Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg

Transcriptie

1 Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg 1. Een nieuwe ontslagregeling met nieuwe opzegtermijnen. Er wordt voortaan voor elke werknemer een vaste opzegtermijn bepaald, ongeacht het statuut van arbeider of bediende. Dit wordt bekeken op basis van anciënniteit en vanaf nu wordt er geteld in weken. 2. Wat waren de oude opzegtermijnen voor arbeiders in paritair comité 302 (vóór )? < 12 maanden 7 dagen 3 dagen Tussen 12 mnd en 5 jr 40 dagen 14 dagen tussen 5 en 10 jaar 48 dagen 14 dagen Tussen 10 en 15 jaar 64 dagen 14 dagen Tussen 15 en 20 jaar 97 dagen 14 dagen Tussen 20 en 27 jaar 129 dagen 28 dagen vanaf 27 jaar + 4 dagen per bijkomend jaar 28 dagen 3. Wat zijn de nieuwe algemene opzegtermijnen voor alle werknemers (vanaf )? < 3 maanden 2 weken 1 week Tussen 12 en 13 jaar 39 weken 13 weken Tussen 3 en 6 mnd 4 weken 2 weken Tussen 13 en 14 jaar 42 weken 13 weken Tussen 6 en 9 mnd 6 weken 3 weken Tussen 14 en 15 jaar 45 weken 13 weken Tussen 9 en 12 mnd 7 weken 3 weken Tussen 15 en 16 jaar 48 weken 13 weken Tussen 12 en 15 mnd 8 weken 4 weken Tussen 16 en 17 jaar 51 weken 13 weken Tussen 15 en 18 mnd 9 weken 4 weken Tussen 17 en 18 jaar 54 weken 13 weken Tussen 18 en 21 mnd 10 weken 5 weken Tussen 18 en 19 jaar 57 weken 13 weken Tussen 21 en 24 mnd 11 weken 5 weken Tussen 19 en 20 jaar 60 weken 13 weken Tussen 2 en 3 jaar 12 weken 6 weken Tussen 20 en 21 jaar 62 weken 13 weken Tussen 3 en 4 jaar 13 weken 6 weken Tussen 21 en 22 jaar 63 weken 13 weken Tussen 4 en 5 jaar 15 weken 7 weken Tussen 22 en 23 jaar 64 weken 13 weken Tussen 5 en 6 jaar 18 weken 9 weken Tussen 23 en 24 jaar 65 weken 13 weken Tussen 6 en 7 jaar 21 weken 10 weken Tussen 24 en 25 jaar 66 weken 13 weken Tussen 7 en 8 jaar 24 weken 12 weken Tussen 25 en 26 jaar 67 weken 13 weken Tussen 8 en 9 jaar 27 weken 13 weken Tussen 26 en 27 jaar 68 weken 13 weken Tussen 9 en 10 jaar 30 weken 13 weken Tussen 27 en 28 jaar 69 weken 13 weken Tussen 10 en 11 jaar 33 weken 13 weken Tussen 28 en 29 jaar 70 weken 13 weken Tussen 11 en 12 jaar 36 weken 13 weken Tussen 29 en 30 jaar 71 weken 13 weken De nieuwe opzegtermijnen gelden zowel voor medewerkers die vanaf 2014 in dienst komen, maar ook voor werknemers die op 1 januari 2014 al aan de slag waren.

2 4. Wat als de werkgever de werknemer ontslaat 4.1. Opzeg door de werkgever en werknemer is in dienst sinds 1 januari 2014 Als de werknemer gestart is in een onderneming vanaf 2014 is het duidelijk. Als de werknemer uit dienst gaat, volgt hij de nieuwe opzegtermijnen waarbij gekeken wordt naar opgebouwde anciënniteit in de onderneming. Voorbeeld: Een kelner komt in dienst op Op wordt hij ontslagen. tussen 9 en 12 maand Opzegging is dus 7 weken 4.2. Opzeg door de werkgever en werknemer was al in dienst voor 1 januari Fase 1 van de opzegtermijn Was de werknemer al in dienst vóór 2014 dan moet er in 2 fasen geteld worden (het kliksysteem). De rechten die hij als arbeider of bediende had opgebouwd gaan niet verloren. Ze worden berekend in functie van zijn anciënniteit in het bedrijf op 31 december 2013 en in een rugzak gestoken. Zo bouw je fase 1 op. Met andere woorden: het lijkt alsof de werknemer uit dienst gaat op 31 december In fase 1 moet je dus nog een onderscheid maken tussen arbeider en bediende. Voor arbeiders kijk je naar de tabel van de oude opzegtermijnen in paritair comité 302 (zie hoger) Voor bedienden hou je in fase 1 rekening met 1. de anciënniteit op 31 december het bedrag van het brutojaarloon op 31 december 2013 Was het brutojaarloon lager of gelijk aan euro, dan geldt een opzegtermijn van 3 maanden per begonnen schrijf van 5 jaar anciënniteit Was het brutojaarloon hoger dan euro, dan geldt een opzegtermijn van 1 maand per begonnen jaar anciënniteit, met een minimum van 3 maand. De formule Claeys valt dus weg Fase 2 van de opzegtermijn Fase 2 start dan op 1 januari Op deze datum wordt de teller voor de berekening van de opzeg terug op 0 gezet en is het alsof de werknemer op die datum terug in dienst komt. Voor fase 2 rekent men de anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot ontslagdatum. De totale opzegtermijn is de som van de 2 fasen. Een gevulde rugzak dus. Voorbeeld van een afwasser (arbeider): Een afwasser kwam in dienst op met een contract onbepaalde duur Hij krijgt zijn ontslag op Fase 1 : tussen en = 4 jaar

3 Opzegging is 40 dagen (volgens de oude opzegtermijnen in de horeca) Fase 2: tussen en Opzegging is 12 weken Totale opzegging is 40 dagen + 12 weken 5. Wat als de werknemer zelf ontslag neemt? Als de werknemer zelf ontslag neemt moet hij uiteraard ook een opzegtermijn respecteren, tenzij werkgever en werknemer onderling een regeling treffen 5.1. Opzeg door de werknemer en de werknemer is in dienst sinds 1 januari 2014 Is de werknemer in dienst gekomen na 2014, dan wordt er gekeken naar de opzegtermijnen bij ontslag, die gelden vanaf 1 januari Opzeg door de werknemer en de werknemer was al in dienst voor 1 januari 2014 Was de werknemer al in dienst vóór 2014, dan moet er ook in 2 fasen geteld worden. De werkgever moet het aantal weken volgens de nieuwe tabel optellen (vanaf 2014) bij het aantal weken in functie van de situatie vóór We verduidelijken het nog even : Fase 1 van de opzegtermijn Net zoals bij opzeg moet er in fase 1 terug een onderscheid gemaakt worden tussen arbeiders en bedienden. Gaat het over een arbeider, dan kijk je naar de tabel van de oude opzegtermijnen in paritair comité 302 (zie hoger) Gaat het over een bediende, dan moet er terug gekeken worden naar 1. de anciënniteit 2. het bedrag van het brutojaarloon op 31 december 2013 De algemene nieuwe regel geldt voortaan: 1,5 maand per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit met een maximum van o 3 maand als het brutojaarloon op 31 december 2013 lager is dan euro (lager bediende) o 4,5 maand als het brutojaarloon op 31 december 2013 tussen euro en euro ligt (hoger bediende) o 6 maand als het brutojaarloon op 31 december 2013 hoger is dan euro (hoogste bediende)

4 Fase 2 van de opzegtermijn De berekening van het tweede deel van de opzegtermijn gebeurt op basis van de nieuwe regels vanaf 1 januari Opgelet echter bij de bedienden: Wanneer een bediende al aan het plafond zit in fase 1 dan mag je fase 2 er niet meer bijtellen. Het plafond bedraagt 3 maand voor de lager bedienden, 4,5 maand voor de hogere bedienden en 6 maand voor de hoogste bedienden. Wanneer een bediende op basis van fase 1 een opzeg heeft die lager is dan 13 weken, dan mag de som van fase 1 en fase 2 geen 13 weken overschrijden. Bij arbeiders geldt deze afwijking niet. 6. Hoe zit het met de tegenopzeg? Een werknemer die ontslaan is en een opzegtermijn moet uitdoen bij de werkgever mag op zijn beurt de arbeidsovereenkomst beëindigen met een verkorte opzegtermijn. Een tegenopzeg bestond voor 1 januari 2014 enkel voor bedienden die een andere job gevonden hadden, maar deze regel geldt vanaf nu zowel voor arbeiders als bedienden. De tegenopzeg start op de maandag na de week waarin de kennisgeving plaatsvindt. werknemer Tegenopzeg 0 < 3 maanden 1 week 3 < 6 maanden 2 weken 6 < 12 maanden 3 weken 12 maanden en meer 4 weken 7. Contracten van bepaalde duur Vanaf 1 januari 2014 kan een contract van bepaalde duur ook opgezegd worden. Deze mogelijkheid bestaat enkel voor contracten die afgesloten zijn vanaf 1 januari 2014 en enkel tijdens de eerste helft van de arbeidsovereenkomst (maar maximum gedurende 6 maanden). 8. Compensatie voor arbeiders Een arbeider die vóór 1 januari 2014 al in dienst was en in 2014 ontslag krijgt, zal door het kliksysteem (systeem in 2 fasen) een kortere opzegtermijn hebben dan bedienden met een vergelijkbare anciënniteit. Om deze ongunstige regeling enigszins te compenseren zal een arbeider die ontslagen wordt een ontslagcompensatievergoeding krijgen. Het zal een netto vergoeding zijn, betaald door de RVA. De RVA past het verschil bij tussen het bedrag dat de werkgever betaalt, en het bedrag waarop de werknemer volgens de nieuwe wetgeving recht zou hebben. Deze compensatie wordt stapsgewijs ingevoerd. Niet alle arbeiders hebben er dus meteen recht op.

5 Aantal jaar anciënniteit 20 jaar jaar jaar andere arbeiders Vanaf wanneer vergoeding 9. Praktische regels rond opzeg De startdatum van de opzeg wordt vanaf nu vastgelegd op de maandag die volgt op de kennisgeving. Verder geldt nog steeds de oude procedure van opzegging. Even herinneren: Als het ontslag uitgaat van de werkgever moet dit nog steeds gebeuren per aangetekende brief, die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending. Het ontslag kan ook gebeuren met een gerechtsdeurwaarder. Gaat het ontslag uit van de werknemer, dan zijn er 3 mogelijkheden. Ofwel moet deze een brief afgeven aan de werkgever, ofwel werken met een gerechtsdeurwaarder ofwel een aangetekende brief versturen. De regels rond de aangetekende zending zijn hetzelfde als bij ontslag. Voorbeeld: Op woensdag stuurt Jan een aangetekende brief naar zijn werkgever om zijn ontslag aan te kondigen. Er gelden 3 dagen van betekening, tot zaterdag De opzegtermijn gaat in op maandag Wat telt niet meer Vroeger kon een werkgever in paritair comité 302 gedurende de eerste 12 maanden tewerkstelling de arbeider ontslaan met een opzegtermijn van 7 kalenderdagen, als hiervoor een bepaling in het arbeidscontract was toegevoegd. Dit telt vanaf nu niet meer. Ook de proefperiode valt weg. 11. Laat je adviseren! Wanneer één van de partijen de wettelijke opzegtermijnen niet respecteert moet er een verbrekingsvergoeding betaald worden. Laat je dus steeds adviseren bij ontslagregelingen! Hiervoor kan je als werknemer terecht bij het ABVV of ACV. Als werkgever ga je ten rade bij Horeca Vlaanderen. De regels rond het nieuwe statuut kunnen aanleiding geven tot discussie of twijfel, vermits alles nog in de kinderschoenen staat. Deze informatie baseert zich op bestaande wetgeving op 1 januari Guidea wijst elke verantwoordelijkheid af in geval van aanpassing aan de wetgeving die volgen na publicatie van dit artikel.