Informatiebrochure voor jobstudenten 2012

Transcriptie

1 Informatiebrochure voor jobstudenten 2012 Hier komt titel van persbericht

2 Jobstudent of werkstudent Even verduidelijken wat het verschil is: Een werkstudent bestaat niet juridisch. Deze term wordt gebruikt voor studenten die met een gewone arbeidsovereenkomst werken en dus normale RSZbijdragen betalen. Op deze manier kan een student dus onbeperkt werken. Een jobstudent" is een uitzonderlijk juridisch statuut. Wanneer bepaalde voorwaarden voldaan zijn werken studenten met verlaagde RSZ-bijdragen. Wijzigingen 2012 Vanaf 2012 kan een student in totaal 50 dagen werken aan één verminderd RSZ-tarief. De solidariteitsbijdrage wordt gelijk over het ganse jaar. Het gaat om 2,71 % die afgehouden wordt van het loon van de student, en om 5,42% ten laste van de werkgever. Wat je ook doet, zorg er in ieder geval voor dat je: binnen je contingent blijft;! 50 dagen niet overschrijden op post bent voor lessen of andere schoolactiviteiten; enkel werkt als jobstudent tijdens de periodes dat je niet-verplicht aanwezig dient te zijn op school De periodes moeten niet aaneengesloten zijn De periodes moeten ook niet bij dezelfde werkgever zijn Er is geen verschil meer tussen jobstudent tijdens de zomervakantie en de rest van het jaar

3 Controle tewerkstelling 2012 Gevolgen bij overschrijding van het contingent van 50 dagen Meer dan 50 dagen gewerkt? BIJ DEZELFDE WERKGEVER Dan zijn de normale sociale bijdragen verschuldigd vanaf dag 1. BIJ VERSCHILLENDEN WERKGEVERS Dan zijn de normale sociale bijdragen verschuldigd vanaf dag 51. Controle TO DO student Schrijf je in bij een officiële website van de overheid. Je ontvangt een pincode Hiermee kan je het aantal gepresteerde dagen gedurende het jaar raadplegen. Bij elke nieuwe tewerkstelling druk je een attest af Bezorg dit bij aanvang aan je werkgever. Inschrijven website social security + info overheid Vanaf 2012 kan de student het overzicht van zijn/haar gewerkte dagen online consulteren via studentatwork. De student kan hier ook een persoonlijk attest van afdrukken. TO DO werkgever De werkgever is verantwoordelijk voor de correcte aangifte bij de overheid het aantal gepresteerde dagen van de student opvragen via de site.

4 Tewerkstelling jobstudent 2012 Arbeidsovereenkomst Als student krijg je een arbeidsovereenkomst voor studenten van bepaalde duur. Maximum duur arbeidsovereenkomst student: Tot 2011 maximaal 6 maanden Vanaf 2012 is dat maximum 12 maanden. Overeenkomsten die langer duren, worden automatisch gewone arbeidsovereenkomsten. Indien je langer dan één jaar bij een werkgever hebt gewerkt, wordt je overeenkomst als een gewone arbeidsovereenkomst beschouwd. OPGELET: bij een jaarcontract bij één werkgever! Je kunt nadien met die werkgever ook geen nieuwe studentenovereenkomst meer afsluiten. Arbeidsovereenkomst beëindgen Verbreken door jobstudent? Dat kan, maar je moet een opzeggingstermijn respecteren. Afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst overeenkomst van een maand of minder, o de opzeggingstermijn is gelijk met 1 dag. Overeenkomst van meer dan een maand o opzeggingstermijn van 3 dagen respecteren. De opzegging gaat in op de maandag die volgt op de week waarin je de verbreking van de overeenkomst meedeelt aan de werkgever. Verbreken door werkgever? Ook daar dient de opzeggingstermijn gerespecteerd te worden afhankelijk van de duur van de overeenkomst. overeenkomst een maand of minder, o dan bedraagt de opzeggingstermijn 3 dagen. overeenkomst van meer dan een maand, o dan dient er een opzegtermijn van 7 dagen in acht genomen te worden. De opzegging gaat in op de maandag die volgt op de week waarin de werkgever je de verbreking van de overeenkomst meedeelt. Proefperiode? De proefperiode is minstens gelijk aan 7 dagen en maximaal 14 dagen.

5 NOTA S

6

7 OLV Ziekenhuis Personeelsadministratie Campus Aalst Moorselbaan Aalst Contact T F