Klein Verlet. Source : SD Worx Last update : June 2002

Transcriptie

1 Klein Verlet Loonwaarborg bij klein verlet Artikel 30 van de Wet op de Arbeidsovereenkomsten voorziet dat de werknemer het recht heeft om, met behoud van loon, afwezig te zijn van het werk om: bepaalde familiegebeurtenissen bij te wonen; staatsburgerlijke verplichtingen en burgerlijke opdrachten te vervullen; voor het gerecht te verschijnen. Dit klein verlet, ook wel kort verzuim of omstandigheidsverlof genoemd is een schorsing van de arbeidsovereenkomst. Voorwaarden om recht te hebben op klein verlet Er zijn 4 voorwaarden die gelijktijdig vervuld moeten zijn om recht te hebben op klein verlet: slechts bepaalde gebeurtenissen, die limitatief opgesomd zijn, geven aanleiding tot klein verlet; het recht op klein verlet bestaat alleen t.a.v. dagen waarop de werknemer normaal werkt; de werknemer moet de werkgever vooraf of in ieder geval zo spoedig mogelijk verwittigen; de werknemer moet het verlof gebruiken voor het doel waarvoor het werd toegestaan Klein verlet voor samenwonenden Werknemers die wettelijk samenwonen hebben recht op klein verlet voor gebeurtenissen die zich voordoen in de familie van de partner. Wettelijke samenwoning Wettelijke samenwoning is de toestand van samenleven van twee personen die hiervoor een verklaring hebben afgelegd. Verklaring (PC 218): Het samenwonen moet enkel worden bewezen aan de hand van een officiële domiciliëring en niet door middel van een verklaring voor de ambtenaar. Overzicht van de gebeurtenissen: huwelijk van de werknemer; huwelijk van een familielid; geboorte van een kind; adoptie van een kind; overlijden van een familielid; priesterwijding of intrede in klooster van een familielid; plechtige communie van een kind; deelneming van een kind aan het feest van de vrijzinnige jeugd; uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus bij de verkiezing van het Europees Parlement; uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads-, of gemeenteraadsverkiezingen;

2 uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads en gemeenteraadsverkiezingen; bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter; deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank. Op de volgende bladzijden vindt u meer gedetailleerde info bij elk van deze gebeurtenissen.

3 Huwelijk van de werknemer geeft recht op klein verlet De werknemer die huwt, heeft recht op twee dagen afwezigheid te kiezen tijdens de week waarin het huwelijk plaatsvindt of tijdens de daaropvolgende week. Wanneer opnemen? De werknemer heeft de vrije keuze om het klein verlet op te nemen bij het burgerlijk huwelijk of bij het kerkelijk huwelijk. Indien het burgerlijk en het kerkelijk huwelijk plaatshebben in twee opeenvolgende weken, kan de werknemer zijn klein verlet spreiden over beide gebeurtenissen. Indien het kerkelijk huwelijk echter meer dan een week na het burgerlijk huwelijk plaatsheeft, moet de werknemer een keuze maken. Blijvend recht Het recht op klein verlet blijft behouden bij een tweede, derde,... huwelijk. Elk nieuw huwelijk geeft opnieuw recht op twee dagen klein verlet. PC In PC heeft de werknemer die huwt recht op drie dagen afwezigheid.

4 Huwelijk van een familielid van de werknemer geeft recht op klein verlet De werknemer heeft het recht om afwezig te zijn op de dag van het huwelijk van: een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot, met kind wordt bedoeld: het wettig, gewettigd, aangenomen of natuurlijk erkend kind; een broer, zus, schoonbroer, schoonzus; De schoonbroer en schoonzus van de echtgenoot van de werknemer zijn gelijkgesteld met die van de werknemer zelf. vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder; kleinkind van de werknemer. Wanneer opnemen? De werknemer kan zelf de keuze maken tussen burgerlijk en kerkelijk huwelijk. Tijdens de werkuren? Het is niet nodig dat de plechtigheid plaatsheeft gedurende de werkuren. Indien het huwelijk bijvoorbeeld plaatsheeft op vrijdagavond na het einde van de werkdag, heeft de werknemer toch nog recht op klein verlet. Heeft het huwelijk echter plaats op zaterdag (inactiviteitsdag) dan bestaat er geen recht op klein verlet (zie voorwaarde). Getuige? Het is ook niet nodig dat de werknemer moet optreden als getuige. Anderzijds bestaat er geen recht op klein verlet wanneer de werknemer getuige is bij het huwelijk van een ander persoon dan deze aangegeven in de regeling, bijvoorbeeld een vriend.

5 De geboorte van een kind geeft recht op klein verlet De geboorte van een kind geeft aan de vader recht op 3 dagen klein verlet die hij naar keuze mag opnemen in de periode van 12 dagen die begint te lopen vanaf de dag van de bevalling. Gehuwd? Het recht op klein verlet bij geboorte geldt zowel voor kinderen geboren binnen een huwelijk, als voor kinderen geboren buiten een huwelijk. Het vaderschap moet echter bewezen worden. Ingeval van een huwelijk is dit geen probleem. Voor een kind geboren buiten een huwelijk kan het vaderschap bewezen worden door een bewijs van erkenning afgeleverd door de burgerlijke stand. Bij meerlingen Bij de geboorte van een meerling wordt het aantal dagen klein verlet niet verdubbeld, verdrievoudigd,... Het recht blijft beperkt tot drie dagen. Doodgeboren kind Indien een kind dood geboren wordt, heeft de werknemer recht op drie dagen klein verlet wegens "geboorte" (en ook op drie dagen wegens overlijden). Men spreekt van een "geboorte" wanneer de bevalling plaatsheeft na 180 dagen zwangerschap. Voordien spreekt men van een miskraam en in dat geval bestaat er geen recht op klein verlet. Naar huis geroepen Indien de werknemer in de loop van de dag naar huis wordt geroepen wegens de bevalling, dan wordt deze dag betaald als onderbroken arbeidsdag. De werknemer kan nadien nog drie dagen klein verlet opnemen.

6 Adoptie van een kind geeft recht op klein verlet De adoptie van een kind geeft de werknemer recht op 3 dagen klein verlet. Wanneer opnemen? Hij mag deze opnemen naar keuze, maar wel in de maand volgend op de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft, als deel uitmakend van zijn gezin.

7 Overlijden van een familielid van de werknemer geeft recht op klein verlet Mogelijkheid 1 Gaat het om: het overlijden van de echtgenoot van de werknemer; een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot; vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder dan heeft de werknemer recht op 3 dagen klein verlet die hij naar keuze mag opnemen tijdens de periode die begint met de dag van overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis Opmerking: Met kind wordt bedoeld: het wettig, gewettigd, aangenomen of natuurlijk erkend kind. In PC heeft de werknemer recht op drie dagen afwezigheid te kiezen tijdens de periode van twaalf dagen die begint met de dag van het overlijden. Mogelijkheid 2 Gaat het om: het overlijden van een bij de werknemer inwonende : broer, zus, schoonbroer, schoonzus; grootvader, grootmoeder overgrootouder; kleinkind, achterkleinkind; dan heeft de werknemer recht op 2 dagen klein verlet te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. schoonzoon of schoondochter Opmerkingen: De schoonbroer, schoonzus, grootvader, grootmoeder, overgrootvader en overgrootmoeder van de echtgenoot van de werknemer zijn gelijkgesteld met die van de werknemer zelf. Indien de aanverwante normaal inwoonde bij de werknemer, maar overleden is gedurende het verblijf in een verplegingsinrichting, behoudt de werknemer wel het recht op twee dagen klein verlet. PC : In PC heeft de werknemer recht op twee dagen afwezigheid te kiezen tijdens de periode van twaalf dagen die begint met de dag van het overlijden. Mogelijkheid 3 Gaat het om: het overlijden van een niet bij de werknemer inwonend(e) broer, zus, schoonbroer, schoonzus; grootvader, grootmoeder, overgrootouder; kleinkind, achterkleinkind; schoonzoon of schoondochter dan heeft de werknemer recht op afwezigheid ten aanzien van de dag van de begrafenis

8 Opmerking: De schoonbroer, schoonzus, grootvader, grootmoeder, overgrootvader en overgrootmoeder van de echtgenoot van de werknemer zijn gelijkgesteld met die van de werknemer zelf.

9 Priesterwijding of intrede in het klooster van een familielid geven recht op klein verlet Gaat het om een: priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot; een broer, zus, schoonbroer, dan heeft de werknemer recht op op afwezigheid op de dag van de plechtigheid. schoonzus Opmerking: De schoonbroer, schoonzus, grootvader en grootmoeder van de echtgenoot van de werknemer zijn gelijkgesteld met die van de werknemer zelf.

10 Plechtige communie van een kind geeft recht op klein verlet Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot geeft recht op 1 dag klein verlet, namelijk de dag van de plechtigheid. Indien deze samenvalt met een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag het klein verlet opgenomen worden de gewone activiteitsdag die onmiddellijk voorafgaat of volgt op de dag van de communie.

11 Deelneming van een kind van de werknemer of van diens echtgenoot aan het feest van de vrijzinnige jeugd geeft recht op klein verlet Deelneming van een kind van de werknemer of van diens echtgenoot aan het feest van de vrijzinnige jeugd geeft recht op 1 dag klein verlet, namelijk de dag van het feest. Indien deze samenvalt met een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag het klein verlet opgenomen worden de gewone activiteitsdag die onmiddellijk voorafgaat of volgt op de dag van het feest van de vrijzinnige jeugd.

12 Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus bij de verkiezing van het Europees parlement geeft recht op klein verlet Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus bij de verkiezing van het Europees parlement geeft recht op klein verlet, namelijk de nodige tijd met een maximum van 5 dagen.

13 Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads-, en gemeenteraadsverkiezingen geeft recht op klein verlet Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads-, en gemeenteraadsverkiezingen geeft recht op klein verlet, namelijk de nodige tijd

14 Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads-, en gemeenteraadsverkiezingen geeft recht op klein verlet Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads-, en gemeenteraadsverkiezingen geeft recht op klein verlet, namelijk de nodige tijd met maximum van 5 dagen.

15 Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter geeft recht op klein verlet Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter geeft recht op klein verlet, namelijk de nodige tijd met een maximum van 1 dag.

16 Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank geeft recht op klein verlet Geven recht op klein verlet, namelijk de nodige tijd met een maximum van 5 dagen: deelneming aan een jury; oproeping als getuige voor de rechtbank of; persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank. Opmerking Een werknemer kan klein verlet niet gebruiken wanneer hij moet verschijnen in een rechtszaak, anders dan voor het arbeidsgerecht, bijvoorbeeld voor een echtscheiding, burenruzie, huurzaak,... De werknemer moet hiervoor vakantie nemen of inhaalrust voor overuren of verlof zonder wedde. Klein verlet voor de eerste vijf dagen van deelneming aan een jury Loon Iedere werknemer die zetelt als jurylid voor het hof van Assisen, heeft recht op vijf dagen klein verlet. De werkgever moet in dit geval het normale loon doorbetalen. Vergoeding van de staat Daarnaast heeft de werknemer recht op een vergoeding van de Belgische staat van 34,12 EUR (bedrag voor 2002) per dag dat hij zitting heeft plus een kilometervergoeding. Klein verlet vanaf de zesde dag van deelneming aan een jury Overmacht Een assisenzaak duurt meestal langer dan vijf dagen. De werknemer die verplicht is om in de jury te zetelen, is afwezig op het werk op grondvan overmacht. Loon Er bestaat geen verplichting voor de werkgever om het loon verder te betalen. In de praktijk gebeurt dit wel en heeft de werkgever recht op terugbetaling van dit loon door het Hof van Assisen. Terugvordering Vanaf de zesde dag dat de werknemer zetelt als jurylid, krijgt de werkgever het normale loon en de socialezekerheidsbijdragen terugbetaald. Het normale loon is : ofwel acht maal het bruto-uurloon; ofwel 1/20e van het brutomaandloon. Praktisch De werkgever richt zijn aanvraag tot terugbetaling van het loon en de socialezekerheidsbijdragen aan de griffier, benoemd voor de opvolging van de betreffende assisenzaak. Vergoeding van de staat Daarnaast heeft de werknemer recht op een vergoeding van de Belgische staat van 34,12 EUR (bedrag voor 2002) per dag dat hij zitting heeft plus een kilometervergoeding.