 1 februari 2017 in werking treedt, heeft betrekking op de annualisering

Nadere informatie

WERKBAAR EN WENDBAAR WERK

WERKBAAR EN WENDBAAR WERK De ministerraad heeft vrijdag 28 oktober het plan Werkbaar en wendbaar werk goedgekeurd. De regering wil zo flexibiliteit voor ondernemers en werknemers versterken. De eerste stappen naar een Belgisch

Nadere informatie

Sociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk

Sociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk Sociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk Op 14 oktober 2016 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting en werkbaar werk. U vindt hieronder een samenvatting van de maatregelen,

Nadere informatie

JURIDISCHE ACTUA maart 2016

JURIDISCHE ACTUA maart 2016 JURIDISCHE ACTUA maart 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Arbeidsmarkt Wet werkbaar en wendbaar werk Modernisering arbeidsrecht Loon RSZ : forfaitaire kostenvergoeding vanaf 1 ste kwartaal 2016 RSZ : cumul maaltijdcheques

Nadere informatie

Wet Werkbaar Wendbaar Werk én Hervorming Wet 1996 definitief goedgekeurd

Wet Werkbaar Wendbaar Werk én Hervorming Wet 1996 definitief goedgekeurd Vice-Eersteminister en Minister van Werk, Economie en Consumenten, Belast met Buitenlandse Handel Vice-Premier Ministre et Ministre de l Emploi, de l Economie et des Consommateurs, Chargé du Commerce Extérieur

Nadere informatie

Werkbaar en wendbaar werk: nota over de wetgeving

Werkbaar en wendbaar werk: nota over de wetgeving Werkbaar en wendbaar werk: nota over de wetgeving Wettelijk kader: Wet van 05 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk (Belgisch Staatsblad, 15.03.2017). Inwerkingtreding: Sommige maatregelen worden

Nadere informatie

Wetsontwerp Werkbaar en Wendbaar Werk voorgesteld

Wetsontwerp Werkbaar en Wendbaar Werk voorgesteld Vice-Eersteminister en Minister van Werk, Economie en Consumenten, Belast met Buitenlandse Handel Vice-Premier Ministre et Ministre de l Emploi, de l Economie et des Consommateurs, Chargé du Commerce Extérieur

Nadere informatie

Flexibel werken in de logistieke & maritieme sector. 14 maart 2019

Flexibel werken in de logistieke & maritieme sector. 14 maart 2019 Flexibel werken in de logistieke & maritieme sector 14 maart 2019 Op weg naar een flexibele arbeidsorganisatie Glijdende werktijd 3 Werknemer voltijdse werknemer deeltijdse werknemer met een vast rooster

Nadere informatie

Newsletter: Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW)

Newsletter: Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) Newsletter: Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) Inhoudstafel 1 Sokkel... 3 1.1 Aanpassingen regels arbeidstijd... 3 1.2 Bijkomend stelsel van vrijwillige overuren... 4 1.3 Vorming van werknemers... 4 1.4 Occasioneel

Nadere informatie

Structurele hervormingen van de arbeidsmarkt: naar meer flexibiliteit inzake arbeidsduur?

Structurele hervormingen van de arbeidsmarkt: naar meer flexibiliteit inzake arbeidsduur? Structurele hervormingen van de arbeidsmarkt: naar meer flexibiliteit inzake arbeidsduur? Mr. Eric Carlier Partner ec@tetralaw.com Mrs. Sylvie Lacombe Partner sl@tetralaw.com Kris Peeters wenst het arbeidsrecht

Nadere informatie

Arbeidsmarkthervormingen voor welvaart en welzijn. 3 wetten : Werkbaar Wendbaar Werk; Hervorming Wet 1996; E-Commerce

Arbeidsmarkthervormingen voor welvaart en welzijn. 3 wetten : Werkbaar Wendbaar Werk; Hervorming Wet 1996; E-Commerce Vice-Eersteminister en Minister van Werk, Economie en Consumenten, Belast met Buitenlandse Handel Vice-Premier Ministre et Ministre de l Emploi, de l Economie et des Consommateurs, Chargé du Commerce Extérieur

Nadere informatie

Wendbaar Werkbaar Werk

Wendbaar Werkbaar Werk Wendbaar Werkbaar Werk Infosessies dec. 2016/jan. 2017 Anneleen Bettens Sandra Coenegrachts INLEIDING Wetsontwerp: Memorie van Toelichting: Kader Nood aan maatwerk en flexibiliteit voor WG + WN owv. ingrijpende

Nadere informatie

JURIDISCHE ACTUA maart 2017 INHOUD. omzetting Handhavingsrichtlijn in Belgisch recht detachering naar Nederland detachering naar Frankrijk

JURIDISCHE ACTUA maart 2017 INHOUD. omzetting Handhavingsrichtlijn in Belgisch recht detachering naar Nederland detachering naar Frankrijk JURIDISCHE ACTUA maart 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Wet Werkbaar Wendbaar Werk Detachering omzetting Handhavingsrichtlijn in Belgisch recht detachering naar Nederland detachering naar Frankrijk Varia : Langdurige

Nadere informatie

Instelling. Group S. Onderwerp. Werkbaar en wendbaar werk: nieuwe maatregelen inzake arbeidsduur. Datum. 8 december 2016

Instelling. Group S. Onderwerp. Werkbaar en wendbaar werk: nieuwe maatregelen inzake arbeidsduur. Datum. 8 december 2016 Instelling Group S Onderwerp Werkbaar en wendbaar werk: nieuwe maatregelen inzake arbeidsduur Datum 8 december 2016 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten

Nadere informatie

HOE PEETERS VAN WERKBAAR WERK WENDBAAR WERK MAAKT!

HOE PEETERS VAN WERKBAAR WERK WENDBAAR WERK MAAKT! e-doc UPDATE MAART 2017 HOE PEETERS VAN WERKBAAR WERK WENDBAAR WERK MAAKT! Naar aanleiding van de begrotingscontrole in het voorjaar 2016, maakte minister Peeters zijn ideeën inzake werkbaar/wendbaar werk

Nadere informatie

Telewerk, in 10 vragen!

Telewerk, in 10 vragen! Telewerk, in 10 vragen! Dag van de Payroll Professional 2017 Nicole Meersman 05/10/2017 Naam groepje Woordvoerder 1 1. Wat is thuiswerk en wat is het verschil met telewerk? 2. Wat is het verschil tussen

Nadere informatie

De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren

De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren Annelies Mattheus Agenda 1 Inleiding 2 Wettelijke overuren 3 Absolute grenzen 4 toekennen 5 Toeslag berekenen 6 Gesplitste betaling

Nadere informatie

Nr augustus 2016

Nr augustus 2016 Nr. 241 11 augustus 2016 Belgisch Staatsblad Combinatie gelegenheidsarbeid en studentenarbeid versoepeld In het CLB weeknieuws nr. 236 van 9 juni 2016 lieten wij u weten dat de ministerraad een ontwerp

Nadere informatie

Zet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk

Zet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk Zet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk Mrs. Ann Taghon Advocaat-Vennoot ann.taghon@bellaw.eu Het voorontwerp van wet Werkbaar en Wendbaar Werkvan Minister van Werk, door sommigen de wet-peeters

Nadere informatie

Juridisch dossier. Werkbaar en wendbaar werk

Juridisch dossier. Werkbaar en wendbaar werk Juridisch dossier Werkbaar en wendbaar werk Werkbaar & wendbaar werk Zowel werkgevers als werknemers worden de laatste jaren blootgesteld aan ingrijpende veranderingen. De nood aan meer flexibiliteit op

Nadere informatie

INHOUD INHOUD. JURIDISCHE ACTUA april 2017 ALGEMENE INFO SECTOR NIEUWS

INHOUD INHOUD. JURIDISCHE ACTUA april 2017 ALGEMENE INFO SECTOR NIEUWS JURIDISCHE ACTUA april 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Wet Werkbaar Wendbaar Werk Loonmatiging Detachering detachering naar Frankrijk : bouwsector Varia : Landingsbaan Vrijstelling doorstorting BV voor nachtarbeid

Nadere informatie

DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques

DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:

Nadere informatie

INHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11

INHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11 INHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11 1. HET BEGRIP ARBEIDSDUUR 11 1.1. Principe 11 1.2. Wettelijke afwijkingen 13 1.3. Reglementaire afwijkingen 13 1.4. Toepassingsgebied 13 2. ARBEIDSDUURVERMINDERING

Nadere informatie

INFORMATIESESSIE. Inhoud

INFORMATIESESSIE. Inhoud INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening

Nadere informatie

De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden

De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24

Nadere informatie

Sociaal juridische update Dag van de Social Profit februari 2017

Sociaal juridische update Dag van de Social Profit februari 2017 Sociaal juridische update Dag van de Social Profit februari 2017 Agenda Wendbaar en werkbaar werk Re-integratie na ziekte Tijdskredit in CAO 103ter Thematische verloven: wijzigingen op til 1. Vrijwillige

Nadere informatie

SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4

SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4 KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden

Nadere informatie

Protocol akkoord van 8 mei 2017

Protocol akkoord van 8 mei 2017 Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol akkoord 2017-2018 van 8 mei 2017 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers

Nadere informatie

SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112

SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112 KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden

Nadere informatie

Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01

Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01 Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01 1. De wekelijkse arbeidsduur voor voltijdse werknemers De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur per week (zie CAO van 1/07/1998 betreffende veralgemening

Nadere informatie

Protocol van akkoord van 31 mei 2011

Protocol van akkoord van 31 mei 2011 Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol van akkoord 2011-2012 van 31 mei 2011 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers

Nadere informatie

SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2

SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2 KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen in het PSC 149.2 (koetswerk)

Nadere informatie

2. Beslissing om het stelsel toe te passen

2. Beslissing om het stelsel toe te passen KB NR. 213 - BIJKOMENDE UREN BOUW Als gevolg van het sluiten van het sectoraal akkoord voor 2009 en 2010 in het PC voor het Bouwbedrijf moesten twee wijzigingen door een wet aangebracht worden in de bepalingen

Nadere informatie

Juridische aspecten van flexibel werken (Koen Hoogwijs) Koen

Juridische aspecten van flexibel werken (Koen Hoogwijs) Koen Juridische aspecten van flexibel werken (Koen Hoogwijs) Koen Inhoudstafel Flexibiliteit binnen contracten onbepaalde duur Contracten bepaalde duur Uitzendarbeid Projectcontracten Zelfstandigenstatuut Thuis-

Nadere informatie

Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal

Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110001 Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend pensioen...

Nadere informatie

DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques

DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:

Nadere informatie

INHOUD INHOUD. JURIDISCHE ACTUA mei 2016

INHOUD INHOUD. JURIDISCHE ACTUA mei 2016 JURIDISCHE ACTUA mei 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Arbeidsmarkt Wet werkbaar en wendbaar werk Modernisering arbeidsrecht Varia : Forfaitaire kostenvergoeding buitenland SECTOR NIEUWS INHOUD PC 1 Wet Werkbaar

Nadere informatie

Brussel, 16 september 2016

Brussel, 16 september 2016 Brussel, 16 september 2016 Antoine Vanden Abeele Advocaat-vennoot Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte Tel. : 02/660.69.00 fax : 02/660.40.39 E-mail : a.vandenabeele@bellaw.eu Inleiding 1. De huidige instrumenten

Nadere informatie

PC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten & vormingsinspanning

PC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten & vormingsinspanning DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 24 september 2013 VSKO/DB/13.13 Contact: Hans De Becker, hans.debecker@vsko.be, 02 507 08 39 Rudi Warson, rudi.warson@vsko.be, 02 529 04 00 PC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS

ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona

Nadere informatie

6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN

6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN 6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.

Nadere informatie

De wet wendbaar en werkbaar werk

De wet wendbaar en werkbaar werk De wet wendbaar en werkbaar werk Wat zijn de gevolgen voor jou? De wet wendbaar en werkbaar werk Wat zijn de gevolgen voor jou? Vrouwen-Mannen Alle verwijzingen naar personen of functies (bijv. werknemer)

Nadere informatie

Bijblijfsessie September KMO Consultancy Anneleen Verstraeten Liesbeth Vanhooren

Bijblijfsessie September KMO Consultancy Anneleen Verstraeten Liesbeth Vanhooren Bijblijfsessie September 2016 KMO Consultancy Anneleen Verstraeten Liesbeth Vanhooren Programma Werkbaar en wendbaar werk Ruimere arbeidsflexbiliteit: Hervorming werkweek Overurenkrediet Occasioneel telewerk

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds

Arbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds Arbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds Tussen de ondergetekende partijen: - enerzijds..., met zetel te..., vertegenwoordigd door..., hierna genoemd de werkgever, en - anderzijds...,

Nadere informatie

Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4

Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie

BIJZONDERE INSTRUCTIES

BIJZONDERE INSTRUCTIES Sociale Statistieken Eenheid «Enquête naar de Arbeidskrachten» Leuvenseweg 44-1000 Brussel DOORLOPENDE ENQUÊTE NAAR DE ARBEIDSKRACHTEN Speciale module werkorganisatie en arbeidstijdregelingen Tweede kwartaal

Nadere informatie

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst

Nadere informatie

D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s

D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s ARBEIDSDUUR C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c i a l e z a k e n Vorige vrijdag werd op Belgisch

Nadere informatie

Paritair Comité voor het beheer van gebouwen en voor de dienstboden

Paritair Comité voor het beheer van gebouwen en voor de dienstboden 3230000 Paritair Comité voor het beheer van gebouwen en voor de dienstboden Premie voor verplichte aanwezigheid... 2 Eindejaarspremie... 5 Vervoerkosten... 5 De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd

Nadere informatie

Ecocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden

Ecocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968

Nadere informatie

Niet storen: ik werk thuis!

Niet storen: ik werk thuis! Niet storen: ik werk thuis! Do s en don ts Karen Van den Bergh Senior Consultant Acerta Opleidingen 1. Bepaal welke functies wel en niet in aanmerking komen! 2 Welke functies komen in aanmerking? Functies

Nadere informatie

Federale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten. Directie I/5A. Circulaire nr. Ci.RH.242/ (AAFisc Nr. 43/2011) dd

Federale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten. Directie I/5A. Circulaire nr. Ci.RH.242/ (AAFisc Nr. 43/2011) dd Federale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten Directie I/5A Circulaire nr. Ci.RH.242/609.135 (AAFisc Nr. 43/2011) dd 02.09.2011 Personenbelasting Vrijgesteld inkomen Sociaal voordeel Sociaal voordeel

Nadere informatie

Paritair comité van het cementbedrijf Vezelcement

Paritair comité van het cementbedrijf Vezelcement Paritair comité van het cementbedrijf 1060300 Vezelcement Ploegenpremies... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2005 (77.854)... 2 Overuren... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei

Nadere informatie

ONTWERPAKKOORD SECTOR METAALHANDEL (PSC ) 3 JUNI 2019

ONTWERPAKKOORD SECTOR METAALHANDEL (PSC ) 3 JUNI 2019 ONTWERPAKKOORD 2019-20 SECTOR METAALHANDEL (PSC 149.04) 3 JUNI 2019 1. Koopkracht Behoud bestaande indexmechanisme Verhoging van baremieke lonen met 1,1% op 1 juli 2019 Verhoging effectieve lonen met 1,1%

Nadere informatie

Het arbeidsreglement als middel om de flexibiliteit te garanderen

Het arbeidsreglement als middel om de flexibiliteit te garanderen Het arbeidsreglement als middel om de flexibiliteit te garanderen 20 oktober 2015 jan.vanthournout@ugent.be Het arbeidsreglement als middel om de flexibiliteit te garanderen - 22/10/2015 Jan Vanthournout

Nadere informatie

Ontwerp Protocol van akkoord van 28 oktober 2013

Ontwerp Protocol van akkoord van 28 oktober 2013 Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Ontwerp Protocol van akkoord 2013-2014 van 28 oktober 2013 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing

Nadere informatie

Naar Werkbaar & Wendbaar Werk

Naar Werkbaar & Wendbaar Werk Naar Werkbaar & Wendbaar Werk Een stand van zaken Inger Verhelst & Nicholas Thoelen Advocaten Claeys & Engels 2 juni 2016 Claeys & Engels Nood aan werk op maat 2 Context Waarom nood aan wendbaar werk (maatwerk)?

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE DEELTIJDSE ARBEID, GEWIJZIGD DOOR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen de ondertekenden : ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona nummer: De arbeider,

Nadere informatie

Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap

Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290105 Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Brussel Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...

Nadere informatie

Behangpapier. Ploegenpremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011 ( ) Overurentoeslag Jaarlijkse premie...

Behangpapier. Ploegenpremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011 ( ) Overurentoeslag Jaarlijkse premie... Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking 1360003 Behangpapier Ploegenpremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011 (104.451)... 2 Overurentoeslag... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig

Nadere informatie

Nr maart 2016

Nr maart 2016 Nr. 224 10 maart 2016 Belgisch Staatsblad Aanpassing bevoegdheid Paritair Subcomité voor het wegvervoer en de logistiek In het Belgisch Staatsblad van 1 maart 2016 is een Koninklijk besluit verschenen

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).

PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ). PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE

Nadere informatie

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties

Nadere informatie

ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009

ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 Eco-cheques en maaltijdcheques Situering : Interprofessioneel akkoord 2009-2010 Geen plaats

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

Randstad Themavoormiddag Wendbaar en Werkbaar Werk

Randstad Themavoormiddag Wendbaar en Werkbaar Werk Randstad Themavoormiddag Wendbaar en Werkbaar Werk Brussel - november 2016 Programma Deel 1: Arbeidsduur I. Inleiding II. Huidige arbeidsduurreglementering vs. Wendbaar Werkbaar Werk A. Overuren Op heden

Nadere informatie

MEMENTO VAN DE WERKGEVER 7 DOSSIER RECHTSPRAAK. De glijdende werktijden. Loontrekkende en zelfstandige bij dezelfde werkgever, kan dat?

MEMENTO VAN DE WERKGEVER 7 DOSSIER RECHTSPRAAK. De glijdende werktijden. Loontrekkende en zelfstandige bij dezelfde werkgever, kan dat? Maandelijks informatieblad over sociale en fiscale reglementering I Partena Professional I September 2017 MEMENTO VAN DE WERKGEVER 7 DOSSIER De glijdende werktijden... 2 RECHTSPRAAK Loontrekkende en zelfstandige

Nadere informatie

Paritair comité van het cementbedrijf Vezelcement

Paritair comité van het cementbedrijf Vezelcement Paritair comité van het cementbedrijf 1060300 Vezelcement Ploegenpremies... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2005 (77.854)... 2 Overuren... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 september

Nadere informatie

Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.

Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de vormvereisten waaraan het contract moet voldoen. In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de

Nadere informatie

INHOUD INHOUD. JURIDISCHE ACTUA juli 2016 ALGEMENE INFO SECTOR NIEUWS. Wendbaar en werkbaar werk Varia

INHOUD INHOUD. JURIDISCHE ACTUA juli 2016 ALGEMENE INFO SECTOR NIEUWS. Wendbaar en werkbaar werk Varia JURIDISCHE ACTUA juli 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Wendbaar en werkbaar werk Varia studentenarbeid Kilometervergoeding vf 01/07/2016 Onvoldoende opleidingsinspanningen SECTOR NIEUWS INHOUD PC 118 en 220 PC

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2 Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om

Nadere informatie

Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6

Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van

Nadere informatie

Nationaal akkoord voor arbeiders (PC 116)

Nationaal akkoord voor arbeiders (PC 116) Nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders (PC 116) CAO gesloten op 1 april 2009 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2009-2010 Toepassingsgebied Artikel

Nadere informatie

1. Toepassingsgebied van de overeenkomst. 2. Regels in verband met de organisatie en de arbeidsduur

1. Toepassingsgebied van de overeenkomst. 2. Regels in verband met de organisatie en de arbeidsduur NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE ONDERNEMINGEN DIE STORTKLAAR BETON PRODUCEREN EN/OF LEVEREN Op 8 oktober 2009 werd een cao gesloten in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf. Zij voert de bepalingen uit

Nadere informatie

D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n

D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n SOCIALE WETGEVING C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c

Nadere informatie

Programmawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990

Programmawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990 Programmawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990 rechtsbron bron/reg.nr. rechtsbrondatum publicatiedatum pagina Wet - 22.12.1989 K.B. - B.S. - 30.12.1989 21382 Wet - 29.03.2012 B.S. - 06.04.2012

Nadere informatie

Aanvullend PC voor de werklieden

Aanvullend PC voor de werklieden 1000000 Aanvullend PC voor de werklieden Waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen (GMMI)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2011 (107.545)... 2 Overuren... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Integratiecentra

Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Integratiecentra Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290104 Integratiecentra Overwerk... 1 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 3 Eindejaarspremie... 4 Vervoerskosten...

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources. 2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat».

Nadere informatie

Laatste aanpassing: 27/03/ Paritair Comité voor de non-ferro metalen

Laatste aanpassing: 27/03/ Paritair Comité voor de non-ferro metalen 1050000 Paritair Comité voor de non-ferro metalen Sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 (74.724)... 2 Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur,

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS

ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1

Nadere informatie

2012/44. Een nieuw kader voor tijdskrediet anno /07/2012

2012/44. Een nieuw kader voor tijdskrediet anno /07/2012 Tekst & U! tleg 2012/44 12/07/2012 PC 319.01 2012/38 PC 327.01 2012/34 PC 330 2012/32 PC 331 2012/38 andere 2012/32 Een nieuw kader voor tijdskrediet anno 2012 Het Verbond Sociale Ondernemingen vzw bestaat

Nadere informatie

Jaarlijkse vakantie: de spelregels

Jaarlijkse vakantie: de spelregels Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn

Nadere informatie

1. Fiscaal aantrekkelijke overschrijdingen

1. Fiscaal aantrekkelijke overschrijdingen FISCAAL VOORDEEL VOOR DE OVERUREN EN DE SECTORALE BIJKOMENDE UREN (KB 213) Overuren en sectorale bijkomende uren (KB 213) genieten een gunstig fiscaal regime. Dit specifiek fiscaal regime bestaat erin

Nadere informatie

Tijdskrediet met motief 1

Tijdskrediet met motief 1 Tijdskrediet met motief 1 Reden Hoelang waarden Beperkingen / uitbreidingen Vlaamse premie RVA uitkeringen (bruto netto) MOTIEF ZORG 1. opvoeding van kinderen

Nadere informatie

Nr april 2016

Nr april 2016 Nr. 230 21 april 2016 Belgisch Staatsblad Verblijfsvergoedingen buitenland: bedragen vanaf 1 april 2016 gepubliceerd In het Belgisch Staatsblad verschijnt elk jaar een lijst met de bedragen van de dagelijkse

Nadere informatie

O p w e l k e p u n t e n c o n t r o l e e r t d e i n s p e c t i e h e t m e e s t?

O p w e l k e p u n t e n c o n t r o l e e r t d e i n s p e c t i e h e t m e e s t? O p w e l k e p u n t e n c o n t r o l e e r t d e i n s p e c t i e h e t m e e s t? Vorige week gaven we tien vuistregels mee die nuttig kunnen zijn bij een controlebezoek van een of andere inspectiedienst.

Nadere informatie

Arbeidstijdreglementering in de openbare zorgsector

Arbeidstijdreglementering in de openbare zorgsector Arbeidstijdreglementering in de openbare zorgsector Franky Blomme sociaal inspecteurdirectiehoofd Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten 1 De arbeidswet 16.3.71 instellingen die geneeskundige, hygiënische

Nadere informatie