LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN TEXTIELVERZORGING PC 110

Transcriptie

1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN TEXTIELVERZORGING PC 110 1

2 2 3 NIEUWE CAO TEXTIELVERZORGING Door inmenging van de regering was er tijdens de CAO-onderhandelingen voor de periode slechts een heel beperkte mogelijkheid om de koopkracht te verhogen en dan nog enkel vanaf 2016! De belangrijkste krachtlijnen van de bereikte akkoorden voor zijn: de maaltijdcheques in de sector zullen vanaf 1 januari 2016 verhogen van 3,9 naar 5 per gepresteerde dag de invoering en/of verlenging van een aantal systemen van SWT (brugpensioen) de toepassing van een aantal nieuwe regels inzake tijdskrediet en landingsbanen versoepeling van het stelsel van de anciënniteitsdagen op het vlak van de vereiste anciënniteit. Algemene Centrale - ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! In deze brochure vind je een overzicht van de loon- en arbeidsvoorwaarden in je sector. De informatie werd bewust beknopt gehouden. Voor meer details kan je je wenden tot je delegee of het plaatselijke secretariaat van de Algemene Centrale-ABVV. Indien er in je bedrijf een overeenkomst is gesloten over een regeling die beter is dan wat op het vlak van de sector wordt voorzien, dan blijft die regeling natuurlijk gelden.

3 LONEN EN VERGOEDINGEN INHOUD 5 Lonen en vergoedingen 8 Klein verlet 10 Tijdskrediet en landingsbanen 14 Anciënniteitsdagen 15 Opzegtermijnen 16 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) 17 Arbeidsduur en arbeidsstelsels 19 Diversen BAREMALONEN De 49 referentiefuncties zijn ingedeeld in 8 loongroepen. Bedrag van de baremalonen in de sector op ,5 - urenweek 38 - urenweek Loongroep 1 10,6769 Loongroep 1 10,5309 Loongroep 2 10,9450 Loongroep 2 10,7984 Loongroep 3 11,2131 Loongroep 3 11,0658 Loongroep 4 11,4809 Loongroep 4 11,3346 Loongroep 5 11,7490 Loongroep 5 11,6011 Loongroep 6 12,5996 Loongroep 6 12,4386 Loongroep 7 12,8946 Loongroep 7 12,7316 Loongroep 8 14,1545 Loongroep 8 13,9754 Dit zijn de sectorale barema s. De barema s in jullie bedrijf kunnen hoger liggen. INDEXERING VAN DE LONEN In de textielverzorging worden op 1 januari van elk jaar de lonen aangepast aan de reële stijging van de gezondheidsindex in de periode van 30 november van het voorbije en 30 november van het jaar daarvoor. De federale regering heeft aan alle sectoren een indexsprong van 2% opgelegd. Dat betekent een verlies dat misschien niet zo veel lijkt op het vlak van je uurloon, maar over de duurtijd van je hele loopbaan kan dit oplopen tot een aanzienlijk bedrag van meerdere duizenden euro.

4 6 7 MAALTIJDCHEQUES Het aantal maaltijdcheques waarop je recht hebt, is afhankelijk van de manier waarop ze worden berekend. Er zijn 2 manieren: één maaltijdcheque per effectief gewerkte dag de alternatieve berekeningsmethode (gebaseerd op uren in plaats van dagen). De CAO bepaalt dat er voor de voltijdse arbeiders een keuze kan gemaakt worden tussen beide systemen. Voor de deeltijdse arbeiders moet de alternatieve telling verplicht worden toegepast. Vanaf 1 januari 2016 bedraagt de waarde van een maaltijdcheque 5. SYNDICALE PREMIE De syndicale premie bedraagt 135. Er worden geen rechtstreekse afhoudingen verricht. De syndicale premie dient wel aangegeven te worden op je belastingformulier. De premie wordt vanaf 15 oktober betaald door het Gemeenschappelijk Fonds voor de Textielverzorging. OPLEG BIJ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID Vanaf 1 januari 2012 heb je recht op een supplement van 2 per dag tijdelijke werkloosheid. Dit supplement dient elke maand betaald te worden door jouw werkgever, samen met je loon. EINDEJAARSPREMIE De eindejaarspremie wordt berekend op basis van het aantal gepresteerde uren van de referteperiode. De referteperiode loopt vanaf 1 december van vorig jaar tot 30 november van het huidige jaar. Per gewerkt uur wordt een vast bedrag genomen. Op onze website vind je de meest recente bedragen via de link De eindejaarspremie wordt rechtstreeks door de werkgever betaald. Dit moet ten laatste op 15 december van het huidig jaar gebeuren. Wie in de loop van het refertejaar zelf ontslag neemt of ontslagen wordt in een onderneming om niet-dringende reden, moet de eindejaarspremie, op basis van het aantal gewerkte uren, uitbetaald krijgen op het moment van de eindafrekening van het loon. VERVOERSKOSTEN De werkgever moet aan alle werknemers een forfaitaire vergoeding van 0,90 per effectief gewerkte dag toekennen als tegemoetkoming in de vervoerskosten. Ook de werknemers die al een tussenkomst krijgen voor het gebruik van het openbaar vervoer, hebben recht op deze vergoeding. Deze vergoeding wordt maandelijks samen met het loon uitbetaald. KOSTENVERGOEDING VOOR CHAUFFEURS De chauffeurs van een vrachtwagen met een laadvermogen van minstens 5 ton hebben recht op een forfaitaire kostenvergoeding voor baankosten.dit is 4,9579 per effectief gewerkte dag.

5 KLEIN VERLET In principe moet je je werkgever vooraf verwittigen. Indien dit niet kan, doe het dan zo vlug mogelijk. De werkgever is verplicht deze afwezigheden toe te staan en moet het normale loon betalen. De meest courante gebeurtenissen die recht geven op klein verlet, zijn: Reden van afwezigheid Huwelijk Huwelijk van de werknemer. Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot, van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer. Geboorte De geboorte van een kind van de werknemer. Overlijden Overlijden van de echtgenoot of van de echtgenote, van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot, van de vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder van de werknemer. Duur van de afwezigheid Twee dagen. Door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsvindt of tijdens de daarop volgende week. Dag van het huwelijk. De werknemer heeft recht op tien dagen. Voor drie dagen ontvangt hij het normale loon van zijn werkgever en voor de resterende 7 dagen een uitkering van de mutualiteit. Drie dagen. Door de werknemer te kiezen tussen de dag van het overlijden en de dag van de begrafenis. Overlijden van een broer, zus, schoonbroer, schoonzus, van de grootvader, de grootmoeder, een kleinkind, schoonzoon, schoondochter, overgrootvader, overgrootmoeder of achterkleinkind die bij de werknemer inwoont die niet bij de werknemer inwoont. Feest vrijzinnige jeugd/communiefeest Deelname van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot aan het feest van de vrijzinnige jeugd of plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot. Twee dagen. Door de werknemer te kiezen tussen de dag van het overlijden en de dag van de begrafenis. De dag van de begrafenis. De dag van de gebeurtenis of de gewone activiteitsdag voorafgaand of volgend onmiddellijk op de gebeurtenis als deze met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag samenvalt. Deeltijdse werknemers hebben ook recht op klein verlet, voor zover er effectief loonverlies is. Gebeurtenissen die zich voordoen op een dag waarop de deeltijdse werknemer normaal niet werkt, geven dus geen recht op klein verlet.

6 TIJDKREDIET EN LANDINGSBANEN CRÉDIT-TEMPS ET EMPLOIS DE FIN DE CARRIÈRE Sedert 1 januari 2015 kan je voor tijdskrediet zonder motief geen aanspraak meer maken op een onderbrekingsuitkering van de RVA. Voor het tijdskrediet met motief en tijdskrediet eindeloopbaan, kan je wel nog aanspraak maken op deze RVA-uitkering. Indien je overweegt om tijdskrediet aan te vragen, contacteer je best vooraf je afdelingssecretariaat. Er lopen momenteel nog onderhandelingen over het tijdskrediet en het kan dus best zijn dat sommige regels nog veranderen. Tijdskrediet eindeloopbaan (= landingsbanen) Vanaf 1 januari 2015 kunnen enkel de werknemers die minstens 60 jaar zijn nog genieten van een onderbrekingsuitkering in het kader van een landingsbaan (halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering). De voorwaarde is dat men een beroepsloopbaan heeft van minstens 25 jaar. Indien men echter is tewerkgesteld in een onderneming erkend als onderneming in herstructurering of moeilijkheden, of indien men een loopbaan heeft van 35 jaar als loontrekkende, of indien men gedurende een welbepaalde periode is tewerkgesteld in een zwaar beroep of tijdens de nacht, dan kan men dit onder bepaalde voorwaarden al doen vanaf de leeftijd van 55 jaar. Tijdskrediet met motief een werknemer heeft recht op een tijdskrediet van 36 maanden bij de zorg voor een kind jonger dan 8 jaar, bij palliatieve zorg, bij zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid of voor het volgen van een opleiding. In de sector van de textielverzorging kan dit tijdskrediet voltijds, halftijds of via een 1/5de loopbaanvermindering worden opgenomen. een werknemer heeft recht op een tijdskrediet van 48 maanden bij zorg voor een zwaar ziek minderjarig kind of een gehandicapt kind. Voor deze vorm van tijdskrediet is geen ondernemings-cao of sector-cao vereist.

7 SOCIALE VERKIEZINGEN VAN 9 TOT 22 MEI 2016 BEN JIJ OOK KANDIDAAT? DOE MEE! Meer informatie bij je vakbondsafgevaardigde, in je gewestelijke afdeling of op onze website

8 ANCIENNITEITSDAGEN 5. OPZEGTERMIJNEN Er bestaat een systeem van anciënniteitsverlof in de sector. Vanaf 2016 is dit: 15 jaar anciënniteit in de sector: 1 extra dag verlof per kalenderjaar 25 jaar anciënniteit in de sector: 2 extra dagen verlof per kalenderjaar 30 jaar anciënniteit in de sector: 3 extra dagen verlof per kalenderjaar Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe wetgeving voor de opzegtermijnen. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Maar eenvoudig is de nieuwe regelgeving niet. Vandaar ons advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wilt nemen. Deze bijkomende dagen vakantie moeten door de werkgever betaald worden.

9 STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT OF HET VROEGERE BRUGPENSIOEN) In de periode , kan je in de sector textielverzorging gebruik maken van de volgende regelingen: SWT 62 jaar SWT 60 jaar: tot 31/12/2017 kan men in de sector ook toetreden tot de SWT 60 jaar mits een loopbaan van: - voor mannen: 40 jaar - voor de vrouwen een loopbaan van 31 jaar (in 2015), van 32 jaar (in 2016) en van 33 jaar (in 2017) SWT 56 jaar na 40 jaar loopbaan (tot eind 2015) SWT 58 jaar na 40 jaar loopbaan (vanaf 2016) SWT 58 jaar voor zware beroepen (35 jaar beroepsverleden) SWT 58 jaar bij nachtarbeid of zwaar beroep (33 jaar beroepsverleden). Indien je denkt dat je in aanmerking komt voor één van deze stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag, informeer je je best zo snel mogelijk bij je afdelingssecretariaat. 7. ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSSTELSELS ARBEIDSDUUR In de textielverzorgingssector wordt er voor de maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur een onderscheid gemaakt tussen ondernemingen met minder dan 50 werknemers en ondernemingen van 50 en meer werknemers. Bij ondernemingen met minder dan 50 werknemers: 38 uren. Bij ondernemingen van 50 en meer werknemers: 37,5 uren. De wekelijkse arbeidsduur moet over de eerste vijf werkdagen van de week verdeeld worden. Tijdens de weken waar een betaalde feestdag in voorkomt, en de week die daaraan voorafgaat, kunnen de werknemers ook tewerkgesteld worden op een normaal voorziene rustdag. In dat geval mag de arbeidsduur de vier uren niet overschrijden en moet het werk uiterlijk om twaalf uur eindigen. TEWERKSTELLINGSVERBINTENISSEN In principe mag niet afgedankt worden wegens gebrek aan werk om economische redenen. De werkgever moet nagaan of er kan overgeschakeld worden op gedeeltelijke arbeid (tijdelijke werkloosheid) die gelijkwaardig moet verdeeld worden over alle werknemers. In geval van individueel ontslag, met uitzondering van een ontslag om dringende reden, moet de werkgever een bepaalde procedure respecteren. Doet hij dit niet, dan kan de betrokken werknemer via zijn vakbond vragen om een schadeloosstelling. Meestal wordt geprobeerd om tot een minnelijke schikking te komen.

10 18 19 UITZENDARBEID Indien een uitzendarbeider over een periode van één jaar meer dan 115 werkdagen presteert in het bedrijf, wordt de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Deze regel is niet van toepassing in geval van tijdelijke vervanging van een vaste werknemer door een interimarbeider. 8. DIVERSEN WERKKLEDIJ/BESCHERMKLEDIJ De werkgever is verplicht om kosteloos werkkledij en/of beschermkledij ter beschikking te stellen van zijn werknemers. Hij dient eveneens in te staan voor het onderhoud ervan. INDIVIDUELE OPLEIDINGEN EN VORMINGSBUDGET Een vormingsbudget is een tegoed dat je krijgt voor een maximum van 640. Het Gemeenschappelijk Fonds betaalt hiermee je opleidingskosten terug zoals inschrijvingsgeld, cursus(sen), lesmateriaal, vervoerskosten en officiële kinderopvang. Iedere arbeider/arbeidster die is tewerkgesteld in de textielverzorging (Paritair Comité 110) kan een vormingsbudget aanvragen. Enkel opleidingen die zich situeren in de hobbysfeer en opleidingen die leiden naar een zelfstandig beroep, komen niet in aanmerking voor het vormingsbudget. Hoe kun je een vormingsbudget aanvragen? De gemakkelijkste weg: bel of mail naar TFTC op of Een andere mogelijkheid: vraag een schriftelijk formulier aan bij het Gemeenschappelijk Fonds, Brusselsesteenweg 478 in 1731 Zellik. Je kan een vormingsbudget aanvragen tot uiterlijk één maand na de laatste dag van de opleiding.

11 20 21 DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ LEDEN MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale-ABVV (AC) telt zo n leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden. ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken als eindeloopbaan, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service. VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met militanten en zo n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega s, en als het nodig is organiseren zij acties.

12 22 23 UW GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 03/ Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas 03/ ac.antwerpen@accg.be BRIO (BRUGGE - ROESELARE - IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/ J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/ Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/ Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/ Brio@accg.be BRUSSEL - VLAAMS BRABANT Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel 02/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be OOST VLAANDEREN Steendam 44, 9000 Gent 09/ Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde 052/ Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/ Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/ ac.oostvlaanderen@accg.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/ ac.kortrijk@accg.be LIMBURG Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011/ ac.limburg@accg.be MECHELEN + KEMPEN Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/ Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/ / Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/ Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/ Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/ Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/ ac.m+k@accg.be Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Vakantiedomeinen Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Blankenberge Vakantie voor iedereen Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Campings Camping Het Veen Camping Gossaimont Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Ledenkorting AC: 25% op het logement

13 24 Verantwoordelijke uitgever Werner Van Heetvelde De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat Brussel November