Algemeen secretaris aan het woord

Transcriptie

1 PC 317 BEWAKING Belgique - België P.P. - P.B. Bruxelles X Brussel BC /2016 Algemeen secretaris aan het woord In deze nieuwsflash verneem je meer over de resultaten van de sectoronderhandelingen, de nieuwe lonen en de vervoerkosten vanaf 1 februari Om de twee jaar onderhandelen werkgevers en vakbonden uit de sector een akkoord om de arbeidsvoorwaarden in de bewaking te verbeteren. Ondanks de zeer strikte voorwaarden die door de regering werden opgelegd (indexsprong en beperkte onderhandelingsruimte), zijn we erin geslaagd om de mogelijkheden maximaal te benutten en een aanvaardbaar akkoord te sluiten. De inhoud ervan vind je op de volgende bladzijden. Philippe Yerna Algemeen secretaris INHOUD Lonen administratieve bedienden 2 Lonen operationele bedienden 3 Vervoerkosten 4 Akkoord ARAB-vergoeding en maaltijdcheques 7 Lonen arbeiders 8 Premies 8 Sectoraal akkoord HET AKKOORD IN EEN NOTENDOP De lonen stijgen met 0,08 euro/uur of met 12,82 euro/maand op 01/01/2016. Voor de operationele bedienden (behalve waardevervoer): invoering van maaltijdcheques ter waarde van 3,86 euro (werknemersbijdrage 1,09 euro inbegrepen) en schrapping van de ARAB-vergoeding Voor iedereen: verhoging van de maaltijdcheques met 0,33 euro op 01/07/2016 Sectoraal pensioen: de werkgeversbijdrage verhoogt met 0,10% om 0,60% van de loonmassa te bereiken Anciënniteitsdag: toekenning van een extra verlofdag aan arbeiders met meer dan 30 jaar anciënniteit Alle mogelijke opties omtrent het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen brugpensioen) Landingsbanen: mogelijkheid tot 1/5-arbeidsduurvermindering vanaf 55 jaar na een loopbaan van 35 jaar Volg ons op Facebook: acvvoedingendiensten Of neem een kijkje op: KOMEN AANBOD IN ONZE VOLGENDE NUMMERS stand van zaken functieclassificatie V.U. : Philippe Yerna - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel - P Depot Brussel X Meer info op pagina 6

2 Lonen administratieve bedienden Jaren ervaring Cat. 1 Cat. 2 Cat. 3 Cat. 4 STAT WT STAT WT STAT WT STAT WT , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,09-2 -

3 Lonen operationele bedienden Jaren ervaring Cat. OP1 Cat. OP2 Cat. OP3 Cat. OP4 STAT 1a STAT 1b WT STAT WT STAT WT STAT WT , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,69-3 -

4 CONTACTEER ONS Vervoerkosten vanaf 1 februari 2016 AALST Hopmarkt, / ANTWERPEN Aalmoezenierstraat / BRUGGE Oude Burg, / BRUSSEL Kartuizersstraat 70B 02/ GENT Poel, 7 09/ IEPER St.-Jacobsstraat, / KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/ LEUVEN Martelarenlaan Kessel-Lo 016/ HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/ MECHELEN Onder den Toren, 5 015/ OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/ ROESELARE H. Horriestraat, / ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/ TURNHOUT Korte Begijnenstraat, / VOOR ARBEIDERS Ze hebben recht op de terugbetaling door hun werkgever van hun verplaatsingskosten tussen hun woonplaats en werkplaats, ongeacht het gebruikte vervoermiddel (fiets, auto, tram, trein, bus, enz.) en ongeacht het aantal km, op volgende basis : 1) De werknemers die gebruik maken van het openbaar vervoer hebben recht op de integrale terugbetaling van hun kosten met betrekking tot de aankoop van een treinkaart en/of ander abonnement van het openbaar vervoer, ongeacht hun uurrooster. 2) De werknemers die hun eigen vervoermiddel gebruiken, hebben per prestatie recht op de terugbetaling van 1/5 van de treinkaart aan 120% in functie van het aantal kilometer afgelegd per enkele reis met een maximum van 7/5; bij onderbroken diensten zal 1/5 van het sociaal abonnement aan 120% worden betaald per prestatie zonder beperking van 7/5. 3) Bij dringende oproepen (oproepen buiten planning die een interventie binnen de 12 uur vereisen) zal de werknemer eerst de mogelijkheid gebruiken die geboden wordt door een treinkaart. Een vergoeding van 0,25 EUR per km wordt betaald voor het gebruik van een privé-voertuig indien het onmogelijk is om het openbaar vervoer te gebruiken. 4) De bijkomende verplaatsingskosten, voortkomend uit speciale opdrachten opgelegd door de werkgever, en die het gebruik van een privé-voertuig vereisen, worden terugbetaald aan 0,25 EUR per km; dit zal eveneens het geval zijn voor opeenvolgende opdrachten (diensten Retail, parking); 5) De werknemers in de havenzone van Antwerpen ontvangen een vergoeding van 0,25 EUR per km (heen en terug) voor het gebruik van een privé-voertuig indien de werknemers niet over de mogelijkheid beschikken om gebruik te maken van het openbaar vervoer en/of het vervoer georganiseerd door de onderneming of de klant. 6) Een vergoeding van 0,22 EUR per KM is uitgekeerd voor de met de fiets afgelegde afstand tussen de woonplaats en werkplaats. VOOR BEDIENDEN Ze hebben, voor de verplaatsing tussen woon- en werkplaats, onafgezien het aantal kilometer, recht op een terugbetaling van hun verplaatsingskosten ten laste van de werkgever op volgende basis : 1) Integrale terugbetaling van de kosten verbonden aan de treinkaart en/of andere specifieke abonnementen voor het openbaar vervoer. 2) De bedienden die hun eigen vervoermiddel gebruiken, hebben per prestatie recht op 1/5 van de waarde van de wekelijkse treinkaart aan 120%, naargelang het aantal afgelegde kilometer enkele reis. 3) In geval van dringende oproepen (maakt geen deel uit van de planning en vindt plaats binnen de 12 uur) en/of speciale opdrachten op vraag van de werkgever, en waarvoor de werkgever het gebruik van een privé-voertuig vraagt, ontvangt de bediende 0,25 EUR per km heen en terug. 4) Een vergoeding van 0,22 EUR per KM is uitgekeerd voor de met de fiets afgelegde afstand tussen de woonplaats en werkplaats. IN MILITAIRE BASSISEN 1) De arbeiders hebben, ten laste van hun werkgever, recht op de integrale terugbetaling van de kosten van hun treinkaart voor de verplaatsing tussen hun woonplaats en werkplaats, ongeacht het gebruikte vervoermiddel en het aantal kilometer. De arbeiders die hun eigen vervoermiddel gebruiken hebben per prestatie recht op 1/5 van de wekelijkse treinkaart aan 120% naar gelang van het aantal kilometer per enkele reis. 2) De bijkomende reiskosten die het gevolg zijn van speciale opdrachten die de werkgever oplegt en die het gebruik van een privé-voertuig vereisen, worden terugbetaald tegen 0,25 EUR per km. 3) In geval van wederoproeping wordt een forfaitaire vergoeding voor reiskosten van 6,82 EUR per wederoproeping toegekend. 4) Een vergoeding van 0,22 EUR per KM is uitgekeerd voor de met de fiets afgelegde afstand tussen de woonplaats en werkplaats

5 Sinds1 februari 2016 zijn de tarieven voor verplaatsingen op het net van de NMBS aangepast. In de sector is de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer gebaseerd op de prijs van de wekelijkse treinkaart. De NMBS heeft deze treinkaart afgeschaft sinds 1 september In afwachting van een oplossing op langere termijn zullen de bedragen die van toepassing zijn voor de tussenkomst geïndexeerd worden met 1,41%. Dit stemt overeen met de gemiddelde verhoging die de NMBS toepast. Hieronder vind je de bedragen. BEDRAGEN VANAF 1 FEBRUARI 2016 KM PER DAG PER DAG AAN 120% PER WEEK = Prijs PER WEEK AAN120% KM PER DAG PER DAG AAN 120% PER WEEK = Prijs PER WEEK AAN120% 1 2,03 2,43 10,14 12, ,19 7,42 30,93 37,12 2 2,03 2,43 10,14 12, ,39 7,67 31,94 38,33 3 2,03 2,43 10,14 12, ,79 8,15 33,97 40,77 4 2,21 2,65 11,05 13, ,20 8,64 36,00 43,20 5 2,37 2,85 11,86 14, ,50 9,01 37,52 45,03 6 2,54 3,04 12,68 15, ,91 9,49 39,55 47,46 7 2,68 3,21 13,39 16, ,32 9,98 41,58 49,89 8 2,84 3,41 14,20 17, ,72 10,47 43,61 52,33 9 2,98 3,58 14,91 17, ,92 10,71 44,62 53, ,14 3,77 15,72 18, ,23 11,07 46,14 55, ,29 3,94 16,43 19, ,43 11,32 47,16 56, ,45 4,14 17,24 20, ,84 11,80 49,18 59, ,59 4,31 17,95 21, ,34 12,41 51,72 62, ,75 4,50 18,76 22, ,75 12,90 53,75 64, ,89 4,67 19,47 23, ,16 13,39 55,78 66, ,06 4,87 20,28 24, ,56 13,87 57,80 69, ,20 5,04 20,99 25, ,97 14,36 59,83 71, ,36 5,23 21,80 26, ,57 15,09 62,87 75, ,50 5,40 22,51 27, ,98 15,58 64,90 77, ,66 5,60 23,32 27, ,39 16,06 66,93 80, ,81 5,77 24,03 28, ,79 16,55 68,96 82, ,97 5,96 24,85 29, ,20 17,04 70,99 85, ,07 6,08 25,35 30, ,60 17,52 73,02 87, ,27 6,33 26,37 31, ,21 18,25 76,06 91, ,37 6,45 26,87 32, ,62 18,74 78,09 93, ,58 6,69 27,89 33, ,02 19,23 80,11 96, ,68 6,81 28,39 34, ,43 19,71 82,14 98, ,88 7,06 29,41 35, ,83 20,20 84,17 101, ,98 7,18 29,92 35, ,44 20,93 87,21 104,66-5 -

6 Akkoord LOONSVERHOGING Alle lonen (minimumlonen en reëel betaalde lonen) stijgen op 1 januari 2016: + 0,08 euro bruto voor de uurlonen + 12,82 euro bruto voor de maandlonen MAALTIJDCHEQUES op 1 januari 2016: invoering van maaltijdcheques ter waarde van 2,77 euro (werkgeversbijdrage) voor alle arbeiders met uitzondering van het rijdend personeel van het waardevervoer en het uitzonderlijk vervoer waarde maaltijdcheque: 3,86 euro de ARAB-vergoeding verdwijnt op die datum. op 1 juli 2016: stijging van de maaltijdcheques met 0,33 euro voor alle werknemers (zie bedrag hierboven). De werknemers die, naar aanleiding van deze verhoging, het wettelijke maximumbedrag zouden bereiken, hebben recht op een minstens gelijkwaardig voordeel, te onderhandelen binnen de onderneming. (voor meer informatie, zie hiernaast) SECTORAAL PENSIOEN Sinds 1 januari 2010 krijgen alle werknemers uit de sector (arbeiders en bedienden, voltijds of deeltijds) een aanvullend pensioen bovenop het wettelijke pensioen. Dit sectoraal pensioen wordt gefinancierd door de werkgever, die een bijdrage van 0,50% van de gewone lonen stort. Sinds 1 januari 2016 bedraagt deze bijdrage 0,60% van de loonmassa. ANCIËNNITEITSDAG Verdere harmonisering van de voordelen rond anciënniteit: de arbeiders hebben recht op 1 extra dag na 30 jaar anciënniteit. Deze maatregel geldt vanaf 1 januari STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) De regering heeft een drastische beslissing genomen met betrekking tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). Iedereen moet nu langer werken. Daarom heeft ze de leeftijd waarop een werknemer SWT kan opnemen verhoogd van 60 naar 62 jaar. Het ACV heeft een aantal uitzonderingen kunnen verkrijgen die nu van toepassing zijn voor de sector: SWT vanaf 60 jaar - 10 jaar anciënniteit in de sector en 40 jaar loopbaan voor mannen 31 jaar (in 2015), 32 jaar (in 2016), 33 jaar (in 2017) voor vrouwen SWT vanaf 58 jaar - 20 jaar anciënniteit in de sector en 33 of 35 jaar beroepsloopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid SWT vanaf 58 jaar - 40 jaar beroepsloopbaan LANDINGSBANEN We hebben het al zo vaak gehoord de laatste tijd: we zullen langer moeten werken. En toch heeft de regering Michel de voorwaarden voor eindeloopbaan verstrengd. Maar we hebben het recht op een landingsbaan vanaf 55 jaar met een RVA-uitkering in de wacht gesleept. Dit houdt in dat als je 55 jaar of ouder bent en minstens een loopbaan van 35 jaar hebt, je je prestaties met 1/5 mag verminderen en dit zonder een maximumduur (dus tot de leeftijd waarop je met pensioen gaat) en met een uitkering. Toegang tot deze maatregel geldt tot eind Bereken wat het regeringsbeleid je jaarlijks kost

7 ARAB-vergoeding en maaltijdcheques Het is je waarschijnlijk niet ontgaan, na het lezen van de inhoud van het sectorakkoord, dat de ARAB-vergoeding is afgeschaft sinds 1 januari 2016 (behalve voor het waardevervoer) en dat de operationele bedienden uit de sector maaltijdcheques zullen ontvangen. De fiscus en de RSZ beschouwen deze vergoeding niet meer als eigen kosten voor de werkgever en willen die gelijkstellen met loon. Zelfs al is dit voordeliger voor de berekening van een reeks sociale vergoedingen (pensioen, werkloosheid, ), toch betekent deze wijziging een groot nettoverlies voor de werknemers. We hebben dus naar het interessantste alternatief gezocht, dat tegelijk ook de wetgeving naleeft. Het toekennen van maaltijdcheques kwam als beste oplossing uit de bus, ter compensatie van de schrapping van de ARAB-vergoeding. De waarde bedraagt 3,86 EUR (waarvan 1,09 EUR eigen aandeel opgelegd door de wetgeving en 2,77 EUR werkgeversaandeel). Het bedrag van 2,77 EUR stemt overeen met de omzetting van het bedrag van de ARAB-vergoeding van 0,40 EUR op basis van een uurrooster van 180u per maand. In principe wordt één maaltijdcheque toegekend per gepresteerde dag. Om te vermijden dat werknemers verlies zouden lijden wanneer ze onregelmatige prestaties uitvoeren (bijvoorbeeld, een dag 12u en een andere dag 6u), zal de maaltijdcheque berekend worden per trimester: het aantal werkelijk gepresteerde uren tijdens het trimester zal gedeeld worden door 6,92. Die 6,92 wordt verkregen door een gemiddelde prestatie van 180u per maand te nemen (met andere woorden, het aantal uren dat een werkgever mag inplannen zonder een overloon te moeten uitbetalen). Dit geeft 540u per trimester. We delen 540u door 78 (= het maximum aantal maaltijdcheques dat per trimster toegekend mag worden) en dit geeft 6,92. Zoals uit onderstaande voorbeelden blijkt, zullen de werknemers geen verlies lijden. Op basis van de wetgeving zullen deze maaltijdcheques verplicht elektronisch bezorgd worden. Elke werknemer zal over een kaart beschikken die maandelijks automatisch wordt opgeladen met het bedrag van de elektronische maaltijdcheques waarop hij of zij recht heeft. Indien nodig wordt het aantal maaltijdcheques geregulariseerd op het einde van het trimester in functie van de reële prestaties van de werknemer. Als we vertrekken van 175u per maand gedurende 3 maanden geeft dit: ARAB-vergoeding per trimester = 175x3x0.4 = 210 EUR Maaltijdcheques = 175x3/6,92 = 76 cheques* x 2,77 EUR = 210,52 EUR Als we vertrekken van 180u per maand gedurende 3 maanden geeft dit: ARAB-vergoeding per trimester = 180x3x0.4 = 216 EUR Maaltijdcheques = 180x3/6,92 = 78 cheques * x 2,77 EUR = 216 EUR Als we vertrekken van 160u per maand gedurende 3 maanden geeft dit: ARAB-vergoeding per trimester = 160x3x0.4 = 192 EUR Maaltijdcheques = 160x3/6,92 = 70 cheques * x 2,77 EUR = 193,9 EUR *Is de uitkomst van de bewerking een decimaal cijfer, dan wordt het afgerond naar de hogere eenheid - 7 -

8 Lonen arbeiders Minima ( ) Loon na 3 maanden ( ) Statische agent (basis) SB 12, ,4764 Statische agent gekwalificeerd SQ 12, ,6384 Statische agent expert SE 13, ,8006 Statische agent expert talen SEL 13, ,9625 Statische agent bodyguard SBG 13, ,6164 Statische agent militaire basis SMB - 16,3271 Statische agent portier mil. b. SMBP - 16,3271 (+0,0496*) Brigadier - Militaire basis MBB - 16,3271 (+0,0744*) Mobiele agent patrouilleur M1 13, ,8006 Mobiele agent AI - vervoer VIP M2 13, ,9625 Waardetransporteur/Agent ATM TR 15, ,1137 Medewerker vault/processing PRVA 13, ,6268 Brigadier/Instructeur BI 13, ,6164 Vervoerder van munitie TM 15, ,3271 Agent begeleiding van uitzonderlijk vervoer 10, ,2258 Bewakingsagent vakman G 12, ,4764 * Niet geïndexeerd Premies Nachtpremie 3,0322 EUR/u Zaterdagpremie Zondagpremie Feestdagenpremie Prestaties met een wapen ARAB-premie (waardevervoerders) ARAB-premie (uitzonderlijk vervoer) Maaltijdcheques (operationele bedienden andere dan de waardevervoerders (01/01/16) Maaltijdcheques voor administratieve bedienden (01/07/16) Maaltijdcheques voor waardevervoerders Maaltijdcheques voor uitzonderlijk vervoer Werkkledij (terbeschikkingstelling) Werkkledij (onderhoud) 2,0215 EUR/u 2,6953 EUR/u 4,0429 EUR/u 0,1877 EUR/u 0,30 EUR/effectief gepresteerd uur 1,2785 EUR/heure effectivement prestée (01/01/16) 3,86 EUR (werknemersbijdrage 1,09 EUR) (01/07/16) 4,19 EUR (werknemersbijdrage 1,09 EUR) 4,40 EUR (werknemersbijdrage 1,09 EUR) 7,23 EUR (werknemersbijdrage 1,09 EUR) 1,42 EUR (werknemersbijdrage 1,09 EUR) 0,62 EUR/maand 13,88 EUR /maand (deeltijds: 6,94 UR/maand) V.U./E.R. : Philippe Yerna - Rue des Chartreux 70, 1000 Bruxelles - 8 -