Opleidingskrediet en arbeidsduurvermindering ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering

Transcriptie

1 Inhoudstafel Functieclassificatie gezinszorg Vlaanderen Algemene loonvoorwaarden DAC-ers Personeel in tewerkstellings- en doorstromingsprogramma s Geactualiseerde lonen Verzorgende diensten: B2B Logistieke hulp: B4 Administratief medewerker A1 Boekhouder A1 Administratief medewerker A2 Administratief medewerker A3 Diensthoofd administratie B1B Verantwoordelijke hulpverlening B1Bbis Verantwoordelijke hulpverlening K5 Verantwoordelijke hulpverlening K3 Verantwoordelijke hulpverlening K2 Verantwoordelijke hulpverlening K1 Barema D1 Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vast geïndexeerd gedeelte Procentueel gedeelte op het brutojaarloon Syndicale premie Jaarbedrag Maandbedrag Vervoersonkosten Gemeenschappelijk openbaar en privé-vervoer (niet met de fiets) Privé-vervoer met de fiets vanaf (CAO ) Vervoerstussenkomst voor dienstopdrachten (uitvoering VIA ) Verzorgenden en logistieke hulpen Omkaderingspersoneel en administratief personeel (+ personeel voetnoot 2) Gemotiveerd tijdskrediet Volledig tijdskrediet Halftijds tijdskrediet - algemeen stelsel 1/5-tijds tijdskrediet - algemeen stelsel Halftijds tijdskrediet - stelsel eindeloopbaan 1/5-tijds tijdskrediet - stelsel eindeloopbaan 1 Loopbaankrediet en landingsbaan Loopbaankrediet Landingsbaan Thematische verloven Ouderschapsverlof Verzorging zwaar ziek gezins- of familielid Palliatieve zorgen Zorgkrediet Volledige onderbreking Halftijdse onderbreking Eenvijfde onderbreking Opleidingskrediet en arbeidsduurvermindering ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering Opleidingskrediet Steun voor werknemers van een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering Functieclassificatie werknemers dienstencheques Geactualiseerde lonen werknemers dienstencheques Arbeider dienstencheques - DB4 A1 administratief medewerker dienstencheques DA1 A2 administratief medewerker dienstencheques - DA2 A3 administratief medewerker dienstencheques - DA3 Verantwoordelijke dienstverlening dienstencheques - DB1b Eindejaarspremie werknemers dienstencheques 1

2 Vervoerstussenkomst voor dienstopdrachten werknemers dienstencheques

3 Functieclassificatie gezinszorg Vlaanderen Onderstaande functieclassificatie is ontleend aan de CAO van betreffende de loonvoorwaarden (zie hoofdstuk 2.2 van deze CAO-bundeling). Daarnaast geldt nog een specifieke classificatie voor DAC-ers (CAO van , hoofdstuk 2.3 van de CAO-bundeling) en voor het personeel dat prestaties levert in het kader van tewerkstellings- en doorstromingsprogramma s (CAO van , hoofdstuk 2.4 van de CAO-bundeling). Algemene loonvoorwaarden CAO Diensten en functies Barema Minimale toegangsvereisten Gezinsverzorgende Kraamverzorgende Opvang zieke kinderen Verzorgende diensten B2b Over een inschrijvingsbewijs beschikken of ten minste hiervoor in aanmerking komen (d.w.z. voldoen aan de minimale erkenningsvoorwaarden zoals bepaald in artikel 3 B, 2 van bijlage I van het B.Vl.Reg. 18/12/1998 houdende erkenning en subsidiëring van verenigingen en welzijnsvoorzieningen in de thuiszorg). Logistieke hulp poetshulp, klusjesdienst, oppashulp, B4Basis L4 Geen bijzondere bepalingen DAC-ers Administratief medewerker Administratieve Diensten A1 A2 A3 Hoger onderwijs Hoger secundair onderwijslager secundair onderwijs na 10 jaar dienstanciënniteit en 240 uren bijkomende administratieve en/of informaticatechnische opleiding Lager secundair onderwijs Diensthoofd administratie B1b Hoger onderwijs Verantwoordelijke hulpverlening Begeleidende diensten B1Bbis K5 K3 K2 K1 Voldoen aan de minimale erkenningsvoorwaarden zoals bepaald in artikel 3 B, 4 van bijlage I van het B.Vl.Reg. 18/12/1998 houdende erkenning en subsidiëring van verenigingen en welzijnsvoorzieningen in de thuiszorg. Leiding Afhankelijk van de grootte van de voorziening. CA De DAC-ers en het personeel tewerkgesteld via de sociale maribel, die geen verzorgenden of begeleidend personeel zijn, hebben een apart barema. Personeel in tewerkstellings- en doorstromingsprogramma s CAO Het barema D1 is van toepassing op het personeel tewerkgesteld in de tewerkstellings- en doorstromings-programma s. Hieronder wordt limitatief verstaan: WEP en XEP+; Smetbanen; Maaltijdbedelers zolang ze niet begrepen zijn in de regelgeving logistieke hulp; Oppassers zieke kinderen voor zover ze gesubsidieerd zijn door Fonds voor Collectieve Uitrustingen en Diensten. 3

4

5 Geactualiseerde lonen Voor de algemene lonen en vergoedingen (CAO van gewijzigd bij CAO van , hoofdstuk 2.2 van de CAO-bundeling) geldt dat van tot een harmonisatie plaatsvond naar de barema s van het PC 319 van de Vlaamse opvoedings- en huisvestingsinstellingen. In een eerste fase werden op de oorspronkelijke verzorgendenbarema s met 7% verhoogd en tezelfdertijd werden voor de overige bediendecategorieën minimumbarema s bepaald in het paritair comité barema s. Nadien en dit telkens op 1 januari werd een deel van het verschil gedicht tussen de oorspronkelijke barema s van 1 oktober 2000 en de barema s van de opvoeders. Onderstaande tabel geeft de percentages weer waarmee het verschil gedicht wordt: Harmonisering van de oorspronkelijk barema s naar de barema s van het PC 319 (opvoeders) Verzorgenden 7% 28% 49% 68% 86% 100% Anderen 0% 25% 51% 69% 95% 100% Voor de DAC-ers gelden met ingang van en in afwachting van hun harmonisering de loonschalen zoals vastgelegd voor personeel tewerkgesteld via de sociale maribel andere dan verzorgenden en begeleidend personeel (CAO van , hoofdstuk 2.3 van de CAO-bundeling). 5

6 Verzorgende diensten: B2B anc. uurloon uurloon haard vergoeding standplaats vergoeding toeslagen voor onregelmatige prestaties zondag feestdag zaterdag 100% 60% 30% 0 11,4253 0,6097 0, ,4253 6,8552 3, ,6456 0,6097 0, ,6456 6,9874 3, ,8955 0,6097 0, ,8955 7,1373 3, ,3437 0,6097 0, ,3437 7,4062 3, ,7892 0,6097 0, ,7892 7,6735 3, ,7919 0,6097 0, ,7919 7,6751 3, ,4270 0,5160 0, ,4270 8,0562 4, ,4321 0,5110 0, ,4321 8,0593 4, ,0671 0,3048 0, ,0671 8,4403 4, ,0739 0,3048 0, ,0739 8,4443 4, ,7089 0,3048 0, ,7089 8,8253 4, ,7158 0,3048 0, ,7158 8,8295 4, ,3508 0,0845 0, ,3508 9,2105 4, ,3577 0,0777 0, ,3577 9,2146 4, ,9927 0,0000 0, ,9927 9,5956 4, ,9996 0,0000 0, ,9996 9,5998 4, ,6345 0,0000 0, ,6345 9,9807 4, ,6414 0,0000 0, ,6414 9,9848 4, ,2764 0,0000 0, , ,3658 5, ,2833 0,0000 0, , ,3700 5, ,9183 0,0000 0, , ,7510 5, ,9252 0,0000 0, , ,7551 5, ,5601 0,0000 0, , ,1361 5, ,2020 0,0000 0, , ,5212 5, ,8370 0,0000 0, , ,9022 5, ,8439 0,0000 0, , ,9063 5, ,8439 0,0000 0, , ,9063 5, ,8508 0,0000 0, , ,9105 5, ,8508 0,0000 0, , ,9105 5, ,8508 0,0000 0, , ,9105 5, ,8508 0,0000 0, , ,9105 5,9552 6

7 Logistieke hulp: B4 anc. uurloon haardvergoeding standplaatsvergoeding 0 10,4824 0,6097 0, ,1269 0,6097 0, ,2718 0,6097 0, ,4171 0,6097 0, ,4825 0,6097 0, ,5009 0,6097 0, ,6167 0,6097 0, ,6973 0,6097 0, ,7086 0,6097 0, ,7479 0,6097 0, ,1218 0,6097 0, ,1232 0,6097 0, ,3979 0,6097 0, ,3979 0,6097 0, ,6529 0,6097 0, ,6529 0,6097 0, ,0238 0,6097 0, ,0238 0,6097 0, ,3841 0,5590 0, ,3841 0,5590 0, ,0291 0,3048 0, ,0291 0,3048 0, ,6848 0,3048 0, ,1928 0,2426 0, ,8642 0,0000 0, ,8642 0,0000 0, ,0278 0,0000 0, ,0278 0,0000 0, ,1913 0,0000 0, ,1913 0,0000 0, ,3549 0,0000 0,0000 7

8 Administratief medewerker A1 anc. maandloon haardvergoeding standplaatsvergoeding ,05 99,02 48, ,90 57,17 25, ,47 50,20 25, ,80 50,20 25, ,14 50,20 25, ,14 50,20 25, ,61 0,00 0, ,94 0,00 0, ,94 0,00 0, ,71 0,00 0, ,56 0,00 0, ,43 0,00 0, ,04 0,00 0, ,04 0,00 0, ,51 0,00 0, ,51 0,00 0, ,94 0,00 0, ,66 0,00 0, ,35 0,00 0, ,07 0,00 0, ,07 0,00 0, ,79 0,00 0, ,41 0,00 0, ,88 0,00 0, ,36 0,00 0, ,36 0,00 0, ,36 0,00 0, ,36 0,00 0, ,36 0,00 0, ,36 0,00 0, ,36 0,00 0,00 8

9 Boekhouder A1 anc. maandloon haardvergoeding standplaatsvergoeding ,05 99,02 48, ,90 57,17 25, ,47 50,20 25, ,80 50,20 25, ,14 50,20 25, ,14 50,20 25, ,61 0,00 0, ,94 0,00 0, ,94 0,00 0, ,71 0,00 0, ,56 0,00 0, ,43 0,00 0, ,04 0,00 0, ,04 0,00 0, ,51 0,00 0, ,51 0,00 0, ,94 0,00 0, ,66 0,00 0, ,35 0,00 0, ,07 0,00 0, ,07 0,00 0, ,79 0,00 0, ,41 0,00 0, ,88 0,00 0, ,36 0,00 0, ,36 0,00 0, ,36 0,00 0, ,36 0,00 0, ,36 0,00 0, ,36 0,00 0, ,36 0,00 0,00 9

12 Diensthoofd administratie B1B anc. maandloon haardvergoeding standplaatsvergoeding ,58 39,19 14, ,95 0,00 0, ,31 0,00 0, ,63 0,00 0, ,74 0,00 0, ,24 0,00 0, ,82 0,00 0, ,70 0,00 0, ,89 0,00 0, ,78 0,00 0, ,96 0,00 0, ,85 0,00 0, ,04 0,00 0, ,06 0,00 0, ,25 0,00 0, ,70 0,00 0, ,88 0,00 0, ,33 0,00 0, ,52 0,00 0, ,97 0,00 0, ,15 0,00 0, ,60 0,00 0, ,79 0,00 0, ,42 0,00 0, ,61 0,00 0, ,06 0,00 0, ,06 0,00 0, ,50 0,00 0, ,50 0,00 0, ,50 0,00 0, ,50 0,00 0,00 12

13 Verantwoordelijke hulpverlening B1Bbis anc. maandloon haardvergoeding standplaatsvergoeding ,48 0,00 0, ,85 0,00 0, ,22 0,00 0, ,54 0,00 0, ,64 0,00 0, ,15 0,00 0, ,72 0,00 0, ,60 0,00 0, ,79 0,00 0, ,68 0,00 0, ,87 0,00 0, ,76 0,00 0, ,94 0,00 0, ,97 0,00 0, ,15 0,00 0, ,60 0,00 0, ,79 0,00 0, ,24 0,00 0, ,42 0,00 0, ,87 0,00 0, ,06 0,00 0, ,50 0,00 0, ,70 0,00 0, ,33 0,00 0, ,52 0,00 0, ,96 0,00 0, ,96 0,00 0, ,41 0,00 0, ,41 0,00 0, ,41 0,00 0, ,41 0,00 0,00 13

14 Verantwoordelijke hulpverlening K5 anc. maandloon haardvergoeding standplaatsvergoeding ,19 0,00 0, ,16 0,00 0, ,58 0,00 0, ,00 0,00 0, ,71 0,00 0, ,53 0,00 0, ,53 0,00 0, ,81 0,00 0, ,81 0,00 0, ,09 0,00 0, ,09 0,00 0, ,94 0,00 0, ,94 0,00 0, ,50 0,00 0, ,50 0,00 0, ,06 0,00 0, ,06 0,00 0, ,91 0,00 0, ,91 0,00 0, ,91 0,00 0, ,48 0,00 0, ,48 0,00 0, ,32 0,00 0, ,17 0,00 0, ,45 0,00 0, ,45 0,00 0, ,45 0,00 0, ,45 0,00 0, ,45 0,00 0, ,45 0,00 0, ,45 0,00 0,00 14

18 Barema D1 1 anc. uurloon haardvergoeding standplaatsvergoeding 0 9,6812 0,0000 0, ,6812 0,6097 0, ,6812 0,6097 0, ,7372 0,6097 0, ,234 0,6097 0, ,5009 0,6097 0, ,6167 0,6097 0, ,6973 0,6097 0, ,7086 0,6097 0, ,7479 0,6097 0, ,1218 0,6097 0, ,1232 0,6097 0, ,3979 0,6097 0, ,3979 0,6097 0, ,6529 0,6097 0, ,6529 0,6097 0, ,0238 0,6097 0, ,0238 0,6097 0, ,3841 0,5590 0, ,3841 0,5590 0, ,0291 0,3048 0, ,0291 0,3048 0, ,6848 0,3048 0, ,1928 0,2426 0, ,8642 0,0000 0, ,8642 0,0000 0, ,0278 0,0000 0, ,0278 0,0000 0, ,1913 0,0000 0, ,1913 0,0000 0, ,3549 0,0000 0, Voor het personeel tewerkgesteld in het kader van tewerkstellings- en doorstromingsprogramma s ging loonschaal D1 in voege vanaf Voor de precieze toepassingsmodaliteiten zie de CAO van , hoofdstuk 2.4 van de CAO-bundeling). 18

19

20 Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) 1 Het bedrag van de eindejaarspremie is samengesteld uit een vast geïndexeerd gedeelte en een procentueel gedeelte op het brutojaarloon 2 van de werknemer. Vast geïndexeerd gedeelte 2012: 618,51 euro 2013: 128,43 euro 2014: 128,56 euro 2015: 129,11 euro 2016: 130,54 euro Procentueel gedeelte op het brutojaarloon 2012: 4,61% 2013: 7,57% 2014: 7.57% 2015: 7.57% 2016: 7,57% 1 Elk jaar in december wordt een eindejaarspremie betaald. Voor de precieze regelgeving en modaliteiten zie de CAO van (hoofdstuk 3.1 van deze CAO-bundeling). 2 Onder geïndexeerd brutojaarloon wordt verstaan: de vermenigvuldiging met twaalf van het geïndexeerd baremieke brutomaandloon van de maand oktober van het kalenderjaar, met inbegrip van de haard- of standplaatstoelage, maar met uitsluiting van de toeslagen. 20

21 21

22 Syndicale premie Jaarbedrag 86,76 euro Maandbedrag 7,23 euro

23 23

24 Vervoersonkosten Gemeenschappelijk openbaar en privé-vervoer (niet met de fiets) 1 CAO van 5 april 2012 Afstand in km Weektreinkaart Maandtreinkaart Heen Wekelijkse bijdrage van de werkgever Maandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor 3 maanden Driemaandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor een jaar Jaarlijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart voor deeltijds werkenden Bijdrage van de werkgever 1 6,50 21,60 60,80 216,00 9,00 2 7,20 24,00 67,20 239,20 9,00 3 7,90 26,40 73,60 262,40 9,00 4 8,60 28,40 80,00 285,60 9,80 5 9,30 30,80 86,40 308,80 10,60 6 9,80 32,80 92,00 328,80 11, ,50 34,80 97,60 348,80 11, ,00 36,80 103,20 368,80 12, ,70 38,80 108,80 388,00 13, ,20 40,80 114,40 408,00 13, ,80 42,40 120,00 428,00 14, ,40 44,80 125,60 447,20 15, ,00 46,40 131,20 467,20 15, ,60 48,80 136,00 487,20 16, ,20 50,40 141,60 507,20 17, ,80 52,80 147,20 526,40 17, ,40 54,40 152,80 546,40 18, ,00 56,80 158,40 566,40 19, ,60 58,40 164,00 585,60 20, ,20 60,80 169,60 605,60 20, ,80 62,40 175,20 625,60 21, ,40 64,80 180,80 645,60 22, ,90 66,40 186,40 664,80 22, ,40 68,80 192,00 684,80 23, ,20 70,40 197,60 704,80 24, ,60 72,80 203,20 724,00 24, ,40 74,40 208,00 744,00 25, ,80 76,00 213,60 764,00 26, ,60 78,40 219,20 784,00 26, ,00 80,00 224,80 803,20 27, ,20 83,20 234,40 836,00 28, ,40 88,80 247,20 884,00 30, ,00 93,60 260,80 932,80 32, ,60 98,40 274,40 981,60 33, ,80 103,20 288, ,60 35, ,40 108,00 301, ,40 36, ,00 112,80 315, ,20 38, ,80 116,00 324, ,60 39,60 1 Treinverkeer is helemaal gratis (CAO : derdebetalingsregeling). Wat het ander openbaar vervoer betreft, moet de werkgever een bijdrage betalen in de vervoersonkosten. In de tabel vind je het bedrag van die werkgeverstussenkomst. 24

25 Afstand in km Weektreinkaart Maandtreinkaart Heen Wekelijkse bijdrage van de werkgever Maandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor 3 maanden Driemaandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor een jaar Jaarlijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart voor deeltijds werkenden Bijdrage van de werkgever ,00 119,20 335, ,00 40, ,80 123,20 344, ,40 41, ,40 128,00 357, ,80 43, ,00 133,60 373, ,40 45, ,60 139,20 389, ,00 47, ,20 144,80 405, ,60 49, ,60 150,40 421, ,20 51, ,20 156,80 438, ,80 53, ,80 162,40 454, ,40 55, ,40 168,00 470, ,00 57, ,00 173,60 486, ,60 59, ,60 179,20 502, ,20 61, ,20 185,60 518, ,80 63, ,60 191,20 535, ,40 64, ,20 196,80 551, ,00 67, ,80 202,40 567, ,60 68, ,40 208,00 583, ,20 71, ,00 214,40 599, ,80 72, ,60 220,00 615, ,40 75, ,00 228,00 638, ,40 77, ,60 231,20 648, , ,20 236,80 664, , ,80 243,20 680, , ,40 248,80 696, , ,00 254,40 712, , ,40 260,00 728, , ,00 265,60 744, , ,60 272,00 760, , ,20 277,60 776, , ,80 283,20 792, ,20 - Privé-vervoer met de fiets vanaf (CAO ) Vanaf : 0,15 euro per km (CAO van ) 25

26 Vervoerstussenkomst voor dienstopdrachten (uitvoering VIA ) Verzorgenden en logistieke hulpen 2 Vanaf : minimum 0,1970 euro tenzij er een plaatselijke CAO bestaat die de programmatie in 4 fasen regelt Van tot : 0,2114 euro /km Van tot : 0,2156 euro/km Vanaf : 0,22 euro/km Vanaf : 0,26 euro/km Vanaf : 0,29 euro/km Vanaf : 0,31 euro/km Vanaf : 0,32 euro/km Omkaderingspersoneel en administratief personeel (+ personeel voetnoot 2) Zij volgen hier dezelfde regeling als voor dienstreizen van ambtenaren. Wel wordt er de mogelijks ter beschikking gestelde omniumverzekering in mindering gebracht. Periode Vergoeding Referentie ,3026 euro/km MO , BS ,3178 euro/km MO , BS ,3352 euro/km MO nr , BS ,3456 euro/km MO nr , BS ,3461 euro/km MO nr , BS ,3468 euro/km MO nr , BS ,3412 euro/km MO nr , BS ,3363 euro/km MO nr , BS ,3460 euro/km MO nr , BS Met de fiets Vanaf : 0,15 euro per km 2 Voor verplaatsingen in opdracht die het gevolg zijn van afspraken tussen de cliënt en de dienst wordt dezelfde kilomterevergoeding betaald als deze die de overheid betaalt voor dienstreizen van ambtenaren. Zij vallen zo onder dezelfde regeling als het omkaderingspersoneel en het administratief personeel. 26

27 Gemotiveerd tijdskrediet Index 137,28- vanaf Volledig tijdskrediet 1 bruto netto Regime tussen 2 en 5 jaar anciënniteit vanaf 5 jaar anciënniteit aangevraagd voor 1/6/2017 vanaf 5 jaar anciënniteit aangevraagd vanaf 1/6/ % 500,45 667,28 583,87 80% 400,36 533,82 467,10 75% 375,34 500,46 437,90 50% 250,23 333,64 291,94 100% 449,76 599,69 524,73 80% 359,81 479,75 419,78 75% 337,32 449,77 393,55 50% 224,88 299,85 262,37 Halftijds tijdskrediet - algemeen stelsel 2 bruto netto regime tussen 2 en 5 jaar anciënniteit vanaf 5 jaar anciënniteit aangevraagd voor 1/6/2017 vanaf 5 jaar anciënniteit aangevraagd vanaf 1/6/ % 250,22 333,63 291,93 80% 200,18 266,90 233,54 75% 187,67 250,22 218,95 samenwonend alleenwonend samenwonend alleenwonend samenwonend alleenwonend 100% 175,16 207,31 233,55 276,42 204,36 241,87 80% 140,13 165,85 186,84 221,14 163,49 193,50 75% 131,37 155,48 175,16 207,32 153,27 181,40 1/5-tijds tijdskrediet - algemeen stelsel samenwonend alleenwonend bruto 164,78 212,65 netto 107,11 zonder kind ten laste met kind ten laste 138,23 176,19 1 Indien het arbeidsregime anders is dan de in de tabel opgenomen percentages, dan moet je het basisbedrag vermenigvuldigen met de tewerkstellingsbreuk. 2 In geval van halftijds tijdkrediet in het algemeen stelsel, indien de werknemer 50 jaar of ouder is en samenwonend is, bedraagt de netto uitkering 162,65 euro indien de werknemer tussen 2 en 5 jaar anciënniteit heeft en 216,86 (aanvraag voor 1/6/2017) of 189,76 (aanvraag vanaf 1/6/2017) euro vanaf 5 jaar anciënniteit. 27

28 Halftijds tijdskrediet - stelsel eindeloopbaan 1 bruto netto regime werknemer ouder dan 60 jaar 100% 498,41 80% 398,73 75% 373,81 75% x Q/S samenwonend alleenwonend 100% 323,97 412,94 80% 259,18 330,35 75% 242,98 309,71 75% x Q/S x Q/S 1/5-tijds tijdskrediet - stelsel eindeloopbaan 1 werknemer ouder dan 60 jaar samenwonend alleenwonend bruto 231,51 279,38 netto 150,49 geen kind ten laste met kind ten laste 181,60 231,47 1 De werknemer met 25 jaar beroepsloopbaan heeft recht op onderbrekingsuitkeringen vanaf 60 jaar in het kader van een halftijdse en 1/5 vermindering tot aan de pensioenleeftijd ( + bijkomende tewerkstellings- en anciënniteitsvoorwaarden NAR-CAO nr. 103 ) Afwijking: vanaf 55 jaar: voor de werknemers die een zwaar beroep hebben uitgeoefend; voor de werknemers met 35 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende; voor de werknemers tewerkgesteld in een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden. Uitzondering: De werknemers die reeds in het stelsel zitten en die niet aangevraagd hebben tot aan de pensioenleeftijd, kunnen genieten van de oude bepalingen indien zij een nieuw aanvraagformulier met de pensioenleeftijd als einddatum indienen. 28

29 Loopbaankrediet en landingsbaan Loopbaankrediet 1 bruto netto Arbeidsregeling vooraf tussen 2 en 5 jaar anciënniteit vanaf 5 jaar anciënniteit van 75% tot en met 100% 473,91 307,09 Van 50% tot en met 75% 253,46 164,28 minder dan 50% 0,00 0,00 van 75% tot en met 100% 421,78 273,31 Van 50% tot en met 75% 225,58 146,21 minder dan 50% 0,00 0,00 Landingsbaan 2 bruto netto Arbeidsregeling vooraf tot halftijdse perstaties 1/5de loopbaanvermindering voltijds 408,36 95,12 van 75% tot en met 100% 314,51 voltijds 363,44 84,66 van 75% tot en met 100% 279,91 1 Om in aanmerking te komen voor de aanmoedigingspremie loopbaankrediet, moet je: een contract hebben van onbepaalde duur, je volledig tijdskrediet al hebben verkregen (een halftijds tijdskrediet geeft geen recht op de premie) en de premie aanvragen binnen 6 maanden na het begin van je tijdskrediet. Per vijf jaar dienst heb je recht op 3 maanden aanmoedigingspremie loopbaankrediet bij een volledig tijdskrediet, met een maximum van een jaar ( cumulatief te rekenen ). 2 Om in aanmerking te komen voor de aanmoedigingspremie landingsbaan, moet je een contract hebben van onbepaalde duur, je goedkeuring van de RVA al hebben gekregen, en je aanvraag voor de premie binnen 6 maanden na het begin van je landingsbaan indienen. Je hebt recht op de premie tot je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Zodra je een brug-, rust- of overlevingspensioen ontvangt, verlies je het recht op de premie. Als je dat wilt, kun je voor of na de landingsbaan (maar niet tegelijkertijd) ook een andere aanmoedigingspremie aanvragen. 29

30 Thematische verloven Index 137,28- vanaf Ouderschapsverlof onderbreking volledig (4 maanden) halftijds (8 maanden) eenvijfde (20 maanden) voltijdsen voltijdsen éénoudergezin aanvraag vanaf 1/6/2017 deeltijdsen < 50 jaar 50 jaar < 50 jaar 50 jaar bruto 818, ,61 netto 735, ,19 bruto 409,27 694,22 564,80 551,76 netto 339,09 575,17 467,94 457,14 normaal bedrag alleenwonenden of éénoudergezinnen bruto 138,84 186,71 277,69 225,92 208,27 netto 115,03 154,69 230,07 187,18 172,56 in verhouding x Q/S onmogelijk onmogelijk Verzorging zwaar ziek gezins- of familielid onderbreking volledig (4 maanden) voltijdsen voltijdsen éénoudergezin aanvraag vanaf 1/6/2017 deeltijdsen < 50 jaar 50 jaar < 50 jaar 50 jaar bruto 818, ,61 netto 735, ,19 in verhouding x Q/S halftijds (8 maanden) bruto netto 409,27 339,09 694,22 575,17 564,80 467,94 551,76 457,14 indien wn < 50 jaar: in verhouding x Q/S; indien wn 50 jaar enkel indien jobtime 75% eenvijfde (20 maanden) normaal bedrag alleenwonenden of éénoudergezinnen bruto 138,84 186,71 277,69 225,92 208,27 netto 115,03 154,69 230,07 187,18 172,56 onmogelijk Palliatieve zorgen onderbreking volledig (4 maanden) voltijdsen voltijdsen éénoudergezin aanvraag vanaf 1/6/2017 deeltijdsen < 50 jaar 50 jaar < 50 jaar 50 jaar bruto 818, ,61 netto 735, ,19 in verhouding x Q/S halftijds (8 maanden) bruto netto 409,27 339,09 694,22 575,17 564,80 467,94 551,76 457,14 indien wn < 50 jaar: in verhouding x Q/S; indien wn 50 jaar enkel indien jobtime 75% eenvijfde (20 maanden) normaal bedrag alleenwonenden of éénoudergezinnen bruto 138,84 186,71 277,69 225,92 208,27 netto 115,03 154,69 230,07 187,18 172,56 onmogelijk 30

31 Zorgkrediet 1 Volledige onderbreking bruto netto Arbeidsregeling vooraf van 75% tot en met 100% 555,51 Van 50% tot en met 75% 294,25 minder dan 50% 164,94 van 75% tot en met 100% 494,40 Van 50% tot en met 75% 261,88 minder dan 50% 146,80 Halftijdse onderbreking arbeidsregeling vooraf bruto Van 75% tot 100% 294,25 netto Van 75% tot 100% 261,88 Eenvijfde onderbreking arbeidsregeling vooraf bruto voltijds 164,94 netto voltijds 146,80 1 De aanmoedigingspremie zorgkrediet geldt voor de thematische verloven die erkend zijn door de RVA: palliatief verlof, verlof voor de bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, ouderschapsverlof. Om in aanmerking te komen voor een aanmoedigingspremie zorgkrediet, moet je je thematisch verlof al hebben verkregen je premie aanvragen binnen 6 maanden na het begin van je onderbreking. Tijdens je volledige beroepsloopbaan kun je voor de duur van maximum 1 jaar een aanmoedigingspremie zorgkrediet krijgen. Als je dat wilt, kun je voor of na het zorgkrediet (maar niet tegelijkertijd) ook een andere aanmoedigingspremie aanvragen. 31

32 Opleidingskrediet en arbeidsduurvermindering ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering Opleidingskrediet 1 arbeidsregeling vooraf van 75% tot 100% van 50% tot 75 % minder dan 50% volledige onderbreking verhoging alleenwonenden en éénoudergezinnen tot halftijdse prestaties verhoging alleenwonenden en éénoudergezinnen bruto 197,93 48,82 131,95 48,82 netto 176,16 43,45 117,44 43,45 bruto 131,95 48,82 netto 117,44 43,45 bruto 65,98 48,82 netto 58,72 43,45 Steun voor werknemers van een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering 2 arbeidsregime vorm van arbeidsduurvermindering bruto netto > 75% je gaat halftijds werken 164,94 146,80 > 70% minstens 20% 98,96 88,07 > 60% minstens 10% 65,98 58,72 1 Om in aanmerking te komen voor de Vlaamse aanmoedigingspremie, moet je: je halftijds of volledig tijdskrediet bij de RVA al hebben gekregen. je aanvraag voor de premie indienen binnen 6 maanden na het begin van je onderbreking. een opleiding volgen die aan één van de volgende criteria beantwoordt: een opleiding bij de VDAB, een opleiding die wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend door de sectorale opleidingsfondsen, een opleiding die door de Vlaamse overheid wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend, of een opleiding die daarmee gelijkgesteld is (b.v. aan een buitenlandse universiteit ). Die opleiding moet minimum 120 uren of 30 studiepunten op jaarbasis bedragen. Tijdens je volledige beroepsloopbaan kun je de aanmoedigingspremie opleidingskrediet voor de duur van maximum 2 jaar krijgen. 2 Om in aanmerking te komen voor de Vlaamse aanmoedigingspremie, moet je: tewerkgesteld zijn in een onderneming die erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, of over een herstructureringsplan beschikt. Als je daar vragen over hebt, neem je contact op met je personeelsdienst, na de arbeidsduurvermindering nog minstens 50 % werken, anders kan er geen premie worden toegekend. Je kunt de premie voor de duur van maximum 2 jaar krijgen, maar: je mag geen ander werk uitoefenen (ook niet deeltijds) en geen zelfstandige activiteit hebben, tenzij je al één jaar voor je arbeidsduurvermindering zelfstandig bent in bijberoep, je mag geen onderbrekingsuitkering hebben in het kader van het federale tijdskrediet, je mag tezelfdertijd geen andere Vlaamse aanmoedigingspremie ontvangen. 32

33 Functieclassificatie werknemers dienstencheques diensten en functies barema minimale toegangsvereisten werknemers tewerkgesteld met arbeidsovereenkomst dienstencheques DB4 geen bijzondere bepalingen begeleidend personeel DB1b hoger onderwijs administratief personeel DA1 DA2 DA3 hoger onderwijs hoger secundair onderwijs lager secundair onderwijs 33

34

35 Geactualiseerde lonen werknemers dienstencheques Arbeider dienstencheques - DB4 anc. uurloon 0 11, , ,8815 A1 administratief medewerker dienstencheques DA1 maandloon anc. maandloon uurloon ,95 13, ,95 13, ,67 14,2935 A2 administratief medewerker dienstencheques - DA2 maandloon anc. maandloon uurloon ,74 11, ,59 12, ,45 12,9197 A3 administratief medewerker dienstencheques - DA3 maandloon anc. maandloon uurloon ,72 11, ,46 11, ,20 11,9405 Verantwoordelijke dienstverlening dienstencheques - DB1b maandloon anc. maandloon uurloon ,64 15, ,95 15, ,31 15,

36

37 Eindejaarspremie werknemers dienstencheques Elk jaar in december wordt een eindejaarspremie betaald. De eindejaarspremie bestaat uit 3 delen: 1. Een deel afhankelijk van je actuele barema berekend als volgt: brutojaarloon* x 2,5% (* Brutojaarloon = 12 X brutomaandloon oktober met inbegrip van haard-of standplaatsvergoeding) 2. Een vast niet-geïndexeerde gedeelte Dit bedraagt 55,08 2. Een vast geïndexeerde gedeelte afkomstig van de vroegere eindejaarspremie. Het vast bedrag wordt bekomen door het bedrag van het vorige jaar te verhogen met een percentage dat afhangt van de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen. Dit percentage wordt bekomen door het indexcijfer dat van kracht is in oktober van het in aanmerking te nemen jaar te delen door het indexcijfer dat van kracht was in oktober van het vorig jaar. Dit bedrag bedroeg in 2005: 280,81 euro in 2006: 286,15 euro in 2007: 291,27 euro in 2008: 305,25 euro in 2009: 303,48 euro in 2010: 311,22 euro in 2011: 320,81 euro in 2012: 328,80 euro in 2013: 331,86 euro in 2014: 332,19 euro in 2015: 333,62 euro in 2016: 337,32 euro De referentieperiode loopt van 1 januari tot 30 november van het jaar waarvoor de premie is verschuldigd. 37

38

39 Vervoerstussenkomst voor dienstopdrachten werknemers dienstencheques 1 De vergoeding wordt met het loon van de volgende maand vergoed als volgt: met de wagen van tot : 0,2156 euro/km vanaf : 0,22 euro/km met de fiets, motor- of bromfiets: 0,15 euro/km met het openbaar vervoer: vergoed aan de reële kostprijs volgens de goedkoopste formule Voor de dienstencheque basiswerknemers wordt voor de verplaatsing van hun woonplaats naar de eerste klant en voor de verplaatsing van de laatste klant naar de woonplaats een zelfde vergoeding betaald voor de verplaatsingen in opdracht. 1 Voor de specifieke modaliteiten zie de CAO van betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van werknemers tewerkgesteld in het kader van de dienstencheques 39