Eenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk?

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Eenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk?"

Transcriptie

1 Eenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk? 13 februari 2014 Emilie Dequeker Guy Verbrugghe Frederik Librecht

2 Van productie tot design Caroline Sevenhant HR Delta Light 2

3 250 3

4 4

5 5

6 6

7 7

8 8

9 9

10 10

11 11

12 12

13 13

14 14

15 15

16 16

17 17

18 18

19 19

20 HR Services Heidi Verlinden 20

21 WELKE VERSCHILLEN HEBT U ZELF IN DE HAND? 1. Welke verschillen ervaren uw medewerkers als onrechtvaardig? 2. Welke verschillen motiveren medewerkers? WELKE VERSCHILLEN NOTEREN WE? 21

22 Deze studie Online bevraging in maart 2013 bij arbeiders en bedienden Verdeling in steekproef = verdeling in arbeidsmarkt 84% van de arbeiders = syndicalisatiegraad actieve wns 26% van de bedienden < syndicalisatiegraad actieve wns verschil door statuut en functie verschil door statuut verschil door functie Heidi Verlinden - HR Research Expert % arbeiders dat verschillen tussen statuten in de organisatie vaststelt & wil dat ze worden wegwerkt 22

23 Wat denken werknemers over het eenheidsstatuut Nodig volgens ruime meerderheid 85% arbeiders 70% bedienden Belangrijk deel wil voordelen inleveren 4/10 bedienden 5/10 arbeiders Wat denken werknemers over het eenheidsstatuut Vakbondsleden even bereid tot compromis Meer compromisbereidheid in kleine ondernemingen 52% in kleine ondernemingen (<200 werknemers) 41% in grote ondernemingen Waalse werknemers opmerkelijk meer compromisbereid 73% in Wallonië 58% in Brussel 32% in Vlaanderen 23

24 Wat denken werknemers over het eenheidsstatuut Wettelijke verschillen moeten verdwijnen op vlak van Vakantiegeld - 92% Bewijs bij ontslag - 92% Opzegtermijn - 87% Carensdag - 87% Proefperiode - 82% Arbeiders en bedienden verschillen beperkt van mening Vakbondsleden zijn sterker overtuigd Bv gelijke proefperiode: bedienden lid 86% niet-lid 71% 24

25 % arbeiders dat verschillen tussen statuten in de organisatie vaststelt & wil dat ze worden wegwerkt Zelfde mogelijkheden tot loopbaanbegeleiding 25

26 Evenwaardige compensation & benefits Bonus & premiesystemen Extralegale voordelen Groepsverzekering Verhoog de motivatie van uw arbeiders 26

27 Gelijke kansen op persoonlijke ontwikkeling Loopbaanbegeleiding Opleidingskansen Evaluatiegesprekken Zelfde toegang tot faciliteiten Keuken en cafetaria Parkeerplaatsen 27

28 Verhoog de motivatie van uw arbeiders met 34% Communiceren loont Werkgever is belangrijkste informatiebron eenheidsstatuut -> werknemers: voelen zich eerlijker behandeld minder schrik om job te verliezen vaker met plezier naar het werk spreken met trots over hun organisatie 28

29 BESLUIT 3 werkdomeinen voor werkgevers 1. Persoonlijke ontwikkeling Loopbaanbegeleiding Kansen op opleiding 5 prioritaire werkpunten Evaluatiegesprekken voor motivatie arbeiders 2. Faciliteiten Parkeerplaatsen Keuken en cafetaria 3. Compensation & benefits Bonus- en premiesystemen Extralegale voordelen Groepsverzekering Download gratis de white paper op HR Services Sofie Beuls 29

30 Het eenheidsstatuut Algemene regels Voor alle werknemers Ongeacht arbeider of bediende Vaste opzegtermijn in weken Bij éénzijdige beëindiging arbeidsovereenkomst onbepaalde duur Voor de oude en nieuwe werknemers Oude werknemer = in dienst vóór 1 januari 2014 Nieuwe werknemers = in dienst vanaf 1 januari 2014 Dubbele telling bij de oude werknemers Deel 1: vastklikken op 31/12/2013 Deel 2: fictieve anciënniteit vanaf 01/01/2014 Sofie Beuls Securex Legal Advisor Het eenheidsstatuut Algemene regels Anciënniteit de anciënniteit die de werknemer zal hebben op het moment dat de opzegtermijn ingaat Periode van ononderbroken dienst bij de werkgever (TBE) Opgelet! Specifieke regels voor de uitzendkrachten in geval van opzeg gegeven door de werkgever: Maximum 1 jaar Aanwerving volgt op periode van uitzendarbeid id Zelfde functie Periodes van max 7 dagen inactiviteit worden beschouwd als periodes van tewerkstelling als uitzendkracht 30

31 Het eenheidstatuut Opzeg gegeven door de werkgever Opzeg werkgever Anc Opzeg Anc Opzeg Anc Opzeg Anc Opzeg 0 < 3 m 2 w 4 jaar 15 w 14 jaar 45 w 24 jaar 66 w 3 < 6 m 4 w 5 jaar 18 w 15 jaar 48 w 25 jaar 67 w (+3w/j) 6 < 9 m 6 w 6 jaar 21 w 16 jaar 51 w 26 jaar 68 w 9 <12 m 7 w 7 jaar 24 w 17 jaar 54 w 27 jaar 69 w 12< 15 m 8 w 8 jaar 27 w 18 jaar 57 w 28 jaar 70 w 15< 18m 9 w 9 jaar 30 w 19 jaar 60 w 29 jaar 71 w 18< 21m 10 w 10 jaar 33 w 20 jaar 62 w 30 jaar 72 w (+2w) 21< 24m 11 w 11 jaar 36 w 21 jaar 63 w 31 jaar 73 w (+1w/j) 2 jaar 12 w 12 jaar 39 w 22 jaar 64 w 32jaar 74 w 3 jaar 13 w 13 jaar 42 w 23 jaar 65 w Het eenheidstatuut Opzeg gegeven door de werkgever Toepasselijke opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 Bij pensionering indien contract ten vroegste eindigt op 1 e dag van de maand volgend op die waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt normale opzegtermijnen, maar met een maximum van 26 weken recht op sollicitatieverlof! 31

32 Opzegtermijnen voor de werknemers die reeds in dienst waren Dubbele telling Het eenheidstatuut Opzeg gegeven door de werkgever 1ste deel: foto op 31/12/2013 Toepassing van de regels die golden op 31/12/2013 voor een ontslag betekend op die datum Specifieke regel voor de bedienden met een jaarloon hoger dan euro op 31/12/2013 opzeg van 1 maand per begonnen anciënniteitsjaar met een minimum van 3 maanden 2de deel Berekening in functie van de (fictieve) ononderbroken anciënniteit verworven vanaf 01/01/2014 volgens de nieuwe regels (zie tabel) Het eenheidstatuut Opzeg gegeven door de werkgever Afwijkende opzegtermijnen voor bepaalde sectoren Tijdelijke afwijking : van tot Sectoren: PC 109. PC 124, PC 126, - lijst FOD WASO Opzeg werkgever Anciënniteit van 0 tot < 3 maanden van 3 tot < 6 maanden van 6 maanden tot < 5 jaar van 5 tot < 10 jaar van 10 tot < 15 jaar van 15 tot < 20 jaar vanaf 20 jaar Opzeg werkgever 2 weken 4 weken 5 weken 6 weken 8 weken 12 weken 16 weken 32

33 Het eenheidstatuut Opzeg gegeven door de werkgever Afwijkende opzegtermijnen voor bepaalde sectoren Definitieve afwijking De afwijkende termijnen: voor onbepaalde duur van toepassing op de arbeiders: KB op lagere opzegtermijnen dan CAO75 EN geen vaste plaats van tewerkstelling EN gewoonlijk werkzaamheden op tijdelijke en mobiele bouw plaatsen Graafwerken Grondwerken Fundering- en verstevigingswerken Waterbouwkundige werken Wegenwerken Landbouwwerken Het eenheidstatuut Opzeg gegeven door de werkgever Afwijkende opzegtermijnen voor bepaalde sectoren Definitieve afwijking en tijdelijke afwijking Zowel voor de oude als de nieuwe werknemers Geen kliksysteem! Opgelet: wel vanaf voor de tijdelijke afwijkingen Geen recht op ontslagcompensatievergoeding eventueel wel op Geen recht op ontslagcompensatievergoeding, eventueel wel op een ontslaguitkering 33

34 Het eenheidsstatuut Outplacement Nieuw algemeen stelsel Rechten van de werknemer ontslagen met een verbrekingsvergoeding Outplacement van 60 uur ter waarde van 1/12 van het jaarloon van het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, met een minimumwaarde van 1800 euro en maximaal 5500 euro. Pro rata voor de deeltijders Wordt geschat op 4 weken loon Verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken (of saldo) waarop de 4 weken aangerekend mogen worden. Nieuw algemeen stelsel Rechten van de werknemer ontslagen met een opzegtermijn Het eenheidsstatuut Outplacement Outplacementbegeleiding van 60 uur De tijd besteed aan deze outplacementbegeleiding wordt aangerekend op het sollicitatieverlof Opzegtermijn van minstens 30 weken 34

35 Het eenheidsstatuut Opzeg gegeven door de werknemer Toepasselijke opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 Normale opzegtermijnen Anciënniteit Opzeg werknemer van 0 tot < 3 maanden 1 week van 3 tot < 6 maanden 2 weken van 6 tot < 12 maanden 3 weken van 12 tot < 18 maanden 4 weken van 18 tot < 24 maanden 5 weken van 2t tot t<4j jaar 6 weken van 4 tot < 5 jaar 7 weken van 5 tot < 6 jaar 9 weken van 6 tot < 7 jaar 10 weken van 7 tot < 8 jaar 12 weken vanaf 8 jaar 13 weken Het eenheidsstatuut Opzeg gegeven door de werknemer Toepasselijke opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 Tegenopzeg Anciënniteit van 0 tot < 3 maanden van 3 tot < 6 maanden van 6 tot < 12 maanden vanaf 1 jaar Opzeg werknemer 1 week 2 weken 3 weken 4 weken 35

36 Het eenheidsstatuut Opzeg gegeven door de werknemer Opzegtermijnen voor de werknemers die reeds in dienst waren Dubbele telling 1 ste deel: foto op 31/12/2013 Toepassing van de regels die golden op 31/12/2013 voor een ontslag betekend op die datum. Specifieke regel voor de bedienden met een jaarloon hoger dan euro op 31/12/2013 opzegtermijn van 1,5 maand per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit met een maximum van: 4,5 maand indien jaarloon op 31/12/ euro 6 maanden indien jaarloon op 31/12/2013 > euro 2de deel Berekening in functie van de ononderbroken anciënniteit verworven vanaf 01/01/2014: volgens de nieuwe regels (tabel) Het eenheidsstatuut Opzeg gegeven door de werknemer Opgelet! + 2 specifieke regels Specifieke regel 1 indien het 1ste deel van de telling al 3 (lagere bedienden) of 4,5 of 6 maanden (hogere bedienden) bereikt, moet het 2de deel niet meer berekend worden. Specifieke regel 2 Specifieke regel 2 indien het 1ste deel van de telling NOG geen 3 of 4,5 of 6 maanden heeft bereikt, mag de som van deel 1 en deel 2 maximum 13 weken bedragen. 36

37 Het eenheidsstatuut Opzeg gegeven door de werknemer Tijdelijke afwijking (opzeg betekend van 01/01/2014 tot 31/12/2017) Definitieve afwijking Opzegtermijnen werknemer Anciënniteit van 0 tot < 3 maanden van 3 maanden tot < 5 jaar van 5 tot < 10 jaar van 10 tot < 15 jaar van 15 tot < 20 jaar vanaf 20 jaar Opzeg werknemer 1 week 2 weken 3 weken 4 weken 6 weken 8 weken Voor oude en nieuwe arbeidsovereenkomsten Geen dubbele telling! Het eenheidsstatuut Afschaffing proefperiode: algemeen Principe Afschaffing voor alle werknemers Overgangsbepaling: de proefperiode in contracten met aanvang vóór 1/01/2014 blijven hun gevolgen behouden (oude regels) Wanneer de proefperiode verstreken is: kliksysteem op basis van de gewone opzegtermijn Uitzondering voor studenten en uitzendkrachten Eerste 3 arbeidsdagen Automatisch (studenten) Verbreking zonder opzeg of vergoeding mogelijk Enkel voor AOK met aanvang vanaf 01/01/

38 Geen proefperiode Het eenheidsstatuut Afschaffing proefperiode AOK onbepaalde duur 1 ste jaar opzeg werkgever anciënniteit Opzeg werkgever 0 < 3 maanden 2 weken 3 < 6 maanden 4 weken 6 < 9 maanden 6 weken 9 < 12 maanden 7 weken Het eenheidsstatuut Afschaffing proefperiode - AOK bepaalde duur/werk Behoud mogelijkheid tot verbreking Verbrekingsvergoeding verschuldigd = loon tot einde arbeidsovereenkomst Max. 2 x opzeggingstermijn indien AOK voor onbepaalde duur Niks nieuws tot hiertoe dus 38

39 Het eenheidsstatuut Afschaffing proefperiode - AOK bepaalde duur/werk Mogelijkheid om het contract op te zeggen tijdens de eerste helft van het contract Verbreking met opzegtermijn mogelijk tijdens de 1ste helft van de overeengekomen duurtijd maar max. gedurende 6 maanden Zoals contract van onbepaalde duur Automatisch Vaste termijn Opgelet! Het einde van de opzegtermijn moet zich binnen de eerste helft van het contract (of de eerste 6 maanden) situeren Enkel voor AOK BD/AOK BW gesloten vanaf 1 januari 2014! Het eenheidsstatuut Opzeg en arbeidsongeschiktheid Ziekte of ongeval na betekening van de opzeg Bij omzetting opzegtermijn in een verbrekingsvergoeding e e goed g tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid mag de werkgever het betaalde gewaarborgd loon aftrekken van de te betalen verbrekingsvergoeding Voorwaarden: ontslag werknemer mits prestatie van een opzegtermijn; en hij arbeidsongeschikt werd na de betekening van de opzeg; en de werkgever het contract verbreekt tijdens de arbeidsongeschiktheid (om geldige redenen) 39

40 Het eenheidsstatuut Opzeg en arbeidsongeschiktheid Langdurige ziekte tijdens contract van onbepaalde duur De regel dat de werkgever in geval van ziekte langer dan 6 maanden het contract mocht verbreken met betaling van opzegvergoeding (en voor bedienden mits aftrek reeds betaald GL) wordt opgeheven Geldt wel nog voor AOK BD/AOK BW van minstens 3 maanden De werkgever e die in dit geval wil verbreken e e zal normale opzegvergoeding moeten betalen Langdurige ziekte nog als motivering gebruiken? (CAO NAR afwachten) Willekeurig ontslag en motiveringsplicht Het eenheidsstatuut Motivering van ontslag Afschaffing van willekeurig ontslag voor arbeiders met contract onbepaalde duur zodra CAO van de NAR over de motiveringsplicht in werking treedt de werkgever zal het ontslag van elke werknemer moeten motiveren Momenteel nog geen CAO gesloten - willekeurig ontslag blijft voorlopig van toepassing 40

41 Het eenheidsstatuut Praktische voorbeelden PRAKTISCHE VOORBEELDEN Het eenheidsstatuut: voorbeeld 1 opzeg werkgever - uitzendarbeid Voorbeeld 1 Arbeidsovereenkomst onbepaalde duur vanaf 05/01/2014 Verbreking door de werkgever op 31/08/2014 Voorheen bij de werkgever gewerkt als uitzendkracht van 01/07/2013 t.e.m. 31/12/2013 Oplossing Periode tussen uitzendarbeid en arbeidsovereenkomst is minder dan 7 kalenderdagen Anciënniteit vanaf 01/07/2013 Nieuwe opzegtermijnen 2014 Opzeg = 8 weken 41

42 Het eenheidsstatuut: voorbeeld 2 opzeg werkgever - dubbele telling Voorbeeld 3 Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur vanaf 01/03/2010 Hogere bediende > Verbreking door de werkgever op 01/12/2014 Oplossing Deel 1: foto op 31/12/2013 Anciënniteit vanaf 01/03/2010 = 3 < 4 jaar = 4 maanden opzeg Deel 2: nieuwe opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 Anciënniteit op moment van verbreking = 9 tot < 12 maanden = 7 weken opzeg Totaal = deel 1 + deel 2 = 4 maanden en 7 weken opzeg Onze aanpak Legal Products & Services Health & Safety Absenteïsme in nieuwe context HR Consulting Outplacement veralgemeend Brochure eenheidsstatuut Het eenheidsstatuut 42

43 e-webshop Bijlage arbeidsreglement Bijlage arbeidsreglement afwijkende sectoren Ab Arbeidsreglement Arbeidsreglement + 2 uur legal consultancy via website Het eenheidsstatuut Legal Products & Services Legal Audit Advies bij ontslag Foto vastgeklikte rechten Kostprijssimulatie Uw dagelijkse sociale en fiscale actualiteit via Legal Information via 43

44 Ten Huize van goes Public OCMW Gent - 22 mei 2014 Workshop over Absenteïsmebeleid b 44

Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen

Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen Isabelle LIBERT! Legal Advisor SECUREX Eenheidsstatuut Situering De nieuwe opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 De opzegtermijnen voor de werknemers in dienst

Nadere informatie

A. Ontslag door werkgever. B. Ontslag door werknemer

A. Ontslag door werkgever. B. Ontslag door werknemer Afgelopen zomer bereikten de sociale partners en minister van werk De Coninck een compromisvoorstel over het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Dit compromis moest echter nog verder in detail

Nadere informatie

DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS

DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS Op 5 juli 2013, net voor het verstrijken van het ultimatum gesteld door het Grondwettelijk Hof, bereikte een

Nadere informatie

BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014

BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De

Nadere informatie

Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden

Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden Als U het misschien al weet verscheen op 26 december 2013 de nieuwe wet betreffende de invoering

Nadere informatie

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties

Nadere informatie

NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering

NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering 1 NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering De nieuwe reglementering is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1

Nadere informatie

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding... 1

Inhoud. Inleiding... 1 Inhoud Inleiding... 1 1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging... 3 1.1. Wederzijdse toestemming... 3 1.2. Overmacht... 5 1.2.1. Wat is beëindigende overmacht?... 5 1.2.2. Bedrijfsbranden

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregels 2012

Nieuwe ontslagregels 2012 Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten

Nadere informatie

Arbeiders-Bedienden Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2014

Arbeiders-Bedienden Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2014 Arbeiders-Bedienden Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2014 Infosessie voor het Instituut van de Bedrijfsrevisoren Olivier Wouters Advocaat - Vennoot Ward Bouciqué Advocaat - Senior Associate Brussel,

Nadere informatie

UITGELICHT: Nieuwe wet over nieuwe opzeggingstermijnen en afschaffing van de carenzdag 1

UITGELICHT: Nieuwe wet over nieuwe opzeggingstermijnen en afschaffing van de carenzdag 1 UITGELICHT: Nieuwe wet over nieuwe opzeggingstermijnen en afschaffing van de carenzdag 1 Op 5 juli 2013, net voor het verstrijken van het ultimatum gesteld door het Grondwettelijk Hof, bereikte een bijzondere

Nadere informatie

EEN STAP DICHTER BIJ DE HARMONISATIE

EEN STAP DICHTER BIJ DE HARMONISATIE arbeider bediende EEN STAP DICHTER BIJ DE HARMONISATIE De nieuwe opzegtermijnen en andere elementen www.aclvb.be V.U.: Jan Vercamst Koning Albertlaan 95, 9000 Gent 02.2014 D/1831/2014/3/43000 Voorwoord

Nadere informatie

Einde van de overeenkomst

Einde van de overeenkomst je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om

Nadere informatie

Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? door David Joly, Fedelec

Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? door David Joly, Fedelec 10u 10h15 Verwelkoming Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van door David Joly, Fedelec Bent u goed verzekerd? Specifieke risico s voor een technische bedrijfsinstallatie. door Alex Pire, Federale Verzekeringen

Nadere informatie

Helpdocument bij de opzegwijzer

Helpdocument bij de opzegwijzer Helpdocument bij de opzegwijzer 1. Inleiding.... 2 2. Wat berekent de module en wat niet?... 3 3. Uitleg van de velden en de berekening op de website.... 4 3.1. Uitleg bij de velden.... 4 3.1.1. Voor de

Nadere informatie

Na de eenheidswet : De opzegtermijnen

Na de eenheidswet : De opzegtermijnen Na de eenheidswet : Met de eenheidswet 1 wordt gestreefd naar een gelijkschakeling van het statuut van arbeiders en bedienden. Naast andere maatregelen werden de opzegtermijnen van arbeiders en bedienden

Nadere informatie

COMPROMISVOORSTEL MINISTER VAN WERK INZAKE OPZEGTERMIJNEN EN CARENZDAG I.F.V. DE EENMAKING VAN HET STATUUT ARBEIDERS EN BEDIENDEN

COMPROMISVOORSTEL MINISTER VAN WERK INZAKE OPZEGTERMIJNEN EN CARENZDAG I.F.V. DE EENMAKING VAN HET STATUUT ARBEIDERS EN BEDIENDEN 11-7-2013 nota-bis COMPROMISVOORSTEL MINISTER VAN WERK INZAKE OPZEGTERMIJNEN EN CARENZDAG I.F.V. DE EENMAKING VAN HET STATUUT ARBEIDERS EN BEDIENDEN Op de valreep bereikte de tripartite (Regering en sociale

Nadere informatie

Dossier Eenheidsstatuut

Dossier Eenheidsstatuut Dossier Eenheidsstatuut 1 Table of Contents Algemeen... 5 1. Historische schets... 6 2. De nieuwe ontslagregels... 8 2.1. NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN... 8 2.1.1. Opzegging door de werkgever... 8 2.1.2.

Nadere informatie

OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014

OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014 OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter

Nadere informatie

HET EENHEIDSSTATUUT. Een overzicht van de belangrijkste wijzigingen

HET EENHEIDSSTATUUT. Een overzicht van de belangrijkste wijzigingen Inhoudsopgave: HET EENHEIDSSTATUUT Een overzicht van de belangrijkste wijzigingen I. WIJZIGINGEN AAN DE ONTSLAGREGELS VANAF 2014 p. 4 1. PRO MEMORIE OPZEGTERMIJNEN GELDEND TOT EN MET 31 DECEMBER 2013 p.

Nadere informatie

Tabel 4: geharmoniseerde opzegtermijnen in het afwijkend stelsel (cao nr. 75 van de NAR)

Tabel 4: geharmoniseerde opzegtermijnen in het afwijkend stelsel (cao nr. 75 van de NAR) 01.08.2013 V.1. Welke opzeggingstermijnen moeten we hanteren in geval van ontslag in de loop van de volgende weken (vóór 31 december 2013)? De nieuwe regels inzake ontslag en opzegtermijnen zullen pas

Nadere informatie

Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg

Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg 1. Een nieuwe ontslagregeling met nieuwe opzegtermijnen. Er wordt voortaan voor elke werknemer een vaste opzegtermijn bepaald, ongeacht het statuut van arbeider

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR EENZIJDIGE BEËINDIGING MET OPZEGGING Algemeen - Anciënniteit - Aanvang van de opzeggingstermijn en berekening in weken - Sollicitatieverlof Berekening van de opzeggingstermijn:

Nadere informatie

2. Hoe wordt de opzeggingstermijn bepaald wanneer de opzegging uitgaat van de werknemer?...9

2. Hoe wordt de opzeggingstermijn bepaald wanneer de opzegging uitgaat van de werknemer?...9 Inleiding Deze FAQ kwam tot stand door het bundelen van de vragen die de leden van het VBO in de voorbije weken hebben gesteld. De antwoorden steunen op bepalingen van de Wet van 26 december 2013 (B.S.,

Nadere informatie

Arbeiders- en bediendestatuten. Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk?

Arbeiders- en bediendestatuten. Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk? focus DE THEMATISCHE PUBLICATIE VAN DE BBTK JANUARI 2014 #5 Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk? Inhoudstafel Edito 4 NIEUWE

Nadere informatie

EENHEIDSSTATUUT VAN KRACHT SEDERT 1 JANUARI 2014

EENHEIDSSTATUUT VAN KRACHT SEDERT 1 JANUARI 2014 EENHEIDSSTATUUT VAN KRACHT SEDERT 1 JANUARI 2014 Sedert 1 januari 2014 is het nieuwe eenheidsstatuut van kracht 1. Het werkt op een aantal punten de verschillen tussen arbeiders en bedienden weg. De carenzdag

Nadere informatie

expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk?

expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk? expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk? Arbeider of bediende: het speelt een grote rol. Naargelang van je statuut zijn

Nadere informatie

Outplacement. 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be

Outplacement. 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be Outplacement 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter niet aansprakelijk

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregels vanaf 2014

Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 1. Opzeg door de werkgever: klik hier 2. Opzeg door de werknemer: klik hier Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 - opzeg door de werkgever Nieuwe opzeggingstermijnen Vanaf 1

Nadere informatie

Met de neus op de feiten. Dag van de payroll professional Annelies Baelus 3 oktober 2013

Met de neus op de feiten. Dag van de payroll professional Annelies Baelus 3 oktober 2013 Met de neus op de feiten Dag van de payroll professional Annelies Baelus 3 oktober 2013 1 Inhoud In opmaak : Eenheidsstatuut Loonkloofwet Gepubliceerd : Modernisering van de arbeidstijd Aanvullende vakantie

Nadere informatie

Titel. Subtitel + auteur

Titel. Subtitel + auteur Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en

Nadere informatie

3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden

3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de

Nadere informatie

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider

Nadere informatie

3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden

3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de

Nadere informatie

Het eenheidsstatuut: opzeggingstermijnen voor werknemers al in dienst vóór 1 januari 2014

Het eenheidsstatuut: opzeggingstermijnen voor werknemers al in dienst vóór 1 januari 2014 Blijf met ons aan de spits van het sociaal recht 50 2013 6 t.e.m. 12 december Het eenheidsstatuut: opzeggingstermijnen voor werknemers al in dienst vóór 1 januari 2014 Wetsontwerp betreffende de invoering

Nadere informatie

25-dagen regeling voor occasioneel werk

25-dagen regeling voor occasioneel werk Jobstudenten 25-dagen regeling voor occasioneel werk Wetgeving Titel VII van wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Art. 17 van kb van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van

Nadere informatie

Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet

Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet Het eenheidsstatuut De wet Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden bestaat al meer dan 100 jaar. Decennialang werden er al voorstellen gedaan om dit onderscheid

Nadere informatie

FAQ s (versie september 2014)

FAQ s (versie september 2014) FAQ s (versie september 2014) Inhoud 1. Specifieke overeenkomsten 2. Gewaarborgd loon en carenzdag 3. Ontslag: algemeen regime 4. Ontslag: SWT en pensioen 5. Ontslag: Sectoren met verkorte opzeg 6. Ontslagcompensatievergoeding

Nadere informatie

Als we geen rekening houden met de overgangsmaatregelen, dan zijn we niet langer het tweede duurste, maar slechts het zevende duurste land.

Als we geen rekening houden met de overgangsmaatregelen, dan zijn we niet langer het tweede duurste, maar slechts het zevende duurste land. EENHEIDSSTATUUT Jarenlang was het voor een werkgever nergens zo duur als in België om een bediende te ontslaan - Met de wet op het eenheidsstatuut, die gisteren van kracht werd, komt daar verandering in.

Nadere informatie

ARBEIDERS - BEDIENDEN Vragen betreffende Wet Eenheidsstatuut

ARBEIDERS - BEDIENDEN Vragen betreffende Wet Eenheidsstatuut ARBEIDERS - BEDIENDEN Vragen betreffende Wet Eenheidsstatuut INLEIDING Deze FAQ kwam tot stand door het bundelen van de vragen die de leden van het VBO in de voorbije weken hebben gesteld. De antwoorden

Nadere informatie

BBTK-SETCa Arbeiders-Bedienden: analyse van de ontwerp tekst van wet De Coninck 2

BBTK-SETCa Arbeiders-Bedienden: analyse van de ontwerp tekst van wet De Coninck 2 Vanaf wanneer?... 3 Ontslagregeling... 4 Geen proefbeding meer... 4 En wat met bestaande proefbedingen?... 4 Scholings- en niet-concurrentie beding... 4 Wanneer gaat de opzegtermijn in?... 4 De werkgever

Nadere informatie

[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT

[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT [2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT Na een marathonvergadering van 27 uur hebben de sociale partners afgelopen vrijdag op de valreep een akkoord bereikt over

Nadere informatie

Wie betaalt het outplacement? Dat is de werkgever. Welke de minimum- en maximumkost is voor dat outplacement wordt niet gezegd in de wet.

Wie betaalt het outplacement? Dat is de werkgever. Welke de minimum- en maximumkost is voor dat outplacement wordt niet gezegd in de wet. je rechten op zak Outplacement Outplacement is een begeleiding die je bij je ontslag aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener- een outplacementkantoor- op kosten van je werkgever. Het

Nadere informatie

Wet op het Eenheidsstatuut

Wet op het Eenheidsstatuut Wet op het Eenheidsstatuut van 26 december 2013 Een overzicht van de voornaamste wijzigingen Aanvulling van 7 februari 2014 op de Arbeidsovereenkomstengids van 2012 June Geuens Audrey Rottier Bram Van

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregels vanaf 2012 Een eerste stap in de harmonisering

Nieuwe ontslagregels vanaf 2012 Een eerste stap in de harmonisering Nieuwe ontslagregels vanaf 2012 Een eerste stap in de harmonisering N E W S L E T T E R, 6 A P R I L 2 0 1 1 I N H O U D : Nieuwe opzeggingstermijnen vanaf 2012 De begeleidingspremie ten laste van de RVA

Nadere informatie

Het eenheidsstatuut. Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie. Nele Vangheluwe 31 maart 2014

Het eenheidsstatuut. Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie. Nele Vangheluwe 31 maart 2014 Het eenheidsstatuut Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie Nele Vangheluwe 31 maart 2014 Eenheidsstatuut Agenda: Eenheidsstatuut arbeiders en bedienden 1. Historiek 2. Ontslagregeling

Nadere informatie

Het eenheidsstatuut wetsontwerp...1. Algemeen...6. 1 Wetsontwerp...6. 2 Wegwerken van de andere verschilpunten...6

Het eenheidsstatuut wetsontwerp...1. Algemeen...6. 1 Wetsontwerp...6. 2 Wegwerken van de andere verschilpunten...6 Inhoud Het eenheidsstatuut wetsontwerp...1 Algemeen...6 1 Wetsontwerp...6 2 Wegwerken van de andere verschilpunten...6 Deel 1: De nieuwe ontslagregeling...7 1 Opzeggingstermijnen...7 1.1 Algemeen...7 1.2

Nadere informatie

Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet

Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet Het eenheidsstatuut De wet Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden bestaat al meer dan 100 jaar. Decennialang werden er al voorstellen gedaan om dit onderscheid

Nadere informatie

Infoblad - werknemers De ontslagcompensatievergoeding

Infoblad - werknemers De ontslagcompensatievergoeding Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - werknemers De ontslagcompensatievergoeding In welk geval is dit infoblad voor u bestemd? U bent als arbeider voor uw huidige werkgever beginnen werken vóór

Nadere informatie

HET EENHEIDSSTATUUT. 14 februari 2014. Hilde POSSEMIERS Laura DE MEYER

HET EENHEIDSSTATUUT. 14 februari 2014. Hilde POSSEMIERS Laura DE MEYER HET EENHEIDSSTATUUT 14 februari 2014 Hilde POSSEMIERS Laura DE MEYER 1 Waarom een eenheidsstatuut? Inleiding GwH 8 juli 1993: een eerste waarschuwing Handenarbeid t.o.v. intellectuele arbeid is gedateerd,

Nadere informatie

We zetten hieronder even de regels voor arbeiders en bedienden verder uiteen:

We zetten hieronder even de regels voor arbeiders en bedienden verder uiteen: Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2012 In het kader van de eenmaking van het ontslagstatuut van arbeiders en bedienden, heeft de wetgever een nieuwe stap gezet. Vanaf 1 januari 2012 zullen de ontslagregels

Nadere informatie

Het nieuwe ontslagrecht

Het nieuwe ontslagrecht Het nieuwe ontslagrecht Philippe Stienon, Marleen Porré en Marc Junius Het nieuwe ontslagrecht Verantwoordelijke uitgever: Robert de Mûelenaere Redactie: Philippe Stienon met de medewerking van Marleen

Nadere informatie

arbeider bediende het nieuwe stelsel www.aclvb.be

arbeider bediende het nieuwe stelsel www.aclvb.be arbeider bediende het nieuwe stelsel www.aclvb.be V.U.: Jan Vercamst Koning Albertlaan 95, 9000 Gent 10.2013 Arbeider Bediende: Het nieuwe stelsel Op 8 juli 2013 keurde de regering een compromistekst goed

Nadere informatie

Informatienota. Het nieuwe eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden 8 juli 2013. Meer informatie: 078 15 90 23 of legalconsulting@sdworx.

Informatienota. Het nieuwe eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden 8 juli 2013. Meer informatie: 078 15 90 23 of legalconsulting@sdworx. Informatienota Het nieuwe eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden 8 juli 2013 Meer informatie: 078 15 90 23 of legalconsulting@sdworx.com Informatienota: het nieuwe eenheidsstatuut voor arbeiders en

Nadere informatie

Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens

Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2012

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2012 NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2012 Geachte heer Geachte mevrouw Het einde van het jaar nadert maar dat wil niet zeggen dat er geen sociale actualiteit is, zo wordt traditioneel in november de nieuwe

Nadere informatie

Vanaf 1.1.2014 wijzigt de wetgeving in verband met het ziekteverlof van contractuele personeelsleden*.

Vanaf 1.1.2014 wijzigt de wetgeving in verband met het ziekteverlof van contractuele personeelsleden*. Federale Overheidsdienst FINANCIEN Brussel, 7 februari 2014 Algemene administratie van de THESAURIE Betalingen Wedden Afz. : Kunstlaan 30 1040 Brussel Nota aan de Ordonnateurs uw bericht van uw kenmerk

Nadere informatie

Het eenheidsstatuut: waar staan we vandaag?

Het eenheidsstatuut: waar staan we vandaag? Het eenheidsstatuut: waar staan we vandaag? 1. Van 7 juli 2011 tot 5 juli 2013 Om de zegebulletins te begrijpen moeten we terug in de tijd. Jarenlang vormt het historische onderscheid tussen arbeiders

Nadere informatie

Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet

Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet Juridisch dossier Het eenheidsstatuut De Wet Het eenheidsstatuut De wet Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden bestaat al meer dan 100 jaar. Decennialang werden er al voorstellen gedaan om dit onderscheid

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN TUSSEN De onderneming waarvan de sociale zetel gelegen is te........, vertegenwoordigd door

Nadere informatie

FAQ Statuut arbeiders/bedienden. Compromis van 5 juli 2013 en de wet van 26 december 2013 betreffende de uitvoering van dit compromis ontcijferd.

FAQ Statuut arbeiders/bedienden. Compromis van 5 juli 2013 en de wet van 26 december 2013 betreffende de uitvoering van dit compromis ontcijferd. FAQ Statuut arbeiders/bedienden Compromis van 5 juli 2013 en de wet van 26 december 2013 betreffende de uitvoering van dit compromis ontcijferd. Datum: 20/02/2014 Wet van 26 december 2013 KLIK HIER Compromis

Nadere informatie

Nr. 211 10 december 2015

Nr. 211 10 december 2015 Nr. 211 10 december 2015 Belgisch Staatsblad Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor werkgevers in steunzones: het Waalse Gewest sluit samenwerkingsakkoord Bedrijven die in een steunzone gelegen

Nadere informatie

Arbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties!

Arbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties! Arbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties! 1 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur,...) hebben betrekking op vrouwen en mannen. 2 Arbeiders/Bedienden:

Nadere informatie

De nieuwe ontslagregels vanaf 2014

De nieuwe ontslagregels vanaf 2014 De nieuwe ontslagregels vanaf 2014 N E W S L E T T E R, 2 0 D E C E M B E R 2 0 1 3 I N H O U D : Wat met de arbeidsovereenkomst die ingaat op of na 1 januari 2014? voor Wat met de opzeggingstermijn arbeidsovereenkomsten

Nadere informatie

Het eenheidsstatuut kritisch benaderd

Het eenheidsstatuut kritisch benaderd Het eenheidsstatuut kritisch benaderd Het eenheidsstatuut is inmiddels van kracht. De wet eenheidsstatuut (26 december 2013) heeft het verschil tussen arbeiders en bedienden voor wat betreft de opzeggingstermijnen

Nadere informatie

Ontslag na het eenheidsstatuut

Ontslag na het eenheidsstatuut Ontslag na het eenheidsstatuut 2014 2 Ontslag na het eenheidsstatuut 2014 Ontslag na het eenheidsstatuut Sinds 1 januari van dit jaar zijn nieuwe ontslagregels van toepassing. Naar aanleiding van een arrest

Nadere informatie

DPP Workshop Pensioen

DPP Workshop Pensioen 70? Nee dat is de capaciteit van de zaal, niet uw pensioenleeftijd! DPP Workshop Pensioen Jurryt Prims 3 oktober 2013 1 Vraag 1 Wat is de wettelijke pensioenleeftijd in België? a) 62 b) 65 c) 67 2 VOORWAARDE

Nadere informatie

DUUR EN FASERING OUTPLACEMENTBEGELEIDING

DUUR EN FASERING OUTPLACEMENTBEGELEIDING Duur begeleiding - artikel 6 DUUR EN FASERING OUTPLACEMENTBEGELEIDING 1ste fase 2de fase 3de fase 20 uren gedurende max. 2 maanden behalve indien vooraf verwittiging : nieuwe betrekking of beroepsbezigheid

Nadere informatie

Welk land kent de meeste belastingsontduiking? Welk land kent de meeste depressies? Welk land kent het hoogste BTW tarief?

Welk land kent de meeste belastingsontduiking? Welk land kent de meeste depressies? Welk land kent het hoogste BTW tarief? Welk land kent de meeste belastingsontduiking? Welk land kent de meeste depressies? Welk land kent het hoogste BTW tarief? Welk land kent de hoogste overheidsschuld? Welk land kent de grootste loonkloof

Nadere informatie

Industriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen

Industriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen Industriële en commerciële sectoren Fonds sluiting ondernemingen Na 1 april 2007 Fonds sluiting ondernemingen (FSO) Het FSO is een publieke instelling die vergoedingen uit betaalt aan slachtoffers van

Nadere informatie

Eenheidsstatuut in de publieke sector. 30/01/2014 Johan Weemaes & JL Vannieuwenhuyse

Eenheidsstatuut in de publieke sector. 30/01/2014 Johan Weemaes & JL Vannieuwenhuyse Eenheidsstatuut in de publieke sector Statut unique dans le secteur public 30/01/2014 Johan Weemaes & JL Vannieuwenhuyse 1 Sommaire/Inhoud 1. Règles de licenciement depuis le 01/01/2014 2. Système de compensation

Nadere informatie

Sectoraal werkgeversoverleg. Milieu en mobiliteit

Sectoraal werkgeversoverleg. Milieu en mobiliteit Sectoraal werkgeversoverleg Milieu en mobiliteit 1 Reprografie Reprobel en Reprocopy 2 Reprobel Kopieën auteursrechterlijke beschermde werken voor private, didactische of wetenschappelijke doeleinden vergoeding

Nadere informatie

ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009

ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 Eco-cheques en maaltijdcheques Situering : Interprofessioneel akkoord 2009-2010 Geen plaats

Nadere informatie

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen

Nadere informatie

e-doc A B ABVV M E T A A M E M E T A A L ARBEIDERS- BEDIENDEN M E M E M E ALLES OVER HET EENHEIDSSTATUUT 01/2015

e-doc A B ABVV M E T A A M E M E T A A L ARBEIDERS- BEDIENDEN M E M E M E ALLES OVER HET EENHEIDSSTATUUT 01/2015 e-doc A BVV A B A BVV ARBIDRS- BDINDN AS OVR HT NHIDSSTATUUT 01/2015 2 Geen discriminatie meer tussen arbeiders en bedienden! A BVV 3 Deel 1 WT VAN 26 DCBR 2013 betreffende de invoering van een NHIDSSTATUUT

Nadere informatie

Nightmare on Elm Street. Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut

Nightmare on Elm Street. Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut Nightmare on Elm Street Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut Ontslagmacht en ontslagmotivatie een systeem. In België kan je altijd ontslaan. In sommige gevallen

Nadere informatie

Instelling. Onderwerp. Datum

Instelling. Onderwerp. Datum Instelling Nieuwsbrief Vermeulen Heylen Michiels advocaten www.vermeulen-law.be Onderwerp Berekening van de opzegvergoeding - waarde van het privégebruik van de bedrijfswagen. Arbeidshof Brussel 3 juni

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling

Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling Inleiding Gezien de

Nadere informatie

Wetswijzigingen als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid

Wetswijzigingen als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid Wetswijzigingen als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid Kennisontbijt 17 september 2014 Welkom! Maud Murrer RRA Advocaten N.V. RRA Advocaten Kerkstraat 4 6367 JE Ubachsberg 045-5620540 www.rra.nl RRA Advocaten

Nadere informatie

redenen voor uitzendarbeid

redenen voor uitzendarbeid redenen voor uitzendarbeid Randstad-uitzendkrachten geven uw bedrijf meer kracht en flexibiliteit om in wisselende omstandigheden optimaal te functioneren. Uitzendarbeid is echter strikt gereglementeerd.

Nadere informatie

4. Het Belgische arbeidsrecht

4. Het Belgische arbeidsrecht 4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak

Nadere informatie

Nieuwe regels inzake outplacement en sollicitatieverlof

Nieuwe regels inzake outplacement en sollicitatieverlof Nieuwe regels inzake outplacement en sollicitatieverlof Met de invoering van het nieuwe eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden, werd ook de regeling van outplacement volledig hervormd. Onder outplacementbegeleiding

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?

MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting

Nadere informatie

Inleiding - Op 1 januari 2014 werd een bladzijde van de Belgische sociale geschiedenis omgeslagen 1 INHOUD

Inleiding - Op 1 januari 2014 werd een bladzijde van de Belgische sociale geschiedenis omgeslagen 1 INHOUD BIBF Beroepsinstituut van erkende Boekhouders en Fiscalisten INHOUD p. 1/ De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen

Nadere informatie

Finaal compromisvoorstel van de Minister van Werk

Finaal compromisvoorstel van de Minister van Werk Finaal compromisvoorstel van de Minister van Werk N E W S L E T T E R, 1 1 J U L I 2 0 1 3 I N H O U D : Finaal compromisvoorstel Enkele juridische bedenkingen 2 7 In een arrest van 8 juli 1993 liet het

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang

Nadere informatie

PC Advocaten Nieuwsbrief. Gelijkschakeling opzeggingstermijnen Arbeiders - Bedienden? Contact. ZZDe IPA-wet: nieuwe opzeggingstermijnen

PC Advocaten Nieuwsbrief. Gelijkschakeling opzeggingstermijnen Arbeiders - Bedienden? Contact. ZZDe IPA-wet: nieuwe opzeggingstermijnen Gelijkschakeling opzeggingstermijnen Arbeiders - Bedienden? Voor wie personeel tewerkstelt staan er veranderingen op til betreffende de opzeggingstermijnen van zowel arbeiders als bedienden. Deze nieuwsbrief

Nadere informatie

Sociaaljuridische actualiteiten. Dag van de Payroll 29 oktober 2015 - Jill Everaert

Sociaaljuridische actualiteiten. Dag van de Payroll 29 oktober 2015 - Jill Everaert Sociaaljuridische actualiteiten Dag van de Payroll 29 oktober 2015 - Jill Everaert Inhoud Eenheidsstatuut Opzegtermijnen bouwvakkers discriminerend Outplacement: regels zijn wettig Fiscus Vrijstelling

Nadere informatie

RESOLUTIES & MOTIES STATUTAIR CONGRES 2010. BBTK SETCa. Socialisme. Welvaart. Dienstverlening. Vakbondsalternatieven. Visie

RESOLUTIES & MOTIES STATUTAIR CONGRES 2010. BBTK SETCa. Socialisme. Welvaart. Dienstverlening. Vakbondsalternatieven. Visie Socialisme Welvaart Gepensioneerden Bruggepensioneerden Internationaal Jongeren Militantisme Vooruitgang Leden Acties Dienstverlening België Europa Kaderleden BBTK SETCa RESOLUTIES & MOTIES STATUTAIR CONGRES

Nadere informatie

Industriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen

Industriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen Industriële en commerciële sectoren Fonds sluiting ondernemingen Na 1 april 2007 Fonds sluiting ondernemingen (FSO) Het FSO is een publieke instelling die vergoedingen uit betaalt aan slachtoffers van

Nadere informatie

Wijzigingen in de pensioenwetgeving

Wijzigingen in de pensioenwetgeving 1. Wijzigingen in de pensioenleeftijd en berekening van het pensioen 1.1. Wettelijk pensioen 1.1.1. Leeftijd In België is de wettelijke pensioenleeftijd voorlopig nog steeds 65 jaar. De startdatum van

Nadere informatie

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen

Nadere informatie

Inhoudstafel. Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21. Deel I Vóór de beëindiging 23

Inhoudstafel. Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21. Deel I Vóór de beëindiging 23 Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21 Deel I Vóór de beëindiging 23 Inleiding 25 Hoofdstuk 1. Ontslagmacht 27 Hoofdstuk 2. Ontslagbeperkingen 29 Hoofdstuk 3. Ontslagverboden 31 Afdeling

Nadere informatie

--------------------------

-------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 107 VAN 28 MAART 2013 BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN BEPAALDE STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG

Nadere informatie

12. Einde van de arbeidsovereenkomst

12. Einde van de arbeidsovereenkomst 12. Einde van de arbeidsovereenkomst Gezien zijn hogere loon heeft een kaderlid over het algemeen recht op een langere opzeggingsperiode dan een bediende. We geven hieronder een kort overzicht van de reglementering

Nadere informatie

Model van toetredingsakte en toekenningsplan tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

Model van toetredingsakte en toekenningsplan tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Model van toetredingsakte en toekenningsplan tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Terug te sturen aan de griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de

Nadere informatie

Extra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra

Extra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302 bijwerking: september 2013 - doc.nr. 204 Extra s Opgelet! Vanaf 1 oktober 2013 zullen belangrijke nieuwigheden van kracht worden

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregeling voor arbeiders en bedienden vanaf 01 januari 2012.

Nieuwe ontslagregeling voor arbeiders en bedienden vanaf 01 januari 2012. Nieuwe ontslagregeling voor arbeiders en bedienden vanaf 01 januari 2012. 1. In het Belgisch Staatsblad van 28 april 2011 verscheen de Wet houdende aanpassing van de wet van 01 februari 2011 houdende verlenging

Nadere informatie