OKTOBER 2014 INDEXATIES EN CONVENTIONELE VERHOGINGEN

Transcriptie

1 OKTOBER 2014 INDEXTIE EN CONVENTIONELE VERHOGINGEN Betekenis van de letters in de kolom "welk loon?" lle lonen. De aanpassing geldt volledig voor de schaallonen () en voor de reële lonen (R). M Minimumlonen. De aanpassing wordt berekend op het overeenkomstige schaalloon voor de werknemer. Het verschil van het reële loon met dat schaalloon of minimumloon blijft behouden. R Reële lonen. De aanpassing wordt alleen op de reële lonen toegepast, niet op de schaallonen. chaallonen. De aanpassing geldt alleen voor de schaallonen. Geen aanpassing van de reële lonen wanneer men boven de nieuwe schaallonen betaalt. P De aanpassing wordt berekend op het schaalloon aan spanning 100. De overige schaallonen worden aangepast in functie van hun onderlinge loonspanning. De aanpassing geldt ook voor de reële lonen, echter zonder met die loonspanning rekening te houden. INDEXTIE Nr. P.C Benaming Paritair ubcomité voor de cementfabrieken Indexatie Vorige lonen x 0, of basislonen 2012 x 1, Vanaf de eerste dag van de eerste betaalperiode van oktober Paritair Comité voor het kledingen confectiebedrijf Vorige lonen x 0,9979 Negatieve index. Ingevolge CO wordt de eerste negatieve index niet toegepast, maar verrekend bij de volgende indexaanpassing. 1

2 Paritair ubcomité voor de pannenbakkerijen Vorige lonen x 0,9975 (-0,25 %) Negatieve index. Ingevolge de CO van wordt de negatieve index niet toegepast Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel Paritair ubcomité voor de vlasbereiding Vorige lonen x 0, of basislonen 2014 x 1,0025 P Vorige lonen x 0,9979 Negatieve index. Ingevolge CO wordt de eerste negatieve index niet toegepast, maar verrekend bij de volgende indexaanpassing Paritair Comité voor het bouwbedrijf Paritair ubcomité voor de bosontginningen Paritair ubcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden Paritair ubcomité voor de houthandel Paritair Comité voor het huidenen lederbedrijf en vervangingsproducten Paritair ubcomité voor de leerlooierij en de handel in ruwe huiden en vellen Paritair ubcomité voor de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers M Negatieve index. Ingevolge CO wordt de negatieve index niet toegepast, maar verrekend bij de volgende indexaanpassing. Negatieve indexatie loontoeslag petrochemie. Negatieve index. Ingevolge CO wordt de negatieve index niet toegepast M Negatieve index. Ingevolge CO wordt de negatieve index niet toegepast. Negatieve index. Ingevolge CO wordt de negatieve index niet toegepast. Negatieve index. Ingevolge CO wordt de negatieve index niet toegepast. Negatieve index. Ingevolge CO wordt de negatieve index niet toegepast. Negatieve index voor de lonen en voor de brugpensioenen (gedeelte werkgever). Ingevolge CO wordt de negatieve index niet toegepast. 2

3 Paritair ubcomité voor het marokijnwerk en de handschoennijverheid Negatieve index voor de lonen en voor de brugpensioenen (gedeelte werkgever). Ingevolge CO wordt de negatieve index niet toegepast Paritair ubcomité voor de zadelmakerij, de vervaardiging van riemen en industriële artikelen in leder Negatieve index voor de lonen en voor de brugpensioenen (gedeelte werkgever). Ingevolge CO wordt de negatieve index niet toegepast Fabricage van papieren buizen (paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking ) Vorige lonen x 0,997 Vanaf de opening der rekeningen het dichtst bij 1 oktober utocars (utobussen en autocars) Vorige lonen x 1,0011 Niet voor het garagepersoneel Paritair Comité voor het bont en kleinvel Vorige lonen x 0,9979 Negatieve index. Ingevolge CO wordt de eerste negatieve index niet toegepast, maar verrekend bij de volgende indexaanpassing Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf M Vorige lonen x 0,9979 Negatieve index Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf Paritair Comité voor de orthopedische technologieën Ingevolge CO wordt de eerste negatieve index niet toegepast, maar verrekend bij de volgende indexaanpassing. Vorige lonen x 0, of basislonen februari 2014 (waarborg CO) x 1,0025 Vorige lonen x 0, of basislonen februari 2014 (nieuwe statuten) x 1,0025 rbeiders in dienst vanaf : vorige lonen x 1,0006 Vanaf de eerste dag van de eerste loonuitbetaling van juli Vanaf 1 juli

4 CONVENTIONELE VERHOGINGEN NR P.C. Benaming Paritair Comité voor de nonferrometalen Conventionele Verhogingen Toekenning ecocheques voor 250 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van tot Deeltijdsen pro rata. Een ondernemings-co kan ten laatste op de koopkracht: - loonsverhoging van 250 EUR per jaar; hospitalisatieverzekering ter waarde van 250 EUR per jaar; - verbetering van een aanvullend pensioenplan ter waarde van 250 EUR per jaar; - of een combinatie van de 3 bovenstaande mogelijkheden ter waarde van 250 EUR per jaar. NIET van toepassing op ondernemingen die vóór bij ondernemings-co reeds voor een andere invulling dan ecocheques hebben gekozen Industriële metaalbewerking Toekenning recurrente ecocheques voor 250 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van tot Deeltijdsen pro rata. Een ondernemingsakkoord kan ten laatste op de koopkracht. Ondernemingen zonder syndicale afvaardiging kunnen uitsluitend kiezen uit: hospitalisatieverzekering; aanvullend pensioenplan; - een loonsverhoging van 0,0875 EUR (stelsel 38 uren/week). anpassing gelijkstellingen (vaderschapsverlof). 4

5 mbachtelijke metaalbewerking Toekenning recurrente ecocheques voor 250 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van tot Deeltijdsen pro rata. Een ondernemingsakkoord kan ten laatste op de koopkracht. Ondernemingen zonder syndicale afvaardiging kunnen uitsluitend kiezen uit: hospitalisatieverzekering; aanvullend pensioenplan; - een loonsverhoging van 0,0875 EUR (stelsel 38 uren/week) Buitenmonteerders bruggen en metalen gebinten anpassing gelijkstellingen (vaderschapsverlof). Toekenning recurrente ecocheques voor 250 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van tot Deeltijdsen pro rata. Een ondernemingsakkoord kan ten laatste op de koopkracht. Ondernemingen zonder syndicale afvaardiging kunnen uitsluitend kiezen uit: hospitalisatieverzekering; aanvullend pensioenplan; - een loonsverhoging van 0,0875 EUR (stelsel 38 uren/week) Drukkerijen (uitgezonderd dagbladen) ( Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf ) anpassing gelijkstellingen (vaderschapsverlof). anpassing functieclassificatie (invoering 9 referentiefuncties) met bijhorende schaallonen. Inschaling van de arbeiders gebeurt tussen en

6 R Eerste fase van de invoering van de nieuwe functies (bestaande arbeiders in dienst op ): de reële lonen worden opgetrokken met maximum 0,50 EUR/uur van het positieve verschil tussen het reële loon en het schaalloon Rijdend personeel ( Wegvervoer en logistiek voor rekening van derden ) Invoering nieuwe functieclassificatie voor het rijdend personeel (4 niveaus). De effectieve inwerkingtreding is pas op het moment van invoering van bijhorende schaallonen. Vanaf 19 juni Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid Ondernemingen die NIET onder het toepassingsgebied van het sectoraal aanvullend pensioen vallen: *werkgeversbijdrage in 2009 bedraagt méér dan 1,1 % maar minder dan 1,77 %: toekenning LDO ecocheques aan alle voltijds tewerkgestelde gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden (een ondernemings- CO gesloten vóór kon opteren voor de verbetering van het aanvullend pensioenplan op ondernemingsvlak voor de bedienden). *werkgeversbijdrage in 2009 bedraagt méér dan 1,77 %: - toekenning ecocheques voor 250 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden. Referteperiode van tot Deeltijdsen pro rata. Een ondernemings-co kan ten laatste op voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Ondernemingen zonder een vakbondsafvaardiging voor bedienden kunnen toetreden en uitsluitend kiezen uit: - loonsverhoging van 250 EUR per jaar (13,30 EUR per maand); hospitalisatieverzekering; aanvullend pensioenplan. anpassing gelijkstellingen (vaderschapsverlof). 6

7 Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferrometalen Toekenning ecocheques voor 250 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van tot Deeltijdsen pro rata. Een ondernemings-co kan ten laatste op de koopkracht: - loonsverhoging van 250 EUR per jaar; hospitalisatieverzekering ter waarde van 250 EUR per jaar; - invoering (op voorwaarde dat voor de arbeiders dezelfde keuze werd gemaakt) of verbetering van een aanvullend pensioenplan ter waarde van 250 EUR per jaar; - of een combinatie van de 3 bovenstaande mogelijkheden ter waarde van 250 EUR per jaar. NIET van toepassing op ondernemingen die vóór bij ondernemings-co reeds voor een andere invulling dan ecocheques hebben gekozen Paritair Comité voor de makelarij en de verzekeringsagentschappen Toekenning ecocheques voor 125 EUR aan alle voltijds en minstens 80 % deeltijds tewerkgestelde werknemers. Toekenning ecocheques voor 100 EUR aan deeltijdsen tussen 60 % en 80 %. Toekenning ecocheques voor 75 EUR aan deeltijdsen tussen 50 % en 60 %. Toekenning ecocheques voor 62,50 EUR aan deeltijdsen die halftijds tewerkgesteld zijn. Toekenning ecocheques voor 50 EUR indien minder dan halftijds tewerkgesteld. Referteperiode van tot Uitbetaling ten laatste in het vierde kwartaal van Niet van toepassing indien omgezet vóór in een gelijkwaardig voordeel. In ondernemingen met syndicale afvaardiging gebeurt dit via ondernemings-co. 7

8 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Kappers: CO-verhoging 0,5 EUR (uurlonen) voor categorie II Kappers: CO-verhoging 0,75 EUR (uurlonen) voor categorie III, IV en V choonheidszorgen: CO-verhoging 2,5 % voor alle categorieën Fitness: invoering nieuwe functieclassificatie met bijhorende schaallonen. Vanaf 1 juli Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen Toekenning ecocheques voor 250 EUR aan alle voltijds en minstens 80 % deeltijds tewerkgestelde werknemers. Toekenning ecocheques voor 200 EUR aan deeltijdsen tussen 60 % en 80 %. Toekenning ecocheques voor 150 EUR aan deeltijdsen tussen 50 % en 60 %. Toekenning ecocheques van 1 EUR per begonnen schijf van 7 uren (gepresteerde of gelijkgestelde uren zoals voorzien in de regelgeving vakantiedagen) indien minder dan halftijds tewerkgesteld. Referteperiode van tot Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren Een ondernemings-co kan voor voorzien in een omzetting in maaltijdcheques. Invoering pensioenpremie PC : het uitzendbureau betaalt aan de uitzendkracht ter beschikking gesteld aan gebruikers die ressorteren onder PC (de afhandeling op luchthavens) een premie van 0,49 % van zijn brutoloon. Toekenning bij elke loonafrekening tot en met 31 december Vanaf 1 juli Verhoging pensioenpremie PC : het uitzendbureau betaalt aan de uitzendkracht ter beschikking gesteld aan gebruikers die ressorteren onder het PC (electriciens: installatie en distributie) een premie van 1,19 % van zijn brutoloon. Toekenning bij elke loonafrekening tot en met 31 december Vanaf 1 juli

9 Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en - diensten Paritair subcomité voor de federale gezondheidsdiensten erviceflats: jaarlijkse brutopremie 161,41 EUR voor elke werknemer die de volledige periode van 1 januari tot en met 30 september in dienst was van de instelling. Uitbetaling vanaf oktober Deeltijdsen pro rata. erviceflats: jaarlijkse brutopremie 161,41 EUR voor elke werknemer die de volledige periode van 1 januari tot en met 30 september in dienst was van de instelling. Uitbetaling vanaf oktober Deeltijdsen pro rata. INDEXCIJFER augustus 2014 (basis 2004) september 2014 (basis 2004) Index (o.m. voor formule Claeys) 100,17 100,09 Gezondheidsindex 100,12 100,06 ociaal indexcijfer 100,30 100,25 9