Organisatie van de zorg. Ine Debaene Donderdag 1 december 2016

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Organisatie van de zorg. Ine Debaene Donderdag 1 december 2016"

Transcriptie

1 Organisatie van de zorg Ine Debaene Donderdag 1 december 2016

2 Verpleegkundigen & zorgkundigen 2

3 Stap 4: roosterbeleid 3

4 Roosterbeleid Wet- en regelgeving Gezond roosteren Dienstroosterplanning 4

5 Wet- en regelgeving 5

6 Wet- en regelgeving Toepassing arbeidswet Openbare instellingen die geneeskundige, hygiënische of profylactische verzorging verlenen Heeft betrekking op de voorziening (voor alle personeelsleden die hierin tewerkgesteld worden) Bepalingen inzake arbeidsduur niet van toepassing op leidinggevende functies in privé Arbeidstijdenwet niet van toepassing (OCMW s en gemeenten) 6

7 Wet- en regelgeving Voordelen Werknemer beschermen Tekort aan nachtrust voorkomen Voorkomen van overbelasting Bevorderen van het plannen van persoonlijke activiteiten 7

8 Basisbegrippen 8

9 Jobtime en arbeidsweek Jobtime = contractueel aantal uren/week dat de werknemer prestaties levert voor de werkgever Voltijdse werknemer: 38u/week Deeltijdse werknemer: < 38u/week Arbeidsweek = maandag u. t.e.m. zondag u. 9

10 Referteperiode = een vastgelegde periode in de organisatie waarbinnen het aantal contractuele uren gepresteerd moeten worden (kwartaal) (max. 1 jaar: via KB, CAO of arbeidsreglement) 10

11 Arbeidsregeling Arbeidsregeling = aantal te presteren uren op weekbasis vast: constante/vaste cyclus variabel: wekelijkse arbeidsduur binnen een bepaalde referteperiode respecteren 11

12 Uurrooster (werkrooster) = concrete verdeling van de arbeidsduur per dag over elke werkdag van de week vast: te werken dagen en uren liggen duidelijk vast rooster opnemen in contract en arbeidsreglement variabel: dagen en uren liggen niet vast shiften opnemen in arbeidsreglement arbeidsovereenkomst bepaalt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur die over de referteperiode (één kwartaal) moet gerespecteerd worden, zonder vooraf de dagen en/of uren van het werkrooster te bepalen 12

13 Arbeidsregeling/uurrooster Arbeidsregeling uurrooster Vast uurrooster Variabel uurrooster Vaste arbeidsregeling X X Variabele arbeidsregeling 0 X Voorbeeld arbeidsreglement: De arbeidsduur per week zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst zal worden gepresteerd in een stelsel van een gemiddelde jobtime/week over een referteperiode van 13 weken volgens een variabel uurrooster. 13

14 Oefening 50% = 76uur/4 weken

15 Oefening 50 % = 76uur/4 weken 15

16 Oefening 50 % = 76uur/4 weken 16

17 Variabel uurrooster (werkrooster) Bekendmakingsplicht: 5 werkdagen vooraf (handtekening en datum) krijgt definitief karakter: de + en de teller worden vastgelegd wijziging na uithanging heeft als gevolg dat de overurenregeling van toepassing is Mogelijke oplossing: zoveel mogelijk wijzigingen doorvoeren vooraleer uurrooster definitief wordt! 17

18 Variabel uurrooster (werkrooster) Registratie van afwijkingen: afwijkingenregister (of controledocument) dagtekening toepassingsperiode begin- en eindduur van de afwijking handtekening WN en minimaal 1 x/week handtekening WG 5 jaar bewaren prikkaarten, badgesysteem kunnen register vervangen 18

19 Bepalingen inzake arbeidsduur 19

20 Arbeidsduur De tijd gedurende welke het personeel ter beschikking is van de werkgever, dit wil zeggen de tijd waarin hij elk verzoek van de werkgever moet beantwoorden. (art. 9, lid 2) Exclusief: pauzes en tijd besteed aan het nuttigen van een eetmaal (zoals voorzien in arbeidsreglement) tijd tussen woonplaats en arbeidsplaats 20

21 Minimumlimieten Minimumduur van minstens 3 uur per prestatie kan niet: 10 u. 12 u. en 17 u. 18 u. (= 2 werkperiodes geen normale pauze) kan wel: 10 u. 12 u. en 13 u. 14 u. (normale pauze) niet van toepassing voor het schoonmaakpersoneel en personeel van openbare verzorgingsinstellingen met uitzondering van (para)medisch personeel en apothekers Minimumlimiet van 6 uur per dag voor werknemers die s nachts werken 21

22 Minimumlimieten Minimum wekelijkse arbeidstijd van 1/3 van een voltijdse baan niet van toepassing voor: schoonmaakpersoneel (op voorwaarde dat werkrooster vast is) personeel van openbare verzorgingsinstellingen 22

23 Maximumlimieten Voorzieningen waar de normale grenzen van de arbeidsduur niet kunnen nageleefd worden (art. 23). Maximum 11 uur per dag en 50 uur per week Voorwaarden Recuperatie in de vorm van inhaalrust en/of Recht geven op de betaling van overloon Belangrijk om de exacte aard van de overschrijdingen te noteren aangezien elk soort overschrijding bijzondere kenmerken heeft. 23

24 Recuperatie Algemene regeling Inhalen in kwartaal door het toekennen van inhaalrust. Principe van inhalen: op het einde van de referteperiode mag men niet meer arbeidsuren hebben gepresteerd dan het resultaat van: aantal weken in de referteperiode X wekelijkse arbeidsduur = te werken aantal arbeidsuren (voorbeeld: 38u x 13 weken = 494u of 19u x 13 weken = 247u). Respecteren van een interne grens 24

25 Interne grens 78u per referte (kwartaal) 91u per jaar (1 ste trimester: 78) sinds 17/8/2013 mag op geen enkel ogenblik meer bedragen dan: (wekelijkse arbeidsduur X aantal weken verstreken in de referte) + 78u/91u kan verhoogd worden na procedure tot 130u (1 ste fase) en 143u (2 de fase) 25

26 Interne grens Weken 38u-week Gepresteerde uren Uren overschrijding en inhaalrust u 494 u 0 = 384 uren gewerkt ((8x38)+ 78 uren)! 26

27 Overuren Werken vereist door een onvoorziene noodzakelijkheid (art. 26, 1, 3 ) = overuren na vastklikken uurrooster! Mogelijkheid om het kwartaal te eindigen met een krediet van ten hoogste 78 uur Maximum 91 uur per jaar Maximum 11 uur per dag en 50 uur per week Voorafgaande toelating vakbondsafvaardiging (of, indien niet mogelijk, achteraf) 27

28 Overuren Richtlijnen voor recuperatie Recuperatie binnen de 3 maanden volgend op de referteperiode waarbinnen de uren werden gepresteerd In gemeenschappelijk overleg Moet gebeuren volgens volgende modaliteiten: per volledige dag op een normale arbeidsdag Bij ziekte toekennen in de 3 maanden die volgen op het einde van de schorsingsperiode (met een maximum van 6 maanden) 28

29 Overuren De keuze van de werknemer: elke WN heeft de mogelijkheid om zelf te kiezen om zijn gepresteerde overuren niet te recupereren uitdrukkelijk meedelen dat hij verzaakt aan het opnemen van recuperatie meedelen voor het einde van de maand waarbinnen uren werden gepresteerd 29

30 Rusttijden 30

31 Rusttijden Tussen twee arbeidsprestaties: algemeen principe: 11 uur opeenvolgende rust tussen einde en hervatting werk (art. 38ter, 1) afwijkingen: opgesplitste werkperiode (in de horeca of in ziekenhuizen) in geval van overmacht (art. 26) cumulatie met de zondagsrust (24u) = 35 uur wekelijkse rust 31

32 Rusttijden Cumulatie met de zondagsrust: rusttijd van 11 uur komt bovenop zondagsrust of de inhaalrust wegens zondagsarbeid wekelijkse werkonderbreking van 35 opeenvolgende uren (art. 38ter, 3) zeven dagen na elkaar werken? laten aanvangen op dinsdag of woensdag 32

33 Rusttijden UURROOSTER 38 UUR/WEEK REFERTE 4 WEKEN MA DI WO DO VR ZA ZO L L D D V MA DI WO DO VR ZA ZO V V ZAR D V V V MA DI WO DO VR ZA ZO ZOR L L L L MA DI WO DO VR ZA ZO D D V V V ZOR = zondagsrust ZAR = zaterdagsrust V = 6.30 u u. L = u u. D = 8.30 u u. 33

34 Rusttijden UURROOSTER 38 UUR/WEEK REFERTE 4 WEKEN MA DI WO DO VR ZA ZO ZAR L L L L L L MA DI WO DO VR ZA ZO L L L L L ZOR MA DI WO DO VR ZA ZO L L L L L MA DI WO DO VR ZA ZO D L ZAR V V V V ZOR = zondagsrust ZAR = zaterdagsrust V = 6.30 u u. L = u u. D = 8.30 u u. 34

35 Rusttijden Tijdens de arbeidsprestatie (pauzes): definitie: de tijd dewelke de WN vrij is en dus geen onverwachte beloproepen van zijn WG hoeft te verwachten, ook al wordt de pauze op de arbeidsplaats zelf doorgebracht principe > 6 uur werken => minimum 15 minuten pauze (betaald of onbetaald) (art. 38quater) In arbeidsreglement = afdwingbaar! 35

36 Zondagsrust 36

37 Zondagsrust Principe: Het is verboden werknemers op zondag tewerk te stellen behoudens instellingen en diensten die geneeskundige, profylactische of hygiënische zorg verlenen Minderjarige werknemers (jonger dan 18 jaar) mogen op zondag niet werken. 37

38 Zondagsrust Inhaalrust: onbetaald wordt niet mee verrekend in de arbeidsduur binnen de 6 dagen die op de bewuste zondag volgen mag samenvallen met inactiviteitsdag (zaterdag) mag niet samenvallen met feestdag, inhaalrust feestdag, vervangingsdag feestdag, klein verlet en jaarlijks verlof 38

39 Zondagsrust Inhaalrust: > 4 uur gewerkt => 1 dag 4 uur gewerkt => ½ dag Wat bij ziekte? 39

40 Zondagsrust maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag 7,6 7,6 ZAR 7,6 7,6 7,6 7,6 45,6 maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag 76 u 7,6 7,6 ZOR 7,6 7,6 30,4 maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag 7,6 7,6 ZAR 7,6 7,6 7,6 6,0 44,0 maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag 7,6 7,6 ZOR 7,6 7,6 30,4 74,4 u maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag 7,6 7,6 7,6 7,6 7,6 3,8 3,8 45,6 maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag 7,6 7,6 ZAR/ZOR 7,6 7,6 30,4 76 u 40

41 Feestdagen 41

42 Algemeen principe De werknemers van de privésector mogen in principe niet worden tewerkgesteld op de 10 wettelijke feestdagen van het jaar (art. 4), ( ) tenzij in de gevallen dat de werknemer op zondag mag arbeiden. Bij wet vastgelegde feestdagen (KB van 18 april 1974, art. 1) De buitenwettelijke feestdagen of conventionele feestdagen via cao of de onderneming 42

43 Vervanging van feestdagen Algemeen Wanneer een niet-gepresteerde feestdag samenvalt met een zondag of met een gewone inactiviteitsdag in de organisatie, dan moet hij, ervoor of erna, worden vervangen door een andere rustdag die moet samenvallen met een gewone werkdag. Deze vervangingsdag wordt dan beschouwd als de feestdag voor de werknemers van de organisatie. Het aantal uren dat zou worden gewerkt tijdens die vervangingsfeestdag is van weinig belang. 43

44 Vervanging van feestdagen Hoe de vervangingsdag vastleggen? Indien er geen akkoord is, dan moet de vervangingsdag in onderling akkoord tussen de werkgever en elke werknemer worden vastgelegd. De werkgever moet voor 15 december van elk jaar in de lokalen van de organisatie van de feestdag van het volgende jaar aanplakken 44

45 Vervanging van feestdagen Bijzondere gevallen De werknemer heeft een vast uurrooster 5 of 6 dagen per week minder dan 5 dagen per week: vervangingsfeestdag valt op maandag: geen recht vervangingsfeestdag valt op dinsdag: wel recht geen afspraak: vervangingsfeestdag eerstvolgende activiteitsdag in organisatie (maandag) 45

46 Vervanging van feestdagen Bijzondere gevallen De werknemer heeft een veranderlijk uurrooster recht op alle feestdagen (onderling akkoord) gepland op activiteitsdag (niet op zondag!) 46

47 Arbeid op een feestdag en toekenning inhaalrust Toekenning inhaalrust: duur voltijds > 4 uur gewerkt => 1 dag 4 uur gewerkt => ½ dag deeltijds gelijk aan werkelijke duur van de op de feestdag verrichte arbeid 47

48 Feestdagen Recuperatie: voorwaarden: effectief= samenvallen met gewone activiteitsdag betaald binnen de 6 weken na de feestdag wat bij ziekte/schorsing? Binnen de 6 weken na het einde van de schorsing (art. 11, 6 e lid) 48

49 Feestdagen Mogelijkheden -> impact op arbeidsduur feestdag werken met recuperatie 49

50 Feestdagen feestdag uitbetalen (= geen gewerkte dag) 50

51 Feestdagen feestdag geven zonder recuperatie = gewerkte dag 51

52 Jaarlijkse vakantie 52

53 Jaarlijkse vakantie Geregeld door Jaarlijkse vakantiewet 28/6/1971 KB inzake jaarlijkse vakantie 30/3/ begrippen Vakantiedienstjaar: jaar waarin arbeid wordt gepresteerd en recht geeft op vakantie en vakantiegeld Vakantiejaar: jaar waarin vakantie opgenomen wordt Aantal dagen vakantie In verhouding tot het aantal effectief gewerkte dagen in het vakantiedienstjaar 53

54 Jaarlijkse vakantie Niet alleen effectief gewerkte dagen komen in aanmerking, ook diverse inactiviteitsdagen zoals arbeidsongeval; ziekte; bevallingsrust of moederschapsrust; zwangerschap of borstvoeding; profylactisch verlof; 54

55 Jaarlijkse vakantie Regels (KB 30 maart 1967, art. 64) Wettelijke vakantiedagen (20/22) niet overdraagbaar naar het volgende jaar. Indien WN niet in de mogelijkheid is om wettelijke vakantie op te nemen wegens ziekte, bevalling verliest hij definitief het recht op de vakantie (maar niet het recht op vakantiegeld). Werknemers zijn verplicht om vakantie te nemen waar zij recht op hebben. Vakantie is zowel een recht als een plicht. WG kan weigeren om continuïteit te waarborgen! 55

56 Jaarlijkse vakantie Regels (KB 30 maart 1967, art. 64) Voor werknemers met schoolplichtige kinderen zal de vakantie bij voorkeur worden toegekend gedurende de schoolvakantie. Behoudens een andersluidend verzoek, moet een ononderbroken periode van 2 weken tussen 1 mei en 31 oktober worden toegekend. Ononderbroken periode van één week moet worden gewaarborgd. Nemen van halve vakantiedagen is verboden tenzij WG akkoord geeft. 56

57 Jaarlijkse vakantie Tips Rechten uitdrukken in uren Verlofspreiding 57

58 Gezond roosteren 58

59 Indicatoren gezond roosteren Gebaseerd op Nederlands model van 1997 WHAW-methode: werkdruk en herstel bij afwijkende werktijden ontwikkeld in rijksuniversiteit Groningen 13 criteria waaraan roosters zoveel als mogelijk moeten voldoen 59

60 Dienstroosterplanning Toewijzen van diensten aan medewerkers = opmaken uurrooster. Pas mogelijk nadat alle voorgaande stappen zijn afwerkt! 60

61 Dienstroosterplanning Efficiënt Transparant 61

62 Efficiënt Middelen Papier Computerprogramma (Excel) Software (voordelen!) Combinatie van bovenstaande Techniek Ad hoc rooster Vast rooster Kwartaalrooster Half cyclisch en half kwartaal Volledig cyclisch

63 Efficiënt Afspraken Wie roostert? Welke fases zal men hanteren bij het roosteren? Voor welke periode zal men roosteren? (per maand/referte?) Waar zal men roosteren? Wanneer zal men roosteren? Wanneer zal men het rooster bekend maken? Welke regels zal men hanteren bij het opmaken van het uurrooster? 63

64 Voorbeeld Fase 1: bekendmaking feestdagen en weekends Fase 2: planningsfase opmaken uurrooster voor referteperiode rekening houdend met de grenzen binnen de referteperiode wijzigingen mogelijk zonder dat deze effect hebben op overloon Fase 3: bekendmaking van de roosters via vastklikken of aanplakken bepalend voor het recht op overloon en recuperatie 64

65 Transparant Wijzigingen duidelijk Horizontale tellers (per medewerker) Verticale tellers (per dag) Eenvoudig Niet te veel verschillende codes Uurrooster voorzien van legende 65

66 ZORG nachtdienst 66

67 Personeelsbehoefte Basisbezetting Werkvolume (takenpakket) Personeelsbezetting 67

68 Basisbezetting Woonzorgdecreet: Tijdens de nacht moet in elk woonzorgcentrum per begonnen schijf van 60 woongelegenheden één actieve nachtdienst worden georganiseerd RVT-norm 24u verpleegkundige-permanentie in de instelling Uitgedrukt in nachturen 68

69 Werkvolume Afstemming takenpakket op behoefte bewoner. Wat verwacht een bewoner s nachts? De bewoner zo veel mogelijk nachtrust gunnen. Welke taken zijn noodzakelijk in de nachtdienst vertrekkende vanuit de behoefte van de bewoner? 69

70 Personeelsbezetting Samenstelling nachtequipe Hoeveel koppen, VTE en welke contracten hebben we nodig om de basisbezetting het komende jaar 7/7 te garanderen? 70

71 Hoofdverpleegkundigen 71

72 Personeelsbehoefte RVT-norm 1/30 RVT-woongelegenheden of minstens 1 voltijdse hoofdverpleegkundige Boven de eerste 30 bewoners, bijkomende hoofdverpleegkundige verplicht bij elke overschrijding van de helft van elke nieuwe schijf van 30 bewoners Enkel verpleegkundigen komen in aanmerking. Bijkomende opleiding in leidinggeven aangeraden doch geen verplichting 72

73 Personeelsbehoefte Visie Wat verwacht het management, personeel en de bewoners van een hoofdverpleegkundige? Zijn er structurele zorgtaken die tot het takenpakket behoren van de hoofdverpleegkundige en wat maakt dat de hoofdverpleegkundige deze taken tot zich neemt? Taakinventarisatie! Trends: accent op leiding geven/coachen en managen! 73

74 Takenpakket RVT-norm Dagelijkse leiding over verpleegkundig en zorgkundig personeel Pluridisciplinaire werking van het verpleegkundig en paramedisch personeel, personeel voor reactivering, de kinesitherapeuten en de zorgkundigen coördineren Opname nieuwe bewoners organiseren Waken over actualisering dossier bewoner Voorstellen formuleren m.b.t. nutritioneel beleid, begeleiding bewoner met dementie 74

75 Takenpakket RVT-norm Bij afwezigheid van referentiepersoon palliatieve, de palliatieve zorgcultuur invoeren. CRA bijstaan in zijn functie: Minstens om de twee maanden een pluridisciplinair overleg organiseren Beleid rond beheersing zorginfecties, preventie doorligwonden en chronische wonden, mond- en tandzorg, problematiek van incontinentie en palliatieve zorg Procedures bepalen inzake fixatie en/of isolatie 75

76 Takenpakket RVT-norm CRA bijstaan in zijn functie: Het voorschrijven, levering, afgifte en bewaring en de verdeling van geneesmiddelen organiseren 76

77 Personeelsinzet Op welke momenten (dagen en uren) is de hoofdverpleegkundige idealiter aanwezig? Afstemming aanwezigheid op: behoefte management/medewerkers/bewoners/familie samenstelling afdelingen permanentie hoofdverpleegkundigen verschil week/weekend 77

78 Personeelsinzet Hot topics Al dan niet een adjunct? Werktijden? Bewonerszorg? Deeltijds werken? Duobaan? Coaching? 78

79 KINE/ERGO/LOGO 79

80 Personeelsbehoefte RVT-norm 1 VTE per 30 RVT-bedden waarvan minstens 1/3 (33%) kine en 1/3 (33%) ergo. Zorgaanbod spreiden Minstens elke weekdag een kine, ergo of logo aanwezig Voorbeeld 191 bedden waarvan 134 RVT-bedden Norm: 4,47 VTE waarvan minstens 1,49 VTE kine en 1,49 VTE ergo 80

81 Takenpakket Wat is de doelstelling van kine en ergo binnen het woonzorgcentrum? Is er een visie aanwezig? Wat kan ik als bewoner verwachten van de kinesitherapeut en ergotherapeut in het woonzorgcentrum? Afstemming werkvolume/takenpakket op dagindeling samenstelling afdelingen permanentie kine/ergo verschil week/weekend Ondersteuning van de zorg vanuit hun expertise! 81

82 ANIMATIE 82

83 Personeelsbehoefte ROB-norm 0,50 voltijdse equivalent voor een woonzorgcentrum met maximaal 30 woongelegenheden; één voltijdse equivalent voor een woonzorgcentrum met minstens 31 en maximaal 60 woongelegenheden; 1,50 voltijdse equivalenten voor een woonzorgcentrum met minstens 61 en maximaal 90 woongelegenheden; twee voltijdse equivalenten voor een woonzorgcentrum met minstens 91 en maximaal 120 woongelegenheden. Vanaf 120 woongelegenheden moet per begonnen schijf van 30 woongelegenheden voorzien worden in een aanvullende tewerkstelling van 0,25 voltijdse equivalent. 83

84 Takenpakket Wat is de doelstelling van animatie binnen het woonzorgcentrum? Is er een visie aanwezig? Wat kan ik als bewoner verwachten van de animatie in het woonzorgcentrum? Afstemming werkvolume/takenpakket op dagindeling samenstelling afdelingen permanentie kine/ergo verschil week/weekend Ondersteuning van de zorg vanuit hun expertise 84

85 Ontwerpen & ontwikkelen 85

86 Ontwerpen & ontwikkelen Projectmatige aanpak werkvolume personeelsinzet personeelsbezetting OF roosterbeleid werkvolume personeelsinzet personeelsbezetting roosterbeleid 86

87 Ontwerpen & ontwikkelen Prioriteiten stellen Prioriteitenmatrix Eisenhower: Belangrijk Niet belangrijk Dringend Hoogste prioriteit, meteen uitvoeren 1 Delegeren of tussendoor doen 3 Niet dringend Tijd inplannen. Niet te lang uitstellen 2 Geen prioriteit, bewaren voor rustig moment 4 Belangrijk zijn zaken die in het oog lopen en/of veel mensen treffen. Dringend zijn zaken die vóór een bepaalde tijd af moeten zijn 87

88 Ontwerpen & ontwikkelen Concretiseren (SMART) Specifiek (5 W s + hoe) Wat willen we bereiken? Wat maakt dat we dit doel willen bereiken? Wie is betrokken partij? Wanneer willen we dit bereiken? Waar willen we dit doel bereiken? Hoe willen we dit doel bereiken? Welke concrete veranderingen/stappen zijn nodig? 88

89 Ontwerpen & ontwikkelen Concretiseren (SMART) Meetbaar Wat gaat men meten? Hoe bepalen we of het doel bereikt is? Wie zal dit bepalen? Wanneer zal men dit meten? Waar zal men dit meten? Acceptabel Is er een draagvlak voor de verandering? Realistisch Tijdgebonden 89

90 Meer info Probis Corporate nv Kantoor Oostkamp Ine Debaene tel.: Kantoor Geel An Suykens Tel:

91 91

Hoe maak je van een uurrooster een echt succes? Health and Care september 2016

Hoe maak je van een uurrooster een echt succes? Health and Care september 2016 Hoe maak je van een uurrooster een echt succes? Health and Care 2016 28 september 2016 Wat is een succesvol uurrooster? MANAGEMENT KWALITEITSVOLLE DIENSTVERLENING BEWONERS MEDEWERKERS ervoor zorgen dat

Nadere informatie

Wettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel

Wettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel Wettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 1 of 20 Inhoudstabel 1 DOELSTELLING... 4 2 DEFINITIES / BEGRIPPEN ARBEIDSDUUR... 4 2.1 Jobtime...

Nadere informatie

Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01

Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01 Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01 1. De wekelijkse arbeidsduur voor voltijdse werknemers De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur per week (zie CAO van 1/07/1998 betreffende veralgemening

Nadere informatie

6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN

6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN 6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.

Nadere informatie

De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren

De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren Annelies Mattheus Agenda 1 Inleiding 2 Wettelijke overuren 3 Absolute grenzen 4 toekennen 5 Toeslag berekenen 6 Gesplitste betaling

Nadere informatie

Wettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis

Wettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis Wettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis 29 april 2010 Mr. Peter Roosens Mr. Liesbeth te Rijdt 1 Overzicht I. Waarom is arbeidsduur een actueel thema? II. III. IV.

Nadere informatie

Organisatie van de zorg. Ine Debaene Dinsdag 15 november 2016

Organisatie van de zorg. Ine Debaene Dinsdag 15 november 2016 Organisatie van de zorg Ine Debaene Dinsdag 15 november 2016 Organisatie van de zorg MANAGEMENT KWALITEITSVOLLE ZORG BEWONER MEDEWERKER ervoor zorgen dat de juiste personeelsleden, met de juiste kwaliteiten,

Nadere informatie

De arbeidsduurorganisatie in een chirurgisch dagziekenhuis : een onmogelijke opdracht? mevr. Linda Lemmens

De arbeidsduurorganisatie in een chirurgisch dagziekenhuis : een onmogelijke opdracht? mevr. Linda Lemmens De arbeidsduurorganisatie in een chirurgisch dagziekenhuis : een onmogelijke opdracht? mevr. Linda Lemmens Situering Arbeidsduur en activiteit van een chirurgisch dagziekenhuis of de activiteit van een

Nadere informatie

INHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11

INHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11 INHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11 1. HET BEGRIP ARBEIDSDUUR 11 1.1. Principe 11 1.2. Wettelijke afwijkingen 13 1.3. Reglementaire afwijkingen 13 1.4. Toepassingsgebied 13 2. ARBEIDSDUURVERMINDERING

Nadere informatie

Organisatie van de zorg. Ine Debaene Donderdag 17 november 2016

Organisatie van de zorg. Ine Debaene Donderdag 17 november 2016 Organisatie van de zorg Ine Debaene Donderdag 17 november 2016 Organisatie van de zorg MANAGEMENT KWALITEITSVOLLE ZORG BEWONER MEDEWERKER ervoor zorgen dat de juiste personeelsleden, met de juiste kwaliteiten,

Nadere informatie

Arbeidstijdreglementering in de openbare zorgsector

Arbeidstijdreglementering in de openbare zorgsector Arbeidstijdreglementering in de openbare zorgsector Franky Blomme sociaal inspecteurdirectiehoofd Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten 1 De arbeidswet 16.3.71 instellingen die geneeskundige, hygiënische

Nadere informatie

De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden

De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24

Nadere informatie

WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK

WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen

Nadere informatie

Toelichting voor mandatarissen VVSG, 4 december 2008

Toelichting voor mandatarissen VVSG, 4 december 2008 Het nieuwe Rechtspositiebesluit van 7 december 2007 Toelichting voor mandatarissen VVSG, 4 december 2008 Marijke De Lange Stafmedewerker gemeentepersoneel VVSG 1 Aan de slag met de nieuwe rechtspositieregeling

Nadere informatie

DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD

DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD TUSSEN:..., met maatschappelijke zetel te..., ingeschreven in de Kruispuntbank van de Ondernemingen onder het nummer...; hierna genoemd

Nadere informatie

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst

Nadere informatie

VOORBEELD UURROOSTERS

VOORBEELD UURROOSTERS VOORBEELD UURROOSTERS VOOR HET INVULLEN VAN BIJLAGE III 1. SEIZOENARBEIDERS Gelet op het feit dat er in de regeling seizoensarbeid gewerkt wordt met dagcontracten worden de tussen de werkgever en werknemer

Nadere informatie

Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit?

Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit? Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit? Dag van de Payroll & HR professional 2016 1 Karen Van den Bergh en Sofie Debie Situering huidige spelregels arbeidsduur dateren uit 1971 gaandeweg

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES

ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft

Nadere informatie

SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112

SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112 KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden

Nadere informatie

WET WERKBAAR WENDBAAR WERK

WET WERKBAAR WENDBAAR WERK WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017 Inleiding 2 achtergrond volgens de minister nood aan maatwerk en flexibiliteit voor werkgever en werknemer want ingrijpende veranderingen in aantal sectoren huidig

Nadere informatie

Nota rond meeruren/overuren

Nota rond meeruren/overuren Nota rond meeruren/overuren (versie November 2011) 1. Doelstelling Deze nota heeft tot doel om de algemene regelgeving rond meeruren en overuren voor de beleidsondersteunende diensten te bundelen en steunt

Nadere informatie

2. Beslissing om het stelsel toe te passen

2. Beslissing om het stelsel toe te passen KB NR. 213 - BIJKOMENDE UREN BOUW Als gevolg van het sluiten van het sectoraal akkoord voor 2009 en 2010 in het PC voor het Bouwbedrijf moesten twee wijzigingen door een wet aangebracht worden in de bepalingen

Nadere informatie

ÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.

ÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers. je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers

Nadere informatie

Op 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door

Op 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door WE R K B A A R E N W E N D B A A R W E R K Op 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door de Koning

Nadere informatie

BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8)

BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8) BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8) Inhoudsopgave 1. Principes tijdsregistratie... 2 2. Beschrijving van het systeem...

Nadere informatie

SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2

SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2 KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen in het PSC 149.2 (koetswerk)

Nadere informatie

D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s

D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s ARBEIDSDUUR C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c i a l e z a k e n Vorige vrijdag werd op Belgisch

Nadere informatie

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk

Nadere informatie

HR NIEUWSBRIEF januari 2014

HR NIEUWSBRIEF januari 2014 Beste collega Vorig jaar werden een heel aantal HR-projecten gestart die vanaf dit jaar klaar zijn voor toepassing. Concreet werd het elektronisch aanvragen en beheren van vakanties via ESS al vanaf 1

Nadere informatie

BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8)

BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8) BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8) Inhoudsopgave 1. Principes tijdsregistratie... 2 2. Beschrijving van het systeem...

Nadere informatie

D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n

D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n SOCIALE WETGEVING C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c

Nadere informatie

Rusthuizen voor bejaarden, Rust- en verzorgingstehuizen, Serviceflats, Dagverzorgingscentra voor bejaarden, Dagcentra voor bejaarden

Rusthuizen voor bejaarden, Rust- en verzorgingstehuizen, Serviceflats, Dagverzorgingscentra voor bejaarden, Dagcentra voor bejaarden Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300002 Rusthuizen voor bejaarden, Rust- en verzorgingstehuizen, Serviceflats, Dagverzorgingscentra voor bejaarden, Dagcentra voor bejaarden

Nadere informatie

Arbeidsorganisatie en flexibele werktijden: regeling in het PsC elektriciens

Arbeidsorganisatie en flexibele werktijden: regeling in het PsC elektriciens Arbeidsorganisatie en flexibele werktijden: regeling in het PsC 149.01 elektriciens in het Psc 149.01 zijn er drie afzonderlijke cao s die betrekking hebben op arbeidsorganisatie en flexibele werktijden:

Nadere informatie

Flexibel werken in de logistieke & maritieme sector. 14 maart 2019

Flexibel werken in de logistieke & maritieme sector. 14 maart 2019 Flexibel werken in de logistieke & maritieme sector 14 maart 2019 Op weg naar een flexibele arbeidsorganisatie Glijdende werktijd 3 Werknemer voltijdse werknemer deeltijdse werknemer met een vast rooster

Nadere informatie

INSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR

INSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR INSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR 3 1 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 Bijkomende informatie... 10 28/02/2013 Administratieve instructies - Werkloosheid

Nadere informatie

16 JUNI Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 3ter van de Arbeidswet van 16 maart 1971 (1)

16 JUNI Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 3ter van de Arbeidswet van 16 maart 1971 (1) 16 JUNI 2003. - Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 3ter van de Arbeidswet van 16 maart 1971 (1) BS 30/07/2003 in voege 01/09/2003 Gelet op de Arbeidswet van 16 maart 1971, inzonderheid op artikel

Nadere informatie

DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen:

DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen: DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen: Enerzijds maatregelen die een rechtstreekse werking

Nadere informatie

Zevende scenario Maandelijkse aangifte van arbeid als werknemer tewerkgesteld in een beschermde werkplaats

Zevende scenario Maandelijkse aangifte van arbeid als werknemer tewerkgesteld in een beschermde werkplaats Zevende scenario Maandelijkse aangifte van arbeid als werknemer tewerkgesteld in een beschermde werkplaats Inleiding 1 - Inleiding Door deze aangifte maakt u maandelijks aan de sector werkloosheid de gegevens

Nadere informatie

SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4

SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4 KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden

Nadere informatie

Privé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Wekelijkse arbeidsduur -

Privé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Wekelijkse arbeidsduur - Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen endiensten 3300001 Privéziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Arbeidsduur Ondertekening CAO Registratienr. 24.09.1979 5.881 Wekelijkse arbeidsduur

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang

Nadere informatie

Federale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten. Directie I/5A. Circulaire nr. Ci.RH.242/ (AAFisc Nr. 43/2011) dd

Federale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten. Directie I/5A. Circulaire nr. Ci.RH.242/ (AAFisc Nr. 43/2011) dd Federale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten Directie I/5A Circulaire nr. Ci.RH.242/609.135 (AAFisc Nr. 43/2011) dd 02.09.2011 Personenbelasting Vrijgesteld inkomen Sociaal voordeel Sociaal voordeel

Nadere informatie

Sociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk

Sociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk Sociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk Op 14 oktober 2016 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting en werkbaar werk. U vindt hieronder een samenvatting van de maatregelen,

Nadere informatie

Akkoord begroting 2017

Akkoord begroting 2017 Akkoord begroting 2017 SAMENVATTING SOCIAAL LUIK Op 14 oktober 2016 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting en werkbaar werk. U vindt hieronder een samenvatting van de maatregelen,

Nadere informatie

12 DECEMBER Wet tot vaststelling van de arbeidsduur. van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen,

12 DECEMBER Wet tot vaststelling van de arbeidsduur. van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen, 12 DECEMBER 2010. - Wet tot vaststelling van de arbeidsduur van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen, kandidaat-geneesheren in opleiding, kandidaat-tandartsen in opleiding en studenten-stagiairs

Nadere informatie

Jaarlijkse vakantie: de spelregels

Jaarlijkse vakantie: de spelregels Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn

Nadere informatie

DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques

DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS

ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1

Nadere informatie

DE PROBLEMATIEK VAN OVERUREN IN UZ BRUSSEL

DE PROBLEMATIEK VAN OVERUREN IN UZ BRUSSEL DE PROBLEMATIEK VAN OVERUREN IN UZ BRUSSEL 1. Historiek toepassing overuren Het is niet voor het eerst dat de problematiek van overuren en het uitbetalen van wettelijke toeslagen door de directie van UZ

Nadere informatie

Overeenkomst ter vervanging

Overeenkomst ter vervanging Overeenkomst ter vervanging Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker, wonende te... werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De eerste ondergetekende

Nadere informatie

JURIDISCHE ACTUA maart 2016

JURIDISCHE ACTUA maart 2016 JURIDISCHE ACTUA maart 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Arbeidsmarkt Wet werkbaar en wendbaar werk Modernisering arbeidsrecht Loon RSZ : forfaitaire kostenvergoeding vanaf 1 ste kwartaal 2016 RSZ : cumul maaltijdcheques

Nadere informatie

1. Toepassingsgebied van de overeenkomst. 2. Regels in verband met de organisatie en de arbeidsduur

1. Toepassingsgebied van de overeenkomst. 2. Regels in verband met de organisatie en de arbeidsduur NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE ONDERNEMINGEN DIE STORTKLAAR BETON PRODUCEREN EN/OF LEVEREN Op 8 oktober 2009 werd een cao gesloten in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf. Zij voert de bepalingen uit

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...

Nadere informatie

Geldigheidsdatum: 01/02/2016 Laatste aanpassing: 24/01/2017. Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Nationaal

Geldigheidsdatum: 01/02/2016 Laatste aanpassing: 24/01/2017. Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Nationaal Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid 1160001 Nationaal Eindejaarspremie... 1 Vakantiegeld 4 e vakantieweek... 1 Aanvullend pensioen... 4 Ploegenpremies... 5 Arbeid op zon en feestdag... 5 Overuren...

Nadere informatie

TETRALERT ARBEIDSRECHT WET BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK (DEEL II)

TETRALERT ARBEIDSRECHT WET BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK (DEEL II) TETRALERT ARBEIDSRECHT WET BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK (DEEL II) In onze Tetralert van de maand april 2017 stelden wij u de maatregelen voor van de «Sokkel» van de Wet van 5 maart 2017 betreffende

Nadere informatie

Zet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk

Zet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk Zet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk Mrs. Ann Taghon Advocaat-Vennoot ann.taghon@bellaw.eu Het voorontwerp van wet Werkbaar en Wendbaar Werkvan Minister van Werk, door sommigen de wet-peeters

Nadere informatie

Infosessie. Infosessie. onregelmatige prestaties RPR OZ

Infosessie. Infosessie. onregelmatige prestaties RPR OZ Infosessie Infosessie onregelmatige prestaties RPR OZ Toepassingsgebied RPR OZ Personeel artikel 104, 6 OCMWdecreet Binnen OCMW Gent: het voltallig personeel van: * de woonzorgcentra * de lokale dienstencentra

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE DEELTIJDSE ARBEID, GEWIJZIGD DOOR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.

Nadere informatie

Instelling. Group S. Onderwerp. Werkbaar en wendbaar werk: nieuwe maatregelen inzake arbeidsduur. Datum. 8 december 2016

Instelling. Group S. Onderwerp. Werkbaar en wendbaar werk: nieuwe maatregelen inzake arbeidsduur. Datum. 8 december 2016 Instelling Group S Onderwerp Werkbaar en wendbaar werk: nieuwe maatregelen inzake arbeidsduur Datum 8 december 2016 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten

Nadere informatie

Werk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale

Werk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg Wat regelt

Nadere informatie

JURIDISCHE ACTUA februari 2016

JURIDISCHE ACTUA februari 2016 JURIDISCHE ACTUA februari 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Tax shift Loon Hoe evolueren de werkgeversbijdragen SZ vanaf 2016 voor de non-profit sectoren? Vanaf 01/02/2016 stijgen tarieven NMBS Varia Verhoging

Nadere informatie

W. 14 DECEMBER 2000 ORGANISATIE ARBEIDSTIJD

W. 14 DECEMBER 2000 ORGANISATIE ARBEIDSTIJD W. 14 DECEMBER 2000 ORGANISATIE ARBEIDSTIJD Art 3 & 4 Toepassingsgebied: Statutairen én contractuelen Incl. stagiairs en tijdelijken Uitz. 1) instellingen met commerciële (of industriële) activiteit 2)

Nadere informatie

Jaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie?

Jaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie is het recht om gedurende een aantal dagen arbeid te onderbreken met doorbetaling van loon. Hierbij kan je 2 begrippen onderscheiden:

Nadere informatie

INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen

INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen 1. Op hoeveel vakantiedagen heeft u als volledig werkloze recht in 2013? In 2013 mag u 4 weken vakantie nemen, wat overeenkomt met

Nadere informatie

Programmawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990

Programmawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990 Programmawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990 rechtsbron bron/reg.nr. rechtsbrondatum publicatiedatum pagina Wet - 22.12.1989 K.B. - B.S. - 30.12.1989 21382 Wet - 29.03.2012 B.S. - 06.04.2012

Nadere informatie

Arbeidswetgeving. Arnold Blockerije, Stadssecretaris Ninove

Arbeidswetgeving. Arnold Blockerije, Stadssecretaris Ninove Arbeidswetgeving Arnold Blockerije, Stadssecretaris Ninove Inhoud 1. Valt het zwembad onder de arbeidswet of de arbeidstijdwet? 1.1. Arbeidswet 1.2. Arbeidstijdwet 2. Besluit Vlaamse regering 7.12.2007

Nadere informatie

betreffende de arbeidsduurorganisatie in het UZ BRUSSEL met bijlagen

betreffende de arbeidsduurorganisatie in het UZ BRUSSEL met bijlagen RAAMAKKOORD betreffende de arbeidsduurorganisatie in het UZ BRUSSEL met bijlagen MAART 2016 Raamakkoord arbeidsduurorganisatie Page 1 of 69 Situering Sinds de invoering van de centrale planningstool werd

Nadere informatie

Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6

Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds

Arbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds Arbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds Tussen de ondergetekende partijen: - enerzijds..., met zetel te..., vertegenwoordigd door..., hierna genoemd de werkgever, en - anderzijds...,

Nadere informatie

ARBEIDSTIJD IN DE OPENBARE BESTUREN

ARBEIDSTIJD IN DE OPENBARE BESTUREN Terwijl de wijziging van de richtlijn betreffende de organisatie van de arbeidstijd (2003/88/EG) op de Europese agenda staat, komen wij in deze Nieuwsbrief terug op de tijdregeling die bij ons van toepassing

Nadere informatie

Praktische informatie

Praktische informatie Praktische informatie Normaal werkregime bij de FOD Financiën: 38 uren week (7:36 u per dag) Max 11 u per dag Max 50 uur per week Specifieke regeling voor shift -medewerkers! Afhankelijk van dienst/locatie

Nadere informatie

WET WERKBAAR WENDBAAR WERK

WET WERKBAAR WENDBAAR WERK WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017 Annualisering 2 Kleine flexibiliteit (art. 20bis) referteperiode : altijd een kalenderjaar tenzij andere periode van 12 maanden verduidelijking procedure : via arbeidsreglement

Nadere informatie

1. Fiscaal aantrekkelijke overschrijdingen

1. Fiscaal aantrekkelijke overschrijdingen FISCAAL VOORDEEL VOOR DE OVERUREN EN DE SECTORALE BIJKOMENDE UREN (KB 213) Overuren en sectorale bijkomende uren (KB 213) genieten een gunstig fiscaal regime. Dit specifiek fiscaal regime bestaat erin

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst - Student

Arbeidsovereenkomst - Student Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving

Nadere informatie

BIJZONDERE INSTRUCTIES

BIJZONDERE INSTRUCTIES Sociale Statistieken Eenheid «Enquête naar de Arbeidskrachten» Leuvenseweg 44-1000 Brussel DOORLOPENDE ENQUÊTE NAAR DE ARBEIDSKRACHTEN Speciale module werkorganisatie en arbeidstijdregelingen Tweede kwartaal

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen de ondertekenden : ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona nummer: De arbeider,

Nadere informatie

Deel I. Inleiding. Plan. Algemene presentatie Opmerkingen vooraf Algemene elementen Bronnen en spelers

Deel I. Inleiding. Plan. Algemene presentatie Opmerkingen vooraf Algemene elementen Bronnen en spelers Deel I Inleiding 1 Plan Algemene presentatie Opmerkingen vooraf Algemene elementen Bronnen en spelers 2 1 1. Algemene presentatie Persoonlijke voorstelling Verloop van de dag 3 2. Opmerkingen vooraf De

Nadere informatie

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2015-03 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 Bijkomende informatie... 16 27/08/2015

Nadere informatie

Het keurslijf van de Arbeidswet, vijf tips & tricks voor de zorgsector Wim Depondt oktober 2011

Het keurslijf van de Arbeidswet, vijf tips & tricks voor de zorgsector Wim Depondt oktober 2011 Het keurslijf van de Arbeidswet, vijf tips & tricks voor de zorgsector Wim Depondt oktober 2011 het sociaal recht is één groot afschrikwekkend voorbeeld van ongedisciplineerde legislatieve politiek (Roger

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig

Nadere informatie

Paritair Comité voor de audiovisuele sector

Paritair Comité voor de audiovisuele sector 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Arbeidsduur Onder- CAO tekening Registratie-nr. 15.10.2010 102.428 CAO met betrekking tot de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen

Nadere informatie

Onder werknemers wordt verstaan: het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

Onder werknemers wordt verstaan: het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel. PC 305 dd 29/09/2005 PARITAIR COMITE VOOR DE GEZONDHEIDSDIENSTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE DE VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPRESTATIES IN HET KADER VAN DE EINDELOOPBAANPROBLEMATIEK EN DE TOEKENNING

Nadere informatie

Voor maanden met seniorvakantie wordt een formulier C103-SENIORVAKANTIE-WERKGEVER afgeleverd.

Voor maanden met seniorvakantie wordt een formulier C103-SENIORVAKANTIE-WERKGEVER afgeleverd. Voorbeelden GEBRUIKTE BEGRIPPEN (minuten decimaal uitdrukken - bv. 38u40' = 38,66) Q 1 /S 1= huidige tewerkstellingsbreuk in het vakantiejaar, inclusief betaalde inhaalrust (Q is de normale gemiddelde

Nadere informatie

Werkbaar en Wendbaar werk

Werkbaar en Wendbaar werk De wet betreffende werkbaar en wendbaar werk is op 15 maart 2017 verschenen in het Belgisch Staatsblad. Een van de nieuwe maatregelen die op 1 februari 2017 in werking treedt, heeft betrekking op de annualisering

Nadere informatie

Farmaceutisch-technisch assistent (onbepaalde duur)

Farmaceutisch-technisch assistent (onbepaalde duur) Farmaceutisch-technisch assistent (onbepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. -

Nadere informatie

Geldigheidsdatum: 01/01/2011 Laatste aanpassing: 02/05/2016. Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Nationaal

Geldigheidsdatum: 01/01/2011 Laatste aanpassing: 02/05/2016. Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Nationaal Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid 1160001 Nationaal Eindejaarspremie... 1 Vakantiegeld 4 e vakantieweek... 1 Aanvullend pensioen... 3 Ploegenpremies... 4 Arbeid op zon en feestdag... 4 Overuren...

Nadere informatie

Telewerk, in 10 vragen!

Telewerk, in 10 vragen! Telewerk, in 10 vragen! Dag van de Payroll Professional 2017 Nicole Meersman 05/10/2017 Naam groepje Woordvoerder 1 1. Wat is thuiswerk en wat is het verschil met telewerk? 2. Wat is het verschil tussen

Nadere informatie

VERLONING VAN DE CHAUFFEURS - PRESTATIEFICHE toestand op 01 april 2013

VERLONING VAN DE CHAUFFEURS - PRESTATIEFICHE toestand op 01 april 2013 VERLONING VAN DE CHAUFFEURS - PRESTATIEFICHE toestand op 01 april 2013 Op de prestatiefiche krijgt de werknemer een detail van zijn prestaties, en van de verloning ervan. a) uitleg per lijn Op de eerste

Nadere informatie

FAQ MOBIELE EQUIPE en ONMIDDELIJKE VERVANGING

FAQ MOBIELE EQUIPE en ONMIDDELIJKE VERVANGING FAQ MOBIELE EQUIPE en ONMIDDELIJKE VERVANGING Akkoord betreffende de federale gezondheidssectoren van 26 april 2005 afgesloten tussen de federale regering en de representatieve organisaties van de private

Nadere informatie

JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES

JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES Elk jaar opnieuw worden de meeste werkgevers geconfronteerd met tal van vragen rond het toekennen van (het aantal) vakantiedagen en van

Nadere informatie

Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4

Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie

De gemeenteraad. Ontwerpbesluit

De gemeenteraad. Ontwerpbesluit De gemeenteraad Ontwerpbesluit OPSCHRIFT Vergadering van 25 januari 2016 Besluit nummer: 2016_GR_00009 Onderwerp: Rechtspositieregeling Personeel Stad Gent - Invoering van het gemeenschappelijk arbeidsreglement

Nadere informatie

WERKBAAR EN WENDBAAR WERK

WERKBAAR EN WENDBAAR WERK De ministerraad heeft vrijdag 28 oktober het plan Werkbaar en wendbaar werk goedgekeurd. De regering wil zo flexibiliteit voor ondernemers en werknemers versterken. De eerste stappen naar een Belgisch

Nadere informatie

De nieuwe regels die in het licht van deze vereenvoudiging zijn opgesteld, zullen dan ook vanaf 1/01/2016 moeten worden toegepast.

De nieuwe regels die in het licht van deze vereenvoudiging zijn opgesteld, zullen dan ook vanaf 1/01/2016 moeten worden toegepast. Code werkrooster Toelichting. De aangifte sociale risico s zal op termijn verplicht in elektronische vorm plaats vinden. De verplichting tot het elektronische verzenden zal in 2 fasen gebeuren: Vanaf 01/01/2016

Nadere informatie

Vakantiewetgeving anno 2018

Vakantiewetgeving anno 2018 Vakantiewetgeving anno 2018 Dag van de Payroll Professional 2018 04-10-2018 Annelies Mattheus Programma 1. Vakantiewetgeving Gelijkgestelde afwezigheden Gelijkstelling halve dagen arbeidsongeschiktheid

Nadere informatie

BELANGRIJK BERICHT: BETROKKENE IS BIJ AANVANG VAN HET RISICO MEER DAN 30 KALENDERDAGEN UIT DIENST. Ja Neen. IN TE VULLEN DOOR DE WERKGEVER (a) (b)

BELANGRIJK BERICHT: BETROKKENE IS BIJ AANVANG VAN HET RISICO MEER DAN 30 KALENDERDAGEN UIT DIENST. Ja Neen. IN TE VULLEN DOOR DE WERKGEVER (a) (b) (0Ð1\N000) Aansluitingsnummer INSZ: INLICHTINGSBLAD UITKERINGEN Deel werkgever BELANGRIJK BERICHT: BETROKKENE IS BIJ AANVANG VAN HET RISICO MEER DAN 30 KALENDERDAGEN UIT DIENST. Ja Neen 1. Benaming van

Nadere informatie

De alternatieve uurregelingen zijn van toepassing voor het voltijds personeel dat tewerkgesteld is in de hieronder vermelde diensten:

De alternatieve uurregelingen zijn van toepassing voor het voltijds personeel dat tewerkgesteld is in de hieronder vermelde diensten: Kleine flexibiliteit 4.10.07 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2007 betreffende de invoering van de alternatieve uurregelingen en verschoven uurregelingen (kleine flexibiliteit) 1 Afdeling

Nadere informatie

Jaarurensystematiek CAO-Sport

Jaarurensystematiek CAO-Sport Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450

Nadere informatie