HET EENHEIDSSTATUUT. 14 februari Hilde POSSEMIERS Laura DE MEYER

Transcriptie

1 HET EENHEIDSSTATUUT 14 februari 2014 Hilde POSSEMIERS Laura DE MEYER 1

2 Waarom een eenheidsstatuut? Inleiding GwH 8 juli 1993: een eerste waarschuwing Handenarbeid t.o.v. intellectuele arbeid is gedateerd, maar bij de invoering ervan objectief en redelijk verantwoord (nog) geen ongrondwettigheid, maar een warme oproep om te harmoniseren België bleef Oost-Indisch doof GwH 7 juli 2011: Discriminatie vastgesteld inzake het verschil in opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden en de carenzdag Quid mogelijkheid tijdelijke werkloosheid, berekening en betaling vakantiegeld, periodiciteit loonbetaling, GL bij ziekte 2 jaar tijd om dit verschil in behandeling weg te werken Pas in maart 2013 opstart werkgroep sociale partners Op 8 juli 2013 verstreek de deadline >< er was pas een regeling op 1 januari 2014 Quid? 2

3 Inleiding Het eenheidsstatuut: wetgeving Wet 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen, BS 31 december 2013 = de WES Inwerkingtreding (globaal) op 1 januari

4 Inleiding De Memorie van Toelichting (MvT) Warning! Wat is een MvT? De MVT bij de WES wijkt af van, en gaat soms diametraal in tegen de tekst van de WES zelf So what? 4

5 1. De carenzdag Carenzdag: quid? De carenzdag wordt vanaf 1 januari 2014 afgeschaft ALLE werknemers zullen vanaf de eerste dag afwezigheid gewaarborgd loon ontvangen 5

6 1. De carenzdag Wat is er veranderd? Compensatie voor de werkgever: de versterkte verplichtingen van de werknemer in geval van afwezigheid De werkgever kan van de werknemer verwachten dat hij ter beschikking staat voor een controle gedurende een periode van maximum 4 opeenvolgende uren tussen 7u en 20u, zodus ook wanneer hij de woonst mag verlaten van zijn behandelend arts Voorwaarde: bepaling in een collectieve arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement (zie verder) 6

7 2. Het proefbeding Wat is er veranderd? Begrip en regeling onder de oude Arbeidsovereenkomstenwet (verder: AOW) Nieuw: proefbeding afgeschaft voor alle arbeidsovereenkomsten met aanvang vanaf 1 januari 2014 Uitzonderingen: studentenarbeid, tijdelijke arbeid en uitzendarbeid De eerste drie werkdagen zijn automatisch een proeftijd, behoudens andersluidend beding 7

8 2. Het proefbeding Wat is er veranderd? Gevolgen voor het scholingsbeding en het niet-concurrentiebeding zijn wettelijk geregeld De proefperiode werd vervangen door gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst Wat met de gevolgen voor andere regelingen? Bescherming preventieadviseurs Oplossing: aanwerven in een algemene ondersteunende functie, zeker niet meteen (formeel) als (interne) preventieadviseur Werkzekerheidbedingen in cao s Wellicht uitwerking vanaf dag

9 2. Het proefbeding Wat is er veranderd? Bestaande (lees: lopende) proefbedingen behouden hun gevolgen! Voorbeeld: WN- bediende aangeworven op 27/12/2013 met AOK onbepaalde duur en PT 6 maanden PT eindigt op 26 juni 2014 tijdens duur PT kan de AOK nog met verkorte OT worden opgezegd (7 kalenderdagen WG of 3 kalenderdagen WN) Vanaf 27 juni 2014 toepassen kliksysteem (zie: verder). Voor de foto op 31/12/2013 doen alsof er geen PT was overeengekomen Alternatieven voor de werkgever? Er zijn lagere opzeggingstermijnen gedurende de eerste 12 maanden van 2 weken (< 3 maanden anciënniteit) tot maximum 7 weken (tussen 9 en 12 maanden anciënniteit) Beperkte opzeggingsmogelijkheid arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd/ duidelijk omschreven werk (zie verder: hierna) Lager loon in de beginperiode als alternatief Barema s te respecteren! Nadien een loonsverhoging of een welkomstbonus afspreken» Een beding nodig! 9

10 3. Nieuwe opzeggingstermijnen Nieuwe opzeggingstermijnen vanaf 1/1/2014 (zie: bijlage I) Opzegging door de werkgever» Geleidelijke opbouw gedurende eerste 5 jaren» Vanaf het 5 de jaar: 3 weken per begonnen anciënniteitjaar» Op 20 jaar anciënniteit wordt de opbouw vertraagd Opzegging door de werknemer» 1/2 de opzeggingstermijn van de werkgever» Afgerond op de laagste eenheid» Maximum 13 weken Tegenopzegging door de werknemer» Maximum 4 weken Vertrekpunt OT geharmoniseerd 10

11 3. Nieuwe opzeggingstermijnen Nieuwe opzeggingstermijnen vanaf 1/1/2014 Afwijkingen Voor bepaalde sectoren (zie: volgende slide) Pensioenleeftijd» Mits naleving van de gewone opzeggingstermijnen, maar max. 26 weken SWT» Enkel nog mogelijk voor (erkende) ondernemingen in moeilijkheden Tijdelijke werkloosheid» Mogelijkheid voor de WN om te beëindigen zonder opzeggingstermijn blijft Afwijkende sectorale cao s zijn niet meer mogelijk, ook niet als zij langere termijnen zouden bepalen 11

12 3. Nieuwe opzeggingstermijnen Uitzondering voor arbeiders in sommige sectoren Indien op 31/12/2013 een KB voorzag in lagere opzeggingstermijnen voor de WG, dan deze van cao nr. 75 Verlaagde opzeggingstermijnen (WES) ANCIËNNITEIT OPZEGGING WG OPZEGGING WN < 3 m 2 weken 1 week > 3 m < 6 m 4 weken 2 weken > 6 m < 5 j 5 weken 2 weken > 5 j < 10 j 6 weken 3 weken > 10 j < 15 j 8 weken 4 weken > 15 j < 20 j 12 weken 6 weken > 20 j 16 weken 8 weken 12

13 3. Nieuwe opzeggingstermijnen Uitzondering voor arbeiders in sommige sectoren Twee uitzonderingsregimes Tijdelijk :» Opzeggingen tussen 1/1/2014 en 31/12/2017» Sectorale mogelijkheid om sneller de nieuwe termijnen toe te passen Structureel (= permanent?):» Geen tijdsbeperking (wel mogelijkheid evaluatie aangekondigd)» Mogelijkheid voor sector om hogere termijnen te bepalen 13

14 3. Nieuwe opzeggingstermijnen Uitzondering voor arbeiders in sommige sectoren Toepassing Welke sectoren?» Tijdelijk O.a. Bouw, Houtbewerking & Stoffering, Kleding en Confectie, Diamantnijverheid en handel, Inrichtingen en tandprothesen, leerlooierij en handel in ruwe huiden en vellen, Schoeiselindustrie en laarzenmakers en maatwerkers, terugwinning van lompen, wapensmederij met de hand,» Structureel Bouw 14

15 3. Nieuwe opzeggingstermijnen Uitzondering voor arbeiders in sommige sectoren Toepassing Verantwoording inzake permanente afwijking voor de sector Bouw? MvT: rechtvaardiging via het gevaar van precaire contracten van bepaalde duur per werf Zal het GwH hiermee genoegen nemen? 15

16 3. Nieuwe opzeggingstermijnen Uitzondering voor arbeiders in sommige sectoren Tijdelijk uitzonderingsregime Opzeggingstermijn (te respecteren door WG) werd op 31/12/2013 vastgesteld in KB op basis van art. 61 of 65/3, 2 AOW en op die datum lager was dan de verlaagde opzeggingstermijnen WES Opzegging wordt ter kennis gebracht tussen 1/1/2014 en 31/12/2017 Regel speelt niet wanneer : Opzeggingstermijn betrekking heeft op ancienniteit < 1 jaar Opzeggingstermijnen in het kader van herstructurering, met het oog op rustpensioen, of in het kader van SWT 16

17 3. Nieuwe opzeggingstermijnen Uitzondering voor arbeiders in sommige sectoren Structureel uitzonderingsregime Opzeggingstermijn (te respecteren door WG) werd op 31/12/2013 vastgesteld in KB op basis van art. 61 of 65/3 2 AOW en op die datum lager was dan de verlaagde opzeggingstermijnen WES WN heeft geen vaste plaats tewerkstelling WN voert gewoonlijk op tijdelijke en mobiele werkplaatsen de volgende activiteiten uit» graafwerken, grondwerken, funderings-en verstevigingswerken, waterbouwkundige werken, wegenwerken, landbouwwerken, plaatsing van nutsleidingen, bouwwerken, montage en demontage van liggers en kolommen, inrichtings- of uitrustingswerken, verbouwingswerken, vernieuwbouw, herstellingswerken, ontmantelingswerken, sloopwerken, instandhoudingswerken, onderhouds-, schilderen reinigingswerken, saneringswerken, afwerkzaamheden van een van de vorige werken 17

18 3. Nieuwe opzeggingstermijnen Quid met arbeidsovereenkomsten van voor 1/1/2014? De dubbele foto Foto 1: OT berekend op basis van de anciënniteit verworven op 31/12/2013» Foto op 31/12/2013 van verleden op grond van : Statuut (arbeiders / bedienden) Loon (lagere of hogere bediende) Anciënniteit TO DO werkgever : loonpakket documenteren voor bedienden met loonpakket rond loongrens hogere/lagere bediende» Voor de hogere bedienden geen Formule Claeys meer, maar forfaits: Opzegging WG : 1 maand per begonnen jaar anciënniteit (minimum van 3 maanden) Opzegging WN : 1,5 maanden per begonnen periode van 5 jaar (met een maximum van 4,5 respectievelijk 6 maanden) 18

19 3. Nieuwe opzeggingstermijnen Quid met arbeidsovereenkomsten van voor 1/1/2014? De dubbele foto Foto 2: Opzeggingstermijnen vastgesteld volgens de wettelijke of reglementaire regels die gelden op het ogenblik van de opzegging» Nieuwe foto : berekend op basis van de ononderbroken dienstanciënniteit verworven vanaf 1/1/2014» Maar bij opzegging door WN : Indien in foto 1 het oude plafond van 3 maanden (lagere bediende) of het nieuwe plafond van 4,5 of 6 maanden voor hogere bedienen bereikt is geen 2 de foto Indien bij foto 1 deze plafonds niet bereikt zijn foto 2 trekken, maar optelsom mag nooit meer zijn dan 13 weken 19

20 3. Nieuwe opzeggingstermijnen Voorbeelden dubbele foto Foto 1 Foto 2 Bediende (loon < EUR) Aanvang AOK : 1 juli 2010 Ontslag door WG : september 2016 Arbeider (Chemie PC 116) Aanvang AOK : 1 januari 2010 Ontslag door WG : november maanden 12 weken 42 dagen 13 weken Bediende (loon < EUR) Aanvang AOK : 1 juli 2004 Ontslagname door WN : september 2016 Bediende (loon > EUR) Aanvang AOK : 1 juli 2012 Ontslagname door WN : september maanden / 1,5 maand 6 weken 20

21 3. Nieuwe opzeggingstermijnen Wat met beëindigingbedingen? Beëindigingbedingen in arbeidsovereenkomsten vanaf 1/1/2014 Enkel gunstigere conventionele regelingen mogelijk Beperking : enkel op bedrijfsvlak, of (impliciet) individueel Dit kan voortaan voor elke werknemer, op elk moment in de arbeidsrelatie Het lot van reeds bestaande beëindigingbedingen 3 discussiepunten (zie slides hierna) 21

22 3. Nieuwe opzeggingstermijnen Het lot van de beëindigingbedingen in bestaande contracten (van voor 1/1/2014) Punt 1: relevant voor Foto 1?» Ja, want de wetgever heeft niet de bedoeling gehad om afbreuk te doen aan overeenkomst tussen partijen (MvT) toepassen, ongeacht of het al dan niet gunstiger is» Neen, want de wet zegt 1 maand per begonnen jaar anciënniteit Punt 2: relevant voor Foto 2?» Ja, want de wetgever heeft niet de bedoeling gehad om afbreuk te doen aan overeenkomst tussen partijen (MvT) toepassen, enkel als het gunstiger is» Neen, de nieuwe wettelijke opzeggingstermijnen zijn van toepassing (tenzij er individueel op ondernemingsvlak een nieuwe, voor de werknemer gunstigere afspraak wordt gemaakt) Punt 3: beding toepassen als het geheel gunstiger is voor de WN dan Foto 1 + Foto 2?» Ja, want de wetgever verbiedt niet om een gunstigere termijn toe te passen dan de wettelijke termijn» Neen, want de bestaande akkoorden zijn geannuleerd door de dwingende bepalingen van de WES 22

23 3. Nieuwe opzeggingstermijnen Wat in geval van collectief ontslag? Achtergrond : collectief ontslag waarover onderhandeld is voor 1/1/2014, maar ten gevolge waarvan het individueel ontslag na 1/1/2014 wordt doorgevoerd Voor bepalen opzeggingstermijn, regels die gelden op 31/12/2013 onder 2 voorwaarden : WN moet het voorwerp uitmaken van een collectief ontslag betekend (overeenkomstig artikel 66, 2, lid 1 Renault- wet) ten laatste op 31/12/2013 Werknemer valt onder het toepassingsgebied van een sociaal plan waarvan de cao uiterlijk op 31/12/2013 werd neergelegd op de griffie van de FOD WASO 23

24 4. Maatregelen om ontslagkost WG op te vangen 4 maatregelen 1. Ontslagcompensatievergoeding en ontslaguitkering 2. Sectorale aanvullende vergoedingen 3. Bijzondere bijkomende heffing op ontslagvergoeding 4. Belastingvrijstelling sociaal passief 24

25 4. Maatregelen om ontslagkost WG op te vangen Ontslagcompensatievergoeding en ontslaguitkering Doel Geleidelijke integratie van arbeiders met een lopende AOK in het nieuwe stelsel voor volledige opgebouwde anciënniteit (dus ook deze voor 2014) Vermijden dat arbeiders blijvend nadeel zouden blijven ondervinden van anciënniteit die werd opgebouwd voor 2014 Geen kostenverhoging voor WG voor de tewerkstelling van voor

26 4. Maatregelen om ontslagkost WG op te vangen Ontslagcompensatievergoeding en ontslaguitkering Compensatie van het nadeel door betaling vergoeding RVA Invoering van een ontslagcompensatievergoeding» Compenseert het verschil tussen : de opzeggingstermijn die de WG moet respecteren en de opzeggingstermijn die de WG had moeten respecteren alsof de anciënniteit van de WN volledig verworven was volgens de regels van na 1/1/2014 Aanpassing toepassingsgebied van bestaande ontslaguitkering 26

27 4. Maatregelen om ontslagkost WG op te vangen Ontslagcompensatievergoeding en ontslaguitkering De ontslagcompensatievergoeding Voorwaarden» Ononderbroken in dienst van voor 1/1/2014 en ontslag na 31/12/2013» Arbeider of AOK met dienstencheques» Anciënniteitsvoorwaarden in de onderneming : > 20 jaar op 1/1/2014 > 15 jaar op 1/1/2015 > 10 jaar op 1/1/2016 < 10 jaar op 1/1/2017» Uitgesloten Sectoren onder het structureel uitzonderingsregime (bouw) Collectief ontslag waarvoor cao neergelegd uiterlijk 31/12/

28 4. Maatregelen om ontslagkost WG op te vangen Ontslagcompensatievergoeding en ontslaguitkering De ontslagcompensatievergoeding De vergoeding» Verrekening als inschakelingsvergoeding» Geen cumul met werkloosheidsuitkeringen en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen» Berekeningswijze, aanvraag en toekenning wordt verder door de Koning bepaald» Vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en fiscale inhoudingen 28

29 4. Maatregelen om ontslagkost WG op te vangen Ontslagcompensatievergoeding en ontslaguitkering De ontslaguitkering Systeem werd ingevoerd met de IPA wet en was reeds van toepassing op AOK verbroken na 1/1/2012 De WN s die geen recht hebben op een ontslagcompensatievergoeding hebben eventueel recht op een forfaitaire ontslaguitkering AOK moet aangevangen zijn uiterlijk op 31/12/

30 4. Maatregelen om ontslagkost WG op te vangen Ontslagcompensatievergoeding en ontslaguitkering De ontslaguitkering Welke WN s?» Collectief ontslag waarbij de cao neergelegd werd uiterlijk op 31/12/2013» Anciënniteit in de onderneming : < 20 jaar op 1/1/2014 < 15 jaar op 1/1/2015 < 10 jaar op 1/1/2016» WN uit de sectoren met een structureel uitzonderingsregime (bouw) 30

31 4. Maatregelen om ontslagkost WG op te vangen Ontslagcompensatievergoeding en ontslaguitkering De ontslaguitkering Uitsluitingen bepaald in de IPA-Wet : geen recht indien» Ontslag om dringende reden» (Ontslag tijdens proef)» Minder dan 6 maanden anciënniteit» Ontslag met oog op pensionering of SWT» Recht op een inschakelingsvergoeding Cumul met werkloosheidsuitkeringen kan wel 31

32 4. Maatregelen om ontslagkost WG op te vangen Ontslagcompensatievergoeding en ontslaguitkering De ontslaguitkering Forfait» Bedrag is afhankelijk van de datum van de aanvang van de AOK, de anciënniteit van de WN en de pro rata arbeidsduur AOK aangevangen op of na 1/1/2012 : EUR AOK aangevangen voor 1/1/2012 : anciënniteit < 5 jaar : EUR anciënniteit > 5 jaar en < 10 jaar : EUR anciënniteit > 10 jaar : EUR 32

33 4. Maatregelen om ontslagkost WG op te vangen Sectoraal aanvullende vergoedingen Aftrek van bestaande aanvullende vergoedingen voorzien in sectorcao op de verhoogde ontslagkost bij eenzijdige verbreking door WG» Voorwaarde : de totale ontslagkost op 31/12/2013 met inbegrip van de sectorale vergoeding < de totale ontslagkost na 1/1/2014 zonder sectorale vergoeding» Uitz. : SWT-vergoedingen Vanaf 1 juli 2015» Sectoren kunnen tot deze datum hun sectorcao aanpassen Sanctie : ongeoorloofdheid van de toepassing van de cao 33

34 4. Maatregelen om ontslagkost WG op te vangen Sectoraal aanvullende vergoedingen Geen sectoraal supplement verschuldigd Ontslagkost onder de oude regels Sectorale aanvullende vergoeding Ontslagkost eenheidstatuut 34

35 4. Maatregelen om ontslagkost WG op te vangen Sectoraal aanvullende vergoedingen Enkel excedent sectoraal supplement verschuldigd Ontslagkost onder de oude regels Ontslagkost eenheidsstatuut Sectorale aanvullende vergoeding 35

36 4. Maatregelen om ontslagkost WG op te vangen Bijzondere bijkomende heffing op ontslagvergoedingen Doel Stijging ontslagkost compenseren voor WG met 20 of minder WN s (via vermindering bijdragen aan het Sluitingsfonds) Bijkomende heffing wordt opgebouwd vanaf 1/1/2014» 0% verbrekingsvergoeding indien jaarloon WN < EUR» 1% verbrekingsvergoeding indien jaarloon WN tussen EUR en EUR» 2% verbrekingsvergoeding indien jaarloon WN tussen EUR en EUR» 3% verbrekingsvergoeding indien jaarloon WN > EUR 36

37 4. Maatregelen om ontslagkost WG op te vangen Belastingvrijstelling sociaal passief Winsten en baten worden van belastingen vrijgesteld tot beloop van een bepaald bedrag aan bezoldigingen toegekend aan WN s die bij de betrokken WG minimaal 5 dienstjaren hebben na 1/1/2014 Vanaf Inkomstenjaar 2019 (AJ 2020) Bedrag vrijstelling per WN 3 weken bezoldiging / jaar anciënniteit onder eenheidsstatuut vanaf 6 e jaar anciënniteit onder eenheidsstatuut 1 week bezoldiging / extra jaar anciênniteit onder eenheidsstatuut vanaf 20 e jaar anciënniteit onder eenheidsstatuut Koning kan plafond bezoldiging invoeren Wanneer WN onderneming verlaat, wordt voor hem gecumuleerde vrijstelling in belastbaar resultaat opgenomen 37

38 5. Verplichtingen arbeidsongeschikte werknemer Vanaf 1/1/2014: Meldingsplicht Voortaan sanctie in de wet: verlies van het gewaarborgd loon voor de dagen die de melding voorafgaan Attestatie Sanctie in de wet blijft behouden: verlies van het gewaarborgd loon voor de dagen die de verzending of afgifte voorafgaan Controleverplichtingen Mogelijkheid voor de werkgever om een dagdeel te bepalen van max. 4 aaneengesloten uren tussen 7u en 20u, gedurende hetwelk de werknemer zich in zijn woonplaats of een aan de werkgever meegedeelde verblijfplaats ter beschikking houdt voor een bezoek van de controlearts» Nood aan een bepaling in een cao of het arbeidsreglement Voortaan sanctie in de wet: verlies van het gewaarborgd loon voor de dagen die de controle voorafgaan 38

39 5. Verplichtingen arbeidsongeschikte werknemer Suggestie van de opname van een beding in het arbeidsreglement, respectievelijk de arbeidsovereenkomst Meldingsplicht: herhaling van de wet Verplichting geneeskundig getuigschrift Binnen welke termijn, voor elke arbeidsongeschiktheid of vanaf 2 dagen pas, op welke wijze, etc. Controleverplichtingen Duidelijke regels over controle, zoals het bepalen van het dagdeel (zie: vorige slide), het verwittigen van de WG indien de WN tijdelijk een andere verblijfplaats heeft In de arbeidsovereenkomst kan een vermelding van de kernverplichtingen, met doorverwijzing naar het arbeidsreglement volstaan 39

40 6. Veralgemening van het recht op outplacement Quid? Voor 1 januari 2014? Enkel voor + 45 en bij herstructurering En nu? Er komt een algemene outplacementbegeleiding De werknemer wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever beëindigd wordt door middel van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken of een vergoeding die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn, heeft recht op outplacement = 9 jaar anciënniteit Outplacement voor + 45 en bij herstructurering wordt de specifieke outplacementbegeleiding Verhouding? De specifieke zal van toepassing zijn als er geen recht op een algemene outplacementbegeleiding is Geen toepassing als de WN ontslagen wordt om dringende reden 40

41 6. Veralgemening van het recht op outplacement Indien AOK wordt verbroken, heeft de WN recht op: Outplacementbegeleiding 60u t.w.v. 1/12 de jaarloon voorafgaande kalenderjaar, met min.-waarde ad EUR en max.-waarde ad EUR (DT = pro rata) OV = duur OT van minstens 30 weken, of nog resterende gedeelte ervan OV wordt verminderd met waarde van het outplacement = 4 weken loon Verplichtingen WG: Binnen 15 dagen: schriftelijk outplacementaanbod Zit de WG stil, dan moet WN de WG schriftelijk in gebreke stellen binnen de 39 weken Binnen 4 weken na IGS doet de WG een schriftelijk outplacementaanbod Binnen 4 weken moet WN schriftelijk instemmen met aanbod WG OV = duur OT van minstens 30 weken, of nog resterende gedeelte ervan OV wordt verminderd met waarde van het outplacement = 4 weken loon Sanctie voor WG = de WN herwint recht op een volledige OV 41

42 6. Veralgemening van het recht op outplacement Indien OT wordt gepresteerd, heeft WN recht op: Outplacementbegeleiding 60u toerekening op sollicitatieverlof OT van minstens 30 weken Verplichtingen WG: Binnen 4 weken na aanvang OT: schriftelijk outplacementaanbod Zit de WG stil, dan moet WN de WG schriftelijk in gebreke stellen binnen de 4 weken Binnen 4 weken na IGS doet de WG een schriftelijk outplacementaanbod Binnen 4 weken moet WN schriftelijk instemmen met aanbod WG Tot 31/12/2015 heeft WN keuze tussen volledige OV enerzijds en ontslagpakket met outplacement en OV anderzijds >< vanaf 1/1/2016 is WN verplicht het pakket te aanvaarden Communicatie van WN: aangetekend of overhandiging van een geschrift met duplicaat voor ontvangst >< Communicatie WG: verplicht aangetekend schrijven 42

43 6. Veralgemening van het recht op outplacement Quid? Maatregelen om de inzetbaarheid van werknemers te verhogen Voor 1 januari 2014? Enkel voor + 45 en bij herstructurering En nu? De werknemer wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever beëindigd wordt door middel van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken of een vergoeding die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn, heeft recht op outplacement. Geen toepassing als de WN ontslagen wordt om dringende reden! 43

44 7. Sollicitatieverlof Wat is er veranderd? Quid? Voor 1 januari 2014? En nu? Elk ontslag na 1 januari 2014 doet voor de ontslagen werknemer het recht op sollicitatieverlof ontstaan Modaliteiten: De laatste 26 weken van de OT: 1-2 x/ week, met als grens de totale afwezigheid van 1 arbeidsdag Daarvoor: 1 halve dag/ week als grens Een WN met outplacementbegeleiding: tijdens de volledige duur van de OT 1-2 x/ week, met als grens de totale afwezigheid van 1 arbeidsdag» De outplacementbegeleiding wordt dan opgenomen tijdens het sollicitatieverlof 44

45 8. Beëindiging AOK bepaalde duur/ bepaald werk Het principe blijft, maar wordt afgezwakt onder de volgende voorwaarden: Beëindiging mits (normale) opzegging tijdens de eerste helft van de duurtijd van de overeenkomst, max. tot 6 maanden Vb.: AOK bepaalde tijd van 6 maanden: opzegging mogelijk tijdens eerste 3 maanden Vb.: AOK bepaalde tijd van 2 jaar: opzegging mogelijk tijdens eerste 6 maanden De laatste dag van de OT moet vallen binnen de termijn waarin de opzegging uitzonderlijk toegelaten is (cfr. PT nu) Vb.: AOK bepaalde tijd van 6 maanden gesloten op 5/1/2014, met ingang vanaf 5/2/2014 opzegging mogelijk in de periode 5/2/2014 tot 4/5/2014 (= 3 maanden). WG zegt op op 21/4/2014 met 2 weken. De WN is 3 dagen ziek. Ziekte schorst ook nu de OT, zodus einde van de OT op 7/5/2014.» Risico: het einde van de OT valt na de periode waarin een opzegging mogelijk is» Wat te doen? Verbreken op 4/5/2014 of betaling ontslagvergoeding ad. 8 weken op 7 mei 2014 (= 2x4 weken) 45

46 8. Beëindiging AOK bepaalde duur/ bepaald werk Bij verscheidene opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk (waarvan de opeenvolging gerechtvaardigd is overeenkomstig artikel 10 of 10bis AOW), bestaat er enkel eenzijdige beëindigingmogelijkheid voor de eerste overeenkomst Sanctie is verschillend in geval van beëindiging tijdens periode I of periode II Periode I: conform een verbreking van een AOK van onbepaalde duur = loon gelijk aan nietgerespecteerde OT (of het nog te verlopen deel ervan) Periode II: een vergoeding gelijk aan het loon dat verschuldigd zou zijn tot het bereiken van het einde van de overeenkomst, begrensd door het dubbel van de OT die gerespecteerd had moeten zijn bij een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Mogelijkheid is er enkel voor AOK en gesloten vanaf 1/1/

47 9. Beëindiging van de AOK gedurende de OT bij arbeidsongeschiktheid Geen wettelijke mogelijkheid meer om de AOK te verbreken (met betaling van een OV) omwille van de ziekte (als wettig motief) Een verbrekingsmogelijkheid blijft, en vanaf 1/1/20104 mag de WG van de verschuldigde OV aftrekken: het uitbetaalde gewaarborgd loon van de periode van ongeschiktheid waarin men verbreekt Vb.: Aanvang OT 30 weken op 3/2/2014. WN wordt ziek vanaf 10/2/2014 voor 1 week. Nadien valt de WN opnieuw ziek op 24 maart voor 5 weken. De verbrekingsvergoeding = (loon nog te lopen OT GL vanaf 24/3/2014) 47

48 9. Beëindiging van de AOK gedurende de OT bij arbeidsongeschiktheid Afwijkende regeling voor de arbeidsongeschiktheid tijdens een AOK van bepaalde duur/welomschreven werk Looptijd < 3 maanden: Een toegelaten opzegging tijdens de eerste helft (periode I) Nadien (periode II) mag de werkgever de arbeidsovereenkomst zonder vergoeding en zonder opzeggingstermijn beëindigen, als de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 7 kalenderdagen Looptijd > 3 maanden: Na meer dan zes maanden arbeidsongeschiktheid kan de WG de AOK verbreken, mits betaling van een verbrekingsvergoeding, gelijk aan het loon voor resterende periode tot het voorziene einde AOK, met maximum van drie maanden - loon betaald sinds begin van de arbeidsongeschiktheid 48

49 Wat is er (bijna) veranderd? 10. Motiveringsplicht t.o.v. het willekeurig ontslag Situatie nu: Geen motiveringsplicht (als enige in Europa) Link met het werkmansboekje Willekeurig ontslag voor de arbeiders: artikel 63 AOW Het ontslag is willekeurig als de arbeider ontslagen wordt om redenen die geen verband houden met zijn geschiktheid of gedrag of die niet berusten op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming Sanctie (in de wet) van zes maanden loon betalen Misbruik van ontslagrecht voor de bedienden: Geen wettelijke regeling Bewijs van een fout, (een nog niet door de forfaitaire OV gedekte) schade en CV Wat vanaf 1 april 2014? 49

50 Akkoord van de Groep van 10 Vers van de pers Motivering van het ontslag ( geconcretiseerd in cao nr. 109) Elke WN heeft voortaan het recht om te weten waarom hij wordt ontslagen Hij moet er wel formeel naar vragen Als de WG dan weigert, riskeert hij de bijbetaling van een OV van 2 weken loon In bepaalde gevallen geen verplichting tot motivering (o..a. tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst) De WN die de rechtmatigheid van de ontslagmotivatie betwist, kan naar de arbeidsrechtbank Er speelt een verdeling van de bewijslast De rechter kan een sanctie opleggen van 3 tot 17 weken loon Praktisch? De ontslagmotivering treedt op 1 april 2014 in werking, tenzij voor de sectoren met een tijdelijke resp. structurele uitzondering Op dat moment verdwijnt ook de wettelijke regeling rond het willekeurig ontslag voor arbeiders, tenzij voor de sectoren met een uitzonderingsregime 50

51 Akkoord van de Groep van 10 Vers van de pers Aanvullend pensioen voor arbeiders Er is een (louter) principieel akkoord om tegen 1 januari 2025 de aanvullende pensioenstelsels voor arbeiders en bedienden te harmoniseren De minister van pensioenen heeft daarvoor een mechanisme voorgesteld waarbij bedrijven worden aangemoedigd om de aanvullende pensioenstelsels elkaar reeds te laten toe naderen. De sociale partners zullen nu hun unaniem advies voorleggen, waarna de ontwerpwet nog naar het Parlement moet voor discussie en amendering Index De sociale partners hebben een akkoord bereikt over de omrekening naar de nieuwe gezondheidsindex Vanaf 2014 wordt de index berekend met een nieuw basisjaar (basis 2013 = 100). Om indexcijfers met een verschillend basisjaar te kunnen vergelijken, zijn echter omrekeningscoëfficiënten nodig. Op voorstel van de FOD Economie wordt een mathematische conversie gebruikt Het akkoord zal geformaliseerd worden in een cao van de NAR 51

52 Het arbeidsreglement Welke aanpassingen dringen zich op? Bepalingen inzake PT en beëindiging tijdens PT schrappen Verplichte opname wettelijke OT en of een verwijzing naar de nieuwe wettelijke bepalingen opnemen Begindatum OT aanpassen indien aanwezig Bepalingen beëindiging AOK en bepaalde duur aanpassen indien aanwezig Dringende redenen verplichte opname blijft geen naleving wettelijke procedure wijziging AR nodig, wél kopie aanpassing aan elke individuele WN + kopie binnen 8 dagen aan Sociale Inspectie Bepalingen inzake arbeidsongeschiktheid aanpassen of opnemen indien gewenst naleving wettelijke procedure wijziging AR nodig 52

53 Vragen? 53

54 CONTACT Corbus Advocaten cvba Amerikalei 79, 2000 ANTWERPEN T : F : E : hilde.possemiers@corbus.be en laura.demeyer@corbus.be W : 54

55 55