Omzendbrief nr 14. Studenten (a) de studenten die aan de voltijdse leerplicht hebben voldaan (15 of 16 jaar) en die een
|
|
- Bert van Dongen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Omzendbrief nr Studenten 2014 Sinds 1 januari 2012 is studentenarbeid onderworpen aan nieuwe reglementaire bepalingen. Er moet geen onderscheid meer gemaakt worden volgens de periode van het jaar waarin de tewerkstelling plaatsheeft. Een student kan worden aangeworven gedurende de periodes van niet verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstellingen (met andere woorden zaterdag, zondag, feestdagen, krokusvakantie, paasvakantie, zomervakantie, herfstvakantie en kerstvakantie). We wijzen erop dat een student onderworpen is aan dezelfde regels als de andere werknemers en dat tewerkstelling buiten de schoolvakanties niet altijd mogelijk is. Voor zover de tewerkstelling van een student niet langer duurt dan 50 dagen over het hele kalenderjaar is zij niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen, noch aan bedrijfsvoorheffing. Zij is enkel onderworpen aan een solidariteitsbijdrage. 1. Overeenkomst voor studentenarbeid 1.1 Definitie De overeenkomst voor tewerkstelling van studenten is gereglementeerd door Titel VII van de wet van 3 juli 1978 (artikelen 120 tot 130ter). De overeenkomst voor tewerkstelling van studenten is de overeenkomst waarmee een student zich ertoe verbindt om tegen loon arbeid te verrichten onder het gezag van een werkgever. De overeenkomst kan tijdens het schooljaar en in de vakantieperiode worden gesloten. Naargelang de aard van het gepresteerde werk gaat het om een arbeidsovereenkomst voor werklieden, voor bedienden of voor handelsvertegenwoordigers, waarop een aantal bijzondere bepalingen van toepassing zijn. Met andere woorden, de regels voor alle arbeidsovereenkomsten gelden ook voor de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, behalve als er bijzondere bepalingen zijn Een student Onder student verstaat men iedere persoon die secundair, kunst-, technisch, hoger of universitair onderwijs volgt. Niet alle studenten kunnen worden tewerkgesteld met een overeenkomst voor studentenarbeid. Dat geldt enkel voor: (a) de studenten die aan de voltijdse leerplicht hebben voldaan (15 of 16 jaar) en die een voltijdse opleiding voortzetten; (b) de studenten die niet meer aan de leerplicht zijn onderworpen (omdat ze 18 jaar oud zijn of hun secundaire studies hebben beëindigd) en die een dagopleiding met normaal leerplan voortzetten en; Omzendbrief nr /10
2 (c) de minderjarige studenten van 15 jaar en ouder die deeltijds onderwijs of een deeltijdse opleiding volgen, op voorwaarde dat de tewerkstelling uitsluitend gebeurt tijdens de schoolvakanties en dat zij geen overbruggingsuitkering ontvangen. Volgende categorieën studenten mogen daarentegen niet worden tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor studenten: (a) jongeren die nog niet aan de voltijdse leerplicht hebben voldaan; (b) studenten die ononderbroken sinds minstens 12 maanden verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst. Deze studenten zullen als geregelde werknemers beschouwd worden; (c) studenten die ingeschreven zijn in een avondschool of deeltijds onderwijs volgen; (d) studenten die onbezoldigd werk verrichten in het kader van een stage die deel uitmaakt van hun studieprogramma (geen arbeidsovereenkomst). 2. Formaliteiten bij aanwerving 2.1. Dimona Principe Op basis van de gesloten overeenkomst maakt de werkgever een Dimona voor studenten op en hij vermeldt daarbij de datum van het begin en het einde van de overeenkomst alsook het aantal dagen dat de student zal worden tewerkgesteld. De werkgever moet voor elk kwartaal een aparte Dimona verrichten, om een cross-controle met de DMFA mogelijk te maken. Het aantal aangegeven dagen wordt onmiddellijk afgetrokken van de teller die kan worden geraadpleegd door de student en de (toekomstige) werkgever. De werkgever moet voor studenten volgende bijkomende gegevens meedelen: - de aanduiding van de hoedanigheid als student; - het adres en de plaats van uitvoering van de overeenkomst, indien dit verschilt van het adres van de maatschappelijke zetel van de werkgever dat in de Kruispuntbank van Ondernemingen is ingeschreven; - de datum van het begin en het einde van de uitvoering van de overeenkomst (periode van tewerkstelling); - ingedeeld per kalenderkwartaal, het aantal dagen dat de student tegen solidariteitsbijdrage zal worden tewerkgesteld. Als er voldoende contingent beschikbaar was, ontvangt de werkgever een gewone Dimonanotificatie. De werkgever is op dat moment zeker dat hij de student voor het opgegeven aantal dagen zal tewerkstellen tegen de solidariteitsbijdrage. Als het aantal aangegeven dagen het beschikbare saldo studentencontingent overschrijdt, ontvangt de werkgever een nietblokkerende anomalie. Gebruikt de werkgever een beveiligd kanaal om de Dimona te verrichten, dan zal het aantal dagen overschrijding worden vermeld. Gebruikt de werkgever een onbeveiligd kanaal, dan wordt enkel gemeld dat er een overschrijding is (maar niet het aantal dagen overschrijding). De Dimona wordt altijd aanvaard. Ten belope van het saldo studentencontingent is de werkgever zeker dat hij de student tegen de solidariteitsbijdrage kan tewerkstellen Een zeer vaak up-to-date gebrachte teller (het contingent) Aangezien studentencontracten vaak lange tijd voor de aanvang van de tewerkstelling als student worden afgesloten, is het niet altijd evident om op dat ogenblik het juiste aantal dagen te kennen dat de student effectief zal werken. Het opgegeven aantal dagen zal vaak slechts een inschatting zijn. Deze inschatting moet uiteraard overeenstemmen met de verbintenis die in de arbeidsovereenkomst met de student werd afgesloten. Indien het werkelijk aantal Omzendbrief nr /10
3 gepresteerde dagen niet overeenstemt met het aantal aangegeven dagen, kan de werkgever dit aanpassen tot de vervaldag voor de aangifte van de DMFA waarin de aangegeven dagen vallen. Hij is hier niet toe verplicht. Op basis van de cross-controles Dimona-DMFA zal de RSZ het contingent corrigeren. Deze correctie gebeurt volautomatisch, met een zekere vertraging van 2 maanden. De wijze waarop de RSZ het contingent zal corrigeren, verschilt naargelang de situatie waar er nog andere aangiftes zijn bij dezelfde werkgever in andere kwartalen, of niet Meerdere aangiftes bij dezelfde werkgever in verschillende kwartalen Als een werkgever een studentenovereenkomst afsluit die over meerdere kwartalen loopt, moet hij per kwartaal een aparte Dimona verrichten en hierin het aantal dagen opgeven dat de student geacht wordt te werken tijdens dat kwartaal. Via de cross-controle Dimona - DMFA wordt nagekeken of deze aangegeven dagen overeenstemmen met de effectief gepresteerde dagen. Zolang de effectieve prestaties op basis van de DMFA niet meer bedragen dan de voor dat jaar in de Dimona aangegeven dagen, blijft het aangegeven jaarsaldo identiek. Na verwerking van de DMFA's van de verschillende kwartalen zal de RSZ het contingent aanpassen. Bij minderprestaties wordt er contingent vrijgegeven. Bij meerprestaties zal de RSZ aanpassen mits er nog studentencontingent beschikbaar is op het moment van verwerking van de DMFA s Eén aangifte bij dezelfde werkgever Wanneer de tewerkstelling van een student de kwartaalgrenzen niet overschrijdt, moet er slechts één Dimona gebeuren. Indien de student minder dagen presteert dan aangegeven in de Dimona, kan de werkgever spontaan een rechtzetting van het contingent doorvoeren tot de vervaldag van de DMFA waarin de aangegeven dagen vallen. Na deze vervaldag zal de RSZ het studentencontingent corrigeren via cross-controles tussen de Dimona en de DMFAgegevens. Indien de student meer dagen presteert dan aangegeven in de Dimona, heeft de werkgever er alle belang bij om zelf vooraf de extra dagen in de Dimona aan te geven. Dat is voor hem de enige manier om er zeker van te zijn dat de solidariteitsbijdrage ook zal gelden voor die extra dagen tewerkstelling C 3.2 A Indien de student als arbeider tewerkgesteld wordt, moeten er ook 2 genummerde en niet nominatieve formulieren C3.2 A aan hem worden bezorgd (voor de maand van indiensttreding en voor de volgende maand) Schriftelijke overeenkomst De overeenkomst voor tewerkstelling van studenten moet voor iedere student afzonderlijk schriftelijk worden vastgesteld, uiterlijk op het tijdstip van zijn indiensttreding. Dit document moet een aantal verplichte vermeldingen bevatten en diverse bijkomende vermeldingen indien die niet voorkomen in het arbeidsreglement. Op de website van de Confederatie kan een modelovereenkomst worden gedownload Overeenkomst voor bepaalde duur De overeenkomst voor studentenarbeid is een overeenkomst voor bepaalde duur. De duur van de overeenkomst mag niet langer zijn dan 12 maanden. Tijdens de looptijd van de overeenkomst mag de tewerkstelling niet langer duren dan 50 dagen (het contingent). Omzendbrief nr /10
4 Verplichte vermeldingen in dit document Deze overeenkomst moet de volgende vermeldingen bevatten: (a) de identiteit, de geboortedatum, de woonplaats en eventueel de verblijfplaats van de partijen; (b) de datum van het begin en het einde van de uitvoering van de overeenkomst; (c) de plaats van de uitvoering van de overeenkomst; (d) de arbeidsduur per dag en per week; (e) de toepasselijkheid van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers; (f) het overeengekomen loon en, indien dit niet vooraf kan worden vastgesteld, de wijze en de grondslag van berekening van het loon; (g) het tijdstip van betaling van het loon; (h) de plaats waar de student zal worden gehuisvest als de werkgever zich tot huisvesting heeft verbonden; (i) (j) het bevoegde paritair comité; een beknopte beschrijving van de uit te oefenen functie Bijkomende verplichte vermeldingen als ze niet in het arbeidsreglement staan Verschillende bijkomende vermeldingen moeten in de overeenkomst worden opgenomen indien ze niet voorkomen in het arbeidsreglement. Het gaat om de volgende vermeldingen: (a) de aanvang en het einde van de gewone arbeidsdag, het tijdstip en de duur van de rusttijden, de dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid; (b) de plaats waar en de manier waarop de persoon te bereiken is die overeenkomstig het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming (ARAB) is aangewezen om de eerste hulp te verlenen; (c) de plaats waar de door het ARAB vereiste verbandkist zich bevindt; (d) in voorkomend geval, de namen en contactmogelijkheden van de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad; (e) in voorkomend geval, de namen en de contactmogelijkheden van de werknemersvertegenwoordigers in het comité voor preventie en bescherming op het werk van de onderneming; (f) in voorkomend geval, de namen en contactmogelijkheden van de leden van de syndicale afvaardiging; (g) het adres en het telefoonnummer van de interne of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk; (h) het adres en het telefoonnummer van de Inspectie van de sociale wetten van het district waarin de student wordt tewerkgesteld. Wanneer deze vermeldingen voorkomen in het arbeidsreglement, volstaat het er in de arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk naar te verwijzen. Het model-arbeidsreglement van de bouwondernemingen bevat de meeste van deze vermeldingen. De ondernemingen die dit model-arbeidsreglement gebruiken, moeten de volgende vermeldingen aan de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten toevoegen: (a) een beknopte beschrijving van de uit te oefenen functie(s); (b) een uitdrukkelijke verwijzing naar het model-arbeidsreglement; (c) het adres en het telefoonnummer van de interne of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Omzendbrief nr /10
5 Ontbreken van een schriftelijke overeenkomst De overeenkomst voor studentenarbeid is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur: (a) wanneer ze niet uiterlijk op het tijdstip van de indienstneming schriftelijk werd vastgesteld; (b) wanneer ze geen vermeldingen bevat betreffende de begin- en einddatum van de uitvoering van de overeenkomst, het werkrooster of de verwijzing naar het toepasselijk werkrooster in het arbeidsreglement, behalve wanneer de werkgever bewijst dat deze nalatigheid de student geen schade berokkent Tewerkstelling van buitenlandse studenten Voor de tewerkstelling van buitenlandse studenten moeten diverse administratieve formaliteiten worden vervuld. De studenten die onderdaan zijn van een land van de Europese Economische Ruimte kunnen zonder speciale formaliteiten aan het werk worden gezet, ongeacht de periode van het jaar. Voor de andere studenten die geen onderdaan zijn van een land van de EER moet een onderscheid worden gemaakt al naargelang de periode van het jaar waarin ze worden tewerkgesteld: - Wanneer ze worden tewerkgesteld tijdens de schoolvakantie, moeten deze studenten niet langer in het bezit zijn van een arbeidskaart, op voorwaarde dat zij beschikken over een wettelijk verblijfsdocument en in België hoger onderwijs met volledig leerplan volgen. - Wanneer ze worden tewerkgesteld tijdens het schooljaar moeten deze studenten in het bezit zijn van een arbeidskaart en moet de werkgever een arbeidsvergunning aanvragen. 3. Bijzondere bepalingen De arbeidsovereenkomst voor studenten is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur waarop een aantal bijzondere bepalingen van toepassing zijn Proefperiode De wet van 26 december 2013 (eenheidsstatuut) heeft wijzigingen aangebracht aan de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli De eerste drie arbeidsdagen worden voortaan als proeftijd beschouwd. In die periode van drie dagen mag ieder van de partijen de overeenkomst beëindigen, zonder opzegging noch vergoeding (art. 127 wao). Er moet m.a.w. geen proefperiode in de overeenkomst opgenomen worden Verbreking van de overeenkomst Vóór het verstrijken van de termijn kan elke partij de overeenkomst beëindigen door opzegging aan de andere partij. De opzeggingstermijnen hangen af van de duur van de overeenkomst: (a) als de tewerkstelling niet langer dan 1 maand duurt, moet de werkgever een opzeggingstermijn van 3 dagen in acht nemen; de student een termijn van een dag; (b) als de tewerkstelling langer dan 1 maand duurt, moet de werkgever een opzeggingstermijn van 7 dagen in acht nemen; de student een termijn van 3 dagen. De betekening van de opzegging moet op dezelfde manier gebeuren als voor de andere werknemers (aangetekende brief of deurwaardersexploot). De opzeggingstermijn vangt aan op de maandag volgend op de week waarin hij werd betekend. Bij arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval kan de werkgever de overeenkomst beëindigen als de ongeschiktheid langer dan 7 dagen duurt; hij moet dan een uitkering betalen Omzendbrief nr /10
6 die gelijk is aan het loon dat overeenstemt met ofwel de opzeggingstermijn, ofwel het nog te lopen deel van deze termijn. In de volgende omstandigheden kan de student te allen tijde een einde maken aan de overeenkomst zonder naleving van een opzeggingstermijn en zonder vergoeding: (a) de arbeidsovereenkomst voor studenten werd niet uiterlijk op het tijdstip van de indiensttreding van de student schriftelijk opgesteld; (b) in de schriftelijke overeenkomst ontbreken de door de regelgeving vereiste vermeldingen. De overeenkomst voor tewerkstelling van studenten geldt in de volgende gevallen als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur: (a) de arbeidsovereenkomst voor studenten werd niet uiterlijk op het tijdstip van de indiensttreding schriftelijk vastgesteld; (b) in de arbeidsovereenkomst ontbreken de vermeldingen betreffende de begin- en einddatum van de uitvoering van de overeenkomst, het werkrooster of de verwijzing naar het toepasselijke werkrooster in het arbeidsreglement. Om de toepassing van deze laatste regel te vermijden, kan de werkgever echter met alle rechtsmiddelen bewijzen dat het ontbreken van het werkrooster of van de verwijzing naar het toepasselijke werkrooster in het arbeidsreglement de student geen schade berokkent. 4. Reglementering studentenarbeid 4.1. Arbeidsduur De voorschriften betreffende arbeidsduur, nachtarbeid, feestdagen, kort verzuim enz. zijn van toepassing op de studenten-werknemers. We wijzen erop dat een student onderworpen is aan dezelfde regels als de andere werknemers en dat tewerkstelling buiten de schoolvakanties niet altijd mogelijk is aangezien er enkel mag gewerkt worden op zaterdag, zondag, tijdens de feestdagen of tijdens de rustdagen op het einde van het jaar (die overeenstemmen met de kerstvakantie) in de gevallen waarin die arbeid toegelaten is (wat doorgaans vergt dat de tewerkstelling met een geldige reden wordt gerechtvaardigd) Bezoldiging van de studenten Een specifieke loonschaal is van toepassing voor studenten die zijn aangeworven met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten. Dit barema is van toepassing op de studenten, ongeacht de periode van hun tewerkstelling. Het bedrag van het uurloon van een student bedraagt 8,967 (student die geen bouwopleiding volgt) of 9,775 (student die een bouwopleiding volgt) per uur op 1 juli Dit bedrag wordt elk jaar aangepast op 1 juli Verboden werkzaamheden en veiligheidsmaatregelen Sinds maart 1991 zijn, om veiligheidsredenen, een aantal activiteiten die verboden waren voor werknemers onder 18 jaar, nu ook verboden voor alle studenten-werknemers, ongeacht hun leeftijd. Deze activiteiten, terug te vinden in artikelen 183quater en 183quinquies van het ARAB, werden opgenomen in het koninklijk besluit van 3 mei 1999 betreffende de bescherming van jongeren op het werk. Zoals in het verleden, gelden deze beperkingen niet voor de studentenwerknemers van 18 jaar en ouder die een studierichting volgen die overeenstemt met het werk Omzendbrief nr /10
7 of de werkzaamheden waarvoor de verbodsbepaling geldt, op voorwaarde dat ze door een ervaren werknemer worden begeleid Verboden werkzaamheden * Principe Het is verboden jongeren taken te laten verrichten die als gevaarlijk worden beschouwd, zoals die: 1 welke de jongeren, objectief gezien, lichamelijk of psychisch niet aankunnen; 2 waardoor de jongeren blootgesteld worden aan giftige of carcinogene stoffen, stoffen die erfelijke genetische veranderingen veroorzaken, stoffen die tijdens de zwangerschap schadelijke gevolgen hebben voor de foetus of die voor de mens anderszins een schadelijke chronische werking hebben; 3 welke blootstelling aan ioniserende straling meebrengen; 4 welke risicofactoren voor ongevallen inhouden waarvan vermoed kan worden dat jongeren, doordat ze nog niet veel inzicht hebben in veiligheid of onervaren of onvoldoende opgeleid zijn, deze meestal niet beseffen of kunnen voorkomen; 5 welke de jongeren blootstellen aan extreme koude of hitte, of aan lawaai of trillingen. Het verbod is in elk geval van toepassing op arbeid die blootstelling meebrengt aan chemische, fysische en biologische agentia, op arbeid waarbij het niet mogelijk is door analyse vast te stellen of de grenswaarden voor de chemische agentia voortdurend worden nageleefd en op de in de reglementering opgesomde procedés, werkzaamheden en plaatsen. * Uitzondering Het verbod is niet van toepassing op de studenten-werknemers die ouder zijn dan 18 jaar, onder de volgende voorwaarden: 1 zij worden niet betrokken bij het besturen van gemotoriseerde transportwerktuigen; 2 hun studierichting stemt overeen met de werkzaamheden waarvoor de verbodsbepaling geldt; 3 de werkgever vraagt, alvorens de studenten-werknemers tewerk te stellen, het advies van het Comité en de preventieadviseur(s) van de diensten voor preventie en bescherming op het werk Risicoanalyse en globaal preventieplan De werkgever moet een analyse uitvoeren van de risico's waaraan jongeren bij hun arbeid blootgesteld zijn, met het oog op het beoordelen van alle risico's voor de veiligheid, de lichamelijke en geestelijke gezondheid of de ontwikkeling, ten gevolge van een gebrek aan ervaring, doordat zij zich van risico's niet bewust zijn of doordat hun ontwikkeling nog niet is voltooid. De analyse vindt plaats voordat de jongeren met hun arbeid beginnen; zij moet ten minste eens per jaar worden hernieuwd of gewijzigd, alsook bij elke belangrijke wijziging van de werkpost. Die analyse moet het mogelijk maken in elk geval de agentia te herkennen waaraan de jongeren op het werk kunnen worden blootgesteld, de procedés en werkzaamheden waarbij ze kunnen worden betrokken en de plaatsen waar ze aanwezig kunnen zijn. Een (niet-beperkende) lijst van die agentia, procedés en werkzaamheden en van die plaatsen kan worden geraadpleegd op de website van de Confederatie. Om elke activiteit te identificeren die een specifiek risico kan inhouden, moet de werkgever daartoe de volgende punten vaststellen, nader bepalen en evalueren: (a) uitrusting en inrichting van de arbeidsplaats en de werkpost; Omzendbrief nr /10
8 (b) aard, intensiteit en duur van de blootstelling aan chemische, fysische en biologische agentia; (c) ordening, keuze en gebruik van agentia en arbeidsmiddelen, met name van machines, apparatuur en toestellen, en de bediening daarvan; (d) organisatie van de arbeid, dat wil zeggen regeling van arbeidsmethoden en arbeidsprocedés, en wisselwerking; (e) niveau van opleiding en voorlichting van de jongeren op het werk. De werkgever is ertoe gehouden de nodige preventiemaatregelen te treffen voor de bescherming van de gezondheid en de veiligheid van de jongeren op het werk, zodat zij beschermd zijn tegen elk risico dat hun veiligheid, lichamelijke of geestelijke gezondheid, of ontwikkeling kan schaden. Wanneer op grond van de risicoanalyse een risico is gebleken, past de werkgever de voor de situatie van de betrokken jongere passende maatregelen toe, waarbij hij rekening houdt met de samenvoeging of het gecombineerde effect ervan. De werkgever verricht de risicoanalyse en bepaalt de te nemen maatregelen in samenwerking met de preventieadviseur(s) van de diensten voor preventie en bescherming op het werk. De resultaten van de analyse en de te nemen maatregelen worden opgenomen in het globaal preventieplan. De werkgever licht de jongeren op het werk in over mogelijke risico's en over alle maatregelen ter bescherming van hun gezondheid en veiligheid. 5. Sociaal statuut van de student 5.1. Globale bijdragevoet gedurende het hele jaar Een student kan gedurende de eerste 50 dagen tewerkstelling van een kalenderjaar en gedurende de periodes van niet verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstellingen tegen een solidariteitsbijdrage van 8,13% werken, waarvan 5,42% ten laste van de werkgever en 2,71% ten laste van de student. Elke gewerkte dag wordt aangerekend op het contingent, ongeacht of de student volle dagen, dan wel enkele uren per dag werkt. Om het aantal dagen te berekenen, wordt uitsluitend rekening gehouden met de arbeidsdagen die vallen in de periode van tewerkstelling als student. Ook al is de werkgever verplicht bepaalde dagen die na de overeenkomst vallen te betalen, zij zullen nooit meegerekend mogen worden voor het studentencontingent. Zo zullen betaalde feestdagen die na het einde van de studentenovereenkomst vallen bijvoorbeeld niet meegerekend worden Consultatie van het beschikbare studentencontingent Dankzij de aangifte van het aantal dagen studentenarbeid in de Dimona, kunnen de student en de werkgever de stand van het contingent consulteren via de toepassing Een student kan toegang krijgen tot die dienstverlening via een token of een e-id, waarmee hij het beschikbare contingent (de teller) kan consulteren alsook gedetailleerde informatie over zijn tewerkstellingen als student. Wanneer een student inlogt via een gebruikersnaam en paswoord kan hij enkel het beschikbare contingent raadplegen. Zodra de student is aangemeld, kan hij een document met het beschikbare contingent downloaden en bewaren als pdf of printen. De (toekomstige) werkgever kan het contingent ook online raadplegen, als de student hem daarvoor toestemming geeft. In dit geval overhandigt de student aan de werkgever een unieke code die beperkt in de tijd geldig is. Deze code wordt vermeld op het document (download print Omzendbrief nr /10
9 of pdf) en is 3 maanden geldig. Door overhandiging van dit attest geeft de student impliciet zijn toestemming aan de (toekomstige) werkgever om het contingent te raadplegen. Om het contingent online te kunnen raadplegen, moet de werkgever aangemeld zijn op de portaalsite van de sociale zekerheid ( Gevolgen bij overschrijding van het beschikbare contingent Bij overschrijding van het studentencontingent is de werkgever de normale socialezekerheidsbijdragen verschuldigd. Indien de overschrijding zich voordoet bij één werkgever, zal de hele tewerkstelling vanaf de eerste dag retroactief worden onderworpen aan de normale socialezekerheidsbijdragen. Concreet zal een werkgever die een student aangeeft in Dimona voor 51 dagen en een DMFA voor 51 dagen verricht bij toepassing van de solidariteitsbijdrage retroactief onderworpen zijn aan de gewone socialezekerheidsbijdragen (vanaf de 1ste dag tewerkstelling). Als de werkgever daarentegen een student voor 50 dagen aangeeft in de Dimona en de DMFA, kan hij, daarna, de extra dagen in de DMFA aangeven en voor die extra dagen onderworpen zijn aan de gewone socialezekerheidsbijdragen (in het arbeidsrecht blijft de jongere een student). In dit geval blijven de eerste 50 dagen onderworpen aan de solidariteitsbijdrage, zonder risico op retroactieve onderwerping. Indien de overschrijding van het contingent zich voordoet bij tewerkstellingen bij meerdere werkgevers, moet de werkgever die de student de 51ste dag tewerkstelt vanaf die dag de gewone socialezekerheidsbijdragen betalen. De eerste 50 dagen blijven onderworpen aan de solidariteitsbijdrage. Als een werkgever een aantal dagen opgeeft binnen het nog beschikbare contingent in Dimona en niet meer dagen laat presteren, zal hij dit risico op onderwerping aan de gewone socialezekerheidsbijdragen niet lopen. De situatie kan zich dus enkel voordoen als een werkgever meer dagen laat presteren, zonder dat hij deze op voorhand heeft aangegeven in Dimona Kinderbijslag Een koninklijk besluit van 1 september 2011 heft artikel 17 op van het koninklijk besluit van 10 augustus 2005 tot vaststelling van de voorwaarden waaronder kinderbijslag wordt verleend ten behoeve van het kind dat onderwijs volgt of een vorming doorloopt (BS 28 september 2011). Jongeren tussen 18 en 25 jaar geven recht op kinderbijslag, mits aan een aantal voorwaarden is voldaan. Eén daarvan is dat de jongere ten laste moet zijn van zijn ouders. Een student kan een winstgevende activiteit uitoefenen, zonder het recht op kinderbijslag te verliezen, maar hierbij moeten bepaalde regels in acht worden genomen. De regels verschillen naargelang de winstgevende activiteit plaatsvindt tijdens de zomermaanden of daarbuiten: - in het 1e, 2e en 4e kwartaal mag een student tot 240 uren per kwartaal werken; - in het 3e kwartaal (de zomermaanden) mag een student onbeperkt werken, indien hij na de zomer verder studeert; - in de laatste zomervakantie na het einde van zijn studie mag een student 240 uren werken in het 3e kwartaal (zomermaanden) en moet hij zich bovendien tijdig inschrijven als werkzoekende om de kinderbijslag niet te verliezen. Als deze grenzen worden overschreden, verliest men de kinderbijslag voor het kwartaal waarin de overschrijding plaatsvond. Omzendbrief nr /10
10 6. Fiscaal statuut van de student 6.1. Bedrijfsvoorheffing De lonen van de student zijn in principe onderworpen aan de bedrijfsvoorheffing. Er moet echter geen bedrijfsvoorheffing worden toegepast indien: (a) de tewerkstelling niet langer duurt dan 50 arbeidsdagen over het kalenderjaar; (b) de arbeidsovereenkomst schriftelijk werd opgesteld; (c) geen socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn (zie hierboven) Belastingaangifte Indien de bedrijfsvoorheffing werd toegepast op de inkomsten die de student heeft verdiend, heeft deze laatste er alle belang bij een aangifteformulier (te vragen en) in te vullen voor het inkomstenjaar waarin hij heeft gewerkt. De student krijgt op die manier de door de werkgever ingehouden bedrijfsvoorheffing volledig of gedeeltelijk terug. Ze wordt volledig terugbetaald wanneer het netto belastbaar inkomen op jaarbasis niet hoger ligt dan 7.350,00 (of 9.353,00 bruto belastbaar vóór aftrek van de forfaitaire beroepskosten). Wanneer het netto-inkomen van de student 7.350,00 overschrijdt, is hij inkomstenbelastingen verschuldigd. Niettemin zal de teruggave van de voorheffing aanzienlijk zijn omdat er weinig belasting wordt geheven op de laagste inkomensschijven Ten laste zijn van de ouders Om ten laste te blijven van de ouders moet aan drie voorwaarden voldaan zijn: (a) deel uitmaken van het gezin. Deze voorwaarde moet vervuld zijn op 1 januari van het jaar volgend op het inkomstenjaar. Om ten laste te zijn van de ouders voor inkomstenjaar 2014 moet de student dus nog deel uitmaken van het gezin op 1 januari 2015; (b) geen lonen ontvangen die beroepskosten vormen voor de ouders. Indien de student voor zijn vakantiewerk echter door zijn ouders wordt betaald, valt het loon dat hij ontvangt onder de beroepskosten van zijn ouders en is hij niet meer ten laste van zijn ouders vanaf de eerste door hem verdiende euro. Dit geldt uiteraard alleen indien de ouders de beroepsactiviteit uitoefenen als zelfstandige of in een eenmanszaak. Indien de student tewerkgesteld is in de onderneming van de ouders (nv, bvba), valt men terug in het algemeen stelsel van 3.110,00 netto (of 3.887,50 indien de vader of de moeder als alleenstaande wordt beschouwd). Voorbeeld. De zoon van een zelfstandig schrijnwerker helpt tijdens de vakantie in de schrijnwerkerij. Het loon dat de student ontvangt, valt onder de noemer beroepskosten voor de ouders zodat de student niet ten laste van de ouders kan worden beschouwd. (c) zijn nettobestaansmiddelen mogen een bepaald bedrag niet overschrijden. De beroepsinkomsten van de student-werknemer worden nooit samengevoegd met de belastbare inkomsten van de ouders. De student-werknemer blijft fiscaal ten laste van de ouders indien zijn netto belastbaar inkomen niet hoger ligt dan 3.110,00 netto (of, vóór de aftrek voor forfaitaire beroepskosten, 3.887,50 bruto belastbaar). Indien de vader of de moeder van de student voor het fiscaal recht als alleenstaande wordt beschouwd, blijft hij fiscaal ten laste indien zijn netto-belastbaar inkomen minder dan 4.490,00 (of 5.612,50 bruto belastbaar, vóór aftrek van de forfaitaire beroepskosten) bedraagt. Omzendbrief nr /10
De overeenkomst kan tijdens het schooljaar en in de vakantieperiode worden gesloten.
30.06.2017 Studenten 2017 Een student kan worden aangeworven gedurende de periodes van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstellingen (met andere woorden zaterdag, zondag, feestdagen, krokusvakantie
Nadere informatieStudentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieDE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015)
DE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015) Studentenarbeid zit nog steeds in de lift en is een inherent onderdeel van het studentenleven geworden, zowel tijdens de zomervakantie als gedurende het academiejaar.
Nadere informatieTot en met mocht men geen studentenovereenkomst sluiten met studenten die sinds 6 maanden werkten bij dezelfde werkgever.
Studentenarbeid 08.12.2011 Rev. 11.05.2016 Juridische dienst In dit dossier behandelen we de huidige regelgeving inzake studentenarbeid. Aangezien deze regelgeving met ingang van 2012 grondig is gewijzigd,
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Studentenarbeid 1. Begrip student 2. Leeftijd/leerplicht 3. Studentenovereenkomst
Studentenarbeid 08.12.2011 Rev. 03.01.2017 Juridische dienst In dit dossier behandelen we de huidige regelgeving inzake studentenarbeid. Naargelang de aard van de arbeidsprestatie wordt een studentenovereenkomst
Nadere informatie1. Wie komt in aanmerking als student?
Studentenbrochure 2014 1. Wie komt in aanmerking als student? Volgende jongeren kunnen worden tewerkgesteld met een studentenovereenkomst: studenten van 18 jaar en ouder. studenten van jonger dan 18 jaar
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1
Inleiding 1 Hoofdstuk I De student en de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten 3 1. Wie kan een studentenovereenkomst sluiten? 3 1.1. Tewerkstelling van minderjarige studenten 3 1.1.1. Leerplicht 3
Nadere informatie1. Wie komt in aanmerking als student?
ASAP Studentendossier 2016 1. Wie komt in aanmerking als student? Volgende jongeren kunnen worden tewerkgesteld met een studentenovereenkomst: studenten van 18 jaar en ouder. studenten van jonger dan 18
Nadere informatieOVEREENKOMST VOOR TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN
OVEREENKOMST VOOR TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN A. WIE IS STUDENT? = iedere persoon die regelmatig is ingeschreven in een onderwijsinstelling en die zijn studies niet heeft stopgezet. A.1. Wie kan een studentenovereenkomst
Nadere informatieArbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieWIE IS STUDENT? SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN VOOR STUDENTEN STUDENT @ WORK
STUDENTENARBEID Wie is student?... 1 Sociale zekerheidsbijdragen voor studenten... 1 Student @ work... 1 Hoe inschrijven op student @ work?... 2 Belang van het attest!... 2 Wat na het afstuderen?... 2
Nadere informatieWIE IS STUDENT? SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN VOOR STUDENTEN
STUDENTENARBEID Wie is student?... 1 Sociale zekerheidsbijdragen voor studenten... 1 Student @ work... Wat na het afstuderen?... Kinderbijslag... Wanneer blijft je ten laste van je ouders?... Drie voorwaarden...
Nadere informatieStudentenarbeid 2015
Studentenarbeid 2015 De zomermaanden komen er weer aan. Misschien neemt u wel studenten in dienst om de afwezigheid van uw vaste medewerkers op te vangen of staat u voor een piekperiode? Indien dit het
Nadere informatieSTUDENTENARBEID IN DE BOUWSECTOR
STUDENTENARBEID IN DE BOUWSECTOR Met de schoolvakantieperiode voor de deur zal het aantal studenten dat in de bouw zal tewerkgesteld worden tijdelijk toenemen. Het lijkt ons daarom nuttig u te herinneren
Nadere informatieAssistent is jobstudent
Assistent is jobstudent 1 Inhoud 1 Mag een student werken als assistent?...3 2 Hoeveel mag een student werken?...3 3 Welke overeenkomst moet er gesloten worden met een student?...4 4 Hoe lang mag een student
Nadere informatie25-dagen regeling voor occasioneel werk
Jobstudenten 25-dagen regeling voor occasioneel werk Wetgeving Titel VII van wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Art. 17 van kb van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van
Nadere informatieStart People - Info voor werkgevers: Studentenarbeid & Jobstudenten
Start People - Info voor werkgevers: Studentenarbeid & Jobstudenten Contents STUDENTENWERK VAN A-Z GEREGELD!... 2 WANNEER SPREKEN WE OVER STUDENTENARBEID?... 2 WIE KAN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling ADMB Actua www.admb.be Onderwerp Studentenarbeid in 2012 Datum 28 maart 2012 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten van intellectuele eigendom van
Nadere informatieBeste student(e) Wij wensen je alvast een toffe job toe!
Praktische gids voor studenten 2018 Beste student(e) Studeren en feesten. Perfect te combineren? Toch is er vaak een job nodig om dit alles te financieren. Voor een leuke reisbestemming ga je te rade bij
Nadere informatieJOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014
SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen
Nadere informatieStudentenarbeid: nieuwigheden vanaf 1 januari 2012
Studentenarbeid: nieuwigheden vanaf 1 januari 2012 N E W S L E T T E R, 2 3 J A N U A R I 2 0 1 2 I N H O U D : Algemene regels 2 Sociale zekerheidsregime 4 Kinderbijslag 6 Fiscaal 6 Conclusie 8 Ieder
Nadere informatieJOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2013
SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2013 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen
Nadere informatieInterimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht
Interimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht Yves De Groeve Arbeidsinspecteur FOD WASO, RD TWW Oost-Vlaanderen yves.degroeve@werk.belgie.be Studienamiddag PCBA O-Vl 21/04/2017
Nadere informatieStudenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.
Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,
Nadere informatieStart People - Info voor werkgevers: Studentenarbeid & Jobstudenten
Start People - Info voor werkgevers: & Jobstudenten INHOUD STUDENTENWERK VAN A-Z GEREGELD!... 3 WANNEER SPREKEN WE OVER STUDENTENARBEID?... 3 WIE KAN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN AFSLUITEN?...
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen de ondergetekenden : de werkgever : vertegenwoordigd door de student : Geboren op / / te wordt overeengekomen hetgeen volgt : Artikel 1 : De werkgever werft de
Nadere informatieStudentenarbeid. Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2011 en 2012 -
EENDRACHT MAAKT MACHT Federale Overheidsdienst FINANCIEN Studentenarbeid Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2011 en 2012 - Ik heb gewerkt als student.
Nadere informatieWie kan werken als jobstudent? Wat moet er in een studentencontract staan?
job student Vele studenten hebben een job. Vaak loopt dat goed: je vindt leuk werk en je krijgt er geld voor. Toch loopt het ook regelmatig fout: je moet veel overuren doen, je krijgt minder betaald dan
Nadere informatieINFOFICHE. Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT
INFOFICHE Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT Praktische gids om een jobstudent in dienst te nemen in het kader een Persoonlijk Assistentie Budget (PAB). Laatst bijgewerkt op 17 maart 2014 Inhoudstafel
Nadere informatieWie kan werken als jobstudent? Wat moet er in een studentencontract staan?
job student Vele studenten hebben een job. Vaak loopt dat goed: je vindt leuk werk en je krijgt er geld voor. Toch loopt het ook regelmatig fout: je moet veel overuren doen, je krijgt minder betaald dan
Nadere informatieStudentenarbeid. Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2013 en 2014 -
EENDRACHT MAAKT MACHT Federale Overheidsdienst FINANCIEN Studentenarbeid Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2013 en 2014 - Ik heb gewerkt als student.
Nadere informatieJOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2017
SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2017 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen
Nadere informatieStudentenarbeid. Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2010 en
EENDRACHT MAAKT MACHT Federale Overheidsdienst FINANCIEN Studentenarbeid Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2010 en 2011 - Ik heb gewerkt als student.
Nadere informatieWie mag jobstudent zijn? De inhoud van het contract. Wat kan er niet? Kunnen niet met een arbeidsovereenkomst voor studenten tewerkgesteld worden:
STUDENTEN ARBEID Wie mag jobstudent zijn? Een werkgever kan niet zomaar om het even wie tewerkstellen met een arbeidsovereenkomst voor studenten. De wetgever heeft immers een hele reeks uitzonderingen
Nadere informatieVokawijzer 18 januari 2012. Studentenarbeid anno 2012: De nieuwe spelregels
Vokawijzer 18 januari 2012 Studentenarbeid anno 2012: De nieuwe spelregels Vokawijzer18.indd 1 24-01-2012 12:16:02 Vokawijzer18.indd 2 24-01-2012 12:16:02 Woord Vooraf Ondernemingen schakelen studenten
Nadere informatieJobstudent bij de stad
Jobstudent bij de stad Inhoud Aan de slag als jobstudent bij het stadsbestuur 4 Wat moet je doen als je ziek bent? 4 Wat moet je doen als je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval? 4 Hoeveel bedraagt
Nadere informatieVAKANTIEJOBS. en bijverdiensten voor studenten
VAKANTIEJOBS en bijverdiensten voor studenten inleiding Heel wat studenten zoeken tijdens de vakantieperiode of tijdens het academiejaar een job of een bijverdienste. In dit infoblad behandelen we de
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1
Nadere informatieWie kan werken als jobstudent? Wat moet er in een studentencontract staan?
job student Vele studenten hebben een job. Vaak loopt dat goed: je vindt leuk werk en je krijgt er geld voor. Toch loopt het ook regelmatig fout: je moet veel overuren doen, je krijgt minder betaald dan
Nadere informatieOmzendbrief KB/BZ/2017/3
Omzendbrief KB/BZ/2017/3 //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Omzendbrief betreffende de
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieHET STUDENTENCONTINGENT: 475 UREN TEWERKSTELLING AAN SOLIDARITEITSBIJDRAGEN
De nieuwe studentenwetgeving in een notendop INTRODUCTIE Het jaar 2017 brengt enkele veranderingen in het studentenlandschap. Het studentencontingent van 50 arbeidsdagen wordt vervangen door een contingent
Nadere informatieExtra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra
Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302 bijwerking: september 2013 - doc.nr. 204 Extra s Opgelet! Vanaf 1 oktober 2013 zullen belangrijke nieuwigheden van kracht worden
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen. vertegenwoordigd door... hierna genoemd, de werkgever, enerzijds en. geboren te... op... hierna genoemd, de student, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt
Nadere informatieStart People - Regels voor studentenarbeid
Start People - Regels voor studentenarbeid Contents Wat is 'studentenwerk'?... 2 De wetgeving inzake studentenjobs geldt niet voor:... 2 Hoe oud moet je zijn om te kunnen weken als student?... 2 Studentenjob:
Nadere informatieEen studentenjob. De Jobdienst 2009
Een studentenjob De Jobdienst 2009 Inhoudstafel 1. Studentencontract p. 1 1.1 Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten p. 1 1.2 Proefperiode p. 1 1.3 Ontslag nemen of ontslagen worden p. 2 1.4 Ziekenfonds,
Nadere informatieChoose life, choose work, choose AGO! STUDEREN & WERKEN IN 2018 Jouw complete gids
Choose life, choose work, choose AGO! STUDEREN & WERKEN IN 2018 Jouw complete gids Studeren en werken Je bent student en wil een centje bijverdienen? Prima! Maar ken je wel al jouw rechten en plichten
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
Tussen de ondertekenden : ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona nummer: De arbeider,
Nadere informatieStudenten. arbeid. ACLVB Jongeren
Studenten arbeid ACLVB Jongeren 1 Mag ik werken als jobstudent? Om te kunnen werken als jobstudent zijn er twee voorwaarden. Je moet minstens 16 jaar oud zijn. Als je 15 bent mag je ook werken, maar enkel
Nadere informatieStudenten. arbeid. ACLVB Jongeren
Studenten arbeid ACLVB Jongeren 1 Mag ik werken als jobstudent? Om te kunnen werken als jobstudent zijn er twee voorwaarden. Je moet minstens 16 jaar oud zijn. Als je 15 bent mag je ook werken, maar enkel
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig
Nadere informatieJobstudent bij de stad
Jobstudent bij de stad Inhoud Aan de slag als jobstudent bij het stadsbestuur 4 Wat moet je doen als je ziek bent? 4 Wat moet je doen als je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval? 4 Hoeveel bedraagt
Nadere informatieJongeren en stagiairs: wettelijk kader
Jongeren en stagiairs: wettelijk kader Pieter Bolle Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk Regionale Directie Toezicht
Nadere informatieBIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014
BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieHuidige regels gelegenheidsarbeid horeca
Huidige regels gelegenheidsarbeid horeca Definitie Extra's zijn werknemers die met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een bepaald werk in dienst worden genomen, voor een maximumduur van
Nadere informatie1. Fiscaal aantrekkelijke overschrijdingen
FISCAAL VOORDEEL VOOR DE OVERUREN EN DE SECTORALE BIJKOMENDE UREN (KB 213) Overuren en sectorale bijkomende uren (KB 213) genieten een gunstig fiscaal regime. Dit specifiek fiscaal regime bestaat erin
Nadere informatieNota. bericht van. uw kenmerk. Bijlage(n) ons kenmerkk. Mevrouw, gov.be
Brussel, 12 mei 2017 Afz.: Handelsstraat 96,, 1040 Brussel Nota aan de Ordonnateurss uw bericht van uw kenmerk ons kenmerkk Bijlage(n) Jobstudenten vanaf 1.1.2017 2 de aanpassing Mevrouw, mijnheer de Ordonnateur
Nadere informatieGEBRUIKERSGIDS VOOR HET DMFA/PPL-BERICHT VAN DE STUDENT. Deze gids is bestemd voor de in het Kadaster geïntegreerde kinderbijslaginstellingen.
GEBRUIKERSGIDS VOOR HET DMFA/PPL-BERICHT VAN DE STUDENT CONTEXT Deze gids is bestemd voor de in het Kadaster geïntegreerde kinderbijslaginstellingen. Hij heeft betrekking op de kritische lezing van een
Nadere informatieINFOFICHE. Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT
INFOFICHE Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT Praktische gids om een jobstudent in dienst te nemen in het kader een Persoonlijk Assistentie Budget (PAB). Laatst bijgewerkt op 28 juni 2012 Inhoudstafel
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies
Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN TUSSEN De onderneming waarvan de sociale zetel gelegen is te........, vertegenwoordigd door
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques
DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:
Nadere informatieWelke taken zijn voor het uitzendkantoor?
jobstudenten Inhoud 1. Kanttekeningen bij presentatie PI : samenvatting wie doet wat? Fg is dubbel zo hoog dan het nationaal gemiddelde 2. Jongeren op het werk 3. Risico-analyse 4. Verboden werkzaamheden
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieBescherming van stagiairs
21 SEPTEMBER 2004. - Koninklijk besluit betreffende de bescherming van stagiairs (1) Belgisch Staatsblad 4 oktober 2004 Gewijzigd door : KB van 30/09/05 BS van 13/10/05 KB van 02/06/06 BS van 17/07/06
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques
DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:
Nadere informatieJOBDIENST Een studentenjob 2014
JOBDIENST Een studentenjob 2014 Inhoudstafel 1. STUDENTENCONTRACT p. 2 1.1 Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten p. 2 1.2 Proefperiode p. 2 1.3 Studentenloon p. 3 1.4 Ziekenfonds, ziekte of een
Nadere informatieNota. bericht van. uw kenmerk. Bijlage(n) ons kenmerkk. Mevrouw, gov.be
Brussel, 10 maart 2017 Afz.: Handelsstraat 96,, 1040 Brussel Nota aan de Ordonnateurss uw bericht van uw kenmerk ons kenmerkk Bijlage(n) Jobstudenten vanaf 1.1.2017 - aanpassingen Mevrouw, mijnheer de
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De
Nadere informatieinfo Praktische Gids voor Studenten Humanly Possible We make it
info Praktische Gids voor Studenten We make it Humanly Possible Inhoudstafel 1. Wie is student?...3 2. Vanaf welke leeftijd mag ik werken als student?...3 3. Welke studenten vallen niet onder de wetgeving
Nadere informatieOvereenkomst voor de tewerkstelling van studenten
Paycover 2016 juni NL_Mise en page 1 06/06/16 17:00 Page1 Juni 2016 De nieuwsbrief van PayCover vzw Erkend Sociaal Secretariaat nr. 995 Overeenkomst voor de tewerkstelling van studenten De zomervakantie
Nadere informatieInformatie over studentenwerk : alles over je rechten
Informatie over studentenwerk : alles over je rechten 1 Algemeen 1.1 Wie kan wel en wie kan niet als student werken? Het begrip student wordt niet door de wet omschreven en moet ruim geïnterpreteerd worden.
Nadere informatieInformatiebrochure voor jobstudenten 2012
Informatiebrochure voor jobstudenten 2012 Hier komt titel van persbericht Jobstudent of werkstudent Even verduidelijken wat het verschil is: Een werkstudent bestaat niet juridisch. Deze term wordt gebruikt
Nadere informatieRisicoanalyse en preventiemaatregelen
Arbeidsongevallen en onbezoldigde stages Met stagiairs bedoelt men personen die gewoon onderwijs volgen en in het kader van die opleiding arbeidsprestaties verrichten bij een werkgever om beroepservaring
Nadere informatieKoninklijk besluit van 21 september 2004 betreffende de bescherming van stagiairs (B.S ; erratum: B.S )
Koninklijk besluit van 21 september 2004 betreffende de bescherming van stagiairs (B.S. 4.10.2004; erratum: B.S. 3.1.2005) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 30 september 2005 (B.S. 13.10.2005,
Nadere informatieB E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 2
B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 2 A. WIJZE VAN BETALING VAN HET VAKANTIEGELD De betaling van het vakantiegeld gebeurt per overschrijving. Er kan nog slechts per cheque
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR VOLTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR VOLTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer: Nationaliteit: Arbeidskaart:
Nadere informatieDEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD
DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD TUSSEN:..., met maatschappelijke zetel te..., ingeschreven in de Kruispuntbank van de Ondernemingen onder het nummer...; hierna genoemd
Nadere informatieTewerkstelling van studenten
Tewerkstelling van studenten Studentenarbeid is geen synoniem voor vakantiewerk. Acerta ondersteunt starters, zelfstandigen en werkgevers in elke groeifase en bij elk hr-proces. Inhoudstafel Inleiding
Nadere informatieOvereenkomst voor de tewerkstelling van studenten
Juni 2017 De nieuwsbrief van PayCover vzw Erkend Sociaal Secretariaat nr. 995 Overeenkomst voor de tewerkstelling van studenten De zomervakantie staat voor de deur en heel wat studenten zullen een vakantiejob
Nadere informatie2. Beslissing om het stelsel toe te passen
KB NR. 213 - BIJKOMENDE UREN BOUW Als gevolg van het sluiten van het sectoraal akkoord voor 2009 en 2010 in het PC voor het Bouwbedrijf moesten twee wijzigingen door een wet aangebracht worden in de bepalingen
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De
Nadere informatieFlexi-jobs Samenvatting reglementering vanaf 2018
Flexi-jobs Samenvatting reglementering vanaf 2018 Flexi-jobs zijn een nieuwe vorm van tewerkstelling die voordelig bijklussen mogelijk maakt. Het systeem was in een eerste fase beperkt tot de horeca, maar
Nadere informatieInfoblad - werknemers Mag u werken als bruggepensioneerde?
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad
Nadere informatieHOGE RAAD VOOR DE ZELFSTANDIGEN EN DE KMO
HOGE RAAD VOOR DE ZELFSTANDIGEN EN DE KMO N KMO-beleid - studentenarbeid A04 Brussel, 25.06.2009 MH/MG/LC ADVIES OP EIGEN INITIATIEF over EEN UITBREIDING VAN DE BESTAANDE REGELING INZAKE STUDENTENARBEID
Nadere informatieARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW
ARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW 1 ARBEIDERS (P.C. 124) 1.1 REALISATIE VAN DE ARBEIDSDUURVERMINDERING In de bouwnijverheid wordt de arbeidsduurvermindering gerealiseerd via het toekennen van 12
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde
Nadere informatieB E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 4
B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 4 A. WIJZE VAN BETALING VAN HET VAKANTIEGELD De betaling van het vakantiegeld gebeurt per overschrijving. Er kan nog slechts uitzonderlijk
Nadere informatie2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde
Nadere informatieInhoudsopgave Arbeid op zondagen en feestdagen Nachtarbeid INHOUDSOPGAVE... 2
Studentenarbeid - 2012 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 1. INLEIDING... 4 1.1. Studentenarbeid: een dankbare vorm van tewerkstelling... 4 1.2. Studentenarbeid: steeds in beweging... 4 2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Nadere informatieuitgave december 2007
... als je centen wilt uitgave december 2007 ... als je centen wilt Muziek op je kamer, met je vrienden naar de bioscoop, een cadeautje voor je lief,. Het kost allemaal centen. Je zakgeld aan de kant zetten
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieOnderhavig advies licht toe hoe de NAR de uitvoering van het principeakkoord van 23 januari 2012 ziet.
Intro In het regeerakkoord van 1 december 2011 werd overeengekomen om, in overleg met de sociale partners, de kwaliteit en de jobkansen in de uitzendarbeid te verbeteren en de regelgeving inzake tijdelijk
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST BEDIENDE BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST BEDIENDE BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer:.. Nationaliteit:.. Arbeidskaart: Vrijgesteld Nodig
Nadere informatie