PC 202 PC 311 PC 312 AKKOORD NIEUWE SOCIALE VOORDELEN:

Transcriptie

1 EXPRESSO PC 202 PC 311 PC 312 PC 202 PC 311 PC 312 / Juni Nr 2 AKKOORD NIEUWE SOCIALE VOORDELEN: Meer Koopkracht Verbetering van deeltijds statuut Brugpensioen 58 jaar tot eind 2007 Verlenging van het tijdskrediet Verhoging van de syndicale premie MEER NETTOLOON DANKZIJ WERKBONUS

2 In dit Nummer Pagina 2-5 Koopkracht: Loonsverhoging Eindejaarspremie Syndicale premie Pagina 6-7 Werkbonus Pagina 8-9 Verbetering van het Statuut deeltijdsen Een nieuw akkoord Dankzij de volharding van de BBTK heeft het sectoraal overleg geleid tot heel wat voordelen voor alle bedienden in PC 202, 311 en 312. Wat de BBTK bereikt heeft, lees je hier verder. Wat is je loon vandaag? Wat verdien je morgen? Pagina Tijdskrediet Pagina 13 Adndere voordelen Aanpassingstoelage definitieve werkonbekwaamheid Brugpensioen Pagina 14 Tabel Werkbonus 2004 De lonen zijn vorig jaar tweemaal gestegen. Er was de loonsverhoging van 24 Euro op 1 januari 2004 en er was de indexering in de loop van BBTK heeft een loonsverhoging en een recurrente premie afgedongen bovenop de indexeringen en de baremieke verhogingen: Loonsverhoging Op 1 september 2005 ontvang je een loonsverhoging van 15 bruto per maand. Voor de deeltijdsen wordt deze loonsverhoging berekend in verhouding tot de arbeidsduur. Recurrente premie Op 1 juni 2006 wordt een recurrente premie van 70 bruto toegekend. Binnen de onderneming kan onderhandeld worden hoe deze premie wordt uitbetaald met als doel dit bedrag te optimaliseren zodat je als werknemer een maximale verhoging van de koopkracht ontvangt. Dit akkoord moet ten laatste op 30 november 2005 afgesloten worden. Een jaarpremie van 70 Euro bruto kost de werkgever ongeveer 100 / werknemer. Hoe kan de recurrente premie omgevormd worden? 1 verrekenen in een verhoging van de waarde van de maaltijdcheques: de kostprijs voor de werkgever bedraagt 100/ jaar. Per maand is dit 100/12 of ongeveer 8. De waarde van de maaltijdcheques op maandbasis zou dus verhoogd kunnen worden met ongeveer 8. Maaltijdcheques worden toegekend per gepresteerde dag. In geval van afwezigheid (door bijv. ziekte of verlof) ontvang je geen maaltijdcheque. 2 verhoging patronale bijdrage aan de groepsverzekering 3 verhoging van het bruto maandloon. De premie van 70 wordt verrekend op de maandwedde. Rekening houdend met vakantiegeld en eindejaarspremie levert dit een verhoging van ongeveer 5 van het bruto maandloon op. 4 kortingbons, cadeaucheques, enz Hou evenwel rekening met wettelijke begrenzingen bij toekenning. Wat indien er geen akkoord bereikt wordt op niveau van de onderneming? Indien op 30 november 2005 geen bedrijfsakkoord is afgesloten, dan ontvang je op 1 juni 2006 een premie van 70 bruto. Deze premie is recurrent. Dit betekent dat in de toekomst deze premie jaarlijks wordt uitbetaald. Voor deeltijdsen is deze pro rata. 2

3 Meer koopkracht Hoe kan jouw loon evolueren in 2005 en 2006? Enkele voorbeelden werknemer zonder voorervaring met 5 jaar anciënniteit Bruto maandloon Jan Baremieke verhoging 2005 PC 311 Cat. 2 bis 1403, ,14 PC 312 Cat , ,1 2 % indexering verwacht rond juli 2005 Conventionele loonsverhoging van 15 Euro September 2005 Premie omgezet in maandelijkse loonsverhoging Januari 2006 Baremieke verhoging ,5 1461,5 1466,5 1480,88 mei , , , ,69 2 % indexering te verwachten rond augustus ,5 maart ,72 Totale loonsverhoging , ,27 PC 202 Bruto maandloon Jan Baremieke verhoging % indexering Maart % indexering verwacht juli 2005 Conventionele loonsverhoging van 15 Euro September 2005 Premie omgezet in maandelijkse loonsverhoging Januari % indexering verwacht jan. 06 Baremieke verhoging % indexering te verwachten rond juli 2006 Totale loonsverhoging Groep 1 Cat , , ,7 1464,2 1479,2 1484,2 1499, , , ,78 Groep 2 Cat. 3 A 1428, ,2 1458, , , , , , , ,17 PC 202 groep 1: verkooppunt kleiner dan 750 m2 of minder dan 30 personen in de verkoop tewerkgesteld groep 2: verkooppunt groter dan 750 m2 of meer dan 30 personen in de verkoop tewerkgesteld Bovenop de loonsverhogingen moet nog de werkbonus berekend worden waardoor je nog meer nettoloon zal overhouden (zie verder). Wil je meer details over barema s dan kan je deze informatie opvragen bij de syndicale afvaardiging, in de gewestelijke BBTK-afdeling of bezoek onze website Voor je loonberekening bezoek de website Je syndicale premie is er! Vanaf 15 juni 2005 wordt uw syndicale premie uitbetaald door BBTK. Elke werknemer of werkneemster die lid is, ontvangt een premie van 123 Euro. Werknemers die een verminderd lidmaatschap betalen zullen 61,50 euro ontvangen. En volgend jaar wordt je syndicale premie verhoogd! In 2006 wordt de syndicale premie opgetrokken tot 128 Euro en 64 Euro. 3

4 Recht op eindejaarspremie na 3 maanden anciënniteit! Om recht te hebben op de eindejaarspremie (kerstpremie) moet je al enkele maanden tewerkgesteld zijn in het bedrijf. In het paritair comité 202 was dit minstens 4 maanden en in de paritaire comité s 311 en 312 moest je een anciënniteit hebben van ten minste 6 maanden. Bovendien moest je ook tewerkgesteld zijn op het ogenblik van betaling (maand december) voor het PC 202 en 312. Aan een werknemer die in november in een volledig tijdskrediet ging, werd dus geen eindejaarspremie uitbetaald. Het nieuwe akkoord maakt een eind aan deze onrechtvaardigheid, want nu heb je recht op een eindejaarspremie als je 3 maanden, al dan niet opeenvolgend, tewerkgesteld bent In dienst bent op het ogenblik van de toekenning van de eindejaarspremie (maand december) tenzij je - in tijdskrediet bent - ouderschapsverlof, verlof voor palliatieve zorgen of verlof om bijstand te verlenen aan een ernstige zieke opneemt - de eerste 300 dagen afwezig bent tengevolge van bijvoorbeeld arbeidsongeval, arbeidsziekte, ziekte, ongeval, moeder of vaderschapsverlof. De wet voorziet dat deze afwezigheden gelijkgesteld worden met effectief werk. Dit komt overeen met 12 maanden van 20 dagen in een arbeidsregime van de vijfdagenweek. Werknemers en werkneemsters tewerkgesteld in PC 311 (grote kleinhandelszaken) hebben ook recht op een eindejaarspremie indien zij de onderneming verlaten hebben voor het moment van betaling (maand december) op voorwaarde dat - deze geen vrijwillig ontslag heeft genomen - deze niet ontslagen is om dringende reden. Ook in dit geval ontvangt de werknemer of werkneemster een premie in verhouding tot het aantal maanden van tewerkstelling in de onderneming. In dit geval ontvangt de werknemer of werkneemster een premie in verhouding tot het aantal maanden van tewerkstelling in de onderneming. 4

5 Samenvattend overzicht Voorwaarden Anciënniteit Voorwaarden In dienst zijn 3 maanden, al dan niet opeenvolgend, tewerkgesteld Op het ogenblik van de toekenning van de premie, tenzij je in tijdskrediet bent ouderschapsverlof, verlof voor paliatieve zorgen of verlof om bijstand te verlenen aan een ernstige zieke opneemt Je hebt eveneens recht op een eindejaarspremie de eerste 300 dagen afwezigheid (= 12 manden van 25 dagen in 5 dagenregime) overeenkomend met de periode gelijkgesteld aan effectief werk in het kader van de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie. ook indien je niet meer in dienst bent op het moment van betaling op voorwaarde dat je geen vrijwillig ontslag hebt genomen ontslagen bent omwille van dringende reden Bedrag Brutoloon december kan worden omgezet in ander voordeel Contractuele loon november + maandgemiddelde late uren, bijkomende uren en overuren van voorbije 12 maanden vermenigvuldigd met uurloon maand november Werkelijke loon december Deeltijdsen Eindejaarspremie wordt verrekend in verhouding met arbeidsduur Bij onvolledig tewerkstellingsjaar Geproratiseerd per volledige maand tewerkstelling Aanvullende kerstpremie 148,74 Euro 297,47 Euro Geen aanvullende kerstpremie voorwaarden Zie eindejaarspremie Zie eindejaarspremie pro rata - Deeltijdsen Eindejaarspremie wordt verrekend in verhouding met arbeidsduur 297,47 x aantal uren maand November 151,66 - onvolledig tewerkstellingsjaar In verhouding tot maanden tewerkstelling In verhouding tot maanden tewerkstelling PC 311: grote kleinhandelszaken Hoe wordt de eindejaarspremie berekend voor een werknemer met een veranderlijk loon? In PC 311 (grote kleinhandelszaken ontvangt een werknemer met geheel of gedeeltelijk veranderlijk loon (commissie, provisie, participatie) en van wie de functie het voorwerp vormt van de beroepsclassificatie (CAO 5 november 2002) een eindejaarspremie voor zover zijn jaarlijks loon (dubbel vakantiegeld niet inbegrepen) voor 1820 uur effectieve of geassimileerde jaarlijkse prestaties zijn minimum jaarloon (schaalminimum x 12) niet met 30% overschrijdt. Voorbeeld: Een werknemer categorie 2bis met 5 jaar anciënniteit ontvangt een eindejaarspremie als zijn jaarloon lager is dan ( 1403,59 x 12 maanden) x 130% ; dus lager dan 21896,00 op jaarbasis. Voor de deeltijdse tewerkgestelde werknemer worden die jaarlijkse referenties vastgesteld naar rato van zijn of haar arbeidsprestaties. 5

6 Werkbonus Wat is dat, de werkbonus? De regering heeft een regeling van maandelijkse werkbonus ingevoerd ; dit is een verlaging van de sociale bijdrage van de werknemer aan de RSZ die onmiddellijk in het nettoloon wordt verrekend. Het betreft een forfaitaire verlaging die afneemt naarmate het loon hoger ligt. Naar aanleiding van het interprofessioneel akkoord werd het maximumbedrag van de maandelijkse bijdrageverlaging voor bedienden opgetrokken tot 125 vanaf april 2005 en tot 140 vanaf 1 januari Dit betekent dat uw belastbaar loon, en dus uw nettoloon, in 2005 en 2006 los van de baremieke en conventionele verhogingen zal stijgen. Wat verstaat men precies onder brutoloon, belastbaar loon en nettoloon? Het brutoloon is het loon dat werd overeengekomen met uw werkgever die rekening moet houden met de minimumbarema s van uw sector. Er worden verschillende fiscale inhoudingen op uw brutoloon uitgevoerd : sociale bijdragen (RSZ, goed voor 13,07 % van het brutoloon), bedrijfsvoorheffing en bijzondere bijdrage. Het belastbaar loon wordt verkregen na aftrek van de sociale bijdragen van het brutoloon. De werkbonus vermindert het bedrag van de sociale bijdragen die op uw loon worden ingehouden. U betaalt dus minder sociale bijdragen, wat betekent dat uw nettoloon stijgt. Na aftrek van de bedrijfsvoorheffing en een bijzondere sociale bijdrage van uw belastbaar loon, verkrijgt u het nettoloon. Wie kan een werkbonus krijgen? In 2005 : alle bedienden die minder dan bruto per maand verdienen In 2006 : alle bedienden die minder dan bruto per maand verdienen Opgelet : dit zijn bedragen voor voltijdse werknemers. De deeltijdse werknemers moeten rekening houden met hun daadwerkelijk gepresteerde uren. Wat is het bedrag van de werkbonus? De werkbonus bedraagt : Sinds april 2005 Voor de werknemers die minder dan 1210 bruto per maand voor een voltijdse baan verdienen, bedraagt de verlaging van persoonlijke sociale bijdragen voor bedienden 125. Voor de werknemers die tussen 1210 en 1670 bruto per maand voor een voltijdse baan verdienen, hangt de verlaging van persoonlijke sociale bijdragen af van het loon. Voor bedienden moet de volgende formule worden toegepast : (0,2717 X [brutoloon 1210]) Vanaf januari 2006 Voor de werknemers die minder dan 1210 bruto per maand voor een voltijdse baan verdienen, bedraagt de verlaging van persoonlijke sociale bijdragen voor bedienden 140. Voor de werknemers die tussen 1210 en 1996 bruto per maand voor een voltijdse baan verdienen, hangt de verlaging van persoonlijke sociale bijdragen af van het loon. Voor bedienden moet de volgende formule worden toegepast : (0,1781 X [brutoloon 1210]) 6 Wat is dat, het brutoloon? Het brutoloon wordt bepaald door uw werkgever. Hierop zijn nog geen sociale bijdragen of belastingen geheven. Hoe verkrijg je het belastbaar brutoloon? Het belastbaar brutoloon wordt verkregen na aftrek van de sociale bijdragen (RSZ) van het brutoloon. Deze inhoudingen hebben een tweeledig doel : Een vervangingsinkomen verschaffen aan arbeiders en bedienden die niet (meer) werken (wegens ziekte, werkloosheid, pensioen of brugpensioen) De betaling van kinderbijslag en gezondheidszorg verzekeren De sociale bijdragen van de werknemers maken 13,07 % van het brutoloon uit. Hoe verkrijg je het nettoloon? Het nettoloon wordt verkregen na aftrek van de bedrijfsvoorheffing en de bijzondere sociale bijdrage van het belastbaar loon. Deze inhoudingen zullen dienen voor de financiering van de openbare diensten.

7 Wat is de invloed hiervan op uw loon? Wanneer u deze formule toepast, kunt u het bedrag bereken van de verlaging van persoonlijke sociale bijdragen waarop u recht hebt : Bruto-maandloon Bonus vanaf april 2005 Bonus vanaf januari 2006 Lager dan Tussen 1210 en (0,2717 X [brutoloon 1210]) (0,1781 X [brutoloon 1210]) Tussen 1670 en 1996 / (0,1781 X [brutoloon 1210]) Voorbeeld : Nadia is bediende in het PC 312 categorie 3 met 2 jaar ervaring en een anciënniteit van 2 jaar. Ze heeft een baremiek bruto-maandloon van 1501,63. Om de verlaging van persoonlijke sociale bijdragen te kennen waarop ze vanaf april 2005 recht zal hebben, moet de volgende berekening worden uitgevoerd : (0,2717 X [1501, ]) = 45,76 Om de verlaging van persoonlijke sociale bijdragen te kennen waarop Nadia vanaf januari 2006 recht zal hebben, moet de volgende berekening worden uitgevoerd : (0,1781 X [1501, ]) = 88 Wat is de invloed hiervan op uw loon? Uw persoonlijke sociale RSZ-bijdragen worden verlaagd, wat betekent dat uw netto-maandloon stijgt. Om te weten hoeveel u nu precies in uw nettoloon wint, vindt u hieronder voorbeelden per Paritair Comité voor een werknemer zonder voorervaring met 5 jaar anciënniteit. PC 202 Groep 1 Categorie 3 PC 202 Groep 2 Categorie 3A Brutomaandloon Bruto belastbaar maandloon inclusief werkbonus van 125 vanaf 1 april 2005 Winst t.o.v. het bruto belastbaar maandloon van januari 2005 Bruto belastbaarmaandloon inclusief werkbonus van 140 vanaf 1 januari , ,09 12, ,64 47, , ,19 11, ,01 48,43 Winst t.o.v. het bruto belastbaar maandloon van januari 2005 PC 311 Categorie 2 bis 1403, ,54 13, ,66 46,75 PC 312 Categorie , ,06 6, ,11 52,62 Om te kunnen vergelijken welke winst de werknemers in 2005 en 2006 boeken, vindt u als bijlage een tabel per inkomensschijf 7

8 Verbetering van het deeltijds statuut Sinds december 2003 kon je als deeltijdse werknemer of werkneemster een individuele verhoging van je contracturen bekomen als je: een deeltijds contract hebt voor onbepaalde duur van 18 of 19 uur / week en overgaan naar 20 uur / week in PC 311 en PC 312 ; van 20 of 21 uur per week overgaan naar 22 uur / week in PC 202. Aan de verhoging van de contracturen werd een variabel uurrooster gekoppeld. al 3 jaar anciënniteit hebt in de onderneming een schriftelijke aanvraag indient. Vanaf 1 oktober 2005 wordt, dankzij de BBTK, de individuele verhoging van het aantal uren voor deeltijdsen vlugger toegekend en dit reeds na 18 maanden anciënniteit in de onderneming in plaats van 3 jaar. Vanaf 1 januari 2006 worden de voorwaarden nog versoepeld. Deeltijdse werknemers of werkneemsters kunnen een individuele verhoging van het aantal uren aanvragen in PC 311 en PC 312 van 20 of 21 u / week naar 22 uren per week en in PC 202 van 22 of 23 uren / week naar 24 uren per week. Voorwaarden: tewerkgesteld zijn in een winkel met minstens 12 werknemers een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur hebben 3 jaar anciënniteit in de onderneming een schriftelijke aanvraag indienen Aan deze verhoging is wel een flexibiliteit van +2 uren en -2 uren gekoppeld. Deze flexibiliteit kan opgetrokken worden tot +4 uren en 4 uren als de betrokken werknemer of werkneemster hiervoor haar of zijn akkoord geeft. Let op: de verhoging van het aantal uren tot 22 uren per week (PC 311 en PC 312) en tot 24 uren (PC 202) is enkel mogelijk na 18 maanden van de vorige verhoging van het aantal uren. Belangrijk: De individuele verhoging van de arbeidsduur doet geen afbreuk aan de vierdagenweek. Als je als werknemer je werk presteert in een 4 dagenweek dan mag je dit regime behouden als je overgaat naar een 22 of 24 uren contract. 8 Vbld 1: Carmen is tewerkgesteld in PC 202 en heeft een contract van onbepaalde duur van 20 uren per week sinds 2 jaar. Op dit ogenblik heeft ze geen recht op een individuele verhoging van de contractuele uren omdat ze nog geen 3 jaar anciënniteit heeft in de onderneming. Daarentegen, vanaf 1 oktober 2005, kan ze een individuele verhoging van haar arbeidsduur vragen en overschakelen naar een contract van 22 uren per week. Want vanaf 1 oktober 2005 volstaat een anciënniteit van 18 maanden in de onderneming om een individuele verhoging van de contractuele uren aan te vragen. Vbld 2: Daniel werkt in een onderneming behorend tot het PC 311 in een winkel die 20 werknemers tewerkstelt. Hij heeft een contract van onbepaalde duur sinds 3 jaar en werkt 20 uren per week. In december 2004 heeft Daniel een verhoging van zijn contracturen gehad en is overgegaan van 18 naar 20 uren per week. Om nogmaals zijn arbeidsduur te verhogen tot 22 uren per week zal hij moeten wachten tot juli Een nieuwe aanvraag is slechts mogelijk na een termijn van 18 maanden volgend op de eerste aanvraag. Vbld 3: Sylvie werkt in een onderneming behorend tot PC 311. Ze heeft een contract voor onbepaalde duur van 18 uren per week. Sinds 1 april 2005 werkt ze al 2 jaar in een verkooppunt met minder dan 10 werknemers. Vanaf 1 oktober 2005 is de ancienniteitsvoorwaarde verlaagd van 3 jaar naar 18 maanden en kan ze een aanvraag doen om haar contractuele uren te verhogen tot 20 uren per week.

9 Individuele verhoging van de arbeidsduur Samenvattend overzicht Momenteel Vanaf 01/10/2005 Vanaf 01/01/2006 PC 311 en 312 van 18 of 19u tot 20 u/week van 18 of 19u tot 20 u/week van 20 of 21u tot 22 u. per week PC 202 van 20 of 21u tot 22 u/week van 20 of 21u tot 22 u/week van 22 tot 24 u. / week Voorwaarden : contract van onbepaalde duur 3 jaar anciënniteit Schriftelijk aanvragen contract van onbepaalde duur 18 maanden anciënniteit Schriftelijk aanvragen contract van onbepaalde duur Winkels met minstens 12 werknemers 3 jaar anciënniteit Flexibiliteit van + 2 u., - 2 u. De flexibiliteit kan worden verhoogd tot maximum + 4 u. met het akkoord van de werknemer minimum 18 maanden tussen de 1 ste en de 2 de verhoging Schriftelijk aanvragen 9

10 Tijdskrediet De BBTK heeft de verlenging verkregen van de bestaande CAO inzake tijdskrediet. Nog even ter herinnering wat de mogelijkheden zijn van tijdskrediet: 1. Je maakt gebruik van het eigenlijke tijdskrediet (voltijds of halftijds) 2. Je vermindert jouw arbeidsduur met een vijfde 3. je vermindert jouw arbeidsduur met een vijfde of halftijds vanaf de leeftijd van 50 jaar. TIJDSKREDIET Vermindering met 1/5 Vermindering vanaf 50 jaar Voltijds Halftijds Halftijds 1/5 Duur minimum 3 maanden 3 maanden 6 maanden 3 maanden 6 maanden Duur maximum 5 jaar 5 jaar 5 jaar Tot aan pensioen Voorwaarden Andiënniteit in de onderneming Anciënniteit als werknemer 12 maanden 12 maanden 5 jaar 5 jaar 5 jaar 20 jaar 20 jaar Tot aan pensioen Huidige prestaties Minimum ¾ Voltijdse Minimum ¾ Voltijds* Minstens 12 maanden gedurende voorbije 15 maanden 12 maanden gedurende voorbije 15 maanden 12 maanden gedurende voorbije 15 maanden 12 maanden gedurende voorbije15 maanden Huidige werkregeling 5 dagen of meer 5 dagen of meer Niet uitvoerend personeel Recht Geen recht Geen recht Recht mits toestemming werkgever Recht mits toestemming werkgever * is ook van toepassing voor werknemers die in het kader van tijdskrediet jonger dan 50 jaar 4/5 werken. 10

11 De 3 mogelijkheden: het tijdskrediet Je kan gedurende 5 jaar jouw prestaties volledig of halftijds onderbreken. De minimumduur bedraagt 3 maanden. Indien je na 1 jaar voltijdse of deeltijdse onderbreking het tijdskrediet wilt verlengen, dan kan dit enkel in perioden van 12 maanden. Uitzondering: op vraag van de werknemer kan maximum tweemaal een verlenging van 6 maanden worden toegestaan. Voorwaarden: je hebt de voorbije 15 maanden die jouw aanvraag voorafgaan minimum 12 maanden in de onderneming gewerkt om recht te hebben op een halftijdse vermindering van de prestaties, moet je in die periode minimum 3/4 gewerkt hebben. Bij verlenging van tijdskrediet wordt nagegaan of je op het ogenblik van de eerste aanvraag voldoet aan de voorwaarden. Beperking: Het niet-uitvoerend personeel heeft enkel recht op de volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst en dus niet op de halftijdse onderbreking. Vermindering van de arbeidsduur met een vijfde Je kan je loopbaan onderbreken met een vijfde, of met andere woorden 28 uren per week werken, op basis van een volledige dag of 2 halve dagen per week en dit voor een maximumduur van 5 jaar en een minimumduur van 6 maanden. Voorwaarden: je hebt minimum 5 jaar anciënniteit je hebt minstens de laatste 12 maanden voltijds gewerkt in een 5 dagen-week. Bij de verlenging van het tijdskrediet wordt nagegaan of je op het ogenblik van de eerste aanvraag voldoet aan de voorwaarden. Beperking: niet-uitvoerend personeel komt niet in aanmerking voor de vermindering van de prestaties met 1/5. Vermindering vanaf 50 jaar Als je 50 jaar bent of ouder, kan je minder gaan werken tot aan jouw pensioenleeftijd. Je hebt twee mogelijkheden: je vermindert jouw arbeidsprestaties met een vijfde van de arbeidsduur (op basis van een volledige dag of 2 halve dagen per week). je gaat halftijds werken. Voor de halftijdse vermindering bedraagt de minimumduur 3 maanden. Voor de vermindering met een vijfde bedraagt de minimumduur 6 maanden. Voorwaarden: je hebt 20 jaar anciënniteit als loontrekkende, waarvan minimum de laatste 5 jaren in de onderneming om recht te hebben op de vermindering met 1/5, ben je de laatste 12 maanden voltijds tewerkgesteld in een 5 dagen-week of meer (of je werkt 4/5 in het kader van tijdskrediet bestemd voor min 50 jaar) om recht te hebben op een halftijdse vermindering van de prestaties, moet je tijdens de 12 maanden die voorafgaan minimum 3/4 gewerkt hebben. Bij de verlenging van het tijdskrediet wordt nagegaan of je op het ogenblik van de eerste aanvraag voldoet aan de voorwaarden. Beperking: Niet-uitvoerend personeel van 50 jaar of meer heeft recht op een vermindering van de prestaties met 1/5 en op een vermindering van de arbeidsprestatie tot een halftijdse betrekking, mits instemming van de werkgever. 11

12 Uitkering van de RVA Je ontvangt een onderbrekingsuitkering van de RVA (zie tabel hiernaast). Voor deeltijdse werknemers wordt de vergoeding berekend pro rata. Bijvoorbeeld: je werkt 4/5 en neemt een halftijds tijdskrediet op, dan ontvang je van de RVA: De basisuitkering x 4/5 AANVULLENDE PREMIE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR 50- PLUSSERS Wie heeft recht op deze aanvullende premie? Werknemers en werkneemsters van 50 jaar en ouder, die in het kader van tijdskrediet hun werkduur tot een halftijdse betrekking definitief verminderen tot aan hun pensioen, ontvangen een aanvullende premie van het sociaal fonds. Bruto bedragen van de RVA-uitkering per maand TIJDSKREDIET Vermindering met 1/5 Voltijds Halftijds Halftijds 1-4 jaar anciënniteit 361,73 166,73 166,73 5 jaar anciënniteit 482,31 222,32 Aanvullende premie sociaal fonds 109,81 141,7* 332,11 neen neen neen 148,74 ** Vermindering vanaf 50 jaar 1/5 154,27 186,17* neen * indien de werknemer of werkneemster alleen woont of indien hij of zijn uitsluitend samenwoont met 1 of meerdere kinderen waarvan minstens A ten laste is. ** enkel voor werknemers die definitief tijdskrediet opnemen tot aan brugpensioen of pensioen Hoeveel bedraagt de premie? Een voltijdse werknemer of werkneemster ontvangt een premie van 148,74 Euro per maand. Hoe wordt de aanvullende premie berekend voor deeltijdsen? Deeltijdsen die overstappen van minimum 26u15 per week naar een halftijds, hebben recht op deze toeslag in verhouding tot hun prestaties, en dit volgens de formule: 148,74 x ((aantal uren per week voorzien in de arbeidsovereenkomst 17,5) / 17,5) Vbld: Aisha werkt 4/5, dus 28 uren per week en op 50 jaar gaat zij in halftijds tijdskrediet. De aanvullende premie van het sociaal fonds wordt als volgt berekend: 148,74 x ((aantal uren per week voorzien in de arbeidsovereenkomst 17,5) / 17,5) 148,74 x ((28u/week-17,5)/17,5) 148,74 x (10,5/17,5) = 148,74 x 0,6 = 89,24 Euro / maand Informatie aan syndicale delegatie en ondernemingsraad Onder impuls van de BBTK werd de werkgever verplicht om driemaandelijks informatie te verstrekken aan de ondernemingsraden over de werknemers die in tijdskrediet gaan en het volume uren dat dit vertegenwoordigt. Deze informatie moet niet enkel globaal, maar ook voor elke zetel afzonderlijk worden gegeven. Deze informatie bevat dus : het aantal personen die tijdskrediet nemen en het globale volume aan uren dat dit voor het bedrijf inhoudt. het aantal deeltijdse werknemers die een verhoging van het aantal uren genieten en het globale volume aan uren dat dit voor het bedrijf inhoudt. 12

13 Verlenging van andere voordelen Aanpassingstoelage voor definitieve werkonbekwaamheid BBTK heeft verkregen dat in PC 202 en PC 311, de aanpassingstoelage verder wordt uitbetaald voor definitieve werkonbekwaamheid. De werknemers of werkneemsters die hun functie niet verder kunnen uitoefenen wegens definitieve lichamelijke ongeschiktheid, krijgen gedurende 24 maanden een aanpassingstoelage van 123,95 Euro per maand indien herklassering niet mogelijk is. Voor de deeltijdse werknemer of werkneemster wordt deze toelage pro rata berekend. Deze toelage wordt door het sociaal fonds van de sector betaald als de werknemer het bedrijf verlaat. Ook in PC 312 is voor de werknemer die omwille van definitieve arbeidsongeschiktheid zijn of haar functie niet langer kan uitvoeren een inkomensgarantie verzekerd en dit voor een periode gelijk aan de duur van de minimale wettelijke opzegging. Brugpensioen Dankzij de BBTK worden de CAO s betreffende het brugpensioen op 58 jaar verlengd tot 31/12/2007. Je kan dus in brugpensioen gaan vanaf 58 jaar, mits het akkoord van de werkgever en 25 jaar loondienst en dit tot eind De BBTK heeft eveneens verkregen dat werknemers die overgaan van een 4/5de tijdskrediet naar het brugpensioen een aanvullende vergoeding ontvangen die berekend is op basis van het voltijds loon. Dit was al van toepassing voor de werknemers die halftijds tijdskrediet opnamen. 13

14 Effect van werkbonus op loon Situatie van een bediende voltijds tewerkgesteld Voorheffing op 1 januari 2005 Maandelijks bruto inkomen Maandelijks bruto belastbaar inkomen inclusief werkbonus van 105 vanaf 1 januari 2005 Maandelijks bruto belastbaar inkomen inclusief werkbonus van 125 vanaf april 2005 Winst in verhouding met bruto belastbaar inkomen van januari 2005 Maandelijks bruto belastbaar inkomen inclusief werkbonus van 140 vanaf 1 januari 2006 winst in verhouding met bruto belastbaar inkomen van januari , , ,16 21, ,16 36, , , ,82 22, ,22 39, , , ,76 21, ,50 40, , , ,70 20, ,78 41, , , ,64 18, ,06 42, , , ,58 17, ,34 43, , , ,52 16, ,62 44, , , ,46 15, ,90 45, , , ,40 13, ,18 46, , , ,34 12, ,46 47, , , ,28 11, ,74 48, , , ,22 9, ,02 49, , , ,16 8, ,30 50, , , ,10 7, ,58 51, , , ,04 6, ,86 52, , , ,98 4, ,14 54, , , ,92 3, ,42 55, , , ,86 2, ,70 56, , , ,80 1, ,98 57, , , ,08 0, ,26 57, , , ,81 0, ,54 52, , , ,54 0, ,82 48, , , ,28 0, ,10 43, , , ,01 0, ,38 39, , , ,74 0, ,66 34, , , ,47 0, ,94 30, , , ,21 0, ,22 26, , , ,94 0, ,50 21, , , ,67 0, ,78 17, , , ,40 0, ,06 12, , , ,14 0, ,34 8, , , ,87 0, ,62 3, , , ,60 0, ,60 0,00

15 SECTORAAL AKKOORD Koopkracht : Loonsverhoging 15 bruto in de barema s en in de reële lonen op 01/09/2005 Recurrente premie Récurrente premie van 70 op 01/06/2006. Deze premie kan op bedrijfsvlak uiterlijk op 30/11/2005 via CAO worden omgezet Eindejaarspremie 3 al dan niet opeenvolgende maanden in dienst zijn op het ogenblik van de uitbetaling van de premie Syndicale premie Het bedrag wordt opgetrokken tot 128 vanaf Verbetering van het deeltijds statuut Verhoging van de contracten op vrijwillige basis Vanaf 1 oktober 2005 Van 18, 19 u. tot 20 u. in PC 311 en 312 Van 20, 21 u. tot 22 u. in PC 202 Voorwaarde : Voor de contracten van onbepaalde duur vanaf 18 maanden anciënniteit. Vanaf 1 januari 2006 Van 20, 21 u. tot 22 u. in PC 311 en 312 Van 22, 23 u. tot 24 u. in PC 202 Voorwaarden : Voor de contracten van onbepaalde duur vanaf 18 maanden anciënniteit. Voor de winkels met 12 en meer werknemers. Flexibiliteit van + 2 uur, - 2 uur. Deze flexibiliteit kan worden verhoogd tot + 4 uur met het akkoord van de werknemer. 18 maanden tussen de 1 ste en de 2 de verhoging. Verlenging andere voordelen Brugpensioen Verlenging van de CAO tot 31/12/2007. Tijdskrediet De overeenkomsten worden verlengd. Aanpassingstoelage voor definitieve werkonbekwaamheid 15

16 ONZE GEWESTELIJKE KANTOREN Verantwoordelijke uitgever : Erwin De Deyn - Hoogstraat 42, 1000 Brussel - eddeyn@bbtk-abvv.be LID WORDEN? Hoe wordt u lid van de BBTK? Heel simpel: het volstaat onderstaand formulier in te vullen en terug te bezorgen aan uw BBTK-afgevaardigde of in één van onze regionale kantoren (zie adressen hiernaast). Uw aanvraag wordt met de nodige discretie behandeld. Naam: Onderneming: Werkplaats: Privé-adres: Straat, Nr.: Postcode: Telefoon: Voornaam: Plaats: Ik wens lid te worden van de BBTK EXPRESSO IS EEN UITGAVE VAN BBTK (BOND DER BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERS) Mei Nr 2 Bezoek onze website AALST-DENDERMONDE-RONSE-OUDENAARD Houtmarkt Aalst Tel. 053/ BBTKAalst@bbtk-abvv.be ANTWERPEN Van Arteveldestraat Antwerpen Tel. 03/ AdminBBTKAntwerpen@bbtk-abvv.be BRUGGE Zilverstraat Brugge Tel. 050/ BBTKBrugge@bbtk-abvv.be BRUSSEL-HALLE-VILVOORDE Rouppeplein Brussel Tel. 02/ admin.brussel@bbtk-abvv.be Edingensesteenweg Halle Tel. 02/ admin.halle@bbtk-abvv.be Mechelesesteenweg Vilvoorde Tel. 02/ admin.vilvoorde@bbtk-abvv.be GENT Ons Huis,Vrijdagmarkt Gent Tel. 09/ admin.gent@bbtk-abvv.be KEMPEN Grote Markt Turnhout Tel. 014/ BBTKKempen@bbtk-abvv.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9 B Kortrijk Tel. 056/ BBTKKortrijk@bbtk-abvv.be LEUVEN Maria-Theresiastraat 121/ Leuven Tel. 016/ admin.leuven@bbtk-abvv.be LIMBURG Prins Bisschopssingel 34 bus Hasselt Tel. 011/ Admin.bbtkhasselt@bbtk-abvv.be MECHELEN H. Consciencestraat Mechelen Tel. 015/ BBTKMechelen@bbtk-abvv.be OOSTENDE-ROESELARE-IEPER J. Peurquaetstraat 1, Bus Oostende Tel. 059/ BBTKOostende@bbtk-abvv.be SINT-NIKLAAS (WAASLAND) Mercatorstraat Sint-Niklaas Tel. 03/ Waasland@bbtk-abvv.be Samen sterk!