Toelichting voor mandatarissen VVSG, 4 december 2008

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Toelichting voor mandatarissen VVSG, 4 december 2008"

Johan de Jong
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Het nieuwe Rechtspositiebesluit van 7 december 2007 Toelichting voor mandatarissen VVSG, 4 december 2008 Marijke De Lange Stafmedewerker gemeentepersoneel VVSG 1

2 Aan de slag met de nieuwe rechtspositieregeling Gemeenteraad legt rechtspositieregeling vast Vlaamse regering bepaalt minimale voorwaarden rechtspositie Rechtspositiebesluit in werking op 1 januari 2008 maar omzetting in lokale rechtspositie tegen uiterlijk 1 januari

3 Niet zomaar een besluit In uitvoering van het Gemeentedecreet Van omzendbrief naar uitvoeringsbesluit afdwingbaarheid voor rechtbanken! Een basisbesluit voor Gemeente- en provinciepersoneel Statutaire én contractuele medewerkers Ook personeel topfuncties erbij 3

4 Krachtlijnen Ruimte voor maatwerk Soepeler HR-beleid bij werving & selectie, evaluatie, carrière Betere loon- en arbeidsvoorwaarden Vereenvoudiging en harmonisering 4

5 Arbeidsduur I. Arbeidsduur privésector + sommige openbare instellingen I. Arbeidswet 16 maart 1971 II. KB 16 juni 1999 socio-culturele sector en CAO s (privé!) III. Wet 17 maart 1987 nieuwe arbeidsregelingen (privé!) II. Arbeidsduur openbare sector I. Arbeidstijdwet 14 december 2000 II. Overuren volgens Rechtspositiebesluit 7 december 2007 III. Discussie overuren IV. Nacht- en weekendwerk volgens uurrooster 5

6 I. Arbeidsduur volgens Arbeidswet 16 maart 1971 (1) Van toepassing op openbare instellingen Die een commerciële of industriële activiteit uitoefenen Afvalintercommunales: Arbeidsrechtbank Gent (Ivago) Zwembadinrichtingen Sportcentra Culturele centra: commerciële activiteit of loutere dienstverlening aan bevolking? Of die hygiënische, profylactische of geneeskundige verzorging verlenen OCMW-ziekenhuizen OCMW-rust- en verzorgingstehuizen Kinderdagverblijven: primeert opvang of verzorging? 6

7 Arbeidsduur volgens Arbeidswet 16 maart 1971 (2) Maximum 8 uur/dag Maximum 38 uur/week Geen arbeid tussen 20 uur en 6 uur Aaneensluitende rust van 11 uur tussen 2 dagelijkse prestaties Opeenvolgende rustperiode van 35 uur/week! Soepelere regelingen mogelijk bij arbeidsreglement, cao of KB Als afwijkingen wettelijk geoorloofd zijn: In principe inhaalrust toekennen Overuren: 50% voor gewone overuren, 100% voor overuren op zon- en feestdagen Opgelet! Overuren enkel wanneer > 9 uur/dag of 39 uren/week 7

8 KB 16 juni 1999 CAO 25/10/1999 en 25/03/1999 ENKEL PRIVATE SECTOR Gemiddeld maximum 38 uur/week over half jaar te bereiken Absoluut maximum 11 uur/dag en 50 uur /week Toegelaten om s nachts te werken mits compensatie: 20% wanneer > 9u/dag of > 40u/week Compensatie in toeslag of inhaalrust Compensatie niet cumulatief met toeslag gewoon overwerk Indien compensatie in inhaalrust: binnen 6 maanden op te nemen Maximum compensatie: zes dagen per jaar (of equivalent in toeslag) Toegelaten om op zon- en feestdagen te werken, mits compensatie (idem zoals voor nachtwerk) (gewone) Inhaalrust: binnen 4 weken op te nemen 8

9 Wet 17 maart 1987 nieuwe arbeidsregelingen ENKEL PRIVATE SECTOR Afwijkingen op Verbod van zondagarbeid en termijn inhaalrust Verbod nachtarbeid Grenzen arbeidsduur maar absoluut verbod >12 u/dag Verbod op arbeid op feestdagen, verplichting compenserende feestdag of verplichte aanrekening inhaalrust op arbeidsduur => dan ook geen sprake van overuren 9

10 II. Arbeidsduur volgens Arbeidstijdwet 14 dec (1) Van toepassing op openbare sector (tenzij instelling onder arbeidsduurregeling Arbeidswet valt) Maximum 11 uur/dag Minimum 11 uur opeenvolgende rust/24 uur Recht op ½ uur rust na 6 uur arbeid Gemiddeld maximum 38 uur/week Absoluut maximum van 50 uur/week 10

11 Arbeidsduur volgens Arbeidstijdwet 14 dec (2) Minimum 20 vakantiedagen / jaar. Geen omruiling in geld In principe zondagsrust Inhaalrust binnen 14 dagen voor wie toch op zondag werkt (+ moet wettelijk toegelaten zijn) Verbod op arbeid tussen 20 uur en 6 uur Beschermingsmaatregelen voor wie gewoonlijk s nachts werkt (tenzij inherent aan de functie) Overuren => Rechtspositiebesluit 11

12 Arbeidstijdwet & Overuren Rechtspositiebesluit (1) Definitie: uitzonderlijke prestaties buiten uurrooster én op vraag werkgever Overuren moeten altijd binnen de grenzen van de Arbeidstijdwet 14 december 2000 blijven Als de daggrens wettelijk overschreden mag worden of als op zondag gewerkt mag worden => verplichte inhaalrust binnen 14 dagen Als de weekgrens (ten hoogste gemiddeld 38 uur per week) wettelijk overschreden mag worden => verplichte inhaalrust binnen 4 maanden Bovenop Arbeidstijdwet: overurenregeling Rechtspositiebesluit 12

13 Arbeidstijdwet & Overuren Rechtspositiebesluit (2) Als overurensaldo op einde 4 maanden: uitbetaling overuren én extra inhaalrust of toeslag voor overuren die overdag tijdens de week gepresteerd werden (25%) voor besturen die dit wensen: ook voor overuren die op andere momenten ( s nachts of in het weekend) gepresteerd werden (0-25%) Uitzondering A-niveau: enkel uitbetaling saldo overuren (geen extra inhaalrust of toeslag)! Niet van toepassing op secretaris, financieel beheerder! Niet van toepassing op personeel van instellingen die onder de arbeidsduurregeling Arbeidswet 16 maart 1971 vallen 13

14 Discussie overuren 1. Welk beleid wil het bestuur? Is enige flexibiliteit evident of wil bestuur daar iets extra tegenover stellen? Als bestuur iets extra geeft, wil men dat in geld of in extra inhaalrust toekennen? Wanneer moet de inhaalrust opgenomen worden? 2. Wettelijk kader Is het geoorloofd om arbeidsgrenzen te overschrijden? Zo ja, wat zijn de voorwaarden voor die flexibiliteit: 1. bekendmaking uurroosters? 2. en/of inhaalrust (meestal wel)? 3. en/of iets extra (extra inhaalrust of overloon)? 14

15 Nacht- of weekendwerk volgens dienstrooster Voor prestaties die geen overuren zijn = prestaties die in gewone arbeidstijdregeling s nachts, in het weekend of op feestdagen gepresteerd worden ( lastige uren) Eerst Arbeidswet/Arbeidstijdwet inhaalrust, begeleidingsmaatregelen bekendmaking dienstroosters Extra toeslag of inhaalrust, naar keuze bestuur (bovenop regeling Arbeidswet of Arbeidstijdwet) Nachtwerk (tussen 22u en 6u): per uur 25% extra Werk op zon- of feestdag: per uur 100% extra Zaterdagwerk: per uur 0-100% extra (niet verplicht)! niet van toepassing op secretaris, financieel beheerder, A-niveau 15

16 Permanentietoelage en verstoringstoelage Voor verplichte beschikbaarheid thuis buiten de normale diensturen -> Permanentietoelage mogelijk! Niet van toepassing op secretaris, financieel beheerder Bij uitzonderlijke oproeping buiten uurrooster of buiten permanentieplicht -> Eenmalige verstoringstoelage mogelijk tussen 2x en 4x uurloon! Niet van toepassing op secretaris, financieel beheerder 16

17 Verloven en afwezigheden (1) 1. Jaarlijkse vakantie: keuze van de gemeenteraad tussen Minimum 30 dagen en maximum 35 dagen 2. Feestdagen 11 bij naam genoemd, gemeenteraad legt 3 andere vast 3. Ziekteverlof vastbenoemden 21 werkdagen per jaar dienstactiviteit 4. Bevallingsverlof en opvangverlof 5. Disponibiliteit Wegens verdwijnen van functie Wegens ziekte of invaliditeit 17

18 Verloven en afwezigheden (2) 1. Omstandigheidsverlof Gelijkstelling statutair/contractant 2. Dienstvrijstelling Enkele zijn verplicht, andere facultatief door raad te bepalen (als gunst voor personeelslid) 3. Deeltijds werken: facultatief Goede werking van de dienst = enige criterium! 4. Onbetaald verlof: facultatief 20 werkdagen/jaar + 2 jaar/loopbaan 5. Niet bij dit besluit geregeld Politiek verlof, Loopbaanonderbreking, Vakbondsverlof 18

Vergelijkbare documenten

De nieuwe rechtspositieregeling

De nieuwe rechtspositieregeling Als aanloop naar een dynamisch personeelsbeleid Een initiatief van het OVLB Aan de slag met de rechtspositieregeling Besluit van 7 december 2007 Marijke De Lange, stafmedewerker