LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN KUNSTSTOFVERWERKENDE NIJVERHEID WEST-VLAANDEREN PC

Transcriptie

1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN KUNSTSTOFVERWERKENDE NIJVERHEID WEST-VLAANDEREN PC

2 2 3 EEN NIEUWE CAO VOOR DE KUNSTSTOFVER- WERKENDE NIJVERHEID WEST-VLAANDEREN Algemene Centrale - ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! De belangrijkste resultaten: Invoeren maaltijdcheques 2,5 vanaf 01/01/2016 Op 01/01/2016 invoeren bestaanszekerheid 0,85/dag bij ziekte of arbeidsongeval na 1 maand Verhogen van de bestaanszekerheid bij tijdelijke werkloosheid tot 10,5/dag vanaf 01/01/2016 Uitbreiding anciënniteitsverlof: een 6 de dag vanaf 36 jaar (ingang 01/01/2016) Alle SWT-stelsel (brugpensioen) van toepassing Alle vormen van tijdskrediet en landingsbanen van toepassing Behoud anciënniteit bij overstap naar landingsbaan Mobiliteit: Minder dan 1 km is gelijk aan vergoeding 1 km Behoud bestaand clausule werkzekerheid

3 LONEN & PLOEGENPREMIES INHOUD 5 Lonen en premies 7 Maaltijdcheques 8 Ziekte 9 Vervoerskosten 10 Arbeidsvoorwaarden 14 Vergoedingen bestaanszekerheid 18 Eindejaarspremie + syndicale premie 19 Eindeloopbaan 20 2 de pijler 21 Demografiefonds 22 Klein verlet 23 Syndicale afvaardiging 24 Uitzendarbeid De volgende lonen zijn minimumlonen en ploegenpremies, bij CAO vastgelegd en geldig vanaf 1 januari 2015 (tot de volgende loonindexering). 40u00 39u30 39u00 38u30 38u00 Afwerking en verpakking 12, , , , ,500 Productie Bij aanwerving 13, , , , ,9450 Nà 3 maand (referentieloon) 13, , , , ,4025 Gespecialiseerden 13, , , , ,7020 Ploegbazen 14, , , , ,0715 Morgen- en namiddagploeg 0,9714 0,9837 0,9963 1,0093 1,0225 Nachtploeg 3,0511 3,0898 3,1294 3,1700 3,2117 PLOEGVERGOEDINGEN PER UUR Voor- en namiddag Nacht 7,10 % van het referentieloon 22,30 % van het referentieloon De ploegvergoedingen worden berekend op het referteloon. Dit wil bijvoorbeeld zeggen dat de ploegenpremies niet alleen zullen aangepast worden bij indexering maar ook bij een conventionele loonsverhoging.

4 6 7 INDEXAANPASSING De CAO van de chemische nijverheid bepaalt dat de lonen met 2% verhoogd worden, telkens de spilindex van de sector is overschreden. De indexatie wordt toegepast op de werkelijk uitbetaalde lonen. Opmerking! De federale regering voert een indexsprong van 2 procent door. Dat wil zeggen dat 2 procent indexevolutie niet doorgerekend wordt in de lonen. Elke werknemer ziet 2 procent loon aan zijn neus voorbijgaan. 2. MAALTIJDCHEQUES Invoering van de maaltijdcheque met een totale waarde van 2,5 Werkgeversbijdrage: 1,41 Werknemersbijdrage: 1,09 (dit is wettelijk bepaald) Aantal maaltijdcheques: Alternatieve telling: Aantal effectief gepresteerde uren in de loop van het kwartaal x Waarbij x gelijk is aan de gemiddelde arbeidsduur per dag voor een voltijdse arbeider. Indien uit deze berekening een decimaal volgt, wordt dit afgerond naar de hoger eenheid. Indien het op deze wijze bekomen getal hoger is dan het maximaal aantal dagen dat in de loop van het trimester gepresteerd kunnen worden door een voltijdse arbeid(st)er, dan wordt dit getal herleid tot dit laatste aantal. In de ondernemingen waar op dit moment reeds een maaltijdcheque wordt toegekend en waarbij het totale bedrag van die maaltijdcheque door de verhoging met 1,41, als gevolg van de introductie van maaltijdcheques op provinciaal niveau, 8 zou overschrijden, wordt voor het saldo boven de 8 tegen 31 maart 2016 een oplossing op ondernemingsvlak uitgewerkt. Bij ontbreken van een oplossing tegen bovenvermelde datum zal dit door de provinciale sociale partners opgelost worden.

5 BIJ ZIEKTE 4. VERVOERSKOSTEN In geval van aangifte van een nieuwe ziekte of arbeidsongeval vanaf 1 januari 2016: toekenning van een aanvullende bestaanszekerheidsvergoeding gelijk aan 60% van de provinciaal vastgelegde werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque (= 0,85/dag) gedurende een periode van maximum 6 maanden per kalenderjaar; ingaand na de periode van 30 dagen gewaarborgd loon pro rata voor deeltijdse werknemers Behoud van de tussenkomst van de werkgever bij gebruik van privé vervoer voor de woon-werk verplaatsing aan 80% van de maandelijkse treinkaart. Werknemers die zich minder dan 1 km verplaatsen, ontvangen voortaan de vergoeding voorzien voor 1 km afstand. Op 1 februari van ieder jaar worden de tarieven verder aangepast in functie van de verhoging van de NMBS tarieven. PERIODE GEWAARBORGD LOON ZIEKTEPERIODE Kalenderdagen Arbeider minder dan 1 maand anciënniteit Arbeider meer dan 1 maand anciënniteit 1 ste 7 e dag 60% (mutualiteit) 100 % brutoloon FIETSVERGOEDING Voor de duur van deze CAO voorziet men in de mogelijkheid om op ondernemingsvlak overleg te plegen met de ondernemingsraad of de syndicale delegatie met betrekking tot de invoering van een fietsvergoeding. 8 e 14 e dag 60% (mutualiteit) 100 % brutoloon 15 e 30 e dag 60% (mutualiteit) 60% mutualiteit + 25,88% opleg door werkgever

6 ARBEIDSVOORWAARDEN ARBEIDSDUUR In de scheikundige nijverheid bedraagt de wekelijkse arbeidsduur 38 uur. De arbeidsduurvermindering kan onder de vorm van betaalde inhaalrustdagen worden genomen, en wel als volgt: Als er meer gewerkt wordt, krijg je inhaalrust: bij een werkweek van 40 uur, krijgt men 12 inhaalrustdagen per jaar bij een werkweek van 39 uur, krijgt men 6 inhaalrustdagen per jaar bij een werkweek van 38 uur, krijgt men geen inhaalrust. FEESTDAGEN De tien betaalde feestdagen zijn: Nieuwjaar (1 januari) Paasmaandag Feest van de arbeid (1 mei) O.L.H. Hemelvaart Pinkstermaandag Nationale Feestdag (21 juli) O.L.Vrouw-Hemelvaart (15 augustus) Allerheiligen (1 november) Wapenstilstand (11 november) Kerstmis (25 december) Er is recht op loon voor een feestdag, op voorwaarde dat men niet onwettig afwezig was de dag voordien. Bij afdanking betaalt de werkgever het loon voor de feestdagen die vallen binnen de dertig dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst (behalve wanneer de werknemer opnieuw in dienst is van een andere werkgever). ANCIËNNITEITSVERLOF Anciënniteitsverlof voor de kunststofverwerkende nijverheid van West- Vlaanderen vanaf 1 januari 2016: 1 dag per kalenderjaar vanaf 7 jaar dienst 2 dagen per kalenderjaar vanaf 12 jaar dienst 3 dagen per kalenderjaar vanaf 18 jaar dienst 4 dagen per kalenderjaar vanaf 24 jaar dienst 5 dagen per kalenderjaar vanaf 30 jaar dienst. 6 dagen per kalenderjaar vanaf 36 jaar dienst Het loon wordt betaald op het ogenblik dat het verlof genomen wordt. Overstap naar landingsbaan: Arbeiders die overstappen in een vorm van landingsbaan behouden de opgebouwde anciënniteitsdagen in het tot dan gepresteerde arbeidsregime. De verdere opbouw van anciënniteitsdagen gebeurt pro rata het arbeidsregime in de landingsbaan.

7 12 13 EINDEJAARSPREMIE Voorwaarden Minstens 3 maand anciënniteit in de onderneming op 31 december. Wie zélf ontslag neemt, heeft ook recht op de eindejaarspremie, bij minstens 1 jaar anciënniteit. Berekening In de 40-urenweek: 174 maal het basisuurloon van december In de 39-urenweek: 169 maal het basisuurloon van december In de 38-urenweek: 165 maal het basisuurloon van december De berekening gebeurt op basis van werkelijke prestaties. Worden met arbeid gelijkgesteld: max. 12 maand afwezigheid wegens beroepsziekte of arbeidsongeval, max. 6 maand afwezigheid wegens ziekte of zwangerschap, om dringende reden, educatief verlof, syndicaal verlof voor de duur van deze CAO worden alle dagen tijdelijke werkloosheid gelijkgesteld SYNDICALE PREMIE Het bedrag van de syndicale premie voor alle vakbondsleden die een volledig jaar gewerkt hebben is 135. De premie wordt betaald in het jaar volgend op het jaar waarin ze verschuldigd is. De syndicale premie van 2015 wordt bijvoorbeeld betaald in De syndicale premie wordt opgesplitst in twee delen: een deel op basis van het aantal maanden tewerkstelling met maximum 110 (12 x 9,17/maand); een vast deel van 25. Het attest voor de syndicale premie wordt rechtstreeks naar de werknemer thuis gestuurd, ten laatste op 31 maart van ieder jaar. De uitbetaling van het variabel deel gebeurt vanaf 30 april. Het vast bedrag van 25 wordt eind september uitbetaald. Indien je als vakbondslid geen attest hebt gekregen dit jaar, hoewel je vorig jaar gewerkt hebt, neem dan zo snel mogelijk contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je afdeling AC-ABVV. De betaling moet gebeuren voor 25 december van het lopend jaar.

8 BESTAANSZEKERHEID AANVULLENDE WERKLOOSHEIDSVERGOEDING Bij tijdelijke werkloosheid om economische of technische redenen, moet een aanvullende vergoeding betaald worden door de werkgever. Het dagbedrag is voortaan 10,50. Deze vergoeding wordt gedurende de duur van deze CAO voor iedere dag tijdelijke werkloosheid, zonder begrenzing (sectorale begrenzing is max. 60 dagen per jaar) toegekend. Bij volledige werkloosheid een aanvullende werkloosheidsvergoeding van: 10 tot 19 jaar dienst: 22 x dagbedrag vanaf 20 jaar dienst: 44 x dagbedrag IN GEVAL VAN ONTSLAG Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe regeling voor opzegtermijnen. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. De nieuwe regeling is wel behoorlijk ingewikkeld. Daarom dit advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je vakbondsafgevaardigde of informeer je bij jouw dichtstbijzijnde ABVVkantoor. WERKZEKERHEID Tijdens de duur van de cao zullen ontslagen wegens economische redenen pas mogelijk zijn na het bereiken van een som van dagen tijdelijke werkloosheid naar rato van 15 dagen per arbeider in de getroffen afdeling van de betrokken onderneming binnen een periode van 2 kalenderjaren voorafgaand aan de ontslagen. Indien de werkgever dit niet respecteert, dan bedraagt de sanctie een forfaitair bedrag gelijk aan 4 weken loon. Voorbeeld: In een afdeling met 60 arbeiders, moet er eerst 900 dagen economische werkloosheid zijn, vooraleer iemand kan ontslagen worden wegens economische redenen.

9 SOCIALE VERKIEZINGEN VAN 9 TOT 22 MEI 2016 STEM ABVV! Meer informatie bij je vakbondsafgevaardigde, in je gewestelijke afdeling of op onze website

10 EINDELOOPBAAN 8. BRUGPENSIOEN (SWT) Alle SWT (brugpensioen) stelsels zijn verlengd: SWT Hoofdvoorwaarden 56 jaar oud zijn tussen 1/1/2015 en 31/12/ jaar 40 jaar loopbaan Ontslagen worden door de werkgever 58 jaar oud zijn tussen 1/1/2015 en 31/12/ jaar 40 jaar loopbaan Ontslagen worden door de werkgever 58 jaar oud zijn tussen 1/1/2015 en 31/12/ jaar loopbaan 58 jaar en nachtarbeid 20 jaar nachtarbeid Ontslagen worden door de werkgever 58 jaar oud zijn tussen 1/1/2015 en 31/12/ jaar en medische redenen 35 jaar loopbaan Ontslagen worden door de werkgever 58 jaar oud zijn tussen 1/1/2015 en 31/12/ jaar en zware beroepen 35 jaar loopbaan Ontslagen worden door de werkgever 60 jaar oud zijn tussen 1/1/2015 en 31/12/ jaar 40 jaar loopbaan Ontslagen worden door de werkgever Voor de West-Vlaamse kunststofverwerking bestaat een specifieke regeling voor het Brugpensioen (SWT). Er is een recht op alle stelsels SWT onder voorwaarde dat men evenveel anciënniteit in de onderneming heeft opgebouwd als de duur tijd van het SWT. Bijvoorbeeld: Je gaat op SWT op de leeftijd van 58 jaar anciënniteitsvoorwaarde = 7 jaar Je gaat op SWT op de leeftijd van 59 jaar anciënniteitsvoorwaarde = 6 jaar In het stelsel van 56 jaar met 40 jaar loopbaan blijft wel het recht bestaan vanaf een anciënniteit van 15 jaar in de onderneming. (enkel in 2015). Je doet er goed aan om je voorafgaandelijk grondig te laten informeren bij het ABVV of je voldoet aan alle gestelde conventionele en wettelijke voorwaarden. Voor meer informatie, neem contact met je vakbondsafgevaardigde of met je gewestelijk secretaris. VERGOEDING STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) Werkloosheidsvergoeding aan 60 % van het loon + aanvullende vergoeding gelijk aan de helft van het verschil tussen het netto refertemaandloon en de werkloosheid, uitbetaald door de werkgever. Laat voorafgaandelijk je inkomen als SWT er (bruggepensioneerde) door onze diensten berekenen.

11 TWEEDE PIJLER / AANVULLEND PENSIOEN ( Een werknemer die geen gelijkwaardig aanvullend pensioen in zijn bedrijf heeft, heeft recht op een sectoraal aanvullend pensioen (werknemer is: arbeider, bediende of kader). De verzekeraar van deze tweede pensioenpijler is een openbare dienst: de Rijksdienst Voor Pensioenen. Het bedrag van het sectorale aanvullende pensioen wordt berekend per kwartaal. De bijdrage is gelijk aan 0,85% van je bruto-inkomen. En iedereen heeft recht op een gegarandeerd minimumbedrag van 62,5 bruto per kwartaal ( 250 / jaar). Te noteren: op deze 62,50 int de RSZ een bijdrage van 8,86%. Er blijft dan 57,41 over waarvan de federale Overheidsdienst voor de Pensioenen en het Fonds voor Bestaanszekerheid elk een klein deel afhouden voor het beheer van je aanvullend pensioen. Je moet zelf geen stappen ondernemen om het recht op aanvullend sectorpensioen te openen. Dit gebeurt automatisch. Jaarlijks ontvang je van de RVP een overzicht van je bijkomende pensioenrechten. Om deze documenten te bewaren kan je bij je vakbond een handige map afhalen. Deze map is gratis te verkrijgen en bevat tevens nuttige info over je pensioenrechten. 10. HUMANISERING VAN DE ARBEID NIEUW IN HET AKKOORD : OPRICHTING VAN EEN DEMOGRAFIEFONDS. Elk jaar zullen de werkgevers 0,15% van de loonmassa van de werknemers in een nieuw fonds storten, het zogenaamde demografiefonds (hetzij ± 8 miljoen) om initiatieven voor de humanisering van de arbeid te steunen. Voorbeelden: invoering van werkgelegenheidsplannen voor oudere werknemers in het kader van CAO 104, mogelijkheid om van ploegenarbeid naar dagwerk over te schakelen, invoering van bijkomende anciënniteitsdagen, Met de vakbond ijveren we hier al lang voor. We zullen dit trouwens nog kracht bijzetten nu de rechtse regering heeft besloten om de loopbanen nog langer en zwaarder te maken. Een beslissing die we ten andere zullen blijven aanvechten.

12 KLEIN VERLET 12. SYNDICALE AFVAARDIGING Belangrijkste voorwaarden Evenement Familiebetrekking Aantal dagen Geboorte Kind van de arbeider 10 dagen (3 door de werkgever betaald, 7 door de mutualiteit) Huwelijk Van de arbeider 3 dagen te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaats grijpt of tijdens de daarop volgende week Huwelijk Kind van de werknemer of van zijn echtgenoot, van een (schoon-)broer, een (schoon-) zuster, (schoon-) De dag van het huwelijk ouders, een kleinkind van de werknemer Adoptie van een kind 6 weken voor een kind jonger dan 3 jaar 4 weken voor een kind ouder dan 3 jaar Overlijden Overlijden Plechtige communie of deelname aan het feest van de vrijzinnige jeugd Echtgenoot, kind van de werknemer (of zijn echtgenoot), (schoon-) ouders (schoon-)broer, (schoon-) zuster, grootouder, kleinkind, schoonzoon of schoonzuster van de arbeider Van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot(ote) (of van de wettelijk samenwonende) Dit zijn de meest voorkomende redenen voor klein verlet. 3 dagen naar keuze in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis 2 dagen naar keuze in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis 1 dag indien hij/zij niet bij de werknemer inwoont De dag van de gebeurtenis, indien die samenvalt met een inactiviteitsdag een dag in de week van de gebeurtenis of in de hieropvolgende week Daarnaast bestaan er nog een hele reeks omstandigheden met recht op klein verlet. Voor meer informatie: neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je gewestelijk secretaris. Ook voor ondernemingen met 25 tot 29 arbeiders Sinds 20 februari 2013 kan een syndicale afvaardiging opgericht worden vanaf 25 arbeiders. Voor bedrijven met 25 à 29 arbeiders, werden bijkomende voorwaarden vastgelegd: een meerderheid van arbeiders moet akkoord gaan met het oprichten van een syndicale afvaardiging. De voorzitter van het paritair comité wordt via de vakbonden hiervan op de hoogte gebracht. Zo wordt vermeden dat de werkgever te weten komt wie een afvaardiging wenst in het bedrijf; er mogen twee effectieve afgevaardigden aangesteld worden. Boven 29 werkgevers, blijft het huidig statuut van de syndicale afvaardiging onveranderd: een syndicale afvaardiging mag opgericht worden vanaf 30 arbeiders.

13 UITZENDARBEID Uitzendkrachten zijn aan de onderneming ter beschikking gesteld door een interim bureau. Het interim bureau is dus de werkgever. Vanaf 2016 kan je je uitzendcontract elektronisch ondertekenen: De uitzendkracht kan via een persoonlijke login niet enkel de e-arbeidsovereenkomsten ondertekenen, hij of zij krijgt op het platform ook een overzicht van de arbeidsovereenkomsten met alle uitzendbureaus waarvoor hij of zij werkt of heeft gewerkt. Op welk loon heb je recht? Het loon van de interim kracht mag niet lager zijn dan dat van een werknemer die rechtstreeks in dienst is bij de onderneming, en die dezelfde job uitoefent. En de verplaatsingskosten? Ook hetzelfde als voor de vaste werknemers? Inderdaad, exact hetzelfde. Krijgt een uitzendkracht maaltijdcheques? Als de vaste werknemers in het bedrijf maaltijdcheques krijgen, heb jij daar ook recht op. Maar hoe moet dat met het aanvullend pensioen? Dan krijg jij een toeslag op je loon, een pensioenpremie. De pensioenpremie is gelijk aan de pensioenbijdrage die betaald wordt voor de vaste werknemers. De premie wordt afzonderlijk vermeld op je loonfiche. NIEUW: DOWNLOAD JOUW EINDEJAARSPREMIE MET ONZE APP Hoe werkt de eindjaarsapp? 1. Download de app op je smartphone, iphone, tablet of ipad via de itunes-store of Google Play. 2. Heb je geen smartphone? Geen probleem! Surf naar eindejaarsapp.rechtenuitzendkracht.be een maak je persoonlijk profiel aan. 3. Vink de dagen of uren aan die je gewerkt hebt en de app telt alles automatisch op. 4. Van zodra je 65 dagen of 520 uren gewerkt hebt (of 78 dagen als je in een zesdagenweek werkt), verwittigt de app je! 5. Want dan heb je recht op een eindejaarspremie én een syndicale premie van 100 als je aangesloten bent bij het ABVV.

14 26 27 De ondernemingsraad of bij ontstentenis de syndicale afvaardiging wordt maandelijks ingelicht over de tewerkstelling van uitzendkrachten (arbeiders). De te verstrekken informatie betreft volgende punten: Het aantal uitzendkrachten per afdeling de reden van tewerkstelling duur van de ononderbroken tewerkstelling volgens schema: o 0-3 maanden o 3-6 maanden o 6-12 maanden o maanden o Meer dan 18 maanden NOTA S UITZENDKRACHTEN DIE EEN CONTRACT KRIJGEN Indien de uitzendkracht een arbeidscontract krijgt, zal deze per 20 gewerkte dagen als uitzendkracht bij dezelfde werkgever bij vaste indiensttreding onmiddellijk 1 maand anciënniteit toegekend krijgen.

15 28 29 DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ LEDEN MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale-ABVV (AC) telt zo n leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden. ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken als eindeloopbaan, kinderbijslag, tijdskrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service. VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met militanten en zo n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega s, en als het nodig is organiseren zij acties.

16 30 31 UW GEWESTELIJKE AFDELINGEN Vakantie voor iedereen Camping Gossaimont ROESELARE Zuidstraat 22 bus Roeselare 051/ BRUGGE Zilverstraat Brugge 050/ Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Campings IEPER Korte Torhoutstraat Ieper 057/ OOSTENDE Jules Peurquaetstraat Oostende 059/ Vakantiedomeinen Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais KORTRIJK Conservatoriumplein Kortrijk 056/ TIELT Stationsstraat Tielt 051/ Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Floreal Blankenberge Camping Het Veen Ledenkorting AC: 25% op het logement

17 32 Verantwoordelijke uitgever Werner Van Heetvelde De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat Brussel Maart