LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN KERAMIEKNIJVERHEID PC 113

Transcriptie

1 1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN KERAMIEKNIJVERHEID PC 113

2 2 3 ARBEIDERS IN DE KERAMIEKNIJVERHEID* EEN NIEUWE CAO Dit zijn in het kort de nieuwe voordelen: harmonisatie van de loonvoorwaarden verhoging van de maaltijdcheques verbetering van het systeem van tijdskrediet verlenging van de systemen brugpensioen 1 dag vorming per werknemer per jaar verhoging van de bestaanszekerheid. Op sectoraal vlak onderhandelen we over de sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden. Daarom spreken we bijvoorbeeld van sectorale minimumlonen. Als er een bedrijfs-cao is kunnen in jouw onderneming voordeliger voorwaarden van kracht zijn. Algemene Centrale - ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! Opgelet: om op de hoogte te blijven van de laatste wijzigingen in de sector, gelieve regelmatig naar onze site te surfen of contact op te nemen met de vakbondsafgevaardigde. * Met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het paritair subcomité voor de pannenbakkerijen.

3 ARBEIDSVOORWAARDEN INHOUD 5 Arbeidsvoorwaarden 9 Anciënniteitsverlof 10 Carenzdag 11 Syndicale premie 14 Tijdskrediet 15 Brugpensioen 16 Opzegtermijnen 17 Klein verlet ARBEIDSDUUR De arbeidsduur is 38 uur per week. KOOPKRACHT Een enveloppe van 180,00 bruto per jaar per werknemer (of gelijkwaardig voordeel te melden aan de voorzitter van het PC) wordt toegekend volgens de modaliteiten overeen te komen op bedrijfsvlak. Bij gebrek aan een akkoord op 31/12/2015 ten laatste, verhoging van de baremieke en reële lonen (premies ingesloten) met 0,09 bruto / uur vanaf 1/1/2016. MINIMUMLOON Dit zijn de minimumlonen in een 38-urenweek (op 1/4/2013): A. Fabricage en verschillende diensten Faience Vuurvaste producten Categorie 1 10, ,0548 Categorie 2 10, ,1551 Categorie 3 10, ,3223 Categorie 4 11, ,7119 Categorie 5 11, ,0004

4 6 7 B. Entretien Faience Vuurvaste producten Categorie 1 11, ,7564 Categorie 2 12, ,1902 Categorie 3 12, ,4774 De loonvoorwaarden faience-keramiek- vuurvast worden in etappes geharmoniseerd. Op 1/1/16 zullen verschillende categorieën 4 en 5 productie geharmoniseerd worden. De harmonisatie van de categorieën 1,2 en 3 onderhoud zal in fase 3 gedaan worden, met het oog op een harmonisatie in PREMIES VOOR PLOEGENWERK 5% van het loon voor de ochtendploeg, 6% van het loon voor de namiddagploeg, 16% van het loon voor de nachtploeg. LOONINDEXERING De minimumuurlonen zijn gekoppeld aan de index. Telkens het indexcijfer met 2% stijgt (of daalt) worden de lonen aangepast. De federale regering voert een indexsprong van 2 procent door. Dat wil zeggen dat 2 procent indexevolutie niet doorgerekend wordt in de lonen. Het effect hiervan is in elke sector verschillend: dat hangt af van het indexmechanisme en de indexcijfers. Maar hoe dan ook: elke werknemer ziet 2 procent loon aan zijn neus voorbijgaan. BESTAANSZEKERHEID De vergoeding tijdelijke werkloosheid zal met 0,25 verhoogd worden vanaf 1/1/2016. BIJKOMENDE VERGOEDING BIJ HET DUBBEL VAKANTIEGELD Faience Het bedrag wordt berekend op basis van het individueel uurloon van oktober en in functie van de anciënniteit: één jaar: 85 maal x uurloon twee jaar: 95 maal x uurloon drie jaar: 105 maal x uurloon vier jaar: 115 maal x uurloon vijf jaar en meer: 130 x uurloon. Indien je minder dan 1 jaar in dienst bent, bedraagt de eindejaarspremie: 85 x het uurloon x aantal maanden in dienst 12 maanden Elke begonnen maand, wordt als een volledige maand beschouwd.

5 8 9 Keramiek Aanvulling op het dubbel vakantiegeld van 795,91: voor meerderjarige werknemers op basis van een werkelijke aanwezigheid in de onderneming gedurende 12 maanden. Dit bedrag wordt verhoogd met 19,93 per jaar anciënniteit in de onderneming, met een maximum van twaalf jaar. 2. ANCIËNNITEITSVERLOF Ben je meer dan 15 jaar in dienst, dan heb je recht op 1 dag anciënniteitsverlof per jaar of een gelijkwaardig voordeel. EINDEJAARSPREMIE Vuurvaste producten De eindejaarspremie bedraagt: bedrag gelinkt aan de anciënniteit ( 19,93 / jaar - max. 12 jaar) De betaling wordt uitgevoerd tijdens de eerste week van december. In verschillende ondernemingen is er een aparte overeenkomst voor de eindejaarspremie. Een paritaire werkgroep zal samengesteld worden met betrekking tot het onderzoek van de harmonisatie van de berekeningswijze alsook de toekenningsvoorwaarden. VERVOERSKOSTEN Openbaar vervoer: werkgeverstussenkomst van 80% van de kosten (derdebetalerssysteem). Eigen vervoer: werkgeverstussenkomst van 60% van de prijs van de treinkaart (vanaf 5 km). Fietsvergoeding: 0,22 per kilometer.

6 CARENZDAG 4. SYNDICALE PREMIE Vanaf 1/7/2013 de carenzdag definitief afgeschaft. Je hebt recht op een syndicale premie van 135.

7 SOCIALE VERKIEZINGEN VAN 9 TOT 22 MEI 2016 BEN JIJ OOK KANDIDAAT? DOE MEE! Meer informatie bij je vakbondsafgevaardigde, in je gewestelijke afdeling of op onze website

8 TIJDSKREDIET 6. BRUGPENSIOEN De werknemers vanaf 50 jaar of meer met een beroepsloopbaan van 28 jaar, hebben recht op een loopbaanvermindering. Werknemers van 55 jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar of een zwaar beroep hebben recht op tijdskrediet met uitkering. Verlenging van alle stelsels: SWT op 60 jaar Voor de mannen: - tussen 1/1/2015 en 31/12/17: een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar kunnen rechtvaardigen. Voor de vrouwen: - tussen 1/1/15 en 31/12/16: een beroepsloopbaan van minstens 31 jaar kunnen rechtvaardigen; - tussen 1/1/16 en 31/12/16: een beroepsloopbaan van minstens 32 jaar kunnen rechtvaardigen; - tussen 1/1/17 en 31/12/17: een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar kunnen rechtvaardigen. SWT op 58 jaar systeem verlengd tot 31/12/2016. SWT op 58 jaar lange loopbaan verlengd tot 31/12/2016. SWT op 58 jaar medische redenen: toepassing maatregelen van de NAR.

9 OPZEGTERMIJNEN 8. KLEIN VERLET Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe regeling voor de opzegtermijnen. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Die nieuwe regeling is wel behoorlijk ingewikkeld. Daarom dit advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wil nemen. Reden van afwezigheid Huwelijk van de werknemer Huwelijk van een kind van de werknemer of de echtgenoot, van een (schoon)broer, een (schoon)zus, van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, de schoonmoeder, de stiefmoeder, van een kleinking van de werknemer Geboorte van een kind (vaderschapsverlof) Overlijden van een echtgenoot,, van een kind van de werknemer, zijn echtgenoot, van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, de schoonmoeder of de stiefmoeder van de werknemer Adoptie van een kind door de werknemer (adoptieverlof) Duur van de afwezigheid 2 dagen naar keuze van de werknemer tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsheeft of tijdens de daaropvolgende week De dag van het huwelijk 10 dagen naar keuze van de werknemer binnen de 4 maanden vanaf de bevalling. De eerste 3 dagen worden door de werkgever betaald, de volgende 7 door de mutualiteit 3 dagen naar keuze van de werknemer in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis 6 weken bij adoptie van een kind jonger dan 3 jaar 4 weken bij adoptie van een kind tussen 3 en 8 jaar De eerste 3 dagen worden door de werkgever betaald ; de volgende dagen door de mutualiteit Opmerking: de wettelijk samenwonende is gelijkgesteld aan de wettelijke echtgenoot.

10 18 19 Dit zijn de meest voorkomende redenen voor klein verlet. Daarnaast zijn er nog verschillende omstandigheden met recht op klein verlet. Voor meer informatie: neem contact op met je delegee of met je vakbondsafdeling. NOTA S

11 20 21 DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ LEDEN MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale-ABVV (AC) telt zo n leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden. ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken als eindeloopbaan, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service. VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met militanten en zo n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega s, en als het nodig is organiseren zij acties.

12 22 23 UW GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 03/ Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas 03/ ac.antwerpen@accg.be BRIO (BRUGGE - ROESELARE - IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/ J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/ Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/ Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/ Brio@accg.be BRUSSEL - VLAAMS BRABANT Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel 02/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be OOST VLAANDEREN Steendam 44, 9000 Gent 09/ Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde 052/ Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/ Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/ ac.oostvlaanderen@accg.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/ ac.kortrijk@accg.be LIMBURG Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011/ ac.limburg@accg.be MECHELEN + KEMPEN Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/ Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/ / Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/ Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/ Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/ Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/ ac.m+k@accg.be Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Vakantiedomeinen Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Blankenberge Vakantie voor iedereen Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Campings Camping Het Veen Camping Gossaimont Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Ledenkorting AC: 25% op het logement

13 24 Verantwoordelijke uitgever Werner Van Heetvelde De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat Brussel Oktober