STAKING DOSSIER ARBEIDERS

Transcriptie

1 STAKING DOSSIER ARBEIDERS

2 1. STAKERSGELD HOEVEEL BEDRAAGT HET STAKERSGELD? Eerste week : 30 /dag Tweede week : 35 /dag Vijfde week : 41,5 /dag Negende week : 45.5 /dag WAT MET DE VERSCHILLENDE REGIMES? Voor iedere dag dat er normaal gewerkt moest worden maar gestaakt is krijgt de betrokkene een stakersvergoeding. Dus dagmensen 5 dagen stakersvergoeding en shiftmensen 7 dagen stakersvergoeding. WAT MET HALFTIJDS EN 4/5de LOOPBAANONDERBREKING? Je kan enkel een stakersvergoeding krijgen voor de dagen dat je normaal had moeten werken. De bijpassingen blijven behouden. WAT MET HALFTIJDSE CONTRACTEN? Mensen met een halftijds contract hebben recht op dezelfde stakersvergoedingen als voltijdse. Als ze 5 dagen per week werken aan 4 uur per dag krijgen ze voor vijf dagen een stakersvergoeding. Werken ze normaal 2 dagen van 8 uur en 1 dag van 4 uur en ze staken die hele periode krijgen ze voor drie dagen een stakersvergoeding. WAT MET VAKANTIEGELD? Stakingsdagen zijn gelijkgestelde dagen en hebben dus geen invloed op je vakantiegeld.

3 2. VERLOF WAT MET JE VERLOF? Verlof dient genomen te worden in overleg met je werkgever. Indien je verlof vast ligt zal die normaal doorgaan, ook al is de staking op dat moment nog bezig. Je kan proberen je verlof terug in te trekken maar ook dit moet gebeuren in overleg met de werkgever. Maw.: als je werkgever niet akkoord gaat om je verlof te verplaatsen zal er geen staking voor jou inzitten maar ben je officieel met verlof. WAT MET GEPLANDE INHAALRUSTDAGEN? Voor de staking aangevraagde inhaalrustdagen: worden uitbetaald WAT MET GEPLANDE FEESTDAGEN? Feestdagen die vallen tijdens de staking: uitbetaald als ze vallen binnen periode van 30d na het begin van de staking. Ook de feestdagen die voor het dagpersoneel al vastliggen worden uitbetaald. WAT MET GEPLANDE PETROLEUMAKKOORD DAGEN? Hier geld dezelfde regel als voor de inhaalrustdagen WAT MET GEPLANDE JAARLIJKSE VAKANTIE? Geplande jaarlijkse vakantie blijft gelden als vakantie. WAT MET KLEIN VERLET? Klein verlet tijdens staking, zelfs al aangevraagd vooraf: geen recht op loon WAT MET KLEIN ZORGVERLOVEN? Als ze voltijds zorgverlof of ouderschapsverlof hebben opgenomen krijgen ze geen stakersvergoeding maar de uitkering van RVA blijft gewoon doorlopen.

4 3. ZIEKTE WAT MET ZIEKTE? Als de werknemer ziek wordt na aanvang staking, heeft hij geen recht op gewaarborgd loon. Je moet dan wel zeker een aanvraag indienen bij je ziekenkas! Als de werknemer vooraf al ziek was en dit nog is tijdens de staking, heeft hij enkel recht op loon als hij bediende is. Arbeiders hebben zelfs dan geen recht op loon ingevolge art. 56 arbeidsovereenkomstenwet! Als de staking aanvangt en een werknemer erna een geplande hospitalisatie ondergaat, heeft hij dus evenmin recht op loon aangezien de arbeidsovereenkomst toen al was geschorst door de staking. WAT MET EEN ARBEIDSONGEVAL? Een arbeidsongeval van voor de staking : gewaarborgd weekloon en gewaarborgd maandloon opgeheven tijdens de staking. De verzekeraar arbeidsongevallen blijft de vergoedingen doorbetalen tijdens de staking. WAT MET EEN ONGEVAL OP WEG VAN/NAAR HET STAKINGSPIKKET? Ongeval naar of bij piket: overeenkomst is geschorst dus er is geen sprake van een arbeidsongeval. Ziekenkas aanspreken!

5 4. LENINGEN WAT MET JE LOPENDE LENING? Hiervoor is er niets wettelijk geregeld. Werknemers kunnen die vraag altijd stellen aan hun bank. Desgewenst kunnen wij een attest opmaken waarin we verklaren dat er een staking bezig is op het bedrijf. Het is nog steeds geen garantie dat de bank hier direct mee akkoord gaat. 5. OP DE HOOGTE BLIJVEN? Schrijf je dan in via : Je zal dan regelmatig een update ontvangen in je mailbox. Heb je nog een vraag stel ze dan gerust aan één van onze delegees of via : nieuws-staking@trabvv.be