LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN STEENBAKKERIJEN PC 114

Transcriptie

1 1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN STEENBAKKERIJEN PC 114

2 2 3 EEN NIEUWE CAO ARBEIDERS IN DE STEENBAKKERIJEN De onderhandelingen verliepen in bijzonder moeilijke omstandigheden. Toch zijn we erin geslaagd om twee fundamentele eisen te realiseren: de maximale invulling van de koopkracht en het behoud van de brugpensioenen (= Stelsels Werkloosheid met bedrijfstoeslag). De opmerkelijkste resultaten: maximaal mogelijke invulling van de koopkracht via het toekennen van maaltijdcheques verhoging van de bestaanszekerheidsvergoeding bij tijdelijke werkloosheid vereenvoudiging van de uitbetaling van de syndicale premie verlenging van alle brugpensioenstelsels hospitalisatieverzekering: onderhandelingen over de tarieven voor verderzetting na ( brug-)pensioen. De Algemene Centrale ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! Lees er meer over in deze brochure. Nota: met arbeiders bedoelen we steeds arbeiders en arbeidsters.

3 LONEN EN VERGOEDINGEN INHOUD 5 Lonen en vergoedingen 9 Arbeidsvoorwaarden 10 Bestaanszekerheid 15 Brugpensioen en 2de pensioenpijler 16 Tijdskrediet 17 Klein verlet 19 Opzegtermijnen Je loon hangt af van de precieze functie die je uitoefent, en je kwalificatie. Er is een functieclassificatie (klasse 1 tot en met klasse 8) met hieraan verbonden loonbarema s. Zit je in de juiste categorie? Ontvang je een correct loon? Neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of gewestelijk secretaris. Dit zijn de minimumlonen op 1 september 2015: Klasse Minimumuurlonen 01/09/2015 Klasse 1 13,00 Klasse 2 14,01 Klasse 3 14,29 Klasse 4 14,44 Klasse 5 14,61 Klasse 6 14,87 Klasse 7 15,17 Klasse 8 15,91

4 6 7 PLOEGENARBEID Wanneer je in ploegen werkt, is er een toeslag op het uurloon. Die bedraagt op 1 september 2015: voor- en namiddagploeg: 0,66 (4,5% van het minimumloon van functieklasse 5) nachtploeg: 2,63 (18% van het minimumloon van functieklasse 5) andere systemen: 0,58 (4% van het minimumloon van functieklasse 5). INDEXERING VAN DE LONEN Alle lonen en premies volgen de indexevolutie. De lonen verhogen telkens met 0,5% wanneer de index met dat percentage is gestegen. Indexsprong De federale regering heeft een indexsprong van 2 procent opgelegd. Dat wil zeggen dat 2 procent indexevolutie niet doorgerekend wordt in de lonen. Dit betekent dat elke werknemer 2 procent loon aan zijn neus ziet voorbijgaan. TOESLAG VOOR ZATERDAG- EN ZONDAGWERK Voor zaterdagwerk ontvang je een toeslag van 33,33% op je uurloon (zonder ploegenpremie). Bij overwerk op zaterdag is er een overurentoeslag van ten minste 50%. Voor werk op zondag of op een wettelijke feestdag is er een extra toeslag van 100%. OPROEPINGSPREMIE EN PERMANENTIEVERGOEDING De oproepingspremie is minimaal gelijk aan één uur basisloon, maar in veel ondernemingen geldt een meer gunstige regeling. De permanentievergoeding wordt altijd op bedrijfsvlak afgesproken. VERVOERSKOSTEN De werkgever betaalt je verplaatsingskosten van en naar het werk gedeeltelijk terug. Openbaar vervoer: een tussenkomst van 75% van de prijs van de treinkaart. Eigen vervoer: gemiddeld 60% van dat tarief voor afstanden van meer dan 5 km. Bij carpooling krijgt elke inzittende deze vergoeding. Wie niet in aanmerking komt voor een van bovenstaande vergoedingen (bv. bij afstanden van minder dan 5 km), ontvangt forfaitair 0,25 per werkdag. Fietsvergoeding: 0,15 per km.

5 8 9 MAALTIJDCHEQUES Vanaf 1 januari 2016 worden maaltijdcheques toegekend. Het bedrag van de maaltijdcheque is 2,70 per gewerkte dag ( 1,61 werkgeversaandeel en 1,09 werknemersaandeel). 2. ARBEIDSVOORWAARDEN WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR Die bedraagt 38 uur. Afwijkingen op de wekelijkse arbeidsduur kunnen enkel mits overleg met de vakbonden en een aanpassing van het arbeidsreglement. ANCIËNNITEITVERLOF Je hebt recht op een bijkomend aantal betaalde vrije dagen, in verhouding tot je anciënniteit in de sector: 10 jaar anciënniteit: 1 dag 20 jaar: 2 dagen 25 jaar: 3 dagen Je hebt recht op een bijkomende dag wanneer je voldoet aan de voorwaarden om op brugpensioen (= SWT) te gaan, en toch verder aan de slag blijft. CARENZDAG Vanaf 1 januari 2014 is de carenzdag afgeschaft voor alle werknemers.

6 BESTAANSZEKERHEID BESTAANSZEKERHEIDSVERGOEDING Dit is een aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid, betaald door de werkgever, gedurende maximum 132 dagen (hierop zijn nogal wat afwijkingen!). Vanaf 1 januari 2016: 8,40 per dag nà het max. aantal dagen: 2,00. Hebben eveneens recht op de premie: ( brug-)gepensioneerden; partner van overleden arbeiders; arbeider die ontslag heeft genomen. AFDANKINGSPREMIE Bij ontslag door de werkgever (niet om dringende redenen, en na minstens één jaar dienst), heb je recht op een afdankingspremie. Die bedraagt 24,79 per jaar anciënniteit. TOESLAG IN GEVAL VAN ZIEKTE OF ONGEVAL Bij ziekte of ongeval betaalt de werkgever vanaf de 31ste kalenderdag een toeslag van 0,74, en dat gedurende 25 werkdagen. Voorwaarde: één jaar anciënniteit in de onderneming (niet van toepassing bij beroepsziekte of arbeidsongeval). EINDEJAARSPREMIE Elk jaar, in december, ontvang je een eindejaarspremie. Het bedrag is gelijk aan 164,66 uren maal het barema-uurloon van functieklasse 5. Voorwaarde: 241 gewerkte dagen (of gelijkgestelde) en niet ontslagen zijn om dringende reden. Wanneer je minder dan 241 gewerkte en gelijkgestelde dagen hebt, ontvang je een premie in verhouding tot de gewerkte periode. VERGOEDINGEN VAN HET SOCIAAL FONDS Afscheidspremie Bij brugpensioen of pensioen heb je recht op een afscheidspremie. Die bedraagt 24,79 per gewerkt jaar in de sector tijdens de laatste 25 jaar, dus maximaal 619,75. Voor wie op het ogenblik van de (brug-)pensionering niet meer effectief werkt, geldt enkel de laatste twintig jaar.

7 SOCIALE VERKIEZINGEN VAN 9 TOT 22 MEI 2016 BEN JIJ OOK KANDIDAAT? DOE MEE! Meer informatie bij je vakbondsafgevaardigde, in je gewestelijke afdeling of op onze website

8 14 15 Syndicale premie Vakbondsleden hebben recht op een jaarlijkse syndicale premie. Die bedraagt maximaal 135,00. Wie niet het hele dienstjaar (juli voorgaande jaar - juni lopend jaar) in de sector werkte, ontvangt een deel van de premie: 11,25 per maand. Voor bruggepensioneerden: 90 (of 7,50 per maand). Wie langdurig ziek is, behoudt gedurende een aantal jaren het recht op de syndicale premie. Dit hangt af van de anciënniteit. HOSPITALISATIEVERZEKERING Sinds 2004 zijn de arbeiders automatisch aangesloten bij de gratis sectorale hospitalisatieverzekering. Het Sociaal Fonds betaalt de jaarlijkse premie. Gezinsleden kunnen eveneens aansluiten (premie ten eigen laste). De tarieven voor de verderzetting na ( brug-)pensioen worden nog onderhandeld. 4. BRUGPENSIOEN EN 2DE PENSIOENPIJLER BRUGPENSIOEN (SWT - STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG) Leeftijd Belangrijkste voorwaarden Geldig tot 58 jaar 40 jaar loopbaan 31/12/ jaar sectoranciënniteit 58 jaar (met nachtarbeid) 33 jaar loopbaan 20 jaar nachtarbeid 10 jaar sectoranciënniteit 60 jaar 40 jaar loopbaan 5 jaar sectoranciënniteit Bedrag 31/12/ /12/2016 Bruggepensioneerden ontvangen naast de RVA-uitkering maandelijks een aanvullende vergoeding van het Sociaal Fonds. Deze aanvullende vergoeding is afhankelijk van je loon en je werkloosheidsuitkering. Raadpleeg je lokale afdeling voor meer details. SECTORAAL AANVULLEND PENSIOEN Met een tweede pensioenpijler ontvang je naast het wettelijk pensioen een aanvullend pensioen van de sector. De werkgever stort op de individuele pensioenrekening van iedere arbeider: 135/jaar netto.

9 TIJDSKREDIET 6. KLEIN VERLET Met het tijdskrediet kan je tijdelijk je beroepsloopbaan volledig of gedeeltelijk onderbreken. Er is geen beperking op het aantal arbeiders die hiervan gebruik kan maken. De maximale periode bedraagt 5 jaar. De toegang tot landingsbanen is mogelijk vanaf de leeftijd van 55 jaar. De rechtse regering die in oktober 2014 aantrad, voert zware hervormingen door in de stelsels van tijdskrediet. Voor de meest actuele informatie, neem je best contact met je vakbondsafgevaardigde of met een ABVV-vakbondskantoor in je buurt, je hebt immers niet altijd recht op een uitkering. Voor bepaalde familiegebeurtenissen of verplichtingen kan je, met behoud van loon, op het werk afwezig blijven. Dit zijn de meest voorkomende (met enkele specifieke gevallen die gunstiger zijn voor de sector steenbakkerijen): huwelijk van de werknemer: 2 dagen naar keuze tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsheeft of tijdens de daaropvolgende week. huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot, van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, van de schoonmoeder, de stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer: de dag van het huwelijk. getuige bij een huwelijk: de dag van het huwelijk. geboorte van een kind van de werknemer: 10 dagen naar keuze binnen de 4 maanden na de bevalling. Adoptie van een kind: max. 6 weken bij adoptie van een kind jonger dan 3 jaar max. 4 weken bij adoptie van een kind tussen 3 en 8 jaar.

10 18 19 overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de werknemer of zijn echtgenoot, van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, de schoonmoeder, de stiefmoeder van de werknemer: 3 dagen naar keuze in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. overlijden van het gezinshoofd die al dan niet bij de werknemer inwoont: 3 dagen naar keuze in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. stilleggen van het bedrijf als teken van rouw: de duur van de stillegging met een minimum van een halve dag. personeelsafvaardiging bij een begrafenis: de duur door de werkgever toegekend. overlijden van een broer of zus die bij de werknemer inwoont: 3 dagen naar keuze in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. 7. OPZEGTERMIJNEN Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe regeling voor de opzegtermijnen. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Die nieuwe regeling is wel behoorlijk ingewikkeld. Daarom dit advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wil nemen. Opmerkingen: Dit zijn de meest voorkomende redenen van klein verlet. Daarnaast bestaan er nog een hele reeks andere omstandigheden met recht op klein verlet. Voor meer informatie: neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of gewestelijk secretaris. Voor gebeurtenissen die zich voordoen in de familie van de partner, hebben werknemers die wettelijk samenwonen met hun partner dezelfde rechten op klein verlet als werknemers die gehuwd zijn.

11 20 21 DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ LEDEN MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale-ABVV (AC) telt zo n leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden. ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken als eindeloopbaan, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service. VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met militanten en zo n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega s, en als het nodig is organiseren zij acties.

12 22 23 UW GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 03/ Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas 03/ ac.antwerpen@accg.be BRIO (BRUGGE - ROESELARE - IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/ J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/ Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/ Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/ Brio@accg.be BRUSSEL - VLAAMS BRABANT Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel 02/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be OOST VLAANDEREN Steendam 44, 9000 Gent 09/ Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde 052/ Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/ Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/ ac.oostvlaanderen@accg.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/ ac.kortrijk@accg.be LIMBURG Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011/ ac.limburg@accg.be MECHELEN + KEMPEN Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/ Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/ / Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/ Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/ Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/ Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/ ac.m+k@accg.be Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Vakantiedomeinen Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Blankenberge Vakantie voor iedereen Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Campings Camping Het Veen Camping Gossaimont Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Ledenkorting AC: 25% op het logement

13 24 Verantwoordelijke uitgever Paul Lootens De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat Brussel Augistus