(THEMATISCHE) VERLOVEN. Vrije visie, eigen stem

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "(THEMATISCHE) VERLOVEN. Vrije visie, eigen stem"

Transcriptie

1 (THEMATISCHE) VERLOVEN Vrije visie, eigen stem

2 EEN GOUDEN REGEL OM MEE TE BEGINNEN Recht op verlof staat los van het recht op een uitkering!!! Volgen een aparte regelgeving Recht op verlof impliceert niet altijd recht op een uitkering Toenemende asymmetrie en complexiteit

3 WAT BEHANDELEN WE DEZE LES NIET! Jaarlijkse vakantie Reglementering voor publieke sector

4 1. MOEDERSCHAPSVERLOF

5 Algemeen principe 15 weken 17 weken bij een meerling (verlengbaar tot 19 weken) Via aangetekend schrijven naar WG Aanvraag: moederschapsverlof verlengen tot 19 weken

6 Het recht op moederschapsverlof is afhankelijk van een bevalling of een geboorte Miskraam GEEN recht Geboorte van dood kind WEL recht (enkel na een zwangerschap van min. 180d.)

7 Het moederschapsverlof wordt opgesplitst in 2 delen: Prenataal verlof of zwangerschapsrust = verlof vóór de bevalling Postnataal verlof of bevallingsrust = verlof dat begint vanaf de dag van de bevalling

8 1.1 PRENATAAL MOEDERSCHAPSVERLOF 6 weken (8 bij meerling) 1 week VERPLICHT 7 dagen die vermoedelijke bevallingsdatum vooraf gaan het medisch attest is de leidraad 5 weken FACULTATIEF (7 bij meerling)

9 Meedelen van vermoedelijke bevallingsdatum is VERPLICHT Ten laatste 6 weken voor die vermoedelijke datum Via geneeskundig attest Dit attest is geen verzoek tot opname prenataal verlof

10 1.1.1 FACULTATIEF PRENATAAL MOEDERSCHAPSVERLOF VRIJE KEUZE van opname Op verzoek van de werkneemster Werkgever MOET hiermee instemmen Geen verzoek, geen prenataal verlof Bij niet opname kan je ze opnemen na de bevalling

11 1.1.2 VERPLICHT PRENATAAL MOEDERSCHAPSVERLOF Vanaf de 7 de dag voor de vermoedelijke bevallingsdatum MAG je GEEN arbeid meer verrichten Geneeskundig attest is de leidraad

12 Wat als de baby niet geboren wordt op de vermoedelijke datum? Baby wordt VROEGER geboren Je moet het gedeelte van het facultatief prenataal verlof verminderen met het aantal gewerkte dagen tijdens de 7 kalenderdagen vóór de effectieve bevallingsdatum Gevolg: je bent een gedeelte van de verplichte 7 dagen voor de bevalling VERLOREN

13 Baby wordt LATER geboren Je prenataal verlof wordt VERLENGD tot aan de effectieve bevallingsdatum Belangrijk: ook wanneer al het prenataal verlof reeds werd opgenomen

14 1.2 POSTNATAAL MOEDERSCHAPSVERLOF VERPLICHT postnataal verlof 9 weken (=63 kalenderdagen) vanaf de dag van de bevalling mag je NIET werken Geen afwijking mogelijk Indien de WN nog arbeid verrichtte op dag van de bevalling gaan de 9 weken in de dag na de bevallingsdatum

15 Postnataal verlof kan VERLENGD worden met het niet opgenomen facultatief prenataal verlof Op verzoek van de werkneemster Ten hoogste met 5 weken (7 bij meerling) Onmiddellijk aansluitend Effectieve tewerkstelling

16 Worden WEL gelijkgesteld met effectieve tewerkstelling - Wettelijke vakantie - Zetelen als raadsvrouw of rechter - Klein verlet - Verlof dwingende reden - Technische stoornis, slecht weer, economische werkloosheid - Sluiting onderneming ter vrijwaring leefmilieu - Feestdagen, vervangingsdagen en inhaalrustdagen voor feestdagen - Inhaalrust wegens overwerk, zondagsprestatie of ADV

17 Worden NIET gelijkgesteld met effectieve tewerkstelling - Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval - Het profylactisch verlet - Extralegaal verlof - Andere gevallen van overmacht dan deze genoemd hiervoor - Afwezigheid omwille van zwangerschapsonderzoeken - Periodes van tijdskrediet, inclusief thematische verloven - Periodes van politiek verlof

18 Postnataal verlof kan VERLENGD worden bij de geboorte van een meerling Op verzoek van de werkneemster Verlenging met 2 weken Postnataal verlof kan VERLENGD worden bij verblijf pasgeboren in ziekenhuis Attest van ziekenhuis nodig Boorling moet blijven na eerste 7 dagen na de bevallingsdatum Maximum 24 weken

19 Postnataal verlof kan VERLENGD worden bij arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval Op verzoek werkneemster Verlenging met 1 week Voorwaarde: ziekte of ongeval tijdens de volledige duur van de 6 weken die de bevalling vooraf gaan

20 Postnataal verlof KAN OMGEZET worden in verlofdagen Laatste 2 weken kunnen omgezet worden in gewone verlofdagen Mits akkoord WG Opnemen in een vaste periode van 8 weken na einde postnataal verlof Spreiding van de verlofdagen zelf vastleggen Op verzoek van de werkneemster Schriftelijk aan WG Uiterlijk 4 weken voor einde verplicht postnataal verlof

21 1.3 ONTSLAGBESCHERMING BIJ ZWANGERSCHAP Werkgever mag: geen handeling stellen die ertoe strekt eenzijdig een einde te maken aan de dienstbetrekking, behalve om redenen die vreemd zijn aan de lichamelijke toestand als gevolg van de zwangerschap of de bevalling Vanaf de inlichting van de zwangerschap Tot één maand na het einde van de postnatale rustperiode Ook bij een vroeggeboorte of doodgeboren kind, NIET bij een miskraam

22 2. BORSTVOEDINGSVERLOF

23 2. BORSTVOEDINGSVERLOF = Bijkomend verlof, NA het postnataal verlof, om borstvoeding te geven aan het kind GEEN WETTELIJKE BEPALING Kan opgenomen zijn in een sectorale- of in bedrijfs- CAO of in het arbeidsreglement Indien niet in CAO: op individuele wijze overeen te komen met de WG

24 GEEN aanspraak op loon (tenzij anders bepaald in CAO of arbeidsreglement) GEEN uitkering (soms mutualiteit!)

25 3. BORSTVOEDINGSPAUZE

26 3. BORSTVOEDINGSPAUZE = Recht van de WN om kind met moedermelk te voeden of af te kolven Onder de vorm van een PAUZE GEEN loon GEEN uitkering (82% loon via mutualiteit) Bijzondere ontslagbescherming

27 Periode Tot 9 maanden na geboorte van het kind Duur en tijdstippen Recht op 1 of 2 pauzes van een half uur 1 pauze bij tewerkstelling van 4u of langer 2 pauzes bij tewerkstelling van tenminste 7u30min WN heeft keuze bij 2 pauzes, in 1 keer of in 2 keer pauze te nemen Tijdstip is af te spreken met WG Indien geen afspraak valt de pauze onmiddellijk voor of na de in het arbeidsreglement bepaalde rusttijden

28 Plaats Op plaats die door de WG ter beschikking wordt gesteld Kennisgeving 2 maanden voordien (kan ingekort mits akkoord WG) Via aangetekend schrijven of een geschrift voor ontvangst Indien niet kan de WG weigeren

29 Bewijs Bewijs van borstvoeding moet je leveren medisch getuigschrift of attest Kind en gezin / ONE Vanaf het begin van de uitvoering Elke maand opnieuw telkens op de datum waarop de uitoefening eerst is ingegaan

30 Ontslagbescherming Geen ontslag mogelijk, tenzij om redenen die geen verband houden met de fysieke toestand als gevolg van de borstvoeding en /of het afkolven van melk Vanaf de kennisgeving tot het verstrijken van 1 maand die ingaat op de dag volgend op het verstrijken van de geldigheid van het laatste attest of laatste medisch getuigschrift

31 4. PROFYLACTISCH VERLET

32 4. PROFYLACTISCH VERLET = Bescherming door de WG tegen risico s van arbeid die de gezondheid van zwangere WN of haar ongeboren kind kunnen schaden (ook voor werkneemsters die borstvoeding geven) Geen mogelijkheid om arbeid verder te zetten of andere taken te vervullen Schorsing van de uitvoering van de AO

33 GEEN bijzondere ontslagbescherming GEEN loon, WEL uitkering Meldingsplicht van de WG aan fonds voor beroepsziekten

34 Procedure Individuele risico-evaluatie door de WG vanaf de kennisgeving van zwangerschap aan de WG Is de werkplaats een risicopost? Indien Ja, overleg met arbeidsgeneesheer WN kan zelf een evaluatie / maatregelen vragen Arbeidsgeneesheer of andere door de WG aangeduide arts bepaald

35 5. VADERSCHAPSVERLOF

36 5. VADERSCHAPSVERLOF = Verlof voor de vader n.a.v. een geboorte waarvan de afstamming vaststaat Ongeacht het arbeidsregime (voltijd halftijds - ) 10 dagen Vrije keuze binnen de 4 maanden na de bevalling Bij meerling worden de 10 dagen maar 1 keer toegekend

37 Eerste 3d krijg je volledig LOON, andere 7d UITKERING mutualiteit Ontslagbescherming WG mag geen handelingen stellen die ertoe strekken eenzijdig een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst van die WN, behalve om redenen die vreemd zijn aan de opname van het vaderschapsverlof Gaat in op ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de WG en eindigt 3 maanden na die kennisgeving

38 Wat als? Je van werkgever veranderd in de periode van 4 maanden na geboorte? Twee gelijktijdige deeltijdse contracten bij twee verschillende werkgevers hebt?

39 6. GEBOORTEVERLOF

40 6. GEBOORTEVERLOF = verlof voor geboorte van een kind voor een MEEOUDER = geen wettelijke afstammingsband met kind van de partner De principes zijn volledig dezelfde als bij vaderschapsverlof

41 KAN slecht 1 keer worden opgenomen voor 1 en hetzelfde kind Kan niet worden overgezet naar de vrouw Slechts 1 WN heeft recht op geboorteverlof (volgens voorrangsregels: zie verder) BRENGT geen andere burgerlijke, sociale of economische rechten met zich mee Ontslagbescherming is dezelfde als bij het vaderschapsverlof

42 Voorrangsregeling voorwaarden 1. GEEN wettelijke afstammingsband langs vaderskant als wettelijke vader het vaderschapsverlof opneemt is er geen geboorteverlof meer 2. de WN (= meeouder) is op het moment van de geboorte gehuwd met diegene waarvan de afstamming vaststaat

43 3. De WN (= meeouder) is op het moment van de geboorte wettelijk samenwonend met diegene waarvan de afstamming vaststaat en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft 4. De WN (= meeouder) is op het moment van de geboorte een onafgebroken periode van 3 jaar voorafgaand aan de geboorte op permanente en affectieve wijze samenwonend met diegene waarvan de afstamming vaststaat en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft

44 7. OMZETTING MOEDERSCHAPSVERLOF IN VADERSCHAPSVERL / GEBOORTEVERLOF Kan bij overlijden of hospitalisatie van de moeder De afstamming tussen vader en kind moet bewezen zijn

45 De moeder heeft / had recht op moederschapsverlof Bijzondere ontslagbescherming (ook voor moeder) die start vanaf het ogenblik dat de werkgever in kennis is gesteld van de omzetting tot één maand na het einde van het vaderschapsverlof GEEN loon, WEL uitkering

46 7.1 BIJ OVERLIJDEN MOEDER Vader mag het resterende moederschapsverlof (van na de bevalling) opnemen Vader kiest of hij het volledige verlof of een deel opneemt Kind moet wel de kraaminrichting verlaten hebben, want het doel is opvang van het kind Bij overlijden kind vervalt dan ook het recht van de omzetting Schriftelijke kennisgeving is verplicht binnen 7d na het overlijden moeder

47 7.2 BIJ HOSPITALISATIE MOEDER Voorwaarden: Kan niet aanvangen vóór de 7 de dag na geboorte Pasgeborene moet het ziekenhuis verlaten hebben Hospitalisatie van de moeder moet langer duren dan 7 dagen Onafhankelijk van het postnataal verlof van de moeder

48 Eindigt bij beëindiging hospitalisatie van de moeder of als het resterende moederschapsverlof van de moeder afloopt Opsplitsing van het verlof is mogelijk Schriftelijke aanvraag voor aanvang van het verlof

49 8. ADOPTIEVERLOF

50 Algemene principes 8. ADOPTIEVERLOF Dient AANEENSLUITEND te worden opgenomen Maximum 6 weken (bij kind jonger dan 3 jaar) Maximum 4 weken (als het kind 3 jaar of ouder is) Recht bij adoptie van een kind tot 8 jaar

51 Eerste 3 dagen LOON, de rest van het verlof een UITKERING Indien reeds geboorteverlof opgenomen wordt dit afgetrokken van je adoptieverlof Verplichte aanvang binnen de 2 maanden volgend op de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister of het vreemdelingenregister

52 Kennisgeving Schriftelijk via aangetekend schrijven of overhandiging met ontvangstbewijs Met hierop begin- en de einddatum Ten minste 1 maand voor de opname Bewijs van adoptie bezorgen, uiterlijk op de dag dat het adoptieverlof ingaat

53 Ontslagbescherming Begint 2 maanden voor de opname en eindigt 1 maand na het einde van het adoptieverlof Uitzondering voor ontslag om redenen die vreemd zijn aan de opname van het adoptieverlof

54 9. PLEEGZORGVERLOF

55 Algemene principes 9. PLEEGZORGVERLOF Maximaal 6 dagen per kalenderjaar Je mag de 6 dagen verdelen onder de 2 pleegouders, GEEN recht op 6 dagen voor beide pleegouders GEEN loon, WEL uitkering van RVA Je moet officieel als pleegouder zijn aangesteld Enkel recht op het verlof voor gebeurtenissen die verband houden met de pleegzorgsituatie en waarvoor de tussenkomst van de WN vereist is

56 Kennisgeving Ten minste 2 weken op voorhand Op verzoek van de WG een bewijs van de gebeurtenis leveren WN dient zich zelf tot de RVA te wenden voor de uitkering

57 Thematisch Verlof

58 10. OUDERSCHAPSVERLOF

59 Algemene principes 10. OUDERSCHAPSVERLOF RECHT voor alle werknemers dat de werkgever NIET kan weigeren (wel eventueel uitstellen, zie verder) Er is wel een specifiek MOTIEF aanwezig = zorgen voor zijn of haar kind (= natuurlijk of geadopteerd kind, NIET voor kleinkinderen of pleegkinderen) Dit verlof moet een aanvang nemen voor je kind 12 j. is Bij een gehandicapt kind kan je dit verlof opnemen tot je kind 21 jaar is

60 Duur Sinds 1 juni 2012 heb je recht op 4 MAANDEN PER KIND EN 4 MAANDEN UITKERING (RVA) Voor kinderen die geboren zijn vóór 08/03/2012 heb je ook recht op 4 maanden, MAAR slechts op 3 maanden uitkering (RVA)

61 Je kan dit verlof opnemen op verschillende manieren Volledige opname voor voltijdse en deeltijdse WN gedurende 4 maanden, opsplitsbaar in maanden Vermindering van prestatie tot ½ voor voltijdse WN gedurende 8 maanden, opsplitsbaar in blokken van 2 maanden

62 Vermindering van prestatie tot 1/5 voor voltijds WN gedurende 20 maanden, opsplitsbaar in blokken van 5 maanden De verschillende opnamemodaliteiten kunnen onderling gecombineerd worden, mits telkens voldaan is aan de verplichte minimum duur van elke vorm (1, resp. 2, resp. 5 maanden)

63 Plan Peeters: vermindering van prestatie tot 1/10 de voor VT WN ers gedurende 40 maanden ½ dag per week 1 dag om de 2 weken OPGELET: akkoord WG nodig

64 Er is een anciënniteitsvoorwaarde om het verlof te kunnen opnemen De WN moet gedurende de 15 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving, 12 maanden door een AO verbonden zijn geweest met de WG

65 De kennisgeving: Moet schriftelijk via een aangetekend schrijven of een overhandiging met ontvangstbewijs Hierop moet de begin- en de einddatum aangeduid zijn En de opnamevorm Er dient één aanvraag gedaan worden per aaneengesloten periode De aanvraag dient ten minste 2 maanden en ten hoogste 3 maanden op voorhand (inkorting mogelijk in onderling overleg)

66 Je dient je WG een geboorte- of adoptieattest te bezorgen, uiterlijk op moment dat het verlof ingaat Als je periode wil verlengen gelden telkens opnieuw dezelfde regels De WG kan je aanvraag uitstellen voor maximum 6 maanden Om gerechtvaardigde redenen i.v.m. het functioneren van de onderneming De WG dient dit schriftelijk te doen binnen 1 maand na de kennisgeving

67 Je kan een aangepaste arbeidsregeling aanvragen Sinds 1 juni 2012 heb je het recht om een aangepaste arbeidsregeling of werkrooster aan te vragen voor een periode van maximaal 6 maanden volgend op het ouderschapsverlof De WG MOET deze aanvraag beoordelen, rekening houdend met zijn eigen behoeften en die van de werknemer De WG MOET een schriftelijk gemotiveerd positief of negatief antwoord geven

68 11. MEDISCHE BIJSTAND

69 11. MEDISCHE BIJSTAND Algemene principes RECHT voor alle werknemers, WG kan NIET weigeren (wel bepaalde beperkingen in KMO s)

70 Er dient wel een specifiek MOTIEF aanwezig te zijn = bijstand of verzorging voor een zwaar ziek gezins- of familielid Gezinslid = elke persoon die samenwoont met WN Familielid = bloed- en aanverwanten van WN tot de 2 de graad Zwaar ziek = elke ziekte of medische ingreep die door de behandelende arts als dusdanig wordt beschouwd en waarbij die arts oordeelt dat elke vorm van sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging noodzakelijk is voor het herstel

71 Plan Peeters: wettelijk samenwonen wordt gelijkgesteld met huwen, maar er is een prijs

72 Duur 12 maanden volledige opname per patiënt OF 24 maand vermindering van prestatie ( 1/2 of 1/5) per patiënt Verdubbeling mogelijk voor alleenstaande WN in geval van zwaar ziek KIND dat hoogstens 16 jaar is De aangevraagde periode dient min. 1 maand en max. 3 maand te zijn (aaneensluitend of niet) Bij verlenging is het mogelijk voor de WG om na 6 maand volledige onderbreking of na 12 maanden vermindering van prestaties verdere uitoefening te weigeren in ondernemingen met minder dan 50 WN ers

73 Je kan dit verlof opnemen op verschillende manieren Volledige opname voor voltijdse of deeltijdse WN Halftijds (VT of WN ers die minstens ¾ werken) 1/5 (VT) Bij een onderneming met minder dan 10 WN ers is er een akkoord van de WG nodig Combinatie van opnamemodaliteiten mogelijk mits respecteren van maximumkrediet per patiënt

74 Kan opnieuw onder dezelfde voorwaarden worden opgenomen voor een ander zwaar ziek gezins- of familielid. GEEN limiet!

75 De Kennisgeving Schriftelijk via aangetekend schrijven of overhandiging met ontvangstbewijs Met daarop de gewenste periode En medisch attest bijvoegen waaruit blijkt dat de WN zich bereid heeft verklaard bijstand of verzorging te verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid Een alleenstaande dient een attest van de gemeente bij te voegen waaruit de samenstelling van het gezin blijkt (Enkel voor optrekking maximumduur 24/48 maanden)

76 De medische bijstand vangt aan ten vroegste 1 week (tenzij anders overeengekomen schriftelijk) na de kennisgeving Bij verlenging gelden dezelfde regels

77 De WG kan je aanvraag uitstellen voor maximum 7 kalenderdagen Om gerechtvaardigde redenen i.v.m. het functioneren van de onderneming Binnen de 2 werkdagen na de kennisgeving Door overhandiging van een geschrift waarin reden en duur worden vermeld

78 12. PALLIATIEF VERLOF

79 Algemene principes 12. PALLIATIEF VERLOF RECHT voor alle werknemers, WG kan NIET weigeren Er moet een specifiek MOTIEF aanwezig zijn = geven van palliatieve verzorging, d.i. medische, sociale, administratieve en psychologische bijstand aan personen met een ongeneeslijke ziekte in terminale fase

80 Duur Recht op 1 MAAND Eén maal verlengbaar met 1 MAAND (voor zelfde zieke persoon) Kan opnieuw onder dezelfde voorwaarden worden opgenomen voor een ander terminaal zieke persoon. GEEN limiet!

81 Plan Peeters wil de palliatieve verzorging vanaf 1/1/2017 behouden op max. 1 maand, maar wil niet eenmaal, maar tweemaal een verlening. 1 maand ( + 1 maand + 1 maand)

82 Je kan dit verlof opnemen op verschillende manieren Volledige onderbreking voor voltijdse of deeltijdse WN Vermindering van prestatie met 1/5 of tot ½ voor voltijdse WN

83 De kennisgeving Via een attest van de behandelende arts waaruit blijkt dat je palliatieve verzorging wil geven aan een terminaal zieke persoon de identiteit van de zieke persoon dien je niet te vermelden Het palliatief verlof vangt aan eerste dag van de week volgend op de kennisgeving afwijkingen zijn mogelijk mits een onderling akkoord

84 13. GEMEENSCHAPPELIJKE REGELS TH. VERLOVEN Er is een ontslagbescherming Ontslagverbod vanaf de datum van de geldige kennisgeving tot 3 maanden na einde verlof Uitzondering voor ontslag om dwingende reden of andere voldoende reden Indien WG toch ontslaat, is er een schadevergoeding van 6 maanden loon

85 Beëindiging arbeidsovereenkomst door de werkgever Opzegtermijn wordt geschorst tijdens de duur van een volledige onderbreking, GEEN schorsing tijdens een vermindering van prestatie De opzegvergoeding is bij een volledige onderbreking gelijk aan laatst verdiende loon, bij een vermindering van prestatie neemt men het lopende loon Op deze laatste regel is een uitzondering ingeval van OUDERSCHAPSVERLOF in dat geval gaat men uit van het loon dat de WN zou verdiend hebben indien hij of zij geen vermindering van prestatie zou hebben genomen

86 14. VERLOF OM DWINGENDE REDEN

87 14. VERLOF OM DWINGENDE REDEN Begrip dwingende reden Elke niet voorziene, los van het werk staande gebeurtenis Dwingende en noodzakelijke tussenkomst is vereist Maakt de uitvoering van de arbeidsovereenkomst onmogelijk

88 Algemene principes RECHT op afwezigheid ZONDER loon Maximaal 10 arbeidsdagen per kalenderjaar Enkel de tijd die vereist is voor de snelle en noodzakelijke tussenkomst

89 Mogelijkheden van een dwingende reden Ziekte, ongeval of hospitalisatie van een persoon die onder hetzelfde dak woont van de WN Ziekte, ongeval of hospitalisatie van een aan- of bloedverwant in de 1 ste graad die niet meer met de WN onder hetzelfde dak woont (vb. ouder, schoonouder, kind, ) Ernstige materiële beschadiging van de bezittingen van de WN (vb. schade aan woning wegens brand, natuurramp, ) Het bevel tot verschijning in persoon op een rechtszitting wanneer de WN partij is in het geding Deze lijst in NIET limitatief!

90 Je MOET de werkgever voorafgaand waarschuwen Bij overmacht verwittig je de WG zo spoedig mogelijk Een doelmatig gebruik is vereist Op verzoek van je WG dien je een bewijs te leveren

91 15. KORT VERZUIM

92 15. KORT VERZUIM = Verlof dat je kan inroepen bij bepaalde gebeurtenissen Je behoudt je normale LOON Familiegebeurtenis (begrafenis, communie, ) Staatsburgerlijke verplichting Burgerlijke opdracht Verschijning voor gerecht

93 Je dient je WG zo spoedig mogelijk te verwittigen Je dient je verlof te gebruiken voor de opgegeven gebeurtenis waarvoor je verlof werd toegestaan Op verzoek van je werkgever dien je een bewijs te leveren

Soorten verloven Auteur: Mikail Avci en Brecht Van Roey Syndicale vorming

Soorten verloven Auteur: Mikail Avci en Brecht Van Roey Syndicale vorming Soorten verloven Auteur: Mikail Avci en Brecht Van Roey Syndicale vorming 2018-2019 4/10/2018 Inhoudstafel Moederschapsverlof Borstvoedingsverlof Borstvoedingspauze Profylactisch verlet Vaderschapsverlof

Nadere informatie

22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be. Moederschapsverlof

22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be. Moederschapsverlof 22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be Moederschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter

Nadere informatie

BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet

BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017

Nadere informatie

MINDER WERKEN. John Hallaert

MINDER WERKEN. John Hallaert MINDER WERKEN John Hallaert 2018-2019 Tijdskrediet Zonder motief Met motief Landingsbaan Inhoud Thematisch verlof Ouderschapsverlof Medische bijstand Palliatief verlof Tijdskrediet Geschiedenis 1985: herstelwet

Nadere informatie

Tijdskrediet met motief 1

Tijdskrediet met motief 1 Tijdskrediet met motief 1 Reden Hoelang waarden Beperkingen / uitbreidingen Vlaamse premie RVA uitkeringen (bruto netto) MOTIEF ZORG 1. opvoeding van kinderen

Nadere informatie

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter

Nadere informatie

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of

Nadere informatie

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen

Nadere informatie

INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15

INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15 INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15 1. VERBOD OP DISCRIMINATIE VAN ZWANGERE OF BEVALLEN VROUWEN 15 2. AANWERVING EN ZWANGERSCHAP 18 2.1. Probleemstelling 18 2.2. Het recht

Nadere informatie

561 Ziekte- en invaliditeitsverzekering Borstvoedingspauzes

561 Ziekte- en invaliditeitsverzekering Borstvoedingspauzes Borstvoedingspauzes 1. Definitie - Wat : Vanaf 1 juli 2002 hebben de werkneemsters recht op pauzes van een half uur tijdens de werkuren om hen in staat te stellen borstvoeding aan hun pasgeboren kind te

Nadere informatie

Provincieraadsbesluit

Provincieraadsbesluit 7e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft PROVINCIAAL ONDERWIJS - ALLE SCHOLEN Statuut niet-gesubsidieerd administratief en technisch, meesters-, vak- en

Nadere informatie

Provincieraadsbesluit

Provincieraadsbesluit 1e Directie Dienst 11 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft verslaggever STATUTEN EN REGLEMENTEN wijziging modaliteiten loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof en voor

Nadere informatie

INVENTARIS MANTELZORGVRIENDELIJKE MAATREGELEN I.V.M. COMBINATIE ARBEID EN ZORG (mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid)

INVENTARIS MANTELZORGVRIENDELIJKE MAATREGELEN I.V.M. COMBINATIE ARBEID EN ZORG (mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid) INVENTARIS MANTELZORGVRIENDELIJKE MAATREGELEN I.V.M. COMBINATIE ARBEID EN ZORG (mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid) Inventaris mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid 2 Inhoudstafel Inleiding... 5 1

Nadere informatie

Titel. Inhoudstafel Tekst Begin

Titel. Inhoudstafel Tekst Begin Titel 10 AUGUSTUS 1998. - Koninklijk besluit tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid. (NOTA : Raadpleging van vroegere versies

Nadere informatie

Switchen tussen systemen tijdskrediet. Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210

Switchen tussen systemen tijdskrediet. Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210 Switchen tussen systemen tijdskrediet Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210 Tijdskrediet Principe -Schorsing Tijdelijk Volledig of gedeeltelijk -Uitkering Onderbrekingsuitkering Aanmoedigingspremie

Nadere informatie

BEDRIJF TITEL. Even weg uit de dagelijkse sleur 90 minuten tijdskrediet. 3 oktober 2013. Els De Coninck Dag van de Payroll Professional Jill Everaert

BEDRIJF TITEL. Even weg uit de dagelijkse sleur 90 minuten tijdskrediet. 3 oktober 2013. Els De Coninck Dag van de Payroll Professional Jill Everaert BEDRIJF TITEL Even weg uit de dagelijkse sleur 90 minuten tijdskrediet Els De Coninck Dag van de Payroll Professional Jill Everaert 3 oktober 2013 1 P R O G R A M M E Test uw kennis! Let s Quiz Oplossing

Nadere informatie

Inhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet

Inhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 VAN 27 NOVEMBER 2001 TOT INVOERING VAN EEN RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES, GEWIJZIGD

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 VAN 27 NOVEMBER 2001 TOT INVOERING VAN EEN RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES, GEWIJZIGD COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 VAN 27 NOVEMBER 2001 TOT INVOERING VAN EEN RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 BIS VAN 13 OKTOBER 2010 ------------------

Nadere informatie

Moederschapsbescherming. Toelichting. Infodocument. 201510/Provikmo-I-886

Moederschapsbescherming. Toelichting. Infodocument. 201510/Provikmo-I-886 Moederschapsbescherming - Toelichting Infodocument Moederschapsbescherming - Toelichting 1 Zwangerschapsverlof Indien de werkneemster niet reeds uit het werk verwijderd was, moet de werkgever haar op haar

Nadere informatie

Cursus voor schoolsecretariaten

Cursus voor schoolsecretariaten Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 Wetgeving Voorwaarden en regels Administratieve en geldelijke toestand Mededeling aan het werkstation Tips en aandachtspunten 2 Wetgeving REGLEMENTERING Arbeidswet

Nadere informatie

Publicatiedatum: 6 februari 2012

Publicatiedatum: 6 februari 2012 Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist

Nadere informatie

5. Werken en zwangerschap

5. Werken en zwangerschap 5. Werken en zwangerschap U bent zwanger, u verwacht een kindje en u kan uw geluk niet op. Maar snel rijzen er op het werk enkele problemen. Misschien is uw baas wel niet even gelukkig Kan hij u zomaar

Nadere informatie

Ouderschapsverlof en andere thematische verloven

Ouderschapsverlof en andere thematische verloven Ouderschapsverlof en andere thematische verloven Ouderschapsverlof en andere thematische verloven D/1831/2017/21/1 2 V.U. Brochure : Mario Coppens, A5 Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 10/2017 inhoudsopgave

Nadere informatie

Ouderschapsverlof en andere thematische verloven

Ouderschapsverlof en andere thematische verloven Ouderschapsverlof en andere thematische verloven Ouderschapsverlof en andere thematische verloven 2 V.U. Brochure : Mario Coppens, A5 Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. inhoudsopgave 1. Ouderschapsverlof...5

Nadere informatie

Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1

Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 4 soorten tijdskrediet : 1. Tijdskrediet zonder motief; 2. Tijdskrediet met motief; 3. Landingsbanen; 4. Themaverloven. 1 CAO 77bis regelde oorspronkelijk het recht

Nadere informatie

Opleiding voor schoolsecretariaten

Opleiding voor schoolsecretariaten Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014 Overzicht programma Bevallingsverlof: 1. Reglementering 2. Toepassingsgebied 3. Voorwaarden

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr Zitting van dinsdag 27 november 2001

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr Zitting van dinsdag 27 november 2001 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 ------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 27 november 2001 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST TOT INVOERING VAN EEN RECHT

Nadere informatie

Moederschapsbescherming

Moederschapsbescherming Moederschapsbescherming Moederschapsbescherming.docVersie: 01/08/2012 Pagina 1 van 6 MOEDERSCHAPSBESCHERMING Inleiding : In deze brochure vindt U een beknopt overzicht van de meest relevante informatie

Nadere informatie

NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO.

NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO. Nr. 1000 Brussel, 6 februari 2012 BETREFT: NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO. De voorwaarden om recht te hebben op tijdskrediet met uitkeringen worden strenger. Die uitkeringen

Nadere informatie

Voorstel tekst Sociaal Statuut van Magistraten

Voorstel tekst Sociaal Statuut van Magistraten Voorstel tekst Sociaal Statuut van Magistraten uitgewerkt door de Adviesraad van de magistratuur Hoofdstuk I Toepassingsgebied en defini4es v De ontwerptekst wordt van toepassing verklaard op de magistraten

Nadere informatie

26 dagen < 45 jaar 27 dagen: jaar 28 dagen > 50 jaar

26 dagen < 45 jaar 27 dagen: jaar 28 dagen > 50 jaar Voorwaarden Duur van de duur Recht op wedde Recht op JAARLIJKS VAKANTIEVERLOF KB 19.11.98 Art. 10-13 Naar keuze van het personeelslid met inachtneming van de behoeften van de dienst één continu periode

Nadere informatie

PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS

PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering

Nadere informatie

MOEDERSCHAPSVERLOF GEBOORTEVERLOF OUDERSCHAPSVERLOF ADOPTIEVERLOF

MOEDERSCHAPSVERLOF GEBOORTEVERLOF OUDERSCHAPSVERLOF ADOPTIEVERLOF MOEDERSCHAPSVERLOF GEBOORTEVERLOF OUDERSCHAPSVERLOF ADOPTIEVERLOF WETTELIJKE BASIS i Arbeidswet van 16 maart 1971. Wet van 13 april 2011 tot wijziging, wat betreft de meeouders, van de wetgeving inzake

Nadere informatie

Klein Verlet. Source : SD Worx Last update : June 2002

Klein Verlet. Source : SD Worx Last update : June 2002 Klein Verlet Loonwaarborg bij klein verlet Artikel 30 van de Wet op de Arbeidsovereenkomsten voorziet dat de werknemer het recht heeft om, met behoud van loon, afwezig te zijn van het werk om: bepaalde

Nadere informatie

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst

Nadere informatie

Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken?

Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Mijn vader gaat de laatste tijd erg achteruit. Hij is echt oud en versleten. Zeker nu hij onlangs zijn heup gebroken heeft en hij de deur niet

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Overgang van een 1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5 naar een thematisch verlof en omgekeerd

Infoblad - werknemers Overgang van een 1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5 naar een thematisch verlof en omgekeerd Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad - werknemers

Nadere informatie

SNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn

SNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn nr. 2005/30 SNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn (22 t.e.m. 28 juli 2005) RECENTE WIJZIGINGEN Wet houdende diverse bepalingen voert weerlegbaar

Nadere informatie

AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar

AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar 1/ 5 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar 2017-2018 Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... stamboeknummer... wonende te... personeelslid

Nadere informatie

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014

Nadere informatie

- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING

- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING - 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog

Nadere informatie

Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst

Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst Helpdesk Sociaal Statuut Onthaalouders Linda Thielemans Sociaal Fonds voor de sector Opvang van Kinderen vzw Vlaamse social-profitfondsen

Nadere informatie

Verlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte

Verlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte Verlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte Op hoeveel weken verlof heeft een werknemer recht in verband met zwangerschaps-, bevallings-, adoptie- en pleegverlof? Behoudt de werknemer recht

Nadere informatie

Je bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar snel rijzen er op het werk enkele problemen. Misschien is je baas wel niet

Je bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar snel rijzen er op het werk enkele problemen. Misschien is je baas wel niet Je bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar snel rijzen er op het werk enkele problemen. Misschien is je baas wel niet even gelukkig Kan hij je zomaar ontslaan? En mag je nog

Nadere informatie

Infoblad - werknemers U wenst mantelzorg te verlenen?

Infoblad - werknemers U wenst mantelzorg te verlenen? Infoblad - werknemers U wenst mantelzorg te verlenen? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad wordt uitgelegd onder welke voorwaarden u een vrijstelling kunt krijgen om mantelzorg te verlenen. U kunt

Nadere informatie

Hoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet

Hoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, en inzake het stelsel

Nadere informatie

Vraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand

Vraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen

Nadere informatie

Aanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet

Aanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet Aanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet Departement Werk & Sociale Economie Vlaams zorgkrediet Koning Albert II-laan 35 bus 20, 1030 BRUSSEL Tel. 1700 vlaamszorgkrediet@vlaanderen.be

Nadere informatie

a. Anciënniteitsvoorwaarde

a. Anciënniteitsvoorwaarde Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo werd een langere loopbaan vereist van de werknemer, en werd het recht

Nadere informatie

8. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof

8. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof . Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof.1. Wat is ouderschapsverlof?.1.1. Omschrijving Ouderschapsverlof is een regeling waarbij uw werknemer zijn of haar arbeidsprestaties tijdelijk kan verminderen (naar

Nadere informatie

Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd

Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen genaamd 21/.2Seeela7 A:;Zeje'M:eMnee:M:MgSMM;::.,Waegli:9MMC::M:',:e:Wee:«S'M:W;eaMMM:MMMee:eee:e:ee'eSeMg.M. ::gge.weeej;eim:ge.:;,eeem Paritair subcomité voor de haven van Haven van Antwerpen" genaamd Neerlegging-Dépôt:

Nadere informatie

Niet-gemotiveerd tijdskrediet

Niet-gemotiveerd tijdskrediet Niet-gemotiveerd tijdskrediet De werknemer heeft recht op een niet-gemotiveerd tijdskrediet. Hij moet de reden voor de opname van dit tijdskrediet dus niet meedelen. Duur van het recht: minimum- en maximumperiode

Nadere informatie

TITEL. 11 oktober Dag van de Payroll Professional. Jurryt Prims Els De Coninck

TITEL. 11 oktober Dag van de Payroll Professional. Jurryt Prims Els De Coninck BEDRIJF En de winnaar is Dag van de Payroll Professional TITEL Jurryt Prims Els De Coninck 11 oktober 2012 1 P R O G R A M M E Schema Werken in groepjes Oplossing Oefeningen Tom, Valerie, Christophe, Liliane

Nadere informatie

- 137 - Afdeling 10. - KLEIN VERLET. Artikel 771

- 137 - Afdeling 10. - KLEIN VERLET. Artikel 771 - 137 - Afdeling 10. - KLEIN VERLET Artikel 771 In de gevallen voorzien in het Koninklijk Besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid

Nadere informatie

De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden

De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24

Nadere informatie

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet 12-01-2015 In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014 is de reglementering rond tijdskrediet gewijzigd vanaf 01.01.2015. Om de reglementering

Nadere informatie

- 35 - 6. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de

- 35 - 6. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de - 35 - Afdeling 8. - KLEIN VERLET Artikel 131 In de gevallen voorzien in het Koninklijk Besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid van

Nadere informatie

Opleiding schoolsecretariaten

Opleiding schoolsecretariaten Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018 AGODI ACADEMIE Thematische loopbaanonderbreking Zorgkrediet Verlof verminderde prestaties Afwezigheid verminderde prestaties 2 1 THEMATISCHE LOOPBAANONDERBREKING

Nadere informatie

Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken?

Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Mijn vader gaat de laatste tijd erg achteruit, zeker nu hij onlangs zijn heup gebroken heeft. Hij kan de deur niet meer uit om voor zijn duiven

Nadere informatie

Zwangerschaps- en ouderschapsverlof

Zwangerschaps- en ouderschapsverlof BBZ Zwangerschaps- en ouderschapsverlof Wonen in Nederland, werken in België Inhoud Hoeveel moederschapsverlof krijgt u? 2 Welke uitkering krijgt u? 2 Hoe vraagt u de uitkering aan? 2 Wat als 3 Hoeveel

Nadere informatie

Informatiefiche moederschapsbescherming Horeca ( restaurant-brasserie uitz: grootkeuken)

Informatiefiche moederschapsbescherming Horeca ( restaurant-brasserie uitz: grootkeuken) Departement Gezondheidstoezicht Informatiefiche moederschapsbescherming Horeca ( restaurant-brasserie uitz: grootkeuken) De codex boek X Titel 5 inzake moederschapsbescherming verplicht u als werkgever

Nadere informatie

2012/44. Een nieuw kader voor tijdskrediet anno /07/2012

2012/44. Een nieuw kader voor tijdskrediet anno /07/2012 Tekst & U! tleg 2012/44 12/07/2012 PC 319.01 2012/38 PC 327.01 2012/34 PC 330 2012/32 PC 331 2012/38 andere 2012/32 Een nieuw kader voor tijdskrediet anno 2012 Het Verbond Sociale Ondernemingen vzw bestaat

Nadere informatie

Tijdskrediet Wonen in Nederland, werken in België

Tijdskrediet Wonen in Nederland, werken in België Tijdskrediet Wonen in Nederland, werken in België Inhoud Wat is tijdskrediet? 2 Hoeveel tijdskrediet zonder motief kunt u opnemen? 2 Wat zijn de voorwaarden voor het opnemen van tijdskrediet zonder motief?

Nadere informatie

Medisch vademecum. In uitvoering van de bepalingen van het arbeidsreglement. l. toepassingsgebied. Artikel 1. Algemeen

Medisch vademecum. In uitvoering van de bepalingen van het arbeidsreglement. l. toepassingsgebied. Artikel 1. Algemeen Medisch vademecum In uitvoering van de bepalingen van het arbeidsreglement l. toepassingsgebied Artikel 1 Algemeen Dit reglement medisch vademecum genoemd bevat de algemene onderrichtingen tot uitvoering

Nadere informatie

Vraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand

Vraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT DEEL III VOOR DE ARBEIDERS VAN DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS PC 152

ARBEIDSREGLEMENT DEEL III VOOR DE ARBEIDERS VAN DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS PC 152 ARBEIDSREGLEMENT DEEL III VOOR DE ARBEIDERS VAN DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS PC 152 (De bijlage camerabewaking verschilt van school tot school en is te raadplegen op de scholen

Nadere informatie

FOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand

FOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand FOCUS op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het tijd doorbrengen aan de zijde van een ernstig ziek gezins- of familielid. systeem.

Nadere informatie

Vraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand

Vraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 20 mei

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 20 mei A D V I E S Nr. 1.690 --------------------------------- Zitting van woensdag 20 mei 2009 -------------------------------------------------- Verlof voor bijstand aan of verzorging van een zwaar ziek kind

Nadere informatie

AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar

AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar 1/ 5 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar 2018-2019 Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... Stamboeknummer... wonende te... personeelslid

Nadere informatie

ZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF

ZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF ZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF ZORGKREDIET Zorgkrediet Vanaf 2 september Is een recht voor iedereen (indien voldaan aan de voorwaarden) Enkel en alleen nog

Nadere informatie

Wanneer heb ik recht op klein verlet?

Wanneer heb ik recht op klein verlet? Wanneer heb ik recht op klein verlet? Dagen klein verlet zijn enkel en alleen bedoeld om je toe te laten van het werk afwezig te zijn om de gebeurtenis te kunnen bijwonen. Dit betekent dat wanneer de dag

Nadere informatie

Agentschap voor Onderwijsdiensten. Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs

Agentschap voor Onderwijsdiensten. Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs Agentschap voor Onderwijsdiensten Personeel Basisonderwijs en Centra voor Leerlingenbegeleiding Personeel Secundair Onderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs

Nadere informatie

Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs en Studietoelagen

Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs en Studietoelagen Agentschap voor Onderwijsdiensten Opleiding schoolsecretariaten 08/02/2012 Personeel Basisonderwijs en Centra voor Leerlingenbegeleiding Personeel Secundair Onderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs Agentschap

Nadere informatie

<45 jaar = 26 wd 45-49 jaar = 27 wd 50-54 jaar = 28 wd 55-59 jaar = 29 wd 60-61 jaar = 30 wd 62 jaar = 31 wd 63 jaar = 32 wd 64 jaar < = 33 wd

<45 jaar = 26 wd 45-49 jaar = 27 wd 50-54 jaar = 28 wd 55-59 jaar = 29 wd 60-61 jaar = 30 wd 62 jaar = 31 wd 63 jaar = 32 wd 64 jaar < = 33 wd Voorwaarden Duur van de duur Recht op wedde Recht op JAARLIJKS VAKANTIEVERLOF Art. 10-13 Naar keuze van het personeelslid met inachtneming van de behoeften van de dienst één continu periode van ten minste

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

Voorbeeld 1. Cursus voor schoolsecretariaten Vroegst mogelijke begindatum BV 11/03/ weken (42 dagen) 8 weken (56 dagen)

Voorbeeld 1. Cursus voor schoolsecretariaten Vroegst mogelijke begindatum BV 11/03/ weken (42 dagen) 8 weken (56 dagen) Cursus voor schoolsecretariaten 2018-2019 Voorbeeld 1 Vroegst mogelijke begindatum BV 20/11 04/12 15/01 6 weken (42 dagen) 8 weken (56 dagen) 2 1 Voorbeeld 2 Geen arbeid verrichten in 7 dagen voor vermoedelijke

Nadere informatie

Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011

Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Door de overschrijding van de index worden de bedragen van de sociale uitkeringen opnieuw aangepast. De bedragen zijn geldig vanaf 1 mei 2011. 1. KINDERBIJSLAGEN Gewone

Nadere informatie

Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3

Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3 Welkom Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3 inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie

Nadere informatie

overzicht beschermingsstatuten

overzicht beschermingsstatuten overzicht beschermingsstatuten Toestand beschermingsperiode Toegestane reden voor ontslag Sancties wegens onrechtmatige beëindiging begin einde I. zwangere werkneemster II. Werkneemster met recht op borstvoedingspauze

Nadere informatie

Zwangerschaps- en ouderschapsverlof Wonen in Nederland, werken in België

Zwangerschaps- en ouderschapsverlof Wonen in Nederland, werken in België Zwangerschaps- en ouderschapsverlof Wonen in Nederland, werken in België Inhoud Hoeveel moederschapsverlof krijgt u? 2 Welke uitkering krijgt u? 2 Hoe vraagt u de uitkering aan? 2 Wat als 3 Hoeveel ouderschapsverlof

Nadere informatie

VERLOFSTELSELS IN HET ONDERWIJS NIEUWE REGELING VANAF 1 SEPTEMBER 2017

VERLOFSTELSELS IN HET ONDERWIJS NIEUWE REGELING VANAF 1 SEPTEMBER 2017 VERLOFSTELSELS IN HET ONDERWIJS NIEUWE REGELING VANAF 1 SEPTEMBER 2017 Soorten verloven Thematische verloven Zorgkrediet VVP (Verlof voor verminderde prestaties) AVP (Afwezigheid voor verminderde prestaties)

Nadere informatie

Tijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012)

Tijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012) 1 Tijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012) Inhoud 1. Situering... 3 2. Recht op verlof, zoals geregeld in cao nr. 103... 4 2.1. Niet-gemotiveerd tijdskrediet... 4 2.1.1. Duur van het recht: minimum- en maximumperiode...

Nadere informatie

26 dagen < 45 jaar 27 dagen: jaar 28 dagen > 50 jaar

26 dagen < 45 jaar 27 dagen: jaar 28 dagen > 50 jaar JAARLIJKS VAKANTIEVERLOF Art. 10-13 Naar keuze van de ambtenaar met inachtneming van de behoeften van de dienst één continu periode van ten minste twee weken 26 dagen < 45 jaar 27 dagen: 45-49 jaar 28

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES

ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft

Nadere informatie

Arbeidswet van 16 maart 1971

Arbeidswet van 16 maart 1971 Arbeidswet van 16 maart 1971 (BS, 30-03-1971) HOOFDSTUK 1 Toepassingsgebied Artikel 1 Deze wet is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers. Voor de toepassing van deze wet worden gelijkgesteld

Nadere informatie

Mogelijkheden van ondersteuning voor patiënt en omgeving

Mogelijkheden van ondersteuning voor patiënt en omgeving Mogelijkheden van ondersteuning voor patiënt en omgeving Thuis Patiënt: palliatieve premie sociaal fonds van de VLK (voor kankerpatiënten) Omgeving: werknemers: zelfstandigen: werklozen: loopbaanonderbreking:

Nadere informatie

Zorgkrediet. 2. Recht op zorgkrediet Het zorgkrediet is een recht. De werkgever kan het niet weigeren.

Zorgkrediet. 2. Recht op zorgkrediet Het zorgkrediet is een recht. De werkgever kan het niet weigeren. Zorgkrediet 1. Inleiding Het zorgkrediet kan worden genomen voor volgende motieven: zorg voor een kind tot en met 12 jaar medische bijstand palliatieve zorg zorg voor een kind met een handicap opleiding

Nadere informatie

I. VERLOFMOGELIJKHEDEN VOOR ZWANGERE VROUWEN EN JONGE OUDERS

I. VERLOFMOGELIJKHEDEN VOOR ZWANGERE VROUWEN EN JONGE OUDERS Informatief SOCIALE RECHTEN EN PLICHTEN I.V.M. ZWANGERSCHAP I. VERLOFMOGELIJKHEDEN VOOR ZWANGERE VROUWEN EN JONGE OUDERS 1. MOEDERSCHAPSVERLOF Het moederschapsverlof bedraagt 15 weken (19 weken bij een

Nadere informatie

<45 jaar = 26 wd jaar = 27 wd jaar = 28 wd jaar = 29 wd jaar = 30 wd 62 jaar = 31 wd 63 jaar = 32 wd 64 jaar < = 33 wd

<45 jaar = 26 wd jaar = 27 wd jaar = 28 wd jaar = 29 wd jaar = 30 wd 62 jaar = 31 wd 63 jaar = 32 wd 64 jaar < = 33 wd JAARLIJKS VAKANTIEVERLOF Art. 10-13 Naar keuze van het personeelslid met inachtneming van de behoeften van de dienst één continu periode van ten minste twee weken

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 64 VAN 29 APRIL 1997 TOT INSTELLING VAN EEN RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 64 VAN 29 APRIL 1997 TOT INSTELLING VAN EEN RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 64 VAN 29 APRIL 1997 TOT INSTELLING VAN EEN RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF --------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten

Nadere informatie

Gelet op de artikelen 127, 128, 135, 136, 163, 166 en 178 van de gecoördineerde grondwet van 17 februari 1994;

Gelet op de artikelen 127, 128, 135, 136, 163, 166 en 178 van de gecoördineerde grondwet van 17 februari 1994; Vlaamse Gemeenschapscommissie Collegebesluit nr. 20162017-0124 24-11-2016 COLLEGEBESLUIT Collegebesluit houdende de wijziging van het collegebesluit nr. 94/268 van 20 oktober 1994 houdende de organisatie

Nadere informatie

e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ

e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ Januari 2019 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/09/2018. Bedragen per maand op basis van een voltijdse betrekking. 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Het verlof voor pleegzorgen

Infoblad - werknemers Het verlof voor pleegzorgen Infoblad - werknemers Het verlof voor pleegzorgen Wat is het verlof voor pleegzorgen? Het betreft een verlof dat u de mogelijkheid biedt afwezig te zijn van uw werk gedurende een aantal dagen per jaar,

Nadere informatie

REGLEMENT OP DE GENEESKUNDIGE CONTROLE VAN HET PERSONEEL

REGLEMENT OP DE GENEESKUNDIGE CONTROLE VAN HET PERSONEEL REGLEMENT OP DE GENEESKUNDIGE CONTROLE VAN HET PERSONEEL Gemeenteraadsbesluit van 11 september 2006. PRAKTISCHE MODALITEITEN Collegebesluit van 14 december 2006. Laatste wijziging: 14.12.2006. Artikel

Nadere informatie

Voorwaarden en regels. Administratieve en geldelijke toestand. Mededeling aan het werkstation. Tips en aandachtspunten

Voorwaarden en regels. Administratieve en geldelijke toestand. Mededeling aan het werkstation. Tips en aandachtspunten Cursus voor schoolsecretariaten 2018-2019 Wetgeving Voorwaarden en regels Administratieve en geldelijke toestand Mededeling aan het werkstation Tips en aandachtspunten 2 1 Wetgeving REGLEMENTERING Arbeidswet

Nadere informatie

TITEL V MOEDERSCHAPSVERZEKERING HOOFDSTUK I INSTELLINGEN

TITEL V MOEDERSCHAPSVERZEKERING HOOFDSTUK I INSTELLINGEN art. 111-113 TITEL V MOEDERSCHAPSVERZEKERING HOOFDSTUK I INSTELLINGEN Art. 111. De moederschapsverzekering wordt geleid en beheerd door de instellingen en organen die bevoegd zijn inzake uitkeringsverzekering.

Nadere informatie

Bijlage 3 Verlofschema

Bijlage 3 Verlofschema 56 KNMT-ARBEIDSVOORWAARDENREGELING 2019 Bijlage 3 Verlofschema Het verlofschema bevat een samenvatting van de verlofvormen die in Hoofdstuk 8 van de KNMT-Arbeidsvoorwaardenregeling tandheelkundige praktijken

Nadere informatie

--------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;

--------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités; COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 64 VAN 29 APRIL 1997 TOT INSTELLING VAN EEN RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDS- OVEREENKOMST NR. 64 BIS VAN 24 FEBRUARI 2015 ---------------------

Nadere informatie