Impact eenheidsstatuut vanuit een Belgisch en Europees ontslagkostperspectief. Nicolaas Vermandel Stijn Demeestere Thomas Martens
|
|
- Sarah Maas
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Impact eenheidsstatuut vanuit een Belgisch en Europees ontslagkostperspectief Nicolaas Vermandel Stijn Demeestere Thomas Martens 17 december 2013
2 Assumpties in cijfer voorbeelden Best practice om een minnelijke regeling / dading te bekomen Sector en industrie gerelateerde bepalingen ivm ontslag werden niet in rekening gebracht (uitzondering: Frankrijk) Cijfers 2012 dateren van december 2011; cijfers 2013 dateren van september 2013 Individueel ontslag (geen collectief ontslag) Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Inclusief patronale sociale zekerheidsbijdragen Uitsluiting sectoren met verkorte opzeggingstermijnen Cijfers zijn tot stand gekomen in samenwerking met onze kantoren in de betrokken landen. 2
3 De nieuwe opzeggingstermijnen
4 Nieuwe opzeggingstermijnen Opzeggingstermijn in acht te nemen door werkgever Anc. OT Anc. OT Anc. OT Anc. OT < 3 m. 2 w. 5<6 j. 18 w. 15<16 j <26 j. 67 w. 3<6 m. 4 w. 6<7 j. 21 w. 16<17 j <27j. 68 w. 6<9 m. 6 w. 7<8 j. 24 w. 17<18 j <28j. 69 w. 9<12 m. 7 w. 8<9 j. 27 w. 18<19 j <29j. 70 w. 12<15 m. 8 w. 9<10 j. 30 w. 19<20 j <30 j. 71 w. 15<18 m. 9 w. 10<11 j. 33 w. 20<21 j <31j. 72 w. 18<21 m. 10 w. 11<12 j. 36 w. 21<22 j <32j. 73 w. 21<24 m. 11 w. 12<13 j. 39 w. 22<23 j <33j. 74 w. 2 <3 j. 12 w. 13<14 j. 42 w. 23<24 j <34 j. 75 w. 3<4 j. 13 w. 14<15 j. 45 w. 24<25 j <35 j. 76 w. 4<5 j. 15 w. 4
5 Nieuwe opzeggingstermijnen Verkorte opzeggingstermijnen arbeiders in specifieke sectoren Anc. OT Anc. OT < 3m. 2w. 10j. < 15j. 8w. 3m. < 6m. 4w. 15j. < 20j. 12w. 6m. < 5j. 5w. 20j. 16w. 5j. < 10j. 6w. - Sector-CAO per 31/12/2013 voorziet kortere opzeggingstermijnen dan tabel - Voor alle sectoren: 1/01/ /12/ Tewerkstelling tijdelijke en mobiele werkplaatsen: onbeperkt in tijd Interprofessioneel wettelijk maximum: geen afwijking mogelijk bij CAO binnen paritair (sub-)comité 5
6 Vergelijkende grafiek Eenheidsstatuut 80,000 Werknemer; 35 jr.; Legal Advisor (IT sector); 7 jr anciënniteit; Basisinkomen bruto/jr + Variabel inkomen bruto/jr + Voordelen in natura bruto/jr 70,000 60,000 50,000 40,000 30,000 20,000 10,000 Andere (bv. outplacement / advocatenkosten) Dading - vergoeding om een regeling te bekomen Opzeg(vergoeding) 0 (*) België = fictief voorbeeld van ontslagkost om de volledige impact van het eenheidsstatuut te tonen; deze kost betreft het ontslag van een werknemer die na 1 januari 2014 werd aangenomen en ontslagen wordt na 7 jaar (i.e. in 2021), ervan uitgaande dat er tussentijds geen wijzigingen zouden zijn van de ontslagregels in België en andere landen. (**) Bovenstaande Franse ontslagkost betreft een inschatting op basis van de bedienden in de sector Consultancy. Toepassing van andere sectorale regels zoals de sector Metaal kan deze kost substantieel verhogen (meer dan verdubbeling).de ontslagkost van arbeiders ligt daarbij iets lager. 6
7 Conclusies - Eenheidsstatuut Bij onmiddellijke integrale toepassing van de nieuwe ontslagregels zal: Een arbeider ontslaan gemiddeld 3 tot 4 keer duurder worden (voorbeeld slide 6: x 4) Een bediende ontslaan gemiddeld 30 tot 40% goedkoper worden. (voorbeeld slide 6: - 35%) Ingevolge de overgangsmaatregelen neemt het sociaal passief ingevolge het eenheidsstatuut in 2014 extra toe: 7 weken terwijl dit voor de hoge bedienden voordien 1 maand per jaar was. In werkgelegenheidsgevoelige sectoren kunnen verder tijdelijk of permanent (voor tewerkstelling op tijdelijke en mobiele werkplaatsen) verkorte opzeggingstermijnen worden toegepast Op sectorniveau kunnen geen afwijkende opzeggingstermijnen worden ingevoerd. Recht op outplacement vanaf een opzeggingstermijn van 30 weken. Aanrekening van 4 weken loon voor de outplacementbegeleiding. 7
8 Overgangsbepalingen
9 Overgangsregeling voor lopende contracten: bedienden Geen toepassing nieuwe ontslagregels op volledige anciënniteit Bedienden: twee termijnen a) Opzeggingstermijn (OT) tot 1/01/2014 berekend op basis van wettelijke, reglementaire en conventionele regels die gelden op 31/12/2013 o.b.v. anciënniteit verworven op 31/12/2013: Jaarloon EUR op 31/12/2103: 3 m./begonnen 5j. (min. 3m.) Jaarloon > EUR op 31/12/2103: 1 m./begonnen j. (min. 3m.) Jaarloon > EUR: overeengekomen OT AO b) Opzeggingstermijn (OT) vanaf 1/01/2014 berekend op basis van wettelijke of reglementaire regels die gelden op ogenblik o.b.v. anciënniteit verworven vanaf 1/01/2014. a) + b) = totale OT 9
10 Vergelijkende grafiek 2013 Overgangsregeling eenheidsstatuut - bedienden 80,000 Scenario 1: ontslag om individuele reden Werknemer; 35 jr.; Legal Advisor (IT sector); 7 jr anciënniteit; Basisinkomen bruto/jr + Variabel inkomen bruto/jr + Voordelen in natura bruto 70,000 60,000 Andere (bv. outplacement / advocatenkosten) 50,000 40,000 30,000 20,000 10,000 Dading - vergoeding om een regeling te bekomen Opzeg(vergoeding) opbouw > 2014 Opzeg(vergoeding) opbouw < (*) Bovenstaande Franse ontslagkost betreft een inschatting op basis van de sector Consultancy en voor een bediende. Toepassing van andere sectorale regels zoals de sector Metaal kan deze kost substantieel verhogen.
11 Overgangsregeling voor lopende contracten: arbeiders Arbeiders Algemeen: twee termijnen a) Opzeggingstermijn (OT) tot 1/01/2014 berekend op basis van wettelijke, reglementaire en conventionele regels die gelden op 31/12/2013 o.b.v. anciënniteit verworven op 31/12/2013: Indiensttreding na 1/ : art. 65/2 WAO of sector-cao of CAO nr. 75 Indiensttreding voor 1/ : art. 59 WAO, sector-cao of CAO nr. 75 b) Opzeggingstermijn (OT) vanaf 1/01/2014 berekend op basis van wettelijke of reglementaire regels die gelden op ogenblik o.b.v. anciënniteit verworven vanaf 1/01/2014 (art. 69 WAO) a) + b) = totale OT 11
12 Vergelijkende grafiek 2013 Overgangsregeling eenheidsstatuut - arbeiders Scenario 1 : ontslag om individuele reden 60,000 Werknemer; 35 jr.; Legal Advisor (IT sector); 7 jr anciënniteit; Basisinkomen bruto/jr + Variabel inkomen bruto/jr + Voordelen in natura bruto/jr 50,000 40,000 30,000 20,000 Andere (bv. outplacement/advocatenkos ten) Dading - vergoeding om een regeling te bekomen Opzeg(vergoeding) opbouw > ,000 Opzeg(vergoeding) opbouw < (*) Bovenstaande Franse ontslagkost betreft een inschatting op basis van de sector Consultancy en voor een bediende. Toepassing van andere sectorale regels zoals de sector Metaal kan deze kost substantieel verhogen (meer dan verdubbeling).
13 Vergelijkende grafiek 2013 Overgangsregeling eenheidsstatuut - bedienden 120, Werknemer/bediende; 45 jr; Basisinkomen bruto/jr 100, , , , , jr anciënniteit 15jr anciënniteit 10jr anciënniteit 5jr anciënniteit 2jr anciënniteit 25jr anciënniteit 0.00
14 Vergelijkende grafiek 2013 Overgangsregeling eenheidsstatuut - arbeiders 120, Werknemer/arbeider; 45 jr; Basisinkomen bruto/jr 100, , , , , jr anciënniteit 5jr anciënniteit 10jr anciënniteit 15jr anciënniteit 20jr anciënniteit 25jr anciënniteit 0.00
15 Conclusies - Overgangsbepalingen De ontslagkost van arbeiders stijgt ondanks de overgangsmaatregelen met een grote sprong (tot zelfs 3 keer zoveel als voordien) in de eerste maanden/ eerste twee jaar na 1 januari (voorbeeld slide 12: ontslagkost x 2,8 na 2 jaar bijkomende anciënniteit) Bedienden met de formule Claeys vallen op 1 januari terug op de regel van 1 maand per begonnen jaar anciënniteit Bij korte anciënniteit (< 5 jaar) is het verschil in kost minder uitgesproken 1
16 Eenheidsstatuut vanuit een Europees perspectief
17 Grafiek 1 cijfers 2012 Scenario 1: Ontslag om individuele reden 160,000 Werknemer; 35 jr.; Legal Advisor (IT sector); 7 jr anciënniteit; Basisinkomen bruto/jr + Variabel inkomen bruto/jr + Voordelen in natura /jr 140, , ,000 80,000 60,000 40,000 20,000 0 Andere (bv. outplacement / advocatenkosten) Dading - vergoeding om een regeling te bekomen Opzeg(vergoeding) (*) Bovenstaande Franse ontslagkost betreft een inschatting op basis van de bedienden in de sector Consultancy. Toepassing van andere sectorale regels zoals de sector Metaal kan deze kost substantieel verhogen (meer dan verdubbeling).de ontslagkost van arbeiders ligt daarbij iets lager. 17
18 Grafiek 1 cijfers 2013 met volledige doorwerking eenheidsstatuut Scenario 1: Ontslag om individuele reden 160,000 Werknemer; 35 jr.; Legal Advisor (IT sector); 7 jr anciënniteit; Basisinkomen bruto/jr + Variabel inkomen bruto/jr + Voordelen in natura /jr 140, , ,000 80,000 60,000 40,000 20,000 0 Andere (bv. outplacement / advocatenkosten) Dading - vergoeding om een regeling te bekomen Opzeg(vergoeding) 18 (*) België = fictief voorbeeld van ontslagkost om de volledige impact van het eenheidsstatuut te tonen; deze kost betreft het ontslag van een werknemer die na 1 januari 2014 werd aangenomen en ontslagen wordt na 7 jaar (i.e. in 2021), ervan uitgaande dat er tussentijds geen wijzigingen zouden zijn van de ontslagregels in België en andere landen. (**) Bovenstaande Franse ontslagkost betreft een inschatting op basis van de bedienden in de sector Consultancy. Toepassing van andere sectorale regels zoals de sector Metaal kan deze kost substantieel verhogen (meer dan verdubbeling).de ontslagkost van arbeiders ligt daarbij iets lager.
19 Conclusies Europees perspectief Toepassing van het eenheidsstatuut verbetert de concurrentiepositie van België substantieel België komt in lijn met de ontslagkost van de West-Europese landen (m.u.v. Zwitserland) Zo daalt België in de ranking (scenario van 60k EUR) van het 2 e duurste (oude bediendenregeling) naar het 7 e duurste land inzake ontslagkost (slide 18 en 19) Een bediende ontslaan gemiddeld 30 tot 40% goedkoper worden 1
20 Andere aandachtspunten
21 Andere aandachtspunten 1. Wijziging van de wetgeving inzake rechtsmisbruik Inwerkingtreding voorzien op 1 januari 2014 De onderhandelingen tussen de sociale partners zijn nog volop aan de gang Weinig of geen details beschikbaar over welke richting de onderhandelingen uitgaan (bv. veralgemeend willekeurig ontslagrecht met sanctie van 6 maanden (huidige arbeidersregeling) of loutere motiveringsplicht zonder of met slechts een beperktere sanctie) Geen akkoord zou leiden tot veralgemeende toepassing van artikel 63 m.a.w. potentieel bijkomende kost van 6 maanden (onderworpen aan RSZ) 2. Mogelijke impact van de tewerkstelling bevorderende maatregelen zoals voorzien in de huidige wettekst de ontslagkost in België zou nog verder kunnen dalen op basis hiervan maar de impact hiervan is echter nog onzeker Eventuele verdere daling van de werkgeverskost bij toepassing van de tewerkstelling bevorderende maatregelen? 2 1
22
Als we geen rekening houden met de overgangsmaatregelen, dan zijn we niet langer het tweede duurste, maar slechts het zevende duurste land.
EENHEIDSSTATUUT Jarenlang was het voor een werkgever nergens zo duur als in België om een bediende te ontslaan - Met de wet op het eenheidsstatuut, die gisteren van kracht werd, komt daar verandering in.
Nadere informatieNIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering
1 NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering De nieuwe reglementering is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1
Nadere informatieAFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN
INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN 13 1. GEWONE REGELING 13 1.1. Duur 13 1.1.1. In geval van ontslag uitgaande van de werkgever 13 1.1.2. In geval van ontslag uitgaande van de werknemer
Nadere informatieNieuwe ontslagregels vanaf 2014
Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 1. Opzeg door de werkgever: klik hier 2. Opzeg door de werknemer: klik hier Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 - opzeg door de werkgever Nieuwe opzeggingstermijnen Vanaf 1
Nadere informatieWe zetten hieronder even de regels voor arbeiders en bedienden verder uiteen:
Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2012 In het kader van de eenmaking van het ontslagstatuut van arbeiders en bedienden, heeft de wetgever een nieuwe stap gezet. Vanaf 1 januari 2012 zullen de ontslagregels
Nadere informatieHet eenheidsstatuut: opzeggingstermijnen voor werknemers al in dienst vóór 1 januari 2014
Blijf met ons aan de spits van het sociaal recht 50 2013 6 t.e.m. 12 december Het eenheidsstatuut: opzeggingstermijnen voor werknemers al in dienst vóór 1 januari 2014 Wetsontwerp betreffende de invoering
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 1
Inhoud Inleiding... 1 1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging... 3 1.1. Wederzijdse toestemming... 3 1.2. Overmacht... 5 1.2.1. Wat is beëindigende overmacht?... 5 1.2.2. Bedrijfsbranden
Nadere informatieNieuwe ontslagregeling voor arbeiders en bedienden vanaf 01 januari 2012.
Nieuwe ontslagregeling voor arbeiders en bedienden vanaf 01 januari 2012. 1. In het Belgisch Staatsblad van 28 april 2011 verscheen de Wet houdende aanpassing van de wet van 01 februari 2011 houdende verlenging
Nadere informatieTabel 4: geharmoniseerde opzegtermijnen in het afwijkend stelsel (cao nr. 75 van de NAR)
01.08.2013 V.1. Welke opzeggingstermijnen moeten we hanteren in geval van ontslag in de loop van de volgende weken (vóór 31 december 2013)? De nieuwe regels inzake ontslag en opzegtermijnen zullen pas
Nadere informatieLANGERE OPZEGTERMIJNEN VOOR DE ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR (PC 124) VANAF 1 JANUARI 2018
LANGERE OPZEGTERMIJNEN VOOR DE ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR (PC 124) VANAF 1 JANUARI 2018 Op 1 januari 2018 treden de nieuwe, langere en voor de arbeiders in de bouwsector in werking. Hieronder worden de
Nadere informatieInvoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden
Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden Als U het misschien al weet verscheen op 26 december 2013 de nieuwe wet betreffende de invoering
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW JULI 2013
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JULI 2013 Geachte heer Geachte mevrouw ã Hopelijk geniet u, of heeft u genoten, van een deugddoende vakantie. Onze nieuwsbrief van deze maand richt zich maar op één thema en waarschijnlijk
Nadere informatieEmployment, Pensions & Benefits September 2012. Vergelijkende studie ontslagkost: arbeiders vs. bedienden in een grensoverschrijdend perspectief
Employment, Pensions & Benefits September 2012 Vergelijkende studie ontslagkost: arbeiders vs. bedienden in een grensoverschrijdend perspectief Deze studie werd uitgevoerd in juni 2012 en reflecteert dan
Nadere informatie[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT
[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT Na een marathonvergadering van 27 uur hebben de sociale partners afgelopen vrijdag op de valreep een akkoord bereikt over
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatieA. Ontslag door werkgever. B. Ontslag door werknemer
Afgelopen zomer bereikten de sociale partners en minister van werk De Coninck een compromisvoorstel over het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Dit compromis moest echter nog verder in detail
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Newsletter Laga www.laga.be Onderwerp Nieuwe ontslagregeling vanaf 1 januari 2012 Datum 10 mei 2011 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten van intellectuele
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatieDE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014
1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen
Nadere informatieNieuwe ontslagregels 2012
Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten
Nadere informatieDE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT
DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDS STATUUT Dirk Heylen Ludo Vermeulen Ivo Verreyt Antwerpen Cambridge De beëindiging
Nadere informatieCOMPROMISVOORSTEL MINISTER VAN WERK INZAKE OPZEGTERMIJNEN EN CARENZDAG I.F.V. DE EENMAKING VAN HET STATUUT ARBEIDERS EN BEDIENDEN
11-7-2013 nota-bis COMPROMISVOORSTEL MINISTER VAN WERK INZAKE OPZEGTERMIJNEN EN CARENZDAG I.F.V. DE EENMAKING VAN HET STATUUT ARBEIDERS EN BEDIENDEN Op de valreep bereikte de tripartite (Regering en sociale
Nadere informatieHet eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen
Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen Isabelle LIBERT! Legal Advisor SECUREX Eenheidsstatuut Situering De nieuwe opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 De opzegtermijnen voor de werknemers in dienst
Nadere informatieDE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS
DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS Op 5 juli 2013, net voor het verstrijken van het ultimatum gesteld door het Grondwettelijk Hof, bereikte een
Nadere informatieParitair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten. Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014 (121179)...
3170000 Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014 (121179)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014 (121179) (Lonen,
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieParitair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten. Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2016 (133133)...
3170000 Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2016 (133133)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2016 (133133) (Lonen, premies,
Nadere informatieHet nieuwe statuut en de regels rond opzeg
Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg 1. Een nieuwe ontslagregeling met nieuwe opzegtermijnen. Er wordt voortaan voor elke werknemer een vaste opzegtermijn bepaald, ongeacht het statuut van arbeider
Nadere informatieNightmare on Elm Street. Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut
Nightmare on Elm Street Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut Ontslagmacht en ontslagmotivatie een systeem. In België kan je altijd ontslaan. In sommige gevallen
Nadere informatieBIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014
BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De
Nadere informatiePersoneelsadministratie
Personeelsadministratie Liesbet Matthys 3 MAS AJ 2014-2015 HOOFDSTUK 6 PERSONEELSADMINISTRATIE BIJ BEËINDIGING VAN DE AO Administratieve verplichtingen bij ontslag Naleven van strenge procedureregels Ev.
Nadere informatieKnipperlichten Sociaal Recht
Knipperlichten Sociaal Recht 25 februari 2010 Edward Carlier Advocaat www.reliancelaw.be Overzicht nieuwigheden 2009 1. Recht op individuele voortzetting collectieve ziekteverzekering; 2. Verhoogde ontslagkost
Nadere informatieEinde van de overeenkomst
je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens
Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane
Nadere informatieNa de eenheidswet : De opzegtermijnen
Na de eenheidswet : Met de eenheidswet 1 wordt gestreefd naar een gelijkschakeling van het statuut van arbeiders en bedienden. Naast andere maatregelen werden de opzegtermijnen van arbeiders en bedienden
Nadere informatieINFORMATIESESSIE. Inhoud
INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening
Nadere informatieBEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING
BEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING Vier luiken: I. Loonvorming II. Welvaartsvastheid sociale uitkeringen III. Verlenging bestaande afspraken IV. Eenheidsstatuut arbeiders/bedienden I.
Nadere informatieIn een eerste onderdeel bespreken we kort de hoofdlijnen van een aantal voorstellen inzake eenheidsstatuut.
DEEL II IMPACT VAN DE TOEPASSING VAN EEN AANTAL VOORSTELLEN VAN EENHEIDSSTATUUT OP DE ONTSLAGKOST EN EFFECTEN OP DE FINANCIËLE DRAAGKRACHT VAN DE ONDERZOCHTE SECTOREN In dit deel onderzoeken we wat de
Nadere informatieHet eenheidsstatuut kritisch benaderd
Het eenheidsstatuut kritisch benaderd Het eenheidsstatuut is inmiddels van kracht. De wet eenheidsstatuut (26 december 2013) heeft het verschil tussen arbeiders en bedienden voor wat betreft de opzeggingstermijnen
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 6 Minimumloon
Nadere informatieOntslagrecht 2.0 Stand van zaken
Ontslagrecht 2.0 Stand van zaken Olivier Wouters Advocaat - Vennoot Arnout Crauwels Advocaat - Senior Associate Brussel, Claeys & Engels, 12 juni 2018 Claeys & Engels Overzicht 1. Nieuwe opzeggingstermijnen
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding
Nadere informatieUITGELICHT: Nieuwe wet over nieuwe opzeggingstermijnen en afschaffing van de carenzdag 1
UITGELICHT: Nieuwe wet over nieuwe opzeggingstermijnen en afschaffing van de carenzdag 1 Op 5 juli 2013, net voor het verstrijken van het ultimatum gesteld door het Grondwettelijk Hof, bereikte een bijzondere
Nadere informatieInformatienota. Het nieuwe eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden 8 juli 2013. Meer informatie: 078 15 90 23 of legalconsulting@sdworx.
Informatienota Het nieuwe eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden 8 juli 2013 Meer informatie: 078 15 90 23 of legalconsulting@sdworx.com Informatienota: het nieuwe eenheidsstatuut voor arbeiders en
Nadere informatieWet tot uitvoering van het IPA: een eerste toenadering tussen het statuut van arbeiders en bedienden
Wet tot uitvoering van het IPA: een eerste toenadering tussen het statuut van arbeiders en bedienden 1. Nieuwe ontslagregels Dat er nieuwe ontslagregels zijn, betekent niet dat alles wordt gewijzigd. Integendeel,
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur
Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en
Nadere informatieOPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018
OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter
Nadere informatieArbeiders-Bedienden Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2014
Arbeiders-Bedienden Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2014 Infosessie voor het Instituut van de Bedrijfsrevisoren Olivier Wouters Advocaat - Vennoot Ward Bouciqué Advocaat - Senior Associate Brussel,
Nadere informatieKnipperlichten 2019 Arbeids- en sociale zekerheidsrecht
Knipperlichten 2019 Arbeids- en sociale zekerheidsrecht Hanne Pauwels Advocaat 31 januari 2019 Claeys & Engels Inhoud: enkele recente (wets)wijzigingen Arbeidsrecht Opzeggingstermijn Ouderschapsverlof
Nadere informatieAntwoord RSZ: De bijzondere compenserende bijdrage is verschuldigd en wordt berekend op de volledige verbrekingsvergoeding van 7 dagen loon.
Situatie 1: Verbreking tijdens een lopend proefbeding Een bediende is aangeworven in 2013, maar wordt in 2014 nog tijdens de lopende proefperiode ontslagen (de proef werd in 2013 afgesloten volgens het
Nadere informatieOPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014
OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter
Nadere informatieHet eenheidsstatuut. Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie. Nele Vangheluwe 31 maart 2014
Het eenheidsstatuut Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie Nele Vangheluwe 31 maart 2014 Eenheidsstatuut Agenda: Eenheidsstatuut arbeiders en bedienden 1. Historiek 2. Ontslagregeling
Nadere informatieEenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk?
Eenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk? 13 februari 2014 Emilie Dequeker +32 479 66 04 66 emilie.dequeker@securex.be Guy Verbrugghe +32 477 79 50 43 guy.verbrugghe@securex.be Frederik Librecht +32 479
Nadere informatieCAO nr. 109: De ontslagmotiveringsplicht en het kennelijk onredelijk ontslag
CAO nr. 109: De ontslagmotiveringsplicht en het kennelijk onredelijk ontslag NEWSLETTER, MAART 2014 Meer info: www.claeysengels.be info@claeysengels.be Inhoudstafel 1 Huidige regeling... 2 2 Op wie is
Nadere informatieNieuwe opzeggingstermijnen vanaf 1 januari 2014
Blijf met ons aan de spits van het sociaal recht 49 2013 29 november t.e.m. 5 december Nieuwe opzeggingstermijnen vanaf 1 januari 2014 Wetsontwerp betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen
Nadere informatieJuridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet
Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet Het eenheidsstatuut De wet Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden bestaat al meer dan 100 jaar. Decennialang werden er al voorstellen gedaan om dit onderscheid
Nadere informatieHet eenheidsstatuut: waar staan we vandaag?
Het eenheidsstatuut: waar staan we vandaag? 1. Van 7 juli 2011 tot 5 juli 2013 Om de zegebulletins te begrijpen moeten we terug in de tijd. Jarenlang vormt het historische onderscheid tussen arbeiders
Nadere informatieSocio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Duitstalige Gemeenschap
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290240 Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieOntslag na het eenheidsstatuut
Ontslag na het eenheidsstatuut 2014 2 Ontslag na het eenheidsstatuut 2014 Ontslag na het eenheidsstatuut Sinds 1 januari van dit jaar zijn nieuwe ontslagregels van toepassing. Naar aanleiding van een arrest
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.891 ------------------------------ Zitting van woensdag 12 februari 2014 --------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.891 ------------------------------ Zitting van woensdag 12 februari 2014 -------------------------------------------------- Harmonisering van het statuut arbeider/bediende Motivering
Nadere informatieNieuwe ontslagregels vanaf 2012 Een eerste stap in de harmonisering
Nieuwe ontslagregels vanaf 2012 Een eerste stap in de harmonisering N E W S L E T T E R, 6 A P R I L 2 0 1 1 I N H O U D : Nieuwe opzeggingstermijnen vanaf 2012 De begeleidingspremie ten laste van de RVA
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht Terugwinning van metalen
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht 1420100 Terugwinning van metalen Overgang naar contract van onbepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieDE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON,
RIJKSDIENST ONMIDDELLIJK VOOR INDIENEN ARBEIDSVOORZIENING BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING C4ASR-STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) TE BEZORGEN AAN DE WERKNEMER DOOR DE
Nadere informatieFinaal compromisvoorstel van de Minister van Werk
Finaal compromisvoorstel van de Minister van Werk N E W S L E T T E R, 1 1 J U L I 2 0 1 3 I N H O U D : Finaal compromisvoorstel Enkele juridische bedenkingen 2 7 In een arrest van 8 juli 1993 liet het
Nadere informatieDE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON,
RIJKSDIENST ONMIDDELLIJK VOOR INDIENEN ARBEIDSVOORZIENING BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING C4ASR-STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) TE BEZORGEN AAN DE WERKNEMER DOOR DE
Nadere informatieWettelijke opzegvergoedingen moeten worden vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Naar een nieuw ontslagrecht info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com Samenvatting Een nieuw
Nadere informatieEEN STAP DICHTER BIJ DE HARMONISATIE
arbeider bediende EEN STAP DICHTER BIJ DE HARMONISATIE De nieuwe opzegtermijnen en andere elementen www.aclvb.be V.U.: Jan Vercamst Koning Albertlaan 95, 9000 Gent 02.2014 D/1831/2014/3/43000 Voorwoord
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht
Het nieuwe ontslagrecht Philippe Stienon, Marleen Porré en Marc Junius Het nieuwe ontslagrecht Verantwoordelijke uitgever: Robert de Mûelenaere Redactie: Philippe Stienon met de medewerking van Marleen
Nadere informatieJuridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet
Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet Het eenheidsstatuut De wet Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden bestaat al meer dan 100 jaar. Decennialang werden er al voorstellen gedaan om dit onderscheid
Nadere informatieHet eenheidsstatuut De wet
Het eenheidsstatuut De wet Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden bestaat al meer dan 100 jaar. Decennialang werden er al voorstellen gedaan om dit onderscheid af te schaffen. De gelijkschakeling
Nadere informatieEenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? door David Joly, Fedelec
10u 10h15 Verwelkoming Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van door David Joly, Fedelec Bent u goed verzekerd? Specifieke risico s voor een technische bedrijfsinstallatie. door Alex Pire, Federale Verzekeringen
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag
Dag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag 05-10-2017 I Saartje Brits Agenda 1. Wat is SWT 2. Voorwaarden 3. Inkomsten SWT 4. Bijdragen en inhoudingen 5. Vervangingsplicht
Nadere informatieWijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling.
Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling. In 2014 trad de wet op het eenheidsstatuut in werking. Deze wet legt de opzegtermijnen vast die de werkgever en werknemer in acht
Nadere informatieMet de neus op de feiten. Dag van de payroll professional Annelies Baelus 3 oktober 2013
Met de neus op de feiten Dag van de payroll professional Annelies Baelus 3 oktober 2013 1 Inhoud In opmaak : Eenheidsstatuut Loonkloofwet Gepubliceerd : Modernisering van de arbeidstijd Aanvullende vakantie
Nadere informatieEENHEIDSSTATUUT VAN KRACHT SEDERT 1 JANUARI 2014
EENHEIDSSTATUUT VAN KRACHT SEDERT 1 JANUARI 2014 Sedert 1 januari 2014 is het nieuwe eenheidsstatuut van kracht 1. Het werkt op een aantal punten de verschillen tussen arbeiders en bedienden weg. De carenzdag
Nadere informatieLaatste aanpassing: 27/03/ Paritair Comité voor de non-ferro metalen
1050000 Paritair Comité voor de non-ferro metalen Sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 (74.724)... 2 Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur,
Nadere informatieHet eenheidsstatuut wetsontwerp...1. Algemeen...6. 1 Wetsontwerp...6. 2 Wegwerken van de andere verschilpunten...6
Inhoud Het eenheidsstatuut wetsontwerp...1 Algemeen...6 1 Wetsontwerp...6 2 Wegwerken van de andere verschilpunten...6 Deel 1: De nieuwe ontslagregeling...7 1 Opzeggingstermijnen...7 1.1 Algemeen...7 1.2
Nadere informatieONTWERP VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV
ONTWERP VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV Tussen Bayer Antwerpen NV, vertegenwoordigd door de heer dr. V. Weintritt, Managing Director en mevrouw B. Hantson,
Nadere informatieInvullen C4 - document
Invullen C4 - document Carlo, ge kunt gaan Dirk Neefs 7/10/2014 2 Invullen C4 - document Gegevens Carlo Van den Brande Geboren op 15 maart 1965 In dienst sedert 1 februari 2013 Geen specifieke opzegtermijnen
Nadere informatieHierna vindt u alvast een overzicht van de eerste antwoorden op de vragen die al naar boven zijn gekomen naar aanleiding van het voorstel.
Inhoudstafel Inleiding... 2 1. Gaat het om een werkelijk akkoord tussen de sociale partners?... 2 2. Wanneer treden de nieuwe regels in werking?... 2 3. Welke regels moeten worden toegepast op de ontslagen
Nadere informatieEindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie
Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieWERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden
WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider
Nadere informatieIN TE VULLEN DOOR DE UITBETALINGSINSTELLING : 1 ste aanvraag RU VW... datumstempel WB
De werknemer die uitkeringen wil genieten moet dit formulier, na de periode gedekt door loon, onmiddellijk indienen bij zijn uitbetalingsinstelling. De werknemer die een vergoeding n.a.v. de beëindiging
Nadere informatieNieuwe regels inzake outplacement en sollicitatieverlof
Nieuwe regels inzake outplacement en sollicitatieverlof Met de invoering van het nieuwe eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden, werd ook de regeling van outplacement volledig hervormd. Onder outplacementbegeleiding
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling 1
PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling 1 Inleiding Gezien
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling
PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling Inleiding Gezien de
Nadere informatieen laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden.
Hoofdstuk VII Activerend beleid bij herstructureringen 273 en laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden. A. Onderneming in
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieJuridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet
Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet Het eenheidsstatuut De wet Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden bestaat al meer dan 100 jaar. Decennialang werden er al voorstellen gedaan om dit onderscheid
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Wet op het eenheidsstatuut schaft het proefbeding af Datum 18 december 2013 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van allerlei producten
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420400 Terugwinning van allerlei producten Overgang naar contract van onbepaalde duur... 2 Collectieve
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk
2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Sectoraal akkoord 2009 2010... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009 (92.203)... 2 Invoering van een nieuwe
Nadere informatieInhoud van het outplacement
De algemene regeling geldt voor werkgevers uit de privé als de publieke sector, op voorwaarde dat de werknemer: ontslaan is vanaf 1 januari 2014, niet werd ontslaan om een dringende reden en recht heeft
Nadere informatiePC Advocaten Nieuwsbrief. Gelijkschakeling opzeggingstermijnen Arbeiders - Bedienden? Contact. ZZDe IPA-wet: nieuwe opzeggingstermijnen
Gelijkschakeling opzeggingstermijnen Arbeiders - Bedienden? Voor wie personeel tewerkstelt staan er veranderingen op til betreffende de opzeggingstermijnen van zowel arbeiders als bedienden. Deze nieuwsbrief
Nadere informatieJuridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet
Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet Het eenheidsstatuut De wet Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden bestaat al meer dan 100 jaar. Decennialang werden er al voorstellen gedaan om dit onderscheid
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 109 VAN 12 FEBRUARI 2014 BETREFFENDE DE MOTIVERING VAN HET ONTSLAG ------------------ VERSLAG --------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 109 VAN 12 FEBRUARI 2014 BETREFFENDE DE MOTIVERING VAN HET ONTSLAG ------------------ VERSLAG -------------- Tengevolge van het arrest van het Grondwettelijk Hof van
Nadere informatieHET EENHEIDSSTATUUT ARBEIDERS EN BEDIENDEN. September 2014
16/09/2014 WELKOM HET EENHEIDSSTATUUT ARBEIDERS EN BEDIENDEN September 2014 Proefperiode: overgangsregels Voor op 31/12/ 13 bestaande arbeidsovereenkomsten: Regels inzake beëindiging van de AOV tijdens
Nadere informatie