EXPRESSO HANDEL. Koopkracht gaat vooruit. Opleidingen meer inspanningen

Transcriptie

1 EXPRESSO PC PC PC 312 / 2 de trimester 2007 / Nr 2 Koopkracht gaat vooruit Opleidingen meer inspanningen BEHOUD EN VERBETERING van tijdskrediet BRUGPENSIOENEN verlengd BEPALEN ANCIËNNITEIT rekening houdend met contract bepaalde duur en vervangingscontract AKKOORD

2 EDITO ER IS EEN NIEUW AKKOORD IN DE SSECTOR PC 202 PC 311 PC 312 Het sectorakkoord voor de bedienden is ondertekend. De BBTK had gedreigd met stakingsacties in het verlengd weekend van Hemelvaart. Zover is het dus niet gekomen. De BBTK heeft vooruitgang geboekt zonder toe te geven aan de eisen van de werkgevers. Belang van dit akkoord Het akkoord dat in de paritaire comité s 202, 311en 312 is afgesloten verwerft voor alle werknemers van alle ondernemingen uit de handel met meer dan 50 werknemers een maximaal aantal voordelen. Of je nu werkt bij Lidl, Kruidvat, Colruyt, Carrefour, Free Record Shop of Zeeman, je loon en arbeidsvoorwaarden zullen verbeteren. Een sectorakkoord staat voor solidariteit. 2 Belangrijke punten hieruit : Meer koopkracht Behoud en verbetering van tijdskrediet Behoud brugpensioen op 58 jaar volgens de nieuwe loopbaanvereisten Opeenvolgende conctracten bepaalde duur en vervangingscontracten worden meegerekend voor bepalen van proefperiode (in dezelfde functie), opzeggingstermijn en baremieke anciënniteit Verhoging inspanning voor vorming en opleiding Verhoging van preventie en veiligheid We zijn er ook in geslaagd de werkgevers hun eisen te doen intrekken over : Koppelen van de evolutie van de lonen aan inflatie (bij hoge inflatie de loonsverhogingen verminderen) Invoeren van jaarlijkse indexaties op vaste data In vraag stellen van de barema s In deze Expresso krijg je een overzicht van wat BBTK samen met zijn collegavakbonden voor jou heeft onderhandeld. Jan DE WEGHE Federaal Secretaris Claude ROUFOSSE Federaal Secretaris MYRIAM DELMEE Ondervoorzitter

3 JE KRIJGT MEER LOON Op 1 september 2007 worden de sector- en bedrijfsbarema s, de reële lonen en het gewaarborgd minimummaandinkomen blijvend verhoogd met 12. Op 1 september 2008 worden de barema s, de reële lonen en het gewaarborgd minimummaandinkomen nogmaals met 8 verhoogd. Dit akkoord voorziet dus een totale loonsverhoging van 20 en deze komen natuurlijk bovenop de voorziene indexaanpassingen en de gewone baremaverhogingen. Als je deeltijds werkt, dan krijg je deze verhoging in verhouding tot je arbeidsduur. BAREMA S Een werkgroep wordt opgericht om te controleren of de barema s nu op basis van leeftijd conform zijn aan de Europese regelgeving inzake antidiscriminatie. De BBTK zal erop toezien dat mogelijke discriminaties weggewerkt worden (bijvoorbeeld de degressieve barema s voor jongeren), zonder daarbij toe te geven aan de werkgevers die van de gelegenheid willen gebruik maken om de huidige baremieke verhogingen te verminderen. Ja aan het bespreken van de discriminaties; neen aan de afbraak van de barema s. ANCIËNNITEIT Vanaf nu moet de werkgever, bij het bepalen van de anciënniteit, rekening houden met de opeenvolgende periodes die de werknemer gepresteerd heeft als tijdelijke werknemer in het kader van een contract van bepaalde duur en vervangingscontract. De werkgever moet met deze periodes rekening houden bij het bepalen van de proefperiode (enkel de periodes die je in dezelfde functie presteert worden weerhouden) opzeggingstermijn loonschaal De Europese Richtlijn 2000/78/EG stelt dat loonsverschillen gebaseerd op leeftijd discriminerend zijn. Vroeger waren de periodes gewerkt als tijdelijke werknemer verloren periodes voor de berekening van proefperiode, loon of opzeggingstermijn. De werkgever kon je jaren als tijdelijke tewerkstellen en op het moment van een vast contract werden deze contracten niet meegerekend voor je anciënniteit en dus ook niet voor je loon. 3 BRUGPENSIOEN De leeftijd waarop je op brugpensioen kunt gaan in de handelssector blijft 58 jaar. Dit blijft mogelijk tot eind Vanaf 1/1/2008 gelden wel de door het generatiepact voorziene nieuwe loopbaanvereisten. De voorwaarden om recht te hebben op brugpensioen vanaf 1 januari 2008 Beroepsverleden op 58 jaar Mannen Vrouwen jaar * 30 jaar * jaar * 33 jaar * Indien je werkgever je een opzegtermijn betekent voor die eindigt na , kan je het brugpensioen op basis van de oude leeftijds en beroepsvoorwaarden krijgen voor zover je bewijst dat je uiterlijk op minstens 58 jaar bent en 25 jaar beroepsverleden hebt. * Voor de berekening van de anciënniteitvoorwaarden worden sommige periodes gelijkgesteld met arbeid. Voor meer details contacteer je BBTK-afdeling.

4 REGELING TIJDSKREDIET Werknemers, jonger dan 50 jaar, die halftijds tijdskrediet opnemen, kunnen een uitkering ontvangen gedurende 5 jaar. Behoud van de duur van 5 jaar De wettelijke duur van het tijdskrediet (volledig of halftijds) bedraagt één jaar. Sinds vele jaren voorziet het sectorakkoord dat werknemers uit de handelssector die jonger zijn dan 50 jaar, gedurende 5 jaar tijdskrediet kunnen nemen. Het generatiepact stelt dat voor voltijds tijdskrediet voor werknemers jonger dan 50 jaar, enkel het eerste jaar een RVA-uitkering wordt toegekend (behalve voor de opvoeding van een kind jonger dan 8 jaar, de verzorging van een gehandicapt kind of een ziek familielid, palliatieve zorg en voor het volgen van een opleiding, dan wordt een uitkering toegekend gedurende 3 jaar). Niettegenstaande de beperking zal je nog steeds de mogelijkheid hebben om gedurende 5 jaar een voltijds tijdskrediet op te nemen en dit volgens de nieuwe regeling van uitkeringen (1 jaar of 3 jaar). De drempel is het percentage van het totale aantal personeelsleden dat tijdskrediet kan opnemen. Verhoging van de drempel tot 6% De CAO voorziet een verhoging van het personeel dat tijdskrediet kan opnemen van 5% tot 6%. Zoals in het verleden worden de 50+ die halftijds of 4/5 tijdskrediet opnemen niet meegerekend om het aantal tijdskredieters te berekenen. 4 Recht om één hele of 2 halve dagen vrij te nemen Voor de werknemers die hun arbeidsduur verminderen met 1/5de in het kader van tijdskrediet zullen de vrijgekomen uren worden toegekend op 1 of maximum 2 dagen. Recht op de 3 dagen week Voor de werknemers van 50 jaar of ouder die halftijds tijdskrediet opnemen. Dit houdt in dat deze werknemers die in halftijds tijdskrediet gaan niet verplicht kunnen worden deze arbeidsduurvermindering te spreiden over 4 of 5 werkdagen. Voor deeltijdsen wordt de aanvullende premie berekend in verhouding tot hun prestaties en dit volgens de formule: 148,74 x (aantal uren arbeidsovereenkomst - 17,5) / 17,5. Behoud van de aanvullende premie voor 50+ in halftijds tijdskrediet Als je 50 jaar bent of ouder en je neemt halftijds tijdskrediet op tot aan je brugpensioen of pensioen, dan krijg je een aanvullende premie van 148,74 bruto per maand van de sector tot aan je brugpensioen of gewoon pensioen, bovenop de RVA-uitkering (zie bijgaande tabel voor het juiste bedrag). Bovendien wordt het brugpensioen voor zij die 1/5 de of voor de helft tijdskrediet nemen op hun voltijds loon berekend. De BBTK zal binnen de paritaire werkgroep het standpunt verdedigen dat iedereen onverminderd toegang heeft tot 4/5de tijdskrediet Een werkgroep zal de sleutelfuncties vastleggen Het generatiepact voorziet het recht op 4/5de tijdskrediet voor werknemers van 55 jaar en ouder. Niettemin voorziet ditzelfde generatiepact de mogelijkheid voor de werkgever om het 4/5de tijdskrediet uit te stellen voor werknemers met een zogenaamde sleutelfunctie. Een paritaire werkgroep zal een definitie voor de sleutelfuncties uitwerken. We zullen er over waken dat deze definitie van sleutelfuncties zo beperkt mogelijk is.

5 Tijdskrediet Volledige onderbreking Vermindering met 1/5 Geen 5 jaar anciënniteit in de onderneming 5 jaar anciënniteit in de onderneming Geen 20 jaar beroepsverleden ,35 20 jaar beroepsverleden Minder dan , ,93 * 50 of ouder ,88 193, ,93 * 233,77 * Vermindering met 1/2 Minder dan ,37 279,17 50 of ouder 209,37 279,17 417,05 Voor deeltijdsen wordt de vergoeding van de RVA berekend pro rata. Als iemand met een 24-urencontract in halftijds tijdskrediet gaat, dan ontvangt die de basisuitkering x 24/35. * Indien de werknemer alleen woont of indien hij uitsluitend samenwoont met één of meerdere kinderen waarvan minstens één ten laste is. Bruto uitkeringen vanaf Bron : Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening LEVENSLANG LEREN! 5 In het kader van de uitvoering van het interprofessioneel akkoord moeten de inspanningen voor opleiding opgevoerd worden. In de handelssector hebben de werkgevers erin toegestemd om een bijkomende CAO af te sluiten specifiek rond opleiding. De doelstelling is om de deelname aan vorming en opleiding in de bedrijven met 5% te verhogen. We zullen erop toezien via de sociale balansen dat de werkgevers hun engagement nakomen. VEILIGHEID Om de veiligheid te verhogen, hebben we geëist dat er gespecialiseerd personeel ingezet wordt voor de geldophaling en dat minstens 2 personeelsleden aanwezig zijn op de werkvloer bij de opening en sluiting van de winkel. Het akkoord voorziet dat deze eisen opgenomen worden in de agenda van het comité voor preventie en bescherming op het werk.

6 Paritair comité voor de werknemers uit de handelssector PC PROTOCOL VAN AKKOORD KOOPKRACHT Verhoging van de barema s, de werkelijk betaalde maandlonen en het gewaarborgd minimuminkomen met 12 op 1 september 2007 (pro rata voor de deeltijdsen) 8 op 1 september 2008 (pro rata voor deeltijdsen) 2. LEEFTIJDSBAREMA S Er wordt een paritaire werkgroep opgericht die als doel heeft de overeenstemming te onderzoeken van de loonschalen van de PC s 202, 311 en 312 met de verschillende antidiscriminatiewetgevingen. Deze werkgroep zal zijn conclusies trekken vóór 28 februari 2009, zodat deze conclusies in het akkoord uitgevoerd kunnen worden. 3. TIJDSKREDIET 3.1 Duur tijdskrediet Voor werknemers die de leeftijd van 50 jaar nog niet bereikt hebben wordt de maximale duur voor de volledige schorsing van arbeidsprestaties en het halftijds tijdskrediet, vastgesteld op 5 jaar. Hetzelfde geldt voor werknemers die de leeftijd van 50 jaar reeds bereikt hebben en die niet voldoen aan de voorwaarden om te genieten van de specifieke regeling voor werknemers van ten minste 50 jaar Drempel tijdskrediet De drempel voor werknemers in tijdskrediet werd opgetrokken tot 6 %. De werknemers van 50 jaar en ouder die gebruik maken van de 1/5de vermindering van arbeidsprestaties of halftijds tijdskrediet worden niet in aanmerking genomen berekening van de drempel. 3.3 Behoud van mogelijkheid bij 4/5de tijdskrediet om 1 hele of 2 halve dagen vrij te nemen 3.4 Recht op de driedagenweek voor werknemers van 50 jaar of ouder in het sectoraal stelsel van halftijds tijdskrediet met toeslag 3.5 Aanvullende premies in geval van tijdskrediet Behoud en financiering van de bestaande toeslagen voor werknemers van 50 jaar en ouder. 3.6 Sleutelfuncties Een paritaire werkgroep zal een definiëring van de sleutelfuncties voorstellen. 4. BRUGPENSIOEN Maximale verlenging met 3 jaar voor werknemers van 58 jaar tot eind 2010 binnen de nieuwe wettelijke regelingen vastgelegd door het generatiepact. 5. ARBEIDSOVEREENKOMSTEN VOOR BEPAALDE DUUR - VERVANGINGSSONTRACTEN Er moet rekening worden gehouden met de anciënniteit verworven bij de uitoefening van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en vervangingscontracten bij dezelfde werkgever voor de bepaling van : de proefperiode (voor dezelfde functie) de toepassing van de loonschalen de opzeggingstermijn 6. OPLEIDING De participatiegraad aan de vorming in de bedrijven zal met 5 % worden verhoogd. 7. PREVENTIE EN VEILIGHEID De thematiek van de veiligheid in de winkels - geldophaling en aanwezigheid bij opening en sluiting - zal in het CPBW besproken worden. 8. VERBETERING VAN DE SYNDICALE WERKING De sectorale budgetten voor syndicale vorming in de PC s 202 en 311 zullen met 2% in 2007 en met 2% in 2008 worden opgetrokken.

7 JE SYNDICALE PREMIE IS ER! Wie heeft recht op de syndicale premie? Iedere werknemer of werkneemster die ten minste sinds 1 januari 2007 bij een vakbond is aangesloten, kan een deel van zijn bijdrage recupereren. De ledenbijdrage die je aan de BBTK betaalt, wordt dus nagenoeg volledig terugbetaald. Hoeveel bedraagt de premie? De syndicale premie bedraagt 128 voor voltijdse en deeltijdse werknemers die een volledige bijdrage betalen en 64 voor deeltijdse werknemers die een verminderde bijdrage betalen. Hoe krijg je deze premie? Jaarlijks moet je werkgever je eind mei (normaal gezien samen met je loonfiche) een formulier bezorgen waarmee je de syndicale premie kunt krijgen. Je geeft dit formulier ingevuld en ondertekend af aan je BBTK-afgevaardigde of in je gewestelijk kantoor. Je syndicale premie zal je dan uitbetaald worden. Wanneer wordt deze premie daadwerkelijk uitbetaald? De premie zal worden gestort tussen 16 juni en 30 september

8 LID WORDEN ONZE GEWESTELIJKE KANTOREN AALST - DENDERMONDE - RONSE - OUDENAARDE Houtmarkt Aalst Dijkstraat Dendermonde Stationsstraat Ronse Tel. 053/ BBTKAalst@bbtk-abvv.be ANTWERPEN Van Arteveldestraat Antwerpen Tel. 03/ AdminBBTKAntwerpen@bbtk-abvv.be BRUGGE Zilverstraat Brugge Tel. 050/ BBTKBrugge@bbtk-abvv.be Verantwoordelijke uitgever : Jan De Weghe - Hoogstraat 42, 1000 Brussel - jdeweghe@bbtk-abvv.be HOE WORD JE LID VAN DE BBTK? Het is heel simpel : het volstaat onderstaand formulier in te vullen en terug te bezorgen aan jouw BBTK-afgevaardigde of in één van onze regionale kantoren (zie adressen hiernaast). Jouw aanvraag wordt met de nodige discretie behandeld. Naam : Voornaam : Straat, nr : Telefoon : Postcode : Plaats : Onderneming : Werkplaats : EXPRESSO IS EEN UITGAVE VAN BBTK (BOND DER BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERS) Mei 2007 Bezoek onze website Ik wens lid te worden van de BBTK Samen sterk BRUSSEL - HALLE - VILVOORDE Rouppeplein Brussel Tel. 02/ admin.brussel@bbtk-abvv.be Edingensesteenweg Halle Tel. 02/ admin.halle@bbtk-abvv.be Mechelsesteenweg Vilvoorde Tel. 02/ admin.vilvoorde@bbtk-abvv.be GENT Ons Huis,Vrijdagmarkt Gent Tel. 09/ admin.gent@bbtk-abvv.be KEMPEN Grote Markt Turnhout Tel. 014/ BBTKKempen@bbtk-abvv.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9 B Kortrijk Tel. 056/ BBTKKortrijk@bbtk-abvv.be LEUVEN Maria-Theresiastraat Leuven Tel. 016/ admin.leuven@bbtk-abvv.be LIMBURG Prins Bisschopssingel 34 bus Hasselt Tel. 011/ Admin.bbtkhasselt@bbtk-abvv.be MECHELEN H. Consciencestraat Mechelen Tel. 015/ BBTKMechelen@bbtk-abvv.be OOSTENDE - ROESELARE - IEPER J. Peurquaetstraat 1, Bus Oostende Tel. 059/ BBTKOostende@bbtk-abvv.be SINT-NIKLAAS (WAASLAND) Mercatorstraat Sint-Niklaas Tel. 03/ Waasland@bbtk-abvv.be