We zetten een boom op voor een solidair en rechtvaardig 2016

Transcriptie

1 PC118 VOEDINGSNIJVERHEID JAN2016 Woordje van de Nationaal Secretaris Een nieuw jaar, dat betekent steeds weer wat veranderingen in de sector. Je leest er alles over in deze nieuwsflash. Verder wensen we jullie een voorspoedig Ook in het nieuwe jaar staat het ACV klaar voor haar leden in de voedingsindustrie. Bart Vannetelbosch 3 INHOUD We zetten een boom op voor een solidair en rechtvaardig 2016 Loonsverhoging + beperkte indexering 2 Verhoging premies 2 Ondernemingsonderhandelingen 3 Functieclassificatie koffiebranderijen 3 Subsector vlees 4 SWT Wat verandert er op 1 januari 2016? Nieuwe minimumlonen 7 Koopkracht: Loonsverhoging van 0,07 euro per uur Indexering van alle lonen: +0,47% Verhoging van sectorale minimumbedragen voor vaste premies: + 1,09 % Brutopremie, ploegenpremie of gelijkwaardig voordeel --OF Brutopremie van 80 euro --OF Gelijkwaardig voordeel onderhandeld in jouw onderneming --OF Grote bakkerijen: ploegenpremie indien dit nog niet bestond Weekendpremie kleine bakkerijen wordt verhoogd tot 4 euro Volg ons op Facebook Of neem een kijkje op: Volg ons ook op Twitter

2 CONTACTEER ONS AALST Hopmarkt, / ANTWERPEN Aalmoezenierstraat / BRUGGE Oude Burg, / BRUSSEL Kartuizersstraat 70B 02/ GENT Poel, 7 09/ IEPER St.-Jacobsstraat, / KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/ LEUVEN Martelarenlaan Kessel-Lo 016/ HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/ MECHELEN Onder den Toren, 5 015/ OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/ ROESELARE H. Horriestraat, / ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/ TURNHOUT Korte Begijnenstraat, / NATIONAAL SECRETARIAAT (BRUSSEL) Kartuizersstraat, 70 02/ Lonen: loonsverhoging 0,07 + beperkte indexering (0,43%) Op 1 januari 2016 zullen de lonen van de voedingsnijverheid met 0,07 euro verhogen. Zowel de sectorale minimumlonen als de werkelijk betaalde lonen worden verhoogd. De verhoging hebben we als vakbond kunnen onderhandelen in het sectorakkoord * Op 1 januari 2016 worden verder alle lonen geïndexeerd met 0,47%. De indexering geldt voor zowel de minimumlonen als de werkelijk betaalde lonen. Maar wat dan met de indexsprong die de regering heeft opgelegd? De indexsprong is ondertussen opgelegd. Pas wanneer er 2% indexering ingeleverd is, zal er terug geïndexeerd kunnen worden. De wet van 23 april 2015 bepaalt dat de afgevlakte gezondheidsindex geblokkeerd wordt op het niveau van maart Doordat men kiest voor een blokkering van de afgevlakte gezondheidsindex, is er op 1 januari nog een beperkte indexering. Voor de sector betekent Verhoging van de premies In de sector hebben we minimumpremies onderhandeld. De bestaande premies verhogen en er werden enkele nieuwe premies onderhandeld. Verhoging van minimumbedragen voor premies en vergoedingen met 1,09 % Dit zijn onder andere de ploegenpremies en de premie voor nachtarbeid. Voor de sectoren waar de premie een vast bedrag is, worden de PREMIES EN VERGOEDINGEN VANAF 01/01/2016 dit dat de lonen op 1/1/2016 nog zullen geïndexeerd worden met 0,47%. Opgelet, dit betekent niet dat de inlevering vermindert. Omwille van de techniek die men gebruikt, zal de indexsprong van 2% gewoon over meerdere jaren, in stukjes, bereikt worden. De indexsprong is er gekomen ondanks massaal protest van de vakbonden. We laten dit protest niet vallen. We vechten de indexsprong aan bij het Grondwettelijk Hof. Maar voorlopig is de indexsprong in gang gezet en is er op januari een indexering die de stijging van de prijzen maar voor een stuk compenseert. * De minimumlonen van bepaalde functies in de subsector van de vleesconserven zullen niet verhogen. Het gaat hier enkel over de lonen van nieuwe werknemers. Wie al in dienst is, krijgt wel een verhoging van 0,07 euro. Meer informatie hierover vind je verder in deze Nieuwsflash. premies verhoogd met 1,09%. Dit zijn de nieuwe minimumbedragen, vanaf 1/1/2016. Opgelet: mogelijk zijn er in jouw onderneming andere bedragen onderhandeld. Ook in sommige subsectoren werd er een afwijkende regeling afgesproken, waarbij de premie een percentage van het loon is. Deze zullen uiteraard ook verhogen in januari, aangezien de lonen op 1/1/2016 verhogen. Ploegenpremies vanaf 01/01/2016 Ochtend: 0,48 Namiddag: 0,54 Nachtpremie: 1,88 Tijdelijke werkloosheid Eerste 5 dagen: 8 Na 5 dagen: 11 Bestaanszekerheid na beëindiging arbeidsovereenkomst 10,46 wegens overmacht Vergoeding langdurige ziekte 6,95 Kledij Ter beschikking: 3,64 Onderhoud: 4,30-2 -

3 Brutopremie of gelijkwaardig voordeel In het sectorakkoord werd er een koopkrachtverhoging voor alle werknemers onderhandeld. Vanaf 1 januari hebben alle arbeiders van de voedingsnijverheid recht op een extra koopkrachtverhoging. Hoe deze er uitziet hangt af van de onderneming waarvoor je werkt. Sommige arbeiders hebben vanaf 1 januari 2016 een brutopremie van 80 euro per jaar. In andere ondernemingen krijgen de arbeiders een alternatief voordeel. Wie krijgt de brutopremie? Alle arbeiders van ondernemingen waar er geen alternatief onderhandeld wordt en die niet in een grote bakkerij werken. Wie krijgt een alternatief voordeel? arbeiders van ondernemingen waar een alternatief voordeel onderhandeld wordt voor 31 december Dit kan een verhoging van de maaltijdcheques zijn, ecocheques, groepsverzekering, etc. arbeiders van bakkerijen van 20 of meer werknemers waar nog geen ploegenpremie bestond. Voor deze werknemers wordt er een ploegenpremie ingevoerd. In grote bakkerijen waar er reeds een ploegenpremie bestaat, zal er onderhandeld worden over een andere invulling van deze marge. Zij krijgen ofwel de brutopremie, ofwel een alternatief voordeel. Wat is de brutopremie? Dit is een jaarlijkse premie van 80 euro, uitbetaald in december. De brutopremie wordt volgens dezelfde modaliteiten betaald als de eindejaarspremie. Eind 2016 zal de toepassing van deze premie geëvalueerd worden door de sociale partners. Weekendpremie kleine bakkerijen In de kleine bakkerijen wordt de weekendpremie van 2,97 euro verhoogd naar 4 euro. De premie wordt betaald aan arbeiders die minimum 4 uur effectieve prestaties leveren tussen zaterdag 18u en zondag 18 uur. Ploegenpremie grote bakkerijen (minstens 20 werknemers) Tot voor kort hadden de arbeiders van de grote bakkerijen geen recht op een ploegenpremie. Vanaf 1 januari 2016 wordt er een sectorale ploegenpremie van 0,10 euro per uur ingevoerd. In sommige ondernemingen krijgen werknemers die in ploegen werken al langer een ploegenpremie. In andere ondernemingen worden deze arbeiders op geen enkele manier vergoed voor de ongemakken van het werken in ploegen. Daarom waren de vakbonden al lang vragende partij om een ploegenpremie in te voeren. Wie nog geen ploegenpremie kreeg, zal vanaf 2016 dus een premie van 0,10 euro/uur krijgen. Voorlopig nog laag, maar in volgende akkoorden zullen we deze premie zeker proberen verhogen! In bakkerijen waar reeds een ploegenpremie bestond, zal deze uiteraard behouden blijven. Ondernemingsonderhandelingen In bedrijven waar er een vakbonsdelegatie is, zal er meestal nog een bedrijfsakkoord onderhandeld worden door de delegees. In een sectorakkoord zoeken we naar oplossing die van toepassing zijn op alle bedrijven: grote en kleine ondernemingen, van de verschillende sectoren, in alle regio s. Op bedrijfsniveau kunnen bepaalde onderdelen van het akkoord omgezet worden in voordelen die beter zijn voor de werknemers. De brutopremie wordt bijvoorbeeld in veel ondernemingen omgezet in een verhoging van de maaltijdcheques. Zo kunnen de delegees het akkoord nog verbeteren voor de werknemers van hun onderneming. Informatie over bedrijfsafspraken kan je krijgen bij de delegees in je onderneming

4 Nieuwe functieclassificatie voor de koffiebranderijen Op 8 december 2015 werd de nieuwe functieclassificatie voor de koffiebranderijen ondertekend. De vroegere functieclassificatie van de sector dateerde van de jaren '80. Zij was totaal niet meer aangepast aan de moderne machines en productietechnieken van vandaag. Daarom vroeg het ACV al jaren een nieuwe classificatie. Het heeft enkele jaren geduurd, maar de nieuwe functieclassificatie is ondertussen een feit! naar werk. Willekeur en vriendjespolitiek zijn uitgesloten. Een functieclassificatie zorgt er ook voor dat vrouwen gelijk loon voor gelijk werk krijgen. Want in het verleden kregen vrouwen wel eens minder loon voor hetzelfde werk. Met een functieclassificatie behoort dat tot het verleden. Via een functieclassificatie kunnen we er dus voor zorgen dat iedereen het juiste loon krijgt. In de sector zijn er minimumlonen per functie vastgelegd. De functieclassificatie bepaalt op welk minimumloon je recht hebt voor het werk dat je doet. Het is een objectief instrument om het juiste loon te bepalen. Zo krijgt iedereen loon De functieclassificatie is van toepassing op alle arbeiders van de koffiebranderijen, met uitzondering van Douwe Egberts. Daar hadden ze reeds een eigen classificatie uitgewerkt. WERK JE IN EEN KOFFIEBRANDERIJ? NEEM DAN CONTACT OP MET ONZE AFDELING, ZODAT WE JE KUNNEN INFORMEREN OVER DE NIEUWE FUNCTIECLASSIFICATIE. KIJK ZEKER OOK EENS OP ONZE WEBSITE. Subsector Vlees Een van de redenen waarom de onderhandelingen zeer moeilijk verliepen, is omdat de werkgevers een verlaging van de minimumlonen vroegen voor bepaalde functies van het vlees. Voor de werkgevers was dit een breekpunt. Voor de vakbonden was dit onbespreekbaar. In het sectorakkoord werd volgende compromis opgenomen: voor bepaalde functies uit de vleessector zal het minimumloon voor nieuwe werknemers niet verhoogd worden met 0,07 euro. Wie al in dienst is, heeft wel recht op de loonsverhoging. Eindejaarspremie ontvangen? Elk jaar ontvang je als arbeider van de voedingsindustrie een eindejaarspremie of dertiende maand, betaald door je werkgever. De premie moet betaald worden voor 25 december. Kijk dus zeker je loonbrief na! Deze uitzondering is voor de vakbonden enkel aanvaardbaar op voorwaarde dat de sector inspanningen doet om alle vleesactiviteiten in de toekomst terug onder het paritair comité van de voedingsnijverheid te brengen. Sommige bedrijven hebben in het verleden hun activiteiten namelijk opgesplitst om bepaalde functies onder te brengen in het paritair comité van de voedingshandel of de logistiek. Daar liggen de minimumlonen lager. Door alles terug samen te brengen vermijden we oneerlijke concurrentie en druk op de lonen. De onderhandelingen hierover zijn ondertussen opgestart. We houden jullie verder op de hoogte. -4-

5 De vele besparingen liggen zwaar op de maag. Jongeren, gezinnen, werknemers, gepensioneerden, uitkeringsgerechtigden, iedereen wordt er door getroffen. De een al een beetje meer dan de ander. Maar het jaarlijks inkomensverlies loopt al snel op van een paar honderd euro tot ruim 1000 euro. Bereken wat het regeringsbeleid je jaarlijks kost

6 SWT in 2016 De regering nam een ingrijpende beslissing in verband met het SWT, het vroegere brugpensioen. De regering wil dat iedereen langer blijft werken, en verhoogde de leeftijd waarop werknemer SWT kunnen opnemen van 60 naar 62 jaar. In de sector werd beslist om alle wettelijke systemen maximaal mogelijk te maken. In de voedingsnijverheid konden we een akkoord afsluiten waardoor arbeiders tot 31/12/2017 nog op 60 jaar SWT kunnen opnemen. Voor bepaalde werknemers is SWT op 58 jaar nog mogelijk. SWT IN DE SECTOR IN 2016 Leeftijd Stelsel Loopbaanvoorwaarde 58 jaar Zwaar beroep of nachtprestaties 33 jaar 58 jaar Zwaar beroep 35 jaar 58 jaar Lange loopbaan 40 jaar 58 jaar Medisch SWT 35 jaar 60 jaar Conventioneel SWT Man:40; Vrouw: 32 OPGELET! VOORALEER HET SWT AAN TE VRAGEN, RADEN WIJ AAN OM CONTACT OP TE NEMEN MET HET ACV- DIENSTENCENTRUM IN JE BUURT. OP DIE MANIER KAN WORDEN NAGEGAAN OF JE AAN DE VOORWAARDEN INZAKE LEEFTIJD EN BEROEPSLOOPBAAN VOLDOET, EN KRIJG JE MEER INFORMATIE OVER EVENTUELE SPECIFIEKE VOORWAARDEN EN DE BEREKENING VAN JE SWT. Syndicale premie ontvangen? Begin november werd de syndicale premie voedingsnijverheid 2015 uitbetaald*. Werknemers van de sector die lid zijn van de vakbond hebben recht op een syndicale premie. Want het is dankzij het lidgeld van onze leden dat we sectorakkoorden kunnen onderhandelen om zo betere loonen arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers te bekomen. Daarom krijgen onze leden een extra premie. Heel wat arbeiders kregen deze premie van 135 euro automatisch op hun rekening gestort. Wie niet aan de voorwaarden van automatische betaling voldeed, kreeg een attest thuisgestuurd waarmee ze de premie konden opvragen. Denk je recht te hebben op een syndicale premie en heb je niets ontvangen? Neem dan contact op met ons plaatselijk secretariaat. *Opgelet : in de bakkerijsector wordt de syndicale premie betaald vanaf april. De andere voorwaarden zijn dezelfde als in de voedingsindustrie

7 Nieuwe minimumlonen op 1 januari 2016 Deelsector Eerste 6 maand Na 6 maand Maalderijen 13,48 13,91 Deegwaren 12,56 12,98 Kleine (banket)bakkerijen - 10 werknemers 12,12(1) Kleine (banket)bakkerijen werknemers 12,29(1) Grote (banket)bakkerijen 11,94 12,29 Glucose 12,67 13,08 Koekjes 12,49 12,89 Beschuit 12,35 12,77 Industriële banketbakkerij 12,35 12,77 Suikerfabrieken 13,27 13,71 Gist / distilleerderijen 13,24 13,70 Kandijfabrieken 13,27 13,71 Brouwerijen 13,22 13,68 Mouterijen 13,27 13,71 Drinkwaters / Limonades 13,18 13,64 Andere dranken 13,10 13,57 Groenten 11,41 11,58 Confituur 12,55 12,97 Vleesconserven* 13,32 13,76 Slachthuizen 12,72 13,15 Darmenbewerking 12,41 12,83 Vetsmelterijen 13,22 13,68 Pluimveeslachterijen 12,35 12,77 Melkerijen 13,41 13,84 Gesmolten kaas 13,06 13,50 Roomijs 12,68 13,09 Olie / Margarine 13,22 13,68 Lijnolie 13,08 13,53 Chocolade 12,49 12,89 Suikerbakkerij 12,05 12,49 Koelnijverheid 13,10 13,57 Visconserven 12,43 12,84 Cichoreibranderijen 12,64 13,06 Koffiebranderijen 12,62 13,03 Azijn 12,46 12,87 Voedingsspecialiteiten 12,62 13,03 Veevoeders 13,27 13,71 (1) In de kleine bakkerijen en banketbakkerijen kan gedurende de eerste zes maand 90 % betaald worden van het loon dat van toepassing is na zes maand dienst. Dit wordt dan nadien gecompenseerd met een premie. (2)Bij minder dan 12 maand dienst (3)Vanaf 12 maand dienst (4)Vanaf 24 maand dienst (5)Vanaf 48 maand dienst * zie artikel over de subsector vlees De vermelde bedragen gelden in een 38-urenweek. Wij geven alleen de laagste minimumlonen, met andere woorden voor de laagste categorie van de deelsector. Voor de minimumlonen van de hogere categorieën en voor de minimumuurlonen in een 37-urenweek, kunt u terecht op onze secretariaten of bij uw ACV-afgevaardigde in uw onderneming. Raadpleeg deze nieuwsflash op onze website! Je vindt er ook nieuws uit de voedingsnijverheid, de lonen die van toepassing zijn, al onze publicaties en nog meer nuttige info. Afspraak op : Aardappelverwerking 11,35 (2) 11,57 (3) 11,75 (4) 11,93 (5) Schillen van aardappelen 11,35 11,57-7 -

8 Sociale verkiezingen 9 > 22 mei 2016 Opkomen voor anderen zit in je genen. Want onrecht, daar kan je niet tegen. Ook niet op het werk. Zet daarom je luisterend oor in voor je collega s en kom op als ACV-kandidaat bij de sociale verkiezingen , DE KANDIDATENINFOLIJN A4_SV2016_recrutement_arbeiders_NL.indd 1 21/08/15 14:51 Nog geen ACV-vertegenwoordiger bij jou op het werk? Bel onze kandidatenlijn: 078/ ACV-medewerkers geven antwoord op al je vragen en brengen je in contact met je ACV-vakbondsecretaris WORDACVKANDIDAAT.BE Of surf naar wordacvkandidaat.be. Ervaren ACV-afgevaardigden vertellen er over hun ervaringen en op de site vind je antwoorden op de meest gestelde vragen. LOKALE AFDELING VAN ACV VOEDING EN DIENSTEN Liever rechtsreeks contact met een secretaris van ACV Voeding en Diensten? Geen probleem! Onze adresgegevens vind je op pagina 2 of op Verantwoordelijke uitgever: Bart Vannetelbosch - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel wordacvkandidaat.be V.U.: Dominique Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1031 Brussel - Liggen je collega s je na aan het hart?