Op 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Op 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door"

Transcriptie

1 WE R K B A A R E N W E N D B A A R W E R K Op 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door de Koning en de publicatie in het Belgisch Staatsblad. Hieronder schematisch een beknopte samenvatting van de uiteenlopende maatregelen, de exacte datum van inwerkingtreding en hun impact.

2 Maatregel Beknopt samengevat Datum inwerkingtreding Impact Arbeidsduur Annualiseren kleine flexibiliteit Afwijking op de normale arbeidsduur: maximaal 2 uren beneden of boven de dagelijkse grens en maximaal 5 uren beneden of boven de wekelijkse grens. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur dient voortaan op jaarbasis te worden gepresteerd. 100 vrijwillige overuren Op initiatief van de werknemer en met zijn (schriftelijk) akkoord kan de werkgever een beroep doen op een krediet van 100 te presteren overuren per kalenderjaar met toeslag, zonder inhaalrust. Optrekken interne overurengrens De interne overurengrens wordt op 143 uren gesteld, ongeacht de referteperiode. Werkbaar werk Investeren in opleiding - Interprofessionele opleidingsdoelstelling Occasioneel telewerk De huidige interprofessionele doelstelling van 1,9% van de loonmassa wordt via een groeipad omgezet in een interprofessionele doelstelling van gemiddeld 5 dagen opleiding, per voltijds equivalent, per jaar. Introductie van een recht voor de werknemer op occasioneel (i.t.t. structureel) telewerk omwille van overmacht of persoonlijke redenen, voor Directe werking 1 februari 2017 Een kortere referteperiode voorzien in een arbeidsreglement of cao vóór 31 januari 2017 blijft ongewijzigd van kracht. 1 februari 2017 Op het niveau van de sector kan dat krediet worden verhoogd tot maximum 360 uren. Ook kon in afwijkende voorwaarden worden voorzien mits een cao vóór 31 januari februari 2017 Op het niveau van de sector kan deze grens verder worden verhoogd. 1 februari 2017 Deze doelstelling dient op het niveau van de sector of de onderneming te worden geconcretiseerd. Een suppletieve regeling met een recht van gemiddeld 2 dagen opleiding, per voltijds equivalent, vanaf 1 januari 2017 is evenwel voorzien. 1 februari 2017 Dit recht wordt op het niveau van de onderneming best klaar en duidelijk omkaderd. Elementen tot zo n kader worden aangereikt.

3 zover z n functie en activiteit binnen de onderneming dit toelaten. Te activeren op sectoraal niveau Wendbaar werk Uitbreiding van het plus-minusconto Het instrument plus-minusconto (flexibiliteit voor de auto-industrie met o.m. een referteperiode die maximaal 6 jaar kan omvatten, een maximale daggrens van 10 uren en een maximale weekgrens van 48 uren) kan voortaan ook in andere sectoren worden benut. 1 februari 2017 Een cao op het niveau van de sector én de onderneming zijn vereist. Uitzendarbeidsovereenkomst onbepaalde tijd voor Een uitzendbureau kan voortaan met een uitzendkracht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd afsluiten (als kaderovereenkomst) met het oog op het uitvoeren van opeenvolgende uitzendopdrachten bij één of meer gebruikers. 1 februari 2017 Een cao op het niveau van de sector is vereist. Werkbaar werk Loopbaansparen Een stelsel van loopbaansparen moet de werknemer toelaten tijd te sparen om later tijdens de duur van zijn arbeidsovereenkomst als verlof op te nemen. 1 augustus 2017, tenzij de Nationale Arbeidsraad (NAR) vóór die datum hierover een cao sluit De Nationale Arbeidsraad (NAR) beschikt over een termijn van 6 maanden vanaf 1 februari en dus tot uiterlijk 31 juli om hiertoe een kader te ontwikkelen. (Deze termijn kan door de Koning met maximaal 6 maanden worden verlengd.) Een suppletieve regeling is evenwel voorzien en treedt na die uiterste datum in werking. 3

4 Schenking van conventioneel verlof Introductie van de mogelijkheid tot een vrijwillige, anonieme en belangeloze schenking van conventionele verlofdagen door een werknemer aan een collega die de zorg op zich neemt van een kind jonger dan 21 jaar dat is getroffen door een bijzonder ernstige ziekte of handicap, of dat het slachtoffer is van een bijzonder ernstig ongeval, en wiens verlofdagen compleet zijn uitgeput. Hervorming werkgeversgroepering Het systeem van de werkgeversgroepering houdt een uitzondering in op het principieel verbod op terbeschikkingstelling. Wijziging van de toelatingsprocedure en drempel. Vereenvoudiging van de deeltijdse arbeid Afschaffing van de verplichting om de aanvang en het einde van de gewone arbeidsdag, het tijdstip en de duur van de rusttijden, alsook de dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid voor iedere deeltijdse arbeidsregeling afzonderlijk in het arbeidsreglement op te nemen. Een cao op het niveau van de sector of bij ontstentenis op het niveau van de onderneming is vereist. 1 februari 2017 Een cao op het niveau van de sector of, bij ontstentenis, op het niveau van de onderneming (met alle representatieve werknemersorganisaties die in de vakbondsafvaardiging vertegenwoordigd zijn), of, bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging, een bepaling in het arbeidsreglement is vereist. 1 februari oktober 2017 (Tenzij de wet niet in de loop van maart 2017 in het Belgische Staatsblad zou worden gepubliceerd.) Arbeidsreglementen waarin reeds variabele deeltijdse werkroosters zijn opgenomen, dienen binnen de 6 maanden - en dus uiterlijk op 31 maart na de inwerkingtreding in regel zijn met de nieuwe bepalingen. Het afschrift van de arbeidsovereenkomst van de deeltijdse 4

5 werknemer kan voortaan ook in elektronische vorm worden bewaard. Bekendmaking en aanplakking van de individuele variabele deeltijdse werkroosters in één, eventueel elektronisch, bericht. Glijdende uurroosters Uitbreiding palliatief verlof en tijdskrediet Mits het aan een aantal voorwaarden voldoet, kan een systeem van tijdsopvolging voortaan het afwijkingsregister vervangen. Introductie van de mogelijkheid om een uurrooster in te voeren waarbinnen de werknemer zelf zijn aankomst, vertrek en pauzes bepaalt op voorwaarde dat hij de voorziene stamtijden en bepaalde glijtijden respecteert. Uitbreiding van het recht op palliatief verlof met 1 maand, tot maximaal 3 maanden. 1 februari 2017 Bestaande stelsels van glijdende uurroosters dienen uiterlijk op 30 juni 2017 in een cao op ondernemingsniveau of het arbeidsreglement worden geformaliseerd. (Deze mogen afwijken van de nieuwe bepalingen.) 1 april Uitbreiding van het recht op tijdskrediet met zorgmotief met respectievelijk 12 maanden (cf. een eerdere beslissing) en een additionele 3 maanden. 1 april 2017, tenzij de Nationale Arbeidsraad (NAR) vóór 1 februari 2017 hierover een cao sluit De Nationale Arbeidsraad (NAR) sloot reeds op 20 december 2016 een cao waarin het recht op tijdskrediet met zorgmotief o.m; wordt uitgebreid tot maximaal 51 maanden (i.p.v. 36). Deze cao zal in werking treden op hetzelfde ogenblik als het koninklijk besluit dat de 5

6 E-commerce Introductie van een wettelijke afwijking op het principieel verbod van nachtarbeid voor het uitvoeren van alle logistieke en ondersteunende diensten verbonden aan de elektronische handel. uitkeringen regelt en uiterlijk op 1 april februari 2017 Het invoeren van een arbeidsregeling met nachtprestaties - en dus tussen middernacht en 5u s morgens - kent een specifieke procedure. 6

DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen:

DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen: DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen: Enerzijds maatregelen die een rechtstreekse werking

Nadere informatie

WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK

WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen

Nadere informatie

Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit?

Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit? Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit? Dag van de Payroll & HR professional 2016 1 Karen Van den Bergh en Sofie Debie Situering huidige spelregels arbeidsduur dateren uit 1971 gaandeweg

Nadere informatie

2 rondetafels Uitvoerige consultatie sociale partners. Wat is het resultaat?

2 rondetafels Uitvoerige consultatie sociale partners. Wat is het resultaat? Wet Werkbaar Wendbaar Werk 27 April 2017 Kathelijne Verboomen Adviseur Beleidscel Werk 1 01 Wat voorafging: 2 rondetafels Uitvoerige consultatie sociale partners 02 Wat is het resultaat? Een duidelijk

Nadere informatie

Notificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht

Notificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht Notificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht Na overleg met de groep van 10 legt de Minister van Werk voor het zomerreces (juli 2016) een wetsontwerp aan de ministerraad voor dat bestaat

Nadere informatie

WERKBAAR EN WENDBAAR WERK

WERKBAAR EN WENDBAAR WERK De ministerraad heeft vrijdag 28 oktober het plan Werkbaar en wendbaar werk goedgekeurd. De regering wil zo flexibiliteit voor ondernemers en werknemers versterken. De eerste stappen naar een Belgisch

Nadere informatie

TETRALERT ARBEIDSRECHT WET BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK (DEEL II)

TETRALERT ARBEIDSRECHT WET BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK (DEEL II) TETRALERT ARBEIDSRECHT WET BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK (DEEL II) In onze Tetralert van de maand april 2017 stelden wij u de maatregelen voor van de «Sokkel» van de Wet van 5 maart 2017 betreffende

Nadere informatie

Wetsontwerp Werkbaar en Wendbaar Werk voorgesteld

Wetsontwerp Werkbaar en Wendbaar Werk voorgesteld Vice-Eersteminister en Minister van Werk, Economie en Consumenten, Belast met Buitenlandse Handel Vice-Premier Ministre et Ministre de l Emploi, de l Economie et des Consommateurs, Chargé du Commerce Extérieur

Nadere informatie

Akkoord begroting 2017

Akkoord begroting 2017 Akkoord begroting 2017 SAMENVATTING SOCIAAL LUIK Op 14 oktober 2016 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting en werkbaar werk. U vindt hieronder een samenvatting van de maatregelen,

Nadere informatie

Arbeidsmarkthervormingen voor welvaart en welzijn. 3 wetten : Werkbaar Wendbaar Werk; Hervorming Wet 1996; E-Commerce

Arbeidsmarkthervormingen voor welvaart en welzijn. 3 wetten : Werkbaar Wendbaar Werk; Hervorming Wet 1996; E-Commerce Vice-Eersteminister en Minister van Werk, Economie en Consumenten, Belast met Buitenlandse Handel Vice-Premier Ministre et Ministre de l Emploi, de l Economie et des Consommateurs, Chargé du Commerce Extérieur

Nadere informatie

Wet Werkbaar Wendbaar Werk én Hervorming Wet 1996 definitief goedgekeurd

Wet Werkbaar Wendbaar Werk én Hervorming Wet 1996 definitief goedgekeurd Vice-Eersteminister en Minister van Werk, Economie en Consumenten, Belast met Buitenlandse Handel Vice-Premier Ministre et Ministre de l Emploi, de l Economie et des Consommateurs, Chargé du Commerce Extérieur

Nadere informatie

Instelling. Group S. Onderwerp. Werkbaar en wendbaar werk: nieuwe maatregelen inzake arbeidsduur. Datum. 8 december 2016

Instelling. Group S. Onderwerp. Werkbaar en wendbaar werk: nieuwe maatregelen inzake arbeidsduur. Datum. 8 december 2016 Instelling Group S Onderwerp Werkbaar en wendbaar werk: nieuwe maatregelen inzake arbeidsduur Datum 8 december 2016 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten

Nadere informatie

Sociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk

Sociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk Sociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk Op 14 oktober 2016 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting en werkbaar werk. U vindt hieronder een samenvatting van de maatregelen,

Nadere informatie

Werkbaar en wendbaar werk: nota over de wetgeving

Werkbaar en wendbaar werk: nota over de wetgeving Werkbaar en wendbaar werk: nota over de wetgeving Wettelijk kader: Wet van 05 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk (Belgisch Staatsblad, 15.03.2017). Inwerkingtreding: Sommige maatregelen worden

Nadere informatie

Newsletter: Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW)

Newsletter: Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) Newsletter: Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) Inhoudstafel 1 Sokkel... 3 1.1 Aanpassingen regels arbeidstijd... 3 1.2 Bijkomend stelsel van vrijwillige overuren... 4 1.3 Vorming van werknemers... 4 1.4 Occasioneel

Nadere informatie

Nr augustus 2016

Nr augustus 2016 Nr. 241 11 augustus 2016 Belgisch Staatsblad Combinatie gelegenheidsarbeid en studentenarbeid versoepeld In het CLB weeknieuws nr. 236 van 9 juni 2016 lieten wij u weten dat de ministerraad een ontwerp

Nadere informatie

Structurele hervormingen van de arbeidsmarkt: naar meer flexibiliteit inzake arbeidsduur?

Structurele hervormingen van de arbeidsmarkt: naar meer flexibiliteit inzake arbeidsduur? Structurele hervormingen van de arbeidsmarkt: naar meer flexibiliteit inzake arbeidsduur? Mr. Eric Carlier Partner ec@tetralaw.com Mrs. Sylvie Lacombe Partner sl@tetralaw.com Kris Peeters wenst het arbeidsrecht

Nadere informatie

JURIDISCHE ACTUA maart 2017 INHOUD. omzetting Handhavingsrichtlijn in Belgisch recht detachering naar Nederland detachering naar Frankrijk

JURIDISCHE ACTUA maart 2017 INHOUD. omzetting Handhavingsrichtlijn in Belgisch recht detachering naar Nederland detachering naar Frankrijk JURIDISCHE ACTUA maart 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Wet Werkbaar Wendbaar Werk Detachering omzetting Handhavingsrichtlijn in Belgisch recht detachering naar Nederland detachering naar Frankrijk Varia : Langdurige

Nadere informatie

JURIDISCHE ACTUA maart 2016

JURIDISCHE ACTUA maart 2016 JURIDISCHE ACTUA maart 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Arbeidsmarkt Wet werkbaar en wendbaar werk Modernisering arbeidsrecht Loon RSZ : forfaitaire kostenvergoeding vanaf 1 ste kwartaal 2016 RSZ : cumul maaltijdcheques

Nadere informatie

Juridisch dossier. Werkbaar en wendbaar werk

Juridisch dossier. Werkbaar en wendbaar werk Juridisch dossier Werkbaar en wendbaar werk Werkbaar & wendbaar werk Zowel werkgevers als werknemers worden de laatste jaren blootgesteld aan ingrijpende veranderingen. De nood aan meer flexibiliteit op

Nadere informatie

Juridisch dossier. Werkbaar en wendbaar werk

Juridisch dossier. Werkbaar en wendbaar werk Juridisch dossier Werkbaar en wendbaar werk Werkbaar & wendbaar werk Zowel werkgevers als werknemers worden de laatste jaren blootgesteld aan ingrijpende veranderingen. De nood aan meer flexibiliteit op

Nadere informatie

INHOUD INHOUD. JURIDISCHE ACTUA mei 2016

INHOUD INHOUD. JURIDISCHE ACTUA mei 2016 JURIDISCHE ACTUA mei 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Arbeidsmarkt Wet werkbaar en wendbaar werk Modernisering arbeidsrecht Varia : Forfaitaire kostenvergoeding buitenland SECTOR NIEUWS INHOUD PC 1 Wet Werkbaar

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE DEELTIJDSE ARBEID, GEWIJZIGD DOOR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.

Nadere informatie

INHOUD INHOUD. JURIDISCHE ACTUA april 2017 ALGEMENE INFO SECTOR NIEUWS

INHOUD INHOUD. JURIDISCHE ACTUA april 2017 ALGEMENE INFO SECTOR NIEUWS JURIDISCHE ACTUA april 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Wet Werkbaar Wendbaar Werk Loonmatiging Detachering detachering naar Frankrijk : bouwsector Varia : Landingsbaan Vrijstelling doorstorting BV voor nachtarbeid

Nadere informatie

Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01

Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01 Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01 1. De wekelijkse arbeidsduur voor voltijdse werknemers De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur per week (zie CAO van 1/07/1998 betreffende veralgemening

Nadere informatie

Het arbeidsreglement als middel om de flexibiliteit te garanderen

Het arbeidsreglement als middel om de flexibiliteit te garanderen Het arbeidsreglement als middel om de flexibiliteit te garanderen 20 oktober 2015 jan.vanthournout@ugent.be Het arbeidsreglement als middel om de flexibiliteit te garanderen - 22/10/2015 Jan Vanthournout

Nadere informatie

24 september 2016 Chris Serroyen Studiedienst ACV. Voorstel van wetsontwerp WWW (wendbaar en werkbaar werk) Van waar? Naar waar?

24 september 2016 Chris Serroyen Studiedienst ACV. Voorstel van wetsontwerp WWW (wendbaar en werkbaar werk) Van waar? Naar waar? 24 september 2016 Chris Serroyen Studiedienst ACV Voorstel van wetsontwerp WWW (wendbaar en werkbaar werk) Van waar? Naar waar? Outline 1. Werkbaar werk: van waar? 2. Werkbaar werk als compensatie voor

Nadere informatie

De alternatieve uurregelingen zijn van toepassing voor het voltijds personeel dat tewerkgesteld is in de hieronder vermelde diensten:

De alternatieve uurregelingen zijn van toepassing voor het voltijds personeel dat tewerkgesteld is in de hieronder vermelde diensten: Kleine flexibiliteit 4.10.07 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2007 betreffende de invoering van de alternatieve uurregelingen en verschoven uurregelingen (kleine flexibiliteit) 1 Afdeling

Nadere informatie

SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112

SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112 KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden

Nadere informatie

De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren

De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren Annelies Mattheus Agenda 1 Inleiding 2 Wettelijke overuren 3 Absolute grenzen 4 toekennen 5 Toeslag berekenen 6 Gesplitste betaling

Nadere informatie

Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.

Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de vormvereisten waaraan het contract moet voldoen. In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de

Nadere informatie

Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6

Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van

Nadere informatie

Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4

Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie

2. Beslissing om het stelsel toe te passen

2. Beslissing om het stelsel toe te passen KB NR. 213 - BIJKOMENDE UREN BOUW Als gevolg van het sluiten van het sectoraal akkoord voor 2009 en 2010 in het PC voor het Bouwbedrijf moesten twee wijzigingen door een wet aangebracht worden in de bepalingen

Nadere informatie

Sociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan

Sociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan Sociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan Mrs. Ann Taghon Advocaat-Vennoot ann.taghon@bellaw.eu CAO nr. 103ter van 20 december 2016 tot aanpassing van de CAO

Nadere informatie

Nr maart 2016

Nr maart 2016 Nr. 224 10 maart 2016 Belgisch Staatsblad Aanpassing bevoegdheid Paritair Subcomité voor het wegvervoer en de logistiek In het Belgisch Staatsblad van 1 maart 2016 is een Koninklijk besluit verschenen

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang

Nadere informatie

Bijblijfsessie September KMO Consultancy Anneleen Verstraeten Liesbeth Vanhooren

Bijblijfsessie September KMO Consultancy Anneleen Verstraeten Liesbeth Vanhooren Bijblijfsessie September 2016 KMO Consultancy Anneleen Verstraeten Liesbeth Vanhooren Programma Werkbaar en wendbaar werk Ruimere arbeidsflexbiliteit: Hervorming werkweek Overurenkrediet Occasioneel telewerk

Nadere informatie

nationale arbeidsraad

nationale arbeidsraad nationale arbeidsraad A D V I E S Nr. 1.339 ------------------------------ Zitting van dinsdag 14 februari 2001 Interprofessioneel akkoord: tijdskrediet x x x 1.840-1. Website: http ://www.nar-cnt.be E-mail:

Nadere informatie

Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal

Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110001 Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend pensioen...

Nadere informatie

Paritair subcomité voor de terugwinning van metalen

Paritair subcomité voor de terugwinning van metalen 1420100 Paritair subcomité voor de terugwinning van metalen Eindejaarspremie... 1 Anciënniteitstoeslag... 1 Sectoraal systeem van ecocheques... 1 Aanvullend pensioen... 1 Sectorale omkadering van de regimes

Nadere informatie

Paritair comité van het cementbedrijf Vezelcement

Paritair comité van het cementbedrijf Vezelcement Paritair comité van het cementbedrijf 1060300 Vezelcement Ploegenpremies... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2005 (77.854)... 2 Overuren... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.859 ------------------------------ Zitting van dinsdag 16 juli 2013 -------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.859 ------------------------------ Zitting van dinsdag 16 juli 2013 ------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.859 ------------------------------ Zitting van dinsdag 16 juli 2013 ------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot uitvoering van de wet betreffende de

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER 1990 BETREFFENDE DE NA TE LEVEN PROCEDURE EN DE DUUR VAN DE TIJDELIJKE

Nadere informatie

Randstad Themavoormiddag Wendbaar en Werkbaar Werk

Randstad Themavoormiddag Wendbaar en Werkbaar Werk Randstad Themavoormiddag Wendbaar en Werkbaar Werk Brussel - november 2016 Programma Deel 1: Arbeidsduur I. Inleiding II. Huidige arbeidsduurreglementering vs. Wendbaar Werkbaar Werk A. Overuren Op heden

Nadere informatie

Wettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis

Wettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis Wettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis 29 april 2010 Mr. Peter Roosens Mr. Liesbeth te Rijdt 1 Overzicht I. Waarom is arbeidsduur een actueel thema? II. III. IV.

Nadere informatie

Paritair comité van het cementbedrijf Vezelcement

Paritair comité van het cementbedrijf Vezelcement Paritair comité van het cementbedrijf 1060300 Vezelcement Ploegenpremies... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2005 (77.854)... 2 Overuren... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 september

Nadere informatie

AANVULLENDE NOTA OP HET ADVIES INZAKE ZORGNETWERKEN EN ARBEIDSRECHT

AANVULLENDE NOTA OP HET ADVIES INZAKE ZORGNETWERKEN EN ARBEIDSRECHT AANVULLENDE NOTA OP HET ADVIES INZAKE ZORGNETWERKEN EN ARBEIDSRECHT Van: Advocaat Joris De Keersmaeker Voor: Federale Overheidsdienst Volksgezondheid Datum: 9 juni 2017 1. INLEIDING In 2016 werden de hiernavolgende

Nadere informatie

SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2

SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2 KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen in het PSC 149.2 (koetswerk)

Nadere informatie

Aanvullend PC voor de werklieden

Aanvullend PC voor de werklieden 1000000 Aanvullend PC voor de werklieden Waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen (GMMI)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2011 (107.545)... 2 Overuren... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 46 VAN 23 MAART 1990 BETREFFENDE DE BEGELEIDINGSMAATREGELEN VOOR PLOEGENARBEID MET NACHTPRES-

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 46 VAN 23 MAART 1990 BETREFFENDE DE BEGELEIDINGSMAATREGELEN VOOR PLOEGENARBEID MET NACHTPRES- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 46 VAN 23 MAART 1990 BETREFFENDE DE BEGELEIDINGSMAATREGELEN VOOR PLOEGENARBEID MET NACHTPRES- TATIES ALSOOK VOOR ANDERE VORMEN VAN ARBEID MET NACHT- PRESTATIES, GEWIJZIGD

Nadere informatie

16 JUNI Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 3ter van de Arbeidswet van 16 maart 1971 (1)

16 JUNI Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 3ter van de Arbeidswet van 16 maart 1971 (1) 16 JUNI 2003. - Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 3ter van de Arbeidswet van 16 maart 1971 (1) BS 30/07/2003 in voege 01/09/2003 Gelet op de Arbeidswet van 16 maart 1971, inzonderheid op artikel

Nadere informatie

Protocol akkoord van 8 mei 2017

Protocol akkoord van 8 mei 2017 Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol akkoord 2017-2018 van 8 mei 2017 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers

Nadere informatie

BIJZONDERE INSTRUCTIES

BIJZONDERE INSTRUCTIES Sociale Statistieken Eenheid «Enquête naar de Arbeidskrachten» Leuvenseweg 44-1000 Brussel DOORLOPENDE ENQUÊTE NAAR DE ARBEIDSKRACHTEN Speciale module werkorganisatie en arbeidstijdregelingen Tweede kwartaal

Nadere informatie

Arbeidsorganisatie en flexibele werktijden: regeling in het PsC elektriciens

Arbeidsorganisatie en flexibele werktijden: regeling in het PsC elektriciens Arbeidsorganisatie en flexibele werktijden: regeling in het PsC 149.01 elektriciens in het Psc 149.01 zijn er drie afzonderlijke cao s die betrekking hebben op arbeidsorganisatie en flexibele werktijden:

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources. 2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat».

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE ONDERNEMINGEN, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 BIS VAN 10 NOVEMBER

Nadere informatie

Juridische aspecten van flexibel werken (Koen Hoogwijs) Koen

Juridische aspecten van flexibel werken (Koen Hoogwijs) Koen Juridische aspecten van flexibel werken (Koen Hoogwijs) Koen Inhoudstafel Flexibiliteit binnen contracten onbepaalde duur Contracten bepaalde duur Uitzendarbeid Projectcontracten Zelfstandigenstatuut Thuis-

Nadere informatie

Wendbaar Werkbaar Werk

Wendbaar Werkbaar Werk Wendbaar Werkbaar Werk Infosessies dec. 2016/jan. 2017 Anneleen Bettens Sandra Coenegrachts INLEIDING Wetsontwerp: Memorie van Toelichting: Kader Nood aan maatwerk en flexibiliteit voor WG + WN owv. ingrijpende

Nadere informatie

Bijblijfsessies. Februari Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, Anneleen Verstraeten

Bijblijfsessies. Februari Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, Anneleen Verstraeten Bijblijfsessies Februari 2017 1 Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, Anneleen Verstraeten 2 Programma Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer Tijdskrediet Voortaan

Nadere informatie

SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4

SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4 KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 SEXIES VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE DE TYPE-ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR UITZENDARBEID,

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 SEXIES VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE DE TYPE-ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR UITZENDARBEID, COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 SEXIES VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE DE TYPE-ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR UITZENDARBEID, SOCIALE DOCUMENTEN EN DEFINITIEVE AFREKENING VAN DE BELONING GEWIJZIGD BIJ

Nadere informatie

BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8)

BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8) BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8) Inhoudsopgave 1. Principes tijdsregistratie... 2 2. Beschrijving van het systeem...

Nadere informatie

Nr april 2016

Nr april 2016 Nr. 230 21 april 2016 Belgisch Staatsblad Verblijfsvergoedingen buitenland: bedragen vanaf 1 april 2016 gepubliceerd In het Belgisch Staatsblad verschijnt elk jaar een lijst met de bedragen van de dagelijkse

Nadere informatie

Programmawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990

Programmawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990 Programmawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990 rechtsbron bron/reg.nr. rechtsbrondatum publicatiedatum pagina Wet - 22.12.1989 K.B. - B.S. - 30.12.1989 21382 Wet - 29.03.2012 B.S. - 06.04.2012

Nadere informatie

6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN

6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN 6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 120 VAN 21 MAART 2017 TOT VASTSTELLING, VOOR 2017 EN 2018, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJF- STOESLAG IN HET KADER VAN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID

Nadere informatie

a. Anciënniteitsvoorwaarde

a. Anciënniteitsvoorwaarde Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo werd een langere loopbaan vereist van de werknemer, en werd het recht

Nadere informatie

Aanvullend PC voor de werklieden

Aanvullend PC voor de werklieden 1000000 Aanvullend PC voor de werklieden Waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen (GMMI)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2011 (107.545)... 2 Overuren... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 76 VAN 18 JULI 2000 TOT. UITVOERING VAN ARTIKEL 27, 4, 2de ALINEA VAN DE ARBEIDSWET VAN 16 MAART 1971

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 76 VAN 18 JULI 2000 TOT. UITVOERING VAN ARTIKEL 27, 4, 2de ALINEA VAN DE ARBEIDSWET VAN 16 MAART 1971 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 76 VAN 18 JULI 2000 TOT UITVOERING VAN ARTIKEL 27, 4, 2de ALINEA VAN DE ARBEIDSWET VAN 16 MAART 1971 ------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de

Nadere informatie

PC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten & vormingsinspanning

PC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten & vormingsinspanning DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 24 september 2013 VSKO/DB/13.13 Contact: Hans De Becker, hans.debecker@vsko.be, 02 507 08 39 Rudi Warson, rudi.warson@vsko.be, 02 529 04 00 PC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten

Nadere informatie

Naar Werkbaar & Wendbaar Werk

Naar Werkbaar & Wendbaar Werk Naar Werkbaar & Wendbaar Werk Een stand van zaken Inger Verhelst & Nicholas Thoelen Advocaten Claeys & Engels 2 juni 2016 Claeys & Engels Nood aan werk op maat 2 Context Waarom nood aan wendbaar werk (maatwerk)?

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 90 BIS

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 90 BIS COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 90 BIS --------------------------------------------------------------------------- Zitting van 21 december 2010 ----------------------------------------- COLLECTIEVE

Nadere informatie

ÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.

ÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers. je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers

Nadere informatie

BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8)

BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8) BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8) Inhoudsopgave 1. Principes tijdsregistratie... 2 2. Beschrijving van het systeem...

Nadere informatie

Federale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten. Directie I/5A. Circulaire nr. Ci.RH.242/ (AAFisc Nr. 43/2011) dd

Federale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten. Directie I/5A. Circulaire nr. Ci.RH.242/ (AAFisc Nr. 43/2011) dd Federale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten Directie I/5A Circulaire nr. Ci.RH.242/609.135 (AAFisc Nr. 43/2011) dd 02.09.2011 Personenbelasting Vrijgesteld inkomen Sociaal voordeel Sociaal voordeel

Nadere informatie

Jaarlijkse vakantie: de spelregels

Jaarlijkse vakantie: de spelregels Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

Wettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel

Wettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel Wettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 1 of 20 Inhoudstabel 1 DOELSTELLING... 4 2 DEFINITIES / BEGRIPPEN ARBEIDSDUUR... 4 2.1 Jobtime...

Nadere informatie

------------------------ Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;

------------------------ Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités; COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 46 VAN 23 MAART 1990 BETREFFENDE DE BEGELEIDINGSMAATREGELEN VOOR PLOEGENARBEID MET NACHTPRESTATIES ALSOOK VOOR ANDERE VORMEN VAN ARBEID MET NACHTPRESTATIES, GEWIJZIGD

Nadere informatie

Publicatiedatum: 6 februari 2012

Publicatiedatum: 6 februari 2012 Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER 1990 BETREFFENDE DE NA TE LEVEN PROCEDURE EN DE DUUR VAN DE TIJDELIJKE

Nadere informatie

Protocol van akkoord van 31 mei 2011

Protocol van akkoord van 31 mei 2011 Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol van akkoord 2011-2012 van 31 mei 2011 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers

Nadere informatie

MEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 --------------------------------------------------

MEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 -------------------------------------------------- MEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 -------------------------------------------------- MEDEDELING BETREFFENDE DE INTERPRETATIE VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDS-

Nadere informatie

Hoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet

Hoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, en inzake het stelsel

Nadere informatie

NOTA STUDIEDIENST SWT vanaf

NOTA STUDIEDIENST SWT vanaf JAN UAR I 2015 P ATR ICIA DE MAR CH I ADVISEUR B ALAN S WER K - P R IVÉ LEVEN EN EIN DELOOP B AAN NOTA STUDIEDIENST SWT vanaf 01.01.2015 1. Context Het koninklijk besluit (KB) ter wijziging van de regels

Nadere informatie

DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques

DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:

Nadere informatie

Nota Evaluatie begrotingsakkoord oktober 2016

Nota Evaluatie begrotingsakkoord oktober 2016 Nota Evaluatie begrotingsakkoord oktober 2016 WAT? Algemeen Over de hervorming van de vennootschapsbelasting of de invoering van een meerwaardebelasting is de regering van premier Charles Michel (MR) het

Nadere informatie

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk

Nadere informatie

I. TABEL VAN DE IN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD GESLOTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

I. TABEL VAN DE IN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD GESLOTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN I. TABEL VAN DE IN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD GESLOTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN --------------- Nr. 1 12.02.1970 Cao betreffende het afwijkingsbeding van niet-mededinging 03.04.1970 Niet algemeen

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van donderdag 9 maart

A D V I E S Nr Zitting van donderdag 9 maart A D V I E S Nr. 1.552 ----------------------------- Zitting van donderdag 9 maart 2006 ----------------------------------------------- Dimona - Gevolggeving aan advies nr. 1.540 van 21 december 2005 -

Nadere informatie

Een opleidingskrediet, uitgedrukt in aantal dagen per jaar, wordt, voor het jaar 2014, collectief op bedrijfsvlak als volgt bepaald:

Een opleidingskrediet, uitgedrukt in aantal dagen per jaar, wordt, voor het jaar 2014, collectief op bedrijfsvlak als volgt bepaald: CAO BIJWERKING 1 maart 2014 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 13 FEBRUARI 2014 BETREFFENDE HET SECTORAKKOORD 2013-2014 1 1. Toepassingsgebied Artikel

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 7 december

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 7 december A D V I E S Nr. 2.008 ------------------------------- Zitting van woensdag 7 december 2016 ---------------------------------------------------- Rondetafel "Werkbaar werk" Voorontwerp van wet betreffende

Nadere informatie

Toelichting voor mandatarissen VVSG, 4 december 2008

Toelichting voor mandatarissen VVSG, 4 december 2008 Het nieuwe Rechtspositiebesluit van 7 december 2007 Toelichting voor mandatarissen VVSG, 4 december 2008 Marijke De Lange Stafmedewerker gemeentepersoneel VVSG 1 Aan de slag met de nieuwe rechtspositieregeling

Nadere informatie

Telewerk, in 10 vragen!

Telewerk, in 10 vragen! Telewerk, in 10 vragen! Dag van de Payroll Professional 2017 Nicole Meersman 05/10/2017 Naam groepje Woordvoerder 1 1. Wat is thuiswerk en wat is het verschil met telewerk? 2. Wat is het verschil tussen

Nadere informatie

Geldigheidsdatum: 01/02/2016 Laatste aanpassing: 24/01/2017. Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Nationaal

Geldigheidsdatum: 01/02/2016 Laatste aanpassing: 24/01/2017. Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Nationaal Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid 1160001 Nationaal Eindejaarspremie... 1 Vakantiegeld 4 e vakantieweek... 1 Aanvullend pensioen... 4 Ploegenpremies... 5 Arbeid op zon en feestdag... 5 Overuren...

Nadere informatie

MEMENTO VAN DE WERKGEVER 7 DOSSIER RECHTSPRAAK. De glijdende werktijden. Loontrekkende en zelfstandige bij dezelfde werkgever, kan dat?

MEMENTO VAN DE WERKGEVER 7 DOSSIER RECHTSPRAAK. De glijdende werktijden. Loontrekkende en zelfstandige bij dezelfde werkgever, kan dat? Maandelijks informatieblad over sociale en fiscale reglementering I Partena Professional I September 2017 MEMENTO VAN DE WERKGEVER 7 DOSSIER De glijdende werktijden... 2 RECHTSPRAAK Loontrekkende en zelfstandige

Nadere informatie

Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk

Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk 2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Maaltijdcheques... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2007 (82.707)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie

INHOUD INHOUD. JURIDISCHE ACTUA juli 2016 ALGEMENE INFO SECTOR NIEUWS. Wendbaar en werkbaar werk Varia

INHOUD INHOUD. JURIDISCHE ACTUA juli 2016 ALGEMENE INFO SECTOR NIEUWS. Wendbaar en werkbaar werk Varia JURIDISCHE ACTUA juli 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Wendbaar en werkbaar werk Varia studentenarbeid Kilometervergoeding vf 01/07/2016 Onvoldoende opleidingsinspanningen SECTOR NIEUWS INHOUD PC 118 en 220 PC

Nadere informatie