EXPRESSO OKTOBER 2007 SECTOREN INFORMATIE & COMMUNICATIE PC

Transcriptie

1 EXPRESSO OKTOBER 2007 SECTOREN INFORMATIE & COMMUNICATIE PC

2 EDITO NIEUWE AKKOORDEN IN DE SECTOREN INFORMATIE & COMMUNICATIE In deze Expresso vind je een samenvatting van de sectorale akkoorden die de BBTK en zijn syndicale partners voor op federaal vlak hebben gesloten voor de verschillende sectoren van de BBTK Informatie & Communicatie. Deze akkoorden zijn van toepassing op de arbeiders en de bedienden van drie verschillende activiteitensectoren : de sector van de drukkerijen en de grafische nijverheid de sector van de dagbladpers (kranten) de private audiovisuele sector (radio & TV) Deze brochure bevat ook enkele statistische gegevens, de nieuwe criteria om met brugpensioen te kunnen gaan zoals opgelegd door de regering via het «Generatiepact» (zie onderstaande tabel) evenals een stand van zaken over het loonbeleid (functieclassificatie en barema s) in de verschillende sectoren van Info & Com. BBTK en zijn afgevaardigden maar ook in ruimere zin voor de ganse werkende bevolking. Want via de sociale verkiezingen kunnen werknemers hun collega s vertegenwoordigen en zo ieders sociale rechten en arbeidsvoorwaarden waarborgen en verbeteren. Een goede reden dus om je BBTK-afgevaardigden steeds te blijven steunen en waarom niet hun rangen te vervoegen door je zelf ook bij de volgende sociale verkiezingen binnen jouw bedrijf voor de BBTK kandidaat te stellen. Veel leesgenot! JEAN-MICHEL CAPPOEN Federaal algemeen secretaris SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN ERAAN Sinds kort weten we ook dat de sociale verkiezingen wel degelijk in mei 2008 in de ondernemingen zullen plaatsvinden. Hierbij staat heel wat op het spel, niet alleen voor de Samen sterk 61 EXPRESSO INFORMATIE LOGISTIQUE & SETCA COMMUNICATIE SEPTEMBRE BBTK 2007 OKTOBER 2007

3 ANPCB PC 218 JE BENT BEDIENDE IN DE SECTOR VAN DE DRUKKERIJEN, DE GRAFISCHE NIJVERHEID OF DE DAGBLADPERS? Je behoort tot het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (ANPCB). Dus is het sectoraal akkoord dat op 12 juli 2007 door de sociale partners werd ondertekend op jou van toepassing. Dit zijn de krachtlijnen van dit akkoord : KOOPKRACHT De baremalonen en de effectieve lonen stijgen met 18 vanaf 1 januari Voor bedienden die tewerkgesteld zijn met een deeltijdse arbeidsovereenkomst wordt deze loonsverhoging naar rato van hun arbeidsduur uitbetaald. Het is een forfaitaire loonsverhoging, m.a.w. de laagste inkomens krijgen verhoudingsgewijs meer opslag dan de hoogste inkomens. De loonsverhoging is voorzien voor alle bedienden in het PC 218, ongeacht hun categorie, al dan niet gebaremiseerd. Dus ook voor bedienden die boven barema betaald worden. De loonsverhoging komt bovenop de indexaanpassing van je loon en de baremieke verhogingen. GELIJKWAARDIG VOORDEEL Ook deze CAO-periode kunnen de werkgevers de loonsverhoging op een andere manier toekennen. Bijvoorbeeld onder de vorm van een jaarlijkse premie of via maaltijdcheques. Maar deze evenwaardige voordelen moeten over de CAO-periode van gelijk zijn aan de impact van de loonsverhoging van 18 en ze blijven uiteraard behouden na de periode LEEFTIJDSBAREMA S Een Europese richtlijn over discriminatie die in 2006 in ons land werd omgezet, stelt onze leeftijdsgebonden baremastelsels ter discussie. Een werkgroep samengesteld uit de vak- en werkgeversorganisaties van de sector zal worden opgericht om een oplossing te zoeken voor de vervanging van deze leeftijdsgebonden criteria. Meer dan waarschijnlijk evolueren we naar anciënniteitsgebonden barema s. De deadline voor de omschakeling naar een nieuwe baremastelsel werd vastgelegd op 1 januari OPLEIDING De participatiegraad van bedienden aan opleiding moet in de sector met 5% worden verhoogd. Elke bediende in het PC 218 heeft recht op 4 dagen opleiding gedurende (de huidige vormings- CAO loopt nog tot eind 2007). TIJDSKREDIET DE VORIGE SECTORALE VOORDELEN WERDEN VERLENGD TOT De sectorale premie (bovenop de RVAvergoeding) voor werknemers ouder dan 55 jaar in 1/5de tijdskrediet is verlengd. Deze maandelijkse premie bedraagt 58,67 bruto en wordt net als je loon geïndexeerd in januari. De maximumduur van het voltijds en halftijds tijdskrediet voor werknemers jonger dan 50 jaar blijft vastgelegd op 2 jaar. De duur van het voltijds tijdskrediet kan verlengd worden naar 3 jaar, als de werknemers een anciënniteit van minstens 5 jaar in het bedrijf hebben wanneer zij in voltijds tijdskrediet gaan. In de basiswetgeving is de duur van het tijdskrediet daarentegen slechts één jaar. Voor de berekening van de drempel van 5%, d.w.z. van het aantal werknemers die tegelijkertijd tijdskrediet kunnen opnemen in de bedrijven met meer dan 10 werknemers, worden de 55-plussers niet meegerekend. SINDS 1 JUNI 2007 IS DE WETGEVING, IN UITVOERING VAN HET GENERATIEPACT, GEWIJZIGD De voor jou belangrijkste wijzigingen zijn onder meer: De RVA-vergoeding voor het voltijds tijdskrediet zonder motieven is beperkt tot één jaar. De anciënniteitsvoorwaarden in het bedrijf zijn teruggebracht van 5 naar 3 jaar voor de werknemers van 50 jaar en ouder (1/5de of halftijds tijdskrediet). In onderling overleg met je werkgever zou je deze termijn zelfs kunnen verlagen : Tot 2 jaar als je na de leeftijd van 50 jaar werd aangeworven. Tot 1 jaar als je na de leeftijd van 55 jaar Let wel : er kan op bedrijfsvlak afgeweken worden van de gemaakte afspraken in de sectorale opleidings-cao. Jouw BBTK-afgevaardigde kan je meer uitleg geven over de concrete situatie in jouw bedrijf. BBTK OKTOBER SETCA 2007 SEPTEMBRE EXPRESSO INFORMATIE 2007 EXPRESSO & COMMUNICATIE LOGISTIQUE 27

4 ANPCB PC 218 Let op : Tegenover de optrekking van de anciënniteitsvoorwaarden om met brugpensioen te kunnen gaan, bestaan er anderzijds rond de gelijkstellingen voor de periodes van tijdskrediet, loopbaanonderbreking, deeltijds werk en werkloosheid nieuwe regels die voordeliger zijn dan vroeger. Voor meer inlichtingen kun je je wenden tot je bedrijfsafgevaardigde of je afdeling (zie gegevens achteraan deze brochure). werd aangeworven. De rechtstreeks op de RVA-vergoeding afgehouden bedrijfsvoorheffing bedraagt voortaan 35% in plaats van 17,5% bij een 1/5de vermindering van prestaties, behalve als je op je eentje één of meerdere kinderen ten laste opvoedt. Verlenging van brugpensioen op 58 jaar en invoering van brugpensioen op 56 jaar. BRUGPENSIOEN In het ANPCB wordt het brugpensioen op 58 jaar verlengd tot 30 juni En wat nog beter is : voortaan is ook brugpensioen op 56 jaar mogelijk voor werknemers met een loopbaan van 33 jaar, waarvan 20 jaar nachtwerk, en met 10 jaar anciënniteit in het bedrijf (in dit geval tot eind 2008). ARBEIDERS PC Zware beroepen en brugpensioen: zoals voorzien door het Interprofessioneel Akkoord en in het kader van de zware beroepen kan een werknemer vanaf 1 januari 2008 met brugpensioen gaan op 56 jaar na 40 jaar loopbaan. Daarnaast kan een werknemer die bruggepensioneerd werd in het kader van een herstructurering en die opnieuw werk vindt als loontrekkende of zelfstandige, de aanvullende brugpensioenvergoeding betaald door zijn laatste werkgever combineren met zijn nieuw loon. JE BENT ARBEIDER IN DE SECTOR VAN DE DRUKKERIJEN OF DE GRAFISCHE NIJVERHEID? Je behoort tot het Paritair Comité van de Drukkerijen, de Grafische Kunsten en de Dagbladen, afdeling Grafische Nijverheid (PC ). Dit zijn de belangrijkste punten van het sectoraal akkoord : KOOPKRACHT De effectieve basislonen worden met 0,50% verhoogd op 1 januari BRUGPENSIOEN De sectorale voorwaarden voor brugpensioen vanaf 58 jaar worden verlengd voor zover de anciënniteitsvoorwaarden voorzien door het Interprofessioneel Akkoord van 2 februari 2007 (zie tabel bruggpensioen achteraan deze Expresso) nageleefd worden. Tevens verlenging van de voorwaarden voor brugpensioen op 56 jaar als de werknemer het bewijs kan leveren van een loontrekkende beroepsanciënniteit van 33 jaar waarvan 20 jaar nachtwerk of in een ploegenstelsel met nachtshifts. OPLEIDING, RISICOGROEPEN EN OUTPLACEMENT De werkgevers blijven 0,15% van de loonmassa doorstorten naar FOGRA, het paritaire opleidingsfonds (beheerd door werkgevers en vakbonden) voor de werknemers van de grafi sche nijverheid. Om de participatiegraad van de werknemers aan opleiding met 5% te doen toenemen, staat FOGRA in voor de opvolging van de opleidingsinspanningen die binnen elke onderneming worden geleverd. Verder moeten ontslagen arbeiders van 45 jaar of ouder begeleid worden bij de beroepsherinschakeling (outplacement), dit op kosten van de werkgever. EINDEJAARSPREMIE De eindejaarspremie wordt ook uitbetaald aan werknemers die ontslagen werden uit overmacht wegens defi nitieve en permanente arbeidsongeschiktheid. VERGOEDING VERVOERSKOSTEN Werknemers die binnen een straal van 5 km wonen en die een eigen of openbaar (uitgezonderd trein) vervoermiddel gebruiken om ten minste 3 km af te leggen, ontvangen 0,415 per effectieve werkdag. Wie tussen woon- en werkplaats de fi ets neemt binnen een straal van minimum 3 km, krijgt van de 63 EXPRESSO INFORMATIE LOGISTIQUE & SETCA COMMUNICATIE SEPTEMBRE BBTK 2007 OKTOBER 2007

5 ARBEIDERS PC werkgever een vergoeding van 0,085/km (heen + terug) per gewerkte dag. TIJDSKREDIET Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen hun algemeen recht op 1/5de tijdskrediet uitoefenen. De werkgevers en de werknemersvertegenwoordigers moeten er van hun kant op toezien dat dit recht niet leidt tot een zwaardere werklast binnen de bedrijven. SYNDICALE PREMIE Vanaf 1 januari 2008 wordt de syndicale premie voor actieve, bij een vakbond aangesloten werknemers verhoogd tot 128. TWEEDE PENSIOENPIJLER De sociale partners hebben zich ertoe verbonden om vanaf 2009 een 2de pensioenpijler in te voeren. Deze regeling is een gevolg van de wet-vandenbroucke van 2003 op de aanvullende pensioenen. Deze 2de pensioenpijler, die de arbeiders van de sector een aanvulling op hun pensioen zal blijven verzekeren, zal de huidige Aanvullende-Pensioenkas vervangen. DERDE VERLOFDAG Werknemers met 25 jaar anciënniteit in hetzelfde bedrijf krijgen een derde verlofdag toegekend door de sector. FUNCTIECLASSIFICATIE Een studie voor een nieuwe analytische functieclassifi catie is aan de gang. Zij is gebaseerd op een neutraal en objectief onderzoek van de relatieve waarde van elke functie die als «referentie» werd genomen of die actueel in de drukkerijen en bedrijven van de grafi sche nijverheid bestaat. De functies werden onderling met elkaar vergeleken en afgewogen. De neutraliteit van die aanpak werd gegarandeerd door de inschakeling van een gespecialiseerd bureau, in dit geval Optimor, en een gecertifi eerde methode, namelijk Orba. Deze nieuwe functieclassifi catie zou de huidige maar intussen verouderde loonovereenkomst moeten vervangen. Zij waarborgt voor de toekomst : een eenvormig en solidair loonbeleid in heel het land; voor elke werknemer, binnen de verschillende bedrijven, een efficiënt en correct referentiekader in functie van de taak die hij uitoefent en bovendien een conforme verloning op basis van correcte baremacriteria. We hopen dit project in de loop van 2008 af te ronden. Onze BBTK-afgevaardigden zullen je op de hoogte houden van de verdere ontwikkeling van dit dossier. DE GRAFISCHE NIJVERHEID IN BELGIË FOGRA is het Fonds voor opleiding van de grafische nijverheid. Deze paritaire vzw, waarin de BBTK, het ACV en de vertegenwoordigers van de werkgeversfederatie FEBELGRA zetelen, geeft het «Witboek van de grafische nijverheid : welke kleur heeft de inkt van morgen?» uit. Een schat aan informatie over de toestand van de sector in België. OP INDUSTRIEEL VLAK De grafische nijverheid in België telt meer dan bedrijven die samen haast mensen tewerkstellen voor het merendeel mannelijke (70%) arbeiders (62%). In de sector zijn vooral KMO s actief : 95% van de bedrijven tellen minder dan 50 werknemers en in meer dan 75% zijn zelfs minder dan 10 mensen werkzaam. Samen vertegenwoordigen ze 0,21% van het totale aantal ondernemingen en hebben ze in 2006 een omzet van miljoen geboekt. Dit is een lichte stijging tegenover Vooral in het Vlaams Gewest tellen we het grootste aantal directe banen in de grafische sector (10.786), gevolgd door het Waals Gewest (2.912) en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (2.299). OP HET VLAK VAN OPLEIDING De vzw FOGRA voert zijn taken van opleiding voor de arbeiders van de sector van de drukkerijen uit via 2 communautair georganiseerde vzw s : GRAFOC (Vlaamse Gemeenschap) en CEFOGRAF (Franse Gemeenschap) die elk respectievelijk samenwerken met de VDAB, ACTIRIS (voormalige BGDA) en FOREM alsook met scholen, opleidingsinstellingen en bedrijven. Voor de bedienden van de sector neemt de vzw CEVORA, de opleidingsinstelling van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (ANPCB), deze taak op zich. BBTK OKTOBER SETCA 2007 SEPTEMBRE EXPRESSO INFORMATIE 2007 EXPRESSO & COMMUNICATIE LOGISTIQUE 47

6 ARBEIDERS PC JE BENT ARBEIDER IN DE SECTOR VAN DE DAGBLADPERS? Je behoort tot het Paritair Comité van de Drukkerijen, de Grafische Kunsten en de Dagbladen, afdeling Dagbladpers (PC ). Hieronder de hoofdlijnen van het nieuwe Sectoraal Akkoord : KOOPKRACHT De reële lonen worden met 0,75% verhoogd op 1 januari het land voor elke werknemer, binnen de verschillende bedrijven, een efficiënt en correct referentiekader in functie van de taak die hij uitoefent en bovendien een conforme verloning op basis van correcte baremacriteria De nieuwe functieclassifi catie zal vanaf 1 oktober bedrijf per bedrijf worden geïmplementeerd in overleg met onze BBTK-afgevaardigden. Aarzel niet om hen te contacteren als je zelf bij zo n omschakelingsoperatie betrokken bent en je meer info wenst. BRUGPENSIOEN De sectorale voorwaarden voor brugpensioen vanaf 58 jaar worden verlengd voor zover de anciënniteitsvoorwaarden voorzien door het Interprofessioneel Akkoord van 2 februari 2007 (zie tabel brugpensioenen) nageleefd worden. Tevens verlenging van de voorwaarden voor brugpensioen op 56 jaar als de werknemer het bewijs kan leveren van een loontrekkende beroepsanciënniteit van 33 jaar waarvan 20 jaar nachtwerk of in een ploegenstelsel met nachtshifts. Voor opleiding, risicogroepen en outplacement, eindejaarspremie, tijdskrediet, syndicale premie en 2de pensioenpijler zijn de maatregelen dezelfde als in de sector van de Drukkerijen en de Grafi sche Nijverheid (PC ). VERGOEDING VERVOERSKOSTEN Werknemers die binnen een straal van 5 km wonen en die een eigen of openbaar (uitgezonderd trein) vervoermiddel gebruiken om ten minste 3 km af te leggen, ontvangen 0,415 per effectieve werkdag. TIJDSKREDIET : NIEUWIGHEDEN! Omdat de invoering van de nieuwe functieclassificatie, die aanvankelijk voorzien was voor 1 januari 2006, pas op 1 oktober 2007 daadwerkelijk plaatsvindt, wordt (op 1 oktober 2007) bij wijze van compensatie een premie toegekend van 25 bruto per gewerkte maand tussen 1 januari 2006 en 30 september Deze premie wordt enkel uitbetaald aan de werknemers in dienst op de uitbetalingsdatum die onder het toepassingsgebied van de nieuwe barema s vallen. De modaliteiten inzake gelijkstelling zijn dezelfde als die voor de uitbetaling van de eindejaarspremie. FUNCTIECLASSIFICATIE Na 5 jaar intense onderhandelingen zijn de vakbonden en de dagbladuitgevers akkoord gegaan met de invoering van een nieuwe functieclassifi catie vanaf 1 oktober Tegelijk werd ook een nieuwe loonschaal uitgewerkt. Het nieuwe stelsel is een analytische functieclassificatie. Zij is gebaseerd op een neutraal en objectief onderzoek van de relatieve waarde van elke functie die als «referentie» werd genomen of die actueel in de dagbladdrukkerijen bestaat. De functies werden onderling met elkaar vergeleken en afgewogen. De neutraliteit van die aanpak werd gegarandeerd door de inschakeling van een gespecialiseerd bureau, in dit geval Optimor, en een gecertifieerde methode, namelijk Orba. Deze nieuwe functieclassificatie is tot stand gekomen op federaal niveau, voor de hele sector. Zij waarborgt voor de toekomst : een eenvormig en solidair loonbeleid in heel Deze vorm van loopbaanonderbreking, die in 2002 mede dankzij het ABVV werd ingevoerd, is mettertijd geëvolueerd. Vandaag is tijdskrediet een absoluut recht voor iedere werknemer uit de privé-sector die er tijdens zijn loopbaan even tussenuit wil. Zij het onder de vorm van een 1/5de vermindering, een halftijdse onderbreking of een volledige schorsing van de arbeidsprestaties, tijdskrediet kan een antwoord zijn op de diverse noden qua aanpassing van de arbeidstijd die gedurende het beroepsleven kunnen ontstaan. Wil je meer weten over de verschillende toepassingsmodaliteiten van tijdskrediet? Raadpleeg dan onze brochure «Tijdskrediet/ Vierdagenweek/Extra mogelijkheden vanaf 50 jaar», beschikbaar op de ABVV-website : rubriek Brochures EXPRESSO INFORMATIE LOGISTIQUE & SETCA COMMUNICATIE SEPTEMBRE BBTK 2007 OKTOBER 2007

7 BEDIENDEN PC 227 JE BENT BEDIENDE IN DE PRIVATE AUDIOVISUELE SECTOR? Deze sector omvat de private radio- en televisiezenders evenals de productiehuizen. Zij worden vertegenwoordigd binnen het Paritair Comité voor de Audiovisuele sector (PC 227). Het sectoraal akkoord bestaat er uit twee luiken, waarvan het eerste luik al afgesloten is. Het eerste deel van de onderhandelingen leidde eind juni tot volgende beslissingen: WERKREGELING Zowel voor de administratieve als voor de operationele werknemers is de wekelijkse arbeidsduur vastgelegd op 38 uur/week. Voor bepaalde technische functies en voor de journalisten kan deze duur worden opgetrokken tot 60 of zelfs 84 uur in het kader van «buitengewone omstandigheden» die in het bedrijf moeten worden gedefinieerd. In deze sector, waar wel nood is aan een zekere mate van flexibiliteit, voorziet het sectoraal akkoord de toepassingsmodaliteiten van nacht- en weekendwerk alsook de daarop betrekking hebbende loontoeslagen, naargelang ze gelden voor werknemers uit radio- of televisiebedrijven. Dit alles moet geregeld worden via een bedrijfs-cao als er een syndicale afvaardiging aanwezig is, of via een aanpassing van het arbeidsreglement als er geen syndicale afvaardiging in het bedrijf bestaat. Hetzelfde geldt voor de registratie van de arbeidstijd. OPLEIDING De sector verbindt zich ertoe om de participatiegraad met 5% te verhogen. Iedere werknemer heeft het recht om 5 dagen opleiding te volgen over een periode van twee jaar. Voor zal de werkgever zijn opleidingsplan tegen uiterlijk 31/12/2007 aan de werknemersvertegenwoordigers voorleggen. Het Sociaal Fonds van de audiovisuele sector heeft de taak de opvolging van de opleidingsinspanningen te controleren. opzeggingstermijnen. VERPLAATSINGSTIJD Journalisten, productieteams, technici, enz. : allemaal functies waarvoor aanwezigheid op verschillende plaatsen «in the fi eld» vereist is, d.w.z. ver van de werk- of woonplaats. Het sectoraal akkoord voorziet dat deze verplaatsingstijd niet wordt beschouwd als arbeidstijd, maar wel vergoed wordt. Over de toepassingsmodaliteiten van de verloning moet een bedrijfs-cao worden gesloten (als er een syndicale afvaardiging is) of moet het arbeidsreglement worden aangepast. Het tweede luik van de onderhandelingen behandelt de opmaak van een functieclassificatie en van refertebarema s voor de sector: Dit is een omvangrijke taak. De vertegenwoordigers van de BBTK en de andere sociale partners hebben zich ertoe verbonden om te onderhandelen en de werkzaamheden af te ronden tegen het eind van het jaar. Op 1 januari 2008 zou dus een specifi eke baremastructuur voor de werknemers van de audiovisuele sector klaar moeten zijn. Meer info is te verkrijgen bij je BBTK-afgevaardigden of je gewestelijke afdeling. Zie adressen op de laatste blz. ANCIËNNITEIT In de audiovisuele sector nemen de werkgevers vaak hun toevlucht tot opeenvolgende contracten van bepaalde duur. Om toch een anciënniteit te verzekeren voor de werknemers van de sector die met deze onzekere contracten te maken krijgen, zal het proefbeding rekening houden met de anciënniteit die in de loop van de opeenvolgende CBD s werd verworven, met de periodes van beroepsopleiding en met vervangingscontracten bij dezelfde werkgever en voor dezelfde functie. Hetzelfde geldt voor de BBTK OKTOBER SETCA 2007 SEPTEMBRE EXPRESSO INFORMATIE 2007 EXPRESSO & COMMUNICATIE LOGISTIQUE 67

8 Dankzij de niet-aflatende strijd van het ABVV sinds oktober 2005 is de bittere pil van het generatiepact iets lichter verteerbaar geworden. Toch zullen de brugpensioenvoorwaarden vanaf 2008 herzien worden. Ter compensatie zal een soepeler combinatie van brugpensioen en werk mogelijk zijn dan ENSEMBLE vroeger. ON De jaren EST PLUS van inactiviteit FORTS of deeltijds werk zullen worden opgewaardeerd zodat ze beter aansluiten bij de strengere loopbaanvereisten. Lees in dit verband SAMEN zeker de STERK brochure «Eindeloopbaan en generatiepact» op de ABVV-website rubriek Brochures BRUGPENSIOEN : AANTAL VEREISTE LOOPBAANJAREN VANAF 1 JANUARI 2008 : Vanaf jaar (basisprincipe) 58 jaar in de sector M V M V jaar in de sector 33 jaar loopbaan 20 jaar nachtarbeid 10 jaar ancienniteit in het bedrijf OKTOBER VERANTWOORDELIJK UITGEVER : JEAN-MICHEL CAPPOEN - HOOGSTRAAT BRUSSEL ONZE GEWESTELIJKE KANTOREN AALST DENDERMONDE RONSE OUDENAARDE Houtmarkt Aalst T bbtkaalst@bbtk-abvv.be ANTWERPEN Van Arteveldstraat Antwerpen T adminbbtkantwerpen@bbtk-abvv.be BRUGGE Zilverstraat Brugge T bbtkbrugge@bbtk-abvv.be BRUSSEL HALLE VILVOORDE Rouppeplein Brussel T admin.brussel@bbtk-abvv.be Edingsesteenweg Halle T admin.halle@bbtk-abvv.be Mechelsesteenweg Vilvoorde T GENT Ons huis, Vrijdagmarkt Gent T admin.gent@bbtk-abvv.be KEMPEN Grote markt turnhout T bbtkkempen@bbtk-abvv.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9b Kortrijk T bbtkkortrijk@bbtk-abvv.be LEUVEN Maria-Theresiastraat Leuven T admin.leuven@bbtk-abvv.be LIMBURG Prins Bisschopssingel 34 bus Hasselt T admin.bbtkhasselt@bbtk-abvv.be MECHELEN H.Consciencestraat Mechelen T bbtkmechelen@bbtk-abvv.be OOSTENDE ROESELARE IEPER J. Peurquaestraat 1 bus Oostende T bbtkoostende@bbtk-abvv.be WAASLAND Mercatorstraat Sint-Niklaas T waasland@bbtk-abvv.be