LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN EXPLOITATIE VAN BIOSCOOPZALEN PSC

Transcriptie

1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN EXPLOITATIE VAN BIOSCOOPZALEN PSC

2 2 3 EEN NIEUWE CAO VOOR DE WERKNEMERS IN DE EXPLOITATIE VAN BIOSCOOPZALEN Algemene Centrale - ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! Dit zijn in het kort de nieuwe voordelen: Verhoging van het brutoloon Verhoging van de ecocheques Invoering van een tweede dag anciënniteitsverlof vanaf 50 jaar Maximale uitbreiding van het tijdskrediet Verhoging van de syndicale premie Oprichting van verschillende werkgroepen. Op sectoraal vlak onderhandelen we over de sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden. Daarom spreken we bijvoorbeeld van sectorale minimumlonen. Als er een bedrijfs-cao is kunnen in jouw onderneming voordeliger voorwaarden van kracht zijn. OPGELET: OM OP DE HOOGTE TE BLIJVEN VAN DE LAATSTE WIJZIGINGEN IN DE SECTOR, GELIEVE REGELMATIG NAAR ONZE SITE TE SURFEN OF CONTACT OP TE NEMEN MET DE VAKBONDSAFGEVAARDIGDE.

3 ARBEIDSVOORWAARDEN INHOUD KOOPKRACHT Lonen Vanaf 1 januari 2016 worden alle baremieke en reële lonen verhoogd met 0,08 per uur (uurlonen) of 13,17 per maand (maandlonen). 5 Arbeidsvoorwaarden 9 Vervoerskosten 10 Syndicale premie 11 Brugpensioen 14 Tijdskrediet 15 Eindeloopbaanverlof 16 Werkgroepen 17 Opzegtermijnen 18 Klein verlet Ecocheques Je hebt recht op ecocheques ter waarde van 37,14, toegekend met de afrekening van het loon van december. Vanaf 1 januari 2016 wordt de ecocheque verhoogd met 65 (toegekend met de loonafrekening van december). Deze premies en ecocheque worden in verhouding toegekend voor werknemers die deeltijds werken of die geen volledige prestaties hebben in het betrokken jaar en zullen gelijk met het loon geïndexeerd worden. De ondernemingen kunnen deze premies en cheque omzetten in een gelijkwaardig voordeel door middel van een ondernemings-cao. ARBEIDSDUUR De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur.

4 6 7 INDEXERING De minimumlonen, en de werkelijk betaalde lonen van de arbeiders en bedienden zijn gekoppeld aan de index. De lonen verhogen telkens de index met 2% is gestegen. De federale regering voert een indexsprong van 2 procent door. Dat wil zeggen dat 2 procent indexevolutie niet doorgerekend wordt in de lonen. Het effect hiervan is in elke sector verschillend: dat hangt af van het indexmechanisme en de indexcijfers. Maar hoe dan ook: elke werknemer ziet 2 procent loon aan zijn neus voorbijgaan. PREMIES Anciënniteitspremie Het arbeiderspersoneel heeft recht op een jaarlijkse anciënniteitspremie. Sinds 01/12/15 zijn volgende bedragen van toepassing in de sector: - tussen 3 en minder dan 6 jaar dienst: 189,42 - tussen 6 en minder dan 9 jaar dienst: 351,79 - vanaf 9 jaar dienst: 514,15 De premie wordt samen met het loon geïndexeerd. ERVARINGSBAREMA S De gelijkstelling voor studies van bedienden telt enkel vanaf de leeftijd van 21 jaar.. CLASSIFICATIE Toepassen van de aanbevelingen rond genderneutraliteit: Gebruik van genderneutrale functietitels Invoeren van een beroepsprocedure voor de toepassing van de functieclassificatie. Premie voor feestdagen Vanaf 01/12/15 heeft het personeel met minstens 1 jaar ononderbroken dienst in de onderneming of in de groep recht op een premie van 2,16 per effectief gepresteerd uur op wettelijke feestdagen. Deze premie wordt samen met het loon geïndexeerd. Sectoreigen premie Rekening houdend met de eigenheden van deze sector weekendactiviteit, flexibiliteit en polyvalentie wordt een maandelijkse premie betaald. Deze premie bedraagt 20,81 per maand. De premie wordt pro rata toegekend aan de werknemers met een deeltijdse overeenkomst. Deze premie wordt samen met het loon geïndexeerd.

5 8 9 NACHTARBEID Vergoeding bovenop het uurloon voor werknemers die s avonds en s nachts werken: voor de prestaties tussen 22 en 23 uur bedraagt de vergoeding 0,54 per uur vanaf 01/12/15. Deze premie wordt samen met het loon geïndexeerd. voor de prestaties tussen 23 en 6 uur bedraagt de vergoeding 2,4867 vanaf 01/12/15. Die vergoeding is gekoppeld aan de index. Boven deze vergoedingen is er een toeslag van 20% op het uurloon voor prestaties na 2.30 uur. Die toeslag wordt betaald voor de gewerkte uren vanaf 22 uur. De mogelijkheid om na 2.30 uur te werken, is beperkt tot acht nachtevenementen per kalenderjaar. Met nachtevenementen wordt bedoeld: de nacht van het voor het publiek toegankelijke evenement, eventueel voorafgegaan door één nacht van voorbereidingswerken. 2. VERVOERSKOSTEN Het bedrag van de verplaatsingsvergoeding is uiteraard afhankelijk van de afstand en is gelijk aan 100% van de prijs van het openbaar vervoer. Deze vergoeding is geldig voor om het even welk transportmiddel (openbaar of privé). Indien de werkdag onderbroken is gedurende 2 uur of meer, worden de vervoerskosten voor die dag berekend op basis van 2 verplaatsingen tussen de woon- en werkplaats. De fietsvergoeding bedraagt 0,22 per kilometer.

6 SYNDICALE PREMIE Het bedrag van het sociaal voordeel wordt zo berekend: 10 per maand voor het dienstjaar 2015 (met een maximum van 120 per jaar) 10,83 per maand voor het dienstjaar 2016 (met een maximum van 130 per jaar). Bruggepensioneerden ontvangen een volledige syndicale premie. Dit sociaal voordeel geldt zowel voor voltijds als voor deeltijds tewerkgesteld personeel, ongeacht de aard van de arbeidsovereenkomst (voor een bepaalde of een onbepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk). 4. BRUGPENSIOEN Brugpensioen op 58 jaar Voor de werknemers met een beroepsloopbaan van 33 jaar waarvan 10 jaar ononderbroken anciënniteit in de sector en 20 jaar nachtwerk. Verlenging CAO tot 30 december 2014 op 56 jaar. Brugpensioen op 60 jaar Met een beroepsverleden van 31 jaar voor de vrouwen en 40 jaar voor de mannen vanaf 01/01/15 en met een beroepsverleden van 32 jaar voor de vrouwen en 40 jaar voor de mannen vanaf 01/01/16.

7 SOCIALE VERKIEZINGEN VAN 9 TOT 22 MEI 2016 BEN JIJ OOK KANDIDAAT? DOE MEE! Meer informatie bij je vakbondsafgevaardigde, in je gewestelijke afdeling of op onze website

8 TIJDSKREDIET 6. EINDELOOPBAANVERLOF De werknemers vanaf 50 jaar of meer met een beroepsloopbaan van 28 jaar, hebben recht op een loopbaanvermindering. Een landingsbaan vanaf 55 jaar is mogelijk voor werknemers met een lange loopbaan of zwaar beroep. Werknemers vanaf 45 jaar hebben recht op een dag eindeloopbaanverlof. Vanaf 50 jaar wordt een 2de dag eindeloopbaanverlof toegewezen. Het recht op het eindeloopbaanverlof gaat in op 1 januari van het jaar volgend op het kalenderjaar waarin de 45 jaar werd bereikt. Deze dag wordt beschouwd als dag met vrijstelling van arbeidsprestatie met behoud van loon en als zodanig aangegeven aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

9 WERKGROEPEN 8. OPZEGTERMIJNEN Een werkgroep tweede pijler zal worden opgericht om de haalbaarheid van de invoering van een aanvullend sectoraal pensioen te onderzoeken. Er zal eveneens een werkgroep eenheidsstatuut gecreëerd worden die onderzoek zal doen naar de stappen die in de sector genomen moeten worden. Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe regeling voor de opzegtermijnen. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Die nieuwe regeling is wel behoorlijk ingewikkeld. Daarom dit advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wil nemen.

10 KLEIN VERLET NOTA S Vous pouvez être absent de votre travail, tout en maintenant votre salaire, pour certains évènements familiaux ou diverses obligations. Les motifs les plus fréquents sont : Reden van afwezigheid Huwelijk van de werknemer Huwelijk van een kind van de werknemer of de echtgenoot, van een (schoon)broer, een (schoon)zus, van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, de schoonmoeder, de stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer Geboorte van een kind (vaderschapsverlof) Overlijden van een echtgenoot, van een kind van de werknemer, zijn echtgenoot, van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, de schoonmoeder of de stiefmoeder van de werknemer Duur van de afwezigheid 2 dagen naar keuze van de werknemer tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsheeft of tijdens de daaropvolgende week De dag van het huwelijk 10 dagen naar keuze van de werknemer binnen de 4 maanden vanaf de bevalling. De eerste 3 dagen worden door de werkgever betaald, de volgende 7 door de mutualiteit 3 dagen naar keuze van de werknemer in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis OPMERKING: de wettelijk samenwonende is gelijkgesteld aan de wettelijke echtgenoot.

11 20 21 DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ LEDEN MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale-ABVV (AC) telt zo n leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden. ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken als eindeloopbaan, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service. VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met militanten en zo n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega s, en als het nodig is organiseren zij acties.

12 22 23 UW GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 03/ Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas 03/ ac.antwerpen@accg.be BRIO (BRUGGE - ROESELARE - IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/ J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/ Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/ Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/ Brio@accg.be BRUSSEL - VLAAMS BRABANT Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel 02/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be OOST VLAANDEREN Steendam 44, 9000 Gent 09/ Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde 052/ Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/ Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/ ac.oostvlaanderen@accg.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/ ac.kortrijk@accg.be LIMBURG Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011/ ac.limburg@accg.be MECHELEN + KEMPEN Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/ Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/ / Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/ Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/ Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/ Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/ ac.m+k@accg.be Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Vakantiedomeinen Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Blankenberge Vakantie voor iedereen Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Campings Camping Het Veen Camping Gossaimont Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Ledenkorting AC: 25% op het logement

13 24 Verantwoordelijke uitgever Werner Van Heetvelde De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat Brussel December