Sectoraal voorakkoord. PC 117 en PC Toepassingsgebied

Transcriptie

1 Sectoraal voorakkoord PC 117 en PC Duurtijd 2 jaar, van 1 januari 2009 tot 31 december 2010, met uitzondering van brugpensioen (van 1 juli 2009 tot 30 juni 2011) 2. Toepassingsgebied Ongewijzigd 3. Koopkracht A) nieuw baremieksysteem dat de toets van de niet-discriminatie kan doorstaan, maw NIET leeftijdsgebonden; verder uit te werken in een paritaire werkgroep tegen uiterlijk 30 juni 2009 B) Conventionele verhoging PC 117 De sectorale minima uurlonen van 1 januari 2009 worden verhoogd met 0,075 euro/uur De sectorale minima uurlonen van 1 januari 2010 worden verhoogd met 0,075 euro/uur PC 211 Verhoging van het maandloon (basis 13 betalingen per jaar) met 12,35 euro op 1 januari 2009 en met 12,35 euro op 1 januari C) afschaffen bestaande ORP samen te lezen met punt D D) raffinaderij uurpremie voor die werknemers die behoren tot PC 117/211 en bovendien behoren tot een Technische Bedrijfseenheid (TBE) Raffinaderij, uitgezonderd kader en directie: invoeren voor zij die het nog niet genieten of verhogen voor zij er die nu van genieten: 0,23 euro op 1 januari Voor bedienden zal de toepassing aangepast worden aan de regeling arbeiders (cfr. artikel 19 CAO PC 117) E) Shiftvergoeding op Petroleum Akkoord dagen en Anciënniteitdagen dagen: 23,39% 4. Brugpensioen - Bestaande overeenkomsten worden met 2 jaar verlengd, van 1 juli 2009 tot 30 juni Halftijds brugpensioen: vanaf 55 jaar, zonder specifieke opgave van redenen 5. Tijdskrediet Grens optrekken naar 7 % waarvan de laatste 1% exclusief voorbehouden wordt voor

2 toekenning aan werknemers van 50 jaar en meer (met toekenning aan minstens 1 werknemer van 50 jaar of meer die een aanvraag heeft ingediend), voor de andere aspecten volgens de modaliteiten op ondernemingsniveau. 6. Syndicale waarborgen en werking Premie: - voor arbeiders: bedrag verhoogd tot 129 euro (108 voor bruggepensioneerden), volledig ten laste van de werkgever - voor bedienden: globale som van euro Syndicale werking: De sectorale sociale partners nemen het wederzijds engagement om hun verantwoordelijkheid op te nemen om de verschillende niveaus van het sociaal overleg binnen de ondernemingen te eerbiedigen. 7. Risicogroepen & vorming a) Verhogen participatiegraad door Raad van Bestuur grotere bevoegdheid toe te kennen; ondernemingen die een tussenkomst voor het FBZ indienen, zullen een terugbetaling van de werkgevers bijdrage genieten ter hoogte van 0,04% van de totale jaarlijkse loonkost van de onderneming zoals aangegeven in de sociale balans, bovenop de gebruikelijke terugbetaling door het FBZ de uitvoeringsmodaliteiten zullen op het niveau van de RvB FBZ besproken worden, zonder het principe zelf in het gedrang te brengen. b) wijziging van huidige cao bepaling: De onderneming verbindt er zich toe om via een collectief opleidingsplan, besproken in de OR (bij ontstentenis met de SA), jaarlijks bijkomende inspanningen te leveren opdat het niveau van haar vormingsinspanning zou stijgen met 0,1 % procentpunt van de totale loonmassa boven de inspanning van het voorgaande jaar, dit totdat alle sectoren in België samen de 1,9 % -norm hebben bereikt. 8. Verder zetten van 0,05 % bijdrage aan ontwikkelingsamenwerking Huidige regeling ongewijzigd 9. Petroleumpensioen Verder zetting van de activiteiten van de werkgroep naar een systeem dat de toets van de wettelijkheid doorstaat, en tegelijk kostenneutraal voor de ondernemingen is, tegen 1 april In de mate dat er geen akkoord is op 1 april 2010, wordt het bedrag van het petroleumpensioen met 120 euro verhoogd tot euro op 1 april Voor arbeiders die in dienst treden vanaf 1 april 2010 opent hun arbeidsovereenkomst geen recht op het huidige sectorale petroleumpensioen maar zullen zij instappen in een sectoraal pensioen-plan met een vaste jaarlijkse bijdrage waarbij de rechten opgebouwd worden over een normale loopbaan.

3 10. Sociale eisen - Aanbeveling voor de ondernemingen inzake kansarme groepen: Aanbeveling aan de bedrijven om bijzondere aandacht te besteden en maatregelen te treffen voor kansarme groepen zodat hen maximale mogelijkheid wordt aangeboden tot de integratie in de arbeidsmarkt. - Voor de tijdelijke volledige werkonbekwaamheid bij een arbeidsongeval of bij zwangerschap, wordt de berekeningsbasis gebracht op 90 pct. van het normale brutoloon van de werknemer/werkneemster, op het ogenblik van het arbeidsongeval of de aanvang van de zwangerschap. - arbeiders aanpassing art 12 1 alinea 1: toevoeging van arbeidsongeval bij de redenen - bedienden: invoering nieuw artikel: In geval van categorieverlaging ten gevolge van ziekte of arbeidsongeval van de bediende, wordt het geïndexeerd loon behouden en de verhogingen die voortvloeien uit de schommelingen van het indexcijfer worden op het oud basismaandloon toegepast. Evenwel bij conventionele loonsverhoging, wordt slechts de helft van deze verhoging op bedoeld basismaandloon toegepast. Eventueel gunstiger stelsels die op het vlak van de onderneming bestaan, blijven behouden. De individueel verworven rechten wegens particuliere regelingen die voor sommige bedienden definitief zijn geworden, worden geëerbiedigd. - zwangere werkneemsters op risicoposten die omwille van hun zwangerschap hun risicopost moeten verlaten en tijdelijk een andere lagere functie uitvoeren, behouden hun volledig normale brutoloon. - humanisering shiftarbeid: Aan de werknemers die definitief overgaan van het ploegen- naar het dagstelsel, wordt een forfaitaire vergoeding toegekend onder de volgende voorwaarden : 1 ingeval van a) reorganisatie van de dienst te wijten aan de werkgever b) akkoord van de werkgever voor een overstap naar een dagstelsel bij definitieve ongeschiktheid voor de overeengekomen arbeid om medische reden; 2 slechts geldig voor de werknemers die gedurende tien jaar ononderbroken in ploegen hebben gewerkt : a) hetzij in drie opeenvolgende ploegen, volcontinu; b) hetzij in twee ploegen op niet-onderbroken wijze, dit wil zeggen op ononderbroken wijze gedurende het hele jaar. Deze forfaitaire vergoeding wordt in één maal toegekend op het ogenblik van de overgang van het ploegen- naar het dagstelsel en omvat de ploegenpremies die de werknemer normaal zou hebben genoten tijdens de voorgaande twaalf maanden. De werknemer die ten minste 50 jaar oud is en die een beroepsactiviteit van ten minste 20 jaar ononderbroken in de arbeidsregelingen met prestaties zoals bepaald in artikel 1 van CAO nr. 46

4 kan bewijzen, heeft het recht om te vragen in een niet ploegenregeling te worden tewerkgesteld. Indien de werkgever hierop ingaat, wordt geen bijzondere vergoeding toegekend. De werknemer die ten minste 53 jaar oud is en die een beroepsactiviteit van ten minste 15 jaar ononderbroken in de arbeidsregelingen met prestaties zoals bepaald in artikel 1 van CAO nr. 46 kan bewijzen, heeft het recht om te vragen in een niet ploegenregeling te worden tewerkgesteld. Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies die de werknemer getrokken heeft tijdens de drie voorgaande maanden. De arbeider kan vanaf 56 jaar, na 10 jaar ononderbroken ploegenarbeid, een verzoek indienen om dagwerk te bekomen. Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies die de arbeider getrokken heeft tijdens de zes voorgaande maanden. Eventuele gunstiger stelsels die op het vlak van de onderneming bestaan, blijven behouden. 11. Behoud van al de verworvenheden van vorige CAO s en afspraken die niet door deze CAO worden gewijzigd. 12. Sociale vrede Bijlage: Patronale verklaring van 4 mei 2005

5 Bijlage aan CAO Het sectoraal overleg heeft geleid tot een evenwichtig akkoord, goedgekeurd door een meerderheid van de werknemers. Teneinde het sectoraal proces voor de toekomst te vrijwaren en omwille van de solidariteit tussen de verschillende geledingen van de sector, zowel aan werkgevers als aan werknemerszijde, zullen alle partijen zorgen voor een verdere en ongewijzigde toepassing van deze sector-cao. Derhalve is er geen enkele reden om op bedrijfsniveau onderhandelingen te voeren die in het verlengde liggen van deze sector-cao. Het blijft echter wel de vrijheid van elk bedrijf om niet-sector CAO gebonden initiatieven te nemen t.a.v. zijn werknemers in specifieke bedrijfsgebonden omstandigheden op het ogenblik dat deze zich voordoen.