Nieuw sectorakkoord Woordje van de Nationaal Secretaris PC 118 VOEDINGS- NIJVERHEID. Wat is er al veranderd op 1 juli 2017?

Transcriptie

1 PC 118 VOEDINGS- NIJVERHEID PB- PP B BELGIE(N) - BELGIQUE Woordje van de Nationaal Secretaris In deze nieuwsflash vertellen we je alles over het sectorakkoord De sectoronderhandelingen werden ook deze keer afgesloten met een akkoord voor alle arbeiders van de sector. ACV heeft maximaal ingezet op een verhoging van de koopkracht met 1,1%, de volledige loonmarge die voorzien was in het IPA (Interprofessionele Akkoord). En dat is gelukt. Maar met het sectorakkoord willen we ook ondernemingen aanzetten om te investeren in echt werkbaar werk. Wat dit allemaal concreet betekent, kan je lezen verder in deze nieuwflash. Bart Vannetelbosch INHOUD Nieuw sectorakkoord Delegeeraad over sectorakkoord 6 Blijf op de hoogte van Alimento 6 Wat is er al veranderd op 1 juli 2017? Op 1 juli verhoogden de minimumlonen van de verschillende deelsectoren met 0,9%. Dit zijn de minima die alle bedrijven moeten respecteren. Zie pagina 8 voor de nieuwe bedragen. Ook alle werkelijk betaalde lonen verhoogden op 1 juli met 0,9%, tenzij in je bedrijf andere voordelen werden afgesproken door de vakbonden. De loopbaanvoorwaarde van 35 jaar om recht te hebben op eindeloopbaandagen werd ook op 1 juli afgeschaft. Nieuw sectorakkoord Een sectorakkoord wordt onderhandeld tussen werkgevers en vakbonden van een sector. Het bepaalt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor alle arbeiders uit de voedingsnijverheid. Het is van toepassing op de arbeiders van alle subsectoren, in grote en kleine ondernemingen, in heel het land. Een belangrijk akkoord dus. Via een sectorakkoord kunnen we de loon- en arbeidsvoorwaarden van alle arbeiders van de sector verbeteren. Voor ons als vakbond is het afsluiten van een sectorakkoord dan ook zeer belangrijk. Als ACV hebben we maximaal ingezet op het verhogen van de koopkracht, met zowel een verhoging van de minimumlonen als een marge voor onderhandeling in de ondernemingen, maar ook op het stimuleren van ondernemingsoverleg rond werkbaar werk. Recente regeringsmaatregelen gaven ons een beperkte onderhandelingsmarge, maar we denken dat beide elementen werden bereikt met dit akkoord en we zijn dan ook tevreden met het resultaat. Het akkoord werd door onze afgevaardigden met een grote meerderheid goedgekeurd. > meer info op p.2 Regering blijft werknemers pesten 7 Nieuwe minimumlonen vanaf 1/7/ Volg ons op Facebook: acvvoedingendiensten Of neem een kijkje op: CONTACTEER ONS Wij staan tot uw dienst om uw vragen te beantwoorden. Aarzel niet ons te contacteren in uw regio. > zie adressen op p. 8 V.U. : Bart Vannetelbosch - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel - P Depot Brussel X

2 Nieuw sectorakkoord De grote lijnen van het akkoord: Koopkracht: Ö Ö+ 1,1 % voor alle arbeiders, maar onder welke vorm hangt ervan af of de vakbond in je onderneming een ondernemingsakkoord sluit met de werkgever of niet. ÖÖVerhoging van alle vaste bedragen en premies op 1/1/2018 ÖÖVerhoging syndicale premie van 135 naar 145 euro Werkbaar werk: Ö ÖIn ondernemingen met een syndicale delegatie moet er een cao rond werkbaar werk afgesloten worden. ÖÖTijdskrediet: mogelijkheid tot opnemen van tijdskrediet met motief zorg, zowel 1/5, 1/2 en voltijds. Eindeloopbaan: Ö ÖLandingsbaan blijft onder voorwaarden mogelijk op 55 jaar ÖÖSWT (brugpensioen): alle systemen worden verlengd met zo gunstig mogelijke voorwaarden ÖÖEindeloopbaandagen: de loopbaanvoorwaarde van 35 jaar wordt geschrapt zodat ook deeltijdse werknemers er recht op krijgen. Overige: ÖÖFinanciering van het sociaal fonds wordt gegarandeerd voor de volgende jaren ÖÖHet solidariteitsluik van het aanvullend pensioen wordt verbeterd. ÖÖVorming: op termijn gemiddeld 5 dagen per arbeider, met een individueel recht op 2 dagen. Maar wat betekent dit nu allemaal? We bespreken enkele belangrijke onderdelen van dit akkoord verder in deze nieuwsflash. KOOPKRACHT Naar goede gewoonte maakt de koopkracht een belangrijk deel uit van dit akkoord. De voorbije jaren waren de marges om te onderhandelen over de lonen zeer beperkt. Daar deed de regering vorig jaar nog een indexsprong bovenop. Na onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers in de Groep van 10, konden de vakbonden bekomen dat de koopkracht van de werknemers in de privésector in 2017 en 2018 toch met 1,1% mocht stijgen. Met deze marge konden we in de sector verder onderhandelen. We hebben daarbij vooral ingezet op een stijging van de brutolonen en hebben de volledige marge van 1,1% uitgeput

3 Verhoging van de minimumlonen Op 1 juli 2017 verhoogden de minimumlonen van de verschillende deelsectoren met 0,9%. Dit zijn de minima die alle bedrijven moeten respecteren. Zie pagina 8 voor de nieuwe bedragen. In ondernemingen zonder verdere onderhandelingen Loonsverhoging: +0,9% In deze ondernemingen zijn alle brutolonen op 1 juli 2017 verhoogd. Dit betekent dat je op het einde van de maand een hoger loon moet hebben gekregen. Een verhoging van de brutolonen heeft een grote impact. Ook je eindejaarspremie, alle loonsgebonden premies, maar ook bijvoorbeeld je pensioenrechten stijgen hierdoor. Een brutoloonsverhoging heeft dus zowel op korte als op lange termijn voordelen! Brutopremie: + 55 euro De brutopremie is een premie die jaarlijks uitbetaald wordt, samen met de eindejaarspremie. In sommige ondernemingen werd er in 2016 al een brutopremie betaald van 80 euro. In deze ondernemingen zal je voortaan een premie krijgen van 135 euro. In ondernemingen met verdere onderhandelingen In ondernemingen waar onderhandeld zal worden, zal de koopkracht ook stijgen met 1,1%. Hoe dit precies zal gebeuren, hangt af van het akkoord dat in de ondernemingen wordt gesloten. Het kan gaan over een bruto loonsverhoging, een verhoging van de maaltijdcheques, een brutopremie, nog iets anders, of een combinatie hiervan. De nieuwe sectorale minimumlonen, die op 1 juli 2017 verhoogden met 0,9%, moeten in elk geval gerespecteerd worden. Ondernemingsonderhandelingen In ondernemingen waar we als vakbond vertegenwoordigers hebben, zal er vaak onderhandeld worden in de onderneming. Op basis van het sectorakkoord wordt er dan een akkoord in de onderneming afgesloten. Er mag dan vrij onderhandeld worden over de invulling van de marge. Op deze manier kan het akkoord worden omgezet in voordelen op maat van de arbeiders van de onderneming. Indien er in jouw onderneming onderhandeld zal worden, dan zal je door onze delegees geïnformeerd worden over het ondernemingsakkoord. Sector van de vleesconserven In deze deelsector willen wij voor eind 2017 nieuwe minimumlonen afspreken op basis van de nieuwe wetenschappelijke functieclassificatie die werd afgesproken. In deze deelsector verhoogden daarom op 1 juli 2017 de minimumlonen niet. De arbeiders die al in dienst waren vóór 1 juli 2017 krijgen wel een loonsverhoging van 0,9% op 1 juli Ook in deze deelsector kunnen vakbonden in de ondernemingen een akkoord sluiten om de marge van 1,1% anders in te vullen. Daarnaast zal er geprobeerd worden om alle vleesactiviteiten terug onder ons paritair comité te brengen. Zo kan de oneerlijke concurrentie worden stopgezet, zodat de druk op de lonen vermindert. Verhoging van de vaste premies Volgende vaste premies en vergoedingen worden verhoogd op 1 januari De nieuwe bedragen vind je hieronder. PREMIES EN VERGOEDINGEN VANAF 01/01/2018 Ploegenpremies vanaf 01/01/2018 Ochtend: 0,50 euro Namiddag: 0,56 euro Nachtpremie: 1,95 euro Tijdelijke werkloosheid Eerste 5 dagen: 8,32 euro Na 5 dagen: 11,44 euro Bestaanszekerheid na beëindiging arbeidsovereenkomst wegens overmacht 10,87 euro Vergoeding langdurige ziekte 7,23 euro Kledij Ter beschikking: 3,78 euro Onderhoud: 4,47 euro - 3 -

4 AANVULLEND PENSIOEN Als je werkt, dan bouw je elke keer een beetje aanvullend pensioen op. Wanneer je door omstandigheden niet kan werken, dan groeit je aanvullend pensioen niet aan. Voor sommige afwezigheden wordt dit gecompenseerd via het solidariteitsluik. Dit luik zal door het sectorakkoord vanaf 2018 als volgt verbeterd worden: overlijden economische werkloosheid 4/5 landingsbaan voor werknemers vanaf 60 jaar bevallingsrust Vergoeding van 2000 wordt verhoogd naar 2500 euro 0,75 euro per dag wordt verhoogd naar 1 euro per dag Nieuw! Storting van 1 euro per dag Nieuw! Storting van 1 euro per dag. WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) Zoals gekend heeft de regering stevig geknipt in het stelsel van SWT, het vroegere brugpensioen. De regering wil dat iedereen langer blijft werken, en verhoogde de leeftijd waarop werknemers SWT kunnen opnemen van 60 naar 62 jaar. In de sector hebben we alle uitzonderingstelsels nog kunnen verlengen, waardoor werknemers onder bepaalde voorwaarden toch nog vroeger op SWT kunnen gaan. Stelsel Leeftijdsvoorwaarde Loopbaanvoorwaarde Algemeen stelsel 62 jaar Man: 40 jaar Vrouw: 33 jaar Algemeen stelsel uitzondering 60 jaar Man: 40 jaar Vrouw: 33 jaar Man: 40 jaar Vrouw: 34 jaar Niet meer mogelijk nacht + zwaar beroep 58 jaar 59 jaar 33 jaar met nachtwerk of zwaar beroep zwaar beroep 58 jaar 59 jaar 35 jaar met zwaar beroep medisch SWT 58 jaar 35 jaar en mindervalide of werknemers met ernstige lichamelijke problemen of voor werknemers daaraan gelijkgesteld lange loopbaan 58 jaar 59 jaar 40 jaar Opgelet : de regeringsmaatregelen voorzien dat deze leeftijdsvoorwaarden na 2018 moeten verhoogd worden. Wie nu denkt in aanmerking te komen voor SWT, neemt best contact op met één van de kantoren van ACV Voeding en Diensten. TIJDSKREDIET De regering zette ook het mes in de systemen van tijdskrediet en de landingsbanen. Het tijdskrediet zonder motief werd afgeschaft en de leeftijd om een landingsbaan op te nemen werd opgetrokken van 55 naar 60 jaar. Ook hier werd er beslist om de overgebleven opties maximaal mogelijk te maken in de sector. Zo zullen arbeiders met een lange loopbaan of een zwaar beroep toch nog op 55 jaar een landingsbaan kunnen opnemen. Verder konden we mogelijk maken dat het systeem van tijdskrediet met motief zorg zowel voltijds, halftijds als 1/5 kan opgenomen worden. Tijdskrediet met motief zorg Tijdskrediet met motief opleiding 51 maanden 36 maanden - 4 -

5 EINDELOOPBAANDAGEN De voorwaarden om eindeloopbaandagen op te nemen worden versoepeld. Vroeger moest je een loopbaan van 35 jaar kunnen aantonen. Dit bleek in praktijk voor deeltijdse werknemers onmogelijk. Deze voorwaarde is vanaf 1 juli 2017 geschrapt zodat ook deeltijdse werknemers deze dagen pro rata kunnen opnemen. Het systeem uitbreiden voor de bakkerijen is nog niet gelukt. We blijven hiervoor ijveren. Sector algemeen Grote bakkerijen Kleine bakkerijen Eindeloopbaandagen 56 jaar 3 dagen 58 jaar 6 dagen 60 jaar 9 dagen 60 jaar 3 dagen Geen WERKBAAR WERK Met de regeringsmaatregelen die werknemers verplichten om langer te werken en die de mogelijkheden van tijdskrediet beperken, willen we als vakbond werk maken van werkbaar werk. Het is echter moeilijk om op niveau van de sector concrete maatregelen te nemen. Daarom willen we via het sectorakkoord ondernemingen aanzetten om hier werk van te maken. In ondernemingen met een syndicale werking moet er onderhandeld worden over werkbaar werk. Als resultaat moeten ze hierover een cao afsluiten. De sector heeft een keuzemenu opgemaakt met onderwerpen die deel kunnen uitmaken van zo n akkoord. In de bedrijfsakkoorden moeten in ieder geval afspraken komen rond het gebruik van uitzendarbeid. De sector van de voedingsnijverheid is één van de grootste gebruikers van uitzendarbeid, en nog al te vaak worden mensen langdurig tewerkgesteld met korte contracten. Maar ook andere elementen, zoals werken in warmte of koude, ploegenarbeid, ergonomie en stress kunnen aan bod komen. De cijfers over werkbaarheid van de sector zijn niet goed, en het aantal langdurig zieken is fel gestegen. Met dit akkoord kunnen werkgevers en vakbonden maatregelen op maat van hun onderneming afspreken. Niet over het presteren van meer overuren zoals de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk van deze regering voorziet, maar via maatregelen die de situatie van de werknemers echt kunnen verbeteren. VORMING De sector blijft verder inzetten op vorming van de werknemers. Ondernemingen zullen op termijn gemiddeld 5 dagen vorming per arbeider moeten voorzien. Elke arbeider krijgt een individueel recht op 2 dagen vorming. VORIGE AKKOORDEN De volgende akkoorden worden met twee jaar verlengd: vrijstelling Rosettabanen; specifiek regime van tijdelijke werkeloosheid voor de groentennijverheid; de modernisering van de arbeidstijd

6 Delegeeraad over sectorakkoord Na de onderhandelingen met de werkgevers, werd het voorstel van akkoord voorgelegd aan de delegeeraad. Want het is aan de delegees om te bepalen of het ACV dit akkoord goedkeurt. Zo n 150 delegees uit de sector kwamen samen om het sectorakkoord te bespreken. Daarna werd er gestemd. Het akkoord werd door de delegees van het ACV met grote meerderheid goedgekeurd. De delegees waren vooral tevreden dat de volledige marge voor koopkracht werd ingevuld en dat er vooral aandacht werd gegeven aan de verhoging van de brutolonen en overleg rond werkbaar werk. Blijf op de hoogte van Alimento Alimento.be is het nieuwe platform van de voedingsnijverheid dat alle dienstverlening omtrent vorming en sociale voordelen groepeert. Wil je iets weten over je aanvullend pensioen, vorming of een aanvullende vergoeding bij ziekte? Kijk dan eens op Alimento.be Abonneer jullie op de nieuwsbrief op én volg hen op Facebook:

7 Regering blijft werknemers pesten Tijdens de zomer heeft de regering niet stil gezeten. Terwijl heel wat mensen genoten van een welverdiende vakantie, sloot de regering een zomerakkoord dat opnieuw verregaande gevolgen zal hebben voor werknemers. Zo worden de belastingen op diesel en frisdrank opnieuw verhoogd en wordt er opnieuw een proefperiode ingevoerd. De regering versoepelt de invoering van zondag- en nachtwerk in de e-commerce. Verder heeft de regering beslist om nog meer te besparen, maar is het nog niet bekend hoe ze dit zal doen. Wie werkloos wordt of met SWT gaat, zal dit later zwaar voelen in zijn pensioen. De regering is ook akkoord om de vennootschapsbelasting te verlagen. Daardoor zullen bedrijven in de toekomst minder belastingen moeten betalen. Deze maatregel komt bovenop de tax shift, waardoor de bedrijven al minder moeten bijdragen aan de sociale zekerheid. Van beide hervormingen is het nog niet duidelijk hoe de regering dit zal betalen. Van eerlijke belastingen is er opnieuw niet veel te merken. FLEXI-JOBS BIJ BAKKERS EN SLAGERS De flexi-jobs (nu ook bij bakkers en slagers) zijn geen volwaardige jobs! Verder heeft de regering besloten om het systeem van flexi-jobs uit te breiden naar de bakkers en slagers. En ook gepensioneerden mogen voortaan goedkoop bijverdienen in een flexi-job. De vakbonden verzetten zich met klem tegen de uitbreiding van de flexijobs. Dit zijn geen volwaardige jobs, maar uiterst flexibele en goedkope arbeid, die de sociale zekerheid verder uitholt. De flexi-jobs zijn oproepcontracten, waarbij de werknemer enkel werkt wanneer de werkgever dit vraagt. Geen planning, geen uurrooster, maar wachten tot je baas je opbelt. Waarbij je even snel weer naar huis gestuurd wordt zonder loon. Voor een uurloon dat lager ligt dan het sectorale minimumloon. Flexi-jobs ondermijnen de sociale zekerheid van alle werknemers. Er wordt slechts een beperkte bijdrage van 25% aan de RSZ betaald, terwijl de werknemers wel sociale rechten openen. Deze worden dus door anderen betaald. Flexi-jobs ontregelen de sector en zullen voor bepaalde functies de vaste jobs verdringen. De kleine bakkerijen en slagerijen beschikken nu al over heel wat uitzonderingen op vlak van loon- en arbeidsvoorwaarden. Er wordt gewerkt op zon- en feestdagen, en vaak s nachts en zeer vroeg s morgens. Hiertegenover staat er vaak een povere verloning. Bovendien nemen heel wat kleine bakkerijen en slagerijen het niet zo nauw met de wetgeving. We krijgen hier vaak klachten over. De vraag dringt zich steeds meer op of naast de flexi-jobs ook de witte kassa moet worden overgenomen voor de bakkerijen en slagerijen. Via het zomerakkoord zet deze regering nogmaals de aanval in op werknemersrechten en op het sociaal overleg. We volgen dit dossier uiteraard verder op en blijven ons op alle mogelijke manieren verzetten tegen flexi-jobs

8 CONTACTEER ONS AALST Hopmarkt, / ANTWERPEN Frankrijklei, / BRUGGE Oude Burg, / BRUSSEL Grisarstraat 44 02/ GENT Poel, 7 09/ Nieuwe minimumlonen vanaf 1/7/2017 MINIMUMLONEN VANAF 1 JULI 2017 Deelsector Eerste 6 maand Na 6 maand Maalderijen 13,75 14,20 Deegwaren 12,81 13,25 Kleine (banket)bakkerijen met - 10 werknemers 12,37(1) Kleine (banket)bakkerijen met werknemers 12,54(1) Grote (banket)bakkerijen 12,18 12,54 Glucose 12,93 13,35 Koekjes 12,74 13,15 Beschuit 12,60 13,03 Industriële banketbakkerij 12,60 13,03 Suikerfabrieken 13,54 13,98 Gist / distilleerderijen 13,51 13,97 IEPER St.-Jacobsstraat, / KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/ LEUVEN Martelarenlaan Kessel-Lo 016/ HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/ MECHELEN Onder den Toren, 4A 015/ OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/ ROESELARE H. Horriestraat, / ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/ TURNHOUT Korte Begijnenstraat, / NATIONAAL SECRETARIAAT (BRUSSEL) Kartuizersstraat, 70 02/ Kandijfabrieken 13,54 13,98 Brouwerijen 13,49 13,95 Mouterijen 13,54 13,98 Drinkwaters / Limonades 13,45 13,91 Andere dranken 13,37 13,84 Groenten 11,64 11,82 Confituur 12,80 13,24 Vleesconserven 13,40 13,84 Slachthuizen 12,98 13,42 Darmenbewerking 12,66 13,09 Vetsmelterijen 13,49 13,95 Pluimveeslachterijen 12,60 13,03 Melkerijen 13,68 14,13 Gesmolten kaas 13,33 13,77 Roomijs 12,94 13,36 Olie / Margarine 13,49 13,95 Lijnolie 13,35 13,80 Chocolade 12,74 13,15 Suikerbakkerij 12,29 12,74 Koelnijverheid 13,37 13,84 Visconserven 12,68 13,10 Cichoreibranderijen 12,90 13,33 Koffiebranderijen 12,87(2) 13,30(3) Azijn 12,71 13,13 Voedingsspecialiteiten 12,87 13,30 Veevoeders 13,54 13,98 Aardappelverwerking 11,58(2) 11,99(4) 11,81(3) 12,17 (5) Schillen van aardappelen 11,58 11,81 (1) In de kleine bakkerijen en banketbakkerijen kan gedurende de eerste zes maand 90 % betaald worden van het loon dat van toepassing is na zes maand dienst. Dit wordt dan nadien gecompenseerd met een premie. (2) Bij minder dan 12 maand dienst (3) Vanaf 12 maand dienst (4) Vanaf 24 maand dienst (5) Vanaf 48 maand dienst Dit zijn de lonen voor de laagste categorieën van de subsector. Voor de hogere functies gelden hogere minimumlonen. Vraag ernaar op het kantoor van ACV Voeding en Diensten