Wat verandert er op 1 januari 2016? Wat is er nieuw in de sector? Algemeen secretaris aan het woord PSC BIOSCOOPZALEN

Transcriptie

1 PSC BIOSCOOPZALEN JAN2016 Algemeen secretaris aan het woord Onlangs sloten de vakbonden en werkgevers een sectoraal akkoord voor alle werknemers en werkgevers van de bioscoopzalen. Dit betekent dat jouw loonen arbeidsvoorwaarden veranderen vanaf januari. Je leest er alles over in deze Nieuwsflash! Philippe Yerna Algemeen Secretaris ACV Voeding en Diensten 3 VOOR EEN RECHTVAARDIG EN SOLIDAIR 2016, STEM ACV VOEDING EN DIENSTEN (LIJST 3)! INHOUD Wat is er nieuw in de sector? 1 Sectorakkoord in detail 2-3 Minimumlonen vanaf 1 januari Premies 6 Ecocheques of alternatief voordeel 6 Koopkrachtpremie en anncienniteitspremie 7 Wat verandert er op 1 januari 2016? Wat is er nieuw in de sector? Verhoging van de lonen: + 0,08 euro/uur of 13,17 euro/maand Verhoging van de ecocheque met 65 euro, of een gelijkwaardig voordeel Verhoging van de syndicale premie tot 130 euro in 2017 Een extra vrije dag voor werknemers vanaf 50 jaar Afspraken rond landingsbanen en SWT Sociale verkiezingen 7 Volg ons op Facebook Of neem een kijkje op: CONTACTEER ONS We blijven tot uw beschikking om uw vragen te beantwoorden. Aarzel niet ons te contacteren in uw regio. > zie adressen op p. 7 > vervolg op p. 2

2 EEN SECTORAKKOORD VOOR ALLE WERKNEMERS Ook deze keer maakte de regering de sectoronderhandelingen extra moeilijk. Opnieuw werden de regels omtrent SWT en tijdskrediet verstrengd. Bovendien legde de regering een indexsprong op. Ondanks dit alles, en na de vele acties van de vakbonden, werd er wel een beperkte marge voor een verhoging van de koopkracht voorzien. In de sector hebben we deze marge vooral ingezet op een verhoging van de lonen, zodat alle werknemers recht hebben op deze verhoging. Als vakbond blijven we resoluut overtuigd van het belang van de sectoronderhandelingen. Een sectorakkoord regelt namelijk de loon- en arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers uit de sector. Zonder een sectorakkoord zouden veel van onze leden niet kunnen rekenen op enige vooruitgang. Daarom stellen we om de twee jaar een eisenbundel op voor de hele sector. Gelukkig zijn ook de werkgevers uit de sector overtuigd van het belang van het sectoroverleg en konden we samen een akkoord afsluiten. Sectorakkoord in detail KOOPKRACHT Op 1 januari 2016 verhogen de brutolonen van alle werknemers in de sector. Voor arbeiders stijgen de lonen met 0,08 euro per uur. Voor bedienden is dit een verhoging van het maandloon met 13,17 euro. Kijk dus zeker je loonbriefje na! In 2016 wordt ook de ecocheque verhoogd met 65 euro. De ecocheques wordt uitbetaald in december. In ondernemingen waar de vakbond actief is, kan de ecocheque worden omgezet in een ander voordeel. Zo kan de marge bijvoorbeeld gebruikt worden om de maaltijdcheques te verhogen. Mocht dit niet zijn omgezet dan wordt de ecocheque verhoogd tot 102,88 euro (zie verder onder rubriek ecocheques). EINDELOOPBAANDAG TIJDSKREDIET EN LANDINGSBAAN De regering zette onlangs het mes in de systemen van tijdskrediet en de landingsbanen. Het tijdskrediet zonder motief werd afgeschaft en de leeftijd om een landingsbaan op te nemen werd opgetrokken van 55 naar 60 jaar. Sectoren kunnen afspreken om de landingsbaan voor werknemers met een lange loopbaan of een zwaar beroep toch nog op 55 jaar mogelijk te maken. Binnen de sector hebben we deze mogelijkheid voorzien. Je kan nog een landingsbaan nemen vanaf 55 jaar als je minstens 35 jaar gewerkt hebt, als je werkt in een zwaar beroep (opeenvolgende ploegen, in onderbroken diensten of met nachtwerk) of als je nachtarbeid doet. Als je wil weten of je in aanmerking komt voor een landingsbaan, neem dan contact op met ons. In het kader van het langer werken, hebben werknemers vanaf 45 jaar vanaf 1 januari 2013 recht op één dag eindeloopbaanverlof. Vanaf 1/1/2016 komt daar een tweede dag bij, en dit vanaf 50 jaar. Dit is een vrije dag met behoud van loon. Het recht op het eindeloopbaanverlof gaat in op 1 januari van het jaar volgend op het kalenderjaar waarin de 45 of 50 jaar werd bereikt. 45 jaar 1 eindeloopbaandag 50 jaar 2 eindeloopbaandagen - 2 -

3 WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) De regering nam een ingrijpende beslissing in verband met het SWT, het vroegere brugpensioen. De regering wil dat iedereen langer blijft werken, en verhoogde de leeftijd waarop werknemers SWT kunnen opnemen van 60 naar 62 jaar. In de sector werd beslist om alle wettelijke systemen maximaal mogelijk te maken. We konden een akkoord afsluiten waardoor werknemers tot 31/12/2017 nog op 60 jaar SWT kunnen opnemen. Voor bepaalde werknemers is SWT op 58 jaar nog mogelijk. SWT in de sector in 2016 VERHOGING SYNDICALE PREMIE Werknemers van de sector die lid zijn van de vakbond hebben recht op een syndicale premie. Het is dankzij de bijdragen van de leden dat de vakbonden sectorakkoorden kunnen onderhandelen en zo betere loon- en arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers van de sector kunnen bekomen. Daarom krijgen zij een extra premie. Deze premie bedraagt momenteel 120 euro per jaar. In 2017 wordt de syndicale premie verhoogd tot 130 euro per jaar. 58 jaar Zwaar beroep of nachtprestaties Leeftijd Stelsel Loopbaanvoorwaarde 33 jaar Indexsprong 58 jaar Zwaar beroep 35 jaar 58 jaar Lange loopbaan 40 jaar 58 jaar Medisch SWT 35 jaar 60 jaar Conventioneel SWT Man: 40; Vrouw 32 Denk je dat je in aanmerking komt voor SWT? Neem dan contact op met een ACV-dienstencentrum in je buurt. Zo kunnen we nagaan of je aan de voorwaarden inzake leeftijd en beroepsloopbaan voldoet en krijg je meer info over eventuele specifieke voorwaarden en de berekening van je SWT. Ondanks massaal protest van de vakbonden, zet de regering de indexsprong door. Pas wanneer er 2% indexering ingeleverd is, zal er terug geïndexeerd kunnen worden. Volgens de huidige voorspellingen, zal dit ten vroegste in 2017 zijn. De laatste indexering dateert al van maart Ondertussen wordt het leven steeds duurder. Met de indexsprong zullen alle werknemers minstens 2% koopkracht verliezen! De vakbonden laten hun protest tegen de indexsprong niet vallen. Ze vechten deze onrechtvaardige maatregel aan bij het Grondwettelijk hof. De indexsprong treft enkel de werknemers en mensen die leven van een uitkering, en is daarom discriminerend. Bovendien gaat de indexsprong in tegen afspraken die de sociale partners in het verleden hebben gemaakt over de index. Het is dus een schending van het recht op collectief onderhandelen. We hopen dan ook dat het Grondwettelijk Hof deze onrechtvaardige maatregel zal vernietigen

4 Minimumlonen vanaf 1 januari 2016 Op 1 januari 2016 werden alle lonen verhoogd met 0,08 euro/uur of 13,17 euro/maand. In de sector zijn mimimumbarema s vastgelegd. Het loon waar je minimaal recht op hebt (je barema dus) hangt af van drie factoren: je statuut (arbeider of bediende), je functie (takenpakket, vereiste opleidingsniveau, autonomie, etc) en het aantal jaren dienst of ervaring dat je in de functie hebt. De nieuwe barema s kan je hieronder vinden. Kijk zeker je loonbriefje na! Als je wil weten of je volgens het juiste barema betaald wordt, kan je contact opnemen met je plaatselijk kantoor van ACV Voeding & Diensten. LONEN BEDIENDEN EUR Categorie Ervaring , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,54-4 -

5 Minimumlonen vanaf 1 januari 2016 (vervolg) LONEN ARBEIDERS CATEGORIE Maanden dienst EUR Jaren diensten Schoonmaakpersoneel 10, , , , , , ,5188 I Onderhoudspersoneel 10, , , , , , , , , , , ,0953 II Toezichtpersoneel 11, , , , ,4238 Beginnend operateur 10, , , , ,3261 Hulpoperateur 10, , , , ,5817 III Vakbekwaam operateur (- dan 5 zalen) Vakbekwaam operateur (minst. 5 zalen) 11, , , , , , , , , ,0953 Hostessen en stewards 10, , , , , , ,5188 IV Geschoold onderhoudspersoneel Hostessen/stewards-kassiers 10, , , , ,6922 Parkeerbegeleiders 10, , , , , , ,5188 Toonbankpersoneel 10, , , , , , ,6922 Geschoold barman 10, , , , , , ,4238 Hoofdoperateur 12, , , , ,0823 Chef-schoonmaak 11, , , , ,8304 V Chef-onderhoud 11, , , , ,8304 Chef-hostessen/stewards 11, , , , ,8304 Chef parkeerbegeleiders 11, , , , ,

6 Premies Feestdagenpremie Koopkrachtpremie Ecocheques Nachtpremie tussen 23 en 6u Prestaties tussen 22 en 23u Sectoreigen premie Arbeidskledij Anciënniteitspremie 3 jaar Anciënniteitspremie 6 jaar Anciënniteitspremie 9 jaar Sinds 1 januari ,16 euro 194,84 euro 102,88 euro 2,4867 euro 0,54 euro 20,81 euro 1,50 euro 189,42 euro 351,79 euro 514,15 euro Wegens de indexsprong, is het bedrag van de premies sinds maart 2014 niet meer gewijzigd. Hiernaast vind je de recente minimumbedragen. De ecocheques worden wel verhoogd door het sectorakkoord. In jouw onderneming kan de ecocheque in een ander voordeel omgezet worden. ECOCHEQUES OF ALTERNATIEF VOORDEEL? Het sectorakkoord voorziet in een verhoging van de ecocheques met 65 euro. Maar in de ondernemingen kan dit worden omgezet in een alternatief voordeel. De ecocheques werden enkele jaren geleden ingevoerd in de sector, maar konden toen ook in een alternatief voordeel worden omgezet. Alle werknemers moeten wel een koopkrachtverhoging krijgen. De omzetting in een ander voordeel kan enkel via een collectieve arbeidsovereenkomst. Is er geen ander voordeel afgesproken, dan heb je sowieso recht op de ecocheques. We zetten de mogelijkheden op een rijtje. In jouw onderneming worden er ecocheques uitgekeerd? Als je de voorbije jaren reeds ecocheques kreeg, dan worden deze waarschijnlijk gewoon verhoogd. Je hebt dan vanaf 2016 recht op 102,88 euro aan ecocheques. De ecocheques worden uitbetaald in december. In december 2015 moet je ecocheques ter waarde van 37,88 euro gekregen hebben. Ecocheques zijn cheques bestemd voor de aankoop van ecologische producten en diensten. De cheques zijn vrij van belastingen en sociale-zekerheidsbijdragen. Sinds januari is de lijst van producten die je ermee kan kopen uitgebreid met onder andere milieuvriendelijke vakanties, tweedehandsartikelen en grastegels. Verder kan je er onder andere energiezuinige koelkasten, televisies en wasmachines of fietsen mee kopen. In jouw onderneming wordt er een alternatief voordeel uitgekeerd? Via een collectieve arbeidsovereenkomst kan de ecocheques in een ander voordeel worden omgezet. Dit voordeel moet dezelfde waarde hebben als de ecocheques. Het alternatief voordeel kan een verhoging van het loon zijn. Maar ook een verhoging van maaltijdcheques is mogelijk. Heb je noch ecocheques noch een alternatief voordeel gekregen? Neem dan contact met ons op

7 KOOPKRACHTPREMIE EN ANCIËNNITEITSPREMIE GEKREGEN? In december moet je ook een koopkrachtpremie gekregen hebben. De premie bedraagt 194,84 euro voor werknemers die een volledig jaar voltijds gewerkt hebben. Anderen krijgen de premie in verhouding tot hun prestaties. Ook deze premie kan in een alternatief voordeel omgezet zijn. Werknemers die minstens 3 jaar in dienst zijn hebben bovenop nog recht op een anciënniteitspremie. Ook deze premie wordt CONTACTEER ONS in december uitbetaald. De bedragen zijn gelijk voor voltijdse en deeltijdse werknemers. Anciënniteit Bedrag 3 tot 6 jaar 189,42 euro 6 tot 9 jaar 351,79 euro Vanaf 9 jaar 514,15 euro AALST Hopmarkt, / ANTWERPEN Aalmoezenierstraat / BRUGGE Oude Burg, / BRUSSEL Grisarstraat 44 02/ GENT Poel, 7 09/ IEPER St.-Jacobsstraat, / V.U.: Dominique Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1031 Brussel - KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/ Sta jij als 1 man voor je collega s? wordacvkandidaat.be Sociale verkiezingen 9 > 22 mei 2016 A4Land_SV2016_NL.indd 1 LEUVEN Martelarenlaan Kessel-Lo 016/ HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/ MECHELEN Onder den Toren, 4A 015/ /08/15 14:50 Sociale verkiezingen komen eraan! OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/ Om de vier jaar vinden er in België sociale verkiezingen plaats in de ondernemingen. In 2016 is het weer zover! Tijdens de verkiezingen worden de afgevaardigden voor de ondernemingsraad en comité voor preventie en veiligheid verkozen. Een ondernemingsraad kan voor ondernemingen met een gemiddelde tewerkstelling van 100 werknemers, een comité voor preventie en veiligheid voor ondernemingen met een gemiddelde tewerkstelling van 50 werknemers. ROESELARE H. Horriestraat, / In het paritair comité van de Bioscoopzalen bestaat ook de mogelijkheid in ondernemingen die gemiddeld 15 personeelsleden tewerkstellen om een syndicale delegatie op te richten. Voel je er iets voor om op te komen voor de belangen van je collega s via de syndicale delegatie? Aarzel niet en neem contact op met onze plaatselijke afdeling! Wil jij mee opkomen voor je rechten en die van je collega s? Stel je dan kandidaat voor ACV Voeding en Diensten! Voor meer informatie kan je contact opnemen met je syndicale afgevaardigde of onze plaatselijke afdeling. Meer info over de sociale verkiezingen vind je op ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/ TURNHOUT Korte Begijnenstraat, / NATIONAAL SECRETARIAAT (BRUSSEL) Kartuizersstraat, 70 02/

8 De vele besparingen liggen zwaar op de maag. Jongeren, gezinnen, werknemers, gepensioneerden, uitkeringsgerechtigden, iedereen wordt er door getroffen. De een al een beetje meer dan de ander. Maar het jaarlijks inkomensverlies loopt al snel op van een paar honderd euro tot ruim 1000 euro. Bereken wat het regeringsbeleid je jaarlijks kost Verantwoordelijke uitgever: Philippe Yerna- Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel - 8 -