Groothandelaars & verdelers van geneesmiddelen PC 321

Transcriptie

1 Groothandelaars & verdelers van geneesmiddelen PC 321 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie en LBC-NVK Trierstraat Brussel T acvbie@acv csc.be Januari 2016

2 Groothandelaars & Verdelers van geneesmiddelen Januari 2016 PC 321 De onderhandelingen voor de periode werden gekenmerkt door een indexsprong in 2015 en een beperkte loonmarge in ACVBIE en LBC-NVK hebben geprobeerd deze marge zo maximaal mogelijk in te vullen. In 2016 zullen er opnieuw sociale verkiezingen georganiseerd worden. We hopen dat de ACV delegatie opnieuw succes mag boeken in de ondernemingen van de sector van de groothandelaars en verdelers van geneesmiddelen.

3 1 Overleg Naast het CPBW en de OR kan er ook een vertegenwoordiging aangeduid worden door de vakbond. Dit noemt men de Vakbondsafvaardiging. In de sector kan dit al in bedrijven met minstens 50 werknemers waarvan er minstens 15 aangesloten zijn bij de vakbond. Naar aanleiding van de sociale verkiezingen van 2016 komen er bijkomende mandaten, bij voorkeur in de vestigingsplaatsen waar we als vakbond nog niet aanwezig zijn. Als vakbond is het onze taak om leden te informeren over hun rechten en bijstand te verlenen waar nodig. Om de twee jaar worden sectorale onderhandelingen gevoerd waarin afspraken gemaakt worden over loon- en arbeidsvoorwaarden.

4 2 Loon Door de indexsprong maar ook omwille van de lage inflatie, verwachten we de automatische indexering van de lonen pas in de tweede helft van Voor de werknemers die op 1 juni 2016 in dienst zijn zal er samen met het loon van juli een forfaitaire bruto premie toegekend worden van 250 euro. Deeltijdse werknemers krijgen een pro rata deel van deze premie. Het is de individuele bedrijven in de sector toegestaan om deze premie om te zetten in een verhoging van de maaltijdcheques met 1,45 euro per gewerkte dag en zulks vanaf 1 januari Minimum barema voor bedienden op 1/4/2014 Ervaring Cat. 1 Cat. 2 Cat. 3 Cat , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,47

5 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,97 28 en meer 1855, , , ,26 Minimumloon voor arbeiders op 1/4/2014 Ervaring Cat. 1 Cat. 2 Cat. 3 Cat. 4 0 tot 5 jaar 6 tot 10 jaar 10 tot 15 jaar Meer dan 15 jaar 11, , , , , , , , , , , , , , , ,2829

6 In het kader van de eenmaking tussen arbeiders en bedienden werd een paritaire werkgroep opgericht die een uniek sectoraal barema voor de functies van magazijnier en chauffeur zal uitwerken. Deze werkgroep zal haar werkzaamheden verder zetten en zal haar besluiten klaar hebben voor de volgende sectorale onderhandelingen. 3 Verplaatsingskosten Voor verplaatsingen met bus, tram of trein krijgt men 80 % van de kosten terugbetaald. Voor verplaatsingen met de trein en de Brusselse tram, metro of bus, betaal je zelf niets. Voor verplaatsing met de eigen wagen (of moto) bedraagt het tarief 75 % van het gemiddelde tarief van de prijs van een treinkaart in 2de klasse. De fietsvergoeding is vastgesteld op 0,21 /km. 4 Arbeidsduur en overuren De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 36 u 40. Voor prestaties voor 6 u 30 of na 20 u krijg je een toeslag van 25 %. Prestaties op zon- en feestdagen worden betaald met een toeslag van 100%. In het kader van het evenwicht tussen werk en privéleven hebben de werkgevers zich ertoe geëngageerd om de bezetting en de prestaties op kerstavond en oudejaarsavond tot het noodzakelijk minimum te beperken.

7 5 Zaterdagtoeslag Om werken op zaterdag af te remmen wordt sedert 1 december 2013, een toeslag voorzien van 50 % voor prestaties na 13 uur. Het is mogelijk dat er in jouw bedrijf een afwijkende regeling afgesproken werd. Is deze regeling beter, dan blijft ze behouden. 6 Anciënniteitsverlof Ervaring Na 5 jaar Na 10 jaar Na 15 jaar Na 20 jaar Na 25 jaar Na 30 jaar Na 35 jaar Anciënniteitsverlof 1 dag 2 dagen 3 dagen 4 dagen 5 dagen 6 dagen 7 dagen Elk jaar heeft elke werknemer daarenboven recht op één culturele verlofdag. 7 Eindejaarspremie Ben je op 31 december tenminste zes maand in dienst, dan heb je recht op een eindejaarspremie. Voor bedienden die een gans jaar gewerkt hebben, is deze premie gelijk aan een 13de maand. Arbeiders met een volledig jaar dienst, krijgen een premie gelijk aan 160 keer het uurloon van de maand december. De premie moet voor 25 december uitbetaald worden.

8 8 Vastheid van betrekking Werkgevers hebben zich ertoe verbonden om met een voldoende vaste bezetting te werken en hierover regelmatig te rapporteren aan de werknemers (trimestrieel in de OR en jaarlijks aan de vakbondsafvaardiging). Om vaste aanwervingen te bevorderen mogen contracten van bepaalde duur en uitzendcontracten maximaal twee jaar duren. De tewerkstelling van studenten en uitzendkrachten zal per trimester als vast punt op de agenda van de ondernemingsraad geplaatst worden. 9 Tijdkrediet Bovenop de algemene regeling hebben we in de sector enkele verbeteringen aangebracht aan de basisregeling van cao 103, voornamelijk in verband met de duur van het tijdkrediet en de berekening van de drempel. Werknemers hebben recht op 1 jaar tijdkrediet zonder motief. Ten gevolge van de recente regeringsmaatregelen van Michel zal er evenwel geen uitkering verleend worden door de RVA. Je kan kiezen tussen 12 maanden voltijdse onderbreking, 24 maanden halftijdswerken of 60 maanden 4/5de werken. De deeltijdse onderbrekingen zijn enkel mogelijk voor werknemers van categorie 1 tot en met 4. Daarbovenop kan je ook nog eens gedurende 36 maanden (of 48 maanden) tijdkrediet met motief nemen. Opnieuw kan je kiezen uit voltijds onderbreken, halftijds of 4/5de werken. Deze onderbrekingen geven wel recht op een uitkering door de RVA. Vanaf 50 jaar tot aan je pensioenleeftijd kan je 4/5de werken in een zogenaamde landingsbaan. Voorwaardeis wel dat je 28 jaar gewerkt hebt. Maar ook deze landingsbaan zal niet aanvaard worden door de RVA, wat betekent: geen uitkering en geen gelijkstelling in de pensioenrechten. Na een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar kan je genieten van het recht op 1/5de vermindering of halftijdse onderbreking vanaf de leeftijd van 55 jaar. Als je voldoet aan het criterium zwaar beroep (ploegenarbeid of nachtarbeid) volstaat een loopbaanverleden van 25 jaar. Voor de landingsbanen vanaf 55 jaar zal de RVA wel een uitkering toestaan. De drempel voor het gelijktijdig opnemen van tijdkrediet en landingsbanen wordt bepaald op 10 % van de tewerkgestelde werknemers per dienst of per

9 onderneming. De drempel wordt niet toegepast voor deeltijdse onderbreking van werknemers ouder dan 55 jaar. Voor het personeel dat niet volgens barema betaald wordt, gelden er andere regels bij de berekening van de drempel. Werkneemsters hebben altijd de mogelijkheid om door middel van tijdkrediet hun postnataal verlof te verlengen op voorwaarde dat ze dit tijdig aanvragen. De drempel zal hier dus niet toegepast worden. Deze afwijkende regel geldt eveneens voor de kaderleden. 10 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (voorheen brugpensioen) Het bestaande stelsel van SWT voor werknemers met een lange loopbaan, namelijk 40 jaar vanaf de leeftijd van 56 jaar werd reeds verlengd tot 31 december Vanaf 2016 wordt de leeftijd in dit stelsel opgetrokken tot 58 jaar. Voorts komt er voor 2015 en 2016 een SWT stelsel voor zware beroepen (ploegenarbeid of 20 jaar nachtarbeid) voor werknemers vanaf 58 jaar met een beroepsverleden van 35 jaar. Het stelsel voor brugpensioen vanaf 60 jaar met een beroepsverleden van 40 jaar zal behouden blijven tot 31 december De overgang van deeltijdse landingsbanen naar brugpensioen werd ook behouden. Dit betekent dat de aanvullende vergoeding bij brugpensioen zal berekend worden alsof je voltijds gewerkt hebt gedurende vijf dagen per week. 11 Bestaanszekerheid Arbeiders die ontslagen worden krijgen een aanvullende werkloosheidsuitkering van 5 per dag gedurende 1 maand indien ze minstens 10 jaar in dienst waren. Deze vergoeding wordt betaald gedurende 2 maand indien je meer dan 20 jaar in dienst was. Het sociaal fonds van de sector voorziet in een aanwervingspremie ten voordele van de aanwerving van specifieke risicogroepen (werknemers ouder dan 50 jaar, jongeren in een stelsel van alternerend leren, langdurige werklozen, werknemers meet een handicap of blijvende ongeschiktheid).

10 12 Opleiding Werknemers in de sector zullen meer kansen krijgen op vorming en opleiding. Elke werkgever zal een opleidingsplan moeten opstellen voor haar personeel. Er komt nog een specifieke cao met concrete modaliteiten over het recht op opleiding. 13 Haal eruit wat erin zit! Ben je lid van het ACV dan betalen we je vanaf 2016 jaarlijks 125 euro van je lidgeld terug. Werk je deeltijds dan betalen we 70 euro terug. Deze vakbondspremie wordt betaald voor 25 december. Lid worden van ACV kan via de website of spreek erover met je vakbondsafgevaardigde. Bovendien genieten alle ACV BIE-leden talrijke voordelen en kortingen bij verschillende leveranciers dankzij de ACVBIE-pluskaart. Surf naar en ontdek al deze exclusieve voordelen.

11 Adressen LBC-NVK Aalst Hopmarkt 45 T Antwerpen Nationalestraat 111 T Brugge - Oostende Kan. Dr. L. Colenstraat 7 T Brussel Pletinckxstraat 19 T Dendermonde Oude Vest 146 T Gent - Eeklo Gent: Poel 7 T Hasselt Mgr. Broekxplein 6 T Halle Vanden Eeckhoudtstraat 11 T Kortrijk - Roeselare- Ieper Kortrijk: President Kennedypark 16 D T Leuven Martelarenlaan 8 T Mechelen Onder Den Toren 5 T Oudenaarde Koningstraat 5 T Turnhout Korte Begijnenstraat 20 T Sint-Niklaas Hendrik Heymanplein 7 T Vilvoorde Toekomststraat 17 T Sudermanstraat Antwerpen T F lbc-nvk@acv-csc.be

12 Adressen ACV bouw - industrie & energie Aalst - Oudenaarde Aalst: Hopmarkt 45 T Antwerpen Nationalestraat 111 T Bastogne rue Pierre Thomas 12 T Brussel Pletinckxstraat 19 T Charleroi rue Prunieau 5 T Gent - Eeklo Gent: Poel 7 T Hasselt Mgr. Broekxplein 6 T Leuven Kessel-Lo: Martelarenlaan 8 T Liège boulevard Saucy 10 T Mechelen Onder Den Toren 4a T Mons - La Louvière - Hainaut Occidental Namur - Brabant Wallon Mons: rue Claude de Bettignies 10 / 12 La Louvière: place Maugrétout 17 Tournai: avenue des Etats-Unis 10 bte 7 Bouge: chaussée de Louvain 510 Nivelles: rue des Canonniers 14 T T T T T Turnhout Korte Begijnenstraat 20 T Verviers pont Léopold 4 / 6 T Waas en Dender Dendermonde: Oude Vest 146 Sint-Niklaas: Hendrik Heymanplein 7 West-Vlaanderen Brugge: Oude Burg 17 Ieper: St.-Jacobsstraat 34 Kortrijk: President Kennedypark 16 D Oostende: Dr. L. Colensstraat 7 Roeselare: H. Horriestraat 31 A T T T T T T T V.U.: ACV bouw - industrie & energie, Trierstraat 31, 1040 Brussel / Januari 2016 Trierstraat Brussel T F acvbie@acv-csc.be