Koopkracht gaat vooruit. Verlenging van de tijdskredietvoordelen. Laat uw recht op opleiding gelden! Uw brugpensioenrechten veilig gesteld ANPCB

Transcriptie

1 Verantwoordelijke uitgever : Erwin De Deyn - Hoogstraat 42, 1000 Brussel - Expresso - nr 13 - Juni 2007 Koopkracht gaat vooruit Laat uw recht op opleiding gelden! Verlenging van de tijdskredietvoordelen Uw brugpensioenrechten veilig gesteld AKKOORD

2 EDITO Het sectoraal akkoord in het : een moeilijke maar noodzakelijke bevalling Het zopas gesloten sectoraal akkoord, dat werd ondertekend in een moeilijke sociale context aan de basis ligt immers het Generatiepact (dat de BBTK altijd heeft bestreden) en tegelijk hebben de werkgevers steeds vaker de neiging om het bediendestatuut ter discussie te stellen defi nieert een gemeenschappelijke sokkel voor alle bedienden van de sector van het. Aangezien er in de meeste bedrijven van de sector jammer genoeg geen tweede onderhandelingsronde op bedrijfsvlak zal plaatsvinden (onder meer omdat er geen vakbondsvertegenwoordiging is), is dit akkoord dan ook van cruciaal belang voor alle bedienden. Aangezien het akkoord een compromis is, werden natuurlijk niet al onze eisen ingewilligd. Toch werden al uw verworvenheden gevrijwaard en werd voor alle bedienden ook vooruitgang geboekt, onder meer op het vlak van koopkracht, opleiding en brugpensioen. Tot slot wijzen we er nog op dat de overeenkomsten over brugpensioen en tijdskrediet gesloten werden tot , d.i. nà de theoretische datum van de volgende sectorale onderhandelingen. Zo vermijden we periodes van onzekerheid over deze materies, zoals in het verleden en dit jaar nog het geval was. In deze brochure worden u alle punten van het akkoord voorgesteld, met een woordje toelichting bij de belangrijkste elementen. 2 Wat betekent die verhoging voor mij? 18 op een bruto maandloon van 1500 = 1,2 % 18 op een bruto maandloon van 2000 = 0,9 % 18 op een bruto maandloon van 3000 = 0,6 % KOOPKRACHT Een blauwdruk van het vorige akkoord : plus 18 euro voor elke bediende in PC 218 In het sectorakkoord is er af gesproken dat de baremalonen en de effectieve lonen stijgen met 18 euro vanaf 1 januari Voor bedienden die tewerkgesteld zijn met een deeltijdse arbeidsovereenkomst wordt deze loonsverhoging pro rata hun arbeidsduur uitbetaald. Het is een forfaitaire loonsverhoging m.a.w. de laagste inkomens krijgen verhoudingsgewijs meer opslag dan de hoogste inkomens. De loonsverhoging is voorzien voor alle bedienden in het PC 218, ongeacht hun categorie, al dan niet gebaremiseerd. Dus ook voor bedienden die boven barema betaald worden. De loonsverhoging komt bovenop de indexaanpassing van uw loon en de baremieke verhogingen. De sectorale barema s zijn goed voor een verhoging met 0,5% per jaar. Op 1 januari 2007 was er een indexaanpassing van de lonen met 1,82% en op basis van de huidige infl atieverwachtingen zullen de lonen op 1 januari 2008 waarschijnlijk met 1,95% worden geïndexeerd. Gelijkwaardig voordeel Ook deze cao-periode kunnen de werkgevers de loonsverhoging op een andere manier toekennen. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren onder de vorm van een jaarlijkse premie of via maaltijdcheques. Maar, deze evenwaardige voordelen moeten over de cao-periode van gelijk zijn aan de impact van de loonsverhoging van 18 euro en ze blijven uiteraard behouden na de periode Leeftijdsgebonden barema's Een Europese richtlijn over discriminatie die in 2006 in ons land werd omgezet, stelt onze leeftijdsgebonden baremastelsels ter discussie. Een werkgroep samengesteld uit de vak- en werkgeversorganisaties van de sector zal worden

3 opgericht om een oplossing te zoeken voor de vervanging van deze leeftijdsgebonden criteria in de barema s op Zonder het bestaan van de problematiek te willen ontkennen maar in een streven om een rechtvaardig en solidair collectief verloningsstelsel te behouden, heeft de BBTK geweigerd om overhaast te gaan spreken over een wijziging van uw stelsel voor baremieke verhogingen, zoals de werkgevers eisten. De oplossing voor 2009? We bestuderen verschillende mogelijke scenario s, maar hoe dan ook moeten er voor de BBTK een aantal gedragslijnen worden gevolgd : Behoud van een collectief verloningsstelsel (categorieke njet tegen een stelsel waarbij uw verhogingen alleen afhangen van de goodwill van de werkgever). Sociale neutraliteit (dit mag niet leiden tot een vermindering van uw loon). Automatische evolutie van uw loon in stijgende lijn. Verhoging van het aantal loonklassen (momenteel 4). Afschaffi ng van alle discriminaties op loonsvlak, vooral wat de situatie van vrouwen en jongeren onder de 21 jaar betreft). OPLEIDING Meer en meer wordt opleiding naar voor geschoven als antwoord op de groeiende kennismaatschappij. Dit is ontegensprekelijk van toepassing op het, waar de dienstensectoren ook een duidelijke groei kennen. De participatiegraad van bedienden aan opleiding moet met 5% verhoogd worden. Het heeft op dit vlak een voortrekkersrol en zal die ook in de volgende cao-periode verder op zich nemen. Elke bediende in PC 218 heeft recht op 4 dagen opleiding gedurende (de huidige vormings-cao loopt nog tot eind 2007). Let wel: er kan op bedrijfsvlak afgeweken worden van de gemaakte afspraken in de sector opleidingscao. Welke afspraken? Zie hieronder. Jouw BBTKdelegee kan je meer uitleg geven over de concrete situatie op jouw bedrijf. Wat is nieuw in de CAO? In een bedrijf met vakbondsafvaardiging, moet het suppletief opleidingsplan (standaardplan van de sector zie kader) aan de vakbondsafvaardiging worden meegedeeld. Wij zijn uiteraard voorstander van een onderhandeld plan op bedrijfsvlak. In een onderneming zonder vakbondsafvaardiging moet het suppletief opleidingsplan in de onderneming worden uitgehangen. Bedoeling is dat alle bedienden in elk geval op de hoogte zijn van hun rechten en dus beter gewapend zijn om deze te laten naleven. De afspraken inzake opleiding Er zijn afhankelijk van de bedrijfssituatie (syndicale vertegenwoordiging of niet) verschillende afspraken mogelijk : Bedrijven met een syndicale vertegenwoordiging : Kunnen onderhandelingen aangaan over een bedrijfseigen opleidingsplan dat tegemoet komt aan de specifi eke noden van het bedrijf en van de bedienden. In overleg kunnen afspraken gemaakt worden over de inhoud van de opleidingen, over de timing en over de overdraagbaarheid van de opleidingsdagen van de ene bediende naar de andere. Elk plan dat de goedkeuring draagt van de meerderheid van de syndicale vertegenwoordiging, is een bedrijfseigen opleidingsplan. Bedrijven met syndicale vertegenwoordiging maar zonder een vormingsakkoord : de werkgever kan toetreden tot het suppletief plan van de sector (uitgewerkt door het paritair vormingsinstituut Cevora), en hij moet dit dan meedelen aan de syndicale delegatie. Elke bediende heeft recht op 4 vormingsdagen. Dus geen overdraagbaarheid mogelijk! Hoe dit vormingsrecht opeisen? Het is een individueel recht, d.w.z. dat de bediende dit recht zelf moet opeisen. Hoe? De CAO voorziet in een zeer strikte procedure die zowel de bediende als de werkgever nauwgezet moeten volgen. De werkgever moet voor 31 december 2008 zijn opleidingsaanbod aan de bediende kenbaar maken voor de jaren Indien dit niet gebeurd is of onvoldoende, dan moet de bediende in een brief voor 31 maart 2009 aan de werkgever de vraag stellen hoe en wanneer hij/zij de opleiding zal kunnen genieten. De werkgever heeft dan tot 30 april 2009 de tijd om schriftelijk te reageren op de opleidings vraag. Reageert hij niet, dan kan de bediende vanaf 1 mei 2009 zich rechtstreeks wenden tot het paritair vormingsinstituut Cevora om alsnog zijn/haar recht op opleiding op te eisen. Men kan ook opteren om deze dagen (of resterende dagen) om te zetten in betaalde vakantie. Indien de werkgever reageert om alsnog het recht op opleiding van de bediende te waarborgen heeft hij tot uiterlijk 31 december 2009 om dit engagement effectief uit te voeren. Indien de werkgever dit niet doet, kan de bediende het recht op opleidingsdagen opeisen door zich rechtstreeks te richten tot Cevora of de dagen om te zetten in betaalde vakantie en dit vanaf januari Vind je deze ganse procedure onoverzichtelijk? Geen nood! Contacteer de delegee van BBTK in je bedrijf of het gewestelijk kantoor van BBTK. Je kunt ook steeds contact opnemen met de opleidingsconsulent van BBTK: dborgers@bbtk-abvv.be. De contactgegevens vind je achteraan in deze brochure. 3

4 Bedrijven zonder syndicale vertegenwoordiging kunnen zich inschrijven in het suppletief plan. De werkgever kan de helft van de opleidingsdagen overdragen van de ene bediende naar de andere. Bedrijven zonder syndicale vertegenwoordiging kunnen ook toetreden tot de opleidingscao met een schriftelijke verbintenis. Zonder dat zij daarvoor moeten intekenen op het suppletief plan van de sector. Zij kunnen op deze manier hun opleidingsengagement via de opleidingen van Cevora invullen. Elke bediende heeft recht op 4 dagen vorming, dus geen overdraagbaarheid mogelijk. 4 Nota s 1 2 jaar als u minder dan 5 jaar anciënniteit hebt in het bedrijf. 2 Kan in onderlinge overeenstemming teruggebracht worden tot 2 jaar als aanwerving vanaf 50 jaar en tot 1 jaar als aanwerving vanaf 55 jaar. 3 Anciënniteit in het bedrijf <5 jaar 4 Anciënniteit in het bedrijf <5 jaar 5 Als de werknemer alleen woont of als hij enkel samenwoont met één of meerdere kinderen ten laste. 6 Idem 7 Vanaf 55 jaar TIJDSKREDIET De verlenging van de vorige sectorale voordelen tot Sinds bestaat het tijdskrediet ter vervanging van de vroegere loopbaanonderbreking. Onze sector voorziet in belangrijke voordelen bovenop de bij wet bepaalde minimale basisregeling. Al deze sectorale voordelen werden verlengd tot : De sectorale premie (bovenop de RVA-vergoeding) voor werknemers ouder dan 55 jaar in 1/5de tijdskrediet. Deze maandelijkse premie bedraagt 58,67 bruto en wordt net als uw loon geïndexeerd in januari. De maximumduur van het voltijds en halftijds tijdskrediet voor werknemers jonger dan 50 jaar blijft vastgelegd op 2 jaar. De duur van het voltijds tijdskrediet kan verlengd worden naar 3 jaar 1, indien de werknemers een anciënniteit van minstens 5 jaar in de onderneming hebben, wanneer zij in voltijds tijdskrediet gaan. In de basiswetgeving is de duur van het tijdskrediet daarentegen slechts één jaar. Voor de berekening van de drempel van 5 %, d.w.z. van het aantal werknemers die tegelijkertijd tijdskrediet kunnen opnemen in de bedrijven > 10 werknemers, worden de 55-plussers niet meegerekend. Tijdskrediet in de praktijk in uw sector Tijdskrediet -50 jaar Vanaf 50 jaar Volledig 1/2 1/5 1/2 1/5 Minimumduur 3 maanden 6 maanden 3 maanden 6 maanden Maximumduur 3 jaar 1 2 jaar 5 jaar VEREISTE ANCIËNNITEIT 12 In het bedrijf 5 jaar maanden Als werknemer Tot aan het pensioen 5 jaar 3 jaar 2 BRUTOVERGOEDING RVA 558,35 279,17 137,88 418, , , ,05 Aanvulling sector 20 jaar Tot aan het pensioen 193,72 233, ,67 7 Opgelet : wetswijzigingen betreffende het tijdskrediet vanaf ! Sinds is de basiswetgeving over het tijdskrediet, in uitvoering van het Generatiepact, gewijzigd. De voor u belangrijkste wijzigingen zijn onder meer :

5 De RVA-vergoeding voor het voltijds tijdskrediet zonder motieven is beperkt tot één jaar. Als u vanaf een voltijds tijdskrediet aanvraagt, of u verlengt het, zal de vergoeding gestort door de RVA beperkt zijn tot één jaar (behalve de uitzonderingen hiernaast) Anciënniteitsvoorwaarden teruggebracht van 5 naar 3 jaar voor de werknemers ouder dan 50 jaar. Als u uw arbeidsprestaties met 1/5de of halftijds vermindert vanaf 50 jaar, moet u voortaan minstens 3 jaar in uw bedrijf hebben gewerkt, in plaats van de vroegere 5 jaar. In onderling overleg met uw werkgever zou u deze termijn zelfs kunnen verlagen: Tot twee jaar als u na de leeftijd van 50 jaar werd aangeworven. Tot één jaar als u na de leeftijd van 55 jaar werd aangeworven. Verhoging van de bedrijfsvoorheffing op de RVA-vergoeding voor het 1/5de tijdskrediet. Opdat de RVA-vergoeding beter bij de realiteit zou aansluiten en om te vermijden dat u nadien te veel belastingen moet betalen, zal de rechtstreeks afgehouden bedrijfsvoorheffing voortaan 35 % in plaats van 17,5 % bedragen bij een 1/5de vermindering van prestaties, behalve als u op uw eentje één of meerdere kinderen ten laste opvoedt. BRUGPENSIOEN Verlenging van brugpensioen op 58 jaar en invoering van brugpensioen op 56 jaar Momenteel wordt er volop gepraat over mensen langer aan het werk houden. In dit verband verstrengt het Generatiepact de brugpensioenvoorwaarden voor de toekomst (zie hieronder). Voor de BBTK is het brugpensioen een belangrijke verwezenlijking, en dat moet ook zo blijven! Binnen de sector wordt het brugpensioen op 58 jaar verlengd tot En wat nog beter is : voortaan is ook brugpensioen op 56 jaar mogelijk voor werknemers met een loopbaan van 33 jaar, waarvan 20 jaar nachtwerk, en met 10 jaar anciënniteit in het bedrijf (in dit geval tot eind 2008). Ter verduidelijking : de mogelijkheid om op brugpensioen te gaan, is voorbehouden aan bedienden die ontslagen zijn. In dat geval ontvangt de bruggepensioneerde tot de leeftijd van 65 jaar een inkomen dat bestaat uit een werkloosheidsuitkering en een aanvulling ten laste van de werkgever, gelijk aan de helft van het verschil tussen het geplafonneerde nettoloon en de werkloosheidsuitkering. Dit is de wettelijke basis, maar de patronale aanvulling kan uiteraard ook hoger liggen op basis van bedrijfsovereenkomsten. Brugpensioen sinds het generatiepact : aantal vereiste loopbaanjaren Uitzonderingen op de beperking van het tijdskrediet tot 1 jaar : U een kind jonger dan 8 jaar opvoedt U een inwonend gehandicapt kind thuis verzorgt U palliatieve zorgen en/of medische bijstand verleent aan een ernstig ziek gezins- of familielid tot in de 2 de graad. U een opleiding of een onderricht voor sociale promotie volgt. In die omstandigheden blijft u als werknemer van het verder de RVA-vergoeding ontvangen gedurende de volledige duur van het voltijds tijdskrediet in de sector, t.t.z. 3 jaar, en 2 jaar indien u minder dan 5 jaar anciënniteit heeft in de onderneming. 5 Op 60 jaar (basisprincipe) Op 58 jaar binnen de sector Vanaf... Mannen Vrouwen Mannen Vrouwen Op 56 jaar binnen de sector 33 jaar loopbaan 20 jaar nachtwerk 10 jaar anciënniteit in het bedrijf Let op! Bepaalde periodes worden met werk gelijkgesteld voor de berekening van uw anciënniteit. o. a. : tijdskrediet loopbaanonderbreking deeltijds werk periodes van werkloosheid Rond de gelijkstellingen bestaan nieuwe regels die weliswaar ingewikkeld, maar voordeliger zijn dan vroeger. Voor meer inlichtingen kunt u zich wenden tot uw bedrijfsafgevaardigde of uw afdeling (zie gegevens achteraan deze brochure).

6 Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden PROTOCOL AKKOORD VOOR DE JAREN Koopkracht 1.1. Loonsverhoging Verhoging van de weddeschalen en effectieve lonen met 18 op 1 januari Leeftijdsbarema In navolging van de Europese richtlijn 2000/78/EG wordt een paritaire werkgroep opgericht om, uiterlijk tegen 1/07/2008, het huidige leeftijdsgebonden barema om te vormen tot een systeem dat aangepast is aan de vereisten van bovengenoemde Europese richtlijn. Het nieuwe systeem zal in werking treden op 01/01/2009. De sociale partners van het ANPKB bevestigen verder de afspraken die vastgelegd zijn in het IPA , meer bepaald in alinea 2 van ankerpunt 2. Voor de periode wordt een afzonderlijke CAO van bepaalde duur afgesloten voor de leeftijdsbarema s. De complexiteit en diversiteit van de sector, samengesteld uit tientallen subsectoren, heeft het niet mogelijk gemaakt de omschakeling naar een nieuw systeem onmiddellijk in deze CAO te regelen Opleiding Verlenging van de bestaande bepalingen mbt. het recht op opleiding van de bedienden zoals vastgelegd in hoofdstuk III van de CAO van 16 juni 2005 in het kader van de doelstelling van het IPA om de toename van de participatiegraad met 5% te realiseren. Nieuw: In een bedrijf met vakbondsafvaardiging, wordt het suppletief opleidingsplan, indien van toepassing, aan de vakbondsafvaardiging meegedeeld. In een bedrijf zonder vakbondsafvaardiging, wordt het suppletief opleidingsplan in het bedrijf uitgehangen. Het suppletief opleidingsplan moet tussen 1 oktober 2007 en 31 december 2008 worden geregistreerd. Met suppletief opleidingsplan wordt het suppletief opleidingsplan bedoeld dat door Cevora ter beschikking wordt gesteld. De partijen engageren zich om binnen de raad van bestuur van het Sociaal Fonds de volgende beslissing te nemen: voor bedrijfsopleidingen wordt de plafond voor het trekkingsrecht herleid van 2 x bijdrage naar 1,5 x bijdrage aan sociaal fonds. 3. Outplacement Verderzetting van de CAO Outplacement van 19 september 2002, mits aanpassing aan CAO nr Tijdskrediet Verlenging van hoofdstuk IV van de CAO van 16 juni 2005 met betrekking tot het tijdskrediet tot 30 juni Conventioneel brugpensioen Verlenging tot 30 juni 2009 van de leeftijdsvoorwaarde van het conventioneel

7 brugpensioen op 58 jaar, zoals vastgelegd in hoofdstuk V van de CAO van 16 juni 2005 mits voldaan wordt aan de nieuwe wettelijke loopbaanvoorwaarden. Nieuw: Brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar mits loopbaan van 33 jaar en 20 jaar arbeid met nachtprestaties en 10 jaar anciënniteit in de onderneming. 6. Vorming, tewerkstelling en diversiteit Een paritaire werkgroep zal onderzoeken welke sectorale vormings- en tewerkstellingsinitiatieven kunnen genomen worden ten gunste van de diversiteit in al zijn facetten zoals bepaald in het IPA De werkgroep zal een eerste verslag over haar werkzaamheden neerleggen in het paritair comité tegen1 juli Artikel 15 van Cao van 16 juni 2005 (financiële begeleiding van ondernemingen voor indienstneming werkzoekenden jonger dan 26 jaar en oudere werkzoekenden van minstens 50 jaar) wordt niet verlengd. 7. Overuren De sociale partners komen overeen om art. 26 bis 2 van de arbeidswet van 16 maart 1971 (verhoging van de interne grens van 65 uren en verhoging tot 130 uren van het quotum aan overuren waarvoor een keuze kan worden gemaakt tussen recuperatie of uitbetaling) zo toe te passen dat de geest van het ontwerp IPA ter goeder trouw wordt uitgevoerd wat betreft de regeling van arbeidsreglementen en akkoorden die op ondernemingsvlak werden gesloten door alle in de schoot van de vakbondsafvaardiging vertegenwoordigde organisaties. 8. Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten Bij aanwerving met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur zal de duur van arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur of vervangingsovereenkomsten verrekend worden op de maximum proeftermijn, voor zover het gaat om dezelfde functie in de onderneming Mobiliteit Een paritaire werkgroep zal de mobiliteitsproblematiek onderzoeken. De werkgroep zal een eerste verslag over haar werkzaamheden neerleggen in het paritair comité tegen1 juli Financiering De bijdrage aan het sociaal fonds blijft vastgesteld op 0,20 %. 11. Sociale vrede De vakorganisaties die vertegenwoordigd zijn in het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de Bedienden verbinden zich ertoe om, tijdens de hele toepassingsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, in het paritair comité en in de ondernemingen geen bijkomende eisen met betrekking tot de in deze overeenkomst opgenomen materies te stellen. 12. Duur van de CAO Alle bepalingen van de CAO treden in werking op 1 januari 2007 en zijn geldig tot en met , met uitzondering van de bepalingen mbt. het brugpensioen op 58 jaar en het tijdskrediet die in voege zullen blijven tot en met 30 juni 2009 en de bepalingen inzake vorming die van toepassing zijn van tot en met

8 ONZE GEWESTELIJKE KANTOREN AALST - DENDERMONDE - RONSE - OUDENAARDE Houtmarkt Aalst Dijkstraat Dendermonde Stationsstraat Ronse Tel. 053/ BBTKAalst@bbtk-abvv.be ANTWERPEN Van Arteveldestraat Antwerpen Tel. 03/ AdminBBTKAntwerpen@bbtk-abvv.be BRUGGE Zilverstraat Brugge Tel. 050/ BBTKBrugge@bbtk-abvv.be BRUSSEL - HALLE - VILVOORDE Rouppeplein Brussel Tel. 02/ admin.brussel@bbtk-abvv.be Edingensesteenweg Halle Tel. 02/ admin.halle@bbtk-abvv.be Mechelsesteenweg Vilvoorde Tel. 02/ admin.vilvoorde@bbtk-abvv.be ENKELE CIJFERS Het bestaat uit 3 grote sectoren, die op hun beurt nog onder te verdelen zijn in subsectoren. De primaire/secundaire sector kunnen we beter omschrijven als tak van de industrie binnen. Daar vinden we bedienden in terug die werken in bijvoorbeeld de glasindustrie, de bouw of de productie van niet-gespecialiseerde producten. Hoewel de industrie in het algemeen een neerwaartse spiraal optekent voor wat betreft tewerkstelling, gaat dit niet op voor de tewerkstelling in de industrie in PC 218. Zij kent een kleine stijging in PC 218, maar niettemin een stijging, die genoteerd kan worden op de resultaten van de bouw binnen PC 218. In de handel en dan bedoelen we vooral de groothandel (= tussenpersoon tussen fabrikanten en de detailhandel) is de tewerkstelling voorafgaande jaren meer uitgesproken gestegen in vergelijking met de industrie. Maar de 1 ste van de klas op gebied van de tewerkstelling binnen PC 218 is de sector van de diensten. Hieronder vind je transport en expeditie, consultancy, telecommunicatie, privé-vorming, studiebureaus, call centers tot informatica als subsectoren. Voor het ganse PC tekent deze sector de hoogste tewerkstellingsgraad op. Evolutie van de werkgelegenheid naar hoofdsector ( ) 8 GENT Ons Huis,Vrijdagmarkt Gent Tel. 09/ admin.gent@bbtk-abvv.be KEMPEN Grote Markt Turnhout Tel. 014/ BBTKKempen@bbtk-abvv.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9 B Kortrijk Tel. 056/ BBTKKortrijk@bbtk-abvv.be LEUVEN Maria-Theresiastraat Leuven Tel. 016/ admin.leuven@bbtk-abvv.be LIMBURG Prins Bisschopssingel 34 bus Hasselt Tel. 011/ Admin.bbtkhasselt@bbtk-abvv.be MECHELEN H. Consciencestraat Mechelen Tel. 015/ BBTKMechelen@bbtk-abvv.be OOSTENDE - ROESELARE - IEPER J. Peurquaetstraat 1, Bus Oostende Tel. 059/ BBTKOostende@bbtk-abvv.be HOE WORD JE LID VAN DE BBTK? Het is heel simpel : het volstaat onderstaand formulier in te vullen en terug te bezorgen aan jouw BBTK-afgevaardigde of in één van onze regionale kantoren (zie adressen hiernaast). Jouw aanvraag wordt met de nodige discretie behandeld. Naam : Voornaam : Straat, nr : Telefoon : Postcode : Plaats : Onderneming : Werkplaats : Ik wens lid te worden van de BBTK EXPRESSO IS EEN UITGAVE VAN BBTK (BOND DER BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERS) Juni 2007 SINT-NIKLAAS (WAASLAND) Mercatorstraat Sint-Niklaas Tel. 03/ Waasland@bbtk-abvv.be Bezoek onze website Samen sterk