PC 152 Nieuw in 2013

Transcriptie

1 DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 8 januari 2013 VSKO/DB/13.01 Contact: Hans De Becker, hans.debecker@vsko.be, PC 152 Nieuw in Inleiding Ook in PC 152 zullen in 2013 enkele zaken wijzigen. Teneinde het aantal mededelingen te beperken hebben we alle informatie gegroepeerd in één mededeling. In een het eerste deel van deze mededeling vindt u een overzicht van nieuwe CAO s die in eind 2012 werden afgesloten. Het betreft hier de verlenging van het SWT (brugpensioen) op 56 jaar, de nieuwe berekeningswijze voor de lonen en een aanpassing van de voorwaarden m.b.t. de syndicale delegatie. In de bijlage bij deze mededeling, vindt u tevens de teksten van deze CAO s. Verder gaan wij in dit deel in op de interpretatie van de CAO Vervoerskosten van 31 maart In het tweede deel vindt u een overzichtstekst m.b.t. de recente wijzigingen inzake de opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden. In deel drie willen we kort wijzen op de toepassing van CAO 104. Deze CAO legt aan de werkgevers de verplichting op om een tewerkstellingsplan voor oudere werknemers op te stellen, maar is enkel van toepassing op de werkgevers die meer dan 20 mensen tewerkstellen (die vallen onder PC 152). Tenslotte wijzen wij erop dat vanaf 1 januari 2013 de lonen geïndexeerd worden. In het laatste deel van deze mededeling vindt u dan ook de nieuwe lonen.

2 Inhoud Deel 1: Overzicht van de nieuwe CAO s CAO van 20 november 2012 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden SWT 56 (Brugpensioen 56) Vakbondsafvaardiging CAO vervoerskosten...4 Deel 2: Opzegtermijnen Algemeen Wat voorafging De IPA wet Voor arbeiders (PC 152) Wat niet wijzigt De nieuwe termijnen...6 Deel 3: CAO Deel 4: Nieuwe lonen...8 Bijlage 1 CAO loon- en arbeidsvoorwaarden...9 Bijlage 2 Brugpensioen Bijlage 3 Statuut van de vakbondsafvaardiging Bijlage 4 Vervoerskosten Bijlage 5 KB 9 juli Bijlage 6 Lonen van toepassing vanaf 01/01/

3 Deel 1: Overzicht van de nieuwe CAO s 1 CAO van 20 november 2012 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden In de vernoemde CAO werden de loon- en arbeidsvoorwaarden op twee punten gewijzigd. Op de eerste plaats werd de berekeningswijze herzien, op de tweede plaats werden er aan de tabellen twee nieuwe anciënniteitsverhogingen toegevoegd. De manier van loonberekening werd gewijzigd, maar de lonen blijven dezelfde. De CAO s die de eerste lonen vastlegden en het indexeringsmechanisme regelden, dateren reeds van het einde van de jaren 70. Sindsdien werden er verschillende loonsverhoging toegekend, waaronder ook zgn. lineaire verhogingen. Daardoor bestonden er geen niet-geïndexeerde barema s zoals we deze bijvoorbeeld kennen in het onderwijs. De haard- en standplaatstoelage kende bovendien een andere index dan deze van de lonen waardoor de berekening van de barema s bij indexering erg complex geworden was. Daarom hebben de sociale partners de niet-geïndexeerde lonen ( lonen aan 100% ) vastgelegd in een nieuwe CAO. Dit gebeurde door de lonen terug te brengen naar een gemeenschappelijk basisindex. De sociale partners beslisten dat in de toekomst het mechanisme van de indexering van de lonen hetzelfde zou zijn als dit in het onderwijs. Dat betekent dat we uitgaan van een verhogingscoëfficiënt van 1,5769 (november 2012). De huidige lonen worden dus berekend door de niet-geïndexeerde lonen te vermenigvuldigen met 1,5769 (november 2012). De niet-geïndexeerd bedragen: CAT 1 CAT2 CAT3 CAT4 CAT5 CAT6 0 6,4938 6,5856 6,8015 7,4755 7,6396 7, ,5856 6,6803 6,8679 7,5586 7,6768 7, ,6803 6,7750 6,9509 7,6396 7,7618 8, ,7750 6,8015 7,0370 7,6396 7,8419 8, ,8015 6,8473 7,1170 7,6572 7,9250 8, ,8473 6,9343 7,2020 7,7403 8,0991 8, ,9343 7,0146 7,2605 7,8224 8,1832 8, ,0146 7,0974 7,2605 7,9054 8,2681 8, ,0974 7,1795 7,2998 8,0786 8,3511 8, ,1795 7,2605 7,3827 8,1645 8,4342 8, ,2605 7,2605 7,4648 8,2458 8,5202 8, ,2605 7,2782 7,5498 8,3297 8,5994 8, ,2782 7,3621 7,6299 8,4146 8,6024 8, ,3906 7,4472 7,7138 8,4948 8,6762 8, ,4472 7,5264 7,7989 8,5817 8,7602 9, ,4472 7,5264 7,8810 8,6024 8,8413 9, ,5157 7,5941 7,9590 8,6832 8,9280 9, ,5849 7,6625 8,0378 8,7648 9,0154 9,4011

4 In de CAO (bijlage 1) werden tevens de bedragen op (verhoging 1,5769) opgenomen. Ondertussen is het duidelijk dat deze lonen m.i.v moeten geïndexeerd worden een overzicht van de geïndexeerde bedragen vindt u in bijlage 6. 2 SWT 56 (Brugpensioen 56) Met de CAO van 20 november 2012 werd stelsel van brugpensioen op 56 jaar na een lange loopbaan verlengd tot december Dit is de maximale termijn die toegelaten is. De werknemer zal een loopbaan van 40 jaar moeten bewijzen en in aanmerking moeten komen voor een werkloosheidsuitkering. 3 Vakbondsafvaardiging Deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigt de CAO die de vakbondsafvaardiging regelt. De CAO werd reeds aangepast om de regeling van 40 uren naar 38 uren toe te passen. Hierbij werd de bepaling van een halftijdse overeenkomst nog niet gewijzigd van 20 uren naar 19 uren. Dit werd met deze collectieve arbeidsovereenkomst rechtgezet. 4 CAO vervoerskosten Artikel 2 van de CAO van 31 maart 2010 m.b.t. de vervoerskosten bepaalt o.m. c) andere verplaatsingsmiddelen De werklieden die gebruik maken van een ander verplaatsingsmiddel voor de verplaatsingen tussen woonplaats en werkplaats, hebben, voor zover de afstand tussen woonplaats en werkplaats vijf kilometer of meer bedraagt, recht op een tussenkomst zoals vastgesteld in het Koninklijk Besluit van 28 juli 1962 tot vaststelling van het bedrag en de wijze van betaling van de werkgeversbijdrage in het verlies geleden door de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van abonnementen voor werklieden en bedienden. De tabel in bijlage 1 bevat de werkgeversbijdragen van toepassing vanaf 1 februari De bedragen opgenomen in de tabel in bijlage 1 worden gewijzigd telkens als de officiële NMBS-treintarieven worden aangepast. De hierboven geciteerde bepalingen leverden een interpretatieprobleem op i.v.m. de tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten met eigen vervoer. De CAO voorziet dat telkens de tarieven van de NMBS wijzigen, ook de bedragen van deze tussenkomst aangepast zullen worden. Tegelijk verwijst de CAO voor de toepassing van de bedragen naar het koninklijk besluit van 28/07/1962. Aan dit besluit werd een tabel met tarieven gekoppeld die gemiddeld 75% van de NMBS tarieven bedragen. Normaal wordt deze tabel jaarlijks aangepast, maar dit gebeurde niet meer sinds Daarom is het onduidelijk op welke terugbetaling de personeelsleden recht hebben. Intussen zijn er ook verschillende tabellen in omloop. De werkgevers in PC 152 hebben een einde gesteld aan deze verwarring en hebben vastgesteld dat het bij het afsluiten van deze CAO de bedoeling was om de tarieven aan te passen aan de prijsstijgingen. Daarom is het logisch dat naar de tabel wordt gekeken die 75% inhoudt van de huidige NMBS-tarieven. Deze tabel vindt u in bijlage 4. Vanaf 1 februari 2013 zal de prijs van een abonnement, en dus ook de tussenkomst in het eigen vervoer, stijgen (zie tabel 2 van bijlage 4).

5 Deel 2: Opzegtermijnen 1 Algemeen 1.1 Wat voorafging Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden is een probleem dat reeds lang meegaat in het arbeidsrecht. In de meeste landen wordt dit onderscheid niet meer gemaakt. In België is dit historisch gegroeid. De eerste wet op de arbeidsovereenkomst (1900) was enkel van toepassing op arbeiders, bedienden kregen pas in 1922 een wettelijk kader. Doordat beide wetten apart tot stand kwamen, werden andere regels gehanteerd. In 1978 werd een nieuwe wet betreffende de arbeidsovereenkomsten ingevoerd, die zowel van toepassing werd voor arbeiders als bedienden. Het oude onderscheid werd in de nieuwe wet wel behouden. Het criterium van onderscheid tussen beide statuten is de aard van het werk. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid, terwijl een bediende in hoofdzaak hoofdarbeid levert. Het spreekt voor zich dat dit onderscheid een ruime marge voor interpretatie laat. Voor onze sector kan bijvoorbeeld de vraag gesteld worden of een personeelslid dat aangeworven werd om middagtoezicht te houden een arbeider dan wel een bediende is. Of een werknemer arbeider of bediende is, heeft belangrijke gevolgen op heel wat elementen van het arbeids- en socialezekerheidsrecht. Niet in het minst op de opzegtermijnen, waarover deze tekst. Het Grondwettelijk Hof heeft zich al een aantal keer over de zaak van de opzegtermijnen gebogen. In 1993 kwam het Grondwettelijk Hof (toen nog Arbitragehof) tot de conclusie dat het verschil in behandeling niet objectief te verantwoorden is. Maar het Hof voegde eraan toe dat het verschil zo ingeburgerd is dat het niet onmiddellijk aangepast kon worden. Het Hof meende dat de wetgever geleidelijk de verschillen moest wegwerken. In 2010 werd een gelijkaardige vraag gesteld aan het Grondwettelijk Hof. Het Hof herhaalde haar vorige conclusies, maar voegde eraan toe dat de tijd die de wetgever heeft niet onbegrensd is. De ongrondwettelijkheid moet tegen 8 juli 2013 (dit is 20 jaar na het eerste arrest) weggewerkt worden. Juli 2013 komt snel dichterbij, maar wat de gevolgen van het arrest zullen zijn, is moeilijk in te schatten. 1.2 De IPA wet De harmonisering van de statuten stond de laatste 20 jaar steeds op de agenda van de interprofessionele onderhandeling, maar heeft zelden tot concrete maatregelen geleid. In 2011 stonden er wel maatregelen in het Interprofessioneel Akkoord (IPA) Er zat een voorstel in over ontslag, jaarlijkse vakantie, carenzdag,... Het akkoord sneuvelde echter doordat de achterban van twee van de drie vakbonden niet akkoord ging. De federale regering zette een aantal onderdelen van het IPA-voorstel op eigen initiatief om in wetgeving (wet van 12 april 2011). Zo werden er nieuwe opzegtermijnen ingevoerd. Deze gaan in op 1 januari Sectoren die een andere regeling kenden dan de wettelijke, kregen tot 1 januari 2013 om een nieuw voorstel uit te werken.

6 2 Voor arbeiders (PC 152) 2.1 Wat niet wijzigt De opzegtermijn gaat nog steeds in op de maandag die volgt op de week waarop de opzeg betekend werd. De regels voor de proefperiode voor arbeiders werden ook niet gewijzigd. Ter herinnering: de eerste zeven dagen van de proefperiode kan de overeenkomst niet eenzijdig beëindigd worden (tenzij door een dringende reden), daarna kan het zonder opzegtermijn Voor arbeiders die in dienst waren voor 1 januari 2012 blijven deze oude opzegtermijnen van toepassing. Voor deze arbeiders blijft dus het koninklijk besluit van 9 juli 2002 gelden. We vatten dit besluit nog even samen: ANCIËNNITEIT DOOR WERKGEVER DOOR WERKNEMER Minder dan 6 maanden 1 week 3 dagen >= 6 maanden, < 5 jaar 5 weken 2 weken >= 5 jaar, < 10 jaar 6 weken 2 weken >= 10 jaar, < 15 jaar 8 weken 2 weken >= 15 jaar, < 20 jaar 12 weken 2 weken > 20 jaar 16 weken 2 weken 2.2 De nieuwe termijnen Aangezien de sector al beschikte over verhoogde opzegtermijnen, kregen de sociale partners de tijd tot 1 januari 2013 om zelf een regeling uit te werken over de nieuwe opzegtermijnen. Er werd een akkoord bereikt in juni 2012, maar een aantal juridische bezwaren (o.a. uitsluitend van toepassing op scholen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap) maakten dat dit voorstel onmogelijk tijdig van toepassing kon worden. In grote lijnen kwam het akkoord neer op de nieuwe wettelijk regeling. Daarom beslisten de sociale partners om de wettelijke regeling automatisch van toepassing te laten gaan. De wetgever baseerde zich voor deze wettelijke regeling op CAO 75 vermenigvuldigd met factor 1,15. In sectoren met een afwijkende regeling, wordt de opzegtermijn ook met 1,15 vermenigvuldigd. De nieuwe opzegtermijn uit de sector mag de nieuwe opzegtermijnen die in de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten werden opgenomen niet overschrijden. Aangezien we ons als sector ook baseerden op CAO 75, zijn de opzegtermijnen identiek aan de wettelijke regeling. Er zal een Koninklijk Besluit gepubliceerd worden dat deze opzegtermijnen invoert. Op moment van schrijven, werd dit KB nog niet gepubliceerd. ANCIËNNITEIT Oude regeling x 0,15 Nieuwe regeling Minder dan 6 maanden 7 dagen 1 dag 8 dagen >= 6 maanden, < 5 jaar 35 dagen 5 dagen 40 dagen >= 5 jaar, < 10 jaar 42 dagen 6 dagen 48 dagen >= 10 jaar, < 15 jaar 56 dagen 8 dagen 64 dagen >= 15 jaar, < 20 jaar 84 dagen 13 dagen 97 dagen > 20 jaar 112 dagen 17 dagen 129 dagen Een laatste verandering is dat ook prestaties onder een interimcontract moeten opgenomen worden.

7 Deel 3: CAO 104 In het kader van de overheidsmaatregelen met het oog op de verlenging van de loopbanen, moet iedere werkgever uit de privé sector vanaf 1 januari 2013 een werkgelegenheidsplan opstellen voor oudere werknemers. De bedoeling is om het aantal werknemers dat ouders is dan 45 jaar te behouden in de onderneming of zelfs te verhogen. Deze CAO dus ook van toepassing op de vrije scholen, voor zover ze 20 personeelsleden of meer tewerkstellen. Hiervoor worden enkel de personeelsleden geteld die rechtstreeks door de werkgever betaald worden, m.a.w. de arbeiders en de bedienden (die ressorteren onder PC 152 of 225). U kan de tekst van deze CAO raadplegen op ).pdf. In dit document vindt u tevens een model van werkgelegenheidsplan.

8 Deel 4: Nieuwe lonen Vanaf 1 januari 2013 worden de lonen in PC 152 met 2% geïndexeerd. In bijlage vindt u de nieuwe minimumlonen. Deze indexering is meteen een goede proef voor de nieuwe berekeningswijze van de indexering van de lonen die binnen PC 152 werd afgesproken in de CAO van 20 november 2012 (zie deel 1). In toepassing van deze CAO worden de basislonen vermenigvuldigd met dezelfde verhogingscoëfficiënt als voor het departement onderwijs (1,6084). Volledigheidshalve vermelden we ook dat de CAO van 20 november 2012 voorziet in twee nieuwe anciënniteitstrappen voor 29 en 31 jaar. In bijlage 6 vindt u de lonen zoals die van toepassing zijn vanaf 1 januari 2013.

9 Bijlage 1 CAO loon- en arbeidsvoorwaarden PARITAIR COMITÉ VOOR DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2012 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden HOOFDSTUK 1 TOEPASSINGSGEBIED Art. 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werklieden en werksters van de onderwijsinstellingen en internaten die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs en gesubsidieerd zijn door de Vlaamse Gemeenschap, uitgezonderd de hogescholen. HOOFDSTUK 2 INLEIDENDE BEPALINGEN Art. 2. Met deze collectieve arbeidsovereenkomst komen de contracterende partijen overeen om de bedragen van de minimumlonen en van de haard- en standplaatsvergoedingen te verrekenen naar de 100% basis op 1 januari 1990 (spilindex 138,01) met de uitsluitende bedoeling de toekomstige berekening van de indexering van de lonen te vereenvoudigen. HOOFDSTUK 3 MINIMUMLONEN Art. 3. De niet geïndexeerde minimumuurlonen, uitgedrukt in EUR, van de werklieden en werksters worden, rekening houdend met een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur, als volgt vastgesteld (bedragen aan 100% op 1 januari 1990 aan spilindex 138,01): CAT 1 CAT2 CAT3 CAT4 CAT5 CAT6 0 6,4938 6,5856 6,8015 7,4755 7,6396 7, ,5856 6,6803 6,8679 7,5586 7,6768 7, ,6803 6,7750 6,9509 7,6396 7,7618 8, ,7750 6,8015 7,0370 7,6396 7,8419 8, ,8015 6,8473 7,1170 7,6572 7,9250 8, ,8473 6,9343 7,2020 7,7403 8,0991 8, ,9343 7,0146 7,2605 7,8224 8,1832 8, ,0146 7,0974 7,2605 7,9054 8,2681 8, ,0974 7,1795 7,2998 8,0786 8,3511 8, ,1795 7,2605 7,3827 8,1645 8,4342 8, ,2605 7,2605 7,4648 8,2458 8,5202 8, ,2605 7,2782 7,5498 8,3297 8,5994 8, ,2782 7,3621 7,6299 8,4146 8,6024 8, ,3906 7,4472 7,7138 8,4948 8,6762 8, ,4472 7,5264 7,7989 8,5817 8,7602 9, ,4472 7,5264 7,8810 8,6024 8,8413 9, ,5157 7,5941 7,9590 8,6832 8,9280 9, ,5849 7,6625 8,0378 8,7648 9,0154 9,4011

10 HOOFDSTUK 4 BEDRAGEN HAARD- EN STANDPLAATSTOELAGE Art. 4. Voor de toepassing van de haard- en standplaatstoelage worden volgende nietgeïndexeerde bedragen weerhouden: Bruto jaarloon Haardtoelage Standplaatstoelage Tot ,90 719,89 359,94 Van ,91 tot ,08 359,94 179,97 (bedragen aan 100% op 1 januari 1990 aan spilindex 138,01) HOOFDSTUK 5 KOPPELING VAN DE LONEN AAN HET INDEXCIJFER VAN DE CONSUMPTIEPRIJZEN Art. 5. De bedragen vermeld in deze overeenkomst worden geïndexeerd in overeenstemming met art 4 van de Collectieve Arbeidsovereenkomst van 7 maart 1977 betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. Art Op datum van ondertekening is de spilindex 117,27 met rangnummer 23 en verhogingscoëfficiënt 1, De eerstvolgende te bereiken spilindex in 119,62 met rangnummer 24 en verhogingscoëfficiënt 1,6084. Art. 7. -De geïndexeerde uurlonen en geïndexeerde bedragen voor de berekening van de haard- en standplaatstoelage worden in bijlage opgenomen (de spilindex 117,27 met rangnummer 23 en verhogingscoëfficiënt 1,5769). HOOFDSTUK 6 SLOTBEPALINGEN Art. 8. De bepalingen in deze collectieve arbeidsovereenkomst doen geen afbreuk aan overeenkomsten die voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat. Art. 9. Deze overeenkomst treedt in werking op 1 december 2012 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Ze kan geheel of gedeeltelijk opgezegd worden door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van drie maanden betekend bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité van de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs. Art. 10. Deze overeenkomst wijzigt de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 maart 1977 betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.

11 BIJLAGEN Barema s met haardvergoeding en barema s met standplaatstoelage aan coëfficiënt (van toepassing op 1 december 2012) Categorie 1 Categorie 2 Haard Haard 0 6, ,2401 0, ,81 6, ,3848 0, ,96 1 6, ,3848 0, ,96 6, ,5342 0, ,11 2 6, ,5342 0, ,11 6,775 10,6835 0, ,26 3 6,775 10,6835 0, ,26 6, ,7253 0, ,30 5 6, ,7253 0, ,30 6, ,7975 0, ,37 7 6, ,7975 0, ,37 6, ,9347 0, ,51 9 6, ,9347 0, ,51 7, ,0613 0, , , ,0613 0, ,64 7, ,1919 0, , , ,1919 0, ,77 7, ,3214 0, , , ,3214 0, ,90 7, ,4491 0, , , ,4491 0, ,02 7, ,4491 0, , , ,4491 0, ,02 7, ,477 0, , , ,477 0, ,05 7, ,6093 0, , , ,6542 0, ,23 7, ,7435 0, , , ,7435 0, ,32 7, ,8684 0, , , ,7435 0, ,32 7, ,8684 0, , , ,8515 0, ,43 7, ,9751 0, , , ,9606 0, ,54 7, ,083 0, ,66 Categorie 3 Categorie 4 Haard Haard 0 6, ,7253 0, ,30 7, ,7881 0, ,36 1 6, ,83 0, ,40 7, ,9192 0, ,49 2 6, ,9609 0, ,54 7, ,0469 0, ,62 3 7,037 11,0966 0, ,67 7, ,0469 0, ,62 5 7,117 11,2228 0, ,80 7, ,0746 0, ,65 7 7,202 11,3568 0, ,93 7, ,2057 0, ,78 9 7, ,4491 0, ,02 7, ,3351 0, , , ,4491 0, ,02 7, ,466 0, ,04

12 13 7, ,5111 0, ,09 8, ,7391 0, , , ,6418 0, ,22 8, ,8746 0, , , ,7712 0, ,35 8, ,0028 0, , , ,9053 0, ,48 8, ,1351 0, , , ,0316 0, ,61 8, ,269 0, , , ,1639 0, ,74 8, ,3955 0, , , ,2981 0, ,87 8, ,5325 0, , ,881 12,4275 0, ,00 8, ,5651 0, , , ,5505 0, ,13 8, ,6925 0, , , ,6748 0, ,14 8, ,8212 0, ,11 Categorie 5 Categorie 6 Haard Haard 0 7, ,0469 0, ,62 7, ,3998 0, ,97 1 7, ,1055 0, ,68 7, ,5323 0, ,11 2 7, ,2396 0, ,81 8, ,8038 0, ,14 3 7, ,3659 0, ,94 8, ,941 0, ,23 5 7,925 12,4969 0, ,07 8, ,0656 0, ,35 7 8, ,7715 0, ,14 8, ,2012 0, ,49 9 8, ,9041 0, ,19 8, ,3322 0, , , ,038 0, ,33 8, ,4647 0, , , ,1688 0, ,46 8, ,5651 0, , , ,2999 0, ,59 8, ,5829 0, , , ,4355 0, ,72 8, ,714 0, , , ,5604 0, ,85 8, ,8479 0, , , ,5651 0, ,85 8, ,9803 0, , , ,6815 0, ,97 8, ,1082 0, , , ,814 0, ,10 9, ,2424 0, , , ,9418 0, ,23 9, ,5152 0, , , ,0786 0, ,37 9, , , , ,2164 0, ,50 9, , ,82

13 Categorie 1 Categorie 2 Stand Stand 0 6, ,2401 0, ,53 6, ,3848 0, ,67 1 6, ,3848 0, ,67 6, ,5342 0, ,82 2 6, ,5342 0, ,82 6,775 10,6835 0, ,97 3 6,775 10,6835 0, ,97 6, ,7253 0, ,01 5 6, ,7253 0, ,01 6, ,7975 0, ,08 7 6, ,7975 0, ,08 6, ,9347 0, ,22 9 6, ,9347 0, ,22 7, ,0613 0, , , ,0613 0, ,35 7, ,1919 0, , , ,1919 0, ,48 7, ,3214 0, , , ,3214 0, ,61 7, ,4491 0, , , ,4491 0, ,74 7, ,4491 0, , , ,4491 0, ,74 7, ,477 0, , , ,477 0, ,76 7, ,6093 0, , , ,6542 0, ,94 7, ,7435 0, , , ,7435 0, ,03 7, ,8684 0, , , ,7435 0, ,03 7, ,8684 0, , , ,8515 0, ,14 7, ,9751 0, , , ,9606 0, ,25 7, ,083 0, ,37 Categorie 3 Categorie 4 Stand Stand 0 6, ,7253 0, ,01 7, ,7881 0, ,08 1 6, ,83 0, ,12 7, ,9192 0, ,21 2 6, ,9609 0, ,25 7, ,0469 0, ,33 3 7,037 11,0966 0, ,38 7, ,0469 0, ,33 5 7,117 11,2228 0, ,51 7, ,0746 0, ,36 7 7,202 11,3568 0, ,64 7, ,2057 0, ,49 9 7, ,4491 0, ,74 7, ,3351 0, , , ,4491 0, ,74 7, ,466 0, , , ,5111 0, ,80 8, ,7391 0, , , ,6418 0, ,93 8, ,8746 0, , , ,7712 0, ,06 8, ,0028 0, ,15

14 19 7, ,9053 0, ,19 8, ,1351 0, , , ,0316 0, ,32 8, ,269 0, , , ,1639 0, ,45 8, ,3955 0, , , ,2981 0, ,59 8, ,5325 0, , ,881 12,4275 0, ,71 8, ,5651 0, , , ,5505 0, ,84 8, ,6925 0, , , ,6748 0, ,85 8, ,8212 0, ,96 Categorie 5 Categorie 6 Stand Stand 0 7, ,0469 0, ,33 7, ,3998 0, ,69 1 7, ,1055 0, ,39 7, ,5323 0, ,82 2 7, ,2396 0, ,53 8, ,8038 0, ,95 3 7, ,3659 0, ,65 8, ,941 0, ,08 5 7,925 12,4969 0, ,78 8, ,0656 0, ,21 7 8, ,7715 0, ,92 8, ,2012 0, ,34 9 8, ,9041 0, ,05 8, ,3322 0, , , ,038 0, ,18 8, ,4647 0, , , ,1688 0, ,31 8, ,5651 0, , , ,2999 0, ,44 8, ,5829 0, , , ,4355 0, ,58 8, ,714 0, , , ,5604 0, ,70 8, ,8479 0, , , ,5651 0, ,71 8, ,9803 0, , , ,6815 0, ,83 8, ,1082 0, , , ,814 0, ,96 9, ,2424 0, , , ,9418 0, ,09 9, , , , ,0786 0, ,22 9, , , , ,2164 0, ,36 9, , ,82 Bedragen haard- en standplaatstoelage aan coëfficiënt (van toepassing op 1 december 2012) Bruto Jaarloon Tot ,13 Van ,60 Haardtoelage (per jaar) Standplaatstoelage (per jaar) Haardtoelage (per uur) Standplaatstoelage (per uur) 1.135,19 374,48 0,5745 0, ,60 187,24 0,2872 0,1436

15 Bijlage 2 Brugpensioen 56+ PARITAIR COMITÉ VOOR DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS Collectieve Arbeidsovereenkomst van 20 november 2012 tot verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2011 betreffende (Conventioneel Brugpensioen) Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT) vanaf 56 jaar (lange loopbaan) TOEPASSINGSGEBIED Art. 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werklieden en werksters van de onderwijsinstellingen en internaten die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs en gesubsidieerd zijn door de Vlaamse Gemeenschap. VOORWAARDEN Art. 2 Het SWT wordt toegestaan in alle gevallen van ontslag, behoudens ontslag om dringende reden, van een werknemer die de leeftijdsgrens van 56 jaar bereikt heeft en aan volgende voorwaarde voldoet: het bewijs kunnen leveren van een beroepsverleden van ten minste 40 jaar als loontrekkende; voldoen aan de wettelijke verplichtingen opgelegd door de werkloosheidsreglementering voor bruggepensioneerden. Art. 3 De datum die in acht genomen wordt voor het bepalen van de leeftijd en de anciënniteitvoorwaarde te berekenen, is deze waarop de arbeidsovereenkomst effectief verstrijkt. AANVULLENDE VERGOEDING Art. 4 Het Vlaams Sociaal en Waarborgfonds neemt de terugbetaling aan de werkgevers ten laste van de aanvullende vergoeding zoals voorzien in de CAO nr. 17 van 19 december 1974 en van de bijzondere werkgeversbijdrage. Het Vlaams Sociaal en Waarborgfonds zal ertoe gehouden zijn binnen de limieten van de daartoe geïnde bijdragen te blijven. Art De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen voor de berekening van de aanvullende vergoeding wordt berekend op 100% van het brutoloon. 2. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties voor werknemers van 50 jaar en ouder zoals bepaald in artikel 9, 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis, en overstappen van de loopbaanvermindering naar het SWT, zal de aanvullende vergoeding van het SWT berekend worden op basis van een voltijdse arbeidsprestatie. GELDIGHEID Art. 6 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2015, zij verlengt de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2011 met registratienummer /CO/152.

16 Bijlage 3 Statuut van de vakbondsafvaardiging PARITAIR COMITÉ VOOR DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS Collectieve Arbeidsovereenkomst van 20 november 2012 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 1980 en 14 mei 1981 betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging Art. 1 Artikel 9 van het statuut van de vakbondsafvaardiging wordt gewijzigd als volgt: Om als afgevaardigde te mogen fungeren, moeten de personeelsleden op de datum van de aanvraag tot oprichting van de vakbondsafvaardiging aan de volgende voorwaarden voldoen: 1. ten minste 1 jaar anciënniteit bezitten in de inrichting; 2. niet zijn opgezegd; 3. de pensioengerechtigde leeftijd niet hebben bereikt; 4. arbeidsprestaties verrichten van ten minste 19 uur per week; 5. ten volle 18 jaar oud zijn. Art. 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 20 november 2012 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Deze overeenkomst wijzigt de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 1980 en 14 mei Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzegging van zes maanden, te betekenen bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs.

17 Bijlage 4 Vervoerskosten Tabel Vervoerskosten Eigen Vervoer (december 2012) Afstand 100% van NMBS tarief 75% van NMBS tarief 5 38,00 28, ,50 30, ,00 32, ,50 34, ,00 36, ,00 37, ,00 39, ,00 41, ,00 43, ,00 45, ,00 47, ,00 48, ,00 50, ,00 52, ,00 54, ,00 56, ,00 57, ,00 60, ,00 61, ,00 63, ,00 65, ,00 66, ,00 69, ,00 70, ,00 72, ,00 74, ,00 77, ,00 81, ,00 86, ,00 90, ,00 95, ,00 99, ,00 104, ,00 107, ,00 111, ,00 114,00

18 ,00 117, ,00 123, ,00 129, ,00 134, ,00 139, ,00 144, ,00 150, ,00 155, ,00 160, ,00 165, ,00 171, ,00 177, ,00 182, ,00 187, ,00 192, ,00 198,00 Tarieven geldig vanaf 1 februari 2013: Afstand 100% van NMBS tarief 75% van NMBS tarief 5 38,50 28, ,00 30, ,50 32, ,00 34, ,50 36, ,00 38, ,00 39, ,00 42, ,00 43, ,00 45, ,00 47, ,00 49, ,00 51, ,00 53, ,00 54, ,00 57, ,00 58, ,00 60, ,00 62, ,00 64,50

19 25 88,00 66, ,00 68, ,00 69, ,00 71, ,00 73, ,00 75, ,00 78, ,00 83, ,00 87, ,00 92, ,00 96, ,00 101, ,00 105, ,00 108, ,00 111, ,00 115, ,00 120, ,00 125, ,00 130, ,00 135, ,00 141, ,00 147, ,00 152, ,00 157, ,00 162, ,00 168, ,00 174, ,00 179, ,00 184, ,00 189, ,00 195, ,00 201,00

20 Bijlage 5 KB 9 juli 2002 BELGISCH STAATSBLAD juli Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen in de inrichtingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs (PC 152) ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, inzonderheid op artikel 61, 1, gewijzigd bij de wet van 20 juli 1991; Gelet op het voorstel van het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs; Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973, inzonderheid op artikel 3, 1, vervangen door de wet van 4 juli 1989 en gewijzigd bij de wet van 4 augustus 1996; Gelet op de dringende noodzakelijkheid; Overwegende dat het noodzakelijk is zonder uitstel de opzeggingstermijnen voor de inrichtingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs, te wijzigen, teneinde de rechtspositie van de betrokken werknemers te waarborgen; Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij: Artikel 1. Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de inrichtingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs. Art. 2. In afwijking van de bepalingen van artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt de te geven opzeggingstermijn bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst voor werklieden, gesloten voor onbepaalde tijd, vastgesteld op: o o o o o een week wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en drie dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de werklieden betreft die minder dan zes maanden ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; vijf weken wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en twee weken wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de werklieden betreft die tussen zes maanden en minder dan vijf jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; zes weken wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en twee weken wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de werklieden betreft die tussen vijf en minder dan tien jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; acht weken wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en twee weken wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de werklieden betreft die tussen tien en minder dan vijftien jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; twaalf weken wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en twee weken wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de werklieden betreft die tussen vijftien en minder dan twintig jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven;

21 o zestien weken wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en twee weken wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de werklieden betreft die twintig jaren en meer ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven. Art. 3. In geval van opzegging met het oog op brugpensioen gelden de opzeggingstermijnen zoals bepaald in artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Art. 4. De opzeggingen betekend voor de inwerkingtreding van dit besluit blijven al hun gevolgen behouden. Art. 5. Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt. Art. 6. Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit. Gegeven te Brussel, 9 juli Nota ALBERT Van Koningswege: De Minister van Werkgelegenheid Mevr. L. ONKELINX (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad: Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus Wet van 20 juli 1991, Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1991.

22 Bijlage 6 Lonen van toepassing vanaf 01/01/2013 Lonen van toepassing vanaf 1 januari 2013 inclusief haardtoelage Categorie 1 Categorie 2 Haard Haard 0 6, ,4446 0,586 11,03 6, ,5923 0,586 11,18 1 6, ,5923 0,586 11,18 6, ,7446 0,586 11,33 2 6, ,7446 0,586 11,33 6,775 10,8969 0,586 11,48 3 6,775 10,8969 0,586 11,48 6, ,9395 0,586 11,53 5 6, ,9395 0,586 11,53 6, ,0132 0,586 11,60 7 6, ,0132 0,586 11,60 6, ,1531 0,586 11,74 9 6, ,1531 0,586 11,74 7, ,2823 0,586 11, , ,2823 0,586 11,87 7, ,4155 0,586 12, , ,4155 0,586 12,00 7, ,5475 0,586 12, , ,5475 0,586 12,13 7, ,6778 0,586 12, , ,6778 0,586 12,26 7, ,6778 0,586 12, , ,6778 0,586 12,26 7, ,7063 0,586 12, , ,7063 0,586 12,29 7, ,8412 0,586 12, , ,887 0,586 12,47 7, ,9781 0,586 12, , ,9781 0,586 12,56 7, ,1055 0,586 12, , ,9781 0,586 12,56 7, ,1055 0,586 12, , ,0883 0,586 12,67 7, ,2144 0,586 12, , ,1996 0,586 12,79 7, ,3244 0,586 12,91 Categorie 3 Categorie 4 Haard Haard 0 6, ,9395 0,586 11,53 7, ,0236 0,586 12,61 1 6, ,0463 0,586 11,63 7, ,1573 0,586 12,74 2 6, ,1798 0,586 11,77 7, ,2875 0,586 12,87 3 7,037 11,3183 0,586 11,90 7, ,2875 0,586 12,87 5 7,117 11,447 0,586 12,03 7, ,3158 0,586 12,90 7 7,202 11,5837 0,586 12,17 7, ,4495 0,586 13,04 9 7, ,6778 0,586 12,26 7, ,5815 0,586 13, , ,6778 0,586 12,26 7, ,715 0,586 13, , ,741 0,586 12,33 8, ,9936 0, , , ,8743 0,586 12,46 8, ,1318 0,293 13,42

23 17 7, ,0064 0,586 12,59 8, ,2625 0,293 13, , ,1431 0,586 12,73 8, ,3975 0,293 13, , ,2719 0,586 12,86 8, ,534 0,293 13, , ,4069 0,586 12,99 8, ,663 0,293 13, , ,5438 0,586 13,13 8, ,8028 0,293 14, ,881 12,6758 0,586 13,26 8, ,8361 0,293 14, , ,8013 0,586 13,39 8, ,9661 0,293 14, , ,928 0, ,40 8, ,0973 0,293 14,39 Categorie 5 Categorie 6 Haard Haard 0 7, ,2875 0,586 12,87 7, ,6475 0,586 13,23 1 7, ,3474 0,586 12,93 7, ,7826 0,586 13,37 2 7, ,4841 0,586 13,07 8, ,0596 0, ,40 3 7, ,6129 0,586 13,20 8, ,1995 0,293 13,49 5 7,925 12,7466 0,586 13,33 8, ,3266 0,293 13,62 7 8, ,0266 0, ,40 8, ,4649 0,293 13,76 9 8, ,1619 0,293 13,45 8, ,5985 0,293 13, , ,2984 0,293 13,59 8, ,7336 0,293 14, , ,4319 0,293 13,72 8, ,8361 0,293 14, , ,5656 0,293 13,86 8, ,8543 0,293 14, , ,7039 0,293 14,00 8, ,9879 0,293 14, , ,8313 0,293 14,12 8, ,1245 0,293 14, , ,8361 0,293 14,13 8, ,2596 0,293 14, , ,9548 0,293 14,25 8, ,39 0,293 14, , ,0899 0,293 14,38 9, ,5269 0,293 14, , ,2203 0,293 14,51 9, ,8052 0,031 14, , ,3598 0,293 14,65 9, , , , ,5004 0,293 14,79 9, , ,12

24 Lonen van toepassing vanaf 1 januari 2013 inclusief standplaatstoelage Categorie 1 Categorie 2 Stand Stand 0 6, ,4446 0,293 10,74 6, ,5923 0,293 10,89 1 6, ,5923 0,293 10,89 6, ,7446 0,293 11,04 2 6, ,7446 0,293 11,04 6,775 10,8969 0,293 11,19 3 6,775 10,8969 0,293 11,19 6, ,9395 0,293 11,23 5 6, ,9395 0,293 11,23 6, ,0132 0,293 11,31 7 6, ,0132 0,293 11,31 6, ,1531 0,293 11,45 9 6, ,1531 0,293 11,45 7, ,2823 0,293 11, , ,2823 0,293 11,58 7, ,4155 0,293 11, , ,4155 0,293 11,71 7, ,5475 0,293 11, , ,5475 0,293 11,84 7, ,6778 0,293 11, , ,6778 0,293 11,97 7, ,6778 0,293 11, , ,6778 0,293 11,97 7, ,7063 0,293 12, , ,7063 0,293 12,00 7, ,8412 0,293 12, , ,887 0,293 12,18 7, ,9781 0,293 12, , ,9781 0,293 12,27 7, ,1055 0,293 12, , ,9781 0,293 12,27 7, ,1055 0,293 12, , ,0883 0,293 12,38 7, ,2144 0,293 12, , ,1996 0,293 12,49 7, ,3244 0,293 12,62 Categorie 3 Categorie 4 Stand Stand 0 6, ,9395 0,293 11,23 7, ,0236 0,293 12,32 1 6, ,0463 0,293 11,34 7, ,1573 0,293 12,45 2 6, ,1798 0,293 11,47 7, ,2875 0,293 12,58 3 7,037 11,3183 0,293 11,61 7, ,2875 0,293 12,58 5 7,117 11,447 0,293 11,74 7, ,3158 0,293 12,61 7 7,202 11,5837 0,293 11,88 7, ,4495 0,293 12,74 9 7, ,6778 0,293 11,97 7, ,5815 0,293 12, , ,6778 0,293 11,97 7, ,715 0,293 13, , ,741 0,293 12,03 8, ,9936 0, , , ,8743 0,293 12,17 8, ,1318 0, , , ,0064 0,293 12,30 8, ,2625 0, , , ,1431 0,293 12,44 8, ,3975 0, ,54

25 21 7, ,2719 0,293 12,56 8, ,534 0, , , ,4069 0,293 12,70 8, ,663 0, , , ,5438 0,293 12,84 8, ,8028 0, , ,881 12,6758 0,293 12,97 8, ,8361 0, , , ,8013 0,293 13,09 8, ,9661 0, , , ,928 0, ,11 8, ,0973 0, ,24 Categorie 5 Categorie 6 Stand Stand 0 7, ,2875 0,293 12,58 7, ,6475 0,293 12,94 1 7, ,3474 0,293 12,64 7, ,7826 0,293 13,08 2 7, ,4841 0,293 12,78 8, ,0596 0, ,21 3 7, ,6129 0,293 12,91 8, ,1995 0, ,35 5 7,925 12,7466 0,293 13,04 8, ,3266 0, ,47 7 8, ,0266 0, ,17 8, ,4649 0, ,61 9 8, ,1619 0, ,31 8, ,5985 0, , , ,2984 0, ,44 8, ,7336 0, , , ,4319 0, ,58 8, ,8361 0, , , ,5656 0, ,71 8, ,8543 0, , , ,7039 0, ,85 8, ,9879 0, , , ,8313 0, ,98 8, ,1245 0, , , ,8361 0, ,98 8, ,2596 0, , , ,9548 0, ,10 8, ,39 0, , , ,0899 0, ,24 9, ,5269 0, , , ,2203 0, ,37 9, , , , ,3598 0, ,51 9, , , , ,5004 0, ,65 9, , ,12