LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN LEDER PC 128

Transcriptie

1 1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN LEDER PC 128

2 2 3 EEN NIEUWE CAO VOOR DE ARBEIDERS IN DE LEDERSECTOREN Algemene Centrale - ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! Dit zijn in het kort de nieuwe voordelen: Verhoging van de barema s en effectieve uurlonen Verlenging van de stelsels werkloosheid met bedrijfstoeslag Uitbreiding van de gelijkgestelde periodes voor de eindejaarspremie Automatische verhoging van de syndicale premie in geval van indexatie Verhoging van de bestaanszekerheidvergoeding Verhoging van de maaltijdcheques Uitbreiding van het systeem van tijdskrediet. Op sectoraal vlak onderhandelen we over de sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden. Daarom spreken we bijvoorbeeld van sectorale minimumlonen. Als er een bedrijfs-cao is kunnen in jouw onderneming voordeliger voorwaarden van kracht zijn. Nota: met arbeiders bedoelen we steeds arbeiders en arbeidsters. OPGELET: OM OP DE HOOGTE TE BLIJVEN VAN DE LAATSTE WIJZIGINGEN IN DE SECTOR, GELIEVE REGELMATIG NAAR ONZE SITE TE SURFEN OF CONTACT OP TE NEMEN MET DE VAKBONDSAFGEVAARDIGDE.

3 4 5 SUBSECTOREN INHOUD Leerlooierij en handel in ruwe huiden en vellen Schoeiselindustrie, laarzenmakers en maatwerkers Marokijnwerk en handschoennijverheid Zadelmakerij, vervaardigen van riemen en industriële artikelen in leder 6 Arbeidsvoorwaarden 10 Anciënniteitsverlof 11 Eindejaarspremie 12 Verplaatsingskosten 13 Bestaanszekerheid 16 Maaltijdscheques 17 Vorming 18 Syndicale premie 19 Eindeloopbaan 20 Tijdskrediet 21 Opzegtermijnen 22 Klein verlet

4 ARBEIDSVOORWAARDEN MINIMUMLOON Dit zijn de minimumlonen op 01/07/ uur/week - 19 jaar Grof leder Schapen- en geiteleder en bovenleder Categorie 0A 10, ,4260 Categorie 0B 10, ,5595 Categorie 1A 11, ,7455 Categorie 1B 11, ,8290 Categorie 2A 11, ,8945 Categorie 2B 11, ,0225 Categorie 3A 11, ,1875 Categorie 3B 11,6030 Categorie 4 11, ,4435 Categorie 5 12, ,6985 HANDEL IN RUWE HUIDEN EN VELLEN 20 jaar Ploegbaas 12,0010 Klasseerder 11,7965 Crouponneur 11,6980 Chauffeur 11,6980 Hulparbeider 11, u20/week - 20 jaar Klasse 1 12,4830 Klasse 2 12,1875 Klasse 3 12,0230 Klasse 4 11,8015 Klasse 5 11,5410 Klasse 6 11,4310 Klasse 7 11,2985 Klasse 8 11,0910 Klasse 9 10,9005 Na 3 maanden dienst in categorie 1A: automatische overschakeling naar categorie 1B. Na 6 maand ononderbroken dienst, in dezelfde onderneming, ontvangen de werknemers van klasse 3 en 8 het loon van klasse 2 en 7.

5 u./week - 20 jaar MAROKIJNWERK 1. Meer dan geschoolde 12, Geschoolde 11, Half-geschoolde 11, Geoefende 10, Half-geoefende 10, Beginneling 10,0310 De werklieden hebben recht op een getrouwheidspremie van 0,0125 EUR/uur per 10 jaar aanwezigheid in dezelfde onderneming. HANDSCHOENNIJVERHEID 1. Triëren 10, Kavelingen maken 10, Snijden 10, Stansen 9, Ongeschoolden 9, Vorken snijden, rechtmaken, stikken, borduren, zwarten, inpakken, afronden 9, u./week - 20 jaar Eerste categorie 9,9915 Tweede categorie 9,7540 Derde categorie 9,4520 Vanaf 01/01/2016 zullen de barema s en de effectieve lonen verhoogd worden met 0,06 per uur. INDEXERING De uurlonen zijn aan het indexcijfer gekoppeld. Ze worden 4 keer per jaar aangepast: op 1 januari 1 april 1 juli 1 oktober. De aangepaste lonen blijven van toepassing gedurende het hele kwartaal. De federale regering voert echter een indexsprong van 2 procent door. Dat wil zeggen dat 2 procent indexevolutie niet doorgerekend wordt in de lonen. Het effect hiervan is in elke sector verschillend: dat hangt af van het indexmechanisme en de indexcijfers. Maar hoe dan ook: elke werknemer ziet 2 procent loon aan zijn neus voorbijgaan.

6 ANCIËNNITEITSVERLOF 4. EINDEJAARSPREMIE Indien je een aantal jaren in dienst bent in de sector of in het bedrijf heb je recht op 1 of meerdere extra vakantiedagen handel: 1 dag vanaf 7 jaar in de sector : geen : 1 dag vanaf 15 jaar in de sector 2 dagen vanaf 20 jaar : geen De CAO die van toepassing is in de subsector zal worden toegepast in de andere subsectoren van de : 8,33% van het loon verdiend tussen 1 december vorig jaar tot 30 november van het lopende jaar indien een gunstiger systeem van toepassing is, zal het meest gunstige resultaat voor de arbeider in aanmerking worden genomen. Vanaf 2016 zal de berekening van de eindejaarspremie rekening houden met bijkomende gelijkgestelde periodes: de volledige moederschapsrust zoals bepaalt voor de gewone moederschapsrust (15 weken) of voor een moederschapsrust bij meerlinggeboorte (19 weken) vaderschapsverlof de 10 dagen familiaal verlof de dagen economische werkloosheid.

7 VERPLAATSINGSKOSTEN 6. BESTAANSZEKERHEID De werkgever komt tussen in je verplaatsingskosten. Harmonisatie in 2 stadia: tot Het traject tussen woon- en werkplaats vanaf 0 km wordt vergoed aan 100% op basis van het tarief van een treinkaart 2e klasse, ongeacht het gebruikte vervoermiddel. 1. Op 01/01/ Leerlooierij Schoeiselindustrie Marokijn Zadelmakerij 80 dagen 80 dagen 80 dagen 80 dagen Handel 80 dagen 80 dagen 9,5 Cat.1-5: 9,5 Cat. 6-9: 8,5 Cat.1-5: 9,5 Cat. 6-9: 8,5 9,5 2. Op 01/04/ Leerlooierij Schoeiselindustrie Marokijn Zadelmakerij 90 dagen 90 dagen 90 dagen 90 dagen Handel Handschoennijverheid Handschoennijverheid 90 dagen 90 dagen 10,5 10,5 10,5 10,5 Deze bedragen zijn onderworpen aan de trimestriële index.

8 CHÈQUES-REPAS 1 2 SOCIALE VERKIEZINGEN VAN 9 TOT 22 MEI 2016 La quotepart patronale dans les chèques-repas sera augmentée de 1 à partir du 01/04/16. BEN JIJ OOK KANDIDAAT? DOE MEE! Meer informatie bij je vakbondsafgevaardigde, in je gewestelijke afdeling of op onze website

9 MAALTIJDCHEQUES 8. VORMING De werkgeversbijdrage van de maaltijdcheques wordt vanaf 01/04/16 verhoogd met 1. Invoering van een pool aan vormingsdagen, à rato van 1 dag per werknemer.

10 SYNDICALE PREMIE 10. EINDELOOPBAAN Vakbondsleden hebben recht op een jaarlijkse syndicale premie. Ze bedraagt 135, ongeacht de subsector. Indien het wettelijk plafond in 2015 of 2016 zou worden verhoogd, zal het bedrag van de syndicale premie automatisch verhoogd worden tot het geïndexeerd bedrag. Op 58 jaar kan je op brugpensioen onder bepaalde voorwaarden. Om te weten welke mogelijkheden en voorwaarden er zijn voor jouw subsector raadpleeg je best het regionale kantoor van de Algemene Centrale.

11 TIJDSKREDIET 12. OPZEGTERMIJNEN Het systeem van tijdskrediet wordt verlengd tot 31 december Hij wordt omgezet op vlak van de CAO s van de sector volgens de nieuwe regelingen van tijdkrediet van de CAO n 103. Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe regeling voor de opzegtermijnen. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Die nieuwe regeling is wel behoorlijk ingewikkeld. Daarom dit advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wil nemen.

12 KLEIN VERLET Voor bepaalde familiegebeurtenissen of verplichtingen kan je, met behoud van loon, op het werk afwezig blijven. Dit zijn de meest voorkomende: huwelijk van de werknemer: drie dagen naar keuze van de werknemer binnen de week waarin de gebeurtenis zich voordoet, of tijdens de volgende week. huwelijk van een kind van de werknemer of de echtgenoot, (of van de wettelijk samenwonende), van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, van de schoonmoeder, de stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer: de dag van het huwelijk overlijden van de echtgenoot (of van de wettelijk samenwonende), van een kind van de werknemer, zijn echtgenoot (of van de wettelijk samenwonende) van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, de schoonmoeder of de stiefmoeder van de werknemer: drie dagen naar keuze van de werknemer in de periode die begint op de dag van het overlijden, en eindigt op de dag van de begrafenis. ALGEMENE OPMERKING: Voor gebeurtenissen die zich voordoen in de familie van de partner hebben werknemers die wettelijk samenwonen met hun partner dezelfde rechten op klein verlet als werknemers die gehuwd zijn. NOTA S

13 24 25 DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ LEDEN MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale-ABVV (AC) telt zo n leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden. ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken als eindeloopbaan, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service. VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met militanten en zo n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega s, en als het nodig is organiseren zij acties.

14 26 27 UW GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 03/ Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas 03/ ac.antwerpen@accg.be BRIO (BRUGGE - ROESELARE - IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/ J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/ Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/ Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/ Brio@accg.be BRUSSEL - VLAAMS BRABANT Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel 02/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be OOST VLAANDEREN Steendam 44, 9000 Gent 09/ Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde 052/ Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/ Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/ ac.oostvlaanderen@accg.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/ ac.kortrijk@accg.be LIMBURG Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011/ ac.limburg@accg.be MECHELEN + KEMPEN Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/ Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/ / Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/ Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/ Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/ Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/ ac.m+k@accg.be Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Vakantiedomeinen Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Blankenberge Vakantie voor iedereen Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Campings Camping Het Veen Camping Gossaimont Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Ledenkorting AC: 25% op het logement

15 28 Verantwoordelijke uitgever Werner Van Heetvelde De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat Brussel December