EXPRESSO LOGISTIEK. BRUGPENSIOENEN verlengd. Koopkracht gaat vooruit. TIJDSKREDIET Behoud en verbetering. Recht op permanente vorming
|
|
- Thijmen van der Ven
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 EXPRESSO CP 226 / 2 de trimester 2007 / Nr 29 Koopkracht gaat vooruit Recht op permanente vorming BRUGPENSIOENEN verlengd TIJDSKREDIET Behoud en verbetering AKKOORD
2 EDITO ER IS EEN NIEUW AKKOORD IN DE SECTOR (PC 226) Het eerste sectorakkoord voor de bedienden werd afgesloten op vrijdag 13 april Hoewel velen een vrijdag de dertiende als een ongeluksdag beschouwen, brengt dit akkoord voor de bedienden uit de logistiek heel wat vooruitgang met zich mee dat hun levenskwaliteit zeker zal bevorderen. Belang van dit akkoord Het akkoord dat in de sector logistiek werd afgesloten verwerft voor alle bedienden een maximaal aantal voordelen. In een sector met bedienden waarvan velen in kleine bedrijven zonder vakbondsvertegenwoordiging werken, heeft dit akkoord het voordeel dat ook zij vooruitgang boeken. Zonder sectorakkoord zouden immers veel bedienden in de kou blijven staan. Een sectorakkoord staat voor solidariteit. Belangrijke punten hieruit : 2 Meer koopkracht Behoud en verbetering van tijdskrediet Behoud van sectorale brugpensioenregelingen Verhoging van het aantal opleidingsdagen (van 4 naar 5 dagen per periode van 2 jaar) In deze Expresso krijg je een overzicht van wat BBTK samen met zijn collegavakbonden voor jou hebben onderhandeld. Jean-Pierre BONINSEGNA Federaal Secretaris Erwin De DEYN Voorzitter
3 JE KRIJGT MEER LOON Inderdaad, op 1 mei ( Feest van de Arbeid! ) 2008 worden niet alleen de sector- en bedrijfsbarema s blijvend verhoogd met 25 EUR, maar ook de reële lonen. Deze 25 EUR komen natuurlijk bovenop de voorziene indexaanpassingen en de gewone baremaverhogingen. Als je deeltijds werkt, dan krijg je deze verhoging in verhouding tot je arbeidsduur. VOORBEELDEN Een bediende verdient 2000 EUR per maand. Eind 2008 zal zijn loon verhoogd zijn met 7,45%: 4,2% indexering + 2% baremieke verhoging + 1,25% (25 EUR op 2000 EUR is gelijk aan 1,25%) Op basis van de huidige inflatievoorspellingen zijn er in de periode drie indexeringen van 1,4% te verwachten, namelijk in juni 2007, in februari en in oktober De gemiddelde baremaverhoging in de sector bedraagt 1% per jaar. Een bediende verdient 2500 EUR per maand. Eind 2008 zal zijn loon verhoogd zijn met 7,2%: 4,2% indexering + 2% baremieke verhoging + 1% (25 EUR op 2500 is gelijk aan 1%). MEER PENSIOEN De bijdrage die de werkgevers betalen voor het aanvullende pensioen in jouw sector (de zogenaamde tweede pijler ) wordt vanaf 1 januari 2009 opgetrokken naar 0,75% (+ 0,25%). Gelukkig kwam er twee jaar geleden dankzij de vakbonden een aanvullend pensioen in jouw sector. Zo krijgen werknemers in KMO s waar geen bijkomende pensioen-regeling bestaat, toch extra pensioen. In sommige bedrijven (waar een extralegaal pensioen op bedrijfsvlak bestaat) kan de werkgever kiezen om de verhoging met 0,25% toe te voegen aan het eigen pensioen-plan dan wel deze 0,25% om te zetten in een evenwaardig voordeel. Hierover moet dan wel een bedrijfsakkoord met de vakbonden worden afgesloten. Informeer je bij je BBTK-afgevaardigde of bij een BBTK-afdeling (adressen achteraan) of dit bij jou het geval is. BRUGPENSIOEN De leeftijd waarop je op brugpensioen kunt gaan in de sector logistiek blijft 58 jaar. Dit blijft mogelijk tot eind Vanaf 1/1/2008 gelden wel de door het generatiepact voorziene nieuwe loopbaanvereisten (35 jaar voor de mannen, 30 jaar voor de vrouwen in de plaats van de huidige 25 jaar). Bedienden die gedurende 20 jaar s nachts hebben gewerkt en een loopbaan hebben van 33 jaar kunnen op 56 jaar met brugpensioen tot eind Halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar blijft eveneens mogelijk tot eind Het aanvullende pensioen komt bovenop het wettelijk pensioen waarvoor iedere werknemer zelf een bijdrage betaald. Het wettelijke pensioen zou je voldoende inkomen moeten voorzien voor je oude dag, het aanvullend pensioen zorgt voor een extraatje. Het wettelijke pensioen is niet gekoppeld aan de groei van de welvaart. De pensioenen worden immers enkel aangepast wanneer er indexverhogingen zijn. BBTK ijvert ervoor dat de pensioenen ook worden verhoogd wanneer de reële lonen stijgen. 3 VAKBONDSDELEGATIE Als je binnen je bedrijf een vakbondsdelegatie wenst op te richten, dan moeten daar vanaf nu slechts 10 bedienden voor aangesloten zijn bij een vakbond. Voordien bedroeg de drempel 13 leden. Het wordt dus iets gemakkelijker om in kleine bedrijven een vakbondsafvaardiging op te richten.
4 REGELING TIJDSKREDIET Behoud van de duur van 5 jaar De wettelijke duur van het tijdskrediet (volledig of halftijds) bedraagt één jaar. Dankzij dit sectorakkoord kunnen bedienden uit de sector logistiek die jonger zijn dan 50 jaar, nog steeds 5 jaar tijdskrediet nemen. Het generatiepact stelt dat ze enkel het eerste jaar een uitkering krijgen (behalve voor opvoeding van een kind jonger dan 8 jaar, verzorging van een gehandicapt kind of een ziek familielid, palliatieve zorg en voor volgen van opleiding). Bovendien is er ook een drempel van 7% van het totale aantal personeelsleden dat tijdskrediet kan nemen. 4 Tijdskrediet voor eindeloopbaners Als je 50 jaar bent of ouder én voltijds werkt, dan kan je jouw arbeidsprestaties met 1/5 de verminderen tot aan je brugpensioen of pensioen. Je krijgt dan een aanvullende premie van 75 EUR bruto per maand van de sector tot aan je brugpensioen of gewone pensioen, bovenop de RVA-uitkering (zie bijgaande tabel voor het juiste bedrag). Als je 55 jaar of ouder bent en voor de helft minder gaat werken, dan krijg je 100 EUR bruto per maand van de sector extra gedurende 3 jaar en dit bovenop de RVA-uitkering (zie bijgaande tabel voor het juiste bedrag). Bovendien wordt het brugpensioen voor zij die 1/5 de of voor de helft tijdskrediet nemen, op hun voltijds loon berekend. Tijdskrediet Geen 5 jaar anciënniteit in de onderneming 5 jaar anciënniteit in de onderneming Geen 20 jaar beroepsverleden Volledige onderbreking ,35 Vermindering met 1/5 Minder dan , ,93 * 20 jaar beroepsverleden 50 of ouder ,88 193,72 Vermindering met 1/ ,93 * 233,77 * Minder dan ,37 279,17 50 of ouder 209,37 279,17 417,05 * Indien de werknemer alleen woont of indien hij uitsluitend samenwoont met één of meerdere kinderen waarvan minstens één ten laste is. Bruto uitkeringen vanaf Bron: Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Geen verhoging van de werkdruk Er werd overeengekomen dat werkgevers meer informatie moeten geven aan hun overlegorganen over het aantal bedienden dat tijdskrediet neemt en de invloed op het werkvolume. Indien nodig moet er vervangende tewerkstelling worden voorzien.
5 LEVENSLANG LEREN! In jouw sector moet je werkgever je gemiddeld 5 dagen opleiding laten volgen in een periode van 2 jaar. Dat is het minimum aantal dagen waar jij recht op hebt. De werkgever moet ook een opleidingsplan opmaken. Als er in jouw bedrijf een overlegorgaan bestaat, dan moet dit globale opleidingsplan in dit overlegorgaan op voorhand worden besproken. Er moet ook nadien een volledige rapportering gebeuren over hoe deze 5 dagen werden ingevuld. Opgelet! Deze 5 dagen opleiding zijn een collectief volume. Een collectief volume betekent dat je werkgever kan beslissen een aantal opleidingsdagen over te dragen van een bepaalde groep bedienden naar een andere groep van bedienden. Wat is een opleidingsplan? In een opleidingsplan worden volgende gegevens opgenomen: het aantal opleidingsdagen, de planning, over welke opleidingen het gaat en welke bedienden de opleidingen zullen volgen. VOORBEELD Een bedrijf dat 200 bedienden telt moet in totaal 1000 dagen opleiding organiseren over een periode van twee jaren. Sommige bedienden of groepen van bedienden kunnen meer dan 5 dagen opleiding volgen, anderen dan weer minder zolang het totaal voor alle bedienden samen 1000 bedraagt. MEER WERKZEKERHEID Als je een contract hebt van bepaalde duur, een vervangingscontract of een IBO en je krijgt daarna een vast contract, dan zal de tijd die je hebt gepresteerd tijdens deze contracten in mindering worden gebracht van je proefperiode. Bovendien wordt de helft van de duur van deze contracten dan meegeteld voor je barema anciënniteit. 5 VOORBEELDEN Een bediende heeft opeenvolgend twee contracten van bepaalde duur van 3 maanden. Als hij daarna een contract krijgt van onbepaalde duur, dan zal hij zijn proefperiode niet meer hoeven te presteren. Een bediende heeft een vervangingscontact van 2 jaar achter de rug en ze krijgt nu een contract van onbepaalde duur. Bij het bepalen van haar loon zal de helft van de duur van haar contract, namelijk 1 jaar anciënniteit in acht worden genomen. JAARPREMIE Als je in de loop van het jaar periodes hebt met een verschillende arbeidsduur, dan wordt een pro rata arbeidsduur voor elke periode in aanmerking genomen voor de berekening van je jaarpremie. VOORBEELD De eerste 6 maanden van het jaar werkte je voltijds en de laatste 6 maanden halftijds. Vóór dit akkoord zou je slechts een halve jaarpremie hebben gekregen. Dankzij dit akkoord bedraagt jouw jaarpremie nu 75% van je loon.
6 Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken PROTOCOL VAN AKKOORD VAN 13 APRIL TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken. 2. KOOPKRACHT Verhoging van de sectorale en bedrijfsweddeschalen en de werkelijke wedden van de maand april 2008 met 25 EUR op 1 mei 2008 (voltijdse tewerkstelling; prorata voor deeltijdsen) 3. TIJDSKREDIET 3.1 Duur tijdskrediet Voor bedienden die de leeftijd van 50 jaar nog niet bereikt hebben wordt de maximale duur voor de volledige schorsing van arbeidsprestaties en het halftijds tijdskrediet, vastgesteld op 5 jaar. Hetzelfde geldt voor bedienden die de leeftijd van 50 jaar reeds bereikt hebben en die niet voldoen aan de voorwaarden om te genieten van de specifieke regeling voor werknemers van ten minste 50 jaar. 3.2 Drempel tijdskrediet De drempel blijft vastgesteld op 7 %. De bestaande ondernemingsakkoorden worden verlengd voor de duur van deze overeenkomst. Van de drempel van 7 % kan worden afgeweken op ondernemingsvlak met een collectieve arbeidsovereenkomst bij fusie en/of herstructurering van de onderneming. De bedienden van 50 jaar en ouder die gebruik maken van de 1/5de vermindering van arbeidsprestaties evenals de bedienden van 55 jaar en ouder, die gebruik maken van halftijds tijdskrediet worden niet in aanmerking genomen voor de toepassing van de drempel Afwijkende regels inzake de opname van tijdskrediet Conform de bepalingen van de desbetreffende NAR-CAO kan in de ondernemingen bij CAO afgeweken worden van de organisatieregels voor de 1/5 de vermindering van arbeidsprestaties, wanneer het gaat om tewerkstelling in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen van de week. 3.4 Aanvullende premies in geval van tijdkrediet De bestaande maatregelen worden verlengd. 3.5 Overgang tijdskrediet naar brugpensioen Voor de berekening van de aanvullende vergoeding die de werkgever dient te betalen bovenop de werkloosheidsuitkering, moet, ongeacht de formule van tijdskrediet, rekening worden gehouden met het voltijds loon, desgevallend beperkt tot het referteloon vastgelegd in uitvoering van de NAR-CAO nr Collectief ontslag bij tijdskrediet In geval van collectief ontslag dient de opzeggingstermijn en de verbrekingsvergoeding, ongeacht de formule van tijdskrediet, berekend te worden op basis van het normale voltijds loon. 3.7 Informatie over tijdskrediet Ondernemingen met een overlegorgaan dienen driemaandelijks cijfers te verschaffen over de toepassing van het stelsel van tijdskrediet in de onderneming en de weerslag op het tewerkstellingsvolume. Jaarlijks dient deze rapportering besproken te worden in het overlegorgaan. Meer bepaald zal er door de geëigende overlegorganen op toegezien worden dat de opname van tijdskrediet geen verhoging van de werkdruk in de betrokken diensten tot gevolg heeft; desgevallend kan vervangende tewerkstelling overwogen worden. 3.8 Duur CAO De bepalingen inzake tijdskrediet vermeld onder de punten 3.1 t.e.m. 3.7 hiervóór hebben uitwerking tot 31 december BRUGPENSIOEN 4.1 BRUGPENSIOEN De volgende toegangsleeftijden, zoals voorzien in het Interprofessioneel akkoord en de uitvoerende regelgeving ervan, zullen worden toegepast: 58 jaar tot eind jaar met een loopbaan van 33 jaar waarvan 20 jaar nachtarbeid (NAR-CAO nr. 46 nachtarbeid) tot eind jaar voor zware beroepen tot eind HALFTIJDS BRUGPENSIOEN De sectorale regeling inzake halftijds brugpensioen vanaf de leeftijd van 55 jaar wordt verlengd voor de periode van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2008.
7 5. TWEEDE PENSIOENPIJLER De werkgeversbijdrage voor het aanvullend sectoraal pensioenstelsel zal vanaf 1 januari 2009 met 0,25 % worden verhoogd. In ondernemingen die in uitvoering van de CAO van 4 april 2006 worden vrijgesteld van deelname aan het sectoraal pensioenstelsel geldt op 1 januari 2009 volgende regeling: de bijdrage van 0,25% toevoegen aan het eigen pensioenplan (beslissing werkgever) of aansluiten bij het sectorpensioenplan (beslissing werkgever) of in overleg met de vakbondsafvaardiging een ander evenwaardig voordeel van 0,25 % voorzien. 6. SOCIAAL FONDS 6.1 Werkgeversbijdrage De werkgeversbijdrage voor het Fonds voor bestaanszekerheid wordt vastgesteld op 0,50 % vanaf 1 juli 2007 tot en met 31 december 2008, inclusief de bijdrage bestemd voor de risicogroepen. Zij bedraagt 0,40 % vanaf 1 januari 2009 tot en met 30 juni 2009, inclusief de bijdrage bestemd voor de risicogroepen. 6.2 Ontslagbegeleiding De sectorale regeling inzake ontslagbegeleiding blijft behouden. 6.3 Aanwervingspremies De sectorregeling inzake aanwervingspremies blijft onveranderd van toepassing. Het bedrag van de premies is vastgesteld op 2.500,00 EUR (voor een voltijdse tewerkstelling). 7. PERMANENTE VORMING Het aantal vormingsdagen, zoals vastgesteld in het protocol , wordt opgetrokken van 4 tot 5 dagen over een periode van 2 jaar. De berekening gebeurt op basis van voltijdse equivalenten. De rapportering gebeurt op het vlak van de onderneming in de geëigende overlegorganen, aan de hand van een paritair opgesteld rapporteringsmodel. In ondernemingen met een overlegorgaan zal een voorafgaande bespreking plaatsvinden over een globaal opleidingsplan. 8. VAKBONDSAFVAARDIGING Er kan een vakbondsafvaardiging worden opgericht in elke onderneming voor zover er ten minste 25 % van de bedienden gesyndiceerd zijn met een minimum van 10 aangesloten bedienden. 9. CONTRACTEN VAN BEPAALDE DUUR, VERVANGINGSOVEREENKOMSTEN EN INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDINGEN Indien een contract van bepaalde duur, een vervangingsovereenkomst of een individuele beroepsopleiding aansluitend gevolgd wordt door een contract van onbepaalde duur voor dezelfde functie, wordt de duur van deze eerste tewerkstelling in mindering gebracht van een eventuele proefperiode met betrekking tot het contract van onbepaalde duur. De bij dezelfde werkgever verworven anciënniteit wordt voor de helft in aanmerking genomen voor de vaststelling van de loonbarema s PROMOTIEREGELING De getrapte promotieregeling van artikel 18 van de CAO bezoldigingsvoorwaarden van 12 december 2003 wordt als volgt aangepast: schrapping van de vereiste van inschaling per 1 januari 1998 of 1 januari 1999 schrapping van de blokkering van de barema-anciënniteit. 11. JAARPREMIE Bij overgang van een voltijds arbeidsregime naar een deeltijds arbeidsregime en omgekeerd of van een deeltijds arbeidsregime naar een ander deeltijds arbeidsregime, wordt de berekening van de jaarpremie geproratiseerd. 12. LOONFICHE Er zal een CAO worden afgesloten met betrekking tot de vermeldingen op de loonfiche. Voor overuren zal het fiscaal voordeel voor de bediende worden vermeld. 13. SYNDICAAL VERLOF De sociale partners herhalen hun intentie om de aanbeveling van 12 december 2003 inzake het syndicaal verlof nauwgezet na te leven. 14. LOPENDE CAO S De lopende cao s worden verlengd voor de duurtijd van dit akkoord. 15. SOCIALE VREDE De vakbonden verbinden zich ertoe geen acties te zullen ondernemen of ondersteunen, die indruisen tegen de geest van het sociaal akkoord voor de jaren 2007 en Verder gaan de vakbonden de verbintenis aan geen verdere eisen te stellen, noch op het vlak van de sector noch op het vlak van de ondernemingen. Deze verbintenis slaat op de verdere eisen zoals financiële voordelen en niet bekomen voordelen die deel uitmaakten van het eisenprogramma ingediend op het vlak van de sector en bindt eveneens alle individuele personen die onder de toepassing van de overeenkomst ressorteren. De vakbonden gaan de verbintenis aan alle geldende procedures inzake sociaal overleg en verzoening na te leven. De bedragen die voortkomen van de werkgeversbijdrage voor het Sociaal Fonds m.b.t. de jaren 2007 en 2008 voor de syndicale premie zullen slechts ter beschikking worden gesteld na afloop van elk der betrokken jaren; deze terbeschikkingstelling is afhankelijk van de eerbiediging van de sociale vrede tijdens dat jaar, zowel op het vlak van de sector als op het vlak van de ondernemingen, door elk van de vakbonden. 16. DUURTIJD Dit protocol treedt in werking op 1 januari 2007; het wordt gesloten voor de duur van twee jaar.
8 LID WORDEN ONZE GEWESTELIJKE KANTOREN AALST - DENDERMONDE - RONSE - OUDENAARDE Houtmarkt Aalst Tel. 053/ BBTKAalst@bbtk-abvv.be ANTWERPEN Van Arteveldestraat Antwerpen Tel. 03/ AdminBBTKAntwerpen@bbtk-abvv.be BRUGGE Zilverstraat Brugge Tel. 050/ BBTKBrugge@bbtk-abvv.be BRUSSEL - HALLE - VILVOORDE Rouppeplein Brussel Tel. 02/ admin.brussel@bbtk-abvv.be Edingensesteenweg Halle Tel. 02/ admin.halle@bbtk-abvv.be Verantwoordelijke uitgever : Erwin De Deyn - Hoogstraat 42, 1000 Brussel - eddeyn@bbtk-abvv.be HOE WORD JE LID VAN DE BBTK? Het is heel simpel : het volstaat onderstaand formulier in te vullen en terug te bezorgen aan jouw BBTK-afgevaardigde of in één van onze regionale kantoren (zie adressen hiernaast). Jouw aanvraag wordt met de nodige discretie behandeld. Naam : Voornaam : Straat, nr : Telefoon : Postcode : Plaats : Onderneming : Werkplaats : EXPRESSO IS EEN UITGAVE VAN BBTK (BOND DER BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERS) Mei 2007 Bezoek onze website Ik wens lid te worden van de BBTK Samen sterk Mechelsesteenweg Vilvoorde Tel. 02/ admin.vilvoorde@bbtk-abvv.be GENT Ons Huis,Vrijdagmarkt Gent Tel. 09/ admin.gent@bbtk-abvv.be KEMPEN Grote Markt Turnhout Tel. 014/ BBTKKempen@bbtk-abvv.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9 B Kortrijk Tel. 056/ BBTKKortrijk@bbtk-abvv.be LEUVEN Maria-Theresiastraat Leuven Tel. 016/ admin.leuven@bbtk-abvv.be LIMBURG Prins Bisschopssingel 34 bus Hasselt Tel. 011/ Admin.bbtkhasselt@bbtk-abvv.be MECHELEN H. Consciencestraat Mechelen Tel. 015/ BBTKMechelen@bbtk-abvv.be OOSTENDE - ROESELARE - IEPER J. Peurquaetstraat 1, Bus Oostende Tel. 059/ BBTKOostende@bbtk-abvv.be SINT-NIKLAAS (WAASLAND) Mercatorstraat Sint-Niklaas Tel. 03/ Waasland@bbtk-abvv.be
Protocol van akkoord van 31 mei 2011
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol van akkoord 2011-2012 van 31 mei 2011 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
Nadere informatieEXPRESSO ALLES OVER HET AKKOORD 2009-2010 KOOPKRACHT - BAREMA S - BRUGPENSIOEN TIJDSKREDIET - SYNDICALE PREMIE APRIL 2009 PC 226
EXPRESSO APRIL 2009 PC 226 ALLES OVER HET AKKOORD 2009-2010 KOOPKRACHT - BAREMA S - BRUGPENSIOEN TIJDSKREDIET - SYNDICALE PREMIE EDITO In de logistiek (PC 226) zijn wij het niet gewoon te treuzelen. Zo
Nadere informatieProtocol akkoord van 8 mei 2017
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol akkoord 2017-2018 van 8 mei 2017 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
Nadere informatieOntwerp Protocol van akkoord van 28 oktober 2013
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Ontwerp Protocol van akkoord 2013-2014 van 28 oktober 2013 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing
Nadere informatieEXPRESSO HANDEL. Koopkracht gaat vooruit. Opleidingen meer inspanningen
EXPRESSO PC 202 - PC 311 - PC 312 / 2 de trimester 2007 / Nr 2 Koopkracht gaat vooruit Opleidingen meer inspanningen BEHOUD EN VERBETERING van tijdskrediet BRUGPENSIOENEN verlengd BEPALEN ANCIËNNITEIT
Nadere informatieAKKOORD : Meer koopkracht Brugpensioen 58 jaar tot eind 2007 Tijdskrediet uitgebreid Meer vormingsdagen
EXPRESSO PC 220/ MEI 2005 - Nr 27 AKKOORD 2005-2006: Meer koopkracht Brugpensioen 58 jaar tot eind 2007 Tijdskrediet uitgebreid Meer vormingsdagen Opstart 2de pensioenpijler in de sector ONDERHANDELEN
Nadere informatieOntwerp protocol van akkoord van 3 juni 2015
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Ontwerp protocol van akkoord 2015-2016 van 3 juni 2015 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieEXPRESSO DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! 4 OPLEIDINGSDAGEN voor elke bediende! ANPCB.
EXPRESSO PC 218 / 1ste kwartaal 2007 - Nr 12 DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! 4 OPLEIDINGSDAGEN voor elke bediende! www.bbtk-zegt-ja-aan-opleiding.org Waarom een informatiebrochure over de opleidingscao van
Nadere informatieHet stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)
je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Nadere informatieEXPRESSO DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! 4 OPLEIDINGSDAGEN FEBRUARI 2009 VOOR ELKE BEDIENDE!
EXPRESSO DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! FEBRUARI 2009 4 OPLEIDINGSDAGEN VOOR ELKE BEDIENDE! EDITO OPLEIDING: EEN VER-VAN-MIJN-BEDSHOW? Niet in het PC 218! De BBTK is ervan overtuigd dat permanente vorming
Nadere informatiePC 202 PC 311 PC 312 AKKOORD NIEUWE SOCIALE VOORDELEN:
EXPRESSO PC 202 PC 311 PC 312 PC 202 PC 311 PC 312 / Juni 2005 - Nr 2 AKKOORD 2005-2006 NIEUWE SOCIALE VOORDELEN: Meer Koopkracht Verbetering van deeltijds statuut Brugpensioen 58 jaar tot eind 2007 Verlenging
Nadere informatieexpresso FEBRUARI 2011 voor elke bediende
expresso FEBRUARI 2011 4 OPLEIDINGSDAGEN voor elke bediende DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! Edito Opleiding: een ver-van-mijn-bedshow? Niet in het PC 218! De BBTK is ervan overtuigd dat permanente vorming
Nadere informatieEinde van de overeenkomst
je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatiejongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z
jongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die gewoonweg niét werken. Sommige
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en premies: +1,1% Op 1 juni 2017 stijgen de lonen: met 0,8%, met de mogelijkheid om een bijkomende verhoging
Nadere informatieLoopbaanvoorwaarde. Minimunleeftijd. Uitzonderingen lange loopbanen
je rechten op zak Wettelijk pensioen Voor de meeste Belgen op pensioenleeftijd is en blijft het wettelijk pensioen de enige bron van inkomsten. Dit is gebaseerd op de solidariteit tussen de generaties:
Nadere informatieMEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?
MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting
Nadere informatieExpresso. 4 opleidingsdagen. voor elke bediende: de troef voor jouw toekomst!
Expresso 4 opleidingsdagen voor elke bediende: de troef voor jouw toekomst! Edito Opleiding: een ver-van-mijn-bedshow? Niet in het PC 218! De BBTK is ervan overtuigd dat permanente vorming één van de oplossingen
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en vergoedingen k Op 1 juli 2017 stijgen alle lonen en premies met 1,1%. De vergoedingen bestaanszekerheid
Nadere informatieexpresso EinDEjaarsprEmiE in GROOTDiSTRiBUTiE r 2010 E En KlEinHanDEl mb E c E D
expresso December 2010 Eindejaarspremie in grootdistributie en kleinhandel Binnenkort de eindejaarspremie De eindejaarspremie wordt ook 13 de maand of kerstpremie genoemd. December is een behoorlijk drukke
Nadere informatieAKKOORD NIEUWE SOCIALE VOORDELEN:
EXPRESSO AKKOORD 2005-2006 NIEUWE SOCIALE VOORDELEN: PC 218 / Mei 2005 - Nr 11 Meer Koopkracht Brugpensioen 58 jaar tot eind 2006 Aanpassing modaliteiten tijdskrediet Grotere rol voor SA in de opleidingen
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en vergoedingen k Op 1 september 2017 stijgen alle lonen met 0,15. De vergoeding bestaanszekerheid stijgt
Nadere informatieWie betaalt het outplacement? Dat is de werkgever. Welke de minimum- en maximumkost is voor dat outplacement wordt niet gezegd in de wet.
je rechten op zak Outplacement Outplacement is een begeleiding die je bij je ontslag aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener- een outplacementkantoor- op kosten van je werkgever. Het
Nadere informatieWerkloosheidsuitkeringen
je rechten op zak Werkloosheidsuitkeringen Het bedrag van je werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van je laatst verdiende loon en je gezinstoestand. De hoogte van de uitkering is ook afhankelijk
Nadere informatieEXPRESSO MAART 2009 PC 218 JE EISENBUNDEL VAN NABIJ BEKEKEN
EXPRESSO MAART 2009 PC 218 JE EISENBUNDEL 2009-2010 VAN NABIJ BEKEKEN EDITO De werkloosheidsuitkeringen tijdens het eerste jaar zijn sinds begin dit jaar verhoogd. Netto kan dat neerkomen op 180 meer tijdens
Nadere informatieexpresso J O N G E R E N A P R I L 2 0 0 8 n r. 1 verkiezingen 5-18 Mei
expresso J O N G E R E N A P R I L 2 0 0 8 n r. 1 LIJST Sociale verkiezingen 5-18 Mei 2 0 0 8 JONGEREN arbeidsovereenkomsten Jeugdvakantie ABVV-jongerenwerking Facebookgroep Pensioenrechten Edito Je eerste
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Verhoging van de lonen Op 1 juli 2017 stijgen alle lonen met 0,16. Voorkeur voor contracten van onbepaalde
Nadere informatieEXPRESSO OKTOBER 2009 PC 218 ANPCB: NIEUW VANAF 2009 AKKOORD FUNCTIECLASSIFICATIE ERVARINGSBAREMA S
EXPRESSO OKTOBER 2009 PC 218 ANPCB: NIEUW VANAF 2009 AKKOORD 2009-2010 FUNCTIECLASSIFICATIE ERVARINGSBAREMA S EDITO Het is al vaak gezegd, de fi nanciële crisis met daaropvolgende economische crisis was
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE DIENSTBODEN PC 323
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE DIENSTBODEN PC 323 1 2 3 EEN NIEUWE CAO VOOR WERKNEMERS IN DE SECTOR BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE
Nadere informatieFOCUS op. het tijdskrediet in de privésector
0 FOCUS op het tijdskrediet in de privésector Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf of voor uw naasten. Via
Nadere informatieEconomische werkloosheid
je rechten op zak Economische werkloosheid Over economische werkloosheid schreef BBTK een Memo. Wil je dus meer weten, surf dan eens naar onze website en klik op Memo Nieuwe wetgeving over de economische
Nadere informatieEXPRESSO JONGEREN 5-18 MEI SOCIALE LIJST ARBEIDSOVEREENKOMSTEN JEUGDVAKANTIE ABVV-JONGERENWERKING FACEBOOKGROEP PENSIOENRECHTEN VERKIEZINGEN
EXPRESSO JONGEREN APRIL 2008 Nr. 1 LIJST SOCIALE VERKIEZINGEN 5-18 MEI 2008 JONGEREN ARBEIDSOVEREENKOMSTEN JEUGDVAKANTIE ABVV-JONGERENWERKING FACEBOOKGROEP PENSIOENRECHTEN EDITO JE EERSTE KEER, DIE VERGEET
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Koopkracht: k van de brutolonen Volledige invulling van de 1,1% marge via een bruto loonsverhoging vanaf 01/10/2017. Verhoging
Nadere informatieBEHEER VAN GEBOUWEN EN DIENSTBODEN P.C. 323
BEHEER VAN GEBOUWEN EN DIENSTBODEN P.C. 323 Loon- en arbeidsvoorwaarden 2009-2010 INHOUDSTAFEL Bladzijde Inleiding 1 Even voorstellen 2 Onze dienstverlening 3 De AC en de BBTK in de bedrijven 4 Informatie
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Koopkracht: k van de brutolonen Volledige invulling van de 1,1% marge via een bruto loonsverhoging: + 16 cent/u
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van de lonen en ploegenpremies Vanaf 1/5/2017 sector minima: Lonen: + 0,12/uur Ploegenpremies vroege en
Nadere informatieEXPRESSO MOBILITEIT 5-18 MEI SOCIALE EEN TOVERWOORD? EEN TABOEWOORD? LIJST VERKIEZINGEN. PC 218 MAART 2008 Nr.14
EXPRESSO PC 218 MAART 2008 Nr.14 LIJST SOCIALE VERKIEZINGEN 5-18 MEI 2008 MOBILITEIT EEN TOVERWOORD? EEN TABOEWOORD? EDITO * De cijfers die in deze brochure gehanteerd worden, komen uit de 3- jaarlijkse
Nadere informatieNationaal Akkoord 2015-2016 voor arbeiders (PC 116)
Nationaal Akkoord 2015-2016 voor arbeiders (PC 116) CAO gesloten op 17 juni 2015 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2015-2016 Preambule Overwegende
Nadere informatieexpresso Nieuw bonusstelsel: niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen f e b r u a r i
expresso f e b r u a r i 2 0 0 8 LIJST Nieuw bonusstelsel: niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Edito steeds meer variabel loon Variabele verloningen zijn niet nieuw. In veel bedrijven is het de
Nadere informatiedienstencheques sector (PC 322.01)
1 dienstencheques sector (PC 322.01) ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING www.accg.be 2 inhoud 3 Edito 4 Een woordje uitleg bij de CAO onthaal 7 CAO www.accg.be 3 dienstencheques sector ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING
Nadere informatieEXPRESSO FEBRUARI 2009 PC 226 JE EISENBUNDEL VAN NABIJ BEKEKEN
EXPRESSO FEBRUARI 2009 PC 226 JE EISENBUNDEL 2009-2010 VAN NABIJ BEKEKEN EDITO De werkloosheidsuitkeringen tijdens het eerste jaar zijn sinds begin dit jaar verhoogd. Netto kan dat neerkomen op 180 euro
Nadere informatieNationaal Akkoord voor bedienden (PC 207)
Nationaal Akkoord 2015-2016 voor bedienden (PC 207) CAO gesloten op 16 juni in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2015-2016 Preambule
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Verhoging koopkracht Toekenning van de maximale loonnorm van 1,1% op de baremieke en reële bruto lonen met
Nadere informatieNationaal akkoord voor arbeiders (PC 116)
Nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders (PC 116) CAO gesloten op 1 april 2009 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2009-2010 Toepassingsgebied Artikel
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieWerken en zwangerschap
je rechten op zak Werken en zwangerschap Je bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar tegelijk roept deze belangrijke gebeurtenis ook een resem vragen op rond je werk. Als toekomstige
Nadere informatiea. Anciënniteitsvoorwaarde
Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo werd een langere loopbaan vereist van de werknemer, en werd het recht
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. het tijdskrediet in de privésector
0 Vraag dit verlof online aan focus op het tijdskrediet in de privésector Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor
Nadere informatieNationaal Secretaris aan het woord
CP 302 HORECA PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 102017 Nationaal Secretaris aan het woord Eindelijk is het zover, er werd een akkoord bereikt voor de ganse Horeca sector. Dit akkoord kwam moeilijk tot
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen? + 1,1% Eenmalige bruto premie van 250 in 2017. Vanaf januari 2018 worden lonen verhoogd met 25 bruto/maand (bedienden)
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Koopkracht: k van de brutolonen Volledige invulling van de 1,1% marge via een bruto loonsverhoging: + 16 cent/u
Nadere informatieKoopkracht gaat vooruit. Verlenging van de tijdskredietvoordelen. Laat uw recht op opleiding gelden! Uw brugpensioenrechten veilig gesteld ANPCB
Verantwoordelijke uitgever : Erwin De Deyn - Hoogstraat 42, 1000 Brussel - Expresso - nr 13 - Juni 2007 Koopkracht gaat vooruit Laat uw recht op opleiding gelden! Verlenging van de tijdskredietvoordelen
Nadere informatieZijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken?
Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Mijn vader gaat de laatste tijd erg achteruit, zeker nu hij onlangs zijn heup gebroken heeft. Hij kan de deur niet meer uit om voor zijn duiven
Nadere informatiePSC CAO AVIATION
PSC 315.01 CAO 2017-2018 AVIATION INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Ondernemingsenveloppe... 4 Verhoging lonen... 5 Minimumlonen... 5 Ecocheques... 5 Vervoerkosten... 5 Fietsvergoeding... 6
Nadere informatiefocus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan
focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf
Nadere informatiePublicatiedatum: 6 februari 2012
Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist
Nadere informatieINHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8
19.9.2011 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN INHOUDSTAFEL PROTOCOL VAN SECTORAKKOORD 2011-2012 Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Hoofdstuk 2: Koopkracht Afdeling 1: Voor 2011 Artikel 2:
Nadere informatieÔÔHoe moet ik mijn werkgever verwittigen bij ziekte? Je moet onmiddellijk je werkgever op de hoogte brengen van je arbeidsongeschiktheid.
je rechten op zak Ziekte of ongeval In een aantal gevallen, en dan hebben we het niet over feestdagen of vakantie, kan je het werk onderbreken wegens toevallige omstandigheden (zoals ziekte of een ongeval).
Nadere informatieEXPRESSO VOORUITGANG IN DE LOGISTIEK DANKZIJ DE BBTK KANDIDAAT VOOR DE SOCIALE VERKIEZINGEN? LOGISTIEK
EXPRESSO Internationale handel, vervoer en aanverwante activiteiten PC 226 ı JANUARI 2004 Nr 25 VOORUITGANG IN DE DANKZIJ DE BBTK KANDIDAAT VOOR DE SOCIALE VERKIEZINGEN? ONS BEMOEIEN MET WAT ONS AANBELANGT
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van alle lonen en anciënniteitspremies Vanaf 01/07/2017: Lonen: + 0,18 Anciënniteitspremie na 25 jaar: 500
Nadere informatieNieuwe ontslagregels 2012
Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieAKKOORD 2005-2006 NIEUWE SOCIALE VOORDELEN:
HANDEL EXPRESSO Zelfstandige kleinhandel en Middelgrote levensmiddelenbedrijven PC 201 PC 202.01 PC 201 PC 202.01 / Juni 2005 - n 2 AKKOORD 2005-2006 NIEUWE SOCIALE VOORDELEN: Meer Koopkracht Verbetering
Nadere informatiekaderleden sociale verkiezingen alles weten van A tot Z
kaderleden sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die gewoonweg niét werken. Sommige
Nadere informatiealles weten van A tot Z
PC 130 grafische industrie & dagbladpers sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieMEER... Invoering van halftijds brugpensioen. opleiding koopkracht aanvullend pensioen. Versteviging van het tijdskrediet. Metaal
Metaal Verantwoordelijke Uitgever : Pia Desmet, Hoogstraat 42 1000 Brussel - Expresso METAAl - nr 1 - September 2007 MEER... opleiding koopkracht aanvullend pensioen Invoering van halftijds brugpensioen
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Reële bruto loonsverhoging Ruimte voor onderhandelingen in de bedrijven waarbij verhoging van 1,1% op de reële
Nadere informatieje rechten wegwijs in social-profit wegwijs in je rechten?
wegwijs in je rechten wegwijs in je rechten? Deze brochure Wegwijs in je rechten hou je het beste bij de hand om je weg te vinden in je sector en om je rechten te kennen! Je krijgt hier een algemeen overzicht
Nadere informatieexpresso Kaderleden: 0 1 0 2 r e B de spelregels VasTleGGen m e T p e s
expresso S e p t e m b e r 2 0 1 0 KADERLEDEN: DE SPELREGELS VASTleggen Edito Als maar meer bedienden worden beschouwd als kaderleden. Sommige werkgevers spelen met die aanlokkelijke titel om je abnormale
Nadere informatieONTWERP VAN 11/06/2007 Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Sociale programmatie sector bakkerijen 2007/2008
ONTWERP VAN 11/06/2007 Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Sociale programmatie sector bakkerijen 2007/2008 In deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben de partners van de sector op 4 juli 2007
Nadere informatieVezelcement PSC
Vezelcement PSC 106.03 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be 2013-2014 Vezelcement 2013-2014 PSC 106.03 1 Minimumlonen
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieBetonindustrie PSC 106.02
Betonindustrie PSC 106.02 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Augustus 2013 Betonindustrie Augustus 2013 PSC 106.02
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN SPIEGELMAKERIJEN EN FABRICAGE VAN KUNSTRAMEN PC 115
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 SPIEGELMAKERIJEN EN FABRICAGE VAN KUNSTRAMEN PC 115 1 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be SPIEGELMAKERIJEN EN FABRICAGE VAN KUNSTRAMEN EEN NIEUWE CAO Dit zijn in het
Nadere informatieBetonindustrie PSC 106.02
Betonindustrie PSC 106.02 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2015 Betonindustrie September 2015 PSC 106.02
Nadere informatieParitair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd
21/.2Seeela7 A:;Zeje'M:eMnee:M:MgSMM;::.,Waegli:9MMC::M:',:e:Wee:«S'M:W;eaMMM:MMMee:eee:e:ee'eSeMg.M. ::gge.weeej;eim:ge.:;,eeem Paritair subcomité voor de haven van Haven van Antwerpen" genaamd Neerlegging-Dépôt:
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014 TABAK PC 133
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014 TABAK PC 133 2 INHOUDSTAFEL 4 Koopkracht 6 Arbeidsvoorwaarden 9 Bestaanszekerheid, inkomensbescherming en ontslag 12 Eindeloopbaan en tweede pijler 14 Tijdskrediet
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatieEXPRESSO AUDIOVISUELE SECTOR: NIEUW IN 2009 BAREMA S FUNCTIECLASSIFICATIE ARBEIDSDUUR TIJDSKREDIET BRUGPENSIOEN CRISISMAATREGELEN SCHIJNZELFSTANDIGEN
EXPRESSO OKTOBER 2009 PC 227 AUDIOVISUELE SECTOR: NIEUW IN 2009 BAREMA S FUNCTIECLASSIFICATIE ARBEIDSDUUR TIJDSKREDIET BRUGPENSIOEN CRISISMAATREGELEN SCHIJNZELFSTANDIGEN EDITO Als ze naar de televisie
Nadere informatievervoerkosten horeca
vervoerkosten horeca Folder_transport_HORECA_2012_NL.indd 1 04/03/12 09:20 Folder_transport_HORECA_2012_NL.indd 2 04/03/12 09:20 Vervoerkosten woon-werk verkeer De werkgever komt financieel tussen in de
Nadere informatieProtocol nationaal sectoraal akkoord 2009 2010 arbeiders van de glasindustrie
Protocol nationaal sectoraal akkoord 2009 2010 arbeiders van de glasindustrie 1. Toepassingsgebied Alle werkgevers, arbeiders en arbeidsters die behoren tot het paritair comité voor het glasbedrijf. 2.
Nadere informatieTweede pensioenpijler chemie. 27 vragen en antwoorden
Tweede pensioenpijler chemie 27 vragen en antwoorden Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be November 2012 Tweede pensioenpijler
Nadere informatiePC 311 GROTE klein handelzaken
wegwijs in je rechten PC 311 GROTE klein handelzaken wegwijs in je rechten? Deze brochure Wegwijs in je rechten hou je het beste bij de hand om je weg te vinden in je sector en om je rechten te kennen!
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieJE RECHTEN GIDS OVER DE RECHTEN VAN DE BEDIENDEN IN HET ANPCB (PC 218)
JE RECHTEN GIDS OVER DE RECHTEN VAN DE BEDIENDEN IN HET ANPCB (PC 218) INHOUD Inleiding 3 1. Arbeidsovereenkomst 7 2. Loon en premies 13 3. Arbeidsduur en arbeidstijd 19 4. Vakantie 23 5. Onderbreking
Nadere informatieGroothandelaars & Verdelers van geneesmiddelen PC 321
Groothandelaars & Verdelers van geneesmiddelen 2013-2014 PC 321 De onderhandelingen voor de periode 2013-2014 waren gericht op het behoud van verworven rechten. De wet op de loonnorm liet niet toe om sectoraal
Nadere informatieEcocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatieEISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC )
ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC 149.04) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie
Nadere informatienationale arbeidsraad
nationale arbeidsraad A D V I E S Nr. 1.339 ------------------------------ Zitting van dinsdag 14 februari 2001 Interprofessioneel akkoord: tijdskrediet x x x 1.840-1. Website: http ://www.nar-cnt.be E-mail:
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle
Nadere informatiePC 321. Groothandelaars & verdelers van geneesmiddelen
Groothandelaars & verdelers van geneesmiddelen PC 321 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie en LBC-NVK Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be December 2017
Nadere informatieVoor bepaalde werknemers is er echter al recht op tijdskrediet voor oudere werknemers vanaf 50 jaar. Het gaat hier meer bepaald om werknemers:
Eerder werden reeds de wijzigingen van het tijdskrediet zonder motief en van het tijdskrediet met motief besproken. Deze keer bekijken we welke wijzigingen er komen in het tijdskrediet voor oudere werknemers,
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieEISENBUNDEL GARAGES (PC 112)
ABVV ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie en stand-by
Nadere informatieDe sociale verkiezingen, wat is dat precies? Bij de sociale verkiezingen kies je de personen die je zullen vertegenwoordigen
Een onveilige werkomgeving, weinig aandacht voor de rechten van de werknemers, arbeids- en loonvoorwaarden die onder de verwachtingen van het personeel blijven In elk bedrijf zijn er dingen die we graag
Nadere informatie