LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN GROOTHANDELAARS- VERDELERS IN GENEESMIDDELEN PC 321

Transcriptie

1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN GROOTHANDELAARS- VERDELERS IN GENEESMIDDELEN PC

2 2 3 NIEUWE CAO GROOTHANDELAARS- VERDELERS IN GENEESMIDDELEN Algemene Centrale - ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! Dit zijn in het kort de nieuwe voordelen: invoering van een recurrente jaarlijkse bruto premie verhoging van de syndicale premie arbeid op Kerst- en Oudejaarsavond: te bespreken op bedrijfsvlak, maar aanbeveling om de laatste ronde af te schaffen maximale verlenging van het brugpensioen soepeler tijdskrediet. Op sectoraal vlak onderhandelen we over de sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden. Daarom spreken we bijvoorbeeld van sectorale minimumlonen. Als er een bedrijfs-cao is kunnen in jouw onderneming voordeliger voorwaarden van kracht zijn. OPGELET: OM OP DE HOOGTE TE BLIJVEN VAN DE LAATSTE WIJZIGINGEN IN DE SECTOR, GELIEVE REGELMATIG NAAR ONZE SITE TE SURFEN OF CONTACT OP TE NEMEN MET DE VAKBONDSAFGEVAARDIGDE.

3 ARBEIDSVOORWAARDEN INHOUD 5 Arbeidsvoorwaarden 10 Verplaatsingskosten 11 Werkkledij 14 Tijdskrediet 15 Brugpensioen 16 Syndicale premie 17 Opzegtermijnen 18 Klein verlet ARBEIDSDUUR De arbeidsduur is 36 uur 40 minuten per week. INDEXATIE De minimumlonen, en de werkelijk betaalde lonen zijn gekoppeld aan de index. De lonen worden aangepast, telkens de index met 2% gestegen is. De federale regering voert een indexsprong van 2 procent door. Dat wil zeggen dat 2 procent indexevolutie niet doorgerekend wordt in de lonen. Het effect hiervan is in elke sector verschillend: dat hangt af van het indexmechanisme en de indexcijfers. Maar hoe dan ook: elke werknemer ziet 2 procent loon aan zijn neus voorbijgaan. KOOPKRACHT De voltijdse werknemer in dienst op 1 juni van het betrokken kalenderjaar krijgt vanaf 2016 een recurrente jaarlijkse bruto premie toegekend van 250, betaalbaar samen met het loon van de maand juni (prorata voor de deeltijdse werknemer). De mogelijkheid bestaat echter om dit voordeel om te zetten in een verhoging van de maaltijdcheques via een bedrijfs-cao en onder bepaalde voorwaarden.

4 6 7 Bij gebrek aan een bedrijfsakkoord voor 10/12/15 zal automatisch de sectorale suppletieve regeling van de bruto premie van toepassing zijn. De werknemers onder studentenstatuut alsook de werknemers die op 1 juni van het betrokken kalenderjaar meer dan 1 jaar ziek of arbeidsongeschikt zijn, hebben geen recht op de premie, noch op het omgezet voordeel. BEROEPSERVARING Vanaf 1 oktober 2011, werden bijkomende schijven toegevoegd in de sectorbarema s voor werknemers met hoge anciënniteit. Bedienden: Vanaf het 18de ervaringsjaar zullen telkens minstens om de 2 jaar volgende categorieën evolueren: voor Cat.1 en cat2: 2 bijkomende schijven voor Cat.3: 1 bijkomende schijf. Arbeiders: Vanaf 15 jaar anciënniteit: + 0,05/uur bovenop schijf van 10 jaar. NACHTARBEID Een toeslag van 25% bovenop het gewone loon wordt betaald voor volgende prestaties: voor 6.30 uur na 20 uur. ZATERDAGWERK Wanneer je op zaterdag werkt, heb je vanaf uur recht op een toeslag van 50% bovenop het normale loon. ARBEID OP KERST- EN OUDJAARSAVOND Er werd overeengekomen dat de werkgevers dit punt binnen hun bedrijf zullen bespreken en een oplossing uitwerken met respect van een evenwicht tussen werk en privéleven. De sociale partners bevelen hierbij aan de laatste ronde af te schaffen of te vervroegen. Hierbij wordt als richtlijn genomen de bezetting tot het striktst noodzakelijke te beperken en zodanig te organiseren, onder andere via opname van verlof, dat het avondwerk herleid wordt tot een minimum. BESTAANSZEKERHEID Ontslagen werknemers die werkloosheidsuitkeringen ontvangen hebben recht op een aanvullende werkloosheidsvergoeding. Die bedraagt 5 per dag (in de 5-dagenweek): gedurende één maand wanneer je ten minste 10 jaar in de onderneming werkte of gedurende twee maanden wanneer je ten minste 20 jaar in de onderneming werkte. De regeling geldt niet bij brugpensioen.

5 8 9 EINDEJAARSPREMIE Voor de arbeiders wordt de eindejaarspremie als volgt berekend: 160 x het uurloon van december. De eindejaarspremie voor de bedienden die het ganse jaar in dienst geweest zijn komt overeen met het werkelijke loon van de maand december. De betaling van de eindejaarspremie gebeurt gedurende de maand december. AANVULLEND DUBBEL VAKANTIEGELD In juni ontvang je een aanvullend dubbel vakantiegeld van maximaal 173,53, betaald door de werkgever. (Het individuele bedrag wordt berekend volgens de wettelijke voorwaarden van het dubbel vakantiegeld.) In de ondernemingen die een eindejaarspremie of een gelijkaardig voordeel toekennen waarvan het bedrag hoger ligt dan het loon van de maand december, mag dat voordeel in mindering gebracht worden van het aanvullend dubbel vakantiegeld. ANCIËNNITEITSVERLOF Volgende bijkomende verlofdagen worden toegekend in functie van je anciënniteit in de onderneming: 1 dag na 5 jaar anciënniteit 2 dagen na 10 jaar anciënniteit 3 dagen na 15 jaar anciënniteit 4 dagen na 20 jaar anciënniteit 5 dagen na 25 jaar anciënniteit 6 dagen na 30 jaar anciënniteit 7 dagen na 35 jaar anciënniteit. CULTURELE VERLOFDAG Elk jaar wordt aan alle werknemers 1 culturele verlofdag toegekend.

6 VERVOERSKOSTEN 3. WERKKLEDIJ Openbaar vervoer: minimale afstand wordt van 4 km naar 1 km gebracht de werkgeverstussenkomst van 75% wordt verhoogd naar 80% (20% derdebetalerssysteem). De technische werkplaats- en laboratoriumbedienden, die werken onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als de arbeid(st)ers die werkkledij krijgen, ontvangen eveneens de werkkledij. Privé-vervoer: minimale afstand wordt van 4 km naar 1 km gebracht de werkgeverstussenkomst van 70% wordt verhoogd naar 75%. Fietsvergoeding wordt verhoogd van 0,10/km naar 0,21/km (vanaf 1 km).

7 SOCIALE VERKIEZINGEN VAN 9 TOT 22 MEI 2016 BEN JIJ OOK KANDIDAAT? DOE MEE! Meer informatie bij je vakbondsafgevaardigde, in je gewestelijke afdeling of op onze website

8 TIJDSKREDIET Het postnataal verlof ook toegestaan voor kaderleden. Wat betreft het voltijds tijdskrediet: 10% voor alle werknemers kan er beroep op doen, berekend op het voltallige personeel. Voor halftijds en 1/5 tijdskrediet wordt de drempel als volgt vastgesteld: 10% voor eerste 4 categorieën 5% voor kaderleden. De systemen halftijds en 1/5 tijdskrediet 55+ jaar wordt onbeperkt voor niet-kaderleden onder bepaalde voorwaarden. De werknemers vanaf 50 jaar of meer, behorend tot de eerste 4 categorieën en met een beroepsloopbaan van 28 jaar, hebben recht op een loopbaanvermindering. 5. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG SWT: op 60 jaar op 58 jaar voor zware beroepen en 20 jaar nachtarbeid op 58 jaar voor zeer lange loopbanen. Wat betreft tijdskrediet eindeloopbaan wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot halftijdse prestaties, of hun arbeidsprestaties met 1/5 verminderen, en dit voor zover de werknemer op het ogenblijk van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever in de voorwaarden van de CAO 118 valt.

9 SYNDICALE PREMIE 7. OPZEGTERMIJNEN Vanaf 2016 wordt het bedrag van de syndicale premie als volgt verhoogd: 125: voor wie voltijds werkt 70: voor wie halftijds werkt. Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe regeling voor de opzegtermijnen. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Die nieuwe regeling is wel behoorlijk ingewikkeld. Daarom dit advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wil nemen.

10 KLEIN VERLET NOTA S Reden van afwezigheid Huwelijk van de werknemer. Geboorte van een kind (vaderschapsverlof). Overlijden van een echtgenoot, van een kind van de werknemer, zijn echtgenoot, van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, de schoonmoeder of de stiefmoeder van de werknemer. Duur van de afwezigheid 3 dagen naar keuze van de werknemer tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsheeft of tijdens de daaropvolgende week. 10 dagen naar keuze van de werknemer binnen de 4 maanden vanaf de bevalling. De eerste 3 dagen worden door de werkgever betaald, de volgende 7 door de mutualiteit. 3 dagen naar keuze van de werknemer in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. OPMERKING: de wettelijk samenwonende is gelijkgesteld aan de wettelijke echtgenoot. Dit zijn de meest voorkomende redenen voor klein verlet. Daarnaast zijn er nog verschillende omstandigheden met recht op klein verlet. Voor meer informatie: neem contact op met je delegee of met je vakbondsafdeling.

11 20 21 DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ LEDEN MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale-ABVV (AC) telt zo n leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden. ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken als eindeloopbaan, kinderbijslag, tijdskrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service. VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met militanten en zo n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega s, en als het nodig is organiseren zij acties.

12 22 23 UW GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 03/ Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas 03/ ac.antwerpen@accg.be BRIO (BRUGGE - ROESELARE - IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/ J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/ Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/ Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/ Brio@accg.be BRUSSEL - VLAAMS BRABANT Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel 02/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be OOST VLAANDEREN Steendam 44, 9000 Gent 09/ Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde 052/ Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/ Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/ ac.oostvlaanderen@accg.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/ ac.kortrijk@accg.be LIMBURG Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011/ ac.limburg@accg.be MECHELEN + KEMPEN Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/ Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/ / Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/ Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/ Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/ Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/ ac.m+k@accg.be Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Vakantiedomeinen Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Blankenberge Vakantie voor iedereen Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Campings Camping Het Veen Camping Gossaimont Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Ledenkorting AC: 25% op het logement

13 24 Verantwoordelijke uitgever Werner Van Heetvelde De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat Brussel November