LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN HOUTHANDEL PSC

Transcriptie

1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN HOUTHANDEL PSC

2 2 INHOUDSTAFEL 4 Lonen en premies 6 Vervoerskosten 6 Vergoedingen bestaanszekerheid 8 Anciënniteitsverlof 9 Klein verlet en verlof om dwingende redenen 12 Eindeloopbaan 13 Tijdskrediet 14 Arbeidsorganisatie 14 Vorming en opleiding 15 Opzegtermijnen

3 3 HOUTHANDEL EEN NIEUWE CAO VOOR DE ARBEIDERS IN DE HOUTHANDEL De belangrijkste resultaten van de CAO : Toekenning van eco-cheques van 250 telkens op 1 juli: Cao van onbepaalde duur. Verhoging van de vergoedingen bestaanszekerheid bij ziekte/ arbeidsongeval en tijdelijke werkloosheid. Verlenging van de stelsels met bedrijfstoeslag (SWT*) en een nieuw stelsel voor zware beroepen. Wijziging van de referteperiode voor de berekening van de eindejaarspremie (voordeliger). Verlenging van de bestaande akkoorden. CAO s zijn overeenkomsten tussen werknemers en werkgevers waarin afspraken zijn vastgelegd over je loon- en arbeidsvoorwaarden. Om de 2 jaar vernieuwen en verbeteren we die afspraken. In de onderneming waar jij werkt kunnen voordeliger voorwaarden van kracht zijn indien er een bedrijfs-cao afgesloten is. Hierna volgen de sectorale minimale regelingen. Betere afspraken op bedrijfsvlak blijven gelden. Nota : met arbeiders bedoelen we steeds arbeiders en arbeidsters * Het brugpensioen is van benaming veranderd: stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

4 4 LONEN EN PREMIES MINIMUMUURLONEN OP 1 JANUARI 2014 (38 UUR/PER WEEK) Categorieën Lonen Ongeschoolden eerste 6 maand 12,23 Ongeschoolden na 6 maanden 12,60 Geoefenden 12,77 Geschoolden 12,99 Meer dan geschoolden 13,16 Arbeider wegvervoerder 12,77 Arab-premie 0,55 INDEXERING Alle lonen en de ARAB vergoeding worden 4 keer per jaar geïndexeerd: op 1 januari, 1 april, 1 juli en 1 oktober. De aangepaste lonen blijven van toepassing gedurende het hele kwartaal. Wanneer de indexcoëfficiënt negatief is, wordt de loondaling niet toegepast. DRENKINGSWERKEN Je krijgt een toeslag van 0,17 per uur voor het drenken van hout met de hand en het mechanisch drenken van hout.

5 5 OPEENVOLGENDE PLOEGEN Wie in ploegen werkt krijgt een loontoeslag van 7% van de sectorale lonen. Deze toeslag wordt bij je werkelijke loon geteld. Deze toeslag kan gedeeltelijk omgezet worden in arbeidsduurvermindering. ECO-CHEQUES Toekenning van eco-cheques: jaarlijks op 1 juli: 1 juli 2013: eco-cheques ter waarde van 250 (voor de referteperiode 1 juli 2012 tot 30 juni 2013). 1 juli 2014: eco-cheques ter waarde van 250 (voor de referteperiode 1 juli 2013 tot 30 juni 2014). Deze cheques kan je gebruiken voor de aankoop van ecologische producten en diensten zoals spaarlampen, isolatiemateriaal voor de woning, fiets (-onderdelen, -herstelling), openbaar vervoer (geen abonnementen), oplaadbare batterijen, bomen en buitenplanten,.

6 6 VERVOERSKOSTEN Je werkgever betaalt je vervoerkosten gedeeltelijk terug. - Verplaatsing tussen de woonplaats en het werk: tussenkomst van 75% van de prijs van de wekelijkse treinkaart en vanaf de 1 ste kilometer, door de NMBS georganiseerd vervoer: 80 % van de prijs van een treinkaart en vanaf de 1ste kilometer. Fietsvergoeding: tussenkomst van 0,20 vanaf de 1ste kilometer. VERGOEDINGEN BESTAANSZEKERHEID Deze uitkeringen worden door je plaatselijk vakbondsafdeling, of rechtstreeks door het Fonds voor Bestaanszekerheid uitbetaald. GETROUWHEIDSPREMIE (SOCIAAL VOORDEEL) - Dat bedraagt 5,25 % van je brutoloon (aan 108%) van het refertejaar. Het refertejaar is vanaf 2014: de periode van 1 juli van het voorgaande kalenderjaar tot 30 juni van het toekenningsjaar. Om dit te ontvangen moet je op 30 juni (toekenningsjaar) in dienst zijn.

7 7 - In geval van ontslag tussen 1 januari en 30 juni (behalve om dringende redenen): 60 per maand tijdens voormelde periode op voorwaarde dat je gedurende het hele voorgaande jaar ingeschreven was in een bedrijf van de sector. (Niet voor wie zelf ontslag nam.) SYNDICALE PREMIE - Vakbondsleden die recht hebben op het sociaal voordeel, ontvangen een syndicale premie van Nieuwkomers en ontslagen werknemers: 11,25 per maand. - Arbeiders in SWT en rechthebbenden op een pensioenpremie: 11,25 per maand. AANVULLENDE VERGOEDINGEN BESTAANSZEKERHEID De vergoeding bedraagt 5,58 vanaf 1 januari 2014 en wordt toegekend: - bij ziekte: vanaf de 31ste tot de 343 ste dag, - bij arbeidsongeval: vanaf de 31 ste tot de 120 ste dag, - bij tijdelijke werkloosheid om economische redenen: vanaf de 16 e tot de 120 ste dag. VERGOEDING VOOR PERMANENTE VORMING - 0,78 per gepresteerde dag. - 0,60 per gelijkgestelde dag. Deze vergoeding ontvang je samen met het sociaal voordeel.

8 8 ANCIËNNITEITSPREMIE Anciënniteit van minstens 25 jaar in hetzelfde bedrijf: een eenmalige premie van 300 netto en een diploma. PREMIE VOOR ARBEIDERS DIE EEN LANGDURIGE OPLEIDING BEËINDIGEN - Een premie voor arbeiders en werkzoekenden die een opleiding van minimaal 160 uren volgden. - Voorwaarden: een opleiding erkend door de sector, ten minste 6 maanden werken in de houthandel. - Bedrag: 250 per schijf van 160 uren vorming. Maximaal 750 per werknemer. ANCIËNNITEITSVERLOF Een betaalde dag anciënniteitsverlof voor arbeiders: met 10 jaar anciënniteit in de onderneming, of met 15 jaar anciënniteit in de sector.

9 9 KLEIN VERLET EN VERLOF OM DWINGENDE REDENEN KLEIN VERLET Voor bepaalde familiegebeurtenissen of verplichtingen kan je, met behoud van loon, op het werk afwezig blijven. Dit zijn de meest voorkomende. De volledige lijst kan je bekomen bij je delegee of bij je plaatselijke afdeling. huwelijk van de werknemer huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot (of van de samenwonende), van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, van de schoonmoeder, de stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer geboorte van een kind van de werknemer 2 dagen te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaats grijpt of tijdens de daarop volgende week. de dag van het huwelijk 10 dagen naar keuze binnen de 4 maanden vanaf de bevalling. (De eerste 3 dagen worden door de werkgever betaald, de 7 volgende worden door de mutualiteit vergoed)

10 10 overlijden van de echtgenoot (of samenwonende) van een kind van de werknemer of zijn echtgenoot (of van de samenwonende), van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, de schoonmoeder of de stiefmoeder van de werknemer. overlijden van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, van de (over) grootvader, van de (over) grootmoeder, van een (achter) kleinkind, van een schoonzoon of van een schoondochter die bij de werknemer inwoont overlijden van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, van de (over) grootvader, van de (over) grootmoeder, een (achter) kleinkind, een schoonzoon of een schoondochter die niet bij de werknemer inwoont plechtige communie of deelname aan het feest van de vrijzinnige jeugd van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot(ote) (of van de samenwonende) 3 dagen naar keuze in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis 2 dagen naar keuze in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis de dag van de begrafenis de dag van de gebeurtenis, indien die samenvalt met een inactiviteitsdag een dag in de week van de gebeurtenis of in de hieropvolgende week. Algemene opmerking: Voor gebeurtenissen in de familie van de partner hebben samenwonenden dezelfde rechten op klein verlet als gehuwden.

11 11 VERLOF OM DWINGENDE REDENEN Bij bepaalde gebeurtenissen zoals ziekte, ongeval of hospitalisatie van een kind, je partner... of een brand in de woning, een natuurramp,... kan je op het werk afwezig te blijven wegens dwingende redenen. Dit kan gedurende maximaal 10 dagen per jaar. Deze afwezigheden worden niet betaald. In de houthandel wordt één dag familiaal verlof wél betaald: bij hospitalisatie van een kind of van de partner die onder hetzelfde dak woont, ingeval van ernstige materiële schade aan de woning door een brand of natuurramp (bv overstroming). Je moet steeds een attest bezorgen aan de werkgever.

12 12 EINDELOOPBAAN SWT - 58 jaar - lange loopbaan (sectoraal stelsel SWT). - NIEUW : 58 jaar - zwaar beroep (sectoraal stelstel SWT): werk in wisselende ploegen, werk in onderbroken diensten, nachtarbeid jaar 40 jaar beroepsverleden (sectoraal stelsel SWT). - CAO 17 (60 jaar interprofessioneel). Je dient te voldoen aan algemene en sectorale voorwaarden: oa loopbaanvereiste, sectoranciënniteit, aantal ontvangen sociale voordelen, het ontvangen van werkloosheidsuitkeringen.. om aanspraak te kunnen maken op een bijkomende maandelijkse vergoeding van FBZ van de houthandel ten bedrage van 120. PENSIOENPREMIE De pensioen premie voor arbeiders van 60 tot 65 jaar wordt nog toegekend aan degenen die voor 1 januari 2008 aan de voorwaarden voldeden.

13 13 TIJDSKREDIET De arbeiders kunnen gebruik maken van de aanmoedigingspremies voor zorgkrediet, opleidingskrediet, landingsbanen, ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering, tijdkrediet 1/5 de, toegekend door de Gewesten of de Gemeenschappen, en van eventueel bijkomende maatregelen. De bedrijven kunnen de voorwaarden voor 1/5 loopbaanvermindering voor ploegenarbeid vastleggen op ondernemingsvlak.

14 14 ARBEIDSORGANISATIE Interim-arbeiders worden na 6 maand vast aangeworven (behalve wanneer ze een vaste werknemers vervangen). VORMING EN OPLEIDING De syndicale afvaardiging wordt geraadpleegd bij het opstellen en het uitwerken van het vormingsplan in de onderneming.

15 15 OPZEGTERMIJNEN Op 5 juli 2013 heeft de federale regering een nieuwe regeling voor de opzegtermijnen goedgekeurd. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Ons advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wil nemen.

16 16 DE ALGEMENE CENTRALE ABVV WIE ZIJN WIJ LEDEN MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale ( AC) telt zo n leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden. VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met militanten en zo n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega s, en als het nodig is organiseren zij acties.

17 17 ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kun je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken zoals brugpensioen, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service.

18 18 Op onze website vind je: - de meest actuele informatie over jouw sector; - de recentste lonen; - vakbondsnieuws heet van de naald; - al onze brochures.

19 19 ADRESSEN GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6-03/ Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas - 03/ ac.antwerpen@accg.be BRIO (BRUGGE - ROESELARE - IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/ J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende - 059/ Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare - 051/ Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/ Brio@accg.be BRUSSEL - VLAAMS BRABANT Watteeustraat 2-6, 1000 Brussel 02/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be OOST VLAANDEREN Steendam 44, 9000 Gent 09/ Dijkstraat 59,9200 Dendermonde 052/ Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/ Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/ ac.oostvlaanderen@accg.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk - 056/ ac.kortrijk@accg.be LIMBURG Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt - 011/ ac.limburg@accg.be MECHELEN + KEMPEN Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/ Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/ / Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/ Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/ Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/ ac.m+k@accg.be Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/

20 20 NOTA S

21 NOTA S 21

22 22 NOTA S

23 Vakantie voor iedereen

24 24 Verantwoordelijke uitgever Alain Clauwaert Algemene Centrale Hoogstraat Brussel Februari 2014