Technische tabel B Indexcijfers van de maand 01/2015. Basis 2013

Transcriptie

1 Indexcijfers van de maand 01/2015 Basis 2013 Officiële basisindex ,98 (- 0,11) Gezondheidsindex ,40 (+ 0,12) Afgevlakte gezondheidsindex 100,26 (+ 0,07) Het indexcijfer van januari zal worden meegedeeld op donderdag 29 januari OMZETTINGSCOËFFICIËNTEN Om over te gaan van de officiële basisindex 1996 naar de officiële basisindex 2004, vermenigvuldigen met 0,8701 Om over te gaan van de officiële basisindex 2004 naar de officiële basisindex 1996, vermenigvuldigen met 1,1493 Om over te gaan van de gezondheidsindex basis 1996 naar de gezondheidsindex basis 2004, vermenigvuldigen met 0,8790 Om over te gaan van de gezondheidsindex basis 2004 naar de gezondheidsindex basis 1996, vermenigvuldigen met 1,1377

2 Indexeringen en loonaanpassingen in 01/2015 PC INDEXERINGEN EN AANPASSINGEN VAN JANUARI Afschaffing van de degressieve percentages voor de werknemers van 18, 19 en 20 jaar (3 e en laatste Invoering van een nieuwe functieclassificatie en nieuwe schaallonen. 105 Terugkerende premie gelijk aan 192,07 EUR of 0,90 % van het brutoloon aan 100 % jaarlijks te storten in een wettelijkpensioenstelsel ingevoerd in de onderneming (uiterlijk op ). Terugkerende premie gelijk aan 331,83 EUR jaarlijks te storten in een wettelijkpensioenstelsel dat in de onderneming is ingevoerd ,07 % index / M* Verhoging met 0,50 % van het gemiddelde referentie-uurloon voor de berekening van de ploegenpremies en aanpassing van de ploegenpremies. 109 Aanpassing van de bestaanszekerheidsvergoeding. Zie rubriek loonaanpassing met terugwerkende kracht ,04 % index / M&R ,09 % index / M&R 116 Kunststofverwerkende nijverheid in Limburg: resultaatsgebonden premie voor de werknemers met een anciënniteit van minstens de helft van de referentieperiode. Referentieperiode van tot (of van tot ). Uitbetaling in de maand die volgt op de goedkeuring van de jaarrekening, desgevallend gecertificeerd door de bedrijfsrevisor. Pro rata voor deeltijdsen ,07 % index / M* tot + 0,04 % index / M&R 22 behalve ,04 % index / M&R Aanpassing van de weekendpremie tot 3 + 0,04 % index / M&R Enkel in de ondernemingen met 50 werknemers of meer: Jaarlijkse premie van 165,42 EUR bruto indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar Te berekenen volgens de toekenningsmodaliteiten voor de eindejaarspremie. Pro rata voor deeltijdsen. Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel wordt toegekend. Enkel in de ondernemingen met 50 werknemers of meer: Jaarlijkse premie van 78,54 EUR bruto indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar Te berekenen volgens de toekenningsmodaliteiten voor de eindejaarspremie. Pro rata voor deeltijdsen. Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel wordt toegekend ,30 % index / M&R Aanpassing van de bestaanszekerheidsvergoeding. Arbeiders van de categorieën 8 (industriële schoonmaak) en arbeiders die hun werkzaamheden uitvoeren op de zetel van de onderneming: jaarlijkse toekenning van ecocheques van 0,83 EUR per gepresteerde dag, behalve indien een akkoord in de onderneming gesloten voor in een gelijkwaardig voordeel voorziet.

3 124-0,40 % index / M (de sociale partners hebben bij cao besloten om de negatieve indexering niet toe te passen maar ze te verrekenen bij de volgende indexering). Negatieve indexering van de vergoeding voor voeding en huisvesting Negatieve indexering, maar de sociale partners hebben bij cao besloten om ze niet toe te passen Negatieve indexering, maar de sociale partners hebben bij cao besloten om ze niet toe te passen Negatieve indexering, maar de sociale partners hebben bij cao besloten om ze niet toe te passen Aanpassing van de bestaanszekerheidsvergoeding ,21 % index / M&R (de sociale partners hebben bij cao besloten om de negatieve indexering niet toe te passen maar ze te verrekenen bij de volgende indexering) 130 Aanpassing van de maaltijdvergoeding. Aanpassing van de functieclassificatie met bijhorende schaallonen. Arbeiders in dienst op (tweede fase van de invoering van de nieuwe functies): maximum + 0,75 EUR/u van het positieve verschil tussen het reële loon en het schaalloon ,21 % index / M&R (de sociale partners hebben bij cao besloten om de negatieve indexering niet toe te passen maar ze te verrekenen bij de volgende indexering) Vervaardiging van papieren buizen: - 0,10 % index / M&R Rijdend personeel VVM: toekenning van een geschenkcheque van 35 EUR Garagepersoneel, rijdend en niet-rijdend: + 0,02 % index / M Aanpassing van de bedragen van de anciënniteitstoeslag, de aanvullende ziekteuitkering, de nachtpremie en de ARAB- en verblijfsvergoedingen ,02 % index / M Aanpassing van een loontoeslag voor arbeid op zondag of op een feestdag Zie rubriek loonaanpassing met terugwerkende kracht ,03 % index / M(+spanningen)&R ,03 % index / M&R ,03 % index / M&R tot 5 + 0,03 % index / M&R behalve 4 Zie rubriek loonaanpassing met terugwerkende kracht ,03 % index / M&R ,03 % index / M(+spanningen)&R Aanpassing van de vergoeding voor tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen. 200 Interprofessioneel gemiddeld maandelijks minimuminkomen (GMMI): afschaffing van 201 Aanpassing van het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimuminkomen. 202 A/B Aanpassing van het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimuminkomen. Afschaffing van de degressieve percentages voor de werknemers van 19 jaar Aanpassing van het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimuminkomen ,02 % index / M&R ,03 % index / M&R 219 Hervorming van de leeftijdsgebonden schalen: verlenging overgangsmaatregel tot ,04 % index / M&R Toekenning van ecocheques van 250 EUR, behalve indien gelijkwaardig voordeel. Referentieperiode van tot Pro rata voor deeltijdsen.

4 221-0,21 % index / M&R (de sociale partners hebben bij cao besloten om de negatieve indexering niet toe te passen maar ze te verrekenen bij de volgende indexering) ,21 % index / M&R (de sociale partners hebben bij cao besloten om de negatieve indexering niet toe te passen maar ze te verrekenen bij de volgende indexering) ,04 % index / M&R Aanpassing van de vergoeding voor arbeidskledij, van de loontoeslag voor nachtwerk en van de flexibiliteitstoeslag in cateringbedrijven ,02993 % index / M* ,03 % index / M* ,02990 % index / M ,03 % index / M* 311 Aanpassing van het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimuminkomen. Afschaffing van de degressieve percentages voor de werknemers van 19 jaar. 312 Afschaffing van de degressieve percentages voor de werknemers van 19 jaar. 322 Verhoging voor de periode van tot van de pensioenpremie in PC nr. 302 betaald door de uitzendonderneming en bepaald op 0,66 % (arbeiders) en 0,68 % (bedienden) van het brutoloon van de uitzendwerknemer. Verhoging voor de periode van tot van de pensioenpremie van PC nr. 323 betaald door de uitzendonderneming en bepaald op 1,98 % (arbeiders) of 2,05 % (bedienden) van het brutoloon van de uitzendwerknemer ,03 % index / M&R ,07 % index / M* 327 Interprofessioneel gemiddeld maandelijks minimuminkomen (GMMI): afschaffing van ,03 % index / M&R 334 Interprofessioneel gemiddeld maandelijks minimuminkomen (GMMI): afschaffing van 335 Interprofessioneel gemiddeld maandelijks minimuminkomen (GMMI): afschaffing van 336 Afschaffing van de degressieve percentages voor de werknemers van 18, 19 en 20 jaar (3 e en laatste 337 Interprofessioneel gemiddeld maandelijks minimuminkomen (GMMI): afschaffing van 339 Interprofessioneel gemiddeld maandelijks minimuminkomen (GMMI): afschaffing van 340 Bedienden in dienst vanaf : + 0,03 % index / M* 341 Interprofessioneel gemiddeld maandelijks minimuminkomen (GMMI): afschaffing van

5 Actua en diverse informatie 01/2015 PC Divers INFO Interprofessioneel gemiddeld maandelijks minimuminkomen (GMMI): afschaffing van de degressieve percentages voor de werknemers van 18, 19 en 20 jaar vanaf (3 e en laatste

6 Verwachtingen PC Datum Index GMMI/Sociale uitkeringen Juli % 218 Januari 2016 Ongeveer + 0,90 %

7 Loonaanpassingen met terugwerkende kracht PC 109 Eerste fase van de invoering van een nieuwe functieclassificatie met bijhorende schaallonen vanaf Afschaffing van de schaallonen voor de jongeren die alternerend leren en werken vanaf Invoering van een nieuw begrip en aanpassing van het loon voor studenten vanaf Rijdend personeel: + 0,05 % index / M&R vanaf (nieuw systeem van indexering op jaarbasis) tot 5 behalve 4 Invoering van een vergoeding in geval van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht vanaf

8 Technische tabel Tabel B Overzicht van de gebruikte afkortingen Modaliteiten voor de aanpassing van de lonen Index = verhoging door koppeling van het loon aan de gezondheidsindex vastgesteld in het paritair comité Conv. = conventionele loonsverhoging binnen de sector waartoe de sociale partners binnen het paritaire comité hebben besloten # = aanpassing met terugwerkende kracht M* = enkel verhoging van de lonen van de minimumloonschalen M = forfaitaire verhoging van alle lonen die overeenstemt met het verschil tussen het nieuwe minimumbarema vastgelegd door het paritair comité en het voorgaande minimumbarema M&R = verhoging berekend op alle lonen R* = enkel verhoging van de effectief uitbetaalde lonen, niet van de minimumlonen, uitgezonderd de minimumbarema s vastgelegd door het PC Arbeidsduur * = arbeidsduur + inhaalrustdagen betaald door de werkgever; ** = arbeidsduur + inhaalrustdagen niet betaald door werkgever of betaald door FSO