Salarisschalen van de gemeenten, OCMW s en provincies in Vlaanderen

Transcriptie

1 Salarisschalen van de gemeenten, OCMW s en provincies in Vlaanderen Vanaf 1 juli 2017

2

3 Salarisschalen van de gemeenten, OCMW s en provincies in Vlaanderen Vanaf 1 juli 2017

4 Inhoud Over de salarisschalen Niveaus en graden Geldelijke anciënniteit Functionele loopbaan Indexering Van bruto naar netto Toelagen en sociale voordelen Functies en salarisschalen Salarisschalen E1-E2-E3 D1-D2-D3-D4-D5 C1-C2-C3-C4-C5 B1-B2-B3-B4-B5-B6-B7 Bv1-Bv2-Bv3-Bv4-Bv5-Bv6-Bv7 A1a-A1b A2a A3a A4a-A4b A5a-A5b A6a-A6b A7a-A7b A8a-A8b A9a-A9b A10a-A10b Onze secretariaten v.u.: Christoph Vandenbulcke, Helihavenlaan 21, 1000 Brussel

5 Welkom In deze brochure vind je de salarisschalen van het personeel van de gemeenten, OCMW s en provincies in Vlaanderen. In de schalen vind je e maandelijkse brutolonen terug. Zo kan je nagaan hoeveel iemand op een bepaalde datum, met een bepaalde anciëniteit en salarisschaal zal verdienen. Daarnaast bevat deze brochure een korte toelichting over het verloningssysteem en over toelagen en sociale voordelen. Veel van die voordelen hebben we kunnen afdwingen na sociaal overleg. Zo voorzag het laatste sectoraal akkoord ( ) in de verhoging van de eindejaarspremie tot een volwaardige dertiende maand, de invoering van de salarisschaal D5 voor ploegbazen en een aanvullend pensioen voor contractuele personeelsleden. En ook in de toekomst blijven we ons inzetten voor uw koopkracht. Christoph Vandenbulcke Nationaal secretaris lokale en regionale besturen

6 1. Over de salarisschalen A. Niveaus en graden 6 In de Vlaamse lokale besturen wordt gewerkt met vijf niveaus: van E tot A. Binnen de niveaus D tot A wordt er telkens een onderscheid gemaakt tussen basisgraden en hogere graden. Elke graad is gekoppeld aan opeenvolgende salarisschalen. De evolutie van een lagere salarisschaal naar een hogere gebeurt op basis van anciënniteit en evaluatie. Dat noemt men de functionele loopbaan.

7 GRAAD Niveau E basisgraad SCHALEN E1-E2-E3 Niveau D basisgraad technische hogere graad D1-D2-D3 D4-D5 Niveau C basisgraad hogere graad C1- C2 C1-C2-C3 C4-C5 Niveau B basisgraad hogere graad B1-B2-B3 B4-B5 7 Niveau A basisgraad eerste hogere graad tweede hogere graad specifieke basisgraad eerste specifieke hogere graad tweede specifieke hogere graad A1a-A1b-A2a A1a-A2a-A3a A4a-A4b A5a-A5b A6a-A6b-A7a A6a-A7a-A7b A8a-A8b A9a-A9b A10a-A10b

8 B. Geldelijke anciënniteit De geldelijke anciënniteit bouwt je op wanneer je in dienst bent bij de overheid. Daarenboven kan men relevante beroepservaring van buiten de overheid, bij je aanwerving toevoegen aan je geldelijke anciënniteit. 8 De diensten worden steeds geteld per volle kalendermaand. Prestaties worden steeds aan verrekend, ongeacht de werkelijke prestatieverhouding. De geldelijke anciëniteit stemt overeen met de trap in de salarisschaal.

9 C. Functionele loopbaan Bij elke graad hoort een reeks opeenvolgende salarisschalen. De evolutie van de lagere salarisschaal naar de hogere gebeurt op basis van anciënniteit en evaluatie. Dat noemt men de functionele loopbaan. Men start altijd in de eerste salarisschaal (ook bij bevordering). Mits voldoende schaalanciënniteit en een gunstige evaluatie kan men doorschalen naar de volgende salarisschaal. De schaalanciënniteit is de anciënniteit, verworven in een bepaalde salarisschaal van de functionele loopbaan van een bepaalde graad. Bij graden met drie salarisschalen bedraagt de vereiste gecumuleerde schaalanciënniteit om door te schalen respectievelijk vier en achttien jaar. Bij graden met twee schalen is dat negen jaar. 9

10 Functionele loopbaan, een voorbeeld: start 10 na 4 jaar na 18 jaar

11 D. Indexering De lonen bij de gemeenten, OCMW s en provincies worden geindexeerd. Op die manier stijgen de lonen wanneer de prijzen stijgen. Voor de berekening van de lonen wordt het jaarsalaris (aan ) gedeeld door 12 en vermenigvuldigd met de verhogingscoëfficiënt van de index. De tweede maand na het overschrijden van de spilindex verhoogt die coëfficiënt met 2%. Bijgevolg stijgen ook de lonen met 2%. Bovenaan elke schaal vind je drie verhogingscoëfficiënten. Het coëfficiënt, 1,6734 geldt vanaf juli 2017, daarna komen de coëfficiënten 1,7069 en 1,7410. Omdat we niet weten hoe snel de prijzen zullen stijgen, weten we ook niet wanneer de volgende verhogingscoëfficiënten van toepassing zullen zijn. Twee maanden na de overschrijding van de spilindex geldt een volgende verhogingscoëfficiënt. 11

12 2. Van bruto naar netto Als benoemde Bruto maandloon - RSZ (11,05%) + haard of standplaatstoelage Belastbare loon - bedrijfsvoorheffing - bijzondere bijdrage soc. zekerheid 12 Nettoloon Als contractueel Bruto maandloon + haard of standplaatstoelage - RSZ (13,07%) Belastbaar loon - bedrijfsvoorheffing - bijzondere bijdrage soc. zekerheid Nettoloon

13 3. Toelagen en sociale voordelen Lokale besturen voorzien onder meer volgende toelagen en sociale voordelen voor personeel: een eindejaarstoelage met vast en variabel gedeelte. Ze wordt betaald in december. vakantiegeld van 92% van het maandsalaris. Dit wordt betaald in mei. een haard- of standplaatstoelage, afhankelijk van de gezinssituatie, wordt toegekend aan wie een jaarloon heeft lager dan ,86 euro (te indexeren). een hospitalisatieverzekering. maaltijdcheques ter waarde van tenminste 497,47 euro per jaar. een fietsvergoeding van minimum 0,15 euro per afgelegde kilometer. terugbetaling van openbaar vervoer voor woon- werkverkeer ten belope van minstens een gedeelte van het sociaal abonnement. een aanvullend pensioen voor contractuele personeelsleden. Vanaf 1 januari 2010 kunnen lokale besturen een aanvullend pensioen voorzien voor hun contractuele personeelsleden. 13

14 4. Functies en salarisschalen Hieronder vind je een indicatief overzicht van de verschillende functies gekoppeld aan de salarisschalen. Het overzicht is niet volledig en besturen kunnen soms afwijkingen voorzien. E werkman, werkvrouw, keukenhulp 14 D D 4-5 administratief bediende en technisch assistent(e), vakman /- vrouw begeleider kinderopvang, bejaardenhelpster, verzorgende, logistiek assistent. bibliotheekbediende hulpkok(kin) ploegbaas C 1-2 C kinderverzorgster, verzorgende administratief en technisch medewerker bibliotheekassistent(e) kok(kin) Verpleegassistente

15 C 3-4 C 4-5 gebrevetteerd verpleegkundige administratief en technisch hoofdmedewerker chef kok B B 4-5 B6-B7 BV BV 5 deskundige assistent-dienstleider bibliotheek hoofddeskundige dienstleider bibliotheek hoofdverpleegkundige rusthuisdirecteur gegradueerd verpleegkundige paramedisch personeel hoofdverpleegkundige 15 A1a-A1b-A2a A1a-A2a-A3a A4a-A4b A5a-A5b A6a-A7a-A7b adjunct van de directeur rusthuisdirecteur adjunct van de directeur rusthuisdirecteur adviseur, afdelingschef administratief directeur bestuurscoördinator burgerlijk ingenieur

16 16 5. Salarisschalen

17 E , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,25 17

18 E , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,55

19 E , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,13 19

20 D , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,03

21 D , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,63 21

22 D , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,23

23 D , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,58 23

24 D , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,98

25 C , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,58 25

26 C , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,90

27 C , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,07 27

28 C , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,96

29 C , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,94 29

30 B , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,70

31 B , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,45 31

32 B , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,18

33 B , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,23 33

34 B , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,21

35 B , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,88 35

36 B , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,97

37 BV , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,20 37

38 BV , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,96

39 BV , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,69 39

40 BV , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,21

41 BV , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,53 41

42 BV , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,88

43 BV , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,97 43

44 A1a , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,83

45 A1b , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,19 45

46 A2a , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,02

47 A3a , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,45 47

48 A4a , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,45

49 A4b , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,84 49

50 A5a , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,21

51 A5b , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,05 51

52 A6a , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,08

53 A6b , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,45 53

54 A7a , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,08

55 A7b , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,19 55

56 A8a , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,83

57 A8b , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,19 57

58 A9a , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,30

59 A9b , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,30 59

60 A10a , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,65

61 A10b , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,46 61

62 Onze secretariaten ACV Openbare Diensten Helihavenlaan 21, 1000 Brussel openbarediensten@acv-csc.be Nationaal secretariaat lokale en regionale besturen Helihavenlaan 21, 1000 Brussel Nationaal secretaris: Christoph Vandenbulcke / Stafmedewerker: Joris Lermytte Aalst-Oudenaarde Hopmarkt 45, 9300 Aalst Secretaris: Benigne Pieters / Consulent: Sven De Smet 62 Antwerpen Nationalestraat 111, 2000 Antwerpen Secretarissen: Skender Baleci, Kirsten Casteleyn / Consulenten: Magda Daelemans, Elien Broeckhove Brugge Oude Brug 17, 8000 Brugge Secretaris: Johan Beernaert / Consulent: Heidi Derudder Brussel gewest Helihavenlaan 21, 1000 Brussel Secretaris: Rudi De Coster Gent Poel 7, 9000 Gent Secretaris: Peter Wieme / Consulent: Sven De Smet Kortrijk President Kennedypark 16 D, 8500 Kortrijk Secretaris: Joris Vanraes / Consulent: Heidi Derudder

63 Limburg Mgr. Broeckxplein 6, 3500 Hasselt Secretarissen: Jean-Pierre Tommissen, Joke Man / Consulent: Hugo Paps Mechelen Onder den Toren 5, 2800 Mechelen Secretaris: Freddy De Wilder / Consulenten: Magda Daelemans, Elien Broeckhove. Oostende Dr. L. Colensstraat 7, 8400 Oostende Secretaris: Martine Dewitte / Consulent: Heidi Derudder Turnhout Korte Begijnenstraat 20, 2300 Turnhout Secretarissen: Luc Maes, Joris Nevelsteen / Consulent: Erika De Backer 63 Vlaams Brabant / Halle-Vilvoorde Martelarenlaan 8, 3010 Kessel-Lo Secretarissen: Nathalie Hiel, Nele Massaer / Consulent: Sylvia Lissens. Waas en Dender Hendrik Heymanplein 7, 9100 St. Niklaas Secretaris: Diane Van Cauter / Consulent: Sven De individuele voornaam.familienaam@acv-csc.be

64 64