Modernisering van de uitzendwetgeving

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Modernisering van de uitzendwetgeving"

Transcriptie

1 Modernisering van de uitzendwetgeving De sociale partners van de interim-sector hebben lang onderhandeld m.b.t. de regelgeving rond de modernisering van de uitzendarbeid. Ze zijn tot een volledig akkoord gekomen met als gevolg, het ontstaan van een nieuwe CAO en nieuwe bepalingen in de wet van 24 juli Deze nieuwe reglementering zal in werking treden op 1 september 2013 en heeft betrekking op: - De opeenvolgende dagcontracten (niet relevant voor bedrijven in de bouwsector) - Het motief instroom (niet van toepassing voor bedrijven in de bouwsector) - De informatie- en controleplicht

2 I. De dagcontracten A. Samenvatting De gewone dagcontracten blijven toegelaten. De opeenvolgende dagcontracten blijven ook toegelaten maar enkel wanneer de gebruiker kan aantonen dat er nood aan flexibiliteit is (cf. infra 1 en 2). Dit bewijs mag door alle middelen geleverd worden. De sanctie bij gebreke aan voormeld bedrijf is een vergoeding van 2 weken loon te betalen aan de uitzendkracht. Er is een specifieke informatie- en consultatieprocedure voorgeschreven (cf. infra 3 en 4). De bevoegdheid van de sectoren m.b.t. dagcontracten is beperkt (cf. infra 5). B. Meer informatie (1) Definitie van «opeenvolgende dagcontracten»: Arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid bij eenzelfde gebruiker, die elk een looptijd van 24u niet overschrijden, en die elkaar onmiddellijk opvolgen of hooguit gescheiden zijn door en feestdag en/of door de gewone inactiviteitsdagen die binnen de onderneming van de gebruiker gelden voor de categorie van de werknemers waartoe de uitzendkracht behoort. «Gewone inactiviteitsdagen» zijn dagen van inactiviteit eigen aan de arbeidsregeling van toepassing in de onderneming of in een afdeling van de onderneming; en niet op de gewone inactiviteitsdagen die eigen zijn aan de arbeidsregeling die voor elke werknemer individueel geldt. (2) Definitie van «nood aan flexibiliteit»: Mits aangetoond door de gebruiker kan er sprake zijn van nood aan flexibiliteit in de onderneming van de gebruiker in volgende gevallen: - Wanneer het werkvolume voor een groot deel afhangt van externe factoren; of - Wanneer het werkvolume sterk fluctueert, of - Wanneer het werkvolume gelinkt is aan de aard van de opdracht

3 (3) Informatie- en consultatieprocedure voor ondernemingen met een ondernemingsraad (OR) of, bij gebreke aan OR, een syndicale afvaardiging: - Er dient om de 6 maanden een informatie/consultatie georganiseerd te worden voor de OR of bij gebreke daaraan voor de syndicale afvaardiging. Deze kan dus a posteriori plaatsvinden. De onderneming is vrij om de inhoud en de vorm ervan te bepalen. - In geval van bezwaren tegen het zich wenden tot opeenvolgende dagcontracten kan een individueel dossier voor het paritaire comité van de sector waartoe de onderneming behoort, gebracht worden. - Men kan zich enkel wenden tot de rechtbank nadat de vorige stappen zijn gevolgd. (4) Informatie- en consultatieprocedure voor ondernemingen zonder ondernemingsraad (OR) of syndicale afvaardiging: - Het uitzendbedrijf maakt ten laatste op het einde van de maand volgend op de maand tewerkstelling op basis van opeenvolgende dagcontracten de namen van de gebruikers, die beroep doen op opeenvolgende dagcontracten, over aan het Sociaal Fonds. - De vertegenwoordigers van de werknemers in de schoot van de Commissie Goede Diensten kunnen deze lijsten raadplegen. - Mocht daaruit een flagrant misbruik blijken, dan maakt de Commissie het dossier voer aan het Paritair Comité van de gebruiker. - Men kan zich enkel wenden tot de rechtbank nadat de vorige stappen zijn gevolgd. (5) De bevoegdheden van de sectoren m.b.t. dagcontracten zijn beperkt: Eenmaal de nieuwe regelgeving in werking zal getreden zijn, zullen de diverse sectoren de nieuwe CAO en de wet kunnen verduidelijken en/of specifieke regels m.b.t. de informatie- en consultatieprocedure voor hun sector kunnen uitvaardigen. Daarentegen zullen zij niet kunnen raken aan: het principe van de toegelaten opeenvolgende dagcontracten, het begrip nood aan flexibiliteit of aan de principes vastgelegd in de CAO en de wet.

4 II. Motief instroom A. Samenvatting Het motief instroom kan gebruikt worden voor de invulling van een vacante betrekking in het licht van de vaste aanwerving van de uitzendkracht voor dezelfde betrekking na afloop van de periode van terbeschikkingstelling. Er is geen akkoord nodig van de syndicale afvaardiging, maar de gebruiker dient wel per vacante betrekking vooraf een informatie- en consultatieprocedure te volgen (en niet per uitzendkracht die tewerkgesteld wordt). (cf. infra 1) Er dienen minstens weekcontracten afgesloten te worden. Dagcontracten zijn bij dit motief verboden. De sanctie is dat er een overeenkomst van onbepaalde duur ontstaat tussen de gebruiker en de uitzendkracht. De «3-6-9-regel» : er is een maximum aantal pogingen en een maximumduur van de tewerkstelling verbonden aan het motief (cf. infra 2). Sanctie in geval dat die regels niet worden gerespecteerd: onbepaalde duur overeenkomst tussen de gebruiker en de uitzendkracht. De gebruiker moet het uitzendbedrijf informeren m.b.t. het aantal pogingen tot invulling van de vacature op basis van dit motief. Het uitzendbedrijf vermeldt deze informatie op de uitzendarbeidsovereenkomst. De gebruiker dient tevens de syndicale afvaardiging te informeren m.b.t. de naleving van deze regel (cf. infra 3). De uitzendkrachten onder dit motief dienen in rekening gebracht te worden bij de calculatie van de drempel voor de organisatie van de sociale verkiezingen. Tewerkstellingsgarantie van 1 maand in hoofde van het uitzendbedrijf in beperkte gevallen (cf. infra 4). Er is geen verplichting om de uitzendkracht finaal aan te werven. Deze heeft wel recht op feedback door het uitzendkantoor. In geval van aanwerving door de gebruiker, is de uitzendkracht gerechtigd op een contract van onbepaalde duur (tenzij een sectorakkoord afwijking voorziet). Hierbij wordt de anciënniteit verworven onder dit motief meegerekend voor de duur van de proefperiode, de opzegperiode, het salaris enz (cf. infra 5).

5 B. Meer informatie (1) De informatie en consultatie voorafgaand aan de invulling van de vacante betrekking op basis van het motief instroom gaat over: - de reden waarom men beroep doet op het motief instroom - de betreffende werkpost(en), de betreffende functies die duidelijk omgeschreven moeten zijn Er is geen akkoord nodig. Informatie en consultatie volstaan. (2) De regel per vacante betrekking op basis van het motief instroom: - 3: voor de invulling van een vacature van bepaalde duur mag de gebruiker maximaal 3 uitzendkrachten testen voor een bepaalde functie (= 3 pogingen) - 6: elke uitzendkracht mag maximaal 6 maanden bij een gebruiker werken op basis van het motief instroom - 9: de pogingen om de vacature in te vullen op basis van dit motief mag maximaal 9 maanden duren Voor de berekening van deze termijnen worden enkel de activiteitsperiodes (d.w.z. de periodes onder arbeidscontract) in rekening genomen. Voor de periode van maximaal 9 maanden worden de activiteitsperiodes niet in rekening genomen wanneer deze periode onderbroken worden doordat de uitzendkracht: - zelf de poging beëindigt (tijdens de duur van het arbeidscontract of op het einde ervan) - ontslagen wordt om dringende redenen. (3) De verplichting om de syndicale afvaardiging te informeren m.b.t. de regel - De gebruiker is vrij hoe hij deze verplichting invult - De informatie moet onder andere gaan over: het respecteren van de maximale 3 pogingen, van de maximale duur van het gebruik van het motief, en van de maximale duur van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht onder dit motief. (4) De tewerkstellingsgarantie gedurende minimum 1 maand Deze garantieverplichting is van toepassing op uitzendkrachten die een overeenkomst van onbepaalde duur hebben beëindigd teneinde te werken als uitzendkracht onder het motief instroom. Indien de gebruiker de poging tot invulling voor het verstrijken van die maand beëindigt, is het uitzendkantoor verplicht om de uitzendkracht een vervangingswerk te verschaffen voor de duur van de resterende garantieperiode. Indien het uitzendkantoor er niet in slaagt om in dat geval een vervangingswerk voor te stellen, is het uitzendkantoor een schadevergoeding verschuldigd aan de uitzendkracht ten bedrage van het loon dat verschuldigd bleef tot het einde van de termijn van de tewerkstellingsgarantie.

6 (5) In geval van aanwerving wordt de anciënniteit verworven tijdens de tewerkstelling onder het motief instroom in rekening genomen: Bij deze berekening worden enkel de activiteitsperiodes in rekening genomen, d.w.z. de periodes onder uitzendarbeidcontract met motief instroom. Er wordt natuurlijk alleen rekening gehouden met de periodes van activiteit gepresteerd in dezelfde betrekking als deze waarvoor de uitzendkracht na afloop van de periode van terbeschikkingstelling vast in dienst werd genomen. In geval van proefbeding bij de aanwerving op permanente basis, zal de volledige duur van de tewerkstelling onder motief instroom hiervan afgetrokken worden. III. Informatie en controle m.b.t. de tewerkstelling van uitzendkrachten bij de gebruiker in het algemeen (ongeacht het motief) A. Samenvatting Naast de reeds bestaande procedures van toepassing per motief, is er een bijkomende verplichting, m.n. een algemene informatie- en controleplicht. Deze zijn verschillend afhankelijk van het feit of de gebruiker al dan niet een ondernemingsraad of syndicale afvaardiging heeft. In geval van ondernemingsraad of syndicale afvaardiging dient de gebruiker om de 6 maanden een globale informatie te geven per motief én voor alle motieven m.b.t. het aantal betrokken uitzendkrachten en hun prestaties. Bij gebreke aan ondernemingsraad of syndicale afvaardiging dient het uitzendbureau maandelijks bovenop de op vandaag reeds voorziene mededelingen alle opdrachten per motief (met uitzondering van het motief vervanging-schorsing) te communiceren aan het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. Het uitzendkantoor dient ook het KBO-nummer van de gebruiker te communiceren.

7 B. Meer informatie In geval er een ondernemingsraad of syndicale afvaardiging is bij de gebruiker: - Het betreft een algemene informatie (geen gedetailleerde informatie op naam) - De gebruiker kan zelf vrij de vorm en de opdeling van deze informatie bepalen. - De informatieplicht slaat telkens op de periode tussen 1 januari t.e.m. 30 juni respectievelijk 1 juli t.e.m. 31 december. In geval er geen ondernemingsraad of syndicale afvaardiging is bij de gebruiker: - De informatie dient telkens ten laatste de 20 e van elke maand gecommuniceerd te worden. - De Commissie Goede Diensten kan bijkomende informatie vragen aan het uitzendkantoor.

Onderhavig advies licht toe hoe de NAR de uitvoering van het principeakkoord van 23 januari 2012 ziet.

Onderhavig advies licht toe hoe de NAR de uitvoering van het principeakkoord van 23 januari 2012 ziet. Intro In het regeerakkoord van 1 december 2011 werd overeengekomen om, in overleg met de sociale partners, de kwaliteit en de jobkansen in de uitzendarbeid te verbeteren en de regelgeving inzake tijdelijk

Nadere informatie

De modernisering van de wetgeving op uitzendarbeid

De modernisering van de wetgeving op uitzendarbeid 20121602KG De modernisering van de wetgeving op uitzendarbeid Federgon-brochure aangeboden aan de klant-gebruikers Fédération des partenaires de l emploi Federgon Federatie van partners voor werk Avenue

Nadere informatie

De modernisering van de wetgeving op uitzendarbeid

De modernisering van de wetgeving op uitzendarbeid 20121602L De modernisering van de wetgeving op uitzendarbeid Brochure voor de leden van Federgon Fédération des partenaires de l emploi Federgon Federatie van partners voor werk Avenue du Port 86c/302

Nadere informatie

Q & A - opeenvolgende dagcontracten

Q & A - opeenvolgende dagcontracten 20182339 Bijlage Q & A - opeenvolgende dagcontracten Naar aanleiding van het akkoord dat op 24/07/2018 in de NAR werd bereikt, is de nieuwe cao op 1/10/2018 in werking getreden. In deze ledennota vindt

Nadere informatie

OPEENVOLGENDE DAGCONTRACTEN Nieuwe regelgeving 01/10/ FAQ

OPEENVOLGENDE DAGCONTRACTEN Nieuwe regelgeving 01/10/ FAQ OPEENVOLGENDE DAGCONTRACTEN Nieuwe regelgeving 01/10/2018 - FAQ Naar aanleiding van het akkoord dat op 24/07/2018 in de NAR werd bereikt, is de nieuwe cao op 1/10/2018 in werking getreden. In dit document

Nadere informatie

Nieuwe regels voor uitzendarbeid

Nieuwe regels voor uitzendarbeid Nieuwe regels voor uitzendarbeid N E W S L E T T E R, 1 7 J U L I 2 0 1 3 I N H O U D : Nieuw motief: instroom Opeenvolgende dagcontracten Uitgebreider informeren van de Geleidelijke afschaffing van de

Nadere informatie

De modernisering van de wetgeving op uitzendarbeid

De modernisering van de wetgeving op uitzendarbeid 20121602KG De modernisering van de wetgeving op uitzendarbeid Federgon-brochure aangeboden aan de klant-gebruikers Fédération des partenaires de l emploi Federgon Federatie van partners voor werk Avenue

Nadere informatie

Opeenvolgende dagcontracten: argumentarium + checklist

Opeenvolgende dagcontracten: argumentarium + checklist 20190345/AV/mdbr Datum: 11/02/2019 Comm.: UZA Contact: de juridische dienst Opeenvolgende dagcontracten: argumentarium + checklist 1. Waarom dit document? Op 24 juli 2018 hebben de vertegenwoordigers van

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 108 VAN 16 JULI 2013 BETREFFENDE DE TIJ- DELIJKE ARBEID EN DE UITZENDARBEID --------------------------

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 108 VAN 16 JULI 2013 BETREFFENDE DE TIJ- DELIJKE ARBEID EN DE UITZENDARBEID -------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 108 VAN 16 JULI 2013 BETREFFENDE DE TIJ- DELIJKE ARBEID EN DE UITZENDARBEID -------------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve

Nadere informatie

Opeenvolgende dagcontracten in uitzendarbeid

Opeenvolgende dagcontracten in uitzendarbeid 20182210 Opeenvolgende dagcontracten in uitzendarbeid Praktische handleiding voor de klant/gebruiker Nieuwe regelgeving vanaf 01/10/2018 1 In mei 2017 vroeg de Minister van Werk aan de sociale partners

Nadere informatie

Laatste aanpassing: 27/03/ Paritair Comité voor de non-ferro metalen

Laatste aanpassing: 27/03/ Paritair Comité voor de non-ferro metalen 1050000 Paritair Comité voor de non-ferro metalen Sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 (74.724)... 2 Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur,

Nadere informatie

BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014

BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De

Nadere informatie

redenen voor uitzendarbeid

redenen voor uitzendarbeid redenen voor uitzendarbeid Randstad-uitzendkrachten geven uw bedrijf meer kracht en flexibiliteit om in wisselende omstandigheden optimaal te functioneren. Uitzendarbeid is echter strikt gereglementeerd.

Nadere informatie

Uitzendarbeid in 2014: een juridische update

Uitzendarbeid in 2014: een juridische update Uitzendarbeid in 2014: een juridische update Voor veel organisaties is uitzendwerk een stucturele oplossing voor de nog steeds toenemende behoefte aan flexilibiliteit. De uitzendwetgeving is de afgelopen

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER 1990 BETREFFENDE DE NA TE LEVEN PROCEDURE EN DE DUUR VAN DE TIJDELIJKE

Nadere informatie

Juridische aspecten van flexibel werken (Koen Hoogwijs) Koen

Juridische aspecten van flexibel werken (Koen Hoogwijs) Koen Juridische aspecten van flexibel werken (Koen Hoogwijs) Koen Inhoudstafel Flexibiliteit binnen contracten onbepaalde duur Contracten bepaalde duur Uitzendarbeid Projectcontracten Zelfstandigenstatuut Thuis-

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 108 VAN 16 JULI 2013 BETREFFENDE DE TIJ- DELIJKE ARBEID EN DE UITZENDARBEID, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDS- OVEREENKOMST NR. 108/2 VAN 24 JULI 2018 --------------------------

Nadere informatie

Paritair Subcomité voor de betonindustrie

Paritair Subcomité voor de betonindustrie 1060200 Paritair Subcomité voor de betonindustrie Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2011 (105.351)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2017 (140.947)... 4 Anciënniteit 1 Collectieve

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 108/2

Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 108/2 Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 108/2 FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be Inleiding Wet van 24 juli

Nadere informatie

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 108 -------------------------------------------------------------------

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 108 ------------------------------------------------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 108 ------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 16 juli 2013 ----------------------------------------- Tijdelijke arbeid

Nadere informatie

NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering

NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering 1 NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering De nieuwe reglementering is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1

Nadere informatie

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht Terugwinning van metalen

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht Terugwinning van metalen Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht 1420100 Terugwinning van metalen Overgang naar contract van onbepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van allerlei producten

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van allerlei producten Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420400 Terugwinning van allerlei producten Overgang naar contract van onbepaalde duur... 2 Collectieve

Nadere informatie

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregels 2012

Nieuwe ontslagregels 2012 Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten

Nadere informatie

Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid

Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid 2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde

Nadere informatie

Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4

Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER 1990 BETREFFENDE DE NA TE LEVEN PROCEDURE EN DE DUUR VAN DE TIJDELIJKE

Nadere informatie

Instelling. Onderwerp. Datum

Instelling. Onderwerp. Datum Instelling Integra Advocaten www.integra-advocaten.be Onderwerp Terbeschikkingstelling van personeel Datum April 2015 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten

Nadere informatie

Uitzendarbeid. Sectorale gids 2011-2012. Coördinatie Interim Samen sterk

Uitzendarbeid. Sectorale gids 2011-2012. Coördinatie Interim Samen sterk Uitzendarbeid Sectorale gids 2011-2012 ABVV Coördinatie Interim Samen sterk VOOR- WOORD Beste, Een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid is niet het contract dat wij voor ogen hebben voor alle werknemers.

Nadere informatie

Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid

Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid 2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Verloningssysteem

Nadere informatie

Uitzendkrachten aan het werk in je onderneming. 10 aandachtspunten voor ACV-afgevaardigden www.acv-interim.be

Uitzendkrachten aan het werk in je onderneming. 10 aandachtspunten voor ACV-afgevaardigden www.acv-interim.be Uitzendkrachten aan het werk in je onderneming 10 aandachtspunten voor ACV-afgevaardigden www.acv-interim.be INHOUD 1. Welke wetgeving geldt voor uitzendkrachten die in mijn onderneming aan de slag gaan?...4

Nadere informatie

2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid

2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid 2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 108/

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 108/ COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 108/2 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 24 juli 2018 ------------------------------------------ Collectieve

Nadere informatie

IPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector

IPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector Wettelijke verplichtingen inzake het onthaal van uitzendkrachten De organisatie van het onthaal van uitzendkrachten wordt wettelijk geregeld door de CAO nr. 22 betreffende het onthaal en de aanpassing

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 24 juli

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 24 juli A D V I E S Nr. 2.091 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 juli 2018 ------------------------------------------- Cao nr. 108 - Artikel 40 - Evaluatie van het gebruik van opeenvolgende

Nadere informatie

Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?

Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid

Nadere informatie

Protocol akkoord van 8 mei 2017

Protocol akkoord van 8 mei 2017 Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol akkoord 2017-2018 van 8 mei 2017 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015 ( )... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007 (84.903)...

Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015 ( )... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007 (84.903)... 3120000 Paritair Comité voor de warenhuizen Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015 (130.047)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007 (84.903)... 5 Anciënniteit 1 Collectieve

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregels vanaf 2014

Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 1. Opzeg door de werkgever: klik hier 2. Opzeg door de werknemer: klik hier Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 - opzeg door de werkgever Nieuwe opzeggingstermijnen Vanaf 1

Nadere informatie

Titel. Subtitel + auteur

Titel. Subtitel + auteur Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en

Nadere informatie

Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6

Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van

Nadere informatie

Uitzendarbeid. sectorale gids Coördinatie Interim Samen sterk

Uitzendarbeid. sectorale gids Coördinatie Interim Samen sterk Uitzendarbeid sectorale gids 2013-2014 ABVV Coördinatie Interim Samen sterk VOOR- WOORD Beste, Een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid is niet het contract dat wij voor ogen hebben voor alle werknemers.

Nadere informatie

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,

Nadere informatie

WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK

WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 138 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING, VOOR DE PERIODE VAN 1 JANUARI 2021 TOT 30 JUNI 2021, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJFSTOESLAG IN HET KADER

Nadere informatie

Wet tot uitvoering van het IPA: een eerste toenadering tussen het statuut van arbeiders en bedienden

Wet tot uitvoering van het IPA: een eerste toenadering tussen het statuut van arbeiders en bedienden Wet tot uitvoering van het IPA: een eerste toenadering tussen het statuut van arbeiders en bedienden 1. Nieuwe ontslagregels Dat er nieuwe ontslagregels zijn, betekent niet dat alles wordt gewijzigd. Integendeel,

Nadere informatie

Paritair comité voor de sectors die aan de metaal-, machine- en electrische bouw verwant zijn Metaalhandel

Paritair comité voor de sectors die aan de metaal-, machine- en electrische bouw verwant zijn Metaalhandel Paritair comité voor de sectors die aan de metaal-, machine- en electrische bouw verwant zijn 1490400 Metaalhandel Beroepenclassificatie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 maart 1993 (32.419)...

Nadere informatie

LANGERE OPZEGTERMIJNEN VOOR DE ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR (PC 124) VANAF 1 JANUARI 2018

LANGERE OPZEGTERMIJNEN VOOR DE ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR (PC 124) VANAF 1 JANUARI 2018 LANGERE OPZEGTERMIJNEN VOOR DE ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR (PC 124) VANAF 1 JANUARI 2018 Op 1 januari 2018 treden de nieuwe, langere en voor de arbeiders in de bouwsector in werking. Hieronder worden de

Nadere informatie

De gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor overwerk

De gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor overwerk 3 HOOFDSTUK I De gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor overwerk AFDELING 1 Inleiding Doelstelling Achtergrond Sinds 1 juli 2005 geldt een fiscale lastenverlaging voor

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 120 VAN 21 MAART 2017 TOT VASTSTELLING, VOOR 2017 EN 2018, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJF- STOESLAG IN HET KADER VAN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID

Nadere informatie

Geldigheidsdatum: 01/01/2016 Laatste aanpassing: 19/12/2016. Paritair comité voor het stads- en streekvervoer

Geldigheidsdatum: 01/01/2016 Laatste aanpassing: 19/12/2016. Paritair comité voor het stads- en streekvervoer Paritair comité voor het stads- en streekvervoer 3280200 Stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2007 (85.889)... 2 Uitvoering van de artikelen 9 en

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF JANUARI 2010

NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE DEELTIJDSE ARBEID, GEWIJZIGD DOOR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.

Nadere informatie

Protocol van akkoord van 31 mei 2011

Protocol van akkoord van 31 mei 2011 Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol van akkoord 2011-2012 van 31 mei 2011 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers

Nadere informatie

Einde van de overeenkomst

Einde van de overeenkomst je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

Tabel 4: geharmoniseerde opzegtermijnen in het afwijkend stelsel (cao nr. 75 van de NAR)

Tabel 4: geharmoniseerde opzegtermijnen in het afwijkend stelsel (cao nr. 75 van de NAR) 01.08.2013 V.1. Welke opzeggingstermijnen moeten we hanteren in geval van ontslag in de loop van de volgende weken (vóór 31 december 2013)? De nieuwe regels inzake ontslag en opzegtermijnen zullen pas

Nadere informatie

DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen:

DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen: DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen: Enerzijds maatregelen die een rechtstreekse werking

Nadere informatie

Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal

Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110001 Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend pensioen...

Nadere informatie

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst

Nadere informatie

Anderstaligheid bij uitzendkrachten

Anderstaligheid bij uitzendkrachten Anderstaligheid bij uitzendkrachten 9 oktober 2013 ir. Marijke Bruyninckx Directeur Preventie en Interim Inhoud Preventie en Interim Principe uitzendarbeid in België Uitzendsector en anderstaligheid Rol

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE ONDERNEMINGEN, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 BIS VAN 10 NOVEMBER

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 111 VAN 27 APRIL 2015 TOT VASTSTELLING, VOOR 2015 EN 2016, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJFS- TOESLAG IN HET KADER VAN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID

Nadere informatie

Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken

Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken 3110000 Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken Lonen... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september2015 (130.040)... 2 Opeenvolgende arbeidscontracten... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling.

Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling. Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling. In 2014 trad de wet op het eenheidsstatuut in werking. Deze wet legt de opzegtermijnen vast die de werkgever en werknemer in acht

Nadere informatie

Tijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer

Tijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer Tijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer Waartoe dient deze aanvraag? Het RVA-kantoor zal nagaan of u voldoet aan de voorwaarden

Nadere informatie

Ecocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden

Ecocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968

Nadere informatie

Flexibiliteit en uitzendarbeid

Flexibiliteit en uitzendarbeid Flexibiliteit en uitzendarbeid Programma 2 1. Intro 2. Flexibiliteit 3. Ontwikkelingen uitzendsector 4. Inzet van uitzendarbeid 5. Motieven 6. Rekruteren 7. Syndicale toestemming 8. De uitzendkracht: lid

Nadere informatie

ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL ELEKTRICIENS (PSC )

ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL ELEKTRICIENS (PSC ) ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL ELEKTRICIENS (PSC 149.01) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het

Nadere informatie

Ontwerp Protocol van akkoord van 28 oktober 2013

Ontwerp Protocol van akkoord van 28 oktober 2013 Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Ontwerp Protocol van akkoord 2013-2014 van 28 oktober 2013 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing

Nadere informatie

HOOFDSTUK I. Situering, doelstelling, toepassingsgebied

HOOFDSTUK I. Situering, doelstelling, toepassingsgebied 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2009 (95.241) Invoering van loonschalen HOOFDSTUK I. Situering, doelstelling, toepassingsgebied Artikel 1.

Nadere informatie

FICHE: SYNDICALE AFVAARDIGING sector 331 voor voorzieningen die geen 50 werknemers tellen.

FICHE: SYNDICALE AFVAARDIGING sector 331 voor voorzieningen die geen 50 werknemers tellen. FICHE: SYNDICALE AFVAARDIGING sector 331 voor voorzieningen die geen 50 werknemers tellen. Op 5 oktober 2009 werden binnen het PC 331 de CAO betreffende de oprichting en het statuut van de syndicale delegatie

Nadere informatie

Nightmare on Elm Street. Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut

Nightmare on Elm Street. Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut Nightmare on Elm Street Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut Ontslagmacht en ontslagmotivatie een systeem. In België kan je altijd ontslaan. In sommige gevallen

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 TER VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN SOCIALE VOORDELEN TEN LASTE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 TER VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN SOCIALE VOORDELEN TEN LASTE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 TER VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN SOCIALE VOORDELEN TEN LASTE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE UITZENDKRACHTEN ---------------------------------------------

Nadere informatie

Brussel, 16 september 2016

Brussel, 16 september 2016 Brussel, 16 september 2016 Antoine Vanden Abeele Advocaat-vennoot Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte Tel. : 02/660.69.00 fax : 02/660.40.39 E-mail : a.vandenabeele@bellaw.eu Inleiding 1. De huidige instrumenten

Nadere informatie

INFORMATIESESSIE. Inhoud

INFORMATIESESSIE. Inhoud INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW OKTOBER 2009

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW OKTOBER 2009 NIEUWSBRIEF ABANTE VZW OKTOBER 2009 Geacht lid In de nieuwsbrief van deze maand besteden we aandacht aan de nieuwe barema s die vanaf oktober gelden in het PC 218, het aanvullend nationaal paritair comité

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 TER

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 TER COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 19 december 2001 -----------------------------------------------------

Nadere informatie

Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden

Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden Als U het misschien al weet verscheen op 26 december 2013 de nieuwe wet betreffende de invoering

Nadere informatie

Paritair comité voor de uitzendarbeid en erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren

Paritair comité voor de uitzendarbeid en erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren Paritair comité voor de uitzendarbeid en erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren 3220100 Erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

I. TABEL VAN DE IN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD GESLOTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

I. TABEL VAN DE IN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD GESLOTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN I. TABEL VAN DE IN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD GESLOTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN --------------- Nr. 1 12.02.1970 Cao betreffende het afwijkingsbeding van niet-mededinging 03.04.1970 Niet algemeen

Nadere informatie

Paritair Comité voor het garagebedrijf

Paritair Comité voor het garagebedrijf 1120000 Paritair Comité voor het garagebedrijf Uurlonen... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2007 (86.361)... 2 Overgang naar contract van onbepaalde duur... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Titel. Inhoudstafel Tekst Begin

Titel. Inhoudstafel Tekst Begin Titel 25 AUGUSTUS 2012. - Koninklijk besluit tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbreking voor wat de openbare sector betreft Bron : PERSONEEL EN ORGANISATIE.WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL

Nadere informatie

Wegwijs in de uitzendarbeid

Wegwijs in de uitzendarbeid Wegwijs in de uitzendarbeid Vrije visie, eigen stem Wegwijs in de uitzendarbeid Vrije visie, eigen stem V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 07/2016 Voorwoord Sommige werknemers voor wie

Nadere informatie

Tewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs

Tewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 17 september 2009 VSKO/DB/09.04 Tewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs TWEEDE OPROEP OMZETTING VAN 10-MAANDENCONTRACTEN NAAR

Nadere informatie

Welkom. Sociale verkiezingen 2012

Welkom. Sociale verkiezingen 2012 Welkom Sociale verkiezingen 2012 1 120 kantoren 750 medewerkers 24 uur per dag 7 dagen op 7 2 Welkom Sociale verkiezingen 2012 Aandachtspunten tijdens het referentiejaar 2011 Isabel Plets Stijn Demeestere

Nadere informatie

Chocoladefabrieken, ondernemingen van broodsmeersel, industriële suikerbakkerijen

Chocoladefabrieken, ondernemingen van broodsmeersel, industriële suikerbakkerijen Paritair Comité voor de voedingsnijverheid 1180014 Chocoladefabrieken, ondernemingen van broodsmeersel, industriële suikerbakkerijen CHOCOLADEFABRIEKEN EN ONDERNEMINGEN VAN BROODSMEERSEL... 2 Collectieve

Nadere informatie

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregels vanaf 2012 Een eerste stap in de harmonisering

Nieuwe ontslagregels vanaf 2012 Een eerste stap in de harmonisering Nieuwe ontslagregels vanaf 2012 Een eerste stap in de harmonisering N E W S L E T T E R, 6 A P R I L 2 0 1 1 I N H O U D : Nieuwe opzeggingstermijnen vanaf 2012 De begeleidingspremie ten laste van de RVA

Nadere informatie

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet 12-01-2015 In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014 is de reglementering rond tijdskrediet gewijzigd vanaf 01.01.2015. Om de reglementering

Nadere informatie

Voor bepaalde werknemers is er echter al recht op tijdskrediet voor oudere werknemers vanaf 50 jaar. Het gaat hier meer bepaald om werknemers:

Voor bepaalde werknemers is er echter al recht op tijdskrediet voor oudere werknemers vanaf 50 jaar. Het gaat hier meer bepaald om werknemers: Eerder werden reeds de wijzigingen van het tijdskrediet zonder motief en van het tijdskrediet met motief besproken. Deze keer bekijken we welke wijzigingen er komen in het tijdskrediet voor oudere werknemers,

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST BEDIENDE BEPAALDE DUUR DEELTIJDS

ARBEIDSOVEREENKOMST BEDIENDE BEPAALDE DUUR DEELTIJDS ARBEIDSOVEREENKOMST BEDIENDE BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer:.. Nationaliteit:.. Arbeidskaart: Vrijgesteld Nodig

Nadere informatie

WET VAN 24 JULI 1987 BETREFFENDE DE TIJDELIJKE ARBEID, DE UITZENDARBEID EN HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN WERKNEMERS TEN BEHOEVE VAN GEBRUIKERS

WET VAN 24 JULI 1987 BETREFFENDE DE TIJDELIJKE ARBEID, DE UITZENDARBEID EN HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN WERKNEMERS TEN BEHOEVE VAN GEBRUIKERS 1 WET VAN 24 JULI 1987 BETREFFENDE DE TIJDELIJKE ARBEID, DE UITZENDARBEID EN HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN WERKNEMERS TEN BEHOEVE VAN GEBRUIKERS (Belgisch Staatsblad van 20 augustus 1987) =========================================================

Nadere informatie

Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken

Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken 3110000 Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken Lonen... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2014 (122054)... 2 Opklimming in de loonschalen van het PC 311... 4 Opeenvolgende arbeidscontracten...

Nadere informatie

Toch is het zo dat de minimumlonen die de verschillende cao

Toch is het zo dat de minimumlonen die de verschillende cao K valt onder bevoegdheidsdomein van het Paritair Comité 331 (PC 331), het Paritair Comité van de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. Werkgevers zijn verplicht om de Collectieve Arbeidsovereenkomsten

Nadere informatie

Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf

Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf 2150000 Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Functieclassificatie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 mei 2008 (88.694)... 2 Anciënniteitsverlof... 6 Collectieve

Nadere informatie

Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken

Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken 3110000 Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken Lonen... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 mei 2016 (134.060)... 2 Opeenvolgende arbeidscontracten... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie