PC TUINBOUW - PARKEN EN TUINEN

Transcriptie

1 PC TUINBOUW - PARKEN EN TUINEN PB- PP B BELGIE(N) - BELGIQUE Nationaal Secretaris aan het woord Allereerst wens ik jullie allen een gelukkig en gezond Vandaag hebben we meer dan ooit een sterke vakbeweging nodig. Omdat de sterkte van een vakbond ligt in het getal, focussen we sinds enkele maanden op ledenwerving en ledenbehoud. We hebben ieder van jullie nodig om gewicht in de schaal te leggen en alsnog iets te bekomen van de huidige regering en van de werkgevers. Elk lid telt! Eind december betoogden we met tienduizenden tegen de geplande pensioenhervorming. De regering wil immers een pensioen met punten invoeren. Met dit nieuwe systeem zal je pas op het laatste moment weten wanneer je op pensioen kan en hoeveel pensioen je zal ontvangen. Het bedrag zal immers afhangen van de economische situatie en van de evolutie van de bevolking in België. Dank zij de betoging is deze wijziging nog niet doorgedrukt, maar we moeten waakzaam blijven. Het gaat niet alleen om de pensioenen. Ook de jongerenlonen, de invoering van flexijobs in meerdere sectoren en nog vele andere regeringsmaatregelen zetten ons huidige sociale zekerheidsstelsel steeds meer onder druk. Binnenkort voeren we een enquête om uw mening te vragen over deze thema s die belangrijk zijn voor de toekomst van alle werknemers. In deze nieuwsflash vinden jullie alvast de nieuwe minimumlonen vanaf 1 januari 2018 en de nieuwe tussenkomst in de vervoersonkosten vanaf 1 februari Frans Dirix Nationaal secretaris ACV Voeding en Diensten INHOUD Indexering van de minimumlonen en de reële lonen met 1,79% 2-3 Onkostenvergoeding woonwerkverkeer vanaf 1 februari Onze adressen 8 Wat verandert er in de sector van de parken en tuinen? Indexering van de minimumlonen en reële lonen met 1,79% op 1 januari 2018 Onkostenvergoeding woon-werkverkeer vanaf 1 februari 2018 Volg ons op Facebook Of neem een kijkje op: CONTACTEER ONS Wij staan tot uw dienst om uw vragen te beantwoorden. Aarzel niet ons te contacteren in uw regio. > zie adressen op p. 8 V.U. : Frans Dirix - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel - P Depot Brussel X

2 Indexering van de minimumlonen en de reële lonen met 1,79% Eén maal per jaar, in januari worden de lonen aangepast aan de gestegen levensduurte door het systeem van loonindexering. Na de loonsverhoging van september 2017 hebben we nu in januari 2018 een indexering met 1,79%. Deze loonindexering is niet alleen van toepassing op de minimumlonen die je hieronder vindt. Als jouw werkgever je meer betaalt dan het minimumloon, dan moet ook jouw loon verhoogd worden met 1,79%. Hieronder vind je de nieuwe sectorale minimumlonen op basis van 38 uren tewerkstelling per week. Deze lonen zijn van toepassing vanaf 1 januari Barema A 38-urenweek Basis uurloon Na 5 jaar + 0,5% Na 10 jaar + 1% Na 15 jaar + 1,5% Na 20 jaar + 2% Categorie 1 12,56 Categorie 2 12,95 13,01 13,08 13,14 13,21 Categorie 3 13,76 13,83 13,90 13,97 14,04 Categorie 4 14,08 14,15 14,22 14,29 14,36 Categorie 5 14,84 14,91 14,99 15,06 15,14 Hieronder vind je de nieuwe sectorale minimumlonen op basis van 39 uren tewerkstelling per week zoals ze van toepassing zijn vanaf 1 januari Barema B 39-urenweek Basis uurloon Na 5 jaar + 0,5% Na 10 jaar + 1% Na 15 jaar + 1,5% Na 20 jaar + 2% Categorie 1 12,27 Categorie 2 12,64 12,70 12,77 12,83 12,89 Categorie 3 13,43 13,50 13,56 13,63 13,70 Categorie 4 13,76 13,83 13,90 13,97 14,04 Categorie 5 14,49 14,56 14,63 14,71 14,78-2 -

3 Hoe bepaal je tot welke looncategorie je behoort? CATEGORIE 1 Het gaat om de werknemers zonder enige ervaring en opleiding die starten in de groensector. Hierdoor kunnen ze nog niet zelfstandig werken. Wie maximum 18 maanden in deze categorie heeft gewerkt gaat over naar categorie 2. CATEGORIE 2 Tot deze categorie behoren de basiswerknemers met ervaring. Zij beoefenen hun job onder de verantwoordelijkheid van een andere persoon die de eindverantwoordelijkheid draagt. Toch wordt van hen een zekere zelfstandigheid in de uitvoering van het werk verwacht. Zij worden niet geacht polyvalent inzetbaar te zijn. CATEGORIE 3 Het gaat om werknemers die zelfstandig alle technische functies uitoefenen. Om dit te kunnen, moeten ze over een zekere polyvalentie beschikken inzake taken: Grondwerkzaamheden: bewerkingen, bemestingen, chemische en/of mechanische onkruidbeheersing Beplantingswerkzaamheden: snoeien, maaien, aanplanten, zaaien, aanbinden, gewasbescherming Constructiewerkzaamheden: bestratingen, tuinmuurtjes en trappen, afsluitingen Ze hebben verantwoordelijkheid over de kwaliteit van de resultaten van hun eigen werk. Opgelet: wie categorie 3 heeft en minimum 10 jaar ervaring bewijst in één of meerdere ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van parken en tuinen krijgt het loon van categorie 5. CATEGORIE 4 Het gaat om werknemers die voldoen aan de vereisten van categorie 3 en daarenboven leiding geven aan één of meerdere medewerkers uit de lagere categorieën. Ze hebben verantwoordelijkheid over de kwaliteit van hun eigen werk en dat van hun medewerkers die onder hun leiding staan.tot deze categorie behoren ook: de werknemers uit de categorie 3 die in hoofdzaak onderhoudswerkzaamheden verrichten langs wegen aangeduid met de verkeerstekens F5 en F9* en langs wegen met twee of meer baanvakken, gescheiden door een bezaaide of beplante middenberm; de werknemers uit de categorie 3 die regelmatig of in hoofdzaak boomverzorgingswerkzaamheden verrichten; de werknemers die regelmatig of in hoofdzaak gevaarlijke machines besturen of bedienen; bijvoorbeeld: graafmachine, klepelmaaier, hoogtewerker,... * verkeersbord F5: en verkeersbord F9: Opgelet: wie categorie 4 heeft en minimum 5 jaar ervaring bewijst in één of meerdere ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van parken en tuinen krijgt het loon van categorie 5. CATEGORIE 5 Tot deze categorie behoren de werknemers die leiding moeten geven aan werknemers van de categorie 4. Ze hebben verantwoordelijkheid over de kwaliteit van hun eigen werk en dat van hun medewerkers die onder hun leiding staan

4 Onkostenvergoeding woon-werkverkeer vanaf 1 februari 2018 OPENBAAR VERVOER Wie gebruikmaakt van het openbaar vervoer voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, heeft recht op de volledige terugbetaling van de prijs van het vervoerbewijs of abonnement. FIETS Wie gebruik maakt van de fiets voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, en omgekeerd, heeft recht op een tussenkomst van 0,22 per afgelegde kilometer. Het gaat dus om elke verplaatsing woonwerkverkeer heen en terug. Woon je op 5 kilometer van je werk, dan heb je recht op 0,22 x 10 km = 2,20. ANDERE VERPLAATSINGSMIDDELEN Wie gebruikmaakt van een ander verplaatsingsmiddel (bijvoorbeeld met de auto) voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, heeft recht op een tussenkomst zoals vastgesteld in de tabel hiernaast, voor zover de afstand tussen woonplaats en werkplaats minstens 5 kilometer bedraagt. CARPOOLEN Wanneer minstens 3 werknemers permanent gedurende het ganse jaar in een systeem van carpooling stappen, is er enkel voor de bestuurder een tussenkomst per maand zoals vastgesteld in de tabel hiernaast. Zijn er in je onderneming gunstiger afspraken gemaakt, dan blijven die natuurlijk gelden! -4-

5 TERUGBETALING VERPLAATSINGSKOSTEN Afstand km 3-maandelijks abonnement aan 100% Eigen vervoer Terugbetaling 65% Openbaar Afstand km 3-maandelijks abonnement Eigen vervoer Terugbetaling 65% per maand per dag vervoer aan 100% per maand per dag Openbaar vervoer 5 118,00 35,54 1, ,00 101,49 4, ,00 37,65 1, ,00 106,91 4, ,00 40,06 1, ,00 112,34 5, ,00 42,16 1, ,00 118,06 5, ,00 44,57 2, ,00 123,48 5, ,00 46,68 2, ,00 129,20 5, ,00 49,09 2, ,00 133,12 6, ,00 51,20 2, ,00 137,03 6, ,00 53,61 2, ,00 140,95 6, ,00 55,72 2, ,00 146,37 6, ,00 58,13 2, ,00 152,99 7, ,00 60,23 2, ,00 159,62 7, ,00 62,64 2, ,00 166,24 7,67 Gratis ,00 64,75 2, ,00 172,87 7, ,00 67,16 3, ,00 179,19 8,27 Gratis ,00 69,57 3, ,00 185,82 8, ,00 71,68 3, ,00 192,45 8, ,00 74,09 3, ,00 199,07 9, ,00 76,20 3, ,00 205,70 9, ,00 78,60 3, ,00 212,32 9, ,00 80,71 3, ,00 218,95 10, ,00 83,12 3, ,00 225,57 10, ,00 85,23 3, ,00 232,20 10, ,00 87,64 4, ,00 238,83 11, ,00 89,75 4, ,00 245,45 11, ,00 92,16 4, ,00 252,08 11, ,00 95,77 4, ,00 261,11 12,05-5 -

6 DE MOBILITEITSVERGOEDING Bovenop de verplaatsingskosten bestaat er in de sector van de tuinaanleg en het tuinonderhoud ook een mobiliteitsvergoeding. Dit komt omdat men in de sector doorgaans op verplaatsing werkt. Velen vertrekken dan ook 's morgens rechtstreeks naar de plaats van tewerkstelling, in plaats van naar de hoofdzetel van het bedrijf. Bij deze mobiliteitsvergoeding zijn volgende elementen belangrijk: Wie zich na het aanvatten van het werk van de hoofdzetel van het bedrijf naar een werkplaats of van de ene werkplaats naar een andere werkplaats moet verplaatsen, wordt hiervoor vergoed volgens de echte, gemaakte kosten. Dit betekent dat de werkgever de volledige verplaatsingskosten betaalt (en dus niet op basis van de treintarieven zoals bij het gewone woonwerkverkeer). Aangezien de werknemer ter beschikking is van de werkgever, is er recht op loon en moet er geen mobiliteitsvergoeding worden betaald. Dit geldt niet wanneer de verplaatsing van de hoofdzetel naar de werf aansluit op de verplaatsing van de woonplaats naar de hoofdzetel. De werknemer mag dus tussendoor het werk nog niet aangevat hebben. Verplaats je je in dit geval van de hoofdzetel naar de werf met je eigen auto, dan heb je voor deze verplaatsing recht op een onkostenvergoeding (65% van het sociaal abonnement) en op de mobiliteitsvergoeding. Deze vergoeding bedraagt 0,0548 per kilometer (of 0,1096 EUR per kilometer heen en terug). Dit bedrag wordt voor de chauffeur verhoogd met 20% indien de afstand zetel-werf meer dan 45 km enkel bedraagt. Wie voor zijn werk thuis vertrekt en rechtstreeks naar de plaats van tewerkstelling gaat, krijgt bovenop de verplaatsingskosten de mobiliteitsvergoeding. De werknemer is nog niet ter beschikking van de werkgever en er is dus geen recht op loon. De mobiliteitsvergoeding slaat enkel op de extra kilometers. Ook in dit geval wordt het bedrag van de mobiliteitsvergoeding voor de chauffeur verhoogd met 20% indien de extra afstand meer dan 45 km enkel bedraagt. De mobiliteitsvergoeding wordt betaald samen met de tussenkomst in de verplaatsingskosten. Wanneer gebeurt de betaling van de mobiliteitsvergoeding en van de tussenkomst in de verplaatsingskosten? De werkgever moet de tussenkomst in de verplaatsingskosten van de werknemer minstens één maal per maand betalen. Meestal gebeurt dit op het einde van de maand samen met de uitbetaling van het loon

7 Voorbeelden Gegevens : --afstand woonplaats - bedrijfszetel = 20 km --afstand bedrijfszetel - werf = 60 km --afstand woonplaats - werf = 80 km VOORBEELD 1 De werknemer gaat van zijn woonplaats rechtstreeks met de eigen auto naar de werf: 65% van het sociaal abonnement voor 80 km (volledige afstand woonplaats -werf, maar enkel) mobiliteitsvergoeding voor 2 (= heen en terug) x 60 km aan 120% want meer dan 45 km en chauffeur VOORBEELD 2 De werknemer gaat van zijn woonplaats met de eigen auto naar de bedrijfszetel en verplaatst zich van daar als passagier met een bedrijfswagen naar de werf: 65% van het sociaal abonnement voor 20 km (afstand woonplaats - bedrijfszetel, maar enkel) Mobiliteitsvergoeding voor 2 (= heen en terug) x 60 km aan 100% want geen chauffeur VOORBEELD 3 De werknemer gaat van zijn woonplaats met de eigen auto naar de bedrijfszetel en verplaatst zich van daar als passagier in de auto van een collega: 65% van het sociaal abonnement voor 20 km Mobiliteitsvergoeding voor 2 (= heen en terug) x 60 km aan 100% want geen chauffeur VOORBEELD 4 De werknemer wordt aan zijn woonplaats opgepikt door een collega en ze rijden van daaruit naar de werf: Mobiliteitsvergoeding voor 2 (= heen en terug) x 60 km aan 100% want geen chauffeur VOORBEELD 5 De werknemer rijdt met een bedrijfsvoertuig van de woonplaats naar de werf Mobiliteitsvergoeding voor 2 (= heen en terug) x 60 km aan 120% want chauffeur - 7 -

8 HEB JE NOG VRAGEN OVER JE LOON, PREMIES, ENZ.? AARZEL NIET OM ONS TE CONTACTEREN! AALST Hopmarkt, Aalst 053/ LEUVEN Martelarenlaan Kessel-Lo 016/ ANTWERPEN Frankrijklei, Antwerpen 03/ BRUGGE Oude Burg, Brugge 050/ BRUSSEL Grisarstraat Anderlecht 02/ GENT Poel, Gent 09/ IEPER St.-Jacobsstraat, Ieper 059/ KORTRIJK P. Kennedypark, 16D Kortrijk 056/ voedingendiensten.kortrijk@acv-csc.be HASSELT Mgr. Broekxplein, Hasselt 011/ voedingendiensten.hasselt@acv-csc.be MECHELEN Onder den Toren, 4A Mechelen 015/ voedingendiensten.mechelen@acv-csc.be OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, Oostende 059/ voedingendiensten.oostende@acv-csc.be ROESELARE H. Horriestraat, Roeselare 051/ voedingendiensten.roeselare@acv-csc.be ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, Sint-Niklaas 03/ voedingendiensten.waasendender@acv-csc.be TURNHOUT Korte Begijnenstraat, Turnhout 014/ voedingendiensten.turnhout@acv-csc.be BEN JE BEREIKBAAR? KEN JE ONZE ON-LINE INFORMATIE? Kunnen wij jou gemakkelijk bereiken? Bezorg ons jouw adres zodat we je nog sneller en beter kunnen informeren. Kijk zeker eens op Je vind er informatie over de minimumlonen en de verplaatsingsonkosten, een minigids, een brochure en de elektronische versie van deze Nieuwsflash