In Recht in de Onderneming nr september 2013:

Transcriptie

1 Als ondernemer krijgt u met heel wat juridische aspecten te maken. Om een helder inzicht te krijgen in deze soms moeilijke materie wijst Crivits & Persyn u graag de weg. In onze nieuwsbrief belichten we elke maand een recent juridisch topic dat relevant kan zijn voor u en uw onderneming. Voor meer specifiek advies of een antwoord op concrete vragen staan we u graag persoonlijk te woord. In Recht in de Onderneming nr september 2013: Het eenheidsstatuut: het einde van een tijdperk? Begin juli bereikten de sociale partners een historisch akkoord over het eenheidsstatuut. Historisch, omdat het akkoord een eerste stap betekent in het verdwijnen van het onderscheid tussen arbeiders en bedienden. Het akkoord is echter slechts een principeakkoord, waarvan de uitvoeringsmodaliteiten nog verder uitgewerkt moeten worden in wetten. Voor velen is het uitkijken naar deze wetgeving, aangezien het principeakkoord nog heel wat vragen onbeantwoord laat. Vanaf 1 januari 2014 zou de nieuwe wetgeving in werking moeten treden. In afwachting van de komende wetgeving geven we hier enkele basisprincipes van het akkoord weer. Lees meer... Komende seminaries bij Crivits & Persyn Advocaten In onze nieuwsbrief houden we u voortaan graag op de hoogte van de seminaries en events waaraan onze advocaten deelnemen. Die staan dikwijls open voor iedere geïnteresseerde en niet alleen voor specifieke beroepsgroepen. Wenst u een seminarie of event bij te wonen? Klik gewoon door op de bijhorende link. Heeft u daarover vragen? Stuur ons gerust een advocaten@crivits-persyn.be. Lees meer... Het eenheidsstatuut: het einde van een tijdperk? Wijzigingen WCO in werking getreden In onze nieuwsbrief van mei laatstleden hadden wij u al de vooropgestelde wijzigingen aan de Wet betreffende de continuïteit van de ondernemingen (WCO) onder de aandacht gebracht. Toen was nog niet duidelijk wanneer de wet in voege zou treden. Daar is ondertussen verandering in gekomen. Met ingang van 1 augustus 2013 zijn de wijzigingen in werking getreden, met uitzondering van de bepalingen inzake de elektronische kennisgevingen en het eenvormig recht van EUR. Deze bepalingen zullen pas later in werking treden, maar in ieder geval uiterlijk op 31 december De wijzigingen kennen onmiddellijke uitwerking en zijn dus ook van toepassing op de lopende procedures van gerechtelijke reorganisatie. Hierop

2 Nele Vroman Advocaat Begin juli bereikten de sociale partners een historisch akkoord over het eenheidsstatuut. Historisch, omdat het akkoord een eerste stap betekent in het verdwijnen van het onderscheid tussen arbeiders en bedienden. Het akkoord is echter slechts een principeakkoord, waarvan de uitvoeringsmodaliteiten nog verder uitgewerkt moeten worden in wetten. Voor velen is het uitkijken naar deze wetgeving, aangezien het principeakkoord nog heel wat vragen onbeantwoord laat. Vanaf 1 januari 2014 zou de nieuwe wetgeving in werking moeten treden. In afwachting van de komende wetgeving geven we hier enkele basisprincipes van het akkoord weer. Opzeggingstermijnen voor arbeidsovereenkomsten vanaf 1 januari 2014 Voor alle werknemers arbeiders en bedienden die vanaf 1 januari 2014 in dienst treden, zal de nieuwe regeling onmiddellijk gelden. Algemeen: verdeling in drie tijdvakken Het akkoord verdeelt de loopbaan in drie delen, elk met een verschillende opbouw van de opzeggingstermijn. 1. Gedurende de eerste vijf jaar verloopt de opbouw volgens een welbepaald schema, met de eerste twee jaar een evolutie op kwartaalbasis en het derde, vierde en vijfde jaar een evolutie per jaar. 2. Na vijf jaar bouwt de opzeggingstermijn verder op met drie weken per begonnen kalenderjaar. 3. Vanaf twintig jaar anciënniteit wordt de opzeggingstermijn vermeerderd met één week per begonnen jaar anciënniteit. Onderstaand schema verduidelijkt dit. is één enkele uitzondering gemaakt. Het nieuwe artikel 61 WCO, dat de overdracht van personeel in het kader van een overdracht onder gerechtelijk gezag regelt, zal slechts gelden voor procedures ingeleid na 1 augustus Toegang tot het beroep van vastgoedmakelaar gewijzigd Bij Koninklijk Besluit van 30 augustus 2013 werd de toegang tot het beroep van vastgoedmakelaar herzien. Met ingang van 1 september 2013 spelen nieuwe inschrijvingsvoorwaarden om opgenomen te worden op het tableau van vastgoedmakelaars en geldt ook een uitdrukkelijke discretieplicht voor de vastgoedmakelaar. Vanaf 1 januari 2014 wordt de lijst met diploma s die toegang geven tot het beroep vervangen, en wordt tevens een competentietest ingevoerd. Anciënniteit Termijn Anciënniteit Termijn 1ste kwartaal 2 weken 8ste kwartaal 11 weken 2de kwartaal 4 weken Jaar weken 3de kwartaal 6 weken Jaar weken 4de kwartaal 7 weken Jaar weken 5de kwartaal 8 weken > 5 jaar + 3 weken/jaar 6de kwartaal 9 weken vanaf 20 jaar + 1 week/jaar 7de kwartaal 10 weken Twee derde van de opzeggingstermijn moet gepresteerd of uitbetaald worden. Voor het overige derde krijgen de sectoren vijf jaar om in een alternatieve invulling te voorzien, bestaande uit maatregelen die de Strengere woonkwaliteitsnormen voor verhuur onroerend goed Sinds 11 augustus 2013 is het Woonkwaliteitsdecreet gewijzigd

3 inzetbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt verhogen. Dat is op voorwaarde dat deze twee derde van de opzeggingstermijn minimaal zes maanden bedraagt. Uitzonderingen In het akkoord wordt eveneens de mogelijkheid voorzien om enkele activiteiten, gelet op hun specifieke karakteristieken, uit te sluiten van de nieuwe opzeggingsregeling. Voor deze sectoren zullen de opzeggingstermijnen van cao nr. 75 gelden, zonder dat de opbouw van de nieuwe regeling overschreden wordt. Het akkoord vermeldt geen concrete voorbeelden, maar in de media werd regelmatig het voorbeeld van de bouwsector aangehaald. De opzeggingstermijnen voor arbeidsovereenkomsten vóór 1 januari 2014 De overgangsregeling Voor de bestaande contracten werd in een overgangsregeling voorzien. Op deze contracten zal gedeeltelijk de oude en gedeeltelijk de nieuwe wetgeving van toepassing zijn. Als algemene regel geldt dat de rechten die opgebouwd werden vóór 1 januari 2014 volgens de bestaande regels vastgeklikt worden. Vanaf 1 januari 2014 zijn de nieuwe bepalingen van toepassing op deze contracten. Er bestaat nog heel wat onduidelijkheid over dit vastklikken, aangezien het akkoord niet verder verduidelijkt wat hiermee bedoeld wordt. Er zijn verschillende interpretaties mogelijk. Eén daarvan houdt in dat voor de anciënniteit die is opgebouwd vóór 1 januari 2014 de bestaande wetgeving geldt en dat de op basis van die wetgeving opgebouwde opzeggingstermijn behouden wordt. Vanaf 1 januari 2014 begint dan een nieuwe periode, waarbij men opnieuw vanaf nul rechten opbouwt volgens de nieuwe wetgeving. Zo zou een lage bediende die op 31 december 2013 zes jaar anciënniteit heeft, zijn recht op zes maanden opzeggingstermijn behouden. Als de werkgever in het vierde kwartaal van 2014 de bediende zou ontslaan, dan is er een opzeggingstermijn van zes maanden (volgens het oude regime) + zeven weken (volgens het nieuwe regime). door strengere bepalingen aan de verhuurder op te leggen in functie van de woonkwaliteitsbewaking. Wie, rechtstreeks of via een tussenpersoon, een woning/appartement/(studenten)kamer verhuurt die niet voldoet aan de woonkwaliteitsvereisten van de Vlaamse Wooncode, riskeert een gevangenisstraf van 6 maanden tot 3 jaar en/of een geldboete van 500 tot euro. Ook wie een onroerend goed, dat zelfs niet hoofdzakelijk tot wonen bestemd is, verhuurt, riskeert eenzelfde straf indien dat goed gebreken vertoont die een veiligheids- of gezondheidsrisico inhouden of wanneer de basisnutsvoorzieningen erin ontbreken/niet behoorlijk functioneren. De burgemeester en wooninspecteurs beschikken daarenboven op heden over de bevoegdheid om een woning/appartement/(studenten)kamer te verzegelen. Het Woonkwaliteitsdecreet voegt vanaf nu ten slotte twee nieuwe basiskwaliteitseisen toe. Zo werd de eis van toegankelijkheid aangevuld met een element respect voor de persoonlijke levenssfeer en geldt er een tiende elementaire woonkwaliteitsvereiste, namelijk de aanwezigheid van drinkbaar water. Gunstregime voor arbeiders Voor arbeiders wordt er in een afwijkend gunstregime voorzien. Arbeiders die al vóór 1 januari 2014 in dienst waren, zullen beschouwd worden alsof zij voor hun hele tewerkstelling rechten opgebouwd hebben in het nieuwe stelsel. Dit gunstregime zal echter maar geleidelijk aan gelden: voor werknemers met minstens 30 jaar anciënniteit op datum van publicatie van de nieuwe opzegregels in het Belgisch Staatsblad: vanaf deze publicatiedatum; voor werknemers met minstens 20 jaar anciënniteit op 1 januari

4 2014: vanaf 1 januari 2014; voor werknemers met minstens 15 jaar anciënniteit op 1 januari 2015: vanaf 1 januari 2015; voor werknemers met minstens 10 jaar anciënniteit op 1 januari 2016: vanaf 1 januari 2016; voor alle andere werknemers: vanaf 1 januari Zo zal een arbeider die op 1 januari 2015 iets meer dan 16 jaar anciënniteit heeft en die in januari 2015 ontslagen wordt, recht hebben op een opzeggingstermijn van 51 weken volledig berekend volgens de nieuwe wetgeving. Een arbeider die op 1 januari 2015 slechts 9 jaar anciënniteit heeft en die ook in januari 2015 ontslagen wordt, zal recht hebben op een opzeggingstermijn die gedeeltelijk volgens de oude en gedeeltelijk volgens de nieuwe wetgeving berekend wordt. Andere elementen In het akkoord is ook de veralgemening opgenomen van het recht op outplacement voor alle werknemers die ontslagen worden vanaf het begonnen zevende jaar anciënniteit. Daarbij wordt een onderscheid gemaakt tussen een opzeggingsvergoeding en een opzeggingstermijn. Als er een opzeggingsvergoeding betaald wordt die minstens zes maanden dekt, dan wordt daarvan een bedrag ter waarde van vier weken loon aan een outplacementpakket besteed. Als er een opzeggingstermijn van minstens zeven maanden gepresteerd wordt, dan bestaat het outplacement in wettelijke dagen sollicitatieverlof. Een ander belangrijk element is de afschaffing van de carensdag, waardoor ook arbeiders voor de eerste dag van hun arbeidsongeschiktheid van een gewaarborgd loon zullen kunnen genieten. Tot slot hebben de sociale partners zich ertoe verbonden een cao te sluiten over de motivering van het ontslag. Deze cao moet tegen 1 januari 2014 in werking treden. Ze zal leiden tot de afschaffing van de bepaling over het willekeurig ontslag. Zoals gezegd is het verder uitkijken naar de komende wetgeving. Wij houden u op de hoogte zodra die wetgeving verschijnt. top Komende seminaries bij Crivits & Persyn Advocaten Crivits & Persyn Advocaten Vrij beroep voortaan gevat door Wet Marktpraktijken Opnieuw rijst de vraag of de uitsluiting van de vrije beroepsbeoefenaar uit de Wet Marktpraktijken een schending betekent van het gelijkheidsbeginsel. In haar arresten van 6 april 2011 en 15 december 2011 oordeelde het Grondwettelijk Hof reeds dat dit het geval is. Vermits echter geantwoord werd op prejudiciële vragen in het kader van concrete geschillen, kwam aan de arresten geen algemene draagwijdte toe. Met haar arrest van 9 juli 2013 is hier definitief verandering in gekomen. Het Grondwettelijk Hof werd gevat in het kader van een vernietigingsberoep en vernietigde finaal de uitsluiting van de vrije beroepsbeoefenaar uit de wet. Dit betekent dat ook de vrije beroeper voortaan de Wet Marktpraktijken dient na te leven, waaronder de regelingen aangaande overeenkomsten op afstand, onrechtmatige bedingen, reclame, etc. advocaten@crivits-persyn.be In onze nieuwsbrief houden we u voortaan graag op de hoogte van de seminaries en events waaraan onze advocaten deelnemen. Die staan

5 dikwijls open voor iedere geïnteresseerde en niet alleen voor specifieke beroepsgroepen. Wenst u een seminarie of event bij te wonen? Klik gewoon door op de bijhorende link. Heeft u daarover vragen? Stuur ons gerust een advocaten@crivits-persyn.be. De Wet Marktpraktijken en het vrij beroep (27 september 2013) In samenwerking met de Conferentie van de Jonge Balie te Brugge en UPV-VUB geeft mr. Yves Vandendriessche op 27 september 2013 een seminarie over de toepasbaarheid van de Wet Marktpraktijken en Consumentenbescherming op de relatie van de vrije beroepsbeoefenaar met zijn cliënt. Er wordt stilgestaan bij de Europese ontwikkelingen, de recente rechtspraak van het Grondwettelijk Hof, en de concrete gevolgen van een eventuele toepasbaarheid. Locatie: Novotel Brugge Centrum, Katelijnestraat Meer info: (specifieke doelgroep: magistraten en advocaten) top Ezelstraat 25 B-8000 BRUGGE T +32(0) F +32(0) advocaten@crivits-persyn.be CVBA CRIVITS & PERSYN ADVOCATENKANTOOR ONDERNEMINGSNR