AKKOORD NIEUWE SOCIALE VOORDELEN:

Transcriptie

1 HANDEL EXPRESSO Zelfstandige kleinhandel en Middelgrote levensmiddelenbedrijven PC 201 PC PC 201 PC / Juni n 2 AKKOORD NIEUWE SOCIALE VOORDELEN: Meer Koopkracht Verbetering eindejaarspremie tijdskrediet Brugpensioen 58 jaar tot eind 2007 effect van de werkbonus op het nettoloon 1

2 EEN NIEUW SECTORAAL AKKOORD Dankzij de volharding van de BBTK heeft het sectoraal overleg dan toch nieuwe voordelen opgeleverd voor de bedienden van de zelfstandige kleinhandel en de middelgrote levensmiddelenbedrijven. Welke voordelen BBTK bereikt heeft, lees je hier verder. Koopkracht : Loonsverhoging op 1 september Ondernemingen met minder dan 20 werknemers: 16 bruto in de barema s en in de reële lonen - Ondernemingen met 20 en meer werknemers: 18 bruto in de barema s en in de reële lonen Voor deeltijdse werknemers worden deze verhogingen verrekend in functie van zijn of haar prestaties. Deze loonsverhogingen zijn eveneens van toepassing voor het gemiddeld minimum maandinkomen. Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen De sociale partners zullen in een werkgroep de maandlonen in overeenstemming brengen met het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen en dit voor 31 december Filiaalhouders De sociale partners zullen in een werkgroep de lonen voorzien in de barema s van de filiaalhouders bespreken en eventueel aanpassen in die gevallen waar deze lager zijn dan die van het uitvoerend personeel. Verbetering van recht op eindejaarspremie Behoud van het recht op eindejaarspremie voor werknemers die voltijds (dus volledig) tijdskrediet opnemen of gebruik maken van voltijds thematisch verlof zoals ouderschapsverlof, verlof om medische bijstand van ernstig zieke familieleden of verlof voor palliatieve zorgen. De premie wordt geproratiseerd in functie van het aantal maanden die effectief werden gepresteerd. Tijdskrediet Voor werknemers in voedingszaken en niet voedingszaken met 20 of meer werknemers: uitbreiding van het recht op voltijds tijdskrediet tot 5 jaar Verlenging van het brugpensioen Verlenging van de CAO tot 31/12/2007. Verlenging bestaande akkoorden Bijvoorbeeld: werking van de regionale overlegorganen VOOR WIE IS DIT AKKOORD BESTEMD? Voor alle bedienden uit het PC 201 en PC Het paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel (PC 201) bestaat uit Alle zelfstandige voedingswinkels met minder dan 20 werknemers Alle zelfstandige niet-voedingswinkels met minder dan 50 werknemers Dus heel wat handelszaken, van de kruidenier of de slagerij om de hoek, de kleine schoenenwinkel, boetiekjes tot doe-het-zelf zaken zoals Gamma en Hubo. Paritair comité van de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PC ) Voedingszaken met 20 tot 50 werknemers zoals de grotere buurtwinkels AD Delhaize, GB Partner, Sparwinkels of andere ketens die 20 tot 50 werknemers te werkstellen 2 2

3 MEER LOON Wat is je loon vandaag? Vorig jaar zijn de lonen tweemaal gestegen. Op 1 januari 2004 was er de loonsverhoging van 20 Euro in de voeding en niet voedingzaken die 20 werknemers en meer tewerkstellen en 17 Euro voor de voedingszaken en niet-voedingszaken die minder dan 20 werknemers tewerkstellen. In mei 2004 was er een loonsverhoging van 2% door een indexaanpassing. Betere lonen morgen! Op 1 september 2005 stijgen de lonen Je werkt in een onderneming met minder dan 20 werknemers dan ontvang je een loonsverhoging van 16 bruto per maand. Voor de deeltijdsen wordt deze loonsverhoging berekend in verhouding tot de arbeidsduur. Je werkt in een onderneming met 20 werknemers of meer dan ontvang je een loonsverhoging van 18 bruto per maand. Voor de deeltijdsen wordt deze loonsverhoging berekend in verhouding tot de arbeidsduur. Voorbeeld: je bent 22 jaar en je werkt al 2 jaar voltijds als verkoopster in een kleine kledingszaak (met 6 werknemers). Je bruto maandloon volgens categorie 2 bedraagt vandaag 1204,85 Euro. In september 2005 ontvang je 16 Euro bruto meer, dus zal je bruto 1220,85 Euro ontvangen. Jouw collega die deeltijds werkt met een 19 urencontract zal een loonsverhoging ontvangen in verhouding tot haar deeltijdse prestaties, dus 16 Euro x 19 uren/38 = 8 Euro Waarom 19/38? Omdat de arbeidsduur in de zelfstandige kleinhandel 38 uren per week is. Indien je een 24 urencontract hebt dan bedraagt de loonsverhoging : 16 Euro x 24 / 38 = 10,11 Euro Wat is het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen? Het zijn gemiddelde bedragen die rekening houden met alles wat je op een heel jaar verdient: maandloon + variabele vergoedingen + eindejaarspremie + eventuele andere voordelen. Worden niet meegereken: overloon voor overuren, vervoerskosten, kledijkosten, dubbel vakantiegeld, vergoeding bij ziekte of ontslag. Het gemiddeld minimum maandinkomen voor beidenden die jonger dan 21 jaar wordt procentueel berekend: Op 21 jaar: 100% ; op 20 jaar: 94% ; op 19 jaar: 88% ; op 18 jaar: 82% ; op 17 jaar: 76% ; 16 jaar en minder: 70%. Voorbeeld: het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GMMI) voor een werknemer van 22 jaar met minstens 1 jaar anciënniteit bedraagt 1328,34 Euro in PC 201 met minder dan 20 werknemers. Dit bedrag is een gemiddelde berekend op basis van je inkomsten over het hele jaar. Als je bovenop je maandloon en eindejaarspremie geen bijkomende voordelen ontvangt den wordt het maandloon als volgt berekend: GMMI x 12 maanden/13 = 1328,34 x 12 /13 = 1226,16 Dit betekent dat een 22 jarige werkneemster, die reeds 1 jaar in de onderneming werkt, recht heeft op minstens 1226,16 Euro bruto maandloon. Indien haar loon lager is dan dit bedrag, kan ze het verschil opeisen. Ook het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen stijgt met respectievelijk 16 en 18 Euro. Het gaat om het minimumloon waarop je recht hebt als je ouder bent dan 21 jaar. Je werkgever mag je dus niet minder dan dit bedrag betalen. Deze minimumlonen zijn vastgelegd in CAO S en worden geïndexeerd. 3 3

4 MEER NETTOLOON DANKZIJ DE WERKBONUS Wat is dat, de werkbonus? De regering heeft een regeling van maandelijkse werkbonus ingevoerd ; dit is een verlaging van de sociale bijdrage van de werknemer aan de RSZ die onmiddellijk in het nettoloon wordt verrekend. Het betreft een forfaitaire verlaging die afneemt naarmate het loon hoger ligt. Naar aanleiding van het interprofessioneel akkoord werd het maximumbedrag van de maandelijkse bijdrageverlaging voor bedienden opgetrokken tot 125 vanaf april 2005 en tot 140 vanaf 1 januari Dit betekent dat uw belastbaar loon, en dus uw nettoloon, in 2005 en 2006 los van de baremieke en conventionele verhogingen zal stijgen. Wat verstaat men precies onder brutoloon, belastbaar loon en nettoloon? Het brutoloon is het loon dat werd overeengekomen met uw werkgever die rekening moet houden met de minimumbarema s van uw sector. Er worden verschillende fiscale inhoudingen op uw brutoloon uitgevoerd : sociale bijdragen (RSZ, goed voor 13,07 % van het brutoloon), bedrijfsvoorheffing en bijzondere bijdrage. Het belastbaar loon wordt verkregen na aftrek van de sociale bijdragen van het brutoloon. De werkbonus vermindert het bedrag van de sociale bijdragen die op uw loon worden ingehouden. U betaalt dus minder sociale bijdragen, wat betekent dat uw nettoloon stijgt. Na aftrek van de bedrijfsvoorheffing en een bijzondere sociale bijdrage van uw belastbaar loon, verkrijgt u het nettoloon. Wie kan een werkbonus krijgen? In 2005 : alle bedienden die minder dan bruto per maand verdienen In 2006 : alle bedienden die minder dan bruto per maand verdienen Opgelet : dit zijn bedragen voor voltijdse werknemers. De deeltijdse werknemers moeten rekening houden met hun daadwerkelijk gepresteerde uren. Wat is het bedrag van de werkbonus? De werkbonus bedraagt : Sinds april 2005 Voor de werknemers die minder dan 1210 bruto per maand voor een voltijdse baan verdienen, bedraagt de verlaging van persoonlijke sociale bijdragen voor bedienden 125. Voor de werknemers die tussen 1210 en 1670 bruto per maand voor een voltijdse baan verdienen, hangt de verlaging van persoonlijke sociale bijdragen af van het loon. Voor bedienden moet de volgende formule worden toegepast : (0,2717 X [brutoloon 1210]) Vanaf januari 2006 Voor de werknemers die minder dan 1210 bruto per maand voor een voltijdse baan verdienen, bedraagt de verlaging van persoonlijke sociale bijdragen voor bedienden 140. Voor de werknemers die tussen 1210 en 1996 bruto per maand voor een voltijdse baan verdienen, hangt de verlaging van persoonlijke sociale bijdragen af van het loon. Voor bedienden moet de volgende formule worden toegepast : (0,1781 X [brutoloon 1210]) 4 Wat is dat, het brutoloon? Het brutoloon wordt bepaald door uw werkgever. Hierop zijn nog geen sociale bijdragen of belastingen geheven. Hoe verkrijg je het belastbaar brutoloon? Het belastbaar brutoloon wordt verkregen na aftrek van de sociale bijdragen (RSZ) van het brutoloon. Deze inhoudingen hebben een tweeledig doel : Een vervangingsinkomen verschaffen aan arbeiders en bedienden die niet (meer) werken (wegens ziekte, werkloosheid, pensioen of brugpensioen) De betaling van kinderbijslag en gezondheidszorg verzekeren De sociale bijdragen van de werknemers maken 13,07 % van het brutoloon uit. Hoe verkrijg je het nettoloon? Het nettoloon wordt verkregen na aftrek van de bedrijfsvoorheffing en de bijzondere sociale bijdrage van het belastbaar loon. Deze inhoudingen zullen dienen voor de financiering van de openbare diensten. 4

5 Hoe de werkbonus berekenen? De formule om het bedrag te berekenen van de verlaging van persoonlijke sociale bijdragen waarop u recht hebt : Bruto-maandloon Bonus vanaf april 2005 Bonus vanaf januari 2006 Lager dan Tussen 1210 en (0,2717 X [brutoloon 1210]) (0,1781 X [brutoloon 1210]) Tussen 1670 en 1996 / (0,1781 X [brutoloon 1210]) Voorbeeld : Nadia is bediende in het PC 312 categorie 3 met 2 jaar ervaring en een anciënniteit van 2 jaar. Ze heeft een baremiek bruto-maandloon van 1501,63. Om de verlaging van persoonlijke sociale bijdragen te kennen waarop ze vanaf april 2005 recht zal hebben, moet de volgende berekening worden uitgevoerd : (0,2717 X [1501, ]) = 45,76 Om de verlaging van persoonlijke sociale bijdragen te kennen waarop Nadia vanaf januari 2006 recht zal hebben, moet de volgende berekening worden uitgevoerd : (0,1781 X [1501, ]) = 88 Wat is de invloed hiervan op uw loon? Uw persoonlijke sociale RSZ-bijdragen worden verlaagd, wat betekent dat uw netto-maandloon stijgt. Om te weten hoeveel u nu precies in uw nettoloon wint, vindt u hieronder voorbeelden van berekeningen voor een verkoper/verkoopster in PC 201 en PC Om te weten tot welk paritair comité en tot welke categorie je behoort, lees dan de pagina s 11 en 12. Om te kunnen vergelijken welke winst de werknemers in 2005 en 2006 boeken, vind je achteraan ook een tabel per inkomensschijf Voedingszaak met 20 en meer werknemers verkoopspersoneel 22 jaar Categorie 2 Voeding/Niet-voedingszaak Minder dan 20 werknemers Groep 1 27 jaar Categorie 2 Voeding/niet-voedingszaak Minder dan 20 werknemers Groep 2 25 jaar - Cat. 2 bis Niet-voedingszaak Met 20 en meer werknemers 26 jaar - Cat. 2 Brutomaandloon Bruto belastbaar maandloon inclusief werkbonus van 125 vanaf 1 april 2005 Winst t.o.v. het bruto belastbaar maandloon van januari 2005 Bruto belastbaarmaandloon inclusief werkbonus van 140 vanaf 1 januari 2006 Winst t.o.v. het bruto belastbaar maandloon van januari , ,46 23, ,28 39, , ,68 19, ,96 42, , ,19 18, ,54 42, , ,72 17, ,67 43,49 De zelfstandige kleinhandel (paritair comité 201) wordt opgedeeld in 2 groepen: Groep 1 Ondernemingen met één verkooppunt die de laatste 12 maanden gemiddeld 1 tot en met 10 verkooppersoneelsleden en winkelkassiers in dienst hebben, alsook ondernemingen met meerdere verkooppunten en bedrijven van de leurhandel waarvan het totaal aantal verkooppersoneelsleden en winkelkassiers niet meer dan 15 personen bedraagt; Groep 2 Ondernemingen met één verkooppunt die de laatste 12 maanden meer dan 10 verkooppersoneelsleden en winkelkassiers in dienst hebben, alsook ondernemingen met meerdere verkooppunten en bedrijven van de leurhandel waarvan het totaal aantal verkooppersoneelsleden en winkelkassiers meer dan 15 personen bedraagt; 5 5

6 VERBETERING VAN HET RECHT OP EINDEJAARSPREMIE Om een eindejaarspremie te ontvangen, moet je aan enkele voorwaarden voldoen. Tot op vandaag was er echter onduidelijkheid over het recht op de eindejaarspremie voor de werknemers die, op het ogenblik van de uitbetaling van de premie, voltijds tijdskrediet opnamen of gebruik maakten van voltijds thematisch verlof (ouderschapsverlof, verlof om medische bijstand van ernstig zieke familieleden of verlof voor palliatieve zorgen). In de praktijk gebruikten sommige werkgevers deze grijze zone om geen eindejaarspremie uit te betalen. Het nieuwe akkoord maakt een eind aan deze onzekerheid: werknemers, in voltijds tijdskrediet of met voltijds thematisch verlof op het moment van uitbetaling, behouden hun recht op de eindejaarspremie en dit in verhouding tot de maanden effectieve tewerkstelling gedurende het jaar. Voorwaarden 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming In dienst zijn op 31 december Ingeval je het bedrijf al verlaten hebt voor de uitbetaling van de eindejaarspremie dan heb je toch recht op een eindejaarspremie in verhouding tot het aantal maanden van tewerkstelling in de onderneming op voorwaarde dat - je geen vrijwillig ontslag hebt genomen - je niet ontslagen bent om dringende reden. NIEUW! Je behoudt het recht op de eindejaarspremie bij volledige schorsing van de arbeidsprestaties. Met andere woorden je werkt niet omdat je - voltijds tijdskrediet opneemt - voltijds ouderschapsverlof, verlof voor palliatieve zorgen of verlof om bijstand te verlenen aan een ernstige zieke opneemt. In dit geval ontvangt de werknemer of werkneemster een premie in verhouding tot het aantal maanden van effectieve tewerkstelling in de onderneming gedurende het jaar.. Voorbeeld: Je onderbreekt je loopbaan vanaf 1 mei 2005 door een jaar voltijds tijdskrediet op te nemen. In december 2005 ben je nog steeds in tijdskrediet. Toch heb je recht op een eindejaarspremie. In dit geval ontvang je geen volledige eindejaarspremie maar 4/12 van het maandloon van december voor de 4 maanden die je in 2005 hebt gewerkt. Bedrag Een werknemer die voltijds gedurende het hele jaar is tewerkgesteld ontvangt een eindejaarspremie gelijk aan 100% van het maandloon van december. Werknemers die volledig of gedeeltelijk met commissieloon worden beloond ontvangen een eindejaarspremie berekend op het maandelijks gemiddelde van de vaste en veranderlijke brutolonen welke werden betaald gedurende het betrokken jaar. Het bedrag mag niet worden verminderd door afwezigheden wegens opname van jaarlijkse vakantie, Wettelijke feestdagen Bij CAO vastgestelde inactiviteitdagen Kort verzuim verlof om dwingende redenen Beroepsziekte of arbeidsongeval Voor de eerste 30 dagen afwezigheid wegens ziekte of ongeval, bevallingsrust of vaderschapsverlof voor de werknemer waarvan de vrouw niet in de mogelijkheid is de bevallingsrust op te nemen (dit is van toepassing indien de moeder overleden is of indien de moeder voor langer dan 7 dagen in het ziekenhuis werd opgenomen en de jonggeborene het ziekenhuis heeft verlaten). Indien je vanaf 1 december voltijds je loopbaan onderbreekt omdat je ouderschapsverlof opneemt dan heb je ook recht op de eindejaarspremie. Die zal berekend worden op 11/12 van het bedrag van het maandloon dat je in december zou ontvangen hebben indien je aan het werk was. 6 6

7 Samenvattend overzicht Voorwaarden Uitzonderingen 6 maanden anciënniteit In dienst zijn op het ogenblik van de toekenning van de premie 1 je hebt jouw arbeidsprestaties volledig stopgezet omdat je voltijds tijdskrediet opneemt voltijds ouderschapsverlof, verlof voor palliatieve zorgen of verlof om bijstand te verlenen aan een ernstige zieke opneemt bedrag in verhouding van de effectief gepresteerde maanden gedurende het jaar 2 je bent niet meer in dienst op het moment van betaling op voorwaarde dat je geen vrijwillig ontslag hebt genomen Niet ontslagen bent omwille van dringende reden bedrag in verhouding van de effectief gepresteerde maanden gedurende het jaar Bedrag Gelijk aan het brutoloon van december Gelijk aan het brutoloon van december De eindejaarspremie kan worden omgezet in een ander voordeel dat evenwaardig is. Deeltijdsen Bij onvolledig tewerkstellingsjaar Eindejaarspremie wordt verrekend in verhouding met arbeidsduur Geproratiseerd per volledige maand tewerkstelling (je ontvangt geen eindejaarspremie als je vrijwillig ontslag hebt genomen of ontslagen bent omwille van dringende redden, dus bij zware fout) EINDELOOPBAAAN Verlenging van brugpensioen vanaf 58 jaar Dankzij de BBTK worden de CAO s betreffende het brugpensioen op 58 jaar verlengd tot 31/12/2007. Je kan dus in brugpensioen gaan vanaf 58 jaar. Voorwaarden: 58 jaar zijn Werken in een onderneming met minstens 5 werknemers Een anciënniteit hebben van 25 jaar het akkoord van de werkgever Indien je voldoet aan deze voorwaarden kan je op brugpensioen gaan. 7 7

8 RECHT OP TIJDSKREDIET Het zelf kunnen plannen van je loopbaan is vandaag geen overbodige luxe. Je wenst meer tijd door te brengen met de kinderen of je bent de kaap van 50 jaar voorbij en je wenst het iets rustiger aan te doen, of meer tijd voor jezelf vrij te maken, dan kan je genieten van tijdskrediet. ondernemingen met 20 en meer werknemers: uitbreiding tot 5 jaar voltijds tijdskrediet In voedingszaken en niet voedingszaken die 20 tot 50 werknemers te werkstellen kan je vanaf nu 5 jaar voltijds tijdskrediet opnemen in plaats van 3 jaar. TIJDSKREDIET Vermindering met Vermindering vanaf 50 jaar 1/5 Voltijds Halftijds Halftijds 1/5 Duur minimum 3 maanden 3 maanden 6 maanden 3 maanden 6 maanden Duur maximum 5 jaar 3 jaar 5 jaar Tot aan pensioen Tot aan pensioen Voorwaarden Andiënniteit in de onderneming Anciënniteit als loontrekkende 1 jaar tijdskrediet: 12 maanden anciënniteit langer dan 1 jaar tijdskrediet: 3 jaar anciënniteit 5 jaar 5 jaar 5 jaar 20 jaar 20 jaar Huidige prestaties Minimum ¾ Voltijdse Minimum ¾ Voltijds* Minstens 12 maanden gedurende voorbije 15 maanden 12 maanden gedurende voorbije 15 maanden 12 maanden gedurende voorbije 15 maanden 12 maanden gedurende voorbije 15 maanden Huidige werkregeling 5 dagen of meer 5 dagen of meer Niet-uitvoerend personeel Recht Recht mits toestemming van de werkgever Recht mits toestemming van de werkgever Recht mits toestemming van de werkgever Recht mits toestemming van de werkgever * is ook van toepassing voor werknemers die in het kader van tijdskrediet jonger dan 50 jaar 4/5 werken. NIEUW: In ondernemingen met 20 en meer werknemers kan je gedurende 5 jaar voltijds tijdskrediet opnemen. Voordien was dit beperkt tot 3 jaar. Hoe kan dit voltijdse tijdskrediet opnemen? 1. Je kan de 5 jaren ineens opnemen 2. Je kan de eerste 3 jaren opnemen (1 jaar + een verlenging tussen 12 en 24 maanden ; de aanvraag tot verlenging dient drie maanden vooraf schriftelijk te gebeuren) en de 2 resterende jaren onmiddellijk laten aansluiten op de eerste 3 jaren tijdskrediet. In dit geval moet je 6 maanden voor het einde van je tijdskrediet de verlenging aanvragen Je neemt eerst 3 jaren op (1 jaar + een verlenging tussen 12 en 24 maanden ; de aanvraag tot verlenging dient drie maanden vooraf schriftelijk te gebeuren) en de 2 resterende jaren wil je opsparen voor later. Dan moet er minimum 3 jaar liggen tussen de eerste en de tweede periode van tijdskrediet. 8

9 ondernemingen met 11 tot en met 19 werknemers: Verlenging van bestaande maatregelen TIJDSKREDIET Vermindering met Vermindering vanaf 50 jaar 1/5 Voltijds Halftijds Halftijds 1/5 Duur minimum 3 maanden 3 maanden 6 maanden 3 maanden 6 maanden Duur maximum 1 jaar 1 jaar 5 jaar Tot aan pensioen Tot aan pensioen Voorwaarden Andiënniteit in de onderneming Anciënniteit als loontrekkende werknemer 12 maanden 12 maanden 5 jaar 5 jaar 5 jaar 20 jaar 20 jaar Huidige prestaties Minimum ¾ Voltijdse Minimum ¾ Voltijds* Minstens 12 maanden in voorbije 15 maanden 12 maanden in voorbije 15 maanden 12 maanden in voorbije 15 maanden 12 maanden in voorbije 15 maanden Huidige werkregeling 5 dagen of meer 5 dagen of meer Niet-uitvoerend personeel Recht Recht Recht Recht Recht Aanvullende premie van sociaal fonds voor werknemers boven de 58 jaar die 1/5 tijdskrediet opnemen Het akkoord inzake de aanvullende premie van het sociaal fonds werd verlengd tot 31 december Wie heeft recht op deze aanvullende premie? - Je werkt in een ondernemingen met 11 tot en met 19 werknemers - Je bent 58 jaar - Je bent in 1/5de loopbaanvermindering Hoeveel bedraagt de aanvullende premie van het sociaal fonds? Bovenop de RVA-uitkering ontvang je een premie van 25 euro per maand betaald vanuit het Sociaal Fonds. Op kan je terecht voor alle informatie over deze aanvullende premie en over tussenkomst in de kosten van kinderopvang. Ondernemingen met 10 of minder werknemers: zelfde rechten opgenomen in bovenstaande tabel mits akkoord van de werkgever 9 9

10 Tijdskrediet - de drie mogelijkheden op een rijtje 1. het tijdskrediet: Je kan jouw prestaties volledig of halftijds onderbreken. De minimumduur bedraagt 3 maanden. De maximum duur is in een: - onderneming met minder dan 20 werknemers: 1 jaar - onderneming met 20 en meer werknemers: 5 jaar voor voltijds en 3 jaar voor halftijds tijskrediet. Voorwaarden: je hebt de voorbije 15 maanden die jouw aanvraag voorafgaan minimum 12 maanden in de onderneming gewerkt om recht te hebben op een halftijdse vermindering van de prestaties, moet je de voorbije 12 maanden minimum 3/4 gewerkt hebben. Bij verlenging van tijdskrediet wordt nagegaan of je op het ogenblik van de eerste aanvraag voldoet aan de voorwaarden. 2. Vermindering van de arbeidsduur met 1/5 Met de 1/5de loopbaanvermindering kan je je arbeidsprestaties verminderen met een volledige dag of 2 halve dagen per week. De minimumduur is 6 maanden en de maximumduur is 5 jaar. Voorwaarden: je hebt minimum 5 jaar anciënniteit je hebt minstens de laatste 12 maanden voltijds gewerkt in een 5 dagen-week of 6 dagen-week. 3. Vermindering vanaf 50 jaar Als je 50 jaar bent of ouder, kan je minder gaan werken tot aan jouw pensioenleeftijd. Je hebt twee mogelijkheden: je vermindert jouw arbeidsprestaties met een vijfde van de arbeidsduur (op basis van een volledige dag of 2 halve dagen per week). je gaat halftijds werken. Voor de halftijdse vermindering bedraagt de minimumduur 3 maanden. Voor de vermindering met een vijfde bedraagt de minimumduur 6 maanden. Voorwaarden: je hebt 20 jaar anciënniteit als loontrekkende, waarvan minimum de laatste 5 jaren in de onderneming om recht te hebben op de vermindering met 1/5, ben je de laatste 12 maanden voltijds tewerkgesteld in een 5 dagen-week of meer (of je werkt 4/5 in het kader van loopbaanvermindering bestemd voor min 50 jaar) om recht te hebben op een halftijdse vermindering van de prestaties, moet je tijdens de 12 maanden die voorafgaan minimum 3/4 gewerkt hebben. Bij de verlenging van het tijdskrediet wordt nagegaan of je op het ogenblik van de eerste aanvraag voldoet aan de voorwaarden. Bij de verlenging van het tijdskrediet wordt nagegaan of je op het ogenblik van de eerste aanvraag voldoet aan de voorwaarden. OPGELET: In ondernemingen met 10 werknemers of minder is het akkoord vereist van de werkgever. Bruto bedragen van de RVA-uitkeringen per maand TIJDSKREDIET Vermindering met 1/5 Vermindering vanaf 50 jaar Voltijds Halftijds Halftijds 1/5 1-4 jaar anciënniteit 361,73 166,73-166,73 5 jaar anciënniteit 482,31 222,32 109,81 141,7* 332,11 154,27 186,17* * indien de werknemer of werkneemster alleen woont of indien hij of zijn uitsluitend samenwoont met 1 of meerdere kinderen waarvan minstens A ten laste is. 10 In de tabel vind je de bedragen die je bij tijdskrediet ontvangt van de RVA. Voor deeltijdse werknemers wordt de vergoeding berekend pro rata. Bijvoorbeeld: je werkt 4/5 en neemt een halftijds tijdskrediet op, dan ontvang je van de RVA: De basisuitkering x 4/5 166,73 x 4/5 = 133,38 Euro als je minder dan 5 jaar in de onderneming werkt 222,32 x 4/5 = 177,86 Euro als je 5 jaar of langer in de onderneming werkt 10

11 JE LOON BEREKENEN IN 4 STAPPEN STAP 1: TOT WELK PARITAIR COMITÉ BEHOORT DE ONDERNEMING Kijk wel na tot welk paritair comité het bedrijf behoort, want de loonbarema s zijn niet dezelfde voor de verschillende paritaire comité s. Het nummer van het paritair comité moet terug te vinden zijn op je loonfiche. Zoniet, hieronder een tabel met de opdeling van PC 201 en PC PC 201 : Zelfstandige kleinhandel voedingszaken met minder dan 20 werknemers niet-voedingszaken met minder dan 50 werknemers PC : Middelgrote levensmiddelenbedrijven voedingszaken met 20 tot 50 werknemers STAP 2: ADMINISTRATIEF PERSONEEL / VERKOOPPERSONEEL / GERANT Tot welke personeelsgroep behoor je? Indien je functie hoofdzakelijk administratief is, dan behoor je tot het administratief personeel, maar ook een winkelkassier en een etalagist behoren tot het administratief personeel. Aan de hand van de voorbeelden in Stap 3 zal het gemakkelijker zijn om dit te bepalen. STAP 3: DE CATEGORIE Je bent aangenomen voor een functie en elke functie stemt overeen met een categorie, waaraan een loon is gekoppeld. Je werkgever is verplicht je schriftelijk in te lichten tot welke categorie je behoort. Indien je functie in de loop der jaren wijzigt moet je werkgever de categorie wijzigen en het loon aanpassen. Hieronder vind je de diverse categorieën met enkele voorbeelden. Het spreekt voor zich dat niet alle functies hieronder werden opgenomen, de bedoeling is dat je aan de hand van de voorbeelden zelf kan bepalen tot welke categorie je behoort. ADMINISTRATIEF PERSONEEL PC 201 Voedingszaken minder dan 20 werknemers Niet-voedingszaken minder dan 50 werknemers PC Voedingszaken met 20 tot 50 werknemers Categorie 1 bediende belast met het klassement en andere kleine werkjes ; facturist (gewoon afschrijven) ; telefonist (één enkele post) ; enz. in ondernemingen met minder dan 20 werknemers: voor zover de bediende geen 12 maanden anciënniteit heeft in de onderneming in ondernemingen vanaf 20 werknemers: voor zover de bediende geen 6 maanden anciënniteit heeft in de onderneming. Categorie 2 Magazijnbediende ; "comptometer"-bediende ; inventarisbediende ; facturist en verificateur ; typist ; winkelkassier ; telefonist-standardist of telefonist belast met het verstrekken van technische inlichtingen ; enz. in ondernemingen met minder dan 20 werknemers: bediende van eerste categorie met 12 maanden of meer anciënniteit in de onderneming in ondernemingen vanaf 20 werknemers: bediende van eerste categorie met 6 maanden of meer anciënniteit in de onderneming Categorie 2 bis De winkelkassier van vijfentwintig jaar en ouder in de ondernemingen van de tweede groep* met vijf jaar anciënniteit in de onderneming en in de functies van verkoper of winkelkassier. De winkelkassier van vijfentwintig jaar en ouder met vijf jaar anciënniteit in de onderneming en in de functies van verkoper of winkelkassier. Categorie 3 bediende voor de lonen ; hulpboekhouder ; bediende aan de boekhoudmachine ; stenotypist ; enz. Categorie 4 boekhouder ; directiesecretaris ; etalagist-decorateur ; enz. Categorie 5 aankoper verantwoordelijk bevoorrading afdeling ; boekhouder-kassier ; hoofdetalagist-decorateur ; enz. (slechts in de ondernemingen uit de tweede groep) GROEP 1 GROEP 2 Onderneming met 1 verkooppunt Onderneming met meerdere verkooppunten 1 tot en met 10 verkooppersoneel en winkelkassiers 1 tot en met 15 verkooppersoneel en winkelkassiers meer dan 10 verkooppersoneelsleden en winkelkassiers meer dan 15 verkooppersoneelsleden en winkelkassiers 11 11

12 PC 201 Voedingszaken minder dan 20 werknemers Niet-voedingszaken minder dan 50 werknemers VERKOOPPERSONEEL Categorie 1 PC Voedingszaken met 20 en meer werknemers beginneling-verkoper jonger dan achttien jaar ; verkoper van achttien jaar en ouder ; bediende belast met het aanvullen van de "rayons" in de zelfbediening in opdracht van de werkgever, de filiaalhouder of de verkoper en die toevallig de functie van verkoper of kassier waarneemt ; enz. in ondernemingen met minder dan 20 werknemers: voor zover de bediende geen 12 maanden anciënniteit heeft in de onderneming in ondernemingen vanaf 20 werknemers voor zover de bediende geen 6 maanden anciënniteit heeft in de onderneming Categorie 2 verkoopadviseur van achttien jaar en ouder in de afdelingen van de zelfbediening voor zover hij zes maanden anciënniteit in de onderneming heeft; de helper-etalagist; de handelsvertegenwoordiger gedurende zijn proefperiode; enz. in ondernemingen met minder dan 20 werknemers: de bediende van de eerste categorie met 12 maanden anciënniteit in de onderneming in ondernemingen vanaf 20 werknemers: de bediende van de eerste categorie met 6 maanden anciënniteit in de onderneming Categorie 2 bis De verkoper van vijfentwintig jaar en ouder in de ondernemingen van de tweede groep* met vijf jaar anciënniteit in de onderneming en in de functies van verkoper of winkelkassier. De verkoper van vijfentwintig jaar en ouder met vijf jaar anciënniteit in de onderneming en in de functies van verkoper of winkelkassier. Categorie 3 eerste verkoper: (andere dan deze voorzien in de vierde categorie) door eerste verkoper wordt verstaan, de verkoper die de werkgever, de filiaalhouder of de afdelingschef regelmatig bijstaat in de organisatie van de verkoop door namelijk het werk van het verkooppersoneel te coördineren; helper-etalagist-decorateur; meer gekwalificeerde verkoper: ondermeer gekwalificeerde verkoper moet worden verstaan de verkoper met drie jaar verkoopservaring in de branche en in dezelfde onderneming en die tegelijkertijd aan volgende vereisten beantwoordt: de verkoper die een grondige kennis bezit van de verkooptechnieken en die artikelen verkoopt waarbij een uitgebreide verkoopargumentatie moet worden aangevoerd in een gespecialiseerde winkel of afdelingen met diensten waar de handelsactiviteit onder meer bestaat uit de verkoop van niet alledaagse artikelen zoals: woon- en kantooruitrusting ; vrijetijdsbesteding ; fotografie en optiek ; juwelierskunst, edelsmederij en juwelenmakerij ; huishoudelijke apparaten ; kunstvoorwerpen ; delicatessen ; muziekinstrumenten ; uurwerkmakerijen ; speelgoed ; kleding; schoenen; radio, T.V. en hi-fi ; schoonheidsproducten ; enz. de handelsvertegenwoordiger met minder dan drie jaar ervaring, enz. Categorie 4 gekwalificeerde eerste verkoper: de gekwalificeerde eerste verkoper is de verkoper die tegelijkertijd beantwoordt aan de vereisten van de eerste verkoper en de meer gekwalificeerde verkoper; de handelsvertegenwoordiger met meer dan drie jaar ervaring; enz. Categorie 5 Verkoopschef, alleen in de ondernemingen uit de tweede groep. Verkoopschef. FILIAALHOUDERS De filiaalhouder is de bediende die, zonder bestendig toezicht noch dagelijkse controle van de werkgever, de verantwoordelijkheid draagt van het dagelijks beheer van een winkel, wat tegelijkertijd inhoudt administratieve taken, organisatie van het werk, verantwoordelijkheid van de tekorten in voorraad en kas en de algemene organisatie van de verkoop (voorraad, assortiment, klanten). Onder "bestendig toezicht" moet worden verstaan de regelmatige aanwezigheid in de verkoopplaats, van de werkgever of van een lid van het kaderpersoneel belast met bedoeld toezicht. In een winkel waar het verkooppersoneel werkt zonder bestendig toezicht van de werkgever, van een lid van het kaderpersoneel of van een filiaalhouder, moet één van de verkopers ten minste worden geklasseerd in de derde categorie Op de vorige pagina vind je de opsplitsing tussen groep 1 en groep 2. Dit is enkel van toepassing voor PC 201.

13 1 mei 05 Loonbarema's PC 201 Zelfstandige Kleinhandel VOEDINGSZAKEN EN NIET-VOEDINGSZAKEN MINDER DAN 20 WERKNEMERS Groep 1: VERKOOPPERSONEEL Minimum maandloon in EUR Leeftijd Cat. 1 Cat. 2 Cat. 3 Cat ,15 926, ,46 972, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,19 Groep 1: ADMINISTRATIEF PERSONEEL Minimum maandloon in EUR Leeftijd Cat. 1 Cat. 2 Cat. 3 Cat ,07 954, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,77 Groep 2: ADMINISTRATIEF EN VERKOOPPERSONEEL Minimum maandloon in EUR 1 mei 05 Leeftijd Cat. 1 Cat. 2 Cat.2bis Cat. 3 Cat. 4 Cat ,15 959, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

14 PC en PC 201 met 20 en meer werknemers VOEDING EN NIET VOEDINGSZAKEN DIE 20 WERKNEMERS EN MEER TEWERKSTELLEN ADMINISTRATIEF EN VERKOOPPERSONEEL Minimum maandloon in EUR 1 mei 2005 Leeftijd Cat. 1 Cat. 2 Cat. 2bis Cat. 3 Cat. 4 Cat ,00 963, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,79 LOONBAREMAS'S VOOR FILIAALHOUDERS in PC 201 en PC Het minimummaandloon voor filiaalhouders die alleen voor de verkoop instaan en bij hun werkplaats een woonst hebben ten ten laste van de werkgever, mag niet lager zijn dan: Ondernemingen met minder dan 20 werknemers: 1159,45 Euro Ondernemingen vanaf 20 werknemers 1164,26 Euro Dit bedrag wordt verhoogd met een commissieloon dat ten minste 3% bedraagt van de schijf van het gemiddeld maandelijks omzetcijfer hoger dan 7656,31 EURO en dit tot een verhoogd bedrag van 1472,26 Euro voor ondernemingen met minder dan 20 werknemers 1477,10 Euro voor ondernemingen vanaf 20 werknemers Dit laatste bedrag vertegenwoordigt in dat geval het minimumloon van de filiaalhouder. Filiaalhouders die alleen voor de verkoop instaan en die niet bij hun werkplaats een woonst hebben ten laste van de werkgever Ondernemingen met minder dan 20 werknemers: 1472,26 Euro Ondernemingen vanaf 20 werknemers 1477,10 Euro Filiaalhouders van winkels of filialen die verkooppersoneel en/of winkelkassiers tewerkstellen Ondernemingen met minder dan 20 werknemers 1606,59 Euro indien in de verkoopplaats 1 tot en met 10 personen tewerkgesteld zijn 1834,40 Euro indien in de verkoopplaats 11 tot en met 19 personen tewerkgesteld zijn Ondernemingen vanaf 20 werknemers 1611,42 Euro indien in de verkoopplaats 1 tot en met 10 personen tewerkgesteld zijn 1839,23 Euro indien in de verkoopplaats 11 tot en met 20 personen tewerkgesteld zijn 2261,24 Euro indien er in de verkoopplaats meer dan 20 personen tewerkgesteld zijn 14 14

15 Effect van werkbonus op loon Situatie van een bediende voltijds tewerkgesteld Voorheffing op 1 januari 2005 Maandelijks bruto inkomen Maandelijks bruto belastbaar inkomen inclusief werkbonus van 105 vanaf 1 januari 2005 Maandelijks bruto belastbaar inkomen inclusief werkbonus van 125 vanaf april 2005 Winst in verhouding met bruto belastbaar inkomen van januari 2005 Maandelijks bruto belastbaar inkomen inclusief werkbonus van 140 vanaf 1 januari 2006 winst in verhouding met bruto belastbaar inkomen van januari , , ,16 21, ,16 36, , , ,82 22, ,22 39, , , ,76 21, ,50 40, , , ,70 20, ,78 41, , , ,64 18, ,06 42, , , ,58 17, ,34 43, , , ,52 16, ,62 44, , , ,46 15, ,90 45, , , ,40 13, ,18 46, , , ,34 12, ,46 47, , , ,28 11, ,74 48, , , ,22 9, ,02 49, , , ,16 8, ,30 50, , , ,10 7, ,58 51, , , ,04 6, ,86 52, , , ,98 4, ,14 54, , , ,92 3, ,42 55, , , ,86 2, ,70 56, , , ,80 1, ,98 57, , , ,08 0, ,26 57, , , ,81 0, ,54 52, , , ,54 0, ,82 48, , , ,28 0, ,10 43, , , ,01 0, ,38 39, , , ,74 0, ,66 34, , , ,47 0, ,94 30, , , ,21 0, ,22 26, , , ,94 0, ,50 21, , , ,67 0, ,78 17, , , ,40 0, ,06 12, , , ,14 0, ,34 8, , , ,87 0, ,62 3, , , ,60 0, ,60 0,

16 ONZE GEWESTELIJKE KANTOREN Verantwoordelijke uitgever : Pia DESMET - Hoogstraat 42, 1000 Brussel - pdesmet@bbtk-abvv.be 16 LID WORDEN? Hoe wordt u lid van de BBTK? Heel simpel: het volstaat onderstaand formulier in te vullen en terug te bezorgen aan uw BBTK-afgevaardigde of in één van onze regionale kantoren (zie adressen hiernaast). Uw aanvraag wordt met de nodige discretie behandeld. Naam: Onderneming: Werkplaats: Privé-adres: Straat, Nr.: Postcode: Telefoon: Voornaam: Plaats: Ik wens lid te worden van de BBTK EXPRESSO HANDEL IS EEN UITGAVE VAN BBTK (BOND DER BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERS) Mei Nr 2 Bezoek onze website AALST-DENDERMONDE-RONSE-OUDENAARD Houtmarkt Aalst Tel. 053/ BBTKAalst@bbtk-abvv.be ANTWERPEN Van Arteveldestraat Antwerpen Tel. 03/ AdminBBTKAntwerpen@bbtk-abvv.be BRUGGE Zilverstraat Brugge Tel. 050/ BBTKBrugge@bbtk-abvv.be BRUSSEL-HALLE-VILVOORDE Rouppeplein Brussel Tel. 02/ admin.brussel@bbtk-abvv.be Edingensesteenweg Halle Tel. 02/ admin.halle@bbtk-abvv.be Mechelesesteenweg Vilvoorde Tel. 02/ admin.vilvoorde@bbtk-abvv.be GENT Ons Huis,Vrijdagmarkt Gent Tel. 09/ admin.gent@bbtk-abvv.be KEMPEN Grote Markt Turnhout Tel. 014/ BBTKKempen@bbtk-abvv.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9 B Kortrijk Tel. 056/ BBTKKortrijk@bbtk-abvv.be LEUVEN Maria-Theresiastraat 121/ Leuven Tel. 016/ admin.leuven@bbtk-abvv.be LIMBURG Prins Bisschopssingel 34 bus Hasselt Tel. 011/ Admin.bbtkhasselt@bbtk-abvv.be MECHELEN H. Consciencestraat Mechelen Tel. 015/ BBTKMechelen@bbtk-abvv.be OOSTENDE-ROESELARE-IEPER J. Peurquaetstraat 1, Bus Oostende Tel. 059/ BBTKOostende@bbtk-abvv.be SINT-NIKLAAS (WAASLAND) Mercatorstraat Sint-Niklaas Tel. 03/ Waasland@bbtk-abvv.be Samen sterk!