LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN STOFFERING EN HOUTBEWERKING PC 126

Transcriptie

1 LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN STOFFERING EN HOUTBEWERKING PC

2 2 3 NIEUWE CAO ARBEIDERS IN DE STOFFERING EN HOUTBEWERKING De Algemene Centrale ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! De belangrijkste resultaten: Verhoging van de brutolonen met 5,5 cent op 1 januari Afschaffing van de jongerenbarema s (van 18 tot 21 jaar). Jaarlijks vanaf 2016, 100 onder de vorm van eco-cheques. Verhoging van de aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid tot 6 per dag vanaf 1 oktober SWT (brugpensioen): toegang tot ALLE mogelijke stelsels met tussenkomst van het fonds voor bestaanszekerheid. Maximale mogelijkheden tijdskrediet. CAO s zijn overeenkomsten tussen werknemers en werkgevers waarin afspraken zijn vastgelegd over je loon- en arbeidsvoorwaarden. Om de 2 jaar vernieuwen en verbeteren we die afspraken. In de onderneming waar jij werkt kunnen voordeliger voorwaarden van kracht zijn indien er een bedrijfs-cao afgesloten is. Hierna volgen de sectorale minimale regelingen. Betere afspraken op bedrijfsvlak blijven gelden. Nota: met arbeiders bedoelen we steeds arbeiders en arbeidsters.

3 LONEN EN PREMIES INHOUD 5 Lonen en premies 7 Vervoerskosten 8 Arbeidsvoorwaarden 11 Vergoedingen bestaanszekerheid 16 Eindeloopbaan 19 Klein verlet 21 Hospitalisatieverzekering 22 Vorming en opleiding 23 Opzegtermijnen MINIMUMLONEN Dit zijn de minimumlonen vanaf 1 juli cat. I 13, , , ,0400 cat. II 13, , , ,6920 cat. III 13, , , ,3590 cat. IV 12, , , ,9860 cat. V 12, , , ,6070 De vergoeding welzijn (arbeiders tewerkgesteld in vervoersactiviteiten): 1,12/uur (max 13,41/dag). Alle brutolonen (baremieke en effectieve) verhogen op 1 januari 2016 met 5,5 cent. De jongerenbarema s (18 tot 21 jaar) worden afgeschaft vanaf 1 januari Opmerking: een overzicht van alle actuele basislonen en andere sectorinformatie kan je terugvinden op de sectorpagina (stoffering en houtbewerking) van onze website:

4 6 7 INDEXERING De lonen volgen de index. Om de 3 maand (1 januari 1 april 1 juli 1 oktober) worden de lonen aangepast indien de indexevolutie minimaal 0,5% bedraagt. Opmerking! De federale regering voert een indexsprong van 2 procent door. Dat wil zeggen dat 2 procent indexevolutie niet doorgerekend wordt in de lonen. Het effect hiervan is in elke sector verschillend: dat hangt af van het indexmechanisme en de indexcijfers. Maar hoe dan ook: elke werknemer ziet 2 procent loon aan zijn neus voorbijgaan. PLOEGENPREMIES Wie in opeenvolgende ploegen werkt krijgt een loontoeslag op het uurloon: tussen 5.00 en uur of 6.00 en uur: 7,5% tussen en 5.00 uur of en 6.00 uur: 22,5%. Dagelijks heb je ook recht op 15 minuten betaalde rusttijd, en die geldt als arbeidstijd. 2. VERVOERSKOSTEN Je werkgever betaalt je vervoerskosten gedeeltelijk terug. De tussenkomst voor gebruik van het openbaar vervoer is 80% van de prijs van een treinkaart. Voor eigen vervoer is dat 70%, de afstand wordt berekend op basis van de snelste weg (Mappy). Fietsvergoeding: wie minstens 6 maand per jaar met de fiets gaat werken ontvangt 0,15 per km. ECO-CHEQUES Toekenning van eco-cheques, jaarlijks vanaf : juni 2016: eco-cheques ter waarde van 100 (voor de referteperiode 1 juni 2015 tot 31 mei 2016). Voor werknemers die tijdens de referteperiode niet volledig voltijds tewerkgesteld waren wordt het bedrag pro rata berekend.

5 ARBEIDSVOORWAARDEN ARBEIDSDUUR De wekelijkse gemiddelde arbeidsduur is 37 uur 20 minuten per week. Je kan gemiddeld een langere werkweek hebben met toekenning van compensatiedagen. Afwijkingen zijn mogelijk mits overleg met de vakbonden. Er is ook de mogelijkheid om op ondernemingsvlak de arbeidsduur te brengen op 38 uur per week via een onderhandelde CAO. ANCIËNNITEITSVERLOF Indien je 20 jaar in dienst bent bij het bedrijf heb je recht op één betaalde dag anciënniteitverlof. OUTPLACEMENT Bij afdanking heb je recht op ontslagbegeleiding, het zogenaamde outplacement. Voorwaarden: 45 jaar zijn en één jaar anciënniteit in het bedrijf of 40 jaar zijn en vijf jaar anciënniteit niet bij ontslag om dringende redenen of bij SWT. Het recht op outplacement is vanaf 2014 veralgemeend naar al wie recht heeft op een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, of een opzeggingsvergoeding die minstens deze periode dekt. De werknemers van ondernemingen in herstructurering zijn hiervan uitgesloten: voor hen gelden aparte outplacementregels. Het recht op een outplacementbegeleiding kan worden uitgebreid op voorwaarde dat er een akkoord is op ondernemingsvlak in kader van een herstructurering, sluiting of faling van een onderneming.

6 10 11 TIJDSKREDIET Versoepelingen op sectorniveau: 36 maanden tijdskrediet met motief ook mogelijk voltijds of halftijds op te nemen mits akkoord van de werkgever; ongeacht het arbeidsstelsel, met een beroepsloopbaan van 28 jaar en mits akkoord van de werkgever: landingsbaan 1/5 loopbaanvermindering mogelijk vanaf 50 jaar; (de + 50-jarigen die van de hogervermelde mogelijkheden gebruik maken worden niet aangerekend op de 5 % drempel) de leeftijdsgrens van een landingsbaan blijft 55 jaar voor arbeiders met een loopbaan van 35 jaar, arbeiders tewerkgesteld in een zwaar beroep (wisselende ploegen, onderbroken diensten, nachtarbeid en dit gedurende bepaalde periode) en voor arbeiders met minimum 20 jaar nachtarbeid. Uitsluitingen 1/5 loopbaanvermindering: moeilijk te vervangen posten, arbeiders tewerkgesteld in de nacht of in het weekeinde en in opeenvolgende ploegen van een volcontinu systeem (vanaf 55 jaar geen uitsluitingen meer voor de verschillende soorten tijdskrediet voor de arbeiders in opeenvolgende ploegen van een volcontinu systeem). De werkgever kan het ingaan van het recht voor deze arbeiders met sleutelfuncties met maximum 12 maanden uitstellen.. 4. VERGOEDINGEN BESTAANSZEKERHEID SYNDICALE PREMIE Vakbondsleden hebben recht op een syndicale premie van (maximaal) 135. Die wordt betaald in december. GETROUWHEIDSPREMIE De getrouwheidspremie wordt betaald op het einde van het jaar en bedraagt 8,85% van je brutolonen (à 108%) verdiend in de referteperiode (dat is de periode van 1 juli van het voorgaande jaar tot 30 juni van het huidige jaar). AANVULLENDE WERKLOOSHEIDSVERGOEDING Indien je in het bezit bent van een geldige prestatiekaart ontvang je gedurende 130 dagen een aanvullende vergoeding: volledige werkloosheid: 4,12 voor arbeiders volledig werkloos VOOR 1 juli 2015; Opmerking! De wet op het eenheidsstatuut verbiedt bijpassingen voor ALLE arbeiders (alle sectoren) die vanaf 1 juli 2015 volledig werkloos werden. vanaf 1 oktober 2015: 3,59 bij tijdelijke werkloosheid, bij tijdelijke werkloosheid ontvang je ook de aanvullende vergoeding (zie verder) van 2,41 zodat het totale bedrag 6 is. Arbeiders die tijdelijk werkloos zijn en niet voldoen aan de voorwaarden (vb nieuwe arbeiders, na lange ziekteperiodes, na de 130ste dag,...) hebben toch recht op een vergoeding: 2 betaald door de werkgever.

7 12 13 AANVULLENDE VERGOEDING VOOR GELIJKGESTELDE DAGEN ECONOMISCHE OF TECHNISCHE WERKLOOSHEID, TIJDELIJKE WERKLOOSHEID WEGENS OVERMACHT, ARBEIDSONGESCHIKTHEID EN VERLOF OM DWINGENDE REDEN Deze aanvullende vergoeding bedraagt 2,41 per dag. AANVULLENDE VERGOEDING LANGDURIGE ZIEKTE 31ste tot 150ste kalenderdag ziekte: 4,50 per dag 151ste tot 365ste kalenderdag ziekte: 5,13 per dag. Maximum 287 daguitkeringen per ziekte (in 6-dagenweek). Arbeidsongeval, beroepsziekte en moederschapsrust komen niet in aanmerking. AANVULLENDE VERGOEDING ARBEIDSONGEVAL vanaf de 31e kalenderdag 3,91 per dag, maximaal 200 uitkeringen; blijvende arbeidsongeschiktheid van minimaal 66%: eenmalige uitkering van 786 verhoogd met 589 per kind; dodelijk arbeidsongeval: vergoeding van verhoogd met 786 per kind. VERGOEDING INVALIDEN Indien je aan de voorwaarden voldoet (onder andere een arbeidsongeschiktheid van minimum 66%): 495,79 per jaar. Bij het overlijden van de invalide heeft de weduwe/weduwenaar recht op een eenmalige vergoeding: 495,79. VERGOEDING BIJ COLLECTIEF ONTSLAG Meer inlichtingen bij je plaatselijke afdeling. BLIJFPREMIE: AANVULLENDE VERGOEDING SWT Wie in aanmerking komt voor de sectorale stelsels SWT, maar blijft werken, krijgt maandelijks een bijkomende storting op zijn pensioenrekening deze bedraagt 95 vanaf de premiestorting 2013 (2de pijler) - (zie verder). BIJZONDERE VERGOEDING AAN SOMMIGE OUDERE ARBEIDERS Arbeiders ontslagen VOOR 1 juli 2015 na de leeftijd van 50 jaar die volledig werkloos zijn, die geen recht hebben op SWT, een vergoeding van het FBZ, of anciënniteitstoeslag bij de werkloosheidsvergoeding: een maandelijkse vergoeding van 49,58. Opmerking! De wet op het eenheidsstatuut verbiedt bijpassingen voor ALLE arbeiders (alle sectoren) die vanaf 1 juli 2015 volledig werkloos werden.

8 SOCIALE VERKIEZINGEN VAN 9 TOT 22 MEI 2016 BEN JIJ OOK KANDIDAAT? DOE MEE! Meer informatie bij je vakbondsafgevaardigde, in je gewestelijke afdeling of op onze website

9 EINDELOOPBAAN SWT: ALLE MOGELIJKE STELSELS Algemeen stelsel (60 jaar, 40 jaar beroepsverleden mannen 31 jaar voor vrouwen); zeer lange loopbaan (56 jaar (58 jaar vanaf 2016), 40 jaar beroepsverleden); 2 stelsels zware beroepen (58 jaar en 33 jaar beroepsverleden 58 jaar en 35 jaar beroepsverleden beroepsverleden wordt op een verschillende wijze berekend); nachtarbeid (58 jaar, 33 jaar beroepsverleden en 20 jaar nachtarbeid); medisch SWT (58 jaar, 35 jaar beroepsverleden en een medische problematiek); behoud tussenkomst van het fonds voor de vastgeklikte rechten uit het verleden. Je dient te voldoen aan algemene en sectorale voorwaarden, onder andere werkloosheidsvergoedingen ontvangen, sectoranciënniteit,... Het minimale bedrag van de aanvullende vergoeding SWT is 123,5. Dit minimumbedrag wordt toegekend bij de verschillende vormen SWT, onder bepaalde voorwaarden. PENSIOEN 2e pensioenpijler Vanaf 1 juli 2008 werd een sectoraal aanvullend pensioenstelsel voor de sector opgericht. Jaarlijks wordt in de maand december een premie gestort op je individuele pensioenrekening. Die premie is een percentage* berekend op je brutoloon (periode 1/7/ voorgaande jaar tot 30/6/ huidige jaar), aangevuld met bijdragen voor tijdelijke werkloosheid, ziekte, ongeval of arbeidsongeval, en eventueel de blijfpremie. * 0,69% als je een sectoranciënniteit hebt van minder dan 10 jaar en 1,15% vanaf 10 jaar sectoranciënniteit. Vanaf je 65ste verjaardag kan je het gespaarde geld als kapitaal of rente opvragen. Bij overlijden voor die leeftijd gaat het gespaarde bedrag naar de erfgenamen en wordt een extra bijdrage van 750 gestort (informatie: De instapleeftijd is 21 jaar.

10 18 19 Overgangsregeling De overgangsmaatregelen zijn voor de: gepensioneerden voor 1 januari 2008; bruggepensioneerden die voor 1 juli 2008 in brugpensioen gingen (of aan de voorwaarden voldeden); actieven die op 31 december 2006 verbonden waren met een arbeidsovereenkomst en die voldoen aan bepaalde leeftijdsvoorwaarden, en in het bezit zijn van 15/25 getrouwheidspremies (naargelang de leeftijd). Het voordeel bestaat uit één of meerdere bedragen die je toegekend worden. Men gaat in aflopende volgorde (cascade) bekijken voor welke maatregel je in aanmerking komt. 6. KLEIN VERLET Voor bepaalde familiegebeurtenissen of verplichtingen kan je, met behoud van loon, op het werk afwezig blijven. Dit zijn de meest voorkomende. De volledige lijst kan je bekomen bij je delegee of bij je plaatselijke afdeling. Huwelijk van de werknemer Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot (of van de wettelijk samenwonende)*, van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, van de schoonmoeder, de stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer Geboorte van een kind van de werknemer Overlijden van de echtgenoot (of wettelijk samenwonende )* van een kind van de werknemer of zijn echtgenoot (of van de wettelijk samenwonende)*, van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, de schoonmoeder of de stiefmoeder van de werknemer Overlijden van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, van de (over)grootvader, van de (over) grootmoeder, van een (achter)kleinkind, van een schoonzoon of van een schoondochter die bij de werknemer inwoont 2 dagen te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaats grijpt of tijdens de daarop volgende week De dag van het huwelijk 10 dagen naar keuze binnen de 4 maanden vanaf de bevalling (de eerste 3 dagen worden door de werkgever betaald, de 7 volgende worden door de mutualiteit vergoed) 3 dagen naar keuze in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis 2 dagen naar keuze in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis

11 20 21 Overlijden van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, van de (over)grootvader, van de (over) grootmoeder, een (achter)kleinkind, een schoonzoon of een schoondochter die niet bij de werknemer inwoont Plechtige communie of deelname aan het feest van de vrijzinnige jeugd van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot(ote) (of van de wettelijk samenwonende)* De dag van de begrafenis De dag van de gebeurtenis, indien die samenvalt met een inactiviteitsdag een dag in de week van de gebeurtenis of in de hieropvolgende week 7. HOSPITALISATIEVERZEKERING MEDI HOUT Het Fonds voor Bestaanszekerheid biedt een voordelige hospitalisatieverzekering aan: Medi Hout. De werknemers van de sector, en hun familieleden, kunnen vrijwillig aansluiten. De premie is evenwel ten laste van de aangeslotenen. * Met wettelijke samenwoning wordt de bedoeld de toestand van samenleven van twee personen die hierover een schriftelijke verklaring hebben afgelegd bij de schepen van de burgerlijke stand in de gemeente van hun woonplaats. De wettelijk samenwonende wordt gelijkgesteld met de echtgenoot van de werknemer.

12 VORMING EN OPLEIDING 8. OPZEGTERMIJNEN Er wordt aan de ondernemingen aanbevolen om een jaarlijks opleidingsplan op te maken met alle opleidingen voor de arbeiders. Dit moet ook worden besproken met de vakbondsvertegenwoordigers. Een individueel opleidings-cv met een overzicht van alle opleidingen die de arbeider heeft gevolgd (intern & extern) wordt opgemaakt door het OCH (Opleidingscentrum Hout) en ter beschikking van de arbeider gesteld. Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe regeling voor de opzegtermijnen. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Die nieuwe regeling is wel behoorlijk ingewikkeld, bovendien heeft onze sector een afwijkend regime. Daarom dit advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wil nemen.

13 24 25 DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ LEDEN MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale-ABVV (AC) telt zo n leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden. ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken als eindeloopbaan, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service. VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met militanten en zo n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega s, en als het nodig is organiseren zij acties.

14 26 27 UW GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 03/ Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas 03/ ac.antwerpen@accg.be BRIO (BRUGGE - ROESELARE - IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/ J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/ Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/ Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/ Brio@accg.be BRUSSEL - VLAAMS BRABANT Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel 02/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be OOST VLAANDEREN Steendam 44, 9000 Gent 09/ Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde 052/ Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/ Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/ ac.oostvlaanderen@accg.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/ ac.kortrijk@accg.be LIMBURG Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011/ ac.limburg@accg.be MECHELEN + KEMPEN Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/ Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/ / Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/ Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/ Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/ Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/ ac.m+k@accg.be Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Vakantiedomeinen Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Blankenberge Vakantie voor iedereen Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Campings Camping Het Veen Camping Gossaimont Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Ledenkorting AC: 25% op het logement

15 28 Verantwoordelijke uitgever Paul Lootens De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat Brussel Augustus