Eenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk?

Transcriptie

1 Eenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk? 13 februari 2014 Emilie Dequeker emilie.dequeker@securex.be Guy Verbrugghe guy.verbrugghe@securex.be Frederik Librecht frederik.librecht@securex.be 1

2 Van productie tot design Caroline Sevenhant HR Delta Light 2

3 250 3

4 4

5 5

6 6

7 7

8 8

9 9

10 10

11 11

12 12

13 13

14 14

15 15

16 16

17 17

18 18

19 19

20 HR Services Heidi Verlinden 20

21 WELKE VERSCHILLEN HEBT U ZELF IN DE HAND? 1. Welke verschillen ervaren uw medewerkers als onrechtvaardig? 2. Welke verschillen motiveren medewerkers? WELKE VERSCHILLEN NOTEREN WE? 21

22 Deze studie Online bevraging in maart 2013 bij arbeiders en bedienden Verdeling in steekproef = verdeling in arbeidsmarkt 84% van de arbeiders = syndicalisatiegraad actieve wns 26% van de bedienden < syndicalisatiegraad actieve wns verschil door statuut en functie verschil door statuut verschil door functie Heidi Verlinden - HR Research Expert % arbeiders dat verschillen tussen statuten in de organisatie vaststelt & wil dat ze worden wegwerkt 22

23 Wat denken werknemers over het eenheidsstatuut Nodig volgens ruime meerderheid 85% arbeiders 70% bedienden Belangrijk deel wil voordelen inleveren 4/10 bedienden 5/10 arbeiders Wat denken werknemers over het eenheidsstatuut Vakbondsleden even bereid tot compromis Meer compromisbereidheid in kleine ondernemingen 52% in kleine ondernemingen (<200 werknemers) 41% in grote ondernemingen Waalse werknemers opmerkelijk meer compromisbereid 73% in Wallonië 58% in Brussel 32% in Vlaanderen 23

24 Wat denken werknemers over het eenheidsstatuut Wettelijke verschillen moeten verdwijnen op vlak van Vakantiegeld - 92% Bewijs bij ontslag - 92% Opzegtermijn - 87% Carensdag - 87% Proefperiode - 82% Arbeiders en bedienden verschillen beperkt van mening Vakbondsleden zijn sterker overtuigd Bv gelijke proefperiode: bedienden lid 86% niet-lid 71% 24

25 % arbeiders dat verschillen tussen statuten in de organisatie vaststelt & wil dat ze worden wegwerkt Zelfde mogelijkheden tot loopbaanbegeleiding 25

26 Evenwaardige compensation & benefits Bonus & premiesystemen Extralegale voordelen Groepsverzekering Verhoog de motivatie van uw arbeiders 26

27 Gelijke kansen op persoonlijke ontwikkeling Loopbaanbegeleiding Opleidingskansen Evaluatiegesprekken Zelfde toegang tot faciliteiten Keuken en cafetaria Parkeerplaatsen 27

28 Verhoog de motivatie van uw arbeiders met 34% Communiceren loont Werkgever is belangrijkste informatiebron eenheidsstatuut -> werknemers: voelen zich eerlijker behandeld minder schrik om job te verliezen vaker met plezier naar het werk spreken met trots over hun organisatie 28

29 BESLUIT 3 werkdomeinen voor werkgevers 1. Persoonlijke ontwikkeling Loopbaanbegeleiding Kansen op opleiding 5 prioritaire werkpunten Evaluatiegesprekken voor motivatie arbeiders 2. Faciliteiten Parkeerplaatsen Keuken en cafetaria 3. Compensation & benefits Bonus- en premiesystemen Extralegale voordelen Groepsverzekering Download gratis de white paper op HR Services Sofie Beuls 29

30 Het eenheidsstatuut Algemene regels Voor alle werknemers Ongeacht arbeider of bediende Vaste opzegtermijn in weken Bij éénzijdige beëindiging arbeidsovereenkomst onbepaalde duur Voor de oude en nieuwe werknemers Oude werknemer = in dienst vóór 1 januari 2014 Nieuwe werknemers = in dienst vanaf 1 januari 2014 Dubbele telling bij de oude werknemers Deel 1: vastklikken op 31/12/2013 Deel 2: fictieve anciënniteit vanaf 01/01/2014 Sofie Beuls Securex Legal Advisor Het eenheidsstatuut Algemene regels Anciënniteit de anciënniteit die de werknemer zal hebben op het moment dat de opzegtermijn ingaat Periode van ononderbroken dienst bij de werkgever (TBE) Opgelet! Specifieke regels voor de uitzendkrachten in geval van opzeg gegeven door de werkgever: Maximum 1 jaar Aanwerving volgt op periode van uitzendarbeid id Zelfde functie Periodes van max 7 dagen inactiviteit worden beschouwd als periodes van tewerkstelling als uitzendkracht 30

31 Het eenheidstatuut Opzeg gegeven door de werkgever Opzeg werkgever Anc Opzeg Anc Opzeg Anc Opzeg Anc Opzeg 0 < 3 m 2 w 4 jaar 15 w 14 jaar 45 w 24 jaar 66 w 3 < 6 m 4 w 5 jaar 18 w 15 jaar 48 w 25 jaar 67 w (+3w/j) 6 < 9 m 6 w 6 jaar 21 w 16 jaar 51 w 26 jaar 68 w 9 <12 m 7 w 7 jaar 24 w 17 jaar 54 w 27 jaar 69 w 12< 15 m 8 w 8 jaar 27 w 18 jaar 57 w 28 jaar 70 w 15< 18m 9 w 9 jaar 30 w 19 jaar 60 w 29 jaar 71 w 18< 21m 10 w 10 jaar 33 w 20 jaar 62 w 30 jaar 72 w (+2w) 21< 24m 11 w 11 jaar 36 w 21 jaar 63 w 31 jaar 73 w (+1w/j) 2 jaar 12 w 12 jaar 39 w 22 jaar 64 w 32jaar 74 w 3 jaar 13 w 13 jaar 42 w 23 jaar 65 w Het eenheidstatuut Opzeg gegeven door de werkgever Toepasselijke opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 Bij pensionering indien contract ten vroegste eindigt op 1 e dag van de maand volgend op die waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt normale opzegtermijnen, maar met een maximum van 26 weken recht op sollicitatieverlof! 31

32 Opzegtermijnen voor de werknemers die reeds in dienst waren Dubbele telling Het eenheidstatuut Opzeg gegeven door de werkgever 1ste deel: foto op 31/12/2013 Toepassing van de regels die golden op 31/12/2013 voor een ontslag betekend op die datum Specifieke regel voor de bedienden met een jaarloon hoger dan euro op 31/12/2013 opzeg van 1 maand per begonnen anciënniteitsjaar met een minimum van 3 maanden 2de deel Berekening in functie van de (fictieve) ononderbroken anciënniteit verworven vanaf 01/01/2014 volgens de nieuwe regels (zie tabel) Het eenheidstatuut Opzeg gegeven door de werkgever Afwijkende opzegtermijnen voor bepaalde sectoren Tijdelijke afwijking : van tot Sectoren: PC 109. PC 124, PC 126, - lijst FOD WASO Opzeg werkgever Anciënniteit van 0 tot < 3 maanden van 3 tot < 6 maanden van 6 maanden tot < 5 jaar van 5 tot < 10 jaar van 10 tot < 15 jaar van 15 tot < 20 jaar vanaf 20 jaar Opzeg werkgever 2 weken 4 weken 5 weken 6 weken 8 weken 12 weken 16 weken 32

33 Het eenheidstatuut Opzeg gegeven door de werkgever Afwijkende opzegtermijnen voor bepaalde sectoren Definitieve afwijking De afwijkende termijnen: voor onbepaalde duur van toepassing op de arbeiders: KB op lagere opzegtermijnen dan CAO75 EN geen vaste plaats van tewerkstelling EN gewoonlijk werkzaamheden op tijdelijke en mobiele bouw plaatsen Graafwerken Grondwerken Fundering- en verstevigingswerken Waterbouwkundige werken Wegenwerken Landbouwwerken Het eenheidstatuut Opzeg gegeven door de werkgever Afwijkende opzegtermijnen voor bepaalde sectoren Definitieve afwijking en tijdelijke afwijking Zowel voor de oude als de nieuwe werknemers Geen kliksysteem! Opgelet: wel vanaf voor de tijdelijke afwijkingen Geen recht op ontslagcompensatievergoeding eventueel wel op Geen recht op ontslagcompensatievergoeding, eventueel wel op een ontslaguitkering 33

34 Het eenheidsstatuut Outplacement Nieuw algemeen stelsel Rechten van de werknemer ontslagen met een verbrekingsvergoeding Outplacement van 60 uur ter waarde van 1/12 van het jaarloon van het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, met een minimumwaarde van 1800 euro en maximaal 5500 euro. Pro rata voor de deeltijders Wordt geschat op 4 weken loon Verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken (of saldo) waarop de 4 weken aangerekend mogen worden. Nieuw algemeen stelsel Rechten van de werknemer ontslagen met een opzegtermijn Het eenheidsstatuut Outplacement Outplacementbegeleiding van 60 uur De tijd besteed aan deze outplacementbegeleiding wordt aangerekend op het sollicitatieverlof Opzegtermijn van minstens 30 weken 34

35 Het eenheidsstatuut Opzeg gegeven door de werknemer Toepasselijke opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 Normale opzegtermijnen Anciënniteit Opzeg werknemer van 0 tot < 3 maanden 1 week van 3 tot < 6 maanden 2 weken van 6 tot < 12 maanden 3 weken van 12 tot < 18 maanden 4 weken van 18 tot < 24 maanden 5 weken van 2t tot t<4j jaar 6 weken van 4 tot < 5 jaar 7 weken van 5 tot < 6 jaar 9 weken van 6 tot < 7 jaar 10 weken van 7 tot < 8 jaar 12 weken vanaf 8 jaar 13 weken Het eenheidsstatuut Opzeg gegeven door de werknemer Toepasselijke opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 Tegenopzeg Anciënniteit van 0 tot < 3 maanden van 3 tot < 6 maanden van 6 tot < 12 maanden vanaf 1 jaar Opzeg werknemer 1 week 2 weken 3 weken 4 weken 35

36 Het eenheidsstatuut Opzeg gegeven door de werknemer Opzegtermijnen voor de werknemers die reeds in dienst waren Dubbele telling 1 ste deel: foto op 31/12/2013 Toepassing van de regels die golden op 31/12/2013 voor een ontslag betekend op die datum. Specifieke regel voor de bedienden met een jaarloon hoger dan euro op 31/12/2013 opzegtermijn van 1,5 maand per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit met een maximum van: 4,5 maand indien jaarloon op 31/12/ euro 6 maanden indien jaarloon op 31/12/2013 > euro 2de deel Berekening in functie van de ononderbroken anciënniteit verworven vanaf 01/01/2014: volgens de nieuwe regels (tabel) Het eenheidsstatuut Opzeg gegeven door de werknemer Opgelet! + 2 specifieke regels Specifieke regel 1 indien het 1ste deel van de telling al 3 (lagere bedienden) of 4,5 of 6 maanden (hogere bedienden) bereikt, moet het 2de deel niet meer berekend worden. Specifieke regel 2 Specifieke regel 2 indien het 1ste deel van de telling NOG geen 3 of 4,5 of 6 maanden heeft bereikt, mag de som van deel 1 en deel 2 maximum 13 weken bedragen. 36

37 Het eenheidsstatuut Opzeg gegeven door de werknemer Tijdelijke afwijking (opzeg betekend van 01/01/2014 tot 31/12/2017) Definitieve afwijking Opzegtermijnen werknemer Anciënniteit van 0 tot < 3 maanden van 3 maanden tot < 5 jaar van 5 tot < 10 jaar van 10 tot < 15 jaar van 15 tot < 20 jaar vanaf 20 jaar Opzeg werknemer 1 week 2 weken 3 weken 4 weken 6 weken 8 weken Voor oude en nieuwe arbeidsovereenkomsten Geen dubbele telling! Het eenheidsstatuut Afschaffing proefperiode: algemeen Principe Afschaffing voor alle werknemers Overgangsbepaling: de proefperiode in contracten met aanvang vóór 1/01/2014 blijven hun gevolgen behouden (oude regels) Wanneer de proefperiode verstreken is: kliksysteem op basis van de gewone opzegtermijn Uitzondering voor studenten en uitzendkrachten Eerste 3 arbeidsdagen Automatisch (studenten) Verbreking zonder opzeg of vergoeding mogelijk Enkel voor AOK met aanvang vanaf 01/01/

38 Geen proefperiode Het eenheidsstatuut Afschaffing proefperiode AOK onbepaalde duur 1 ste jaar opzeg werkgever anciënniteit Opzeg werkgever 0 < 3 maanden 2 weken 3 < 6 maanden 4 weken 6 < 9 maanden 6 weken 9 < 12 maanden 7 weken Het eenheidsstatuut Afschaffing proefperiode - AOK bepaalde duur/werk Behoud mogelijkheid tot verbreking Verbrekingsvergoeding verschuldigd = loon tot einde arbeidsovereenkomst Max. 2 x opzeggingstermijn indien AOK voor onbepaalde duur Niks nieuws tot hiertoe dus 38

39 Het eenheidsstatuut Afschaffing proefperiode - AOK bepaalde duur/werk Mogelijkheid om het contract op te zeggen tijdens de eerste helft van het contract Verbreking met opzegtermijn mogelijk tijdens de 1ste helft van de overeengekomen duurtijd maar max. gedurende 6 maanden Zoals contract van onbepaalde duur Automatisch Vaste termijn Opgelet! Het einde van de opzegtermijn moet zich binnen de eerste helft van het contract (of de eerste 6 maanden) situeren Enkel voor AOK BD/AOK BW gesloten vanaf 1 januari 2014! Het eenheidsstatuut Opzeg en arbeidsongeschiktheid Ziekte of ongeval na betekening van de opzeg Bij omzetting opzegtermijn in een verbrekingsvergoeding e e goed g tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid mag de werkgever het betaalde gewaarborgd loon aftrekken van de te betalen verbrekingsvergoeding Voorwaarden: ontslag werknemer mits prestatie van een opzegtermijn; en hij arbeidsongeschikt werd na de betekening van de opzeg; en de werkgever het contract verbreekt tijdens de arbeidsongeschiktheid (om geldige redenen) 39

40 Het eenheidsstatuut Opzeg en arbeidsongeschiktheid Langdurige ziekte tijdens contract van onbepaalde duur De regel dat de werkgever in geval van ziekte langer dan 6 maanden het contract mocht verbreken met betaling van opzegvergoeding (en voor bedienden mits aftrek reeds betaald GL) wordt opgeheven Geldt wel nog voor AOK BD/AOK BW van minstens 3 maanden De werkgever e die in dit geval wil verbreken e e zal normale opzegvergoeding moeten betalen Langdurige ziekte nog als motivering gebruiken? (CAO NAR afwachten) Willekeurig ontslag en motiveringsplicht Het eenheidsstatuut Motivering van ontslag Afschaffing van willekeurig ontslag voor arbeiders met contract onbepaalde duur zodra CAO van de NAR over de motiveringsplicht in werking treedt de werkgever zal het ontslag van elke werknemer moeten motiveren Momenteel nog geen CAO gesloten - willekeurig ontslag blijft voorlopig van toepassing 40

41 Het eenheidsstatuut Praktische voorbeelden PRAKTISCHE VOORBEELDEN Het eenheidsstatuut: voorbeeld 1 opzeg werkgever - uitzendarbeid Voorbeeld 1 Arbeidsovereenkomst onbepaalde duur vanaf 05/01/2014 Verbreking door de werkgever op 31/08/2014 Voorheen bij de werkgever gewerkt als uitzendkracht van 01/07/2013 t.e.m. 31/12/2013 Oplossing Periode tussen uitzendarbeid en arbeidsovereenkomst is minder dan 7 kalenderdagen Anciënniteit vanaf 01/07/2013 Nieuwe opzegtermijnen 2014 Opzeg = 8 weken 41

42 Het eenheidsstatuut: voorbeeld 2 opzeg werkgever - dubbele telling Voorbeeld 3 Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur vanaf 01/03/2010 Hogere bediende > Verbreking door de werkgever op 01/12/2014 Oplossing Deel 1: foto op 31/12/2013 Anciënniteit vanaf 01/03/2010 = 3 < 4 jaar = 4 maanden opzeg Deel 2: nieuwe opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 Anciënniteit op moment van verbreking = 9 tot < 12 maanden = 7 weken opzeg Totaal = deel 1 + deel 2 = 4 maanden en 7 weken opzeg Onze aanpak Legal Products & Services Health & Safety Absenteïsme in nieuwe context HR Consulting Outplacement veralgemeend Brochure eenheidsstatuut Het eenheidsstatuut 42

43 e-webshop Bijlage arbeidsreglement Bijlage arbeidsreglement afwijkende sectoren Ab Arbeidsreglement Arbeidsreglement + 2 uur legal consultancy via website Het eenheidsstatuut Legal Products & Services Legal Audit Advies bij ontslag Foto vastgeklikte rechten Kostprijssimulatie Uw dagelijkse sociale en fiscale actualiteit via Legal Information via 43

44 Ten Huize van goes Public OCMW Gent - 22 mei 2014 Workshop over Absenteïsmebeleid b 44