DE AANVULLENDE EINDEJAARSPREMIE VOOR BEDIENDEN (PC 225)

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "DE AANVULLENDE EINDEJAARSPREMIE VOOR BEDIENDEN (PC 225)"

Suzanna ten Wolde
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 DE AANVULLENDE EINDEJAARSPREMIE VOOR BEDIENDEN (PC 225) Contact: Algemeen: Hans De Becker: Rudi Warson: Magda Meskens: Inleiding In uitvoering van Onderwijscao X hebben sommige bedienden die ressorteren onder PC 225 recht op een aanvullende eindejaarspremie. De scholen zijn verplicht deze aanvullende eindejaarspremie te betalen vanaf de eindejaarspremie van De scholen kunnen het bedrag van deze aanvullende premie terugvorderen bij het Tewerkstellingsfonds. Op 17 juli 2014 zal de collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend worden waarin de modaliteiten betreffende de uitbetaling van deze aanvullende eindejaarspremie worden vastgelegd. Dit is een gelijkaardige cao als die van de arbeiders die reeds afgesloten werd. Enkel de bedienden die een functie uitoefenen die gelijkaardig is aan deze van de arbeiders komen in aanmerking. Dit betekent dat administratief bedienden en studiemeester opvoeder geen recht hebben op deze aanvullende premie. Let wel, deze regeling geldt niet voor de zonale busbegeleiders. Aangezien zij een ander statuut hebben, zal voor hen een aparte regeling uitgewerkt worden. 2 Wat vooraf ging Zoals reeds gesteld, kunnen de scholen het bedrag van de aanvullende eindejaarspremie terugvorderen bij het Tewerkstellingsfonds. Hiervoor stelt de overheid een bedrag ter beschikking van het Tewerkstellingsfonds waarmee de kosten van de aanvullende premie kunnen vergoed worden. De toekenning van de aanvullende premie leidt bijgevolg niet tot een verhoging van de loonkost voor de werkgever. Met het oog op een maximale vereenvoudiging van de berekening van het bedrag van de aanvullende eindejaarspremie werd door de sociale partners afgesproken dat deze aanvullende premie zal berekend worden als een percentage van de gewone eindejaarspremie.

2 Met de bedoeling dit percentage te bepalen werd aan de scholen gevraagd om een overzicht van de personeelsleden door te geven samen met het bedrag van de eindejaarspremie dat werd uitbetaald in Het grootste deel van de scholen heeft hierop geantwoord. Op basis van deze aangifte stelden de sociale partners vast dat de aanvullende eindejaarspremie kan berekend worden als 9% van de gewone eindejaarspremie. De scholen die geen aangifte hebben gedaan, kunnen de terugvordering nog wel indienen, maar de middelen zullen bij voorrang gaan naar de scholen die wel het enquêteformulier indienden. 3 Procedure Normaal zal de aanvullende eindejaarspremie uitbetaald worden samen met de gewone eindejaarspremie. We kozen voor dit systeem om het eenvoudig te houden. De arbeiders die recht hebben op een gewone eindejaarspremie hebben dus ook recht op een aanvullende premie. De aanvullende premie zal 9% bedragen van de gewone premie. Nadat de aanvullende premie werd uitbetaald, kan de werkgever deze terugvorderen bij het Tewerkstellingsfonds. Het fonds stelt hiervoor een digitaal formulier ter beschikking. Dit formulier kunt u downloaden via deze link. Aangezien de gewone en aanvullende premie in december worden uitbetaald, zal de terugvordering steeds in het daaropvolgende kalenderjaar plaatsvinden. De aanvullende eindejaarspremie van 2014 zal dus met het budget van 2015 terugbetaald worden. Dat betekent ook dat de middelen voor 2014 dienen voor de eindejaarspremie van Om te vermijden dat er een retroactieve betaling moet gebeuren, werd uitzonderlijk beslist dat de premie van 2013 in september 2014 zal uitbetaald worden. Alleen wie in dienst is in september 2014 en in 2013 recht had op een eindejaarspremie heeft recht op de aanvullende premie. Deze uitzonderlijke aanvullende premie (voor het jaar 2013) wordt volgens deze formule berekend. Waarbij: Aanvullende premie = loon x referte x 58,14% x 9% - loon = het bruto maandloon van het personeelslid van september 2014; - referte: het aantal kalendermaanden dat het personeelslid in 2013 in dienst was gedeeld door 12. In oktober 2014 zal de werkgever dit bedrag kunnen terugvorderen.

Voor de terugvordering maakt u gebruik van hetzelfde formulier als voor de arbeiders.

3 4 Wat moet u nu doen? Bij het loon van september 2014 betaalt u de aanvullende eindejaarspremie van 2013 uit. Het bruto bedrag van deze aanvullende premie wordt berekend volgens de formule vermeld onder punt 3. Voor de terugvordering maakt u gebruik van hetzelfde formulier als voor de arbeiders. U moet dus slechts één aangifte indienden voor alle personeelsleden (arbeiders en bedienden). Onder statuut kunt u aangeven dat het om een bediende gaat.

4 PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN VAN DE INRICHTINGEN VAN HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS (PC 225) COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST van 17 juli 2014 betreffende de aanvullende eindejaarspremie 1. Toepassingsgebied Art 1. - Deze CAO is van toepassing op de werkgevers van de inrichtingen van het vrij onderwijs waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het Vlaams Gewest, en voor de inrichtingen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, waarvan de maatschappelijke zetel in het Brussel Hoofdstedelijk gewest gevestigd is en die bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid ingeschreven zijn op de Nederlandse taalrol en op de bedienden van de hierboven vernoemde inrichtingen. Deze overeenkomst is niet van toepassing op de hogescholen. Deze overeenkomst is niet van toepassing op bedienden die tewerkgesteld zijn ais studiemeesteropvoeder in een internaat of ais administratief medewerker. Deze overeenkomst is niet van toepassing op de zonale busbegeleiders. 2. Aanvullende eindejaarspremie Art 2. - De aanvullende eindejaarspremie wordt als volgt berekend: aanvullende eindejaarspremie = gewone eindejaarspremie x 9% waarbij de gewone eindejaarspremie gelijk is aan de eindejaarspremie zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van met registratienummer Terugvordering Art 3. - Onderwijs cao X voorziet in de volledig terugbetaling van de kost van deze aanvullende premie. De uitbetaalde aanvullende premie kan in januari van het daaropvolgende kalenderjaar teruggevorderd worden volgens de modaliteiten vastgelegd door de Raad van Beheer van het Tewerkstellingsfonds. Art 4. - De Vlaams Gemeenschap stelt de middelen ter beschikking van het Tewerkstellingsfonds opgericht binnen paritair comité 152. Deze middelen moeten de volledige kost voor de premie dekken.

5 4. Overgangsbepalingen Art 5. - In afwijking van de bepalingen onder titel 2 en 3 zal in september 2014 uitzonderlijk een aanvullende eindejaarspremie uitbetaald worden bij de eindejaarspremie van Deze premie kan in oktober 2014 teruggevorderd worden door de scholen. Art 6. - Deze aanvullende premie wordt uitbetaald aan de personeelsleden die in december 2013 recht hadden op een gewone eindejaarspremie en op 1 september 2014 in dienst zijn. Art 7. - De premie wordt al volgt berekend: Waarbij: Aanvullende premie = loon x referte x 58,14% x 9% - loon = het bruto maandloon van het personeelslid van september 2014; - referte: het aantal kalendermaanden dat het personeelslid in 2013 in dienst was gedeeld door 12. Art 8. - De aanvraag voor terugbetaling moet voor 31 oktober 2014 ingediend worden. Slotbepalingen Art 9. - De overeenkomst treedt in werking op 1 juli 2014 en is gesloten voor onbepaalde tijd. EIk van de partijen kan ze opzeggen mits een opzeggingstermijn van zes maanden. Deze opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs gericht.

Vergelijkbare documenten

PC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten & vormingsinspanning

DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 24 september 2013 VSKO/DB/13.13 Contact: Hans De Becker, hans.debecker@vsko.be, 02 507 08 39 Rudi Warson, rudi.warson@vsko.be, 02 529 04 00 PC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten