Nr augustus 2016

Transcriptie

1 Nr augustus 2016 Belgisch Staatsblad Combinatie gelegenheidsarbeid en studentenarbeid versoepeld In het CLB weeknieuws nr. 236 van 9 juni 2016 lieten wij u weten dat de ministerraad een ontwerp van koninklijk besluit had goedgekeurd met bepalingen over de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen voor gelegenheidswerknemers en over de combinatie van studentenarbeid en gelegenheidsarbeid. Inmiddels is de definitieve tekst van het koninklijk besluit gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 26 juli Het koninklijk besluit voorziet met ingang van 1 juli 2016 de afschaffing van de regel dat voor de tewerkstelling van een student het contingent van 50 dagen studentenarbeid eerst uitgeput moest worden. Voortaan kan er gekozen worden voor een tewerkstelling met toepassing van de solidariteitsbijdrage of niet. Een werkgever uit de landbouw, tuinbouw of horeca kan dus vrij kiezen om een jonge werknemer als student of als gelegenheidswerknemer te laten werken, zonder te moeten nagaan of het contingent van 50 dagen studentenarbeid al benut is of niet. Daarnaast vereenvoudigt het koninklijk besluit vanaf 1 januari 2017 het indexeringsmechanisme van de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen voor de gelegenheidswerknemers in de land- en tuinbouw en voor de horecawerknemers van wie het loon geheel of gedeeltelijk uit fooien of bedieningsgeld bestaat. Bron: Koninklijk besluit van 15 juli 2016 tot wijziging van de artikelen 17bis, 25, 31bis, 32 en 32bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, B.S. 26 juli Informatief Wetsontwerp werkbaar en wendbaar werk overgemaakt aan de Groep van 10 Vicepremier en Minister van Werk Kris Peeters heeft zijn wetsontwerp over werkbaar en wendbaar werk overgemaakt aan de Groep van 10. Het wetsontwerp bestaat uit twee delen: 1

2 1. De sokkel (= algemeen gedeelte met maatregelen die onmiddellijk van toepassing zijn op de bedrijven) Annualisering van de arbeidsduur Het wordt mogelijk om de 38-urige werkweek gemiddeld over de duurtijd van één jaar te bekijken. In dit kader kan bepaalde periodes tot maximaal 9 uur per dag en 45 uur per week gewerkt worden, op voorwaarde dat deze uren gecompenseerd worden tijdens periodes waarin minder gewerkt wordt. Deze flexibiliteit is niet onbeperkt; op geen enkel ogenblik mag de werknemer meer dan 143 uren boven de gemiddelde arbeidsduur gepresteerd hebben. Indien deze grens bereikt wordt, dan moet inhaalrust toegekend worden. De bestaande overloonregeling blijft ongewijzigd van toepassing. De werknemer zal dus financieel gecompenseerd worden indien hij tijdens bepaalde periodes meer zal werken. 100 vrijwillige en uitbetaalde overuren De werknemer kan vrijwillig kiezen om 100 overuren te presteren. De werkgever moet hiermee akkoord gaan. Deze uren worden uitbetaald met overloontoeslag. Vorming De huidige interprofessionele doelstelling om 1,9% van de totale loonmassa aan opleiding te besteden zal vervangen en omgezet worden naar een nieuwe interprofessionele doelstelling van gemiddeld 5 opleidingsdagen per voltijds equivalent en per jaar. Het huidig systeem en de hieraan verbonden sancties worden bijgevolg volledig vervangen door deze nieuwe bepalingen. Deze maatregel zal geen bijkomende kosten voor de werkgevers met zich meebrengen. Het nieuwe systeem voorziet in de mogelijkheid om het recht op opleiding ofwel op sectoraal vlak ofwel op het niveau van de onderneming te organiseren, door de creatie van een individuele opleidingsrekening. Wanneer geen van de twee instrumenten beschikbaar zijn, dan kan de werknemer aanspraak maken op een individueel recht van twee opleidingsdagen per jaar en per voltijds equivalent. Occasioneel telewerk Een wettelijk kader bepaalt de voorwaarden waaronder een werknemer aanspraak kan maken op occasioneel telewerk en de minimale afspraken die in dit kader moeten gemaakt worden. De sokkel krijgt een suppletief-verplichtend karakter. De sectoren hebben eerst de mogelijkheid om zelf over deze maatregelen een akkoord te sluiten vóór 31 december Indien dit niet het geval is, zullen de maatregelen van toepassing zijn. De bestaande CAO s met betrekking tot deze materie zullen uiteraard ook van toepassing blijven. 2. Een menu met een reeks van maatregelen die enkel kunnen geactiveerd worden door de sectoren zelf Globale hervorming arbeidsduur Via een CAO kunnen de sociale partners afwijken van de normale grenzen van de arbeidsduur. De absolute grenzen blijven 11 uur per dag en 50 uur per week (mits het gemiddelde van 38 uur per week gerespecteerd wordt). De grens van nachtarbeid kan verschoven worden van 20 uur naar 22 uur. 2

3 Wijziging van uurroosters Alle voltijdse uurroosters moeten worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien meerdere uurroosters van toepassing kunnen zijn, moeten ook de nadere regels voor de overgang tussen deze uurroosters in het arbeidsreglement worden opgenomen. Plus Minus Conto Via een CAO kunnen internationaal concurrentiële sectoren bepalen dat de berekening van de gemiddelde 38-urige werkweek over verschillende jaren wordt gespreid. Dit gebeurt vandaag al in de auto-industrie en is een belangrijk middel voor bedrijven om de werkgelegenheid in ons land te houden. Uitzendarbeid van onbepaalde duur Uitzendkrachten met een dergelijk contract ontvangen ook een loon van het uitzendbureau tussen twee opdrachten in. Dit is overigens enkel mogelijk indien hiervoor een sectoraal akkoord is. Hervorming van het stelsel van de werkgeversgroepering Kleine bedrijven kunnen samen een werknemer aanwerven. Dit is een kans voor bedrijven die niet de middelen hebben om een werknemer in dienst te nemen. Bovendien is het een innovatieve manier van jobcreatie. Vereenvoudiging deeltijdse arbeid -De verplichting om alle uurroosters stuk voor stuk in het arbeidsreglement op te nemen, wordt geschrapt. -Voor werknemers die met een variabel uurrooster werken, blijft de verwittigingstermijn op 5 dagen. Deze kan verhoogd of verlaagd worden (tot minimum 1 dag), maar enkel wanneer dit in een algemeen verbindende CAO wordt afgesproken tussen de sociale partners. -Bepaalde documenten die momenteel op papier moeten bijgehouden worden, kunnen voortaan ook elektronisch bewaard worden. Loopbaansparen Werknemers kunnen tijd opsparen. Per sector kan beslist worden om deze optie toe te passen op ondernemings- of sectoraal niveau. Bij een verandering van job (ook naar een andere sector) kan de werknemer, indien hij zijn opgespaarde dagen niet kan meenemen, kiezen voor uitbetaling. Opgespaarde tijd gaat dus nooit verloren. De sociale partners moeten hierover sectorale akkoorden afsluiten. Aanpassing verlofstelsels Palliatief verlof wordt met een maand verlengd tot maximaal 3 maanden. Tijdskrediet met zorgmotief wordt met 3 maanden verlengd. Glijdende werktijden Er wordt een wettelijk kader gecreëerd voor glijdende werktijden waarin de werknemer zelf het begin en einde van zijn prestaties bepaalt, mits naleving van bepaalde grenzen. 3

4 Schenken van verlofdagen Wie een zwaar ziek kind heeft en alle verlofstelsels heeft uitgeput, kan zijn/haar werkgever vragen om dit systeem open te stellen. De werkgever communiceert dit aan zijn/haar medewerkers. Enkel dagen die buiten het wettelijk verlof van 20 dagen vallen, kunnen volstrekt anoniem worden geschonken. Dit is overigens enkel mogelijk als er een sectoraal akkoord over is. De hoofdstukken over occasioneel telewerk en verlofstelsels zullen in werking treden op 1 januari 2017 voor zover er voor die datum geen CAO s in de NAR worden gesloten. De Groep van 10 zal het wetsontwerp nu bespreken. De Vicepremier zal vervolgens het wetsontwerp aan de regering voorleggen, waarna dit na advies van de Raad van State aan de Kamer wordt voorgelegd en goedgekeurd. Bron: Persbericht door Kris Peeters, Vice-Premier en Minister van Werk, 16 juli Vlaamse Regering stemt in met uitbreiding van zone in moeilijkheden Bedrijven die in een vooraf erkende steunzone gelegen zijn en investeringen doen met het oog op de creatie van nieuwe arbeidsplaatsen, krijgen onder bepaalde voorwaarden gedurende twee jaar 25% korting op de bedrijfsvoorheffing die ze inhouden op de lonen van de nieuwe werknemers. De gewesten hebben de mogelijkheid (zolang de toepassingsperiode van de steunzone niet is verlopen) om aan de minister van Financiën voor te stellen om de oorspronkelijke afbakening van een steunzone uit te breiden. Bovendien kunnen de gewesten voorstellen om een steunzone vroegtijdig stop te zetten. Het Vlaamse Gewest heeft in februari van vorig jaar een voorstel ingediend voor de afbakening van zo n zone in moeilijkheden of een steunzone. Dit voorstel voerde de beslissing van de Vlaamse Regering uit om een steunzone rond Turnhout en Genk af te bakenen en bevatte eveneens de verantwoording op welke wijze de afbakening van de steunzones zal bijdragen aan de reconversie van de door collectief ontslag getroffen regio s. De Vlaamse Regering stemt nu in met het voorstel om de huidige afbakening binnen de steunzones Genk en Turnhout uit te breiden aan de hand van volgende principes: - gebieden ingenomen door businesscenters en incubatoren en; - gebieden met een brownfieldproject. Dit voorstel wordt ingediend bij de federale minister bevoegd voor Financiën. Bron: Beslissingen van de Vlaamse Regering van 15 juli 2016, Wetsontwerp over diverse bepalingen bij arbeidsongeschiktheid De ministerraad keurde op 20 juli 2016 een voorontwerp van wet goed in verband met diverse bepalingen over arbeidsrecht in het kader van arbeidsongeschiktheid. Het voorontwerp wordt voor advies aan de Raad van State voorgelegd. Het voorontwerp van wet regelt de aspecten van het arbeidsrecht in geval van de reintegratietrajecten in de RIZIV-reglementering. 4

5 De wet op de arbeidsovereenkomsten zal hierdoor verschillende wijzigingen ondergaan die meer bepaald betrekking hebben op: - de impact van de periode van uitvoering van het aangepast werk (progressieve tewerkstelling) op de initiële arbeidsovereenkomst; - de berekening van de opzeggingsvergoeding in geval van verbreking tijdens de periode van uitvoering van het aangepast werk; - de verplichting voor de werkgever om tijdens die periode het gewaarborgd loon te betalen. Deze maatregelen bieden rechtszekerheid in de arbeidsrelatie tijdens de periode van uitvoering van het aangepast werk. De nieuwe regels bieden de partijen ook de mogelijkheid om in een bijlage aan de arbeidsovereenkomst de belangrijkste elementen van de arbeidsrelatie tijdens de periode van uitvoering van het aangepast werk overeen te komen. Anderzijds voert het voorontwerp een nieuwe regeling in over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in geval van definitieve arbeidsongeschiktheid bij de werknemer. Er wordt voorzien dat het beroep op beëindigende overmacht wegens definitieve arbeidsongeschiktheid slechts mogelijk is nadat het re-integratietraject van de definitief arbeidsongeschikte werknemer is beëindigd. Bron: ministerraad van 20 juli 2016, Activa-kaarten in Brussel voortaan uitgereikt door Actiris Sedert 1 juli worden de Activa-kaarten in Brussel niet meer uitgereikt door de RVA. Brusselse werkzoekenden moeten zich voortaan tot Actiris richten om een Activa of Activa Start-kaart aan te vragen. De lopende Activa-kaarten die nog werden uitgereikt door de RVA, blijven geldig tot aan hun vervaldatum zonder dat hiervoor een aanvraag moet worden ingediend bij Actiris. Bron: 5